В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013  400-ФЗ «О страховых пенсиях» лицам, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, устанавливается повышение фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости (инвалидности).

В соответствии со статьей 10 вышеназванного Закона нетрудоспособными членами семьи признаются, в частности, дети, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, обучающиеся по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами.

На основании положений статьи 10 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ члены семьи могут быть признаны состоящими на иждивении застрахованного лица, если они находятся на его полном содержании или получают от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию.

При этом иждивение детей до достижения ими возраста 18 лет предполагается и не требует доказательств, за исключением указанных детей, объявленных в соответствии с законодательством Российской Федерации полностью дееспособными или достигших возраста 18 лет.

Таким образом, установление повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости (инвалидности) с учетом нетрудоспособных членов семьи, достигших возраста 18 лет, возможно при наличии документального подтверждения факта нахождения указанных членов семьи на иждивении застрахованного лица. 

Требование доказывания лицами старше 18 лет факта нахождения на иждивении родителей основывается на предположении трудоспособности лица, достигшего совершеннолетия.

Совершеннолетние граждане могут на полных законных основаниях работать, тем самым получать собственный доход для обеспечения своей жизнедеятельности.

Соответственно, в отношении таких лиц уже не может применяться презумпция нахождения на иждивении у родителей, даже если они обучаются по очной форме обучения по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Вместе с тем, наличие у нетрудоспособного члена семьи дохода в связи с осуществлением работы, размер которого не превышает величину прожиточного минимума в Воронежской области, не может служить препятствием для признания его иждивенцем, если основным и постоянным источником средств к существованию является помощь пенсионера, а не указанный источник дохода (должно быть подтверждено документально).

Вопрос о факте нахождения нетрудоспособного члена семьи на иждивении решается территориальным органом ПФР, в том числе с учетом действующего правового регулирования, в соответствии с которым нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении подтверждается документами, выданными жилищно-эксплуатационными организациями или органами местного самоуправления, документами о доходах всех членов семьи и иными документами, предусмотренными законодательством Российской Федерации (к иным документам, возможно отнести решение суда).

Кроме того, согласно Федеральному закону от 28.12.2013  400-ФЗ о наступлении обстоятельств (в том числе влияющих на факт иждивения), влекущих за собой изменение размера пенсии, пенсионер обязан извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, не позднее следующего рабочего дня после наступления соответствующих обстоятельств.

2. Гарантии лицам с семейными обязанностями (глава 41 ТК РФ)

2. Гарантии лицам с семейными обязанностями (глава 41 ТК РФ):

73) предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха (ч. 1 ст. 262 ТК РФ)

Важно! Одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению для ухода за детьми-инвалидами работодатель обязан предоставлять ежемесячно 4 дополнительных оплачиваемых в размере среднего заработка выходных дня (ст. 262 ТК РФ).

• Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами не предоставляются в следующих случаях:
• — если работник просит предоставить неиспользованные выходные дни за прошедший календарный месяц;
• — если работник просит предоставить дополнительные выходные в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

При этом у другого родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери) право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»).

Оплата дополнительных дней производится за счет средств ФСС РФ, поэтому при наступлении обстоятельств, влекущих потерю права на использование дополнительных оплачиваемых дней, работник обязан известить об этом работодателя.

Важно! Выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекунов, попечителей) либо разделены ими между собой по их усмотрению.

1. 74) предоставление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы
2. Работодатель обязан предоставить такой отпуск, если эта возможность установлена коллективным договором (ст. 263 ТК РФ):
3. — работнику, имеющему 2 и более детей до 14 лет;
4. — работнику, имеющему ребенка-инвалида (до 18 лет);
5. — одинокому родителю, воспитывающему одного ребенка до 14 лет;
6. — работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.

Важно! Работодатель не вправе отказать работнику в просьбе присоединить дополнительный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать его отдельно — полностью или по частям.

Работодатель и работник не вправе переносить указанный отпуск на следующий рабочий год.

Важно! Продолжительность дополнительного отпуска — до 14 календарных дней.

75) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время

КонсультантПлюс: примечание.

Согласно ст. 262.2 ТК РФ (ред. от 09.03.2021) ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время предоставляется работникам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Важно! В удобное время ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ), а также родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ).

76) Предоставление отпуска по уходу за ребенком

В соответствии со ст.

256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник, опекун, а также другое лицо, воспитывающее ребенка без матери, которые фактически осуществляют уход за ним. Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями (родителем) этого ребенка.

Работникам, усыновившим ребенка, также предоставляются отпуска по уходу за ребенком (ст. 257 ТК РФ). Правом на такой отпуск может воспользоваться любой из родителей, если они оба усыновили ребенка (ч. 3 ст. 257 ТК РФ). Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 утвержден Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.

77) компенсационные и другие выплаты женщинам и лицам с семейными обязанностями

Семья: члены семьи, кто входит, близкие родственники, права, обязанности

Что такое семья

Семья — это лица, связанные родством и (или) свойством, совместно проживающие и ведущие совместное хозяйство.

Кто такие члены семьи

Члены семьи — это проживающие совместно с гражданином его супруг (супруга), несовершеннолетние дети независимо от раздельного или совместного проживания, проживающие совместно с гражданином родители (ст. 31 ЖК РФ).

Не являются членами (есть нюансы, нужно учитывать обстоятельства):

Являются ли родители членами семьи

• Да, мать и отец входят в состав семьи по Семейному кодексу.

Считается ли бывший супруг членом семьи

• Бывшая жена или бывший муж, а также гражданский супруг не является членом семьи.

Влияние членов семьи на жилищные нормы

• Социальные программы основываются на учетной нормы жилого пространства приходящейся на 1 человека.

Близкие родственники

Существуют специальные нормы, регулирующие понятие «член семьи» в конкретных правоотношениях. К примеру, в ст. 325 ТК РФ, регулирующей вопросы компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, к членам семьи работника отнесены муж, жена, несовершеннолетние дети, фактически проживающим с работником.

В Письме от 30.08.2019 №14-2/ООГ-6315 Минтруд России разъясняет понятие близких родственников применительно к ст. 128 ТК РФ. Отмечено, что при определении близких родственников нужно руководствоваться положениями СК РФ.

В соответствии со ст. 14 СК РФ к близким родственникам относятся:

• родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки);
• полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

Аналогичный круг лиц, входящий в определение «близкий родственник», содержится и в иных нормативных правовых актах.

Так, в уголовном процессе под близкими родственниками понимаются супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка, бабушка, внуки (п. 4 ст. 5 УПК РФ).

Применительно к правам свидетеля, предусмотренным ст. 25.6 КоАП РФ, под близкими родственниками понимаются родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и сестры, дедушка, бабушка, внуки.

В п. 3 ст. 5 Федерального закона от 12.01.1996 №8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» в качестве близких родственников упоминаются дети, родители, усыновленные, усыновители, родные братья и родные сестры, внуки, дедушка, бабушка.

Льготы для одиноких родителей с детьми: список льгот и выплат

Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости

Взрослые люди всегда самостоятельно принимают для себя решение, оставаться им с партнером или нет, воспитывать ребенка в полноценной семье или в одиночку. Когда с ребенком живет только один человек, вся финансовая нагрузка полностью приходится на него, и одинокому родителю приходится самостоятельно покупать одежду, продукты, игрушки, оплачивать садик, лечение, занятия и т.д.

Одной из форм поддержки в данном случае будут служить алименты – это денежные выплаты, которые делает второй родитель в размере 30-50% от своей заработной платы. Но такие выплаты будут поступать только в том случае, если второй родитель является таковым официально, и родство с ним доказано.

Как же быть тем мужчинам или женщинам, у которых появился малыш, но со вторым родителем связь не поддерживается? В этом случае они могут получить статус одинокого родителя, и получать поддержку со стороны государства.

Кто такой одинокий родитель? В российском законодательстве нет единого источника, который дал бы четкое определение данной категории, а также расписал, на какую именно помощь могут рассчитывать владельцы этого статуса.

Существует сразу несколько документов, в которых можно встретить путаницу понятий: в одних документах упоминается «одинокий родитель», в других – «единственный родитель», в третьих может быть обтекаемо указана «неполная семья» и очень редко можно увидеть конкретную формулировку «одинокая мать».

В зависимости от конкретной формулировки, будут применяться разные значения терминов и область их применения:

1. Если посмотреть налоговый кодекс, то там встречается упоминание об одиноком родителе в статье про налоговый вычет. Минфин дает такую расшифровку: у ребенка должен быть только один родитель, второго нет вообще (он не указан в документах, умер, либо пропал без вести). Даже если сведения об отце были внесены в свидетельство о рождении со слов матери, то оформить вычет все равно можно.
2. В трудовом кодексе есть упоминание об одиноких матерях. Они могут рассчитывать на послабления в работе – возможность брать отпуск в летнее время, не оставаться на ночные смены, её сложнее уволить и т.д. Расшифровку ТК РФ не дает, она появилась только благодаря Пленуму Верховного суда: одинокая мать – это женщина, которая растит ребенка без отца.
3. Есть также постановления и решения от региональных властей, которые могут самостоятельно назначать определенным категориям граждан дополнительные льготы. Например, если одинокая мать родила ребенка без официального брака и не установила отцовство, то она может получать социальные льготы.
4. У одиноких отцов также есть льготы в том случае, если они без официального заключения брака усыновили ребенка. Если они потом вступят в брак, то льготы оставят, но это только в Москве, в других регионах могут быть свои требования.

Получается, что в зависимости от конкретного документа и использованного в нем термина будет зависеть категория людей, которые могут рассчитывать на льготы или выплаты. Под неполную семью или одинокого родителя подпадают и матери, с единственным родителем сложнее, ведь тут понадобятся документы объясняющие, что произошло со вторым родителем.

Какие льготы есть у одиноких родителей

Льгот в нашей стране существует огромное количество, причем они есть как федеральные, т.е. распространяющиеся на все регионы, так и региональные, т.е. действующие в определенном субъекте РФ. Обо всех о них можно узнать в МФЦ или в отделении социальной защиты по месту прописки.

Однако, не всегда у одинокого родителя с маленьким ребенком есть возможность лично ходить по разным инстанциям, и в этом случае очень выручают онлайн-источники. Мы рассмотрим ряд федеральных льгот, которые действуют на территории всей страны, а также приведем в пример несколько региональных.

Трудовые льготы

Одни из самых объемных и значимых, ведь для обеспечения ребенка нужно иметь постоянное место работы и определенные гарантии. Что сюда отнесем:

1. Запрет на увольнение – если у одинокого родителя есть ребенок до 14 лет (до 18 лет с инвалидностью), его нельзя сократить или уволить по инициативе работодателя.
2. Отпуск без очереди – при наличии трех и более детей родитель может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время.
3. Дополнительные 2 недели отпуска – они будут неоплачиваемыми, но взять его можно также в любой момент. Льгота распространяется на родителей с ребенком в возрасте до 14 лет.
4. Неполное рабочее время – можно сократить время трудовой деятельности. График устанавливает работодатель по просьбе родителя, зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

Работодатель может привлекать своих сотрудников к сверхурочной работе – ночью, в выходные, праздники и т.д. Одинокого родителя с ребенком до 5 лет можно привлечь лишь с его письменного согласия, и он имеет полное право отказаться, и ему за это не будет никаких санкций.

Налоговые льготы

Если родитель официально трудоустроен, и он выплачивает из своей зарплаты НДФЛ, о он может получить стандартный налоговый вычет – по 1400 рублей за первого и второго ребенка, и по 3000 рублей за третьего. А вот если родитель является единственным, то для него действует удвоенный налоговый вычет – от 2800 до 6000 рублей.

10 ошибок, допускаемых работодателями в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями

В отношении женщин и лиц с семейными обязанностями ТК РФ предусматривает довольно много гарантий и компенсаций. Но далеко не всегда работодатель их предоставляет. Мы собрали топ-10 наиболее частых ошибок, которых лучше избегать, поскольку они могут привести к административной или уголовной ответственности работодателя и руководителя.

К подобным ошибкам относятся, например, непредставление четырех дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом; отказ от перевода на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; отказ в приеме на работу или установление испытательного срока; отказ установить неполное рабочее время; наказание за отсутствие на работе по причине диспансерного обследования и пр.

Несмотря на то, что в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями ТК РФ предусмотрен перечень правовых гарантий как имущественного (сохранение средней заработной платы, пособия), так и неимущественного (обеспечение благоприятных условий труда) характера, работодатели не всегда принимают верные решения и, как следствие, нарушают трудовое законодательство. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки.

Начнем с того, что особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями посвящена гл. 41 ТК РФ.

Законодательством предусматривается целый ряд преимуществ для данной категории по сравнению с другими работниками в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе).

Кроме того, в целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями, а также несовершеннолетних, Пленумом Верховного Суда РФ в постановлении от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее – Постановление Пленума № 1) судам даны соответствующие разъяснения.

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Основания для увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрены ст. 81 ТК РФ, однако эти нормы не применимы в отношении следующих работников:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
• одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка, т.е. ребенка в возрасте до 14 лет;
• других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
• родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Запрет на увольнение этой категории работников по инициативе работодателя предусмотрен ст. 261 ТК РФ. Исключением для расторжения трудового договора с беременной женщиной является лишь ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а для остальных – п. 1, 5–8, 10 и 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ.

В любом случае наиболее часто допускаемая ошибка работодателей – увольнение предусмотренной категории работников по сокращению численности или штата.

Обратите внимание, что суд при рассмотрении исков об увольнении по данному основанию всегда принимает решение о восстановлении работников этой категории на работе и взыскании с работодателя средней заработной платы за весь период вынужденного прогула работника (кроме случаев, когда между работодателем и работником заключено мировое соглашение).

Также важно понимать, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Приведем пример судебной практики в случае с беременной женщиной.

Командировка работников с семейными обязательствами

Некоторые категории работников с детьми по закону
вправе отказаться от командировки в силу семейных
обязательств. Отправить их в служебную поездку можно
только с письменного согласия. Разбираемся, кто относится
к таким работникам и как оформить документы при
направлении их в командировку.

Когда работники с детьми могут отказаться
от командировки

По российскому трудовому законодательству работникам
«с семейными обязательствами» гарантировано право отказаться
от командировки. Список «лиц с семейными обязательствами»
перечислен в ст. 259 и ст. 264 ТК РФ. Это не все
сотрудники, у которых есть дети, а некоторые категории
из них:

• женщины с детьми в возрасте до 3 лет
  независимо от семейного положения;
• родители ребёнка-инвалида;
• работники, ухаживающие за больным членом семьи;
• родители-одиночки, в том числе отцы и опекуны детей
  в возрасте до 14 лет;
• один из родителей ребёнка в возрасте
  до 14 лет, если второй родитель мобилизован, проходит
  военную службу по контракту, в том числе добровольному,
  или работает вахтовым методом;
• многодетные родители или опекуны трёх и более детей
  в возрасте до 18 лет, пока младшему из них
  не исполнится 14 лет.

Право отказаться от командировки имеют не только
матери, но и отцы, опекуны, усыновители, другие
родственники. Имеет значение, кто фактически осуществляет уход
за ребёнком. Такая позиция изложена в п. 2 Постановления Пленума
ВС РФ от 28.01.2014 №1.

Чтобы отправить таких сотрудников в командировку,
работодатель должен получить их письменное согласие,
а также предупредить о праве отказаться от поездки.
Если письменного согласия работника на командировку нет, это
автоматически означает его отказ от поездки —
дополнительных заявлений он писать не должен.

Работодатель не может принудительно командировать работника
с семейными обязательствами, имеющим гарантии
по ст. 259 и ст. 264 ТК РФ, если тот
отказался от служебной поездки.

Это нарушение трудового
законодательства, за которое предусмотрена ответственность
по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Например, штраф для компании — от 30 000
до 50 000 рублей.

Если сотрудника заставляют ехать
в поездку в нарушение закона, ему следует обратиться
в трудовую инспекцию.

Как подтвердить семейные обязательства 

Чтобы воспользоваться правом отказаться от командировки,
работнику нужно подтвердить свой статус.

По трудовому
законодательству у сотрудников нет обязанности сообщать
работодателю об изменении своих данных: например,
о свадьбе, разводе или рождении детей.

А с 1 сентября 2021 года стали необязательными
личные карточки по форме Т-2, в которых кадровики
указывали данные о семейном положении сотрудника.

В интересах работника самостоятельно информировать
работодателя о своём семейном положении и наличии детей
и подтверждать это соответствующими документами. Иначе
он не сможет пользоваться положенными гарантиями
и льготами — в частности, правом отказаться
от командировки.

Документы для подтверждения обязательств

Женщины с детьми в возрасте
до 3 лет

Родители-одиночки и опекуны детей в возрасте
до 14 лет

• Свидетельство о рождении ребёнка.
• Свидетельство о регистрации ребёнка по месту
  жительства.

Дополнительно для отцов, воспитывающих ребёнка без матери:

• Паспорт без штампа о регистрации брака — работник
  в браке родителем-одиночкой не считается;
• Свидетельство о смерти матери ребёнка, если мать
  умерла.
• Справка по форме №2 в приказе
  Минюста России от 01.10.2018 №200, если мать отказалась
  от ребёнка.
• Решение суда о признании матери недееспособной, безвестно
  отсутствующей либо о лишении её родительских прав.
• Свидетельство о разводе и исполнительный лист для
  доказательства того, что мать не платит алименты
  на ребёнка, если родители в разводе.
• Справка о нахождении матери в местах лишения
  свободы — выдаётся администрацией колонии по письменному
  запросу.

• Для матери-одиночки — свидетельство о рождении ребёнка
  с прочерком в графе «отец» или документы, аналогичные
  списку для отца-одиночки.
• Дополнительно для опекунов — акт или заключение
  о назначении опекуна от органа опеки
  и попечительства.
• Родители ребёнка-инвалида
• Работники, ухаживающие за больным членом семьи

• Документы, подтверждающие родство с членом семьи:
  свидетельство о рождении работника, паспорт родственника.
• Медицинское заключение, подтверждающее необходимость
  постоянного ухода. Форма не установлена, поэтому
  на практике используют справку из поликлиники или справку
  МСЭ об установлении инвалидности и присвоении
  I группы. Следует учитывать, что II и III группы
  инвалидности не дают права на льготу.

Многодетные родители или опекуны трёх и более детей
в возрасте до 18 лет, пока младшему из них
не исполнится 14 лет

• Свидетельства о рождении детей.
• Удостоверение многодетной семьи. Его выдаёт
  соцзащита, но не во всех регионах. Для получения
  всех льгот и гарантий семья должна встать на учёт как
  многодетная в местных социальных органах.

Один из родителей ребёнка в возрасте
до 14 лет, если второй родитель мобилизован, проходит
военную службу по контракту, в том числе добровольному,
или работает вахтовым методом

• Копия паспорта второго родителя.
• Свидетельство о рождении ребёнка.
• Для мобилизованных и контрактников — справка о прохождении военной службы,
  выданная в войсковой части. Родственники могут узнать номер
  части в военкомате по месту мобилизации или заключения
  контракта.
• Для вахтовиков — копия трудового договора.

Если сотрудник не предоставил в отдел кадров
подтверждающие документы, то при возможных трудовых спорах суд
встанет на сторону работодателя. Сотрудник должен
документально доказать своё право на гарантии, которые даёт
законодательство.

При этом работодатель всегда может применять один из двух
подходов: формальный и человечный. В первом случае
руководитель действует строго по закону: нет документов —
нет права отказаться от поездки.

Во втором варианте
начальник может по умолчанию трактовать
ТК РФ в пользу работника. Например, просто
не включать отца-одиночку в списки на командировку,
даже если тот не успел оформить все подтверждающие документы.

Закон при этом не нарушается.

Как оформить письменное согласие на командировку

Если работник с семейными обязательствами не против
поехать в командировку, он должен подписать письменное
согласие и предоставить работодателю. Утверждённой формы для
этого документа нет. При подготовке согласия следует учесть два
нюанса:

• Оформить письменное согласие работника нужно до издания
  приказа на командировку, а не после.
• Из текста документа должно быть понятно, что сотрудник
  добровольно отправляется в поездку и предупреждён
  о своём праве отказаться от неё.

Форма письменного согласия может быть прописана во внутреннем положении о командировках,
либо работник может написать согласие в виде заявления
на имя директора.

Пример письменного согласия
на командировку от отца-одиночки. Скачать документ

Если работник с семейными обязательствами всё-таки
не даст согласие на служебную поездку, это не будет
считаться нарушением трудовой дисциплины. Привлечь
к дисциплинарной ответственности в этом случае нельзя.
Сотрудник просто воспользуется положенной ему
по законодательству гарантией. Верховный Суд указывает
на это в абз. 2 п. 14 Постановления
Пленума ВС РФ от 28.01.2014 №1.

Запомнить

• Работников с семейными обязательствами, перечисленными
  в ст. 259 и ст. 264 ТК РФ, можно отправить
  в служебную командировку только с их письменного
  согласия. Это, например, женщины с детьми до 3 лет,
  одинокие родители с ребёнком до 14 лет, жёны
  мобилизованных или вахтовиков. Перечень лиц с семейными
  обязательствами открытый, поскольку фактический уход
  за ребёнком может осуществлять любой родственник или
  опекун.
• За принуждение к командировке работника
  с семейными обязательствами компании придётся отвечать
  по ч. 1 ст. 5.27 КоАП
  РФ и заплатить штраф от 30 000
  до 50 000 рублей.
• Чтобы воспользоваться правом отказаться от служебной
  поездки, работник должен подтвердить свой статус документально.
  Например, родители детей-инвалидов представляют в отдел кадров
  свидетельство о рождении ребёнка, свидетельство о его
  регистрации по месту жительства с родителями
  и справку об инвалидности от МСЭ.
• Если работник согласен ехать в командировку,
  он оформляет письменное согласие на поездку
  в свободной форме. Работодатель должен получить документ
  до издания приказа на командировку.
• Сотрудника с подтверждёнными семейными обязательствами
  нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ
  поехать в служебную командировку. Он пользуется своей
  гарантией согласно трудовому законодательству.

* Статья носит информационный характер и может
не совпадать с мнением государственных органов
и мнением читателей статьи. ООО «НТТ» не несёт
ответственность за решения, принятые на основе
информации, представленной в статье.

1. Ещё можно почитать
2. Командировка на служебном автомобиле: оформление
   и отчётность
3. Оформление командировки: пошаговая инструкция
4. Авансовый
   отчёт по командировке
5. Командировочное
   удостоверение
6. Переход
   на электронное оформление командировок: пошаговая
   инструкция
7. Внутреннее
   положение о командировках

Иждивенец: кто им считается и как оформить иждивение

Иждивенцы и люди, которые их содержат, могут претендовать на различные выплаты, льготы и привилегии в трудовой и налоговой сфере. РБК Life вместе с юристами разобрался, кого можно считать иждивенцем и как доказать этот факт.

Содержание

1. Кто это
2. Категории
3. Права иждивенцев
4. Права попечителей
5. Как оформить

Иждивенец — это нетрудоспособный гражданин, материально полностью или частично зависимый от другого человека. Термин встречается в сферах гражданского, уголовного и трудового права России. Тем не менее четкого определения «иждивенца» — нет, поэтому понятие может по-разному толковаться и применяться в зависимости от конкретного случая.

Всех иждивенцев объединяет общая черта — нетрудоспособность и материальная зависимость от попечителя.

Иждивенцы и лица, от которых они зависят (попечители), имеют право на различные выплаты, льготы и привилегии в решении вопросов наследства, банкротства, трудовых споров.

Нельзя признать иждивенцами трудоспособных, но безработных людей. Например, здоровая 36-летняя жена не работает, живет за счет супруга. По закону она не является иждивенкой.

Также нет прямого указания, что люди с инвалидностью автоматически признаются иждивенцами. Многое зависит от ситуации и обстоятельств конкретного дела. По общему правилу, только нетрудоспособный человек с инвалидностью, которого содержит его родственник, признается иждивенцем.

Иждивенцами признаются все, кто нетрудоспособен (пожизненно или временно) и находится на содержании другого человека. Под эти критерии чаще всего подпадают:

• несовершеннолетние дети (внуки, братья, сестры). Они априори считаются иждивенцами родителей, опекунов или попечителей;
• родители (мужчины от 65 лет, женщины от 60 лет);
• супруг пенсионного возраста;
• другие родственники с инвалидностью вне зависимости от возраста.

Иногда о нетрудоспособных гражданах без родственников говорят, что они «иждивенцы государства». Однако в законах нет подобного понятия. В таком случае уместно говорить о праве на социальную помощь, льготы, объясняют юристы.

1. Получение наследства. Если у умершего есть родственник, состоявший на его иждивении не менее года, он наследует наравне с остальными наследниками. Иждивенцы, которые не являлись родственником наследодателя, но находились на его содержании, становятся наследниками восьмой очереди. То есть они наследуют имущество умершего, если не останется наследников более близких очередей (ст. 1148 Гражданского кодекса). [1]
2. Получение заработной платы. Иждивенцы могут получить последнюю заработную плату умершего, компенсации за неиспользованный отпуск или оплаты больничного листа (ст. 141 Трудового кодекса). [2]
3. Возмещение вреда. Например, попечитель умер в результате производственной травмы на работе (страховой случай). Иждивенцу положена выплата, которую он обычно получал от своего кормильца. При этом, в отличие от пенсии по потере кормильца, компенсация выплачивается иждивенцу независимо от наличия родственных связей между ним и кормильцем (ст. 1088 ГК). [3]

Наследники первой и второй очереди — это близкие родственники (дети, супруг, родители, братья и сестры). С третьей по восьмую — более дальние (бабушки, дедушки, племянники, тети, дяди и так далее). [4]

На ежемесячные выплаты могут претендовать нетрудоспособные члены семьи умершего.

На страховую пенсию по потере кормильца чаще всего претендуют:

• дети до 18 лет (сохраняют право на пенсию даже при усыновлении);
• дети умершего с инвалидностью (если факт установлен до их 18-летия);
• братья, сестры и внуки (при условии, что у них нет трудоспособных родителей);
• безработные студенты до 23 лет (в том числе дети, братья, сестры или внуки);
• родители (в том числе приемные), бабушка или дедушка. Условие — возраст от 65 (мужчины) и 60 лет (женщины) либо оформленная инвалидность; [5]
• супруг старше 65 (мужчины) и 60 лет (женщины) или супруг с инвалидностью;
• другие нетрудоспособные члены семьи, за которыми ухаживал умерший.

В социальной пенсии отказывают, если иждивенец совершил уголовное преступление, повлекшее за собой смерть кормильца. [6]

В законе много нюансов. Их лучше уточнять для каждой конкретной ситуации. Например, нетрудоспособные усыновители имеют право на страховую пенсию наравне с родными родителями.

Пример: одинокая женщина удочерила 15-летнюю девочку. В 27 лет приемная дочь погибла в ДТП. Ее мама на тот момент работала и могла обеспечивать себя. Пенсия по потере кормильца ей не положена, так как не выполняется условие «нетрудоспособности».

Отчим или мачеха получат выплаты при условии, что они содержали умершего совершеннолетнего приемного ребенка не менее пяти лет. [6]

Пример: у 63-летней пенсионерки умер 33-летний пасынок. Женщина воспитывала его с пяти лет, состояла в законном браке с отцом мальчика. Своих детей у пенсионерки нет, супруг умер несколько лет назад. В таком случае она имеет право на получение пенсии по потере кормильца.

Пасынку или падчерице назначат страховую пенсию по потере кормильца наравне с родными детьми, если они находились на воспитании и содержании умершего отчима или мачехи. То есть фактически были иждивенцами умершего. [6]

Большую часть льгот получают лица, на иждивении которых находятся нетрудоспособные граждане.

В трудовом праве определенные преимущества имеют лица, на содержании которых находятся иждивенцы. Например, при сокращении штата, в случае выбора между двумя одинаковыми по компетенциям и трудовому стажу работниками, оставят человека, у которого есть иждивенцы (ст. 179 ТК). [7]

Также родители детей-инвалидов вправе отказываться от командировок, не соглашаться на сверхурочные и работу в выходные и праздничные дни.

Пенсионеры могут оформить дополнительную выплату к своей пенсии (по старости или по инвалидности), если на их иждивении находятся:

• дети до 18 лет,
• безработные студенты до 23 лет,
• другой нетрудоспособный член семьи.

Братья, сестры и внуки умершего кормильца признаются нетрудоспособными членами семьи при условии, что у них нет трудоспособных родителей.

Для повышения пенсии учитывается не более трех нетрудоспособных членов семьи. Размер надбавки равен одной третьей от величины фиксированной выплаты к страховой пенсии и назначается за каждого иждивенца, но не более трех.

С 1 июня за каждого иждивенца пенсионерам доплачивают по 2400 руб. Максимальная сумма (три и более иждивенца) — 7220 руб. [8] [9]

Пример: пенсионерка самостоятельно воспитывает четверых внуков, у которых умерли родители. По закону бабушке положена надбавка к пенсии только за трех иждивенцев, то есть 7220 руб.

Важно: иждивенец может получать пособие по инвалидности или другие выплаты от государства, то есть иметь свой источник дохода. Это не отменяет надбавку к пенсии его опекуну.

В некоторых случаях при наличии иждивенцев гражданине имеют право на отсрочку от призыва на военную службу. В категорию попадают:

• отцы, воспитывающие без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет;
• отцы трех детей до 16 лет и с беременной женой на сроке не менее 22 недель;
• отцы, имеющие на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет;
• мужчины, ухаживающие за членом семьи, нуждающимся в постоянном уходе (инвалид первой группы). Отсрочка положена только при отсутствии лиц, обязанных по закону содержать иждивенца. [11] [12]

В сентябре и октябре на рассмотрение в Госдуму внесли законопроекты, согласно которым на отсрочку в рамках частичной мобилизации могут претендовать граждане с меньшим количеством иждивенцев. [13] [14] [15]

При процедуре банкротства у попечителя должны оставаться средства на обеспечение его иждивенцев (ст. 446 Гражданско-процессуального кодекса). [16]

Если у нарушителя закона на иждивении находятся несовершеннолетние дети и иные лица, суд может смягчить наказание. Например, отсрочка отбывания наказания предоставляется единственному родителю, на иждивении которого находится ребенок до 14 лет (ст. 82 Уголовного кодекса). [17]

Исключение — осужденные за преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних, за тяжкие и особо тяжкие преступления против личности. [17]

Процедура признания иждивения зависит цели и сложности дела. Есть два пути. Первый и простой — внесудебный, через орган, которому требуется подтвердить иждивение (Пенсионный фонд России, нотариус, социальная защита).

Например, вы обратились в ПФР для оформления пенсии по потере кормильца. В ПФР могут потребовать доказательства, что вы находились на иждивении у умершего кормильца. Дети до 18 лет признаются иждивенцами по умолчанию.

В запутанных случаях сотрудники ведомства, чтобы не разбираться самим, отправляют доказывать факт иждивения через суд. Это второй способ — более сложный и долгий.

Как доказать факт иждивения через суд:

1. Подготовить документы и доказательства.
2. Оплатить госпошлину (квитанция прикладывается к списку документов).
3. Составить исковое заявление.
4. Подать документы в суд.
5. Дождаться решения суда.
6. Обратиться с положительным решением в нужный вам орган.

Учтите, что решение можно обжаловать, например, в Верховном Суде России. [18]

Установить факт иждивения бывает непросто. Юристы, опрошенные РБК Life, советуют обращаться к специалистам. Они помогут собрать необходимые документы и доказательства для суда.

Список документов отличается в зависимости от того, кто является иждивенцем и для какой процедуры устанавливается иждивение (получение выплат, наследство, процедура банкротства). В любом случае для признания иждивения нужно доказать, что иждивенец был материально зависим от своего попечителя.

Примерный список документов:

• справка о наличии инвалидности;
• справка с места учебы для студентов;
• сведения о стипендии или иных доходах иждивенца;
• квитанции или чеки, подтверждающие денежные переводы от попечителя;
• справки из жилищных органов, свидетельствующие о совместном проживании.

Материалы к статье