Иногда сотрудники подают заявление на увольнение во время больничного по собственному желанию, что предусмотрено положениями Трудового кодекса РФ. Допускается проинформировать о намерении уволиться по телефону, а заявление предоставить задним числом. Также возможно отправить его по электронной почте.

Входит ли больничный в отработку?

Это значит, что проинформировать возможно по телефону или через электронную почту, находясь в командировке, в отпуске или на больничном. Важно убедиться, что руководство получило информацию. Поэтому, отправив ее по E-mail, необходимо сделать звонок, предупредив об отправке письма.

Тогда отсчет двух недель начнется с того дня, когда заявление было передано в электронном виде. Также допускается отправить его почте, что актуально при наличии отдела кадров в другом городе.

Но необходимость информирования по телефону все равно остается. Таким образом, находясь на больничном, можно подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Этот период будет учитываться как отработка.

Также допускается написать заявление и уйти на больничный. Но это будет подозрительно, поэтому работодатель может проверить правомочность получения сотрудником бюллетеня. Однако наличие проблем со здоровьем непосредственно за день до получения листка нетрудоспособности развеет все сомнения.

Может ли сотрудник уволиться по собственной инициативе в период нетрудоспособности?

Иногда у работников возникает вопрос, можно ли написать заявление на увольнение, находясь на больничном. Закон не запрещает этого. Требуется предоставить заявление, напечатанное с использованием машинописного текста или написанное от руки.

В некоторых компаниях есть специальные бланки, поэтому стоит уточнить у руководства, можно ли предоставить заявление, заполненное собственноручно в свободной форме. Таким образом, допускается подача заявления на увольнение в любой момент.

Закон позволяет проинформировать работодателя о своем намерении:

• по телефону;
• через электронную почту;
• с помощью факса;
• иными методами, которые позволяют передавать информацию.

Отсчет двух недель начинается с момента передачи информации, само заявление в бумажном виде возможно передать после выздоровления. Заявление об увольнении передается через курьера или по почте, когда отдел кадров находится в другом городе. При этом получить трудовую книжку по почте возможно лично или попросить об этом доверенное лицо.

Из-за территориальной проблемы невозможно сразу поставить подпись в документе, поэтому сотрудник отдела кадров сначала делает все записи, ставит печать и подпись, отправляет его получателю, после чего нужно расписаться. При отсутствии подписи сотрудники ПФР не смогут зачесть стаж для начисления пенсии.

Если болезнь носит затяжной характер, то стоит оформить доверенность на третье лицо. Оно должно будет предоставить заявление и получить трудовую книжку. В ней делается отметка, что подпись поставлена другим человеком на основании нотариально заверенной доверенности.

Как уволиться с работы во время больничного?

По закону увольнение во время больничного листа по собственному желанию происходит в несколько этапов:

1. получение больничного листа у врача;
2. принятие решения об увольнении и написание заявления по собственному желанию;
3. информирование руководства любым доступным способом о желании уволиться;
4. предоставить закрытый бюллетень, получить трудовую книжку и расчет в последний рабочий день. Им считается дата, которая написана в заявлении, однако при отсутствии сотрудника на рабочем месте период увольнения откладывается до момента его появления в офисе.

Это стандартные этапы увольнения. Если сотрудник работает в международной компании, а весь документооборот ведется на иностранном языке, то требуется написать заявление на нем. Однако большинство фирм в России используют русский язык для ведения документооборота, дублируя все на другой при необходимости.

Как правильно написать и подать заявление?

Не принципиально, будет написано все от руки или с использованием машинописного текста, в заявлении должно содержаться следующее:

1. в правом верхнем углу наименование организации, ФИО руководителя отдела кадров или директора компании. Ниже указывается ФИО и должность сотрудника, который собирается уволиться;
2. по центру листа формата A4 нужно написать слово «Заявление». При этом точка в конце не ставится по правилам русского языка;
3. текст с просьбой уволить определенного числа. При этом необходимо подавать заявление минимум за две недели до предполагаемой даты прекращения трудового договора, поэтому необходимо указывать дату правильно;
4. под текстом нужно поставить дату и подпись.

Не всегда требуется отработка, можно договориться с руководством об увольнении в день написания заявления. Но все зависит от конкретно взятого случая и возможности быстро найти другого сотрудника. Стоит отметить, что пенсионеры могут написать заявление на увольнение и уйти без отработки.

Как и каким числом оформляется приказ?

После получения заявления на увольнение сотрудник отдела кадров или другой специалист, который занимается ведением документооборота в компании, должен подготовить соответствующий приказ.

Он должен быть на фирменном бланке, поэтому сверху обязательно наличие полного наименования предприятия с действующими реквизитами. Использовать логотип не обязательно, если он есть у фирмы.

Требуется указать следующее:

• номер исходящего документа, согласно журналу (порядок нумерации определяется руководством фирмы);
• по центру слово «Приказ»;
• текст приказа, где нужно указать ФИО и должность сотрудника и дату его увольнения;
• дату и подпись начальника отдела кадров или руководителя фирмы.

Пока приказ не будет подписан, сотрудник не может прекратить выполнение своих трудовых обязанностей. Дата приказа может быть любой, важно, чтобы день увольнения совпадал с числом, которое указано в заявлении.

Иногда работодатель находится в длительной командировке и не может подписать приказа. Тогда необходимо обращаться к сотруднику, у которого есть право подписи. Также на практике работник может прекратить работать по истечении двух недель после написания заявления и получить расчет, однако забрать трудовую книжку получится немного позже. При этом оформление документов происходит задним числом.

Внесение записи в трудовую книжку

Необходимо вносить изменения в трудовую книжку непосредственно в присутствии увольняющегося работника.

Важно заполнять все данные согласно установленным требованиям законодательства:

1. порядковый номер записи. Нумерация сквозная, она продолжается, когда трудовая книжка заканчивается и используется вкладыш в нее;
2. дата внесения информации;
3. текст (сведения об увольнении по собственному желанию);
4. основания для внесения данных (статья Трудового кодекса) и подпись сотрудника, который имеет право вносить изменения в трудовую книжку.

Все записи делаются только синими, черными или фиолетовыми чернилами. Если использовать другие цвета, данные будут считаться недействительными. Ошибки, помарки и неточности не допускаются.

Увольняющийся работник должен расписаться, подтвердив, что он ознакомился с внесенными изменениями. После этого необходимо поставить печать организации, чтобы заверить новую информацию.

Если сотрудник отказывается расписываться в трудовой книжке, то он не считается уволенным и обязан продолжать работать. Подобный нюанс часто помогает тем, кого увольняют принудительно. Тогда допускается восстановление в должности через суд с выплатой зарплаты за период разбирательств.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Размер и сроки выплаты расчета

Если сотрудник пишет заявление на увольнение, находясь на больничном, то расчет будет меньше предполагаемого. По закону оплата больничного зависит от стажа работника.

Стаж (лет)	Процент выплат от средней зарплаты
До 5	60
5-8	80
Более 8	100

Таким образом, если средний размер официальной зарплаты составляет 30 000 рублей, а стаж составляет всего 6 лет, то сотрудник получит 24 000 рублей в виде больничных, если пробудет на бюллетене весь месяц.

За две недели выплата составит 12 000 рублей, а оставшаяся часть будет зависеть от эффективности работы и принятых на предприятии условий мотивации и оклада. Во время увольнения сотруднику выплачивают расчет только исходя из официальной части зарплаты.

Поэтому при ее делении на официальную и неофициальную части нельзя претендовать на последнюю. Через суд доказать необходимость получения выплаты в большем объеме не получится.

Выплата расчета происходит в последний день работы сотрудника. Если он не является за трудовой книжкой или закрыл зарплатный счет, то срок перевода увеличивается. Выдать деньги можно только после передачи всех необходимых документов и получения реквизитов.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением

Иногда сотрудники заболевают во время отпуска, после которого они могут уволиться, тогда возможно два сценария:

1. отказ от получения бюллетеня и получение трудовой книжки после истечения двухнедельного срока. В этом случае работник теряет немного денег, зато он быстрее получает свободу. Такой вариант часто практикуется, когда уже есть договоренность с руководством новой фирмы о трудоустройстве после увольнения;
2. оформление больничного листа, на основании чего отпуск продляется. Однако для этого требуется написать соответствующее заявление. Его можно не писать, тогда сотрудник получит компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Таким образом, увольнение во время больничного по собственному желанию регламентируется положениями ТК РФ. Работодатель должен помнить, что в 6-НДФЛ закрытие бюллетеня происходит последним числом месяца, когда его предоставили. При этом первые три дня оплачиваются за счет компании.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Увольнение во время больничного: по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя

Да, но не по инициативе работодателя. Получается, если работодатель захочет вас уволить, например, за прогул, то сделать этого в период вашего больничного он не сможет. В ст. 81 ТК РФ прописано ограничение на увольнение работника во время болезни по инициативе работодателя. 

Получается, одного желания расстаться с сотрудником по общему правилу недостаточно.

Но помимо ст. 81 ТК РФ есть и другие основания для увольнения, некоторые из них допускают увольнение даже во время болезни сотрудника.

1. Во-первых, сотрудник сам вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). И больничный лист не будет препятствием в этой ситуации. Это самый распространенный вариант, подробности его мы рассмотрим ниже.
2. Во-вторых, желание расторгнуть трудовой договор вполне может быть обоюдным. Тогда увольнение происходит по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Никаких противоречий со стороны трудового законодательства в данном случае нет.
3. В-третьих, у сотрудника, который оформлен по срочному трудовому договору, может просто истечь срок его действия. И болезнь не может послужить поводом для продления договора.
4. В-четвертых, есть еще и п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, который предусматривает расторжение трудового договора по не зависящим от сторон обстоятельствам. В ст. 83 ТК РФ прописаны возможные варианты таких событий, например: призыв в армию, осуждение к наказанию работника, катастрофа, стихийное бедствие, военные действия.
5. И в-пятых, основанием для законного увольнения может послужить ликвидация организации или ИП. Само собой, больничный никак не сможет повлиять на данный процесс, соответственно, сотрудник будет уволен наравне со всеми остальными.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Самый простой способ расстаться работодателю и работнику во время временной нетрудоспособности — это, конечно, первый вариант из вышеперечисленных.

https://www.youtube.com/watch?v=5sSoQiaz8O0\u0026pp=ygWLA9Cg0LDQsdC-0YLQvdC40Log0YPRiNC10Lsg0L3QsCDQsdC-0LvRjNC90LjRh9C90YvQuSDQuCwg0L3QtSDQstGL0YXQvtC00Y8g0LjQtyDQvdC10LPQviwg0L3QsNC_0LjRgdCw0Lsg0LfQsNGP0LLQu9C10L3QuNC1INC-0LEg0YPQstC-0LvRjNC90LXQvdC40Lgg0L_QviDRgdC-0LHRgdGC0LLQtdC90L3QvtC80YMg0LbQtdC70LDQvdC40Y4uINCc0L7QttC10Lwg0LvQuCDQvNGLINC10LPQviDRg9Cy0L7Qu9C40YLRjCwg0LXRgdC70Lgg0KLQmiDQv9GA0Y_QvNC-INC30LDQv9GA0LXRidC10L3QviDRg9Cy0L7Qu9GM0L3QtdC90LjQtSDQstC-INCy0YDQtdC80Y8g0LLRgNC10LzQtdC90L3QvtC5INC90LXRgtGA0YPQtNC-0YHQv9C-0YHQvtCx0L3QvtGB0YLQuCDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC60LA_

Но и тут могут возникнуть некоторые вопросы. Рассмотрим их.

Как написать заявление

Формулировка и оформление заявления от стандартного не отличаются:

• В шапке документа проставляется адресат — работодатель в лице директора.
• В теле заявления необходимо обозначить намерение уволиться по собственному желанию с указанием даты, которая будет считаться последним «рабочим» днем.
• В конце следует поставить число, подпись и расшифровку.

Найти образец заявления на увольнение можно в нашей статье «Как писать заявление на увольнение – образец, форма, бланк».

Возможны два сценария развития ситуации:

1. Сотрудник написал заявление, потом ушел на больничный, в день увольнения всё еще болеет. В этом случае расторжение происходит, как и было запланировано в соответствии с инициативой работника. По факту представления листка нетрудоспособности организация обязана будет начислить положенное пособие бывшему сотруднику.

1. Заявление было подано уже во время болезни. В этом случае необходимо соблюсти нормы ст. 80 ТК РФ — работодатель должен быть проинформирован за две недели до предполагаемой даты увольнения.Разберемся с нюансами.

Как быть с отработкой

Так называемая отработка необходима при увольнении сотрудника по собственному желанию. Суть данной нормы — предоставление работодателю возможности найти замену уходящему специалисту в течение указанного времени. Но по обоюдному согласию этот срок может быть сокращен вплоть до полного исключения.

Каким образом связана отработка с больничным? По сути, не связана, они не взаимосвязаны. В Трудовом кодексе нет указания о том, что двухнедельный срок должен обязательно быть отработанным. В этот период работник помимо рабочего места может находиться как в отпуске, так и на больничном.

Поэтому наличие листа нетрудоспособности никак не влияет на соблюдение норм о «предупреждении нанимателя».

Важно! В период с момента подачи заявления на увольнение до дня расторжения трудового договора сотрудник имеет право отозвать заявление.

Если заявление подано за две недели до увольнения, то работник может находиться хоть все 14 дней на больничном. Срок будет считаться пройденным, после окончания болезни отрабатывать его не нужно. Основания для переноса даты расторжения трудового договора нет.

Дата выхода с больничного и дата увольнения

Давайте рассмотрим, какие могут быть варианты расстановки дат выхода с больничного и увольнения.

Науменко М. В. 15.05 подал заявление об увольнении 29.05 из ООО «Зоопарк». С 18.05 по 26.05 Михаил Васильевич болел. Был представлен листок нетрудоспособности.

В данном случае Науменко М. В. вышел с больничного до дня увольнения. Ему начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности вместе с окончательным расчетом. Увольнение произошло, как указано в заявлении, 29.05.2020.

Допустим, Науменко М. В. ушел на больничный 18.05 и болел вплоть до 04.06

Дата выхода после болезни на несколько дней позже дня увольнения. Науменко М. В. рассчитан и уволен 29.05 в соответствии с поданным им ранее заявлением. 05.06 бывший работник представил лист нетрудоспособности в бухгалтерию ООО «Зоопарк». Пособие по временной нетрудоспособности начислено и выплачено Науменко М. В. В июне, несмотря на то что данный работник уже не числится в ООО «Зоопарк».

Больничный в день увольнения

А как быть, если работник уходит на больничный в день увольнения?

Ровным счетом ничего не меняется:

• увольнение произойдет;
• больничный будет оплачен.

День увольнения — это последний рабочий день. Даже если работник заболевает, он все еще считается сотрудником организации. И последняя несет обязательства по выплате пособий перед работником.

https://www.youtube.com/watch?v=5sSoQiaz8O0\u0026pp=YAHIAQE%3D

Более того, даже если человек уходит на больничный уже после увольнения, то бывший работодатель обязан оплатить этот больничный лист. Но тут есть нюансы (закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

• начало болезни должно приходиться на 30-дневный период с момента увольнения;
• расчет пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из 60% среднего заработка бывшего работника.

Изменим условия прошлого примера: Науменко М. В. заболевает 29.05. Продолжительность болезни составляет 7 дней. Стаж работы — 10 лет 8 месяцев.

Михаил Васильевич уволен из ООО «Зоопарк» в соответствии с заявлением 29.05. Больничный лист оплачен в июне из расчета 100% среднего заработка.

Допустим, Науменко М. В., уволенный из ООО «Зоопарк» 29.05, болел с 09.06 по 15.06. 17 июня он представил свой больничный лист в бухгалтерию ООО «Зоопарк».

В данном случае ООО «Зоопарк» обязано оплатить данный больничный, но уже из расчета 60% среднего заработка.

Увольнение декретниц и сотрудников на испытательном сроке

Есть еще два случая, когда увольнение во время периода временной нетрудоспособности вызывает вопросы:

1. Возможно ли увольнение во время больничного по беременности и родам? Не исключена ситуация, когда сотрудница изъявляет желание уволиться, находясь в декретном отпуске, который оформлен листом временной нетрудоспособности.
2. Можно ли уволиться на больничном на испытательном сроке? Бывает и такое, что работник на испытательном сроке уходит на больничный и пишет заявление на увольнение.

Ни в том, ни в другом случае никаких противоречий со стороны законодательства нет. Если есть заявление, работника необходимо уволить.

Обратите внимание! Для декретниц возврат пособия по беременности и родам не предусмотрен, даже если она увольняется.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в этих случаях также недопустимо.

***

Уволить работника по инициативе нанимателя во время болезни нельзя. Но период временной нетрудоспособности не может быть препятствием при увольнении по инициативе сотрудника, соглашению сторон и некоторым другим основаниям.

Еще больше информации в наших рубриках «Увольнение» и «Больничный лист».

Можно ли работнику, находясь на больничном, написать заявление на увольнение по собственному желанию?

• Часто задаваемый вопрос: могу ли я уволиться по собственному желанию во время больничного и может ли сотрудник написать заявление на увольнение, находясь на листе нетрудоспособности?
• Ответ: да, работник без проблем может уволиться на больничном по собственному желанию.
• О порядке увольнения работника по собственной инициативе в период временной нетрудоспособности мы и расскажем в этой статье.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в период временной нетрудоспособности

Запрет на расторжение трудового договора с сотрудниками, находящимися на больничном, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом закон допускает увольнение по собственному желанию работников в период временной нетрудоспособности.

Расторжение трудового договора с временно нетрудоспособным сотрудником по его инициативе осуществляется в общем порядке. Для того, чтобы уволиться во время больничного по собственному желанию, необходимо пройти следующие этапы:

1. Написание и передача работодателю заявления об увольнении.

Нужно учитывать, что ст. 80 ТК РФ предусматривает так называемую «‎отработку», т.е. необходимость выполнять свои трудовые обязанности еще в течение 2 недель со дня подачи работодателю заявления об увольнении по собственному желанию.

Если же работник находится на испытательном сроке, то ему необходимо подать заявление за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Важно! Нахождение на листе нетрудоспособности никак не влияет на дату увольнения. Дни, которые работник находится на больничном, будут включены в отработку.

https://www.youtube.com/watch?v=5M2oUiDHu-U\u0026pp=ygWLA9Cg0LDQsdC-0YLQvdC40Log0YPRiNC10Lsg0L3QsCDQsdC-0LvRjNC90LjRh9C90YvQuSDQuCwg0L3QtSDQstGL0YXQvtC00Y8g0LjQtyDQvdC10LPQviwg0L3QsNC_0LjRgdCw0Lsg0LfQsNGP0LLQu9C10L3QuNC1INC-0LEg0YPQstC-0LvRjNC90LXQvdC40Lgg0L_QviDRgdC-0LHRgdGC0LLQtdC90L3QvtC80YMg0LbQtdC70LDQvdC40Y4uINCc0L7QttC10Lwg0LvQuCDQvNGLINC10LPQviDRg9Cy0L7Qu9C40YLRjCwg0LXRgdC70Lgg0KLQmiDQv9GA0Y_QvNC-INC30LDQv9GA0LXRidC10L3QviDRg9Cy0L7Qu9GM0L3QtdC90LjQtSDQstC-INCy0YDQtdC80Y8g0LLRgNC10LzQtdC90L3QvtC5INC90LXRgtGA0YPQtNC-0YHQv9C-0YHQvtCx0L3QvtGB0YLQuCDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC60LA_

В заявлении, кроме планируемой даты увольнения, необходимо указать в качестве основания прекращения трудовых отношений инициативу работника. Кроме того, следует поставить в заявлении дату и личную подпись.

Сам документ можно передать работодателю лично, если состояние здоровья позволяет сделать это, либо направить по почте.

1. Принятие приказа о расторжении трудового договора с работником и внесение соответствующей записи в трудовую книжку, а также заполнение других кадровых документов.

Следует иметь в виду, что при указании в заявлении определенной даты, приказ должен быть издан именно в эту дату. Если же таковая в документе отсутствует, то приказ об увольнении должен быть оформлен спустя 14 дней со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.

При этом не имеет значения факт нахождения сотрудника в указанную дату на листе временной нетрудоспособности.

Если в последний рабочий день он в силу состояния здоровья отсутствует на рабочем месте, то приказ об увольнении направляется ему посредством почтовой связи.

Также ему направляется уведомление, в котором указывается на необходимость прибыть на предприятие для получения трудовой книжки, либо выразить согласие на ее направление по почте (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Увольнение во время больничного: порядок, оплата, оспаривание незаконного увольнения

Увольнение во время больничного допускается, если сотрудник сам подал заявление по собственному желанию. Могут уволить и по соглашению сторон, в некоторых случаях – по инициативе работодателя. Рассмотрим, как все происходит на практике, когда расторгается трудовой договор в период временной нетрудоспособности, и что делать, если уволили во время болезни незаконно.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Возможно ли увольнение во время больничного

Ответ на вопрос, законно ли увольнение во время больничного, зависит от основания прекращения договора. В большинстве случаев уволиться можно, особенно если инициатива исходит от сотрудника.

Важно учитывать несколько особенностей:

1. Больничный может быть по беременности и родам, по болезни, по уходу за ребенком. Также листок нетрудоспособности ранее открывался, если человек приезжал из неблагонадежной по коронавирусу страны – ему нужно было соблюдать самоизоляцию 14 дней. Сейчас это правило отменено, но в течение трех дней с момента прибытия в Россию нужно сдавать ПЦР-тест. О необходимости проведения лабораторных исследований должны информировать работодатели.
2. В стандартных случаях первые три дня болезни оплачиваются за счет работодателя, остальное время – из фонда социального страхования. «Коронавирусные» больничные для прилетевших из-за границы оплачивались за счет ФСС, минуя работодателей.
3. Листок нетрудоспособности нужно представить работодателю в течение 6 месяцев после выздоровления, иначе могут уволить за прогул.

С 01 июля 2017 года листок нетрудоспособности может оформляться в электронном виде. Главное, чтобы и медучреждения, и работодатель были участниками системы информационного взаимодействия.

Теперь рассмотрим особенности увольнения на больничном в каждом конкретном случае.

По инициативе работодателя

Уволить сотрудника по инициативе работодателя во время больничного или отпуска нельзя – это запрещено ст. 81 ТК РФ. Нужно дождаться, когда человек выйдет на работу, и только после этого расторгать договор.

Но в некоторых случаях увольнение вполне возможно. Например, если ликвидируется организация или ИП прекращает деятельность. В такой ситуации персонал предупреждают о прекращении договоров минимум за два месяца, ознакомив с письменными уведомлениями под роспись, и дата увольнения потом из-за болезни работника не сдвигается.

Некоторые специально берут больничные, чтобы заняться своими делами: поехать отдохнуть, сделать ремонт, и пр. Так лучше не делать – чревато уголовной ответственностью и для работника, и для врача. Кроме того, если будет доказано, что листок нетрудоспособности подделан, сотрудника могут уволить уже за прогул.

По собственному желанию

Можно уволиться на больничном и по собственному желанию, подав заявление минимум за две недели до даты расторжения договора (ст. 80 ТК РФ). Отсчет срока отработки начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.

Допускается и увольнение по собственному желанию без отработки, если работодатель не возражает. В некоторых случаях отработку не имеют права назначать по закону: например, если увольнение связано с выходом на пенсию, зачислением в образовательное учреждение.

Теперь о том, нужно ли отрабатывать 2 недели, если работник на больничном, и как правильно посчитать отработку. По закону период болезни входит в предупредительный срок. Например:

№1: заявление подано во время больничного. Сотрудник ушел на больничный с 10 апреля, 12 числа подал заявление об уходе. Лист нетрудоспособности закрыт 15 апреля, а отсчет отработки начался с 13 числа, заканчивается 26 апреля включительно. В период с 16 по 26 апреля он должен ходить на работу.

№2: заявление подано до открытия больничного. Работник подал заявление об уходе 5 марта, 7 числа ушел на больничный. Отработка длится с 6 по 19 марта включительно, листок нетрудоспособности закрыт 12 марта. Сотруднику пришлось выходить на работу 6, 13-19 марта включительно.

Если отработка уже завершилась, а работник продолжает болеть, работодатель обязан его уволить. Сдвигать дату увольнения в одностороннем порядке он не вправе.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон хорошо тем, что так можно уволиться без отработки и на больничном, и во время отпуска. Главное условие – обоюдное согласие сторон. Кроме того, работник может попросить дополнительную компенсацию, которую перечислят вместе с обязательными выплатами в день увольнения.

На испытательном сроке

Согласно п.4 ч.1 ст. 77 ТК РФ, увольнение по причине непрохождения испытания происходит по инициативе работодателя. Следовательно, расторгнуть договор во время больничного или отпуска сотрудника на испытательном сроке нельзя.

В ст. 71 ТК РФ сказано, что о прекращении договора по результатам испытания работодатель обязан предупредить работника минимум за три дня. Понадобится заключение непосредственного руководителя, подтверждающее, что человек не прошел испытание.

Увольнение на больничном по уходу за ребенком

Если сотрудник находится на больничном по уходу за ребенком, уволить его по инициативе работодателя нельзя. По собственному желанию или соглашению сторон – можно.

То же самое касается и больничного по беременности и родам (БиР). Договор расторгается только по окончании, если есть основания.

Больничный при срочном трудовом договоре

Запрет на увольнение в период болезни распространяется только на работодателей, решивших расторгнуть договоры по собственной инициативе. Уволить сотрудника в связи с истечением договора можно и во время отпуска, и на больничном.

Больничный после увольнения

После увольнения больничный тоже оплачивается, если он был открыт в течение 30 дней с момента прекращения договора (ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»). Оплате подлежит весь период, в том числе и по истечении одного месяца. Главное, чтобы лист нетрудоспособности был открыт в эти 30 дней.

Как уволиться на больничном по собственному желанию: пошаговая инструкция

Если работник хочет уволиться во время больничного по собственному желанию, нужно:

1. Подать заявление работодателю. Сделать это можно лично или через Почту России. Можно отправить и по электронной почте, если в организации есть такая возможность, а у сотрудника – усиленная квалифицированная электронная подпись.
2. Расписаться в приказе об увольнении. Обычно это делается в последний рабочий день, когда выдаются документы. Если сотрудник еще болеет, работодатель должен отправить ему письменное уведомление о необходимости явиться за документами.
3. Получить трудовую книжку, справки о зарплате и другие документы, расписаться в личной карточке.
4. Получить окончательный расчет. Он выплачивается в день увольнения.

Если на дату увольнения больничный не закрыт, его нужно принести потом, после выздоровления. Пособие по временной нетрудоспособности перечислят в ближайший зарплатный день.

Содержание и образец заявления

В заявлении об увольнении по собственному желанию указывается:

• название предприятия;
• Ф.И.О., должность работодателя;
• Ф.И.О., должность увольняющегося;
• просьба об увольнении, дата;
• дата составления, подпись.

Как оплачивается больничный

Теперь о том, как оплачивается период временной нетрудоспособности. Все зависит от страхового стажа и среднего заработка:

1. От 8 лет страхового стажа – 100%.
2. 5-8 лет – 80%.
3. До 5 лет – 60%.

Если лист нетрудоспособности открыт в течение 30 дней после увольнения, выплатят 60% среднего заработка вне зависимости от стажа. Пособие назначается в течение 10 дней с момента представления листка, перечисляется в ближайший день выплаты зарплаты.

Рассмотрим, какое время оплачивается. Как говорилось ранее, первые три дня оплачивает работодатель, остальное – ФСС. Листок изначально выписывают не более чем на 15 дней, но могут продлить на срок до 12 месяцев, если комиссия примет такое решение. При этом проходить комиссию придется каждые 15 календарных дней.

При обычных болезнях больничный дают на 10 месяцев, при туберкулезе – на один год. Все дни оплачиваются, но бывают исключения.

Например, инвалид может получить оплату максимум за 5 месяцев в году или за 4 месяца болезни подряд.

Когда больничный не оплачивается

Отказать в назначении пособия по временной нетрудоспособности могут по причинам, указанным в ст. 9 ФЗ №255-ФЗ:

• сотрудник освобожден от работы с частичным или полным сохранением заработка;
• работник был арестован или заключен под стражу;
• больничный открыт во время простоя;
• наступление болезни в результате умышленного причинения вреда своему здоровью, попытки самоубийства;
• временная нетрудоспособность наступила вследствие совершения умышленного преступления работником.

В некоторых случаях размер пособия могут снизить. Например, если сотрудник во время болезни нарушал режим, предписанный врачом; не явился на врачебный осмотр без уважительной причины; заболел или получил травму, будучи в алкогольном или наркотическом опьянении (ст. 8 ФЗ №255-ФЗ).

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Что делать, если работник постоянно берет больничные

Частые болезни – не повод для увольнения сотрудника. Тем не менее, работодателю может надоесть постоянное отсутствие работника, и тогда у него есть несколько вариантов:

1. Предложить работнику уволиться по соглашению с выплатой хорошей компенсации.
2. Перевести сотрудника на другую должность, если есть медицинское заключение, согласно которому тот не может продолжать трудиться на прежнем месте (ст. 73 ТК РФ). Если подчиненный откажется от перевода – уволить по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
3. Проверить подлинность листков нетрудоспособности. Для этого достаточно отправить запрос в медучреждение, которое их выдавало. Если литки поддельные, это основание для увольнения за прогул.

Стоит обратить внимание и на учреждение, выдававшее листки. По закону их не могут выдавать санатории, грязелечебницы, сотрудники скорой медицинской помощи, донорские центры.

Работника незаконно уволили на больничном: что делать

Если вопреки запрету ст. 81 ТК РФ человек уволен по инициативе работодателя, он может обратиться в городской или районный суд с несколькими требованиями:

• восстановиться в должности;
• изменить формулировку увольнения в трудовой книжке;
• взыскать компенсацию за время вынужденного прогула;
• возместить моральный вред;
• отменить приказ.

Требования зависят от конкретной ситуации, определяются истцом и указываются в исковом заявлении. Срок исковой давности по делам о восстановлении на работе составляет один месяц с момента получения трудовой книжки или копии приказа, три месяца – в остальных случаях (ст. 392 ТК РФ).

Если хочется просто привлечь бывшего работодателя к ответственности за незаконное увольнение по ст. 5.27 КоАП РФ, достаточно подать жалобу в трудовую инспекцию.

Оспаривание увольнения во время больничного: судебная практика

Рассмотрим несколько примеров из судебной практики по делам об оспаривании увольнения в период временной нетрудоспособности:

Больничный в день увольнения по собственному желанию

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Что делать, если сотрудник взял листок в день расторжения договора?

Поскольку наступление нетрудоспособности невозможно предсказать, трудовое законодательство регламентирует действия работодателя в случае, если сотрудник предоставил листок нетрудоспособности, датированный днем расторжения трудового договора.

Прежде, чем описать модели поведения сторон при уходе работника на больничный в день увольнения, следует указать, какие возможны последствия стечения представленных обстоятельств:

• оплата трудящемуся времени (в полном или частичном объеме, предусмотренным законом), которое он находился на больничном;
• невозможность расторжения трудовых отношений на основании ч.6 ст. 81 ТК Российской Федерации;
• восстановление работника в должности.

Основным моментом, определяющим исход открытия листка нетрудоспособности в последний рабочий день, является основание увольнения.

Таким образом, если работодатель осведомлен, что лицо, с которым в этот день планировалось расторжение трудовых отношений, имеет открытый больничный лист, издание приказа об увольнении будет нарушением закона и, в случае дальнейшего разбирательства, суд, изучив все обстоятельства дела, встанет на сторону сотрудника.

Однако следует учитывать вероятность злоупотребления работником своими гарантиями. Данное понятие злоупотребления раскрывается Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 года в пункте 27.

Судебная практика имеет множество примеров разбирательств работников и работодателей относительно увольнения по инициативе последнего в день ухода сотрудником на больничный.

Основным определяющим аспектом суды считают момент расторжения трудового договора путем издания приказа, ознакомления с ним уволенного и передача ему трудовой книжки.

Если открытие больничного предшествовало указанному моменту, в действиях работодателя, как правило, определяется нарушение трудового законодательства. В случаях, когда лицо обратилось в больницу после ознакомления с приказом, требования о восстановлении в должности не удовлетворяются.

Если основание расторжения трудовых отношений не касается инициативы работодателя, то открытие больничного листа работником никак не влияет на возможность его увольнения с некоторой особенностью процедуры – в приказе следует сделать отметку, что работник не ознакомлен с документом по причине отсутствия на работе в связи с пребыванием на больничный (абзац 2 ст.84.1 ТК РФ), а также направить уволенному уведомление, что он должен получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой.

Сотрудник же в указанной ситуации имеет полное право предоставить документ о временной нетрудоспособности в организацию (предприятие) для получения, предусмотренного ч.2 ст.5 ФЗ №255, материального обеспечения.

Какой датой увольнять по собственному желанию, если в последний день отработки открыт лист?

Выше указывалось, что возможность расторжения трудового договора с лицом, находящимся на больничном, зависит от основания увольнения.

Так, если инициатор разрыва трудовых отношений является работодатель, то уволить работника нельзя до тех пор, пока не будет закрыт лист временной нетрудоспособности.

В случаях расторжения трудового договора по инициативе самого работника или по соглашению сторон приказ об увольнении может быть издан в запланированный день, независимо от открытия больничного листа. Следует отметить, что менять дату увольнения в одностороннем порядке закон запрещает.

Как оплачивать нетрудоспособность работника?

• Данный нормативный акт предусматривает обязательство работодателя по материальному обеспечению сотрудника, больничный лист которого открыт в течении 30 дней с момента ознакомления с приказом об увольнении.
• Так, для работников, которые имеют лист нетрудоспособности, датированный позднее дня расторжения трудового договора, размер выплаты рассчитывается в процентном соотношении – 60% от среднего дневного заработка.
• Если же больничный открыт до увольнения (включая саму дату расчета), выплата зависит от проработанного на предприятии стажа:

Стаж (лет)	Процент выплаты (исходя из среднего дневного заработка) (%)
Более 8	100
От 5 до 8	80
Менее 5	60