Законы

Я уволилась по собственному желанию 2 месяца назад. Заработную плату работодатель выплатил в полном размере, а вот неотгуленные дни отпуска не оплатил. Сказал, что я должна была написать заявление о выплате компенсации. Разве я должна по закону делать это?

Законодательство обязывает компании произвести полный расчет с увольняющимся работником по всем причитающимся ему суммам в последний день работы. Помимо заработка за отработанное время, наниматель должен

Законы

Я работаю танцором в народном ансамбле уже несколько лет, 2 месяца назад без объяснений и причин мне перестали платить зарплату, хотя я все еще работаю, трудовая книжка имеется, но трудового договора у меня на руках нет. Могу ли я каким-то образом потребовать свой трудовой договор?

Статья будет полезна всем, кто хочет повысить уровень своей зарплаты. Часто сотрудники, годами работая в одной и той же компании, получают одну и ту же

Законы

Я беременная и ушла с работы на 30 минут раньше, предупредив начальницу. Придя на работу на следующий день, я узнала, что начальница хочет меня оштрафовать на 2000! Имеет ли она на это право?

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике. Юристы смоделировали диалоги работника и работодателя. Теперь понятно, как

Законы

Что должен выплатить работодатель сотруднице, которая, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и болеет, — пособие по уходу за ребенком до полутора лет или оплатить больничный?

Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, а в народе декретные, кажется простым в получении — выплата гарантирована каждому, а для оформления достаточно собрать

Законы

Через месяц после приема на работу сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, представив свидетельство о рождении ребенка. Обязан ли работодатель предоставить ей такой отпуск? Нужно ли платить какое-либо пособие в этом случае?

Поскольку ни один сотрудник не может находиться в двух отпусках одновременно, это означает, что если беременная все еще находится в отпуске по уходу за ребенком