Законы

В Москве и Московской области ввели ограничения для работников и работодателей в связи с коронавирусом. Если ограничения введут и на территории другого субъекта РФ, в результате которого предприятие будет временно закрыто в связи с вирусом, и работники не будут выходить на работу, нужно ли их отправлять в отпуск без содержания или же придется оплачивать их вынужденный не выход на работу? Ведь для работодателя это тоже форс-мажор, он не ведет деятельности и платить ему нечем. В отношении работников, которых отправили в самоизоляцию или госпитализировали тоже неясно: как оплачивать их режим самоизоляции?

На фоне распространения коронавируса (вируса COVID-19) Минтруд РФ рекомендует отправить сотрудников работать домой, так называемый удаленный режим работы. В текущих условиях это может выходом для многих граждан России — есть возможность не потерять работу и продолжить получать заработную плату.

Не все могут работать дистанционно из дома, но если такую возможность можно обеспечить, то рекомендуется работодателем это обеспечить.

Даже при угрозе коронавирусной инфекции норма ТК РФ никто не отменял, поэтому недостаточно просто на словах отправить работников трудиться удаленно, необходимо правильно оформить дистанционный режим труда — пошаговый порядок действий для трудящихся и работодателей приведен ниже. Также даны образцы необходимых документов — заявления, приказа, доп соглашения к трудовому договору.

Рекомендуем прочитать: Важные изменения — новый закон об удаленной работе.

Порядок и правила перевода на удаленную работу из-за коронавируса

Глава 49.1 ТК РФ определяет понятие и особенности дистанционной работы. Согласно ст.312.1 Трудового кодекса РФ признается, что работник трудится дистанционно в случае, если он выполняет должностные обязанности вне стационарного места нахождения организации работодателя, например, на дому. Связь с организацией осуществляется через интернет, телефон и прочие каналы удаленной связи.

Условия дистанционного режима работы должны быть прописаны в трудовом договоре в обязательном порядке. Если работник работал на рабочем месте на территории работодателя, то для перевода его на удаленный режим необходимо изменить условия его трудового договора.

Для этого не нужно расторгать существующий договор, оформляя увольнение, и составлять новый.

Корректировки в рабочий режим в связи с коронавирусом можно ввести с помощью составления дополнительного соглашения, которое в двустороннем порядке подписывают обе стороны (директор и трудящийся).

  • На период удаленной работы в домашних условиях в связи с распространением коронавируса (вируса COVID-19) работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией (с учетом положений дополнительного соглашения), а также имеет право на оплату своего труда в соответствии с условиями, прописанными в трудовом договоре (пропорционально отработанному времени или выполненным работам в зависимости от применяемой системы оплаты труда).
  • Как оплачивается труд дистанционных работников?
  • Инициатива по перехода на дистанционный режим из-за COVID-19 может исходить от работника или от работодателя.
  • В целом, Минтруд дает следующие рекомендации работодателям с целью правильного оформления перехода на удаленный режим работы в связи с распространением коронавируса:
  • Шаг 1. Работник пишет заявление с просьбой о переводе на удаленную работу (или согласием на такой переход, если предложение поступило от работодателя в письменном виде).
  • Шаг 2. Работодатель составляет приказ о переводе сотрудника на дистанционный режим.
  • Шаг 3. Работник знакомится с приказом под роспись.
  • Шаг 4. Работодатель оформляет дополнительное соглашение с новыми условиями труда.
  • Шаг 5. Сотрудник и руководитель подписывают доп соглашением, тем самым соглашаясь с новыми трудовыми условиями.

Только после этого работник может не выходить на работу на территорию работодателя, а работать из дома в соответствии с согласованными условиями в доп соглашении. Только устных договоренностей не достаточно.

Важно! Если приказа об удаленной работе нет, то работник должен выйти на рабочее место, иначе это может быть расценено работодателем как прогул. Прогул, в свою очередь, может стать причиной увольнения по ст.81 ТК РФ.

Работникам нужно быть очень внимательными в этом вопросе, есть риск быть уволенным в любой момент, если переход на работу удаленно не будет правильно оформлен.

Перевести работника на менее оплачиваемую работу или на менее квалифицированный труд можно только с согласия самого трудящегося.

Если возможности отправить сотрудников на удаленную работу нет, то работодатель может оформить вынужденный простой с оплатой труда в размере не менее 2/3 оклада или тарифной ставки. Для этого составляется приказ по такому образцу. При этом присутствовать на работе сотрудники не должны. Можно согласовать перенос оплачиваемого отпуска.

Что делать, если заставляют идти в отпуск за свой счет из-за коронавируса?

Как оформить переход на дистанционный режим?

Чтобы перевести сотрудников на выполнение обязанностей удаленно от рабочего места (на дому) из-за угрозы коронавируса, необходимо оформить следующие документы:

  • заявление от работника на переход или согласие на это действие — как написать правильно;
  • приказ о переводе (можно оформить индивидуальные распоряжения, можно единый приказ по предприятию со списком лиц, переводимым на труд дистанционно) — как оформить;
  • дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением рабочего режима на дистанционный — как правильно оформить.

Оформление указанных документов обязательно. Единственное — можно не требовать от работника написания отдельного заявления с просьбой об удаленной работе в связи с коронавирусом. Можно это заявление заменить подписью в листе ознакомления к приказу.

Не допускается только словесная договоренность между работником и работодателем о том, человек будет работать дома. Есть большой риск для сотрудника — не выход на стационарное место на территории работодателя может быть воспринято как прогул, за что может последовать дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по ст.81 ТК РФ.

Оформление заявления, приказа и дополнительного соглашения

  1. Заявление должно содержать обращение к директору компании с просьбой перевести на дистанционный режим по причине угрозы распространения вируса COVID-19 (или коронавируса).

  2. Если предложение перейти на домашний режим поступило от руководителя, то в заявлении можно написать о своем согласии с предложенными трудовыми условиями.

  3. Образец:

В Москве и Московской области ввели ограничения для работников и работодателей в связи с коронавирусом. Если ограничения введут и на территории другого субъекта РФ, в результате которого предприятие будет временно закрыто в связи с вирусом, и работники не будут выходить на работу, нужно ли их отправлять в отпуск без содержания или же придется оплачивать их вынужденный не выход на работу? Ведь для работодателя это тоже форс-мажор, он не ведет деятельности и платить ему нечем. В отношении работников, которых отправили в самоизоляцию или госпитализировали тоже неясно: как оплачивать их режим самоизоляции?

Скачать образец заявления.

Составление приказа — обязательно! В приказе руководитель отдает распоряжение перевести конкретного сотрудника (ФИО и должность) или группу работников на дистанционный режим на определенный период времени (должны быть определены четкие временные границы).

Дополнительно отдаются необходимые распоряжения ответственным лицам по обеспечению нормального перехода на новый условия труда.

Образец:

В Москве и Московской области ввели ограничения для работников и работодателей в связи с коронавирусом. Если ограничения введут и на территории другого субъекта РФ, в результате которого предприятие будет временно закрыто в связи с вирусом, и работники не будут выходить на работу, нужно ли их отправлять в отпуск без содержания или же придется оплачивать их вынужденный не выход на работу? Ведь для работодателя это тоже форс-мажор, он не ведет деятельности и платить ему нечем. В отношении работников, которых отправили в самоизоляцию или госпитализировали тоже неясно: как оплачивать их режим самоизоляции?

Скачать образец приказа о переводе одного работника.

Скачать образец о переводе группы сотрудников.

Дополнительное соглашение к трудовому договору также обязательно составлять, так как с его помощью вносятся изменения в режим труда на время коронавируса.

В доп соглашении нужно:

  • указать, что работа в определенный период будет выполнять дистанционно;
  • прописать условия безопасной работы на дому и охраны труда;
  • условия связи между работником работодателем, обеспечение электронного документооборота;
  • способы обеспечения персонала необходимой техникой и средствами для работы;
  • порядок контроля работы удаленного персонала;
  • порядок оплаты труда.

Скачать образец доп соглашения о дистанционной работе из-за коронавируса.

Как оплачивать труд работников в период COVID-19

Оплата труда прописывается в трудовом договоре — указывается размер заработной платы (оклада, тарифа, расценки), премиальная часть и прочие составляющие зарплаты.

На период удаленной работы в условиях коронавируса рекомендуется оплачивать труд работников на тех же условиях, что действовали до данного перехода. Это положение необходимо отразить в дополнительном соглашении о переходе.

Расчет заработной платы необходимо производить пропорционально времени, отработанному в условиях дистанционного режима труда.

Сроки выплаты зарплаты сохраняются — дважды в месяц с интервалом 15 дней, что должно быть закреплено в локальных актах организации.

Расчеты с персоналом рекомендуется выполнять путем безналичного перечисления на карты сотрудников.

Рекомендации работодателям в связи с коронавирусной инфекцией

  • Минтруд РФ однозначно считает, что лучший вариант организации рабочего процесса в условиях распространения коронавируса — это дистанционный режим работы (удаленно на дому без посещения рабочего места).
  • Если возможность организовать удаленный труд есть в организации, это нужно выполнить, так как сроки окончания эпидемии COVID-19 не известны.
  • Выполнение обязанностей удаленно позволит работодателям сохранить бизнес а работникам не потерять рабочее место и оплату труда.
  • В связи с вышесказанным, рекомендации для работодателей по обеспечению перевода персонала на удаленный трудовой режим следующие:
  • Шаг 1. Составить списки работников, которых можно перевести на дистанционный труд на время угрозы коронавируса.
  • Шаг 2. Убедиться, что сотрудники могут обеспечить условия для работы дома (есть компьютеры, интернет, средства связи), для этого может быть проведен срочный опрос среди персонала. Возможно кому-то придется предоставить необходимую технику для работы (компьютеры, ноутбуки, принтеры и прочее).
  • Шаг 3. Продумать порядок организации работы удаленно, способы связи между организацией и удаленным персоналом.
  • Шаг 4. Обеспечить доступ дистанционного персонала к рабочим компьютерам для выполнения должностных обязанностей.
  • Шаг 5. Продумать способы контроля выполнения сотрудниками необходимого объема обязанностей на период распространения COVID-19.
  • Шаг 6. Предоставить персоналу необходимую компенсацию затрат на средства связи в рабочих целях (оплата интернета, телефона и пр.).
  • Шаг 7. Оформить приказ о временном переводе на работу удаленно на период коронавируса.
  • Шаг 8. Получить от каждого трудящегося письменное согласие на перевод (в виде заявления или в виде подписи в ознакомительном листе к приказу).
  • Шаг 9. Оформить дополнительные соглашения к трудовому договору для каждого сотрудника, переводимого на работу на дому.
  • Шаг 10. Подписать доп соглашения — должно быть две подписи: руководителя и работника.
  • Шаг 11. Осуществлять необходимую выдачу рабочих заданий, их проверку и контроль выполнения должностных обязанностей.
  • Шаг 12. Обеспечить своевременную оплату труда (порядок начисления заработной платы, ее размер и сроки выплаты по предприятию не должны меняться из-за перехода на удаленный рабочий режим).

В москве вступили в силу новые ограничения из-за covid — рбк

В Москве вступили в силу новые ограничения, связанные с пандемией коронавируса. Лица старше 60 лет и (или) с хроническими заболеваниями перейдут на домашний режим. Компании должны перевести 30% сотрудников на удаленку

В Москве и Московской области ввели ограничения для работников и работодателей в связи с коронавирусом. Если ограничения введут и на территории другого субъекта РФ, в результате которого предприятие будет временно закрыто в связи с вирусом, и работники не будут выходить на работу, нужно ли их отправлять в отпуск без содержания или же придется оплачивать их вынужденный не выход на работу? Ведь для работодателя это тоже форс-мажор, он не ведет деятельности и платить ему нечем. В отношении работников, которых отправили в самоизоляцию или госпитализировали тоже неясно: как оплачивать их режим самоизоляции?

Александр Земляниченко / AP

С сегодняшнего дня в Москве вступают в силу новые ограничения в связи с ростом заболеваемости COVID-19. Мэр столицы Сергей Собянин сообщил о них в прошлый вторник, 19 октября на своем официальном сайте.

  • Москвичи в возрасте старше 60 лет и граждане, страдающие хроническими заболеваниями, должны соблюдать домашний режим по месту постоянного жительства «либо на садовых участках». Это ограничение будет действовать до 25 февраля 2022 года.
  • Работодатели, действующие на территории Москвы, должны перевести на дистанционный режим работы не менее 30% от общего числа работников и всех сотрудников старше 60 лет и страдающих хроническими заболеваниями. Удаленный формат работы также будет длиться до 25 февраля 2022 года.

При этом прогулки и занятия физкультурой на воздухе для пожилых граждан не ограничиваются. Работающие москвичи также вправе оформить больничный. От соблюдения домашнего режима освобождаются пожилые и хронически больные граждане в случае, если они вакцинировались или переболели коронавирусом в течение последнего полугода.

Читайте также:  С кем и в каких случаях можно заключить трудовой договор на определенный срок? Какой максимальный и минимальный срок трудового договора существует? Какие последствия наступают, если трудовой договор неправомерно заключен на определенный срок?

На дистанционку не отправят только тех, чье присутствие на рабочем месте является «критически важным для функционирования организации». Требование о переходе на удаленную работу не распространяется на вакцинированных и переболевших сотрудников, а также на работников медучреждений, предприятий оборонной сферы, «Росатома», «Роскосмоса» и некоторых других стратегических отраслей.

С 28 октября в Москве вступят в силу ограничения, объявленные Собяниным 21 октября: 

  • начнутся нерабочие дни, которые продлятся до 7 ноября;
  • в столице на это время будет введен локдаун. Торговые центры, магазины, кинотеатры и заведения общепита будут закрыты. Работу продолжат аптеки и продуктовые магазины;
  • рестораны смогут работать на вынос.
  • театры и музеи продолжат работу, для их посещения понадобятся QR-коды

В прошлую среду, 20 октября, Путин поддержал предложение вице-премьера правительства Татьяны Голиковой о введении нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября из-за ухудшения ситуации с коронавирусом.

Президент заявил, что при необходимости нерабочие дни могут быть продлены после 7 ноября.

Путин также поручил правительству не только наметить, но и реализовать меры поддержки бизнеса в связи с коронавирусными ограничениями.

20 октября заммэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова сообщила, что «домашний режим» коснется почти 1,9 млн пожилых людей и около 600 тысяч горожан с хроническими заболеваниями. 

Днем ранее, 19 октября, вице-премьер правительства Татьяна Голикова предложила объявить нерабочими дни с 30 октября по 7 ноября из-за ухудшения ситуации с коронавирусом. В отдельных регионах, по ее словам, нерабочими можно объявлять дни начиная с 23 октября.

В середине октября Собянин допустил введение «каких-то» ограничений в Москве из-за COVID-19. Мэр тогда пообещал, что Москва не будет останавливаться из-за пандемии. «Мы видим, что нынешняя осенняя волна достаточно сложная и с высокой динамикой», — заявил Собянин. 

За последние сутки, по данным оперштаба, в Москве госпитализировали еще 1442 человек с COVID-19, выявили 5279 случаев заражения коронавирусом. На ИВЛ находятся 706 пациентов.

Всего в России зафиксировали 35 660 новых случаев заражения. 22 784 человека выздоровели за минувшие сутки. Скончались от коронавируса 1072 россиянина.

При участии

Тамерлан Гаджиев

Ваши права на работе в связи с коронавирусом: оплата карантина и законность запретов

Оплата карантина в 2020 году производится согласно трудовому законодательству и правилам социального страхования. Право на выплаты сохраняют трудоустроенные граждане в режиме самоизоляции и дистанционные работники. Кроме того, получить компенсацию могут сотрудники в период вынужденного простоя.

Краткое содержание

В период активного распространения вируса covid-19 граждане, государственные органы, муниципалитеты, отечественные компании и предприниматели обязаны следовать постановлению главного врача России № 7. Все жители страны должны выполнять следующие предписания:

  • передавать по горячей линии информацию о въезде на территорию РФ с указанием мест пребывания, дат и общего времени поездки;
  • немедленно вызывать врача на дом при появлении признаков заболевания или иных форм недомогания;
  • соблюдать режим самоизоляции в течение 14 дней после возвращения.

В целях исполнения постановления Роспотребнадзор ежедневно актуализирует и публикует справки о ситуации в мире. Ознакомиться с данными можно на официальном сайте ведомства. Здесь присутствует информация об очагах заболевания, смертности, а также общие рекомендации по профилактике.

Работодатели обязаны содействовать выполнению санитарных требований. Применять санкции к сотрудникам в карантине запрещено. Наказание за нарушение режима самоизоляции предельно жесткое. О мерах, применяемых к недобросовестным гражданам, чиновники заявляли неоднократно.

Незначительные проступки караются по правилам ст. 6.3 КоАП РФ. Физлицам грозит административное взыскание в сумме 100 – 500, предпринимателям – 1000 – 5000, фирмам – 10 000 – 20 000 рублей. В отношении бизнеса разрешается применять приостановку деятельности на 90 суток.

Если нарушение повлекло массовое заражение людей, виновника привлекут к уголовной ответственности.

Статья 236 УК РФ предусматривает наказание в виде штрафа в 80 000 рублей, изъятия дохода за полгода, 3-летней дисквалификации, обязательных работ на срок до 380 часов, ограничения свободы или исправительного труда на 12 месяцев.

Если преступление повлечет смерть человека, санкции ужесточат. Нарушителя могут поместить в исправительное учреждение на 5 лет.

В постановлении главного врача России упоминаются лица, прибывшие из-за границы. Если гражданин заразился вирусом в стране, применить к нему нормы об ответственности не получится. Юристы считают такое упущение крайне опасным, ведь инфекция распространяется стремительно.

Выплаты в случае заражения коронавирусом

В период нетрудоспособности работник получает пособие. Расчет производится по правилам ФСС РФ. В 2020 году в калькуляции используется новый МРОТ – 12 130 рублей. Кроме того, на федеральном уровне утверждены предельные величины. Максимальная стоимость одного дня больничного листа составляет 2301,37, а минимальная – 398,79 рубля.

Размер пособия определяется страховым стажем:

  • менее 5 лет – 60%;
  • от 5 до 8 лет – 80%;
  • свыше 8 лет – 100%.

Порядок выплаты не меняется из-за диагноза. Основанием начислений является бюллетень, в том числе оформленный в электронном виде. Работодатель выплачивает средства сотруднику, а затем получает возмещение в государственном фонде.

Пособия гражданам в карантине

После возвращения в страну россияне обязаны соблюдать режим самоизоляции в течение 14 дней. В этот период ФСС РФ выплачивает пособие по временной нетрудоспособности.

Порядок утвержден правительственным постановлением № 294 от 18.03.2020 года. Чиновники постарались минимизировать нагрузку на бизнес.

  1. Сроки. Первая часть пособия перечисляется гражданину  в течение 5 рабочих суток. Сокращение периода оплаты больничного лица исключает использование денег работодателя. Средства поступают на счет напрямую из внебюджетного фонда.
  2. Дистанционный формат. Чтобы оформить отпуск по нетрудоспособности, гражданину достаточно подать заявление через портал государственных услуг. К обращению необходимо приложить фотографии паспорта с отметкой о пересечении границы, проездные билеты или документы, подтверждающие совместное проживание с потенциальным носителем инфекции. Фонд пересылает данные в медицинскую организацию, после чего формируется электронный больничный лист. Начисления проводятся на основании данных работодателя. Сведения ФСС РФ запрашивает по электронным каналам. Вся процедура занимает 3 – 4 дня.

Алгоритм выплаты пособия по карантину выглядит следующим образом:

В Москве и Московской области ввели ограничения для работников и работодателей в связи с коронавирусом. Если ограничения введут и на территории другого субъекта РФ, в результате которого предприятие будет временно закрыто в связи с вирусом, и работники не будут выходить на работу, нужно ли их отправлять в отпуск без содержания или же придется оплачивать их вынужденный не выход на работу? Ведь для работодателя это тоже форс-мажор, он не ведет деятельности и платить ему нечем. В отношении работников, которых отправили в самоизоляцию или госпитализировали тоже неясно: как оплачивать их режим самоизоляции?

Обратите внимание! Постановление № 294 применяется в отношении лиц, прибывших из-за границы в период карантина, а также совместно проживающих с ними родственников.

Если в период самоизоляции сотрудник заболевает, пособие ему начисляется по вновь выданному врачом листу нетрудоспособности. При этом применяется общий порядок начислений.

Переход к удаленному формату

Компании и предприниматели реализуют меры, направленные на борьбу с распространением инфекции. Так, бизнесу рекомендовано вывести персонал на дистанционную работу.

Надомниками могут стать юристы, бухгалтеры, аналитики, административные сотрудники и др. Руководители утверждают списки, опираясь на практический опыт управления организацией.

Связь осуществляется через специальные приложения, социальные сети, электронные ящики. В распоряжении россиян большой набор современных средств коммуникации.

Трудовые права работника в связи с коронавирусом и удаленным форматом не меняются. Однако реализовать механизм на практике довольно сложно. В законодательстве отсутствуют нормы на случай пандемии. Юристы предлагают заключать дополнительные соглашения.

Условием здесь становится отсутствие разногласий между сторонами трудового договора. Особенности дистанционной работы прописывают с максимальной детализацией. Если в результате объем функций не сокращается, вознаграждение уменьшиться не должно. Сотрудник может получить все причитающиеся премии.

Отдельно оплачивается износ личной техники, и компенсируются расходы на связь. Все операции должны быть подтверждены документально. Страховыми взносами возмещение издержек не облагается (разъяснения Минфина РФ № 03-04-06/11996).

Расчеты в период простоя

Трудовым законодательством работодателю предоставлено право на приостановку деятельности из-за чрезвычайных обстоятельств. Распространение вируса covid-19 признано таковым, например, в Москве и Абакане. Время вынужденного простоя сотрудникам оплачивает наниматель по правилам ст. 157 ТК РФ.

Поскольку основанием становится обстоятельство непреодолимой силы, работники могут претендовать на 2/3 тарифной ставки. Расчет норма предписывает составлять пропорционально времени простоя. Возмещать компаниям убытки не планируют. Потери будут компенсировать путем предоставления налоговых льгот, отсрочек по кредитам, а также прочими преференциями.

Коротко об отдыхе

На время карантина работодатель вправе предоставить персоналу оплачиваемый отпуск. Пандемия не меняет порядка оформления или очередности. Однако по обоюдному согласию разрешается вносить в утвержденный график изменения. Сотрудников отправляют отдыхать кадровыми приказами. Оплату производят по правилам ст. 114 ТК РФ, то есть с сохранением среднемесячного заработка.

Если человек успел реализовать право на отпуск в 2020 году, можно воспользоваться ст. 128 ТК РФ. Инициатива должна исходить от работника. Основанием издания распоряжения становится письменное заявление. Принудительно отправлять персонал в отпуск без содержания запрещено.

В завершение отметим, что период карантина законодательно не определен. Требование о двухнедельной изоляции касается только граждан, прибывших из-за границы. Когда начнет улучшаться эпидемиологическая ситуация, неизвестно.

Документы, которые могут понадобиться

Заявление сотрудника об установлении режима дистанционной работы

Приказ о переводе сотрудника на дистанционную работу

Приказ о простое из-за карантина по коронавирусу

Приказ о непрерывном производстве в организации в связи с коронавирусом

Приказ о привлечении к работе с 30 марта по 30 апреля 2020 года

Приказ об объявлении нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года

Что делать работодателю при коронавирусе?

В Москве и Московской области ввели ограничения для работников и работодателей в связи с коронавирусом. Если ограничения введут и на территории другого субъекта РФ, в результате которого предприятие будет временно закрыто в связи с вирусом, и работники не будут выходить на работу, нужно ли их отправлять в отпуск без содержания или же придется оплачивать их вынужденный не выход на работу? Ведь для работодателя это тоже форс-мажор, он не ведет деятельности и платить ему нечем. В отношении работников, которых отправили в самоизоляцию или госпитализировали тоже неясно: как оплачивать их режим самоизоляции?

Массовое распространение коронавируса – главная мировая новость. Все возможные последствия этой пандемии трудно сейчас оценить, но ясно одно – они существенно затронут деятельность бизнеса. Особенно тяжёлая ситуация складывается в сферах, связанных с досугом, развлечениями и продажей товаров не первой необходимости.

Правительство РФ разработало план для поддержки экономики, но рассчитывать на реальную помощь могут далеко не все предприниматели.

  1. Все микропредприятия (с численностью не более 15 человек) получат трехмесячную отсрочку по уплате страховых взносов за работников.
  2. Тем, чья деятельность связана с туризмом, авиаперевозками, физкультурой и спортом, искусством, кино, культурой, предоставлена отсрочка по уплате налогов до 1 мая 2020 года.
  3. Субъекты малого и среднего предпринимательства, которые арендуют федеральное имущество, могут получить отсрочку по арендным платежам.
  4. Центробанк разработал специальную программу рефинансирования со ставкой в 4% по кредитам для малого и среднего бизнеса.

Но в остальном налоговую и социальную ответственность с бизнеса никто не снимал, а у работодателей в связи с коронавирусом появились новые обязанности.

Подробнее о переносе сроков уплаты налогов в связи с коронавирусом читайте здесь.

Читайте также:  Суд признал отношения между работником и работодателем трудовыми и  обязал работодателя заключить с работником трудовой договор. Означает ли это, что теперь работник обязан подписать любой трудовой договор, который предоставит ему работодатель или пункты заключаемого договора могут обсуждаться?

Как защитить работников от коронавируса

В первую очередь работодателю надо позаботиться о снижении риска заражения своих работников. В письме от 10.03.2020 №02/3853-2020-27 Роспотребнадзор даёт следующие рекомендации по профилактике коронавируса:

  • контролировать температуру тела работников и немедленно отстранять от работы лиц, у которых она повышена;
  • каждые два часа проводить проветривание и качественную уборку помещений, а также контактных поверхностей с применением дезинфицирующих средств;
  • по возможности применять в помещениях бактерицидные лампы;
  • информировать работников о необходимости соблюдать правила гигиены;
  • обеспечить пятидневный запас дезинфицирующих средств и одноразовых масок;
  • при наличии столовой для питания сотрудников обеспечить выдачу одноразовой посуды;
  • ограничить любые массовые корпоративные мероприятия и направление сотрудников в командировки.

Дополнительные нерабочие дни

25 марта Президент подписал Указ «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», в котором дни с 30 марта по 3 апреля объявляются нерабочими с сохранением заработной платы. Исключение будет сделано только для работников некоторых сфер:

  • непрерывно действующих организаций;
  • медицинских организаций и аптек;
  • предоставления питания и товаров первой необходимости;
  • выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств
  • выполнения срочных работ по ремонту или погрузке/разгрузке.

Перевод работников на удалённую работу

Минтруд рекомендовал перевести сотрудников на режим работы из дома, т.е. дистанционно. Конечно, это возможно не для всех должностей, кроме того, не всегда работодатель может быстро обеспечить создание необходимых для этого условий.

https://www.youtube.com/watch?v=s7YdzT85mEI\u0026pp=ygXeCNCSINCc0L7RgdC60LLQtSDQuCDQnNC-0YHQutC-0LLRgdC60L7QuSDQvtCx0LvQsNGB0YLQuCDQstCy0LXQu9C4INC-0LPRgNCw0L3QuNGH0LXQvdC40Y8g0LTQu9GPINGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQvtCyINC4INGA0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvQtdC5INCyINGB0LLRj9C30Lgg0YEg0LrQvtGA0L7QvdCw0LLQuNGA0YPRgdC-0LwuINCV0YHQu9C4INC-0LPRgNCw0L3QuNGH0LXQvdC40Y8g0LLQstC10LTRg9GCINC4INC90LAg0YLQtdGA0YDQuNGC0L7RgNC40Lgg0LTRgNGD0LPQvtCz0L4g0YHRg9Cx0YrQtdC60YLQsCDQoNCkLCDQsiDRgNC10LfRg9C70YzRgtCw0YLQtSDQutC-0YLQvtGA0L7Qs9C-INC_0YDQtdC00L_RgNC40Y_RgtC40LUg0LHRg9C00LXRgiDQstGA0LXQvNC10L3QvdC-INC30LDQutGA0YvRgtC-INCyINGB0LLRj9C30Lgg0YEg0LLQuNGA0YPRgdC-0LwsINC4INGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQuCDQvdC1INCx0YPQtNGD0YIg0LLRi9GF0L7QtNC40YLRjCDQvdCwINGA0LDQsdC-0YLRgywg0L3Rg9C20L3QviDQu9C4INC40YUg0L7RgtC_0YDQsNCy0LvRj9GC0Ywg0LIg0L7RgtC_0YPRgdC6INCx0LXQtyDRgdC-0LTQtdGA0LbQsNC90LjRjyDQuNC70Lgg0LbQtSDQv9GA0LjQtNC10YLRgdGPINC-0L_Qu9Cw0YfQuNCy0LDRgtGMINC40YUg0LLRi9C90YPQttC00LXQvdC90YvQuSDQvdC1INCy0YvRhdC-0LQg0L3QsCDRgNCw0LHQvtGC0YM_INCS0LXQtNGMINC00LvRjyDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Y8g0Y3RgtC-INGC0L7QttC1INGE0L7RgNGBLdC80LDQttC-0YAsINC-0L0g0L3QtSDQstC10LTQtdGCINC00LXRj9GC0LXQu9GM0L3QvtGB0YLQuCDQuCDQv9C70LDRgtC40YLRjCDQtdC80YMg0L3QtdGH0LXQvC4g0JIg0L7RgtC90L7RiNC10L3QuNC4INGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQvtCyLCDQutC-0YLQvtGA0YvRhSDQvtGC0L_RgNCw0LLQuNC70Lgg0LIg0YHQsNC80L7QuNC30L7Qu9GP0YbQuNGOINC40LvQuCDQs9C-0YHQv9C40YLQsNC70LjQt9C40YDQvtCy0LDQu9C4INGC0L7QttC1INC90LXRj9GB0L3Qvjog0LrQsNC6INC-0L_Qu9Cw0YfQuNCy0LDRgtGMINC40YUg0YDQtdC20LjQvCDRgdCw0LzQvtC40LfQvtC70Y_RhtC40Lg_

Но если такая возможность есть, то работодатель должен:

  1. Составить список работников, которые временно переходят на удалённый режим.
  2. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где указать порядок обмена электронной документацией, а также контроля работодателя за исполнением работником своих обязанностей. Если работник будет использовать в этот период личное имущество, например, ноутбук и оргтехнику, то предусмотреть соответствующую компенсацию за это.
  3. Издать приказ о временном переводе некоторых работников на дистанционный режим работы.

Обратите внимание: перевод сотрудников на удалёнку не меняет основных условий заключенных с ними трудовых договоров. Должность и размер зарплаты остаются теми же.

Больничный и карантин

По официальным данным в России количество заболевших коронавирусом остаётся на сравнительно низком уровне. Поэтому больничный именно в связи с реальным заражением и заболеванием оформляют редко. Но сейчас при коронавирусе выдают другой вид больничного – для проведения карантина.

Такой карантин продолжается 14 дней и на него переводят тех, кто прибыл в Россию из-за рубежа. Причём ранее действовавший перечень неблагополучных стран уже не применяется. В соответствии с Постановлением главного государственного врача РФ от 18.03.2020 № 7 должны быть изолированы все лица, прибывшие на территорию РФ.

На карантин отправляются также те, кто проживал и контактировал с приезжими из-за рубежа или заболевшими. Актуальные данные о количестве лиц, находящихся под наблюдением, публикует Роспотребнадзор на своём сайте. Например, на 23 марта 2020 года это 93,6 тысячи человек.

Больничный по карантину выдаётся сразу на две недели и оплачивается частями: первая через 5 рабочих дней, а вторая – после его закрытия.

Размер выплат по этому виду больничного (с кодом «03») не отличается от обычного. Разница только в том, что больничный по карантину полностью оплачивается за счёт ФСС.

А больничный, связанный с заболеванием, частично, т.е. первые 3 дня, оплачивает работодатель.

Работники с детьми дошкольного возраста могут также оформить больничный по уходу за здоровым ребёнком на основании справки из детского сада о проведении карантина. Но если ребёнок старше, то больничный по коронавирусу родителю не дадут.

Отпуск и простой

Конечно, коронавирус сломал немало планов на летний отдых, поэтому если есть возможность, работодателю вместе с работниками стоит пересмотреть график отпусков.

Это особенно актуально сейчас, когда в школах продлили весенние каникулы, а в детсадах объявлен карантин. При этом детей рекомендуется не оставлять на попечение бабушек и дедушек, которые входят в группу риска по коронавирусу.

А значит, забота о них – задача родителей, и работодателям стоит это учитывать.

Если работника можно перевести на удалённую работу, то вопросы о внеплановом отпуске обычно не возникают. Но если это не так, то с согласия работодателя в организации можно перенести даты ежегодных оплачиваемых отпусков. Без согласования с работодателем могут менять дату отпуска только многодетные родители с детьми до 12 лет.

Кроме того, в условиях кризиса, когда во многих сферах резко сократилась выручка от реализации товаров и услуг, стороны могут договориться о предоставлении работнику неоплачиваемого отпуска, т.е. за свой счёт. Продолжительность этого отпуска регулируется только для некоторых категорий работников (статья 128 ТК РФ), остальные могут брать его на любой период.

Обратите внимание, что отправить работника в отпуск за свой счёт без его согласия нельзя. И увольнение в этот период тоже не допускается.

При этом работнику надо знать, что в страховой стаж для начисления пенсии входит только 14 дней неоплачиваемого отпуска. А если в этот период человек заболеет, то больничный ему не оплатят.

Некоторые работодатели пытаются отправить работника в неоплачиваемый отпуск, объясняя это тем, что бизнес приостановлен. Однако это совсем другая ситуация, которая называется простоем. В случае с коронавирусом простой не зависит ни от работника, ни от работодателя, поэтому оплачивается 2/3 зарплаты (статья 157 ТК РФ).

Что касается увольнений в период пандемии, то премьер Михаил Мишустин уже предупредил работодателей о жёстком контроле в этом вопросе. Будет отслеживаться и ситуация с выплатой зарплат. Для наёмных работников Трудовая инспекция запустила горячую линию по коронавирусу. Здесь можно сообщить о проблемах с работой, а также узнать, что делать для защиты своих прав.

Ответственность работодателей в период пандемии

Специальных санкций в отношении работодателей в связи с распространением коронавируса немного. Это статья 19.4 КоАП РФ, по которой штрафом от 5 до 30 тысяч рублей наказывается невыполнение законных требований должностного лица, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения.

https://www.youtube.com/watch?v=s7YdzT85mEI\u0026pp=YAHIAQE%3D

За нарушение санитарно-эпидемиологических правил предусмотрена также уголовная ответственность по статье 236 УК РФ в виде штрафа до 80 тысяч рублей или ограничения свободы до одного года. Однако применяется эта норма только в случае, если деятельность виновного вызвала массовое заболевание людей.

Но каждый человек, независимо от того, является он работником или работодателем, и без санкций должен соблюдать в период пандемии все возможные меры предосторожности. Ведь ответственность за распространение коронавируса и снижение рисков, с ним связанных, несут все.

Коронавирусная инспекция – Коммерсантъ

Мэр Москвы Сергей Собянин вчера ввел в городе «режим повышенной готовности» в связи с распространением коронавируса.

Власти говорят, что речь идет об усилении профилактических мер по защите жителей в общественных местах, на транспорте, в государственных и других организациях.

Граждан, прибывших из стран с неблагополучной эпидемической ситуацией, например, обяжут сообщать о себе на горячую линию и «обеспечить самоизоляцию на дому».

Господин Собянин дал поручение проработать вопрос строительства нового инфекционного корпуса с «использованием быстровозводимых конструкций». В целом, говорят в правительстве Москвы, введение режима повышенной готовности позволит городу и жителям сохранить привычный образ жизни. Вице-мэр Анастасия Ракова заверила “Ъ”, что «отмена массовых публичных мероприятий не обсуждается».

Вчера поздно вечером, обращаясь к москвичам, Сергей Собянин первым делом заверил, что «ситуация с коронавирусом в городе относительно спокойная».

Градоначальник пояснил, что «избежать массового распространения инфекции» удается совместными действиями столичных властей и Роспотребнадзора. «Но, несмотря на принимаемые меры, появляются сведения о новых заболевших»,— признал он.

Мэр сослался на сложности, с которыми сталкиваются страны в борьбе с новым заболеванием, и отметил, что полностью закрыть границы для потенциальных носителей вируса невозможно.

«Наш город является главным транспортным хабом страны, через который проходит половина всех пассажиров авиационного и железнодорожного транспорта,— заявил господин Собянин.— Поэтому Москва вряд ли сможет избежать новых случаев заболевания».

При этом, по его словам, невозможно ограничить и деятельность «критически важных отраслей торговли и бытового обслуживания, да и других многочисленных организаций и учреждений»: «В них работают миллионы людей. Это пагубно скажется и на экономике, и на благосостоянии граждан» (какие профилактические меры принимают предприятия транспорта и торговли — см. «В такси вирус не сажают»).

Сославшись на то, что в этих условиях необходима активизация работы по предотвращению распространения заболевания, мэр заявил о введении в городе режима повышенной готовности для городских служб — амбулаторного и стационарного звеньев здравоохранения, городского хозяйства, транспорта.

«Будут усилены требования по проведению профилактических осмотров и контролю за гражданами, прибывающими из стран с неблагоприятной ситуацией по коронавирусной инфекции»,— кратко охарактеризовал он суть мероприятий.

Режим «повышенной готовности» в городе введен указом мэра, говорится в документе (.pdf), в соответствии с законом «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».

Как пояснили “Ъ” в мэрии, «режим повышенной готовности — это усиление всех профилактических мер» по защите жителей в общественных местах, на транспорте, в государственных и других организациях: «Это и профилактика в школах и поликлиниках, и дополнительные профилактические осмотры сотрудников и посетителей государственных и общественных организаций, и повышенный медицинский контроль в аэропортах и на вокзалах за гражданами, приезжающими из стран с неблагоприятной ситуацией».

Так, граждан, посещавших страны, где наблюдается неблагоприятная ситуация с новой коронавирусной инфекцией, обяжут сообщать на горячую линию о своем возвращении в РФ, месте и датах пребывания на зараженных территориях.

При появлении первых симптомов респираторных инфекций и заболеваний они должны будут вызвать врача на дом — не посещая медорганизации.

При этом граждане, которые приехали из стран, где зафиксирована «неблагополучная ситуация с распространением инфекции» (речь идет, в частности, о Китае, Южной Корее, Иране, Италии, Франции, Германии, Испании), помимо звонка на горячую линию, должны «обеспечить самоизоляцию на дому на срок 14 дней со дня возвращения»: не посещать работу, учебу, минимизировать посещение общественных мест. Напомним, по данным Роспотребнадзора, общее число заболевших в мире по состоянию на 5 марта составляет 95 375 подтвержденных. В 79 странах мира вне КНР зарегистрировано 14 810 случаев. Всего ведомство сообщало о семи случаях выявленной инфекции в России, один из них в Москве — 2 марта.

Читайте также:  Работник фактически проживает вместе с женой, ребенком в возрасте до 12 лет и детьми жены от первого брака (дети также не достигли двенадцатилетнего возврата), которые не усыновлены работником. Отец детей умер. Работником подано заявление о предоставлении ему в 2019 году отпуска в удобное для него время на основании ст. 262.2 ТК РФ в связи с тем, что он имеет трех детей в возрасте до 12 лет. Обязан ли работодатель предоставлять данному работнику в 2019 году отпуск по его желанию в удобное для него время на основании ст. 262.2 ТК РФ

Работодателей обязывают «обеспечить измерение температуры на рабочих местах с обязательным отстранением от нахождения на рабочем месте лиц с повышенной температурой», «оказывать работнику содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому».

Департамент здравоохранения Москвы должен обеспечить вернувшимся из-за границы возможность оформления больничных без посещения медорганизаций, а также организовать работу «с приоритетом оказания медпомощи на дому лихорадящим больным с респираторными симптомами», а также пациентам старше 60 лет. Напомним, именно людей пожилого возраста специалисты относят к наиболее уязвимой группе.

Городским медикам на подмогу будут командированы «сотрудники отделений профилактики, городской фтизиатрической службы и клинические ординаторы вузов».

Вице-мэру Андрею Бочкареву дано особое поручение «обеспечить проработку вопросу» строительства нового инфекционного корпуса с «использованием быстровозводимых конструкций». Судя по всему, речь идет о заимствовании китайского опыта строительства 1000-местной больницы площадью 25 тыс. кв.

 м в Ухане за десять дней (начала работать в начале февраля). Напомним, прибывших из Италии и Китая (и других стран с очагами коронавируса) в начале марта начали госпитализировать в новейшую больницу на 600 коек в Коммунарке (Новая Москва). Как сообщал ранее “Ъ”, учреждение было построено за 35 млрд руб.

Туда перевели пациентов и из инфекционной больницы на Волоколамском шоссе.

Вице-мэр Москвы Анастасия Ракова презентовала вчера вечером колл-центр, в котором будут приниматься звонки горячей линии по коронавирусу, и заявила, что власти сделают все возможное, «чтобы сохранить режим города обычный, чтобы не было никаких ограничений для жителей»: «Никаких оснований для каких-либо ограничений у нас нет». В мэрии поясняют, что «введение режима повышенной готовности позволит городу и жителям в целом сохранить привычный образ жизни — не закрывать магазины, кафе и рестораны, государственные учреждения».

Отвечая на вопрос “Ъ”, вице-мэр заявила, что «отмена массовых публичных мероприятий не обсуждается».

Госпожа Ракова охарактеризовала ситуацию в Москве по коронавирусу как «стабильную»: «У нас пока только один случай, когда подтверждено заболевание. Больного лечим, он находится в хорошем, удовлетворительном состоянии.

В то же время мы наблюдаем, какая ситуация в Европе, тенденция по распространению коронавируса не может нас не настораживать». Именно исходя из этой угрозы, по ее словам, и принят указ о режиме повышенной готовности.

Главный врач медцентра «Лидер-Медицина» инфекционист Евгений Тимаков подтвердил, что «вирус будет распространяться в любом случае»: «Распространение зависит от первичных мероприятий, в частности выявлении в аэропортах.

В странах Европы, в частности в Италии, они не были полноценно проведены, вирус был пропущен в страну». В России же, по его словам, первичные меры были проведены превентивно: «У нас есть контроль за приехавшими из-за границы.

В дальнейшем в течение 14 дней идет наблюдение за людьми».

Валерия Мишина, Иван Буранов, Владимир Хейфец

В Москве и Московской области ввели ограничения для работников и работодателей в связи с коронавирусом. Если ограничения введут и на территории другого субъекта РФ, в результате которого предприятие будет временно закрыто в связи с вирусом, и работники не будут выходить на работу, нужно ли их отправлять в отпуск без содержания или же придется оплачивать их вынужденный не выход на работу? Ведь для работодателя это тоже форс-мажор, он не ведет деятельности и платить ему нечем. В отношении работников, которых отправили в самоизоляцию или госпитализировали тоже неясно: как оплачивать их режим самоизоляции?

Последние данные о распространении и ущербе от заболевания

Читать далее

Собянин ввел новые ограничения из-за ситуации с коронавирусом в Москве — Российская газета

Дорогие друзья,

В сентябре Москва вступила в новый период роста заболеваемости COVID-19. По сравнению с августом нынешнего года число выявляемых случаев инфекции выросло в 4 раза — до 42 тыс. случаев в неделю.

https://www.youtube.com/watch?v=CZpgOEv6Gy4\u0026pp=ygXeCNCSINCc0L7RgdC60LLQtSDQuCDQnNC-0YHQutC-0LLRgdC60L7QuSDQvtCx0LvQsNGB0YLQuCDQstCy0LXQu9C4INC-0LPRgNCw0L3QuNGH0LXQvdC40Y8g0LTQu9GPINGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQvtCyINC4INGA0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvQtdC5INCyINGB0LLRj9C30Lgg0YEg0LrQvtGA0L7QvdCw0LLQuNGA0YPRgdC-0LwuINCV0YHQu9C4INC-0LPRgNCw0L3QuNGH0LXQvdC40Y8g0LLQstC10LTRg9GCINC4INC90LAg0YLQtdGA0YDQuNGC0L7RgNC40Lgg0LTRgNGD0LPQvtCz0L4g0YHRg9Cx0YrQtdC60YLQsCDQoNCkLCDQsiDRgNC10LfRg9C70YzRgtCw0YLQtSDQutC-0YLQvtGA0L7Qs9C-INC_0YDQtdC00L_RgNC40Y_RgtC40LUg0LHRg9C00LXRgiDQstGA0LXQvNC10L3QvdC-INC30LDQutGA0YvRgtC-INCyINGB0LLRj9C30Lgg0YEg0LLQuNGA0YPRgdC-0LwsINC4INGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQuCDQvdC1INCx0YPQtNGD0YIg0LLRi9GF0L7QtNC40YLRjCDQvdCwINGA0LDQsdC-0YLRgywg0L3Rg9C20L3QviDQu9C4INC40YUg0L7RgtC_0YDQsNCy0LvRj9GC0Ywg0LIg0L7RgtC_0YPRgdC6INCx0LXQtyDRgdC-0LTQtdGA0LbQsNC90LjRjyDQuNC70Lgg0LbQtSDQv9GA0LjQtNC10YLRgdGPINC-0L_Qu9Cw0YfQuNCy0LDRgtGMINC40YUg0LLRi9C90YPQttC00LXQvdC90YvQuSDQvdC1INCy0YvRhdC-0LQg0L3QsCDRgNCw0LHQvtGC0YM_INCS0LXQtNGMINC00LvRjyDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Y8g0Y3RgtC-INGC0L7QttC1INGE0L7RgNGBLdC80LDQttC-0YAsINC-0L0g0L3QtSDQstC10LTQtdGCINC00LXRj9GC0LXQu9GM0L3QvtGB0YLQuCDQuCDQv9C70LDRgtC40YLRjCDQtdC80YMg0L3QtdGH0LXQvC4g0JIg0L7RgtC90L7RiNC10L3QuNC4INGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQvtCyLCDQutC-0YLQvtGA0YvRhSDQvtGC0L_RgNCw0LLQuNC70Lgg0LIg0YHQsNC80L7QuNC30L7Qu9GP0YbQuNGOINC40LvQuCDQs9C-0YHQv9C40YLQsNC70LjQt9C40YDQvtCy0LDQu9C4INGC0L7QttC1INC90LXRj9GB0L3Qvjog0LrQsNC6INC-0L_Qu9Cw0YfQuNCy0LDRgtGMINC40YUg0YDQtdC20LjQvCDRgdCw0LzQvtC40LfQvtC70Y_RhtC40Lg_

С каждым днем растет и количество людей, госпитализированных в стационары с тяжелой формой заболевания. Если в конце лета мы госпитализировали 400-500 человек в день, то в последнее время — 1200-1500 человек ежедневно. В 2 раза выросло и число пациентов, находящихся в тяжелом и крайне тяжелом состоянии.

sobyanin.ru

Судя по графику, повторяется история прошлого года, когда заболеваемость коронавирусом тоже начала расти в сентябре, а ее пик пришелся на декабрь.

Но при всей внешней схожести осени 2020 и 2021 годов — между ними есть важные различия.

Благодаря массовой вакцинации мы создали значительную прослойку людей, защищенных от ковида. Первый компонент вакцины получили 5 млн москвичей. В основном это люди среднего возраста.

Городская система здравоохранения адаптировалась к работе в условиях пандемии и в состоянии оперативно наращивать мощности коронавирусных госпиталей, не снижая объемы экстренной и плановой помощи. Созданный запас прочности позволил Москве пройти сентябрь и большую часть октября 2021 г. без дополнительных ограничительных мер.

С другой стороны, нынешней осенью эпидемиологическая обстановка серьезно осложняется из-за роста заболеваемости ОРВИ и другими респираторными заболеваниями, чего не было в прошлом году.

И самое тревожное — это ситуация с заболеваемостью ковидом среди старшего поколения.

По правде говоря, мы надеялись, что в начале осени пенсионеры вернутся в Москву с дачных участков и обязательно выберут время, чтобы сделать прививку. К огромному сожалению, этого не произошло.

Из 3 млн москвичей в возрасте 60+ вакцинацию прошли всего лишь 1,14 млн человек — чуть больше трети.

В результате сегодня 60% пациентов ковидных стационаров составляют москвичи в возрасте старше 60 лет. Почти 80% на ИВЛ — люди пожилого возраста. Среди умерших от ковида их доля достигает 86%. И, как правило, они не сделали прививку.

В этой ситуации мы должны принять срочные меры, чтобы защитить старшее поколение и другие уязвимые категории горожан.

I. С 25 октября 2021 г. до 25 февраля 2022 г. москвичи в возрасте старше 60 лет и граждане, страдающие хроническими заболеваниями, должны вновь соблюдать домашний режим — по месту постоянного жительства либо на садовых участках. Прогулки и занятия физической культурой на свежем воздухе не ограничиваются. Работающие граждане вправе оформить больничный.

При этом от необходимости соблюдать домашний режим освобождаются пожилые и хронически больные москвичи в случае, если они переболели COVID-19 в течение последних 6 месяцев, либо прошли вакцинацию.

II. Также с 25 октября 2021 г. по 25 февраля 2022 г. работодатели, действующие на территории Москвы, обязаны перевести на дистанционный режим работы:

не менее 30% от общего числа работников;

всех работников старше 60 лет и страдающих хроническими заболеваниями. Исключение — только для сотрудников, чье присутствие на рабочем месте является критически важным для функционирования организации.

Требование о переходе на удаленную работу не распространяется на вакцинированных и переболевших работников, а также на работников медицинских организаций, предприятий оборонки, «Росатома», «Роскосмоса» и некоторых других стратегических отраслей.

Рекомендуем в первую очередь переводить на удаленку невакцинированных и неболевших сотрудников предпенсионного возраста и тех, кто по состоянию здоровья находится в зоне повышенного риска.

III. Главный санитарный врач по городу Москве принял решение (постановление от 19 октября 2021 г. № 3) об увеличении требований к обязательной вакцинации работников сферы услуг.

В соответствии с ним предприятия и организации, работающие в этих отраслях, обязаны в срок до 1 января 2022 г. обеспечить вакцинацию не менее 80% от общего числа сотрудников. Вакцинацию первым компонентом необходимо провести до 1 декабря 2021 г.

Дорогие мои бабушки и дедушки,

Я хорошо понимаю, насколько утомительными и дискомфортными являются нынешние ограничения. Но другого способа уберечь вас от тяжелой болезни просто не существует.

Пожалуйста, сделайте прививку. Тем самым вы защитите свое здоровье и сможете сохранить привычный образ жизни.

  • Берегите себя и своих близких.
  • Ваш мэр, Сергей Собянин
  • Источник: блог мэра Москвы Сергея Собянина

Подмосковье объявило о введении новых ограничений из-за коронавируса — ТАСС

МОСКВА, 21 октября./ТАСС/. Нерабочие дни вводятся в Московской области с 28 октября по 7 ноября. Соответствующее постановление губернатора Подмосковья Андрея Воробьева опубликовано на портале правительства региона в четверг.

«В соответствии с указом президента Российской Федерации «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре-ноябре 2021 года», установить в Московской области с 28 октября 2021 года по 7 ноября 2021 года (включительно) нерабочие дни», — говорится в документе.

Работа сферы услуг

Губернатор Московской области также постановил приостановить в регионе работу ресторанов, кафе салонов красоты, фитнес-клубов и кинотеатров.

 «Установить в Московской области с 28 октября 2021 года по 7 ноября 2021 года (включительно) нерабочие дни, в течение которых приостанавливается доступ посетителей и работников в здания, в которых осуществляется реализация товаров, выполнение работ, оказание услуг, в том числе: ресторанов, кафе, столовых, буфетов, баров, закусочных и иных предприятий общественного питания, в том числе в парках культуры и отдыха», — говорится в постановлении. Согласно документу, рестораны и кафе в нерабочие дни могут работать навынос.

Согласно документу, рестораны и кафе в нерабочие дни могут работать навынос. Также с 28 октября по 7 ноября приостанавливается работа салонов красоты, фитнес-клубов и кинотеатров.

  • На этот же период приостанавливается работа объектов розничной торговли, за исключением аптек, продовольственных и непродовольственных магазинов, торгующих товарами первой необходимости, магазинов дистанционной торговли, в том числе и с доставкой.
  • Помимо этого, запрещено проводить массовые различные мероприятия, в том числе в парках культуры и отдыха, ТРЦ, ночных клубах, дискотеках, караоке, боулинге, картинге, выставочных залах библиотек, а также посещать медицинские организации для оказания стоматологических услуг, за исключением экстренной помощи.
  • Также с 28 октября по 7 ноября не будут работать детские игровые комнаты и иные места по проведению мероприятий для несовершеннолетних, а также цирки и зоопарки, за исключением территорий, расположенных на открытом воздухе.

Театры и музеи

Работа театров и музеев в Московской области с 8 ноября будет осуществляться только при 70% от общей вместимости и наличии QR-кодов у посетителей.

«С 08.11.2021 до улучшения эпидемиологической обстановки на территории Московской области посещение театров и музеев допускается со следующими ограничениями: 70% от общей вместимости; наличие у всех зрителей QR-кодов; использование масок или респиратора, а также при соблюдении иных требований Роспотребнадзора», — говорится в документе.

Кроме того, по решению властей в период нерабочих дней в регионе с 28 октября по 7 ноября посещение театров и музеев допускается только при 50% от общей вместимости и наличии у зрителей QR-кодов.​​​​​

Перевод на удаленку

Работодателей Московской области с 25 октября по 25 февраля 2022 года обязали перевести на дистанционную работу 30% сотрудников, а также невакцинированных и непереболевших COVID-19 пожилых работников.