11 июля 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 29.06.15 г.

№ 200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса РФ», устанавливающий конкретный срок для предоставления лицу, обратившемуся к работодателю и получившему отказ в заключении трудового договора, сообщения о причинах такого отказа в письменной форме — 7 дней. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. 

До принятия этого закона срок, в течение которого потенциальный работодатель должен был дать письменный ответ, трудовым законодательством установлен не был.

То есть норма, направленная на защиту прав граждан при приеме на работу, фактически являлась неприменимой, так как привлечь работодателя к ответственности было не за что и влекло за собой наличие разного рода злоупотреблений со стороны работодателей. 

Установление подобного срока крайне важно, поскольку только на основании письменного отказа соискатель может воспользоваться своим правом на обжалование отказа в приеме на работу в суд. Сложность данной категории дел состоит в том, что, поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу, и вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 г. № 2). 

Каждый из нас хотя бы раз проходил процедуру поиска и приема на работу, и не всегда удавалось найти подходящую с первого раза. Зачастую, прежде чем интересующая работа находилась, нам приходилось получать отказ в приеме на работу.

На первый взгляд, в этом понятии нет ничего особенного, рядовой вопрос, с которым сталкивается любой соискатель, однако необходимо знать, что отказ в приеме на работу — это понятие, которое закреплено и строго регламентировано Трудовым кодексом РФ. 

Гарантии при заключении трудового договора установлены ст. 64 ТК РФ, часть первая которой говорит о том, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.

То есть такой отказ, который не имеет под собой правовых оснований, например отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы или отказ женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. 

Что делать работнику при работе без договора: помощь адвоката

   Если Вы работали или работаете без письменного трудового договора с работодателем, который Вам не заплатил за Ваш труд, то для начала необходимо установить факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем с помощью вышеуказанных доказательств. Далее необходимо доказать размер Вашей зарплаты, которую работодатель выплачивал или обещал выплатить.

ВНИМАНИЕ: наш трудовой юрист в Екатеринбурге разъяснит порядок действий при работе без договора, а также составит все необходимые документы

Можно ли нанимать на работу без договора?

   Прием на работу подразумевает под собой заключение трудового договора с работником. Договор может быть заключен не в первый день работы, а в течение 3 рабочих дней, но он должен быть заключен.

   Даже если лицо не принимается на работу, а должно выполнить какую-то определенную работу, с ним должен быть заключен договор, но уже гражданско-правовой.

   Несмотря на прямую обязанность заключать договоры с работниками, не все работодатели выполняют указанную обязанность, да и не все работники требуют это, поскольку кому-то это не надо, так как в этом случае работодатель не удерживает 13 % НДФЛ, кто-то вообще не заморачивается по этому поводу: пришел, отработал, получил деньги за смену, ушел.

   Таким образом, нанимать на работу без договора нельзя. Однако, достаточно большое количество работодателей не выполняют требование законодательства о письменном оформлении трудовых отношений с работником, поскольку им выгодно иметь работников без договоров, и в случае чего можно им не заплатить за работу, не надо производить отчисления в пенсионный фонд, в соцстрах и т.д.

Как доказать, что работал неофициально?

1. Перепиской с работодателем или представителем работодателя
2. Авиаперелетами, поскольку, напрямую, Вы не были заинтересованы в пребывании по месту нахождения работодателя
3. Копии билетов или путевых листов
4. Банковскими переводами, поскольку работники головного офиса пересылали Вам денежные средства с определенной периодичностью и в определенной сумме
5. Свидетельскими показаниями Ваших коллег
6. Показаниями членов семьи, родственников, иных лиц, которым было известно о выполнении Вами трудовых функций у работодателя
7. Перепиской и телефонными звонками, осуществлёнными Вами с места исполнения трудовой функции
8. Фотографиями с места работы
9. Факт обращения за медицинской помощью
10. Подписание Вами соглашений, инструкций, иных актов и документов с работодателем

   Документы контролирующих органов, где Вы будете указаны в качестве работника Для подтверждения наличия между Вами и работодателем трудовых отношений Вам следует доказать следующие обстоятельства:

• Вы фактически были допущены к исполнению трудовой функции;
• Осуществляли исполнение трудовой функции на постоянной основе;
• Исполняли правила трудового распорядка работодателя;
• Факт отсутствия между Вами и работодателем трудового договора (например, отсутствие записи в трудовой книжке).

ПОЛЕЗНО: читайте подробнее про порядок установления факта трудовых отношений с работодателем по ссылке на нашем сайте

ВАЖНО: предоставить в суде первой инстанции все, имеющиеся доказательства в подтверждения факта работы у конкретного работодателя, ходатайствовать перед судом о допросе всех возможных свидетелей. При этом ходатайства следует передавать в письменном виде, чтобы в деле остались, так сказать, следы об этом.

   В ходе рассмотрения дела суд должен установить, что работодатель договаривался с истцом (работником) о выполнении им конкретной работы, которую работник выполнял, подчиняясь при этом правилам трудового распорядка работодателя, выполняя свои обязанности и получая за это зарплату. Работнику необходимо будет доказать, что он приступил к работе и выполнял ее с ведома и (или) по поручению работодателя.

Что делать, если не заплатили за работу без договора?

1. Претензионный порядок.Вы вправе обратиться с претензией к Вашему работодателю, потребовать признать факт трудовых отношений, подписать соответствующие документы, исполнить другие обязательства в следствие наличия трудовых отношений.

   ВАЖНО: Вы также вправе требовать компенсации за невыплаченную заработную плату в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.

2. Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вы также вправе обратиться в трудовую инспекция или (и) прокуратуру.

   В заявлении следует указать обстоятельства, на основании которых Вы полагаете о наличии трудовых отношений между Вами и работодателем, предоставить копии документов, иных материалов, подтверждающих Ваше требование, Ваши права, которые были нарушены по причине не заключения трудового договора.

   Ответ на заявление составляется в течение тридцати дней с момента регистрации Вашего обращения. Подробнее про жалобу на работодателя читайте по ссылке

3. Обращение в суд.

   В случае Вашего обращения в суд, Вы также должны будете доказать факт наличия трудовых отношений, предоставить соответствующие доказательства. Поскольку в Вашем случае имеется спор о праве, Ваше требование подлежит рассмотрению в районном суде.

Штрафы при неофициальном трудоустройстве

   В КоАП РФ имеется статья 5.27, которая посвящена нарушениям трудового законодательства. В части 4 приведенной статьи предусмотрена как раз ответственность для работодателя за не оформление трудового договора, санкция предусматривает наложение штрафов:

• на должностных лиц – от 10 000 рублей до 20 000 рублей
• на ИП – от 5 000 рублей до 10 000 рублей
• на юридических лиц – от 50 000 рублей до 100 000 рублей

   На первый взгляд размеры штрафов могут кому-то показаться не такими уж и большими, но ведь если привлекут неоднократно за подобные нарушения, то это может привести к значительным финансовым трудностям привлеченного лица.

   Нужно также учитывать, что часть 5 статьи 5.27 КоАП РФ, предусматривает ответственность за совершение аналогичного правонарушения по части 4, если лицо уже привлекалось, и в этом случаи размеры штрафов составляют:

• на граждан – 5 000 рублей
• на ИП – от 30 000 рублей до 40 000 рублей
• на юридических лиц – от 100 000 рублей до 200 000 рублей
• а вот должностным лицам грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.  

Как заставить работодателя заключить трудовой договор

   Как заставить работодателя заключить трудовой договора? Вариантов действий может быть несколько: поговорить с работодателем об этом и попросить оформить договор; пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру, может это приведет к положительному результату; ну и самый действенный вариант – это обратиться в суд и понудить работодателя заключить договора. За кем останется победа в суде, зависит от обстоятельств дела.

   По общему правилу, если лицо узнало о вакансии и пришло к работодателю устроиться на работу, а работодатель не принимает на работу, не хочет заключать договор с потенциальным работником, то, понудить работодателя к заключению договора практически невозможно, поскольку работодатель сам решает, кого принимать на работу, а кого нет.

   Однако, если работодатель отказывает в приеме на работу по каким-то дискриминационным основаниям, т.е. не хочет брать женщину, т.к. она может забеременеть, не хочет брать лицо, имеющее лишний вес, и т.п.

, то в этом случае необходимо попытаться зафиксировать основания отказа в приеме на работе, не связанному с профессиональными качествами работника, и обратиться в суд о понуждении к заключению трудового договора.

   Стоит помнить, что к отдельным профессиям предъявляются требования к внешнему виду, например, к бортпроводникам, в связи с чем отказ лицу в приеме на работу у которого, например, родинки или шрамы на лице, будет вполне законным.

   А если работника фактически допускают к работе, но договор не заключают, в этом случае также через суд можно обязать работодателя заключить трудовой договор, но необходимо будет доказать факт наличия трудовых отношений.

Как уволиться если, не подписан трудовой договор?

   Как уволиться, если не подписан трудовой договор? В данной ситуации возникает еще ряд вопросов: есть ли приказ о приеме на работу, заведена или сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу? Если никакие документы не оформлены на работника, то и не должны оформляться какие-либо документы о его увольнении. В таком случае работник может просто не выходить на работу или встать и уйти; вопрос в другом – зарплату, которая является неофициальной, тоже можно не получить, так как работодатель ее скорее всего не выплатит.

   Есть еще один момент, если Вы в будущем планируете устанавливать факт наличия трудовых отношений, чтобы, например, получить зарплату и заставить работодателя произвести необходимые отчисления за Вас в пенсионный фонд и т.д., тогда подайте работодателю в письменной форме через канцелярию под отметку на своем экземпляре заявление с просьбой Вас уволить.

   Уведомить об увольнении Вы должны по общему правилу за 14 календарных дней, а далее уже действовать по ситуации с учетом поведения работодателя: либо не отрабатывать 14 дней, так как работодатель против, либо доработать 14 дней, фиксируя по максимуму всю работу, которую Вы выполняли, а потом уже обращаться в суд.

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

А.В. Кацайлиди

Что делать, если на работе не дают трудовой договор

Если не выдали на руки трудовой договор в трехдневный срок от начала работы — это прямое нарушение законодательства. Возможно, имела место простая небрежность отдела кадров. Но когда документ не отдали даже по напоминанию (заявлению), жалуйтесь в инспекцию Роструда или в прокуратуру.

Причины возможны разные. Никто не отменял человеческий фактор — обычную забывчивость или разгильдяйство отдела кадров. Или в организации настолько большой документооборот, что не успевают носить бумаги на подпись.

Но бывает и похуже — это тот случай, когда нет подписанной бумажки, нет и человека. Работать он работает, но если на руках нет трудового договора, то и официально не трудоустроен. Какова бы ни была причина, это нарушение прав сотрудника.

Статья 67 Трудового кодекса РФ говорит об этом четко.

По той же статье 67 Трудового кодекса, у нанимателя есть 3 рабочих дня на все бумажные формальности (при фактическом допуске). За этот срок сотруднику необходимо предоставить два экземпляра договора на подпись: один — ему, другой — работодателю.

Как себя вести, если ТД не выдали

Время идет, прошла неделя, пошла вторая, а все еще не отдали трудовой договор на руки — это повод напомнить отделу кадров о своем существовании. Не торопитесь сразу подозревать худшее, вдруг и вправду забыли.

Если организация небольшая, на первый раз поинтересуйтесь устно, вдруг вам сразу скажут «ой, да вот же он!».

Но надежнее написать заявление в свободной форме на имя руководителя: «Прошу выдать мне мой экземпляр трудового договора на основании статьи 62 ТК РФ. Число и подпись».

По этой статье наниматель в трехдневный срок обязан выдавать работнику заверенные копии любых документов, связанных с его трудовой деятельностью.

Если ТД вам выдавали, но он потерян, постиран, сгорел, разрисован фломастерами или изгрызен любимой собакой, вы вправе в любой момент еще раз запросить копию. Это касается не только действующих, но и бывших сотрудников.

Куда обращаться, если работодатель не дает ТД

Когда документа нет даже в ответ на заявление, и вы чувствуете, что дело нечисто, жалуйтесь.

Вариантов, куда обращаться, если не дают трудовой договор, три:

• инспекция Роструда; обращения принимаются и при личном посещении, и по почте, и через электронный сервис Онлайнинспекция.РФ — как удобнее. Жалобу обязаны рассмотреть в 30-дневный срок,
• прокуратура — если Роструд не отреагировал;
• суд. Теоретически есть возможность не только выяснить отношения с нанимателем, касающиеся ТД, но и стребовать моральную компенсацию.

Если вы не сумеете подтвердить, что запрашивали у работодателя экземпляр ТД, суд иск не примет. Поэтому в ответ на поданные в кадры заявления иногда начинаются фокусы: «знать не знаем, в глаза не видели».

Подстрахуйтесь: напишите в двух экземплярах и попросите на своем поставить отметку о получении.

Если кадровик категорически отказывается дать автограф, выручит старая добрая заказная почта с уведомлением и описью вложения.

Чем грозит подобная ситуация нанимателю? Как минимум, внеочередным общением с инспекторами Роструда и прокуратурой. Плюс штрафами до 5000 рублей — для должностных лиц и ИП и до 50 000 — для юрлиц (статья 5.27 КоАП). А иногда и возмещением морального вреда.

Что делать если Вы работаете ???? а трудовой договор еще не подписали

• Подобная ситуация порождает отсутствие накоплений в пенсионный фонд  и как следствие получение в старости минимальной пенсии.
• Наше законодательство обязывает работодателей оформлять трудовые отношения с работниками, создавать нормальные условия труда.
• Оформление взаимоотношений начинается со сбора необходимых документов, затем заявление, трудовой договор, приказ, трудовая книжка.
• При приеме на работу соискатель должен представить работодателю необходимые документы, перечень которых оговаривается в Трудовом кодексе.
• Основные документы, которые Вы представляете работодателю это:

• Паспорт;
• Трудовая книжка, если она есть, а если она отсутствует по каким либо причинам( утраты, потери и т.д.) по Вашему заявлению работодатель ее оформит, если же это Ваше первое место работы, то Вам ее заведут в течении пяти дней с момента начала работы. Указание причин отсутствия трудовой книжки обязательно.
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• Документ об образовании;
• Военный билет, если Вы военнообязаны;
• Иные документы, которые предусмотрены федеральными законами.

После удачного собеседования заключается трудовой договор, который ляжет в основу издания приказа о приеме на работу. Ведь основанием в приказе должен быть указан именно номер и дата трудового договора , а не заявление , как это было раньше.

Законодатель определил, что должно быть указано, в заключаемом  с Вами трудовом договоре, это;

• Названия сторон договора такие как ФИО работника и название работодателя их реквизиты (паспорт, доверенность, Устав);
• ИНН;
• Дата заключения договора и место;
• В трудовом договоре отражается где Вы будете работать, Ваши трудовые функции, указывается начало работы, срок ( если трудовой договор срочный –причина),обязательно должны быть указаны заработная плата , режим работы и отдыха;
• Гарантии, предусмотренные федеральными законами.

Приказ, издаваемый работодателем о приеме на работу должен соответствовать трудовому договору, запись в трудовой книжке делается на основании приказа, с указанием его даты и номера.

В трехдневный срок со дня начала работы Вы должны быть ознакомлены с данным приказом.

Вам надо знать, что если Вы приступили к работе с ведома , по поручению работодателя и трудовой договор еще не оформлен, то он считается заключенным. Ведь Ваш допуск к исполнению трудовых обязанностей является основанием начисления заработной платы.

Может случится так, что Вы работаете, а трудовые отношения не оформлены.Вы не подписали еще трудовой договор, не ознакомлены с приказом и локальными актами организации.

В таком случае возможно Вам придется обратиться в суд , чтобы разрешить данную ситуацию.

Действующее законодательство предусматривает определенные условия, наличие которых может подтвердить , что трудовые отношения между Вами и организаций сложились. Основным таким признаком является выполнение  лично Вами за плату конкретной работы.

1. Прежде чем писать исковое заявление необходимо направить работодателю требование о заключении трудового договора с указанием условий трудового договора.
2. И если Вы не получили ответ или получили с указанием причин не заключения с Вами трудового договора можно смело идти с адвокатом в суд за защитой своих прав.
3. Цены на услуги юристов и адвокатов зависят от задач.

Звоните прямо сейчас! Проконсультируем и поможем!

 

Что делать, если утерян трудовой договор

• 20-05-2021
• Наталья Кичина
• 6 мин.

Утрата кадровых документов приводит к появлению огромного списка проблем у кадровика. Особенно, если речь идет о трудовом договоре. Его необходимо как можно скорее восстановить. При этом следует выполнить процедуру правильно и с соблюдением всех законов.

Почему исчезают оригиналы трудовых договоров

При правильно выстроенной системе хранения документы всегда должны быть в наличии, находиться в специально отведенном месте или архиве. Но на практике ситуаций, когда исчезают трудовые договоры, немало.

Наиболее частой причиной является переезд офиса. При транспортировке многие бумаги легко потерять, в суматохе нужный документ выбросить или забыть на старом месте.

Иногда с такой проблемой сталкивается кадровик, который приходит в компанию на место старого сотрудника. Если предшественник безответственно относился к хранению бумаг, существует большая вероятность, что многие документы новый работник не сможет найти.

Протечка трубы, пожары и другие стихийные бедствия также могут привести к утрате важных бумаг. Теряют договоры и сами сотрудники. Точнее, они могут лишиться своего экземпляра документа. Однако и в таком случае работодателю придется заниматься его восстановлением.

Последствия утери трудового договора

За утерю трудового договора несут ответственность как должностное лицо, так и предприятие. Отсутствие основного документа рассматривается как нарушение статьи 5.27 КоАП РФ.

1. По факту утраты необходимо провести должностную проверку, наказать ответственного сотрудника. Если отсутствие трудового договора было выявлено трудовой инспекцией, для всех виновных предусмотрено административное наказание:
2. для должностного лица штраф от 1 000 до 5 000 руб.;
3. для юридического лица — от 30 000 до 50 000 руб.;
4. для индивидуального предпринимателя — от 1 000 до 5 000 руб.

При повторном нарушении для должностных лиц и ИП предусмотрен штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для предприятия — от 50 000 до 70 000 руб. Кроме того, сотрудника, ответственного за нарушение, могут отстранить от должности на срок до трех лет.

Работодателю следует озаботиться и наличием трудового договора у сотрудника. Этот момент регулируется частью 1 статьи 67 ТК РФ. Если сотрудник обратится с жалобой на отказ выдать трудовой договор или его дубликат, компанию помимо штрафов может ожидать и приостановление деятельности на срок до 90 дней.

Как исправить ситуацию

Если договор потерял сотрудник, кадровая служба обязана выдать ему дубликат. Делается это по письменному заявлению от работника. Срок исполнения не должен превышать трёх дней с момента обращения. Никаких средств за повторную выдачу документа брать нельзя. Дубликат оформляется бесплатно.

В случаях, когда сотрудник просит выдать копию трудового договора, ее обязательно следует заверить. Для этого в нижней части документа вписывают слово «верно», под ним указывают должность и фамилию работника, заверившего бумагу, дату и подпись.

Нотариальное заверение законодательством не предусмотрено. Поэтому данный вопрос остается на рассмотрении работодателя. Если сотрудник обратился с подобной просьбой, кадровик вправе отказать.

Важно! Локальными нормативными актами может быть предусмотрено нотариальное заверение копии трудового договора. Если на предприятии существует такой документ, оплачивать услуги нотариуса придется работодателю.

Для тех случаев, когда трудовой договор утерян на предприятии, законодательных норм повторного оформления нет. Поэтому каждый работодатель вправе сам определить сроки и порядок восстановления. Чтобы придать процедуре законность, необходимо разработать локальный нормативный акт, в котором прописать, что делать в случае утраты.

Например, в документе можно указать, что трудовой договор восстанавливается на основании экземпляра, хранящегося у работника. Важно подробно описать сроки и порядок создания дубликата.

Что делать, если утрачены все экземпляры трудового договора

Есть два варианта восстановления документа. Первый предполагает создание дубликата. Нужно внести все изначальные условия, которые были прописаны в оригинале.

Оформляются два экземпляра, оба подписывают работодатель и сотрудник. Один из них остается на хранении в кадровой службе, второй передается работнику.

Все необходимые для создания дубликата сведения берут из личного дела и трудовой книжки сотрудника.

Также допустимо заключение нового договора. Разрабатывается документ, в который переносятся данные из первого трудового договора. Отмечают дату приема сотрудника на работу. Дату создания документа указывают реальную. Кроме того, необходимо указать, что данный экземпляр был заключен взамен утерянного.

В составлении нового трудового договора или дубликата вместо утраченного особых сложностей нет. Важно заняться этим сразу, как только проблема обнаружена, не откладывая в долгий ящик. Это поможет избежать штрафов и разбирательств с трудовой инспекцией.

Что делать, если работодатель фактически допустил к работе, но отказывается или уклоняется от заключения трудового договора?

Статьей 67 Трудового кодекса РФ определен порядок заключения трудового договора между работодателем и работниками. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

• Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
• При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
• Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, то работник имеет прав обратиться в суд с исковым заявлением об установлении трудовых отношений.
• Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем, в частности: личное выполнение работ по определенной специальности с указанием квалификации или должности, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, получение зарплаты, наличие поощрений, дисциплинарных взысканий, отпусков, больничных.

Получить необходимые документы работник может путем письменного обращения к работодателю с заявлением, запросив документы, связанные с работой, например, справку о размере зарплаты, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в организации и т.п.

Работодатель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня вашего обращения оформить справки и копии документов, заверив их надлежащим образом. Если работодатель выполнит свои обязательства, то у вас появятся доказательства вашей фактической занятости в организации.

Иными доказательствами трудоустройства могут служить аудио- и видеоматериалы, которые подтверждают соответствующие факты. Также коллеги по работе или другие граждане, могут свидетельствовать в вашу пользу в судебном заседании.

О нарушении трудовых прав граждане могут сообщить в прокуратуру, государственную инспекцию труда или обратиться в установленном порядке в суд.

Что делать если устроился на работу и передумал

Прочее › Отменить › Как отменить сзв тд о приеме на работу

Бывают случаи, когда человек устроился на работу, заключил трудовой договор, но на работу не вышел: передумал, заболел… В подобных случаях законодательством предусмотрено право работодателя отказаться от такого работника — аннулировать трудовой договор.

• В случае, если человек устроился на работу, но не вышел на нее, работодатель имеет право отказаться от такого работника и аннулировать трудовой договор.
• Запись о работе, переводе, награждении или увольнении в трудовой книжке нельзя просто зачеркнуть или аннулировать, ее можно отменить только признанием недействительной путем особых записей.
• Чтобы отказаться от работы, если уже подписан договор, нужно написать письменное заявление о расторжении трудового договора и обратиться к работодателю.
• Аннулировать подписанный трудовой договор можно в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный законодательством.
• Уволиться с работы на следующий день после трудоустройства можно только по соглашению между работником и работодателем.
• Чтобы отказаться от приема на работу, нужно благодарить за отклик, обосновать отказ и не сжигать мосты, а также подбодрить кандидата и оставить свою подпись.
• Если человек устроился на работу, но не вышел на нее, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.
• Если работа не нравится, то можно поговорить с руководителем, высказать ваши предложения и замечания, которые могут помочь изменить что-то к лучшему.
• Если пришел к выводу, что предложенная работа не является подходящей, то в период испытания человек имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Прежде всего необходимо уяснить, что просто зачеркнуть или аннулировать запись в трудовой книжке о работе, переводе, награждении или увольнении невозможно. Законный способ ее отмены лишь один — признание недействительной путем внесения об этом соответствующей записи.

Как отказаться от работы если уже подписан договор

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о расторжении трудового договора. Если работодатель нормальный человек, он просто согласится с Вашей просьбой. Но если он дотошный, — имеет право требовать, чтобы Вы подали заявление об увольнении за две недели. А потом и уволит Вас по собственному желанию.

Можно ли аннулировать подписанный трудовой договор

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Можно ли уволиться с работы на следующий день после трудоустройства

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как отказаться от приема на работу

Как составить письмо с отказом:

• Поблагодарите. Как можно менее сухо: не просто «Спасибо за отклик на вакансию», а хотя бы «Благодарим, что выбрали нашу компанию из сотни других».
• Обоснуйте отказ.
• Не сжигайте мосты.
• Подбодрите кандидата.
• Оставьте свою подпись.

Что будет если устроился на работу и не вышел

Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание или выговор. Для этого он должен до применения дисциплинарного взыскания потребовать от вас объяснение в письменной форме (часть 1 статьи 193 ТК РФ). Объяснительную можно написать от руки в произвольной форме.

Что делать если устроился на работу а она тебе не нравится

Поговорите с руководителем, возможно, он просто не знал о данной проблеме, и ваши предложения и замечания позволят изменить что-то к лучшему. Например, если вы не занимаетесь той работой, которой хотели, узнайте каких навыков вам не хватает или, возможно, причина кроется в том, что вас по-прежнему считают новеньким.

Как уволиться если только что устроился на работу

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Можно ли отказаться от работы до подписания договора

Согласно ст. 64 ТК РФ: «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.» Работник вправе обратиться к компании с письменным требованием об обязании сообщить причину отказа в приеме на работу в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Можно ли расторгнуть трудовой договор сразу после подписания

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель.

Можно ли расторгнуть трудовой договор раньше

С письменного согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка. Если заключён краткосрочный договор (до 2 месяцев), предупредить об увольнении за три дня. Выходное пособие в таком случае не выплачивается, если это не противоречит договору.

Как можно красиво уйти с работы

Как уволиться красиво? 16 действий, которые укрепят вашу репутацию:

• Оцените ситуацию
• Проверьте юридические аспекты
• Выберите правильное время
• Сообщите об этом лично
• Подайте заявление об увольнении
• Будьте готовы ответить на вопрос о причинах увольнения
• Подождите реакцию руководителя
• Ожидайте реакцию своей компании

Можно ли уволиться на 3 день после трудоустройства

По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

Можно ли уволиться через 2 дня работы

Сроки отработки

Если работодатель и сотрудник договорятся, можно уволиться одним днем или сократить срок отработки. Минимальный срок — две недели — считают со следующего дня после того, как работодатель получит заявление об увольнении. Те, кто еще не прошел испытательный срок, отрабатывают всего три календарных дня.

Можно ли отозвать заявление о приеме на работу

64 ТК РФ). Примечание 1: ТК РФ не предусматривает возможности для работника отозвать или иным способом дезавуировать заявление об отзыве. Это означает, что если работник вновь захочет уволиться, то ему придется начинать процедуру увольнения заново.

Можно ли отказаться от приказа о приеме на работу

Приказ о приёме на работу не отменен — он просто перестал быть обязательным документом, который на протяжении многих лет оформляли работодатели. С 22 ноября 2021 года на основании федерального закона № 377-ФЗ от 22.11.2021 издание приказа Т-1 стало правом, а не обязанностью работодателя.

Можно ли отозвать заявление

Работник вправе отозвать свое заявление как путем непосредственного представления заявления (уведомления) об отзыве работодателю (в кадровую службу, отдел кадров), так и путем направления заявления (уведомления) об отзыве по почте заказным письмом или заверенной телеграммой.

Как отказаться от новой работы Если уже согласился

Можете использовать такие формулировки: Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от Вашего предложения, так как мне неудобен предлагаемый график работы. или: Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, эта вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу в данный момент.

Что делать если не нравится на новой работе

Что делать, если вы уже ненавидите вашу новую работу:

• Что говорят эксперты
• Будьте реалистом
• Подумайте, нельзя ли спасти ситуацию
• Найдите источник развития в других местах
• Исследуйте разные варианты
• Уточните риски
• Не сжигайте мосты
• Позаботьтесь о следующем шаге

Что будет если подписать договор и не выйти на работу

Со всеми вытекающими отсюда последствиями. Но при этом уклонение от заключения трудового договора — уже само по себе нарушение закона. Закон требует оформить трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Как можно разорвать трудовой договор

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника, занятого на сезонных или временных работах, происходит после предупреждения работодателя не ранее, чем за три дня. Если увольняется руководитель компании, то ему вменяется обязанность сообщить о своем решении не позже, чем за месяц (ст. 280 ТК РФ).

Можно ли аннулировать желание расторгнуть трудовой договор

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Как можно аннулировать трудовой договор

Порядок аннулирования договора:

• заполнить акт об отсутствии сотрудника в день начала работы;
• издать приказ об аннулировании договора. Если сотрудника уже приняли, то можно издать приказ об отмене приказа о приеме на работу.

Как отозвать заявление о приеме на работу

64 ТК РФ). Примечание 1: ТК РФ не предусматривает возможности для работника отозвать или иным способом дезавуировать заявление об отзыве. Это означает, что если работник вновь захочет уволиться, то ему придется начинать процедуру увольнения заново.

Можно ли убрать запись из электронной трудовой книжки

Следует обратиться в организацию, которая внесла ошибочную запись с просьбой удалить эту запись. Также от этой организации вы вправе потребовать документ, подтверждающий факт того, что запись является ошибочной.

Как аннулировать запись в электронной трудовой книжке

Корректировка и отмена записей в электронной трудовой книжке производятся путем представления в ПФР корректировочной формы СЗВ-ТД. Если к моменту внесения изменений в ЭТК сотруднику была выдана выписка из ЭТК с неверными данными, следует оформить новую СДТ-Р с отражением внесенных изменений.

Оставить отзыв (1)

Подписал вчера трудовой договор и передумал, как уволиться?

Людмила Кузнецова Высший разум (158953) 9 лет назад Об увольнении речи не идет — Вы еще не работаете. В Вашем случае это называется аннулирование трудового договора.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования ( часть 4 статьи 61 ТК РФ) .

наташа шевчук Профи (901) 9 лет назад

)))) А зачем ты тогда сразу решился идти на эту работу?… или нашел получше вариант. Во-первых если ты выходишь на работу с 15 сентября то с езди и скажи так и так изменились обстоятельства я хочу с вами расторгнуть т. договор… . А перед этим посмотри лучше кодекс трудовой там 100 пудов будет в какой-нибудь статье.

Роман Оракул (81663) 9 лет назад

Можешь написать заявление о расторжении и вообще не надо выходить на работу. Но както не правильно вы трудовую жизнь начинаете, может рановато вам работать раз не контролируете свои решения и поступки? Понимаю что причин масса- нашел работу получше, лень, друзья на тусовку позвали и тд. Но это все не серьезно.

Belka-Seveřanka. Оракул (50811) 9 лет назад

Желательно предупредить, что передумали-позвонить или написать. А вообще, если не выйдете в срок, ТД автоматически аннулируется. Но зачем создавать о себе негативное мнение, лучше предупредите.

Margarita Просветленный (37404) 9 лет назад подъезжать конечно же надо- есть шанс, что приказ еще не составили и запись в трудовую не внесли, просто приходите забираете все документы и всё, трудовую в первую очередь и все свои копии- зачем они им уже! Подписанный договор не имеет силы, пока вы не приступили к работе! ! Тем более дата еще не наступила! Можете сперва позвонить, рассказать всё, чтобы в отделе кадров не приступили к оформлению вас на работу, а потом подъехать Не надо вам никуда увольняться, как тут написали, и расторгать договор. Трудовой договор не вступил еще в действие и на работу вы пока не приняты еще- поэтому смело езжайте — забирайте всё своё и в добрый путь!

Да и «сто пудов в какой-то там статье ТК РФ» ничего не будет на этот счет. Это просто практика, и закон такие случаи не описывает!

Флэшка Оракул (53490) 9 лет назад

вы им ничего не должны) вы еще не сотрудник ваши договорные отношения еще не вступили в свой договорной срок. Ваш договор до 15 ..просто бумажка, выкинул и забыл. Трудовую без заявления вам никто не заведет) и запись туда делается только на 5-й день после фактического выхода на работу и не раньше)