Законы

Вправе ли работодатель уволить беременную женщину, женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, а также работника, осуществляющего уход за ребенком до трех лет, по сокращению численности или штата работников?

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения.

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Будущая мама почти неприкосновенна

Вправе ли работодатель уволить беременную женщину, женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, а также работника, осуществляющего уход за ребенком до трех лет, по сокращению численности или штата работников?

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия

И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, иницииро

ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Гарантии при изменении условий труда

Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора.

То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы.

Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

В таком случае администрация обязана:

  • подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений}
  • если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.

При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно!

И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях. Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Работодатель не может ее уволить…}

К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?

Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения

Вправе ли работодатель уволить беременную женщину, женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, а также работника, осуществляющего уход за ребенком до трех лет, по сокращению численности или штата работников?

Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы

В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей.

Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством.

В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.

Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами:

  • Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.
  • Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.
  • Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников. То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе.

Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.

В каких случаях беременную женщину можно уволить?

Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий:

  • ликвидация предприятия}
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. Время с момента увольнения беременной и до того, как ребенку исполнится три года, входит в непрерывный стаж. При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата.

Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер аналогичен установленному для не работающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Если нарушены права беременной женщины

Вправе ли работодатель уволить беременную женщину, женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, а также работника, осуществляющего уход за ребенком до трех лет, по сокращению численности или штата работников?

Сокращение беременной женщины может закончиться судом

При незначительном нарушении ТК со стороны работодателя лучше всего обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. В течение месяца с момента обращения они обязаны выехать к работодателю с целевой проверкой.

При значительных нарушениях процедуры, которая предусматривает сокращение штатов, при беременности женщины (ее незаконного увольнения), Трудовой кодекс предусматривает рассмотрение споров специальной комиссией по трудовым спорам. Ее формируют в рамках организации, составляя из равного числа работников и работодателей.

Кроме того, всегда можно за восстановлением справедливости обратиться в суд. За увольнение без достаточных оснований беременной женщины администрация и работодатель могут привлекаться к ответственности – административной или уголовной.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Если вы уверены, что с работницей в положении нельзя расторгать трудовой договор, то рекомендуем внимательно изучить законодательство. И в реальности вопрос заключается не в том, имеют ли право уволить беременную, а в том — при каких условиях возможно прекращение рабочих отношений с будущей матерью.

Вправе ли работодатель уволить беременную женщину, женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, а также работника, осуществляющего уход за ребенком до трех лет, по сокращению численности или штата работников?

Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин в положении, вправе прекратить работать, если он сам того хочет. Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст.

80 ТК РФ: сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ).

Если женщина передумала, то она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения (абз. 4 ст. 80 ТК РФ).

Вправе ли работодатель уволить беременную женщину, женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, а также работника, осуществляющего уход за ребенком до трех лет, по сокращению численности или штата работников?

Никаких ограничений в законодательстве нет и для ситуации, когда стороны договорились о расторжении трудового договора. Но если работница передумает, то, скорее всего, в судебном порядке сумеет оспорить соглашение сторон и вернуться на прежнее рабочее место.

Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора

Если заключен срочный трудовой договор, то может ли работодатель уволить беременную женщину — да, но только в определенных ситуациях.

Такой договор работодатель не обязан продлевать, если он заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:

  • в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
  • работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.

В остальном следует ориентироваться на положения абз. 2 ст. 261 ТК РФ, согласно которому такое увольнение запрещено. Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей в положении его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше). Для этого от работника нужно:

  • заявление о продлении;
  • медицинскую справку о подтверждении беременности.

После пролонгации такую справку допустимо запрашивать не чаще 1 раза в три месяца.

Если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то работодатель вправе расторгнуть договор с ней в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности.

Но даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п.

25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отсутствие справки, повлекшее увольнение, способно спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями.

Как уволить в связи с ликвидацией работодателя

Если организацию или даже отдельный ее филиал ликвидируют (либо ИП прекращает деятельность), то увольнение беременной женщины происходит в соответствии со ст. 261 ТК РФ.

Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя.

И неудивительно, что трудовые договоры в такой ситуации прекращаются со всеми сотрудниками, о чем работодатель обязан уведомить за два месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ).

Полезно знать: какие выплаты положены при ликвидации компании

Увольнение при сокращении

Сокращение численности или штата у работодателя — ситуация нередкая.

Руководство самостоятельно решает, кого оставить, но с учетом гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для будущих матерей (ст. 261 ТК РФ).

Так что беременных нельзя рассматривать как работниц-кандидаток на высвобождение при сокращении штата. Если должность сокращается, то работнице следует предложить другие вакансии.

Подробнее: как провести сокращение штата

Разрешается ли уволить беременную женщину по статье

Могут ли уволить беременную женщину с работы (по закону ТК РФ): в каких случаях, права женщины в декрете

Уволить беременную с работы можно, но в исключительных случаях. Однако по закону расторжение трудового договора (далее – ТД) не допускается, даже если сотрудница не выполняет свои обязательства. Рассмотрим, могут ли уволить беременную женщину за прогулы, когда увольнение действительно возможно, и что делать, если на работе доводят, чтобы она написала заявление по собственному желанию.

Читайте также:  Правильно ли, что при расчете оплаты за работу в ночное время размер оплаты у работника, работающего на полную ставку, равен размеру оплаты работника, работающего на полставки?

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Имеют ли право уволнять беременную женщину за прогулы

Ответ на этот вопрос есть в ст. 261 ТК РФ. Там сказано, что работодатель по собственной инициативе может уволить беременную лишь при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП. Положения ст. 81 ТК РФ в данном случае не применяются.

Рассмотрим самые распространенные заблуждения:

  1. Если беременная прогуливает работу, ее можно уволить. Это не так. Даже многократные и длительные прогулы – не основание, и увольнение за них потом можно оспорить в суде.
  2. По истечении срока трудового договора беременную увольняют. На самом же деле руководитель обязан продлить его до окончания беременности, если сотрудница представит медицинские справки. Если предоставляется отпуск для родов – до окончания такого отпуска.
  3. Беременную можно уволить, если она занимала должность временно отсутствующего работника. Фактически же работодатель обязан сначала предложить ей другую вакантную должность, соответствующую ее состоянию здоровья, и только при отказе или при невозможности предоставления такого места может уволить сотрудницу.

Важно! Даже после родов работницу уволить не так просто, если у нее есть ребенок до трех лет или у нее статус матери-одиночки. Здесь тоже есть ограничения, установленные ст. 261 ТК РФ.

Например, расторжение ТД возможно, если сотрудница не выполняет свои обязанности, уже имея дисциплинарное взыскание, или допустила однократное грубое нарушение трудовых обязательств: находилась на работе в нетрезвом виде, совершила хищение имущества организации или персонала, отсутствовала без уважительных причин более четырех часов.

Но и здесь судебная практика не так однозначна: сначала работодатель должен собрать все доказательства и документы, чтобы при необходимости доказать в суде обоснованность расторжения договора.

Если беременная сотрудница не выходит на работу

В такой ситуации работодатель тоже не может расторгнуть договор. Даже если женщина не появляется на работе и не выходит на связь, уволить ее нельзя. Но можно поставить в табеле учета рабочего времени прогулы, и эти дни оплачиваться не будут.

Самый оптимальный вариант – отпуск без сохранения заработной платы. Лучше договориться о нем с руководителем, чтобы не портить отношения. Если же беременная по состоянию здоровья не справляется с работой, ее могут перевести на более легкую должность.

Могут ли штрафовать беременных на работе

По закону есть три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Штрафы в этот перечень не входят, они незаконны. Нельзя штрафовать ни женщин, ни мужчин. Для сотрудников предусмотрена только материальная ответственность гл. 39 ТК РФ, и она не может применяться одновременно с дисциплинарной за один и тот же проступок.

Примечание: в торговых компаниях нередко действует система штрафов, чтобы платить сотрудникам меньше или наоборот – простимулировать их на активный труд. Например, если человек не выполняет план продаж, ему могут выплатить голый оклад без премии. Такие системы штрафов незаконны, а вот выплату оклада оспорить нельзя: главное, чтобы общая сумма за месяц была не меньше МРОТ.

Могут ли сократить беременную

Сократить женщину во время беременности нельзя. Даже если на момент увольнения она не знала о своем положении, она сможет восстановиться в должности через суд (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1 «О применении судами…»).

Если нужно сократить конкретную должность, работодатель может договориться с сотрудницей о переводе на другое место с облегченными условиями труда. Кроме того, он обязан это сделать по закону, если состояние здоровья женщины не позволяет выполнять прежние обязанности. Ей достаточно представить заявление и медсправки. Средний заработок при этом сохраняется (ст. 254 ТК РФ).

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Ответственность за увольнение беременной женщины

Законы суровы к тем, кто их нарушает, но исполняются не так просто. Например, работодателя, который уволил беременную, могут наказать по ст. 145 УК РФ и назначить:

  • штраф до 200 000 р. или в размере дохода осужденного за 18 месяцев;
  • обязательные работы до 360 часов.

На практике это выглядит так: сначала женщина обращается с жалобой в трудовую инспекцию или сразу в прокуратуру. Проводится проверка, по результатам материалы дела передаются в суд, который выносит приговор. Процедура обычно длится 2-3 месяца. В рамках гражданского производства можно потребовать восстановление в должности, возмещение морального вреда и компенсацию за вынужденный прогул.

В каких случаях можно уволить беременную

Как говорилось ранее, расторгнуть ТД с беременной женщиной можно при закрытии предприятия или ИП. Но есть и другие варианты:

  • договориться об увольнении по соглашению;
  • добиться ухода сотрудницы по собственному желанию.

Второй вариант не совсем законный. Если женщине удастся доказать в суде, что работодатель вынудил ее уволиться по своей инициативе, ее могут восстановить в должности. Но если беременная сама подает заявление без давления со стороны, руководитель ее уволить даже не может, а обязан (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение по соглашению

Ст. 78 ТК РФ допускает расторжение ТД по соглашению сторон. В самом документе оговаривается, когда и в какие сроки сотрудница увольняется, какие выплаты получает. Женщина может попросить «отступные» в любом размере. Если работодателя это устроит, сумма указывается в соглашении.

Обычно все выглядит так:

  1. Работница направляет руководителю письменное предложение об увольнении по соглашению. Предложить может и он.
  2. Стороны оговаривают условия, заключают соглашение. Каждому достается по экземпляру.
  3. Руководитель составляет приказ, дает увольняемой на подпись.
  4. В последний рабочий день сотруднице выдается трудовая книжка, документы об образовании, бухгалтерские справки. Производится окончательный расчет.

Помимо отступных, в обязательном порядке увольняемой выплачивается зарплата за отработанный период, возмещение неиспользованных дней отпуска.

Вправе ли работодатель уволить беременную женщину, женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, а также работника, осуществляющего уход за ребенком до трех лет, по сокращению численности или штата работников?

Увольнение по собственному желанию

Увольнение беременной женщины допускается, если она сама изъявила желание и подала заявление. Работодатель вправе назначить ей двухнедельную отработку. Отсчет 14 дней начинается со дня, следующего за датой подачи заявления об уходе.

Пошагово процедура выглядит так:

  1. Работодатель получает заявление, подписывает его.
  2. Готовится приказ об увольнении, с ним работницу знакомят под роспись.
  3. Выдаются документы и расчетный в последний рабочий день.

Увольнение беременной без отработки возможно, если на это согласен работодатель. Отработка не назначается и в случае, когда сотрудница не может продолжать работу по объективным и уважительным причинам (ст. 80 ТК РФ).

Увольнение при ликвидации

Для беременных при ликвидации действуют те же правила, что и для остальных сотрудников (ст. 180 ТК РФ):

  1. Работодатель минимум за два месяца до расторжения ТД должен письменно и под расписку оповестить всех о предстоящем увольнении.
  2. В последний день работы, указанный в уведомлении, ТД расторгаются со всеми сотрудниками. Выдаются все документы и расчетные.

Обратите внимание! Можно уволиться по собственному желанию до окончания двух месяцев, но тогда утрачивается право на выходное пособие в размере двукратного среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Руководитель вправе расторгнуть договор и до окончания двух месяцев с выплатой среднего заработка, рассчитанного пропорционально оставшемуся сроку предупреждения об увольнении, если работник дал письменное согласие на это.

Выплаты при увольнении

Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить в последний рабочий день:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию дней неиспользованного отпуска.

Могут быть и другие сроки. Например, если женщина просит об отпуске с последующим увольнением, отпускные перечисляются за три дня до начала отдыха, а оставшиеся суммы – в его последний день.

Что делать, если беременную доводят на работе: советы юриста

Для недобросовестных работодателей беременные сотрудницы – как балласт: приходится переводить на облегченный труд, устанавливать сокращенный режим рабочего дня. И некоторые стараются вынудить женщин уволиться, применяя самые разные методы:

  1. Просят о «мирном» увольнении по собственному желанию.
  2. Создают невыносимые условия, если работницы отказываются уходить мирно.
  3. Оказывают моральное давление: устраивают скандалы, доводят до нервного истощения.

Со всем этим можно бороться:

  1. Не опаздывайте и не уходите раньше времени, выполняйте должностные обязанности. Хоть уволить за прогулы или другие нарушения беременную нельзя, но у руководителя будет меньше причин для придирок.
  2. Не соглашайтесь на заявление об уходе по собственному желанию, если работодатель давит. Потом восстановиться будет тяжело даже через суд.
  3. Храните все документы, связанные с работой: приказы, зарплатные квитанции.
  4. Записывайте разговоры с начальником на диктофон. Актуально, если он вынуждает уволиться.

Самое главное – не бойтесь отстаивать свои права и жаловаться. Например, в Государственную инспекцию по охране труда можно подать жалобу онлайн, потратив максимум полчаса. Все документы, аудио- и видеозаписи загружаются вместе с заявлением в электронной форме.

Судебная практика по увольнению беременных

Даже если в день увольнения сотрудница или работодатель не знали о беременности, впоследствии женщина может восстановиться на прежнем месте, представив в организацию медицинские справки. Если руководитель не согласен на это, приказ об увольнении оспаривается в районном суде по месту нахождения предприятия в течении месяца с момента получения копии или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Вот несколько примеров судебных решений:

Ответы юриста на частные вопросы

Могут ли сделать выговор беременной сотруднице? Да. В отличие от увольнения, выговор не запрещен. Могут ли уволить беременную за прогулы, если она не может представить больничный лист? Нет. Максимум, что ей грозит, это вычет из зарплаты за время отсутствия на рабочем месте.

Могут ли уволить беременную с декретной ставки, если другая сотрудница вышла, а подходящих должностей в организации нет? Да. Срочный трудовой договор прекращается в связи с выходом сотрудника, на время отсутствия которого он был оформлен.

Читайте также:  Со мной заключили срочный трудовой договор, формулировка основания следующая: настоящий договор является срочным и действует с 10.01.2014 по 30.09.2014 для выполнения заведомо определенной работы.  Корректна ли эта формулировка основания?

Если же вакансии есть, он обязан их сначала предложить, и только при наличии письменного отказа может уволить. Что делать при незаконном увольнении беременной женщины? Если нужно просто привлечь бывшего работодателя к ответственности, достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Для восстановления в должности придется обращаться в суд. Могут ли уволить беременную по статье, если она выпивает на рабочем месте? Статья ТК РФ всегда указывается в трудовой книжке как основание для расторжения ТД, даже если сотрудник подает заявление по собственному желанию.

А вот выпивающую женщину во время беременности уволить нельзя, можно только делать замечания или выговоры.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. В большинстве случаев работодатели не имеют права увольнять беременных.
  2. Расторгнуть ТД с беременной женщиной можно только при ликвидации компании или по ее желанию.
  3. Если на момент увольнения сотрудница была в положении, но не знала об этом, она вправе восстановиться в должности через суд.
  4. При увольнении по причине ликвидации ТД с беременными расторгаются в общем порядке.
  5. Работодатель и сотрудница могут заключить соглашение о расторжении ТД, и факт беременности там указывать необязательно.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они проконсультируют вас бесплатно и в любое время суток.

Могут ли уволить беременную: права беременных на работе

РБК Life разобрался, могут ли уволить беременную по инициативе работодателя, какую ответственность несет организация и куда обращаться будущей матери, с которой хотят прекратить действие трудового договора.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской федерации (ТК РФ) работодатель не может по своей инициативе уволить беременную женщину. [1] Закон защищает только сотрудниц, которые работают официально.

Увольнение официально трудоустроенной женщины в положении невозможно, даже если работодателю не было известно о факте беременности. Закон также защищает женщин, которых уволили до предоставления работодателю справки о беременности. [1]

Иногда работодатели увольняют беременную из-за «нарушения трудовой дисциплины», «утраты доверия» и других серьезных проступков. Однако даже в этих случаях суд чаще всего встает на сторону сотрудницы. [2]

При этом беременность не освобождает женщину от выполнения обязанностей. При нарушении трудовой дисциплины беременную женщину можно депремировать. Для этого работодатель обязан:

  1. Зафиксировать факт нарушения, например прогул, опоздание.
  2. Составить соответствующий акт и приказ, подписать его у руководителя.
  3. Ознакомить сотрудницу с приказом.

Уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя законным путем возможно только по причине ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. [1]

Если действие договора истекает в период беременности, работодатель продлевает его до окончания беременности. Женщина обязана не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку о беременности. [3]

Важно: беременная сотрудница сама должна написать заявление на продление срочного трудового договора. При его отсутствии договор не продлевается. [1]

Если беременная женщина исполняла обязанности отсутствующего работника, то теоретически ее могут уволить. Должны быть соблюдены два условия:

  1. Срок договора закончился, и постоянный сотрудник вернулся на рабочее место.
  2. В организации нет других должностей, на которые можно оформить перевод беременной сотрудницы.

Закон не запрещает беременным женщинам увольняться по собственному желанию. Процедура проходит стандартным образом: сотрудница пишет заявление, отрабатывает, если нужно, две недели и получает расчет.

Однако и здесь есть нюансы. Если женщина на момент увольнения по собственному желанию не знала о беременности, у нее есть возможность восстановиться в должности.

Случай судебной практики: женщина уволилась по собственному желанию и только потом узнала, что беременна. Суд пришел к выводу, что сотрудница «не имела намерения увольняться с работы и лишаться выплат». Женщину восстановили в должности. [4]

Увольнение сотрудницы, забеременевшей в период испытательного срока, не допускается. Также нельзя уволить беременную женщину в связи с неудовлетворительными результатами испытания. [1]

При этом, если на работу берут беременную женщину, ей нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). [5]

«Работа на полставки оценивается как полноценная, и уволить специалиста нельзя», — поясняет юрист Ирина Минина.

Во время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком работодатель по своей инициативе не может уволить сотрудницу. Исключение, как и в случае с увольнением во время беременности, — ликвидация компании или ИП.

При этом сотрудница имеет право уволиться по собственному желанию. Процедура проходит как при обычном увольнении. Работодатель может потребовать отработать 14 дней. После этого выплата пособия по уходу за ребенком прекращается: его может платить новый работодатель или соцзащита. [6]

Беременная сотрудница имеет право на так называемый легкий труд. В Трудовом кодексе нет этого понятия, однако работодатель должен на основании медицинского заключения и по заявлению женщины:

  • снизить нормы выработки;
  • исключить воздействие неблагоприятных производственных факторов;
  • не привлекать сотрудницу к выполнению работы вахтовым методом, работе в ночное время и не давать сверхурочных заданий;
  • сохранять среднюю зарплату при прохождении диспансеризации.

Если работа связана с неблагоприятными производственными факторами, работодатель ставит беременной женщине другие задачи. Если такой работы нет, то сотрудница освобождается от обязанностей с сохранением среднего заработка. [7]

В ст. 145 УК РФ обозначено, что за увольнение беременной работодателю грозит штраф в размер до 200 тыс. руб. или до 360 часов обязательных работ. [8]

Если женщину незаконно уволили во время беременности, необходимо подать заявление в трудовую инспекцию. Данный орган проведет расследование и назначит организации то или иное наказание.

Если беременная хочет восстановиться в должности или получить компенсацию морального вреда, необходимо подать заявление в суд.

Материалы к статье

Можно ли уволить беременных, многодетных и матерей-одиночек?

Что нужно знать беременным женщинам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за детьми, матерям-одиночкам и многодетным матерям, чтобы избежать незаконных увольнений.

Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком и какие положены пособия? Консультирует состоявшихся и будущих мам юрист Елена Красавина.

В условиях финансового кризиса всех пугает угроза сокращения зарплаты, принудительной отправки в отпуск и безработицы.

Именно поэтому женщинам так важно знать про свои права и гарантии и уметь их защищать в период массовых сокращений штатов.

Гарантии при увольнении беременных женщин

  • Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в связи с ликвидацией организации.
  • О предстоящем увольнении ее должны предупредить не менее чем за 2 месяца.
  • При расторжении трудового договора и еще в течение двух месяцев после ей будет выплачена средняя месячная зарплата.
  • Время со дня увольнения беременной женщины до достижения родившимся ребенком трех лет включается в непрерывный трудовой стаж.
  • Беременная женщина не может быть уволена по сокращению штатов работников организации.

Гарантии при увольнении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком

  • Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только при ликвидации организации (статья 81 Трудового кодекса РФ).
  • Об увольнении такую женщину обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового договора.
  • Время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж.
  • Органами социальной защиты населения таким мамам будут выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для работающих женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста).
    При этом будет учитываться, получают ли они пособия по безработице (пункт 2 Указа Президента РФ от 5 ноября 1992 года № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций»).
  • Женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по причине сокращения штата предприятия.

Гарантии при увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей

Для этой категории женщин перечень оснований, по которым работодатель может их уволить, шире по сравнению с беременными женщинами. Помимо случая ликвидации организации, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких мам можно уволить на общих основаниях, предусмотренных статьей 261 Трудового кодекса РФ:

  • за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание;
  • за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (то есть за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения, растраты, о чем имеется вступивший в законную силу приговор или постановление уполномоченных органов, нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия);
  • за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В том случае, если женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, была уволена по причине ликвидации организации и не нашла другую работу, время со дня увольнения до достижения ребенком трех лет будет включено в непрерывный трудовой стаж.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также одинокие матери не могут быть уволены по причине сокращения штата организации (статья 261 Трудового кодекса РФ).

Гарантии в случае изменений условий труда

В Трудовом кодексе есть статья 74, которая говорит о том, что при существенных изменениях (организационных, структурных и иных), происходящих в организации, могут быть пересмотрены условия трудового договора.

Это значит, что при больших переменах, идущих в компании, отдельным работникам могут пересмотреть условия труда, режим работы и даже условия оплаты.

Читайте также:  Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за задержку заработной платы, если причиной задержки выплаты является вина банка, осуществляющего перечисление заработной платы на банковские карточки работников?

Более того, если для компании замаячила перспектива сокращения штатов, работодатель имеет право пойти на вынужденные меры и ввести режим неполного рабочего дня (или недели) на срок до 6 месяцев.

Работодатель обязан:

  • все предстоящие нововведения подробно обосновать, закрепить в письменном виде и дать ознакомиться работнику не позднее, чем за 2 месяца до начала изменений;
  • при несогласии работника с нововведениями – предложить ему другую вакантную должность, которую тот может занять.
  • Увольнение происходит, если никакой альтернативы работодатель предложить не может (или работник отказывается от предложенной работы). Основания для увольнения – «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» или «сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».

Интересный момент Женщин беременных, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, имеющих детей в возрасте до трех лет, воспитывающих ребенка самостоятельно (одиноких матерей), по вышеназванным статьям уволить нельзя! Но что получается? Работодатель уведомляет о предстоящих изменениях. Женщина, подпадающая под «льготную категорию», с этими изменениями не соглашается. Уволить ее работодатель не может, но…

К сожалению, этот момент четко в законодательстве не прописан. Если трактовать норму закона буквально, то работодатель должен оставить «льготницу» на тех же условиях труда.

Весь вопрос в том: захочет ли сама женщина настолько обострять свои отношения с работодателем?
Таких льгот нет у многодетных матерей, поэтому они особо внимательно должны следить за всей процедурой изменения условий их труда.

Непременно надо обратить внимание на то:

Увольнение беременной женщины

Беременные женщины – особая категория работников, о которых заботится государство. Сотрудницам «в положении» полагается множество льгот, связанных с трудовым процессом. Освобождение с занимаемой должности также имеет свои особенности.

Беременная — можно ли увольнять?

Увольнение женщины, которая ждет ребенка, – процесс возможный, но лишь в том случае, если она сама этого пожелает или согласится на компромисс. Все остальные варианты отпадают.

Но есть одно исключение. Освобождение от должности беременной может произойти без её согласия, если предприятие, на котором она работает, полностью ликвидируется.

При этом не должно быть реорганизации и слияния.

Если фирма хотя бы в каком-то виде продолжит свою деятельность, будущая мама не может быть уволена.

Нормативная база

В Трудовом кодексе есть следующие статьи, которые непосредственно или опосредованно относятся к беременным женщинам:

  • 64 – о невозможности отказа в заключении договора, свидетельствующего о приеме на работу (если причина – беременность);
  • 70 – о недопустимости назначения испытательного периода, если они принимаются на работу;
  • 78 – об увольнении, причина которого — соглашение сторон;
  • 80 – о расчете по индивидуальной инициативе;
  • 180 – о восполнении ущерба при ликвидации фирмы;
  • 234 – о возмещении в случае увольнения не по закону;
  • 261 – о невозможности расчета, если инициативу проявляет работодатель (ликвидация фирмы является исключением, статья 81).

Также есть статья 145 в Уголовном кодексе, которая вступает в силу, если будущую маму неоправданно не приняли на работу или неправильно уволили. Далее рассмотрим разные виды увольнения.

Инициатива работодателя

Работодатель может уволить сотрудников по разным причинам. На беременных распространяется только один вариант — если фирма полностью прекращает работу. Согласно статье 261 ТК РФ в других случаях руководитель не может рассчитать женщину «в положении».

Сокращение

Если уменьшается штат на предприятии, это не влияет на будущих мам. Но беременность нужно подтвердить. Для этого берется справка в медицинском учреждении. Просто внешний вид — не основание для того, чтобы иметь законную защиту.

При наличии необходимого документа и сокращения должности, на которой работает беременная, ей подбирают другой вид деятельности, соответствующий её положению. Если такое невозможно, она продолжает работать на своем месте.

Подробнее о сокращении декретной должности, читайте здесь.

За прогулы или по статье

Беременная сотрудница, подтвердившая это официальным документом, имеет множество привилегий. Они распространяются в том числе и на нарушение трудовой дисциплины. Если женщина совершает прогул (отсутствует на рабочем месте более четырех часов), она должна объяснить причину. В случае отказа уволить за это по статье её невозможно. Однако некоторые меры воздействия предусматриваются:

  • замечание;
  • выговор;
  • штраф;
  • лишение премии.

Ликвидация фирмы

Единственный случай, который предусматривает увольнение женщины, ждущей ребенка, без её согласия — ликвидация организации. Если она уже в декрете, увольнение всё равно произойдет. Обязательное условие – письменное предупреждение. Оно производится за два месяца до расчета. Женщина должна ознакомиться с документом и поставить свою подпись.

Если закрывается только филиал предприятия, беременной предлагается работа в других отделениях или в центральном офисе. Если её это не устраивает, производится расчет.

Соглашение сторон

Соглашение сторон – это процесс, при котором работодатель и увольняемая приходят к единому мнению по таким вопросам:

  • дата расчета;
  • размер денежной компенсации;
  • другие моменты, важные для обеих сторон.

Всё, о чём договорились стороны, указывается в официальном документе, который ими подписывается. Он создается в двух экземплярах. Один остается у руководителя, второй – у увольняемой.

При этом обязанность беременной женщины — предоставить заявление на расчет, указав в нём причину — соглашение сторон.

Собственное желание

Если у человека возникают причины, по которым он хочет завершить свою деятельность в организации, он всегда имеет право рассчитаться по собственному желанию. Это распространяется и на беременных женщин. Обязательное условие — поступление соответствующего заявления.

Завершение срочного договора

Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении. Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства.

Они заключаются в том, что срочный договор с ней продлевается до окончания беременности. Если же она решила пойти в декретный отпуск, он обязательно предоставляется. И только по его завершению женщину можно уволить. При возникновении беременности в период срочного договора она обязана:

  • подтвердить её справкой медицинского учреждения;
  • написать заявление с просьбой продлить договор;
  • если работодатель попросит, каждые три месяца официально подтверждать беременность.

Если до конца срочного договора женщина не предоставляет справку, подтверждающую беременность, она освобождается от должности. Также увольнение может произойти, если договор заключался до момента выхода основного сотрудника. При этом беременной женщине предлагается иная должность. Если она отказывается, договор прекращает своё действие.

Порядок увольнения

Основными причинами расчета беременных являются: собственное желание, соглашение сторон и ликвидация предприятия. В каждом случае порядок расчета предусматривает некоторые особенности.

Собственное желание

  1. Женщина пишет заявление за 14 дней до того, как собирается уволиться.
  2. Отрабатываются две недели.
  3. Выпускается приказ.
  4. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  5. Производятся необходимые выплаты.

Соглашение сторон

  1. Заключается соглашение (вид – письменный).
  2. Если была договоренность об отработке, она выполняется.
  3. Женщина пишет заявление на расчет.
  4. Выпускается приказ.
  5. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  6. Выплачивается компенсация в виде денежных средств.

Ликвидация предприятия

  1. Сотрудница письменно предупреждается об увольнении (период — за два месяца).
  2. Издается приказ.
  3. Оформляется должным образом трудовая книжка (делается запись).
  4. Выплачивается компенсация в деньгах.

Отработка

Если человек увольняется с работы, потому что он пожелал этого сам, по закону положено продолжить свою деятельность еще две недели. На женщин, ждущих ребенка, это также распространяется, если они нормально себя чувствуют.

Если женщину положили на лечение в стационар, отработка не производится (период лечения входит в отработку). При этом будущая мама должна отправить заявление на предприятие письмом.

Что выплачивают при увольнении?

Если происходит обычный расчет по желанию женщины, выплачиваются заработанные деньги, которые она не получила на момент ухода с предприятия.

К ней добавляется компенсация за отпуск, который не был использован. Если же освобождение от работы произошло по соглашению сторон, к этой сумме могут добавляться ещё какие-то выплаты.

Это оговаривается в документе, подписанном руководителем и увольняемой.

Если предприятие ликвидируется, в дополнение к обычным выплатам по закону добавляется выходное пособие. Его расчет основан на среднемесячном окладе сотрудницы.

Выплата выходного пособия сохраняется в течении 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства на новое место работы.

Неправомерное увольнение беременной – ответственность работодателя

Сотрудница, которая в перспективе собирается взять декретный отпуск, иногда начинает испытывать психологическое давление со стороны руководителя. Ведь в силу своего положения она уже не сможет в дальнейшем выполнять положенные обязанности.

Это означает, что ей придется искать временную замену. Такое может не устраивать работодателя, желающего, чтобы его подчиненные полностью отдавали себя трудовой деятельности. Поэтому беременной женщине организуют условия, в которых ей сложно работать.

Это делается для того чтобы довести её до состояния, в котором она сама захочет уйти с предприятия.

Некоторые действительно не выдерживают прессинга и пишут такое заявление. Но это неправомерно, так как на самом деле человек хотел продолжать свою деятельность. Поэтому, как только женщина получает трудовую книжку, она имеет право на защиту в суде. Однако нужно будет доказать, что увольнение действительно произошло помимо её воли.

Если же беременную уволили по таким причинам, как сокращение штатов или окончание срочного договора, это незаконно. За это для работодателя предусматривается ответственность (Уголовный кодекс, статья 145). За неправомерные действия ему могут присудить оплату штрафа (размер — до 200 тысяч рублей или другая сумма). Также возможны обязательные работы, срок которых достигает 360 часов.

Заключение

Беременные женщины, состоящие в штате предприятия, полностью защищены законом. Поэтому они подлежат увольнению только в случае их согласия или ликвидации предприятия или закрытия ИП.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением