Законы

Я беременна, работодатель не отпускает в рабочее время на прием к врачу, мотивируя тем, что должна ходить в свободное время или поменять врача. Законно ли работодатель мне отказывает?

Заявление в связи с походом к врачу — это документ, который необходимо написать любому сотруднику, прежде чем уйти с работы для получения медицинской помощи или по другим причинам. Особенно часто такая необходимость возникает у беременных работниц.

Необходимость уйти с работы для визита в поликлинику периодически возникает практически у всех. Но просто взять и покинуть рабочее место, никого не предупреждая, не получится. Не исключено, что работодатель сочтет такое поведение нарушением правил внутреннего трудового распорядка и привлечет работника к дисциплинарной ответственности.

Чтобы избежать неприятных последствий, желательно написать заявление на прием к врачу, в котором отразить, куда, с какой целью и на какой срок планируется уйти, и получить согласование руководства.

А если без него

В некоторых ситуациях заявление писать необязательно. Перечислим их:

  • сотрудника забирает с работы скорая помощь. Никаких заявлений в этом случае получить не удастся, да и не нужно. Подтверждением уважительности отсутствия служат медицинские документы;
  • сотрудник проходит медосмотр (предварительный, периодический или внеплановый) по направлению работодателя. Здесь основанием служит направление на медицинское освидетельствование и приказ;
  • предоставляется отгул за ранее отработанное время. Привлечь к работе в выходной день правомерно только на основании письменного согласия. В нем сотрудник обычно и указывает, какую компенсацию хочет получить — дополнительный выходной или повышенную оплату. Но если в согласии не указана конкретная дата отгула, заявление все-таки понадобится;
  • предоставляется отпуск по графику. Отпуск продолжительностью всего несколько дней — редкость, но случается. Если он заранее запланирован графиком отпусков, никаких дополнительных заявлений не требуется;
  • установлен гибкий график работы с возможностью самому определять время начала и окончания рабочего дня. Если такому сотруднику отлучиться необходимо всего на несколько часов, реально обойтись без оформления дополнительных документов. Но в целях правильного учета рабочего времени хотя бы устно сообщить о своем отсутствии работодателю необходимо;
  • человек трудится на основании договора ГПХ. Формально такие люди вовсе не являются сотрудниками предприятия, учитывать их рабочее время не надо. От них требуется лишь результат, поэтому они вправе сами решать, в какое время работать.

Как составить

Особыми правами при посещении поликлиники пользуются беременные работницы. Им закон разрешает не только ходить к врачу в рабочее время, но и получать за это деньги.

По закону, женщине достаточно предоставить документы из медицинской организации, подтверждающие ее посещение. Если она откажется предоставлять справки, допустимо не оплачивать этот день, оформить прогул и объявить работнице выговор.

Но вот уволить за отсутствие на рабочем месте беременную не получится, это запрещает ст. 261 ТК РФ.

Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуем перед визитом в больницу предупредить руководство о грядущей отлучке в письменной форме.

Пример:

Генеральному директору ООО «Clubtk.ru» Воронову А.В. главного бухгалтера ООО «Clubtk.ru» Смирновой В.Ф. Заявление На основании ч. 3 ст. 254 ТК РФ прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка на время посещения женской консультации для диспансерного наблюдения за беременностью 01.09.2020 с 13-00 до 18-00. 30 августа 2020 г. Смирнова Смирнова В. Ф.

Кроме того, всем трудоустроенным мужчинам и женщинам дозволено раз в три года проходить диспансеризацию в порядке ст. 185.1 ТК РФ. Организация обязана не только отпустить для его прохождения, но и оплатить это время. Уложиться придется в 1 день.

Я беременна, работодатель не отпускает в рабочее время на прием к врачу, мотивируя тем, что должна ходить в свободное время или поменять врача. Законно ли работодатель мне отказывает?

В остальных случаях работодатель может и отказаться отпускать сотрудника. Но если речь идет о более-менее уважительных причинах, таких как посещение врача или подобных, руководство обычно идет навстречу.

Чтобы получить такой отпуск, необходимо написать соответствующее заявление. Форма его не регламентирована, но отразить необходимо следующие моменты:

  • Ф.И.О. адресата и просителя;
  • причина отсутствия;
  • предполагаемый срок отлучки;
  • дата составления документа и подпись работника.

Пример составления заявления для посещения врача с учетом этих требований выглядит так:

Я беременна, работодатель не отпускает в рабочее время на прием к врачу, мотивируя тем, что должна ходить в свободное время или поменять врача. Законно ли работодатель мне отказывает?

Если работник или его ситуация относится к льготной категории, которой предоставить такой отпуск работодатель обязан в рамках ст. 128 ТК РФ, нелишне упомянуть об этом и приложить подтверждающие справки.

Без оформления неоплачиваемого отпуска обойдется и сотрудник-донор. Ему положен отдых в день донации и один дополнительный выходной. Чтобы его получить, обращаются к работодателю с соответствующей просьбой и предоставляют медицинские документы.

Устное согласование

На практике рабочие часто не используют такую возможность, как написать заявление для посещения врача, и ограничиваются устным предупреждением непосредственного руководителя.

Никакие документы в такой ситуации не оформляются, человека считают трудящимся, несмотря на фактическое отсутствие. В табеле учета рабочего времени отражают явки.

Такое решение несет риски как для работника, так и для организации.

Для организации:

  • если с работником случится травма, ДТП и т. п., происшествие придется расследовать как несчастный случай или доказывать, что травма не является производственной;
  • лишние вопросы со стороны контролирующих органов в случае выявления разночтений в документах и фактическом положении дел;
  • работнику придется оплатить рабочий день, несмотря на то, что как минимум часть его он не работал, или предусмотреть порядок отработки пропущенного времени.

Для работника:

  • при возникновении конфликтных ситуаций пропущенный день или часть его квалифицируют как опоздание или прогул;
  • недоработанное время могут заставить доработать сверхурочно, но без соответствующих гарантий.

Что делать работодателю

Получив от работника заявление на поход к врачу, кадровику придется произвести ряд действий по правильному оформлению отсутствия.

Издаем приказ

Чаще всего непродолжительная отлучка оформляется отпуском без содержания. Приказ в этом случае составляется по стандартной форме Т-6 или другой, принятой в организации.

А вот любимое многими предоставление выходных дней «в счет оплачиваемого отпуска» законом не предусмотрено. Оформлять такое мероприятие следует как обычный оплачиваемый отпуск.

Но это влечет за собой предварительную выплату отпускных, что не всегда возможно.

При предоставлении дней для диспансеризации, профилактического наблюдения беременных, выходных дней после донации или отгулов после сверхурочной работы оформляются приказы произвольной формы.

Заполняем табель

Для отражения неявки в табеле используются унифицированные обозначения:

  • ДО (ОЗ) — отпуск без сохранения заработной платы;
  • ОВ — оплачиваемый выходной;
  • НВ — неоплачиваемый выходной.

Если их не хватает, рекомендуется ввести свои, дополнительные. Целесообразно это сделать для отражения дней посещений врача беременными, диспансеризации и пр.

Оплачиваем

Оплатить время отсутствия придется следующим категориям:

  • беременным женщинам, проходившим медосмотр, — в размере среднего заработка (ст. 254 ТК РФ);
  • работникам, проходившим диспансеризацию, — в размере среднего заработка (ст. 185.1 ТК РФ);
  • донорам — в размере среднего заработка (ст. 186 ТК РФ).
Читайте также:  Обязан ли работодатель на время отпуска по беременности и родам, а затем отпуска по уходу за ребенком до трех лет сохранить за работницей наряду с основной работой также работу по совмещаемой должности?

Остальным работникам отгулы для визита в поликлинику предоставляются без оплаты.

Посещение врача беременной женщиной в рабочее время

Я беременна, работодатель не отпускает в рабочее время на прием к врачу, мотивируя тем, что должна ходить в свободное время или поменять врача. Законно ли работодатель мне отказывает?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Женщина, находящаяся в положении, должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего малыша. Для этого она должна соблюдать все назначенные предписания врача.

Плановое посещение необходимых врачей и сдача предписанных анализов должна производиться регулярно и в указанный срок. Находясь в декрете следовать указаниям совсем не сложно.

Но что делать, если время декретного еще не подошло? Как правильно отпроситься с работы? Есть ли у будущей матери особые права в этом вопросе?

Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?

В соответствии со статьей 254.3 ТК РФ беременным полагаются определенные льготы. Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя.

Женщина в положении может рассчитывать на следующие льготы:

  • Перевод на легкий труд.
  • Сокращение рабочего времени.
  • Поход к врачу и сдача анализов с сохранением зарплаты за данный период.
  • Возможность обоснованного отказа от поездок в командировки или на учебу.
  • Отсутствие рабочих смен ночью, на выходных, по праздникам.
  • Отказ от сверхурочной работы.
  • Замена вахтового метода труда на обычный.
  • Отпуск вне установленного графика.

График работы для беременных женщин по трудовому кодексу 2018 составляется на основании медицинского заключения, пожеланий сотрудницы и возможностей работодателя.

Скачать ТК РФ

Сокращение рабочего времени беременным

Норма рабочего времени для беременных женщин не установлена в жесткой форме. В ТК РФ есть общие рекомендации по сокращению часов работы при наличии заявления от женщины. В заявлении женщина указывает желаемый график работы.

Сотрудница может претендовать на:

  • Сокращение дня, на необходимое количество часов.
  • Сокращение недели, за счет добавления выходного дня.

Любой из выбранных вариантов должен обсуждаться с руководителем предприятия. Выбор соответствующего режима возможен только по обоюдно достигнутой договоренности.

Получение права на неполный день работы возможно следующим путем:

  • Посещение медицинской консультации.
  • Прохождение обследования у врача.
  • Получение справки о состоянии здоровья.
  • Составление заявления нанимателю.
  • Подписание изданного руководителем приказа.
  • Ознакомление с дополнительным соглашением к договору.

Сократить часы работы можно на любой необходимый период.

Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время

Беременность накладывает на сотрудницу обязательства по регулярному посещению врачей. Наблюдаясь в государственной консультации, не приходится рассчитывать на то, что часы приема будут назначены на выходные. Возникает резонный вопрос как беременной ходить по врачам в рабочее время?

Закон предусмотрел данную необходимость и обязал нанимателя не только отпускать сотрудницу для посещения врача, но и оплачивать эти часы или дни по среднему тарифу. Сотрудница может уходить на прием даже без предварительного предупреждения. Данная неявка не может считаться прогулом, при предоставлении справки от врача о его посещении.

Сдача анализов беременной в рабочее время

Мед обследование беременных в рабочее время предусматривается трудовым кодексом РФ. Частота посещений врача для лабораторных обследований, указывается в Приказе Минздравсоцразвития РФ 2006 года.

В приказе устанавливаются следующие минимальные показатели:

  • Осмотры у акушера-гинеколога– 10 раз.
  • Прием терапевта – 2 раза.
  • Окулист – 1 раз.
  • Отоларинголог – 1 раз.
  • Стоматолог – 1 раз.

Указанное количество посещений акушера-гинеколога подразумевается на протяжении всего периода беременности. Отсчет начинается со дня становления на учет беременной женщины. Количество назначаемых лабораторных исследований не ограничивается цифрами. Сдавать анализы следует по требованию акушера-гинеколога или терапевта.

При наличии осложнений в самочувствии женщины или носимого ею плода, рекомендованные посещения могут быть увеличены. Посещение окулиста, отоларинголога и стоматолога устанавливается при первом посещении гинеколога и носит разовый характер. Дни, потраченные на сдачу анализов, оплачиваются по среднедневному заработку.

Скачать ТК РФ

Как производится учет рабочего времени беременных женщин?

Учет рабочего времени беременной сотрудницы носит особый характер. Так как дни неявок на работу из-за похода к гинекологу подлежат оплате по иным тарифам. В табеле учета предусмотрен особый шифр для обозначения дней неявок на работу по причине лабораторных исследований или медицинских осмотров. Отмеченные дни оплачиваются исходя из высчитанного среднего дохода за 2 года.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Как беременной можно оформить освобождение от работы для планового посещения врача?

Я беременна, работодатель не отпускает в рабочее время на прием к врачу, мотивируя тем, что должна ходить в свободное время или поменять врача. Законно ли работодатель мне отказывает?

Одним из самых популярных запросов на портале «Онлайнинспекция.РФ» за последнее время стал вопрос о том, каким образом беременная женщина может отпрашиваться у своего работодателя на время прохождения диспансерных обследований у врача, какие документы предоставлять и нужно ли это в принципе.

Для начала необходимо отметить, что 254 статья Трудового кодекса РФ дает беременным работающим женщинам право на сохранение среднего заработка по месту работы во время прохождения обязательного диспансерного обследования, которые проводятся в учреждениях здравоохранения. Но при этом порядок освобождения от работы для посещения врача, а также необходимый перечень документов не указаны, поэтому разночтения вполне имеют место быть.

В связи с этим специалисты Роструда порекомендовали женщинам действовать следующим образом:

  • Перед днем посещения врача в письменной форме уведомить работодателя о необходимости пройти диспансерное обследование и попросить освобождение от работы;
  • Подтвердить причину своего отсутствия справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Если действовать подобным образом, то можно избежать возникновения каких-либо недоразумений между работодателем и работницей. Но при этом все же стоит учитывать, что это скорее инициатива женщины, которая не является ее обязанностью.

Поэтому неинформирование в данном случае не может считаться нарушением, так что работодатель не имеет права привлекать к дисциплинарной ответственности или отказать работнице в выплате среднего заработка за время отсутствия у врача.

Но в то же время сам факт обследования женщина должна подтвердить для того, чтобы работодатель имел документальные основания для исполнения гарантий, указанных в статье 254 ТК. А в качестве подтверждения причины своего отсутствия на рабочем месте может выступать медицинская справка с указанием наименования учреждения, даты и времени посещения врача.

  • Другие материалы нашего сайта, которые могут заинтересовать специалистов кадровой службы:
  • Студенты могут начать вести школьные кружки
  • Вакансия «учитель»: сколько учителей не хватает в школах России?
  • Где и как можно пройти профессиональную переподготовку или курсы повышения квалификации врачу?
  • Ведение воинского учёта в организации: новые правила для работодателей с 17 февраля
  • Образовательные курсы в государственном и негосударственном образовательном учреждении: где лучше?
  • Почему второе высшее образование дороже профессиональной переподготовки?
  • Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру
Читайте также:  Может ли работодатель уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте 1,5 лет в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если она уже имеет дисциплинарное взыскание.

Сотрудница беременна. Что дальше?

Многие работодатели опасаются брать на работу беременных женщин, потому что с ними много проблем… а каких проблем? Никто толком не знает. Мы разобрали: какие льготы и гарантии положены беременным женщинам и какие обязанности есть у работодателя.

Решение о приеме на работу

Когда вы берете на работу женщину, вы не имеете права запрашивать у нее справку о наличии или отсутствии беременности. Тем более, беременность женщины не может быть причиной отказа в работе. Отказать можно только если женщина не обладает нужной квалификацией.

Режим работы беременной женщины

По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполное рабочее время на период беременности. В журнале учета рабочего времени это отмечается обычным кодом «Я» или «01».

Оплата в таком случае устанавливается пропорционально отработанному времени. При этом, если во время рабочего дня женщине необходимо посетить врача, оплата происходит из расчета среднего заработка.

https://www.youtube.com/watch?v=Yg2Q6D-340w\u0026pp=ygXOAtCvINCx0LXRgNC10LzQtdC90L3QsCwg0YDQsNCx0L7RgtC-0LTQsNGC0LXQu9GMINC90LUg0L7RgtC_0YPRgdC60LDQtdGCINCyINGA0LDQsdC-0YfQtdC1INCy0YDQtdC80Y8g0L3QsCDQv9GA0LjQtdC8INC6INCy0YDQsNGH0YMsINC80L7RgtC40LLQuNGA0YPRjyDRgtC10LwsINGH0YLQviDQtNC-0LvQttC90LAg0YXQvtC00LjRgtGMINCyINGB0LLQvtCx0L7QtNC90L7QtSDQstGA0LXQvNGPINC40LvQuCDQv9C-0LzQtdC90Y_RgtGMINCy0YDQsNGH0LAuINCX0LDQutC-0L3QvdC-INC70Lgg0YDQsNCx0L7RgtC-0LTQsNGC0LXQu9GMINC80L3QtSDQvtGC0LrQsNC30YvQstCw0LXRgj8%3D

Помимо этого, беременным женщинам предоставляются следующие льготы:

  • Отсутствие испытательного срока при приеме на работу;
  • Отсутствие командировок, сверхурочных работ;
  • Запрет на отзыв из отпуска, а также запрещена замена отпуска денежной компенсацией.

И запреты на:

  • работу вахтовым методом;
  • разрыв трудового договора по инициативе работодателя;
  • ночные смены и на работу в праздники и выходные;
  • Рабочее место имеет класс опасности по СОУТ от 3.1 до 4.

Не знаете, что такое соут? Прочитать можно тут.

Также, беременная женщина может обратиться к работодателю с просьбой установить для нее «легкий труд».

Что такое легкий труд?

В законе такой фразы не существует, но подразумевается, что беременная женщина в соответствии с медицинским заключением пишет заявление работодателю, чтобы ее перевели на более легкую работу. По закону беременным женщинам на работе запрещено:

  • Регулярно поднимать предметы выше плечевого пояса, а также с пола;
  • Работа на оборудовании с использованием ножной педали. Рабочая поза беременной должна быть свободной;
  • Любые виды деятельности на сквозняке, а также связанные с намоканием одежды и обуви;
  • Работы с условиями резких перепадов температуры и давления;
  • Ходьба во время рабочей смены более 2 км.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по беременности и родам оформляется на срок:

  • 140 дней – в общих случаях;
  • 156 дней – при осложненных родах;
  • 160 дней – при проживании на радиоактивной территории;
  • 184 дня – при многоплодной беременности.

Начинается отпуск до родов:

  • За 70 дней – в общих случаях;
  • За 90 дней – при проживании на радиоактивной территории;
  • За 84 дня – при многоплодной беременности.

Продолжительность такого отпуска не зависит от стажа работы, должности и других факторов.

Далее, начинается отпуск по уходу за ребенком. В течение 1,5 лет женщина может оставаться дома. Этот период оплачивается исходя из среднего заработка за период работы до беременности сотрудницы. Затем, женщина может оставаться дома еще 1,5 года, но работодатель этот срок не обязан оплачивать.

Можно ли уволить беременную женщину?

Можно. Но только в двух случаях: в связи с ликвидацией предприятия или же в случае, если она работала по срочному договору.

Если договор был заключен на время отсутствия основного работника, то работодатель обязан предложить женщине подходящие вакантные места.

Если же срочный договор не связан с отсутствием другого работника, то он продлевается до окончания беременности, но при условии, что сотрудница предоставляет документ, подтверждающий, что она в положении.

Если оба этих условия не про вашу ситуацию, то женщина с момента подтверждения беременности и до достижения ребенком трехлетнего возраста является неприкосновенным сотрудником.

Бывают ситуации, что женщина, во время отпуска по уходу за ребенком снова оказывается в положении. Тогда все повторяется заново: отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и сохранение рабочего места за сотрудницей до выхода на работу.

Чем грозит увольнение беременной женщины?

В случае, если вы все-таки уволили женщину во время беременности или декрета – ждите повестки в суд. Вам назначат штраф, заставят оплатить судебные расходы истца и признают увольнение незаконным. Соответственно, сотрудницу в должности восстановят, а вы понесете дополнительные убытки. А оно вам надо?

Посещение врача при беременности в рабочее время трудовой кодекс

  • отзывов: 12 302
  • ответов: 23 682
  • г. Санкт-Петербург

Отсутствовать на рабочем месте в связи с мед. обследованием беременная женщина может столько, сколько нужно. Важно представить подтверждающие документы.

В соответствии со ст.254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

А согласно пункту 5 Приказа Минздрава России от 01.11.

2012 N 572 н “Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю “акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)” оказание медицинской помощи женщинам в период беременности осуществляется на основе листов маршрутизации с учетом возникновения осложнений в период беременности, в том числе при экстрагенитальных заболеваниях.

Согласно пункту 6:

Цитата:

  1. 6. При физиологическом течении беременности осмотры беременных женщин проводятся:
  2. врачом-акушером-гинекологом – не менее семи раз;
  3. врачом-терапевтом – не менее двух раз;
  4. врачом-стоматологом – не менее двух раз;
  5. врачом-оториноларингологом, врачом-офтальмологом – не менее одного раза (не позднее 7 – 10 дней после первичного обращения в женскую консультацию);
  6. другими врачами-специалистами – по показаниям, с учетом сопутствующей патологии.

Если беременная женщина отсутствовала на работе и не представила документов о прохождении диспансерного обследования, уволить ее за прогул все равно нельзя (ст.254 ТК РФ). При этом, необходимо представить документы, подтверждающие нахождение у врача.

Цитата:

Для оплаты времени прохождения беременной обязательного диспансерного обследования нужно предъявить работодателю справку медицинского учреждения с указанием даты и времени, затраченного на прохождение обследования.

Если работница в день обследования вообще не вышла на работу, а согласно справке обследование продолжалось, к примеру, 3 часа, то оплачивать оставшиеся рабочие часы в этот день работодатель не обязан.

Если женщине необходимо время для того, чтобы добраться от работы до медучреждения и (или) после обследования на работу, то об его оплате ей нужно договариваться с работодателем”.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна

Читайте также:  При приеме на работу работник трудовую книжку не предъявил, объяснил это тем, что она по почте придет только через несколько дней. Работодатель полностью оформил все документы с первого рабочего дня: заключил с ним трудовой договор, издал приказ, провел инструктаж по охране труда и технике безопасности. Через несколько дней работник представил трудовую книжку, в которой дата увольнения с прежнего места работы указана позднее, чем дата приема на новую работу. Прошу пояснить, как поступить правильно в сложившейся ситуации

Минздравсоцразвития России

Указанные положения подтверждаются также судебной практикой.

Так, в Определении Московского городского суда от 24.03.2011 по делу N 33-8111 указано, что работодатель не вправе препятствовать беременной женщине проходить медицинское обследование и расценивать невыход на работу как совершение дисциплинарного проступка.

Цитата:

Для беременных женщин трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии, в том числе предусмотрено, что при прохождении обязательного диспансерного обследования они освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в соответствии со статья 254 часть 3 ТК РФ.

Таким образом, работодатель не вправе препятствовать беременной женщине проходить медицинское обследование и расценивать невыход на работу, как совершение дисциплинарного проступка.

Как установлено, 12 мая 2010 г. истец уведомила работодателя о необходимости посещения женской консультации 13 мая 2010 года. Установлено также, что в этот день она находилась на приеме у врача.

Обязана ли организация отпускать беременную работницу на плановые медосмотры?

Итак, это опять свершилось: очередная работница
призналась вам, что беременна.

Происходит это по-разному: иногда вы сами замечаете,
что одна из коллег начинает носить палантины, прикрывая область живота. И хотя
ещё ничего не заметно, для вас, как для опытного кадровика, это определённый
сигнал, и вы начинаете более пристально присматриваться к женщине.

Иногда женщины сами объявляют, смущаясь, краснея,
радостно или с вызовом (нейтральных сообщений я в своей практике не припомню),
что вот – они в положении.

И хотя вы по-человечески рады за неё, поздравляете,
кадровик внутри вас уже вздыбил шерсть на загривке: вы знаете, что беременные
работницы – категория сложная. Целая глава в Трудовом кодексе регулирует их
труд – гл.

41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными
обязанностями».

И первая проблема, с которой сталкивается работодатель:
плановые медосмотры, которые должна проходить беременная женщина. Какие права и
обязанности есть в данной ситуации у каждой из сторон трудовых отношений?

Оказание медицинской помощи женщинам в период
беременности осуществляется в

соответствии с Порядком оказания медицинской помощи по профилю «акушерство и гинекология», утверждённым приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 октября 2020 г. №1130н (далее — Порядок).

Согласно ст. 6 данного Порядка, при физиологическом
течении беременности осмотры беременных женщин проводятся:

  • врачом-акушером-гинекологом — не менее пяти раз;
  • врачом-терапевтом — не менее двух раз (первый осмотр не позднее 7-10 дней от первичного обращения в женскую консультацию);
  • врачом-стоматологом — не менее одного раза;
  • врачом-офтальмологом — не менее одного раза (не позднее 14 дней после первичного обращения в женскую консультацию);
  • другими врачами-специалистами — по показаниям, с учетом сопутствующей патологии.
  • Также в определённые Порядком сроки проводится скрининговое ультразвуковое исследование (УЗИ).По результатам обследования врач может назначить дополнительные осмотры.

Отказать работнице в прохождении медосмотров
работодатель не вправе, так как согласно п. 6 ст. 46 Федерального закона от
21.11.2011  № 323-ФЗ «Об основах охраны
здоровья граждан в Российской Федерации»,
«в случаях, установленных
законодательством Российской Федерации, прохождение и проведение медицинских
осмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными».

Законодательством не установлена форма документа,
которым работница может подтвердить своё посещение врача, но Фонд социального
страхования в ответе на вопрос «Каков порядок оплаты листков нетрудоспособности
беременным женщинам, находящимся на диспансерном обследовании и лечении?» от 09.03.2005
отвечает: «Периодичность диспансерных обследований определяется медицинским
учреждением в зависимости от состояния здоровья беременной женщины, характера
выявленных у нее осложнений, особенностей условий труда и иных факторов. Время
обследований может приходиться на рабочее время. Поэтому прохождение женщиной
обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой (талоном)
медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача».

В табеле учёта рабочего времени необходимо фиксировать
время, затраченное работницей на плановые медосмотры. Так как в постановлении
Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной
учетной документации по учету труда и его оплаты» отсутствует код для
обозначения данного вида времени, организации следует утвердить его приказом
самостоятельно.

Часть третья ст. 254 ТК РФ гласит: «При прохождении
обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за
беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы».

Получается, что рабочий день беременной работницы
будет разбит на две части: время, которая она потратила на прохождение
медосмотра, и фактически отработанное время. И таких дней будет несколько. Это
затрудняет работу бухгалтера-расчётчика, поэтому зачастую работодатель просто
отпускает работницу по её устной просьбе, а в табеле ставит полный рабочий
день.

Помните, что заставлять работницу брать отпуск без
сохранения заработной платы в таких случаях работодатель не вправе.

Если же беременная работница начинает злоупотреблять
своим правом, например, не являться на работу в течение всего рабочего дня либо
даже нескольких дней, у работодателя возникает справедливое желание наказать её
за прогул.

Прогул – это отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его
(ее) продолжительности, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных
причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. 6 части
первой ст. 81 ТК РФ).

Прогул – это грубое нарушение трудовых обязанностей,
т.е. – дисциплинарный проступок, и работодатель вправе применить к работнику
дисциплинарное взыскание.
Но можно ли её уволить?

В части первой ст. 261 сказано однозначно: «Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем».

Однако Конституционный Суд РФ в своём Определении от
04.11.

2004 № 343-О напоминает работодателю: «…статьёй 192 Трудового кодекса
Российской Федерации предусмотрены иные – помимо увольнения с работы –
дисциплинарные взыскания, которые работодатель, реализуя свою компетенцию по
принятию кадровых решений, вправе применить к беременной женщине в случае
совершения ею дисциплинарного проступка».

В случае, когда беременная работница злоупотребляет
своим правом, и работодатель не желает оставлять такое поведение без внимания,
он может поступить следующим образом:

1) затребовать от работницы справки, подтверждающие
посещение врача, и оплатить только время, затраченное на прохождение
диспансерного обследования.
При этом в табеле учёта рабочего времени день
разделится на две части – одна часть будет отмечена кодом, обозначающим
прохождение медосмотра, а вторая – прогул;

2) объявить работнице замечание или выговор, при этом
тщательная соблюдая всю процедуру применения дисциплинарного взыскания: