15:51, 25 нояб. 2020

© Госдума РФ

Госдума приняла во втором чтении законопроект о дистанционной работе. Спикер нижней палаты парламента Вячеслав Володин считает, что этот документ затронет интересы миллионов россиян. Они получат дополнительные гарантии оплаты труда, подчеркнул Володин. Третье чтение законопроекта намечено на 26 ноября.

Проект о регулировании удаленной работы внесли в Госдуму ее председатель, а также спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко и группа депутатов и сенаторов.

Инициатива вводит три ключевых понятия. Первое — дистанционная (удаленная) работа. Второе — удаленка, предусматривающая временное выполнение трудовой функции человека, работающего по трудовому договору, вне стационарного места. Третье — комбинированная удаленка: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная работа.

В новой редакции законопроекта указывается, что работодатель вправе переводить сотрудников на удаленку в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты. Работодатель также должен провести для дистанционного сотрудника инструктаж по использованию оборудования, но другие обязанности по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.

Антон Котяков также отметил, что сейчас в стране дистанционно работают почти 3,7 миллиона человек 24 ноября 2020

Отмечается, что перевод на удаленку не сможет быть основанием для снижения зарплаты сотрудникам при сохранении объема их работы. Новая редакция законопроекта также предусматривает оплату командировок дистанционным работникам.

При этом работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух дней без уважительной причины не выходит на связь. Этот пункт заменит такое основание, как прогул, поскольку его невозможно применять к удаленным работникам.

При болезни сотрудники на удаленке смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности». Сохранится и возможность по желанию дистанционного сотрудника при заключении договора вносить сведения о найме в его бумажную трудовую книжку. Обмен документом будет возможен в том числе по почте.

Председатель Госдумы рассказал, что ко второму чтению законопроект прошел скрупулезное обсуждение со всеми заинтересованными сторонами. «Учитывая, что закон затронет интересы миллионов граждан, нам важно было всесторонне его обсудить с профсоюзами, работодателями, правительством, изучить мнения экспертов», — заявил Володин.

КПРФ хочет воочию убедиться, что их оппоненты в МГД участвуют в заседаниях на удаленке 24 ноября 2020

По словам спикера Госдумы, для доработки проекта ко второму чтению была «создана специальная рабочая группа, а срок представления поправок существенно увеличен». Всего, как отметил Володин, в нижнюю палату парламента поступило около двухсот поправок и почти сотня обращений.

«Важно, что закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда: людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраивающихся на работу, граждан предпенсионного возраста», — добавил Володин.

Он считает, что принятый во втором чтении законопроект «определяет порядок заключения трудового договора, конкретизирует особенности взаимодействия дистанционного работника и работодателя, уточняет нормы о режиме рабочего времени и времени отдыха». Поэтому, как подчеркнул Володин, предложенные гарантии призваны «максимально защитить трудовые права» населения и «будут способствовать сохранению занятости».

#володин
#пандемия
#законопроект
#удаленка
#госдума

Удаленная занятость стала ближе – Коммерсантъ

Госдума в среду одобрила во втором чтении законопроект о правке Трудового кодекса, расширяющий законодательное регулирование удаленного труда.

Работодатели смогут переводить работников на такой формат только с их согласия, за исключением чрезвычайных ситуаций, при этом работа из дома не сможет быть основанием для снижения заработка. Кроме того, работодатели получат право увольнять сотрудников, не выходящих на связь без уважительных причин.

Эксперты оценивают поправки позитивно, но сами по себе они вряд ли сделают этот обновленный формат работы более популярным — пока «удаленка» вызывает много вопросов как у работников, так и у работодателей.

Работа над одобренными Госдумой во втором чтении поправками к Трудовому кодексу (ТК) началась еще весной этого года. Тогда из-за эпидемии власти настоятельно рекомендовали компаниям перевести сотрудников на работу из дома.

Ряд норм об удаленной работе уже содержался в Трудовом кодексе, когда это явление стало массовым, оказалось, что регулирования не хватает.

«Работодатели начали обращаться в Роструд за разъяснениями, как поступать с сотрудниками на дистанционной работе в конкретных ситуациях, и оказалось, что законодательство или не регулирует эти вопросы, или излишне требовательно»,— говорит глава управления рынка труда и социального партнерства РСПП Марина Москвина.

Законопроект не только подробнее определяет дистанционную работу, но и дает понятия о ее временной и комбинированной формах.

https://www.youtube.com/watch?v=hEU_j6Bv7Wo\u0026pp=ygVS0JfQsNC60L7QvSDQviDQtNC40YHRgtCw0L3RhtC40L7QvdC60LUg0L_RgNC40L3Rj9GCINCy0L4g0LLRgtC-0YDQvtC8INGH0YLQtdC90LjQuA%3D%3D

Первое предполагает временное выполнение трудовой функции работника вне стационарного рабочего места, а второе — совмещение двух форматов труда.

Новая редакция ТК также предусматривает, что перевод на «удаленку» происходит по согласию сторон — за исключением чрезвычайных ситуаций.

В этих случаях согласие работника не требуется, однако работодатель будет обязан обеспечить его необходимым оборудованием или возместить затраты. Перевод на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты.

Одновременно работодатель получит дополнительную причину для увольнения дистанционного сотрудника — если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.

Обмен трудовыми документами между работниками и работодателем может происходить любым путем — «очным» и «заочным». При этом заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников должны будут в обязательном порядке заверяться электронной цифровой подписью.

Как отмечает Марина Москвина, хотя в целом законопроект существенно расширяет регулирование дистанционных трудовых отношений, он оставляет и достаточно много решений на откуп работодателям: «Например, возможность установить режим рабочего дня, размер компенсации работнику при использовании его оборудования, формат электронной подписи для ряда документов».

По словам председателя исполнительного комитета Конфедерации труда России Игоря Ковальчука, именно вопрос об электронной подписи вызвал споры между работодателями и профсоюзами. «Изначально предлагалось подписывать все документы усиленной электронной подписью, которая стоит денег.

Соответственно, мы спорили о том, за чей счет она будет приобретаться»,— говорит он.

Пока сложно оценить, насколько востребованным окажется новое регулирование. Сейчас, по данным Минтруда, из-за эпидемии удаленно работают около 3,7 млн человек, то есть около 5% от всех работников.

По оценке Всемирного банка, в перспективе перевести на работу из дома можно было бы до 20% россиян.

Пока, впрочем, ни работодатели, ни работники еще до конца не определились со своим отношением к этому формату занятости — как показывают опросы, первых беспокоит снижение производительности, вторых — отсутствие общения с коллегами и необходимость все время быть на связи с начальством.

Анастасия Мануйлова

Госдума приняла во втором чтении законопроект об особенностях дистанционной работы — ТАСС

МОСКВА, 25 ноября. /ТАСС/. Госдума на пленарном заседании в среду приняла во втором — основном — чтении законопроект об особенностях дистанционной работы.

Парламентарии приняли 16 поправок к редакции первого чтения, их авторами выступила группа депутатов фракции «Единой России» и сенаторов.

Среди наиболее важных изменений — нормы об обязанности работодателей обеспечивать сотрудников, работающих удаленно, необходимой техникой, оплачивать их командировки, а также ограничение максимального срока временного перевода на дистанционку: он не сможет превышать 6 месяцев.

При этом перевод на удаленную работу не сможет являться основанием для снижения зарплаты сотрудникам при сохранении объема их работы.

Как пояснил журналистам один из авторов инициативы, первый замглавы думских единороссов Андрей Исаев, в новой редакции уточнено понятие дистанционной работы.

«Фактически три вида такой работы. Это дистанционная работа на постоянной основе, когда работник заключил договор с самого начала, чтобы работать дистанционно. Это временная дистанционная работа, когда по тем или иным обстоятельствам работодатель переводит работника на дистанционную работу временно.

Это может быть желание самого работника, например, мамы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Или это могут быть объективные обстоятельства у работодателя. Отдельно оговорены случаи, когда перевод на дистанционную работу проходит в особых, исключительных условиях», — сказал парламентарий.

В качестве третьей разновидности предусмотрена комбинированная работа, сочетающая стационарную и дистанционную занятость.

https://www.youtube.com/watch?v=hEU_j6Bv7Wo\u0026pp=YAHIAQE%3D

Поправки корректируют и перечень оснований для увольнения дистанционных сотрудников: он дополняется невыходом на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.

По словам Исаева, этот пункт заменит такое основание, как прогул, поскольку его невозможно применять к удаленным работникам.

Кроме того, работодателей планируется наделить правом объявлять простой при невозможности перевода своих сотрудников на удаленную занятость.

В рамках подготовки ко второму чтению резонанс вызвала поправка, согласно которой в случае природной или техногенной катастрофы, аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии, а также по решению органов госвласти или местного самоуправления «по инициативе работодателя работник может быть временно переведен на дистанционную работу на период действия указанных обстоятельств».

Как ранее уточнял ТАСС Исаев, органы государственной власти не смогут обязывать работодателей в случае чрезвычайной ситуации временно переводить сотрудников на удаленку, их решения могут стать лишь правовым основанием для такого перевода. Единоросс подчеркнул, что поправка не делает обязательными рекомендации властей о переводе части работников на дистанционную занятость.

Максимальная защита трудовых прав

Спикер Госдумы Вячеслав Володин со своей стороны отметил, что ко второму чтению законопроект прошел скрупулезное обсуждение со всеми заинтересованными сторонами.

«Учитывая, что закон затронет интересы миллионов граждан, нам важно было всесторонне его обсудить с профсоюзами, работодателями, правительством, изучить мнения экспертов. Для доработки проекта ко второму чтению была создана специальная рабочая группа, а срок представления поправок существенно увеличен.

В Госдуму поступило около 200 поправок и почти 100 обращений», — сказал журналистам политик, который является одним из авторов инициативы.

Предложенные гарантии, убежден он, должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости. «Важно, что закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда, — людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраивающихся на работу, граждан предпенсионного возраста», — указал Володин.

Еще один разработчик документа, первый вице-спикер Совета Федерации Андрей Турчак считает, что благодаря проведению общественных обсуждений удалось подготовить сбалансированный документ, учитывающий интересы как работников, так и работодателей.

«Были устранены законодательные пробелы, дающие возможность работодателям нарушать права тех, кто вынужден работать дистанционно. На этом наша работа не заканчивается, мы будем внимательно следить за правоприменительной практикой и оперативно вносить необходимые коррективы в закон после его принятия, если они потребуются», — сказал он журналистам.

Третье чтение законопроекта намечено на четверг, 26 ноября. Закон должен вступить в силу с 1 января следующего года.

Документ о регулировании дистанционной работы, авторами которого стали депутаты и сенаторы во главе с председателями обеих палат российского парламента, был принят в первом чтении 21 июля.

Он содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников (в частности, право быть офлайн), регламентирует типы дистанционной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя. 

Законопроект об удалёнке приняли во втором чтении

фото: pexels.com

В России установят три вида дистанционной работы. При переводе на временную удалёнку запретят снижать зарплату, а сверхурочная работа будет оплачиваться вдвойне. Такие нормы содержатся в законопроекте, принятом Госдумой во втором чтении.

Пять главных вопросов про закон об удаленке

Для подготовки проекта ко второму чтению была сформирована рабочая группа с участием профсоюзов, работодателей и Правительства. По словам первого замруководителя фракции «Единая Россия» Андрея Исаева, поступило 176 поправок, более 90 обращений от профсоюзных, общественных организаций, руководства компаний и экспертов. Все эти поправки были внимательно рассмотрены, и в результате был достигнут компромисс между участниками рабочей группы.

Всего сформулировано 16 поправок. По сравнению с первым чтением более чётким стало определение видов дистанционной работы.

Во-первых, это постоянная дистанционная работа — когда работник изначально заключил соответствующий трудовой договор с руководством. Во-вторых, временная — когда людей переводят на удалёнку на время по каким-либо обстоятельствам.

И в-третьих, предусмотрен смешанный график работы, когда часть времени человек трудится в офисе, а часть — дома.

https://www.youtube.com/watch?v=ypXJPZtvb08\u0026pp=YAHIAQE%3D

При переводе на удалёнку всегда требуется согласие работника. Исключение составляют только случаи, когда такие меры вызваны ЧС или катастрофой и принято соответствующее решение органов государственной власти и местного самоуправления.

За вынужденный простой работникам на удаленке заплатят 2/3 ставки

Отдельно прописана норма, что перевод на удалёнку не может быть поводом для снижения заработной платы. Если нет возможности обеспечить перевод человека на дистанционную работу, временное прекращение работы будет расцениваться как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и оплачиваться как две трети от ставки. При этом коллективным договором или локальным нормативным актом может быть предусмотрена более высокая оплата, уточнил Исаев.

Отдельно регулируются вопросы, связанные с рабочим временем дистанционных работников. Оно будет учитываться так же как и для офисных сотрудников. В случае переработки работодатель будет оплачивать сверхурочный труд.

Также читайте о том, какие законы вступают в силу в мае.

Госдума рассмотрела во втором чтении законопроект об удаленке — новости Право.ру

Госдума на пленарном заседании в среду, 25 ноября, рассмотрела во втором чтении законопроект об удаленной работе. После первого чтения авторам документа поступило 176 поправок и 90 обращений.

В новой редакции законопроекта появилась норма о том, что работодатель сможет переводить сотрудников на удаленку без их согласия. Но это будет возможно только в случае ЧС. Кроме того, работников должны будут обеспечить необходимым оборудованием либо им должны возместить затраты.

Также работодатель будет обязан провести сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе на удаленную работу. При этом другие обязанности на работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.

В этом сюжете

Подчеркивается, что перевод на удаленную работу при сохранении объема обязанностей не может быть основанием для снижения заработной платы. В случае болезни сотрудники смогут отправлять работодателю номер электронного больничного.

Поправки к Трудовому кодексу закрепляют такие ключевые понятия, как дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная работа (на срок не более шести месяцев) и периодически выполняемая дистанционная работа (в первой редакции – комбинированная дистанционная работа).

В случае невозможности исполнения своих обязанностей по независящим от сторон причинам работнику должна быть определена плата за простой.

Законопроект вносит понятия о графике взаимодействия и неприкосновенности времени отдыха. Так законодатели рассчитывают решить вопрос учета рабочего времени при дистанционном режиме.

Кроме того, законопроект предусматривает максимально широкое применение электронного документооборота и возможность оформлять основные рабочие отношения без бумажных носителей. При этом работник и работодатель имеют право потребовать бумажную копию любого необходимого документа.

Законопроект ограничивает перечень оснований для увольнения дистанционных работников. В частности, он не может быть уволен за прогул. Договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.

В первом чтении законопроект был принят 21 июля.

Законопроект № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях».

Законопроект об "удаленке" прошел в Госдуме второе чтение — Российская газета

«Пандемия новой коронавирусной инфекции привела к масштабному распространению дистанционной работы, — напомнил журналистам в связи с принятием проекта Вячеслав Володин. — Одновременно, эта ситуация выявила законодательные пробелы. В том числе, в части форм занятости, определения рабочего времени и времени отдыха».

Поэтому и был внесен законопроект об «удаленке», авторами которого стали депутаты и сенаторы во главе с председателями обеих палат российского парламента. В случае окончательного принятия закон вступит в силу 1 января 2021 года.

И, чтобы документ с этой даты заработал эффективно, перед решающим чтением парламентарии подробно обсудили новые правила с кабмином, работодателями, профсоюзами и экспертами.

Учесть мнения всех заинтересованных сторон было важно, ведь новый закон затронет миллионы граждан, подчеркнул глава нижней палаты.

«В Госдуму поступило около двухсот поправок и почти сотня обращений», — рассказал Володин. И, выбирая ценные предложения для доработки, в парламенте, по его словам, опирались на практический опыт удаленной работы, который появился с начала пандемии. В итоге в основном чтении были одобрены 16 поправок.

https://www.youtube.com/watch?v=hWk9jJSKJf8\u0026pp=ygVS0JfQsNC60L7QvSDQviDQtNC40YHRgtCw0L3RhtC40L7QvdC60LUg0L_RgNC40L3Rj9GCINCy0L4g0LLRgtC-0YDQvtC8INGH0YLQtdC90LjQuA%3D%3D

Одна из главных норм обновленного законопроекта — вводятся дополнительные гарантии по оплате труда. А именно, выполнение работником своих обязанностей удаленно не может быть основанием для снижения ему заработной платы.

По сравнению с редакцией первого чтения, парламентарии уточнили само понятие дистанционной работы. Ее разновидностей будет три. Во-первых, это дистанционная работа на постоянной основе. Во-вторых, это комбинированная занятость — когда работник частично работает в офисе.

И третий вид — временная дистанционная работа, когда по тем или иным обстоятельствам работодатель временно переводит сотрудника работать вне офиса. Например, это может происходить по решению самого работника, либо из-за ухода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком, пояснил коллегам соавтор Володина, первый замглавы фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.

Есть важный нюанс, который связан с ограничением максимального срока временного перевода на «дистанционку» — такой период не сможет превышать шесть месяцев.

Отдельно в поправках оговорены случаи, когда работодатель сможет перевести свой штат на дистанционную работу без его согласия — локальным нормативным актом.

Это природные и техногенные катастрофы, аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии.

Еще одно основание для отправки штата на дистанционную занятость — решение об объявлении чрезвычайной ситуации со стороны органов госвласти и местного самоуправления.

Уточняется, что при таком переводе на «удаленку» работодатель обязан обеспечить работника необходимым оборудованием, провести инструктаж. Кроме того, стороны могут договориться об использовании оборудования работника.

Учли авторы принятых поправок и тот факт, что не всех сотрудников реально перевести на «удаленку». В этом случае временное прекращение работы будет расцениваться как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Андрей Исаев пояснил, что в это время работники будут получать две трети тарифной ставки, как полагается по статье 157 ТК РФ.

«При этом коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом может быть предусмотрена и более высокая оплата», — заявил парламентарий.

Отдельно урегулированы вопросы, связанные с формами и границами рабочего времени дистанционных работников. Это время будет суммироваться и учитываться так же, как для «стационарных» трудящихся. При этом период взаимодействия работодателя с дистанционным сотрудником пойдет в учет рабочего времени. Переработки будут оплачиваться как сверхурочные, сообщил детали автор.

Также новая редакция законопроекта об «удаленке» предусматривает оплату командировок дистанционным работникам. Еще один нюанс — работодатель сможет уволить сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.

В случае болезни дистанционные работники не должны будут являться в офис — они смогут отправить работодателю номер электронного листка нетрудоспособности. А вот при заключении трудового договора для работы на «удаленке» сведения о найме по-прежнему можно будет вносить в бумажную трудовую книжку. Обмен документацией будет возможен в том числе по почте.

Заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников — все это будет заверяться электронной цифровой подписью. А о формате подтверждения подлинности основных документов можно будет договориться с работодателем.

Получившийся ко второму чтению документ полностью поддержали все стороны социального партнерства, которые работали над поправками.

И в итоге доработки проекта права дистанционного сотрудника не будут ущемлены по сравнению с теми, кто трудится на стационарном рабочем месте, резюмировал Вячеслав Володин.

«Предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости», — считает спикер.

В третьем чтении Госдума собирается рассмотреть проект безотлагательно — на заседании 26 ноября. Затем новый закон оперативно поступит в Совфед.

https://www.youtube.com/watch?v=hWk9jJSKJf8\u0026pp=YAHIAQE%3D

Инициативу также прокомментировал еще один разработчик документа, первый вице-спикер Совета Федерации Андрей Турчак. Он как и его соавторы считает, что благодаря проведению общественных обсуждений удалось учесть интересы как работников, так и работодателей.

«Были устранены законодательные пробелы, дающие возможность работодателям нарушать права тех, кто вынужден работать дистанционно, — отметил он.

— На этом наша работа не заканчивается, мы будем внимательно следить за правоприменительной практикой и оперативно вносить необходимые коррективы в закон после его принятия, если они потребуются».

Законопроект о дистанционной работе принят во втором чтении

Николай Федоров / архив «Солидарности»

Депутаты Госдумы 25 ноября рассмотрели и приняли во втором чтении изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся дистанционной работы, сообщает сайт Госдумы.

При Комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов была создана рабочая группа по подготовке поправок в данный документ. В нее вошли депутаты, сенаторы, представители правительства, профсоюзов и объединений работодателей, эксперты.

В адрес рабочей группы поступило 176 поправок. 16 из них, согласованные со сторонами социального партнерства, были предложены к принятию.

Ко второму чтению рабочей группой были определены три вида удаленной работы: дистанционная работа на постоянной основе в течение всего срока трудового договора, дистанционная работа на определенный период, не превышающий шести месяцев, после которого работнику должно быть восстановлено стационарное рабочее место. Третий вариант – периодическая или комбинированная удаленная работа. При таком режиме работник может четыре дня работать в офисе, а пятый – удаленно, график может быть и иным.   

Документ также определяет случаи, когда сотрудник может быть временно переведен на «дистанцию» без его согласия. Речь идет о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также «любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».

Как рассказал депутат Госдумы Андрей Исаев, являющийся также заместителем председателя ФНПР, «дистанционным сотрудникам будет предоставляться отпуск не менее 28 дней ежегодно, как и всем остальным работникам».

– Мы законодательно закрепим, что работодатель должен обеспечить дистанционного работника оборудованием и провести соответствующий инструктаж. Но также сотрудник по согласованию с работодателем вправе использовать свою технику. В этом случае работник и работодатель должны договориться о компенсациях за ее использование, – пояснил Исаев.

Закрепляются дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты. Будет предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам.

 Кроме того, ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников.

Договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.

– В период распространения коронавирусной инфекции рынок труда столкнулся с новыми видами режима труда и отдыха, их законодательное регулирование позволит сбалансировать интересы работников и работодателей и не допустить снижения уровня прав и социальных гарантий граждан.

Так, работник будет иметь право установить свой рабочий график, если режим рабочего времени и график не установлен локальным нормативным актом, трудовым или коллективным договором. Необходимо отметить, что по отношению к дистанционным работникам и работодателям сохраняются все права и обязанности, установленные Трудовым кодексом.

Вместе с тем поправки предусматривают дополнение к основаниям увольнения дистанционных работников. Трудовой договор может быть прекращён по инициативе работодателя, если работник более двух рабочих дней подряд не выходит на связь без уважительной причины.

Также расторжение трудовых отношений допускается вследствие переезда работника и невозможности выполнения им трудовых обязанностей, – прокомментировала данный законопроект депутат и член рабочей группы Госдумы, глава профсоюзов Кубани Светлана Бессараб.

Напомним, 21 июля Госдума приняла в первом чтении законопроект об удаленной и дистанционной работе.

 Ко второму чтению Федерация независимых профсоюзов России подготовила и направила в Госдуму поправки к Трудовому кодексу РФ, включая разработанный ФНПР проект главы 49.

2 «Особенности регулирования труда работников, временно выполняющих трудовую функцию удаленно от стационарного рабочего места». Подробнее о предложениях ФНПР относительно законопроекта – читайте в материале «Профсоюзы сокращают дистанцию».

Закон в случае принятия вступит в силу 1 января 2021 года.

Законопроект об «удаленке» прошел в Госдуме второе чтение — Новости Якутии и Якутска — свежие новости онлайн на сайте ysia.ru — ЯСИА

Госдума приняла во втором чтении поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу. Документ был серьезно доработан к основному чтению.

И теперь, подчеркнул один из авторов проекта спикер Госдумы Вячеслав Володин, права таких работников будут максимально защищены.

В первую очередь, трудящиеся на «удаленке» получат дополнительные гарантии по оплате труда, передает Российская газета.

«Пандемия новой коронавирусной инфекции привела к масштабному распространению дистанционной работы, — напомнил журналистам в связи с принятием проекта Вячеслав Володин. — Одновременно, эта ситуация выявила законодательные пробелы. В том числе, в части форм занятости, определения рабочего времени и времени отдыха«.

Поэтому и был внесен законопроект об «удаленке», авторами которого стали депутаты и сенаторы во главе с председателями обеих палат российского парламента. В случае окончательного принятия закон вступит в силу 1 января 2021 года.

И, чтобы документ с этой даты заработал эффективно, перед решающим чтением парламентарии подробно обсудили новые правила с кабмином, работодателями, профсоюзами и экспертами.

Учесть мнения всех заинтересованных сторон было важно, ведь новый закон затронет миллионы граждан, подчеркнул глава нижней палаты.

«В Госдуму поступило около двухсот поправок и почти сотня обращений«, — рассказал Володин. И, выбирая ценные предложения для доработки, в парламенте, по его словам, опирались на практический опыт удаленной работы, который появился с начала пандемии. В итоге в основном чтении были одобрены 16 поправок.

Госдума приняла во втором чтении поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу. Документ был серьезно доработан к основному чтению. И теперь, подчеркнул один из авторов проекта спикер Госдумы Вячеслав Володин, права таких работников будут максимально защищены.

В первую очередь, трудящиеся на «удаленке» получат дополнительные гарантии по оплате труда.

Одна из главных норм обновленного законопроекта — вводятся дополнительные гарантии по оплате труда. А именно, выполнение работником своих обязанностей удаленно не может быть основанием для снижения ему заработной платы.

По сравнению с редакцией первого чтения, парламентарии уточнили само понятие дистанционной работы. Ее разновидностей будет три. Во-первых, это дистанционная работа на постоянной основе.

Во-вторых, это комбинированная занятость — когда работник частично работает в офисе. И третий вид — временная дистанционная работа, когда по тем или иным обстоятельствам работодатель временно переводит сотрудника работать вне офиса.

Например, это может происходить по решению самого работника, либо из-за ухода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком, пояснил коллегам соавтор Володина, первый замглавы фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.

Есть важный нюанс, который связан с ограничением максимального срока временного перевода на «дистанционку» — такой период не сможет превышать шесть месяцев.

Отдельно в поправках оговорены случаи, когда работодатель сможет перевести свой штат на дистанционную работу без его согласия — локальным нормативным актом.

Это природные и техногенные катастрофы, аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии.

Еще одно основание для отправки штата на дистанционную занятость — решение об объявлении чрезвычайной ситуации со стороны органов госвласти и местного самоуправления.

Уточняется, что при таком переводе на «удаленку» работодатель обязан обеспечить работника необходимым оборудованием, провести инструктаж. Кроме того, стороны могут договориться об использовании оборудования работника.

Учли авторы принятых поправок и тот факт, что не всех сотрудников реально перевести на «удаленку». В этом случае временное прекращение работы будет расцениваться как простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Андрей Исаев пояснил, что в это время работники будут получать две трети тарифной ставки, как полагается по статье 157 ТК РФ.

«При этом коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом может быть предусмотрена и более высокая оплата«, — заявил парламентарий.

Отдельно урегулированы вопросы, связанные с формами и границами рабочего времени дистанционных работников. Это время будет суммироваться и учитываться так же, как для «стационарных» трудящихся. При этом период взаимодействия работодателя с дистанционным сотрудником пойдет в учет рабочего времени. Переработки будут оплачиваться как сверхурочные, сообщил детали автор.

Также новая редакция законопроекта об «удаленке» предусматривает оплату командировок дистанционным работникам. Еще один нюанс — работодатель сможет уволить сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.

В случае болезни дистанционные работники не должны будут являться в офис — они смогут отправить работодателю номер электронного листка нетрудоспособности. А вот при заключении трудового договора для работы на «удаленке» сведения о найме по-прежнему можно будет вносить в бумажную трудовую книжку. Обмен документацией будет возможен в том числе по почте.

Заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников — все это будет заверяться электронной цифровой подписью. А о формате подтверждения подлинности основных документов можно будет договориться с работодателем.

Получившийся ко второму чтению документ полностью поддержали все стороны социального партнерства, которые работали над поправками.

И в итоге доработки проекта права дистанционного сотрудника не будут ущемлены по сравнению с теми, кто трудится на стационарном рабочем месте, резюмировал Вячеслав Володин.

«Предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости», — считает спикер.

В третьем чтении Госдума собирается рассмотреть проект безотлагательно — на заседании 26 ноября. Затем новый закон оперативно поступит в Совфед.

Инициативу также прокомментировал еще один разработчик документа, первый вице-спикер Совета Федерации Андрей Турчак. Он как и его соавторы считает, что благодаря проведению общественных обсуждений удалось учесть интересы как работников, так и работодателей.

«Были устранены законодательные пробелы, дающие возможность работодателям нарушать права тех, кто вынужден работать дистанционно, — отметил он. — На этом наша работа не заканчивается, мы будем внимательно следить за правоприменительной практикой и оперативно вносить необходимые коррективы в закон после его принятия, если они потребуются».

Новости

Госдума приняла во втором чтении законопроект о дистанционной работе, исключив из него «право на офлайн». Документ опубликован на сайте Системы обеспечения законодательной деятельности (СОЗД).

Документ внесли в Госдуму ее председатель Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, а также группа сенаторов. Третье чтение запланировано на 26 ноября, изменения должны вступить в силу с 1 января 2021 года.

https://www.youtube.com/watch?v=H9-Fa2SHX_8\u0026pp=ygVS0JfQsNC60L7QvSDQviDQtNC40YHRgtCw0L3RhtC40L7QvdC60LUg0L_RgNC40L3Rj9GCINCy0L4g0LLRgtC-0YDQvtC8INGH0YLQtdC90LjQuA%3D%3D

Правила перевода на удаленку:

Перевод на удаленку происходит в соотвествии с трудовым договором или допсоглашением, которые подписали обе стороны. Перевод возможен только с согласия сотрудника и не может быть основанием для снижения зарплаты.

Режим рабочего времени при удаленной работе прописывается либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении. Аналогичным образом устанавливается режим рабочего времени для работающих в офисе сотрудников.

Исключение, когда работодатель может перевести работника на удаленку без его согласия, — катастрофы, производственные аварии и другие исключительные случаи, которые ставят его жизнь под угрозу. При этом работодатель должен обеспечить сотрудника необходимыми для работы оборудованием и программами.

При чрезвычайных обстоятельствах работодателю достаточно принять локальный нормативный акт, который определит список работников на удаленке и срок, на который они переводятся. Период временной дистанционной работы не должен превышать шесть месяцев.

В первой версии законопроекта было прописано право работника быть офлайн, то есть не быть на связи с работодателем круглые сутки, но Госдума его исключила.

«В результате доработки законопроекта явно была сделана уступка работодателям, и единственное, что осталось в этом отношении, — положение о том, что время взаимодействия работника с работодателем включается в рабочее время», — сказал РБК завкафедрой трудового права МГЮА им. О.Е. Кутафина Никита Лютов.

Кроме того, работодатели получат право уволить сотрудника в случае, если он не выходил на связь без уважительной причины более двух дней подряд. «Здесь открывается большой простор для манипуляций, ведь причины, почему работник не выходил на связь, могут быть разные», — сказал изданию глава правового департамента «Конфедерации труда России» Олег Бабич.

Согласно новой версии законопроекта, работодатель должен выплачивать работнику на удаленке компенсацию за использование оборудования, программ, средств защиты информации, а также возместить расходы, связанные с их использованием, например расходы на электроэнергию.

Основная проблема новой нормы в том, что в ничего не сказано про помещение для работы, отметил Лютов: «Если жилье работника не позволяет ему полноценно выполнять работу дистанционно, например у него просто нет отдельной комнаты для этого, он оказывается в крайне уязвимом положении».

Законопроект об «удаленке» прошел второе чтение в Госдуме

Источник: РИА Новости

Госдума на пленарном заседании в среду приняла во втором чтении законопроект об удаленной работе с учетом поправок. Третье чтение ожидается в четверг.

Проект о регулировании удаленной работы внесли в Госдуму ее председатель Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, а также группа депутатов и сенаторов. Он предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения офисной и удаленной работы.

Инициатива вводит три ключевых понятия. Первое — дистанционная (удаленная) работа.

Второе — временная дистанционная (удаленная) работа: такой режим предусматривает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. Третье — комбинированная дистанционная (удаленная) работа: стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.

Во втором чтении в документ был внесен ряд поправок, которые были выработаны рабочей группой по доработке проекта с учетом интересов профсоюзов и работодателей.

Новая редакция законопроекта предусматривает, что работодатель сможет переводить сотрудников на «удаленку» в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия, но будет обязан обеспечить необходимым оборудованием или возместить затраты.

Также работодатель будет обязан провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которое ему предоставляется при переводе на удаленную работу, но другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.

Перевод работника на удаленную работу не сможет быть основанием для снижения заработной платы.

Также новая редакция законопроекта об «удаленке» предусматривает оплату командировок дистанционным работникам. Вместе с тем работодатель сможет уволить дистанционного сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь.

В случае болезни дистанционные работники смогут отправлять работодателю «номер электронного листка нетрудоспособности». При этом сохранится возможность по желанию дистанционного сотрудника при заключении трудового договора вносить сведения о найме в его бумажную трудовую книжку. Обмен документов будет возможен, в том числе, по почте.

Такие важные решения, как заключение и расторжение трудового договора, а также подписание соглашения о материальной ответственности работников, будут заверяться электронной цифровой подписью, формат подтверждения подлинности остальных документов будет предметом договоренности работодателя и работника, пояснял глава рабочей группы, первый зампред фракции ЕР Андрей Исаев.

«Мы опирались на практический опыт удаленной работы, который появился с начала пандемии. При этом исходили из того, что права дистанционного сотрудника не должны быть ущемлены по сравнению с теми, кто трудится на стационарном рабочем месте.

В частности, принятые сегодня поправки вводят дополнительные гарантии по оплате труда — выполнение работником своих обязанностей удаленно не может быть основанием для снижения ему заработной платы», — прокомментировал законопроект председатель Госдумы Вячеслав Володин, слова которого приводит пресс-служба ГД.

Он отметил, что предложенные гарантии должны максимально защитить трудовые права работников и будут способствовать сохранению занятости. «Важно, что закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда — людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраивающихся на работу, граждан предпенсионного возраста», — подчеркнул Володин.

• В свою очередь, первый вице-спикер Совфеда, секретарь генсовета ЕР Андрей Турчак отметил, что партия продолжит следить за соблюдением прав работников в РФ.
• «Мы будем внимательно следить за правоприменительной практикой и оперативно вносить необходимые коррективы в закон после его принятия, если они потребуются», — цитирует Турчака пресс-служба ЕР.
• Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.

Статью можно посмотреть здесь: https://news.mail.ru/politics/44299523/?frommail=1