Законы

Можно ли подписывать дополнительные соглашения об изменении режима работы с работником задним числом с его согласия? Есть ли какие-то «лазейки» по этому поводу в трудовом законодательстве?  

Можно ли подписывать дополнительные соглашения об изменении режима работы с работником задним числом с его согласия? Есть ли какие-то «лазейки» по этому поводу в трудовом законодательстве?   Можно ли подписывать дополнительные соглашения об изменении режима работы с работником задним числом с его согласия? Есть ли какие-то «лазейки» по этому поводу в трудовом законодательстве?   Можно ли подписывать дополнительные соглашения об изменении режима работы с работником задним числом с его согласия? Есть ли какие-то «лазейки» по этому поводу в трудовом законодательстве?   Можно ли подписывать дополнительные соглашения об изменении режима работы с работником задним числом с его согласия? Есть ли какие-то «лазейки» по этому поводу в трудовом законодательстве?   Можно ли подписывать дополнительные соглашения об изменении режима работы с работником задним числом с его согласия? Есть ли какие-то «лазейки» по этому поводу в трудовом законодательстве?   Пожбезопасность: что делать, чтобы не оштрафовали

Законы · 6 June

Предприниматель персонально отвечает за пожарную безопасность в компании. Если приедет проверка и найдёт нарушения, к собственнику придут с вопросами и могут оштрафовать на сумму до 400 000 ₽. Рассказываем, что нужно делать, чтобы избежать претензий пожнадзора.

Можно ли подписывать дополнительные соглашения об изменении режима работы с работником задним числом с его согласия? Есть ли какие-то «лазейки» по этому поводу в трудовом законодательстве?   Можно ли подписывать дополнительные соглашения об изменении режима работы с работником задним числом с его согласия? Есть ли какие-то «лазейки» по этому поводу в трудовом законодательстве?   Можно ли подписывать дополнительные соглашения об изменении режима работы с работником задним числом с его согласия? Есть ли какие-то «лазейки» по этому поводу в трудовом законодательстве?   Можно ли подписывать дополнительные соглашения об изменении режима работы с работником задним числом с его согласия? Есть ли какие-то «лазейки» по этому поводу в трудовом законодательстве?   Можно ли подписывать дополнительные соглашения об изменении режима работы с работником задним числом с его согласия? Есть ли какие-то «лазейки» по этому поводу в трудовом законодательстве?   Кассовая книга: кому нужна и как вести

Законы · 6 June

Если предприниматель работает с наличкой, он должен вести кассовую книгу. Разбираемся, в каких случаях кассовая книга точно нужна и как правильно её заполнять.

Семь сервисов для проверки подрядчика

Законы · 6 June

Новый заказчик с чертовски привлекательным предложением может оказаться мошенником или фирмой-однодневкой. Вот шесть сервисов, которые позволят вам понять, кто перед вами.

СОУТ: выбрали компанию-оценщика, что дальше

Законы · 6 June

Выбрать подходящего оценщика — только полдела. Вам нужно организовать работу экспертов, а после оценки — забрать отчёт и заполнить декларацию соответствия. Показываем по шагам.

Что предпринимателю надо знать про СОУТ

Законы · 6 June

По закону работодатели обязаны проводить оценку условий труда. Они не знают, что с этим делать, и боятся штрафов. Наш налоговый консультант успокоила: всё не так страшно.

Уголок потребителя: нужен или нет

Законы · 6 June

Электронные трудовые книжки: когда и как нужно перейти

Законы · 6 June

Анкета Росстата: всем ИП придётся отчитаться

Законы · 6 June

Как ИП подключиться к ЕГАИС

Законы · 6 June

Чтобы торговарть алкоголем, предприниматель должен подключиться к ЕГАИС — государственной базе данных. В статье рассказываем, как это сделать.

Как провести розыгрыш для покупателей по закону

Законы · 6 June

Как проводить конкурсы и не попадать под закон о лотереях. Что нужно оформить и как действовать, чтобы конкурс был законным и при этом принес ожидаемый рост интереса к товарам.

Как Роструд проверяет работодателей

Законы · 6 June

По правилам Роструда инспектор может прийти на плановую и внеплановую проверку. Мы разобрались, кого и почему проверяют, и рассказываем, как подготовиться к проверке.

Как законно рекламировать алкоголь: четыре способа

Законы · 6 June

В законе о рекламе десятки запретов для продвижения алкоголя и штрафы до 500 000 ₽. Рассказываем, как можно и нельзя рекламировать алкоголь, и даём четыре законных способа обойти запреты.

Как опубликовать вакансию и не получить штраф

Законы · 6 June

Желание дать людям работу может довести до суда. Указал в объявлении, что нужен водитель со своим автомобилем — штраф. Не сообщил государству про вакансию — снова штраф. Рассказываем, за что ещё могут оштрафовать работодателя.

Что будет за работу без ИП

Законы · 6 June

Тех, кто печёт торты, шьёт одежду или делает маникюр на дому и не платит налоги, могут оштрафовать и заставить заплатить налоги. Рассказываем, кого могут обвинить в незаконном предпринимательстве и как вычисляют нарушителей.

Утро 1 января: что нужно знать про новый закон об удаленке

В 2020 году многие компании переводили сотрудников на удалёнку. И не всегда они оформляли это юридически правильно. Одно из типичных нарушений — отправить работника на удалёнку без его письменного согласия.

https://www.youtube.com/watch?v=TxX71SD6Dhg\u0026pp=ygXfAtCc0L7QttC90L4g0LvQuCDQv9C-0LTQv9C40YHRi9Cy0LDRgtGMINC00L7Qv9C-0LvQvdC40YLQtdC70YzQvdGL0LUg0YHQvtCz0LvQsNGI0LXQvdC40Y8g0L7QsSDQuNC30LzQtdC90LXQvdC40Lgg0YDQtdC20LjQvNCwINGA0LDQsdC-0YLRiyDRgSDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC60L7QvCDQt9Cw0LTQvdC40Lwg0YfQuNGB0LvQvtC8INGBINC10LPQviDRgdC-0LPQu9Cw0YHQuNGPPyDQldGB0YLRjCDQu9C4INC60LDQutC40LUt0YLQviDCq9C70LDQt9C10LnQutC4wrsg0L_QviDRjdGC0L7QvNGDINC_0L7QstC-0LTRgyDQsiDRgtGA0YPQtNC-0LLQvtC8INC30LDQutC-0L3QvtC00LDRgtC10LvRjNGB0YLQstC1PyDCoA%3D%3D

В декабре Госдума приняла закон, который меняет правила удалённой работы. Он вступает в силу с 1 января 2021 года. Больше нельзя будет снижать ЗП сотрудника из-за перевода на удалёнку, а для подписания большинства документов дистанционщикам не нужна будет электронная подпись. Об этих и других фактах читайте ниже. 

Можно ли подписывать дополнительные соглашения об изменении режима работы с работником задним числом с его согласия? Есть ли какие-то «лазейки» по этому поводу в трудовом законодательстве?  

1. Работодатель теперь может перевести работника на удалёнку без его согласия

Пандемия в очередной раз дала всем понять, насколько наше трудовое право негибкое. Когда возникла необходимость перевести работников на удалёнку, компании начали думать, как это оформить юридически. Проблема была в том, что по закону это нельзя сделать без согласия работника.

Это далеко не единственный пример, когда Трудовой кодекс ограничивает произвол работодателя. Вот на какие вещи начальство обязано, за редкими исключениями, получать согласие работника:

  • привлечение к работе в выходные дни и праздники,
  • привлечение к сверхурочной работе,
  • перевод на другую работу, в другое структурное подразделение или в другую местность,
  • изменение названия должности работника,
  • привлечение к работе по другой должности – по закону программиста нельзя заставить отвезти документы или заменить картридж в принтере, если он сам не согласится,
  • разделение ежегодного оплачиваемого отпуска – отправлять работника в отпуск два раза в год по 14 дней вместо одного раза на 28 дней без его согласия – незаконно,
  • перенесение ежегодного отпуска на следующий год,
  • отзыв работника из отпуска,
  • передача кому-нибудь персональных данных сотрудника,
  • некоторые другие вещи.

Получить согласие работника – значит заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если в компании работает несколько тысяч человек, перевод большинства сотрудников на удалёнку может надолго превратить жизнь кадровой службы в адок. Поэтому некоторые компании ограничивались тем, что генеральный директор подписывал приказ о переходе на дистанционную работу.

С наступлением 2021 года всё изменится. Правительство осознало, насколько тяжело провернуть бюрократический маховик даже в частной компании, и разрешило переводить работников на удалёнку без их согласия, если:

  • нормальным условиям жизни населения угрожают какие-то чрезвычайные ситуации вроде катастроф, аварий, пожаров, наводнений, землетрясений, эпидемий и т.п.;
  • органы власти приняли решение об обязательном переходе на дистанционную работу по любым другим причинам, кроме тех, что перечислены выше.

Как только всё закончится, сотрудники должны будут вернуться к прежним условиям работы.

2. Больше нельзя снижать зарплату работнику из-за того, что он на удалёнке

Раньше начальство могло срезать вам зарплату только потому, что вы работаете на удалёнке. И некоторые компании этим пользовались несмотря на то, что все говорят о снижении издержек работодателей при переходе к дистанционной работе.

Теперь в Трудовом кодексе будет прямо указано, что дистанционная работа не может быть основанием для снижения зарплаты. Поэтому если компания решит перевести работника на удалёнку без его согласия, она не сможет снизить ему жалование. А если работник сразу устраивается на дистанционную работу, зарплата у него должна быть такая же, как у обычных работников на той же должности.

3. Теперь можно официально чередовать удалёнку и работу в офисе

Можно будет договориться со своим начальником, что по понедельникам и вторникам ты работаешь из дома, а в остальные дни – едешь в офис. Или что летом ты работаешь дистанционно, а осенью, когда соскучишься по родным лицам коллег, возвращаешься поближе к начальству. Достаточно прописать всё это в трудовом договоре.

https://www.youtube.com/watch?v=TxX71SD6Dhg\u0026pp=YAHIAQE%3D

Раньше это нельзя было оформить официально: ты либо всегда ходишь в офис, либо постоянно работаешь дистанционно.

Мы, как и многие другие компании, очень рады таким нововведениям. Не всем удобно трудиться из дома, поэтому КРОК не против работы в офисе в течение заранее оговоренного времени. Главное — соблюдать требования безопасности. Одновременно наша компания разрабатывает гибкий подход к чередованию работы удаленно и в офисе. А пока около 90% сотрудников продолжают трудиться из дома.

4. Компания обязана предоставлять удалёнщику всё, что нужно для дистанционной работы

Те, кто в теме, могут кинуть в меня камень: мол, и раньше было что-то похожее в законе. Было, но формулировки были совсем другие, более размытые. И некоторые компании умудрялись находить в них лазейки. А теперь всё написано однозначно – не прикопаешься.

Любое оборудование, ПО, средства защиты информации и всё остальное, что может понадобиться сотруднику для работы не из офиса – в зоне ответственности работодателя.

А если работник захочет использовать своё оборудование, ПО и т.д. – он должен спросить разрешения у начальства или хотя бы рассказать ему об этом.

Начальство, в свою очередь, должно будет компенсировать работнику расходы на всё, что он самостоятельно приобретёт для работы. 

Многие компании делают так уже сейчас. И мы не отстаём: КРОК обеспечил ноутбуками и средствами защиты всех, кому это было нужно для работы. Мы даже разрешили забрать домой на время пандемии офисные кресла и большие мониторы, чтобы работалось удобнее.

5. Для большинства документов теперь не нужна электронная подпись

Раньше электронные документы, которыми обменивались работник и компания, можно было подписывать только усиленными квалифицированными электронными подписями. Далеко не каждый удалёнщик имел такую подпись, поэтому приходилось время от времени навещать офис и подписывать накопившиеся бумажки.

Теперь, чтобы обмен документами официально состоялся, можно использовать заранее определенный адрес электронной почты. И никаких электронных подписей оформлять не нужно. Чтобы такая схема заработала, надо прописать всё это в трудовом договоре или в приказе генерального директора.

Читайте также:  Вправе ли работодатель осуществлять работнику в возрасте до восемнадцати лет, обучающемуся в образовательном учреждении среднего профессионального образования и работающему в свободное от учебы время, доплаты к заработной платы и в каком размере?

Но для дополнений к трудовым договорам и некоторых документов по-прежнему придётся использовать электронную подпись. К счастью, работнику будет достаточно иметь усиленную неквалифицированную электронную подпись. И это очень упрощает жизнь.

6. Изменились основания, по которым дистанционщика могут уволить

Вообще-то уволить работника можно только по тем основаниям, которые перечислены в Трудовом кодексе. А там их не так уж и много.

Вот из-за чего можно уволить работника без его согласия:

— Низкая квалификация работника.

Уволить работника из-за низкой квалификации можно, только если в компании нет должности, на которой он мог бы работать со своей квалификацией. Или если работник не согласен работать на такой новой должности. Перед увольнением работник должен пройти специальную аттестацию, которая подтвердит, что его квалификация низковата. Безо всех этих формальностей увольнение будет незаконным.

— Неоднократное не очень грубое нарушение трудовых обязанностей, если у работника раньше уже было дисциплинарное взыскание.

Если негрубо нарушите один раз – вас увольнять нельзя. Если в Трудовом кодексе прямо не написали, что нарушение грубое, значит оно негрубое.

— Грубое нарушение трудовых обязанностей.

А вот грубого нарушения достаточно одного. Грубые нарушения – это:

  • прогул – отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительной причины,
  • появление на рабочем месте пьяным,
  • кража чужих вещей (да-да, к канцелярке и чаю на общей кухне это тоже относится) или их намеренное повреждение,
  • разглашение коммерческой тайны или других секретных данных,
  • некоторые другие вещи.

— Сокращение персонала.

https://www.youtube.com/watch?v=P8BlIyZgLCs\u0026pp=ygXfAtCc0L7QttC90L4g0LvQuCDQv9C-0LTQv9C40YHRi9Cy0LDRgtGMINC00L7Qv9C-0LvQvdC40YLQtdC70YzQvdGL0LUg0YHQvtCz0LvQsNGI0LXQvdC40Y8g0L7QsSDQuNC30LzQtdC90LXQvdC40Lgg0YDQtdC20LjQvNCwINGA0LDQsdC-0YLRiyDRgSDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC60L7QvCDQt9Cw0LTQvdC40Lwg0YfQuNGB0LvQvtC8INGBINC10LPQviDRgdC-0LPQu9Cw0YHQuNGPPyDQldGB0YLRjCDQu9C4INC60LDQutC40LUt0YLQviDCq9C70LDQt9C10LnQutC4wrsg0L_QviDRjdGC0L7QvNGDINC_0L7QstC-0LTRgyDQsiDRgtGA0YPQtNC-0LLQvtC8INC30LDQutC-0L3QvtC00LDRgtC10LvRjNGB0YLQstC1PyDCoA%3D%3D

Сокращение должно быть реальным, а не фиктивным. Если вас сократили, а через месяц вы увидели, что ваша старая компания открыла вакансию на должность точь-в-точь такую же, как была у вас – можно идти в суд и требовать восстановления на работе.

В Трудовом кодексе есть и другие основания для увольнения без согласия работника.

Дистанционщики до последнего времени были исключением. Трудовой кодекс разрешал работодателю самому придумать и указать в договоре с сотрудником дополнительные причины, по которым его можно уволить.

И некоторые компании активно этим пользовались. Есть случаи, когда суд признавал законным увольнение дистанционных работников, которые вообще ничего не нарушили.

Их увольняли просто потому, что начальству так захотелось.

С 2021 года такая практика станет однозначно незаконной. Помимо общих для любых работников оснований увольнения, удалёнщика можно будет уволить, только если он:

  • не выходит на связь с начальством в течение двух рабочих дней подряд без уважительной причины,
  • переехал в другую местность и из-за этого больше не может выполнять свои трудовые обязанности на прежних условиях.

Итог такой: из шести нововведений три – в пользу работников, одно – в пользу работодателей и ещё двум должны обрадоваться и те, и другие. Явный перевес на стороне угнетаемого класса. Дедушка Ленин был бы доволен. 🙂 

А как у вас проходила удалёнка в этом году? Был произвол со стороны работодателя или наоборот вас обеспечили абсолютно всем (рабочим столом, подпиской на Netflix, промокодами Яндекс.еды или Кухни на районе), и смысла выходить на улицу не было? Пишите ваши истории в х — обсудим вместе)) 

Предпенсионный возраст: предпенсионеры получили право на алименты по нетрудоспособности

Можно ли подписывать дополнительные соглашения об изменении режима работы с работником задним числом с его согласия? Есть ли какие-то «лазейки» по этому поводу в трудовом законодательстве?  

Президент РФ Владимир Путин утвердил законодательные поправки, которые распространяют на граждан предпенсионного возраста право на алименты по нетрудоспособности.

Текст соответствующего Федерального закона от 18.03.2019 № 35-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации и вступил в силу с 18 марта 2019 года.

  • Закон вносит поправки в статью 169 Семейного кодекса РФ, которые устанавливают право на алименты по нетрудоспособности на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
  • Ранее указанная норма устанавливала, что право на алименты по нетрудоспособности имеют, в том числе граждане пенсионного возраста.
  • Соответственно, при сохранении прежней формулировки статьи 169 СК РФ при повышении пенсионного возраста в результате реформы, автоматически увеличивался бы возраст получения права на алименты.

Теперь поправки установили фиксированный возраст получения права на алименты. Это значит, что такое право будет распространяться не только на пенсионеров, но и на граждан предпенсионного возраста.

Хроника событий

Предпенсионерам предоставят право на алименты по нетрудоспособности

12.03.2019. Госдума одобрила закон, который сохраняет возраст, с которого граждане приобретают право на алименты по нетрудоспособности.

Напомним, по действующему законодательству право на алименты по нетрудоспособности имеют, в том числе граждане пенсионного возраста. Соответственно, при повышении пенсионного возраста в результате реформы, автоматически увеличивается возраст получения права на алименты.

В связи с этим законопроект № 548974-7 содержит поправки в статью 169 Семейного кодекса РФ, которые сохраняют право на алименты по нетрудоспособности на уровне 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Соответственно, теперь это право будет распространяться не только на пенсионеров, но и на граждан предпенсионного возраста. 

Путевки для предпенсионеров разрешили покупать за счет взносов на травматизм

21.01.2019. Минтруд дополнил правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников.

Право на офлайн: как уйти на удаленку — Газета.Ru

Работодатели могут перевести сотрудников на удаленную работу уже сейчас, даже если это не предусмотрено трудовым договором — достаточно издать соответствующий приказ. Такие разъяснения дал Минтруд. Но работникам нужно убедиться, что допсоглашение не ухудшает условий труда и отдыха, предупреждают эксперты.

Министерство труда РФ дало детальные разъяснения о том, как работодатель может формализовать перевод сотрудников на удаленный формат работы. Для этого достаточно издать соответствующий приказ, даже если это не предусмотрено трудовым договором.

  • «В целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности», — пояснили в министерстве информагентству «РИА Новости».
  • В приказе должны быть прописаны условия работы — от графика работы до продолжительности рабочего дня.
  • «Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений», — уточнили в ведомстве.
  • Госдума на пленарном заседании 21 июня приняла в первом чтении законопроект об особенностях регулирования дистанционной работы.

Три типа удаленки

Инициатива дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса (ТК) РФ, посвященной особенностям регулирования дистанционного труда. Законопроект содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха таких работников, регламентирует типы удаленной занятости, основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

Документом устанавливается порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования, средств защиты информации.

Законопроект регламентирует три типа удаленной занятости: дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная работа. Под первой понимается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала или представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под его контролем.

Предполагается, что временная удаленная занятость будет вводиться на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему (если основания для установления такого режима возникли уже после заключения трудового договора).

Стороны смогут устанавливать график временной дистанционной работы.

В случае «обстоятельств непредвиденного характера» (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, эпидемия и др.) предлагается упрощенный порядок перехода на временную удаленную работу, но «с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».

Право быть офлайн

  1. Работник на удаленке не может быть круглосуточно на связи с работодателем и может не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы.
  2. «Время взаимодействия работника с работодателем в период времени отдыха работника включается в рабочее время», — подчеркивается в законопроекте.

  3. Взаимодействие по рабочим вопросам в период времени отдыха тоже допускается, но с предварительного письменного согласия работника.

  4. При этом оговариваются случаи, когда возможно такое взаимодействие сторон и без предварительного письменного согласия — в случае предотвращения катастрофы, производственной аварии, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения).
  5. «Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника оплачивается работнику в порядке, установленном для оплаты сверхурочной работы», — отмечается в проекте закона.
  6. В приоритетном порядке на временную удаленную работу в упрощенном порядке при наличии такой возможности предлагается переводить беременных женщин, работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет, инвалидов, пенсионеров по возрасту.
  7. Вводится также понятие комбинированной работы, под которой подразумевается «режим работы, включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу».
  8. В схеме взаимодействия работодателя и работника может быть предусмотрена обязанность удаленных работников отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя в определенный срок.
  9. Если порядок взаимодействия не был согласован сторонами трудового договора о дистанционной работе либо работник не был ознакомлен с такой нормой, он не может быть привлечен к ответственности «за несвоевременный ответ или отсутствие ответа на запросы работодателя».
Читайте также:  Руководитель организации запретил выход с территории предприятия в обеденное время. Тот, кто нарушит данное правило, будет лишён премии. Насколько это правомерно? Предприятие не является режимным объектом.

Рабочее место — набережная или кафе

Кроме того, законопроект исключает ряд существующих требований, касающихся удаленной занятости. В частности, речь идет об указании рабочего места. Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать интернет и выполнять свои обязанности.

Законодательная инициатива об удаленной работе была внесена на рассмотрение Госдумы 16 июня главами обеих палат Федерального собрания. В правительстве законопроект поддержали с учетом ряда замечаний.

В частности, кабмин выступил за уточнение понятийного аппарата и регламентацию последствий отказа сотрудника от перевода на временную дистанционную работу.

Как ранее отмечал депутат Госдумы Андрей Исаев, для дистанционных сотрудников может быть скорректирован перечень оснований для увольнения. Например, в случае систематического невыхода работника на связь с работодателем.

  • Парламентарий также подчеркивал, что в документе пока не раскрыта тема охраны труда.
  • Кроме того, считает он, недостаточно регламентирован вопрос предоставления оборудования и компенсации расходов, понесенных удаленными работниками.
  • Законопроект об удаленке планируется принять до конца 2020 года, чтобы он вступил в силу уже с 1 января следующего года.
  • По данным Росстата, в 2019 году из 67,1 млн занятых лишь 30 тысяч работали дистанционно на официальной основе.

Опрошенные «Газетой.Ru» эксперты единодушны во мнении: для работодателей удаленная возможность работы их сотрудников — большая выгода. Это существенная экономия на аренде и оптимизация бизнес-процессов.

Но и минусов предостаточно. Правда, речь не идет о деньгах и выгоде, а, скорее, о психологических тонкостях дистанционного труда.

Еще недавно удаленка была прерогативой избранных, теперь о ней мечтают многие и для этого есть все возможности, отмечает член генсовета «Деловой России» Владимир Кузнецов.

«Минус в удаленке я вижу только один — отсутствие социализации. Технические возможности позволяют удаляться, но многие люди хотят ходить на работу, для того чтобы общаться вживую», — говорит Кузнецов.

HR-директор международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Елена Попова считает, что основной трудностью при удаленной работе для многих сотрудников являются отвлекающие факторы.

«Прежде всего домочадцы, особенно дети, которые могут существенно мешать рабочему процессу.

Еще одной серьезной проблемой психологического характера является размывание границ рабочего времени», — указывает Попова.

При удаленном режиме может повышаться тревожность сотрудника..

«Особенно, если в компании не налажены внутренние коммуникации и сотрудники не получают качественной обратной связи, не знают о положении дел в компании. Человек может изо дня в день отправлять по почте результаты своей работы, при этом постоянно тревожась, получит ли он следующую зарплату, не разорится ли его компания», — поясняет Попова.

Работодателю важно понять, каким образом технически взаимодействовать с работником в течение рабочего дня и как с него спрашивать результаты труда, контролировать режим рабочего времени, обращает внимание старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права ИПНБ РАНХиГС Татьяна Голубева.

«Если работодатель доводит какие-то приказы и распоряжения до работника, важно удостовериться, что сотрудник с ними ознакомлен. Также важно учитывать, как часто работник может просматривать почту. Чтобы обеспечить права работника, нужно договориться об установленном времени для перерывов в работе», — говорит Голубева.

Юрист ФБК Legal Дарья Шевцова уточняет, что «при переходе на «удаленку» отсутствует необходимость в заключении новых трудовых договоров с работником».

«Работодателю следует определиться с перечнем работников, издать соответствующий приказ с указанием времени начала и окончания рабочего дня, его продолжительностью, порядком обмена информацией, контролем за исполнением произведенной работы», — добавляет Шевцова.

«Если компания технически готова к удаленке и у нее налажены основные рабочие процессы, то проблем для бизнеса не будет. Возможно, впрочем, некоторых руководителей может не устраивать отсутствие постоянного контроля за сотрудниками», — подчеркивает Попова из FinExpertiza.

  1. Но уже давно существуют различные программы, позволяющие контролировать сотрудников, работающих из дома, с помощью скриншотов экрана компьютера, контроля времени, проведенного за ноутбуком, напоминает Шевцова из ФБК Legal.
  2. «При установлении данных систем необходимо предупреждать сотрудника о такой форме контроля, соблюдать требования к работе с персональными данными, а также помнить, что без согласия работника программу можно установить только на технику компании», — говорит Шевцова.
  3. Пока не вступил в силу новый порядок регулирования дистанционной работы, и работники, и работодатели однозначно находятся в зоне риска, возражает общественный уполномоченный по вопросам охраны труда при уполномоченном по защите прав предпринимателей в Москве Дмитрий Порочкин.

«Де-юре мы все еще подчиняемся прежним правилам. А они, как показала практика, устарели и не подходят современным реалиям. Похоже, все зависит исключительно от добропорядочности работодателей и сотрудников, так как в такой нестандартной ситуации легко найти выгодные лазейки», — считает Порочкин.

Как увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон в 2023 году – Olgagp

В Российском законодательстве предусмотрено несколько способов для увольнения. Нередко бывает, когда работодатель не знает, как наиболее выгодно распрощаться с сотрудником, особенно, если выполнять обязанности ему сложно.

https://www.youtube.com/watch?v=P8BlIyZgLCs\u0026pp=YAHIAQE%3D

Но прежде, чем выбрать подходящее основание для увольнения, нужно внимательно изучить нюансы расторжения трудовых отношений по обоюдному согласию и по желанию подчиненного лица.

Правовые основы

В Трудовом Кодексе порядок увольнения по личному решению и по договоренности освещается в статьях:

  • соглашение сторон — ст. 78;
  • инициатива сотрудника — ст. 80.

В них подробно расписаны правила прекращения рабочих отношений по указанным основаниям.

По желанию работника

Данный способ увольнения очень прост по оформлению, сложности здесь исключены. Подчиненный, решивший уйти с предприятия, пишет заявление на имя начальника, в котором просит уволить его по собственному желанию.

Иначе такое увольнение перейдет в категорию противозаконных действий. Любой суд постановит вернуть сотрудника в штат организации.

Причина ухода работника не важна, главное, чтобы его решение не было вынужденным. Если руководство предприятия ставит подчиненное лицо в положение, когда он просто не может дальше трудиться, то это тоже является нарушением трудового законодательства.

Согласно ст.80 ТК, увольняющийся человек обязан письменно уведомить директорат за 2 недели. Для этого в заявлении, кроме основания для расторжения трудового договора (по собственному желанию), он указывает дату своего увольнения.

В ТК есть прямые указания относительно увольнения людей, которые проходят испытательный срок (ст.292) или заняты на сезонной работе (ст.296). Лица из данных категорий, решившие покинуть штат предприятия, оповещают администрацию за 3 дня.

По взаимной договоренности

В случае найденного компромисса между начальником и подчиненным, расторгнуть трудовое соглашение разрешается, когда угодно. У данного способа прекращения трудового контракта больше всего достоинств, в сравнении с другими.

Чтобы трудовые отношения прекратили свое действие, необходимо волеизъявление от обеих сторон, т.е. между начальством и сотрудником должна быть достигнута договоренность о дате расторжения трудового контракта, о выплатах и т.д. Руководитель и сотрудник вправе не объяснять истинную причину увольнения, а сразу приступить к оформлению необходимых документов на увольнение.

Нужно понимать, что работник при разрыве рабочего соглашения по договоренности сторон не вправе требовать от директора предприятия выплатить ему компенсацию по этому основанию для увольнения. Законодательство признает выдачу таких денежных сумм не обязательной.

Единственный способ получить дополнительную выплату для сотрудника — договориться об этом с руководителем. Остальные причитающиеся суммы выдаются увольняющемуся лицу в общем порядке: заработная плата за отработанный период, компенсация за отпуск, больничный и т.д.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию для работодателя

Разрыв трудового контракта по инициативе подчиненного лица предполагает для руководителя серьезное преимущество. Работник должен за 14 дней заявить о своем намерении. На протяжении этого времени аппарат управления размещает объявление о вакансии, чтобы успеть заменить увольняющегося человека.

Также администрации полагается осуществить выдачу начисленной заработной платы и компенсировать дни неиспользованного отпуска.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию для работника

Отрицательной стороной для сотрудника является обязанность заблаговременно оповестить директора об увольнении. 14 дней работнику полагается трудиться в обычном режиме.

Читайте также:  Обязан ли работодатель перевести беременную женщину в соответствии с медицинским заключением и по ее заявлению на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, если у работодателя нет подходящей работы?

Но возможность избежать двухнедельную отработку существует. Законом не запрещается составлять заявление, находясь в отпуске или на больничном.

К положительным сторонам относят:

  • право отозвать заявление до увольнения;
  • защиту профсоюза от принуждения начальства уйти по своему желанию;
  • отсутствие проблем при дальнейшем трудоустройстве на другое предприятие.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя

Этот добровольный и взаимный способ расторжения трудовых отношений несет в себе больше положительных качеств, чем остальные:

    Если подчиненное лицо и начальство подписали договор о расторжении рабочего контракта по обоюдному согласию, то аннулировать этот документ возможно тоже только по общей договоренности.
  • Если одна из сторон по своему усмотрению отзывает договор, то без разрешения второй этого сделать не получится.
  • У начальства также могут возникнуть и негативные стороны при увольнении подчиненного:
  • при расторжении контракта по договоренности от руководства требуется выплатить полагающиеся компенсационные суммы;
  • необходимость указывать во внутренних актах компании размеры всех денежных сумм, предназначенных выдаче во время увольнения;
  • невозможность провести процедуру только на условиях директора, ведь работник вправе потребовать подписать документы в удобное для него время.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Сотруднику уволиться с предприятия данным способом тоже выгодно:

  • отсутствие необходимости в отработке установленного 14-дневного периода, по закону можно увольняться в желаемое время;
  • не надо выдумывать причину для ухода, ведь ее не надо указывать в заявлении и прочей документации;
  • при оформлении соглашения о прекращении трудового договора разрешается вносить свои условия (если работодатель не против), как пример, начисление выходного пособия;
  • когда увольнение является результатом нарушения трудовых обязанностей, то при достигнутой договоренности нежелательная запись в документах не ставится;
  • если сотруднику выплатят компенсации, то в центре занятости будут начислять пособие большего размера, т.к. средний заработок из-за этих сумм увеличится.

Увольнение в результате достигнутого компромисса несет для сотрудника ощутимые отрицательные стороны:

  • если соглашение подписано, то аннулировать его невозможно в одностороннем порядке;
  • большие трудности в обжаловании увольнения с предприятия;
  • запрет на внесение дополнительных условий в соглашение, если руководитель категорически против их включения;

Помимо описанных недостатков, увольняющийся сотрудник должен понимать, что на достигнутое и документально оформленное соглашение не сможет повлиять даже местный профсоюзный орган. Поэтому, прежде чем подписывать договор, рекомендуется хорошенько подумать о возможных последствиях.

Что выбрать работнику?

Каждая из сторон вправе отдать предпочтение тому способу, который больше всего устраивает. Сотрудник не должен прислушиваться только к мнению своего начальника и идти ему навстречу, особенно, если это противоречит его желаниям.

Обычно, люди оставляют место работы, если нашли лучшие условия труда в другой фирме. В таких ситуациях им более выгодно поскорее расторгнуть текущий контракт с работодателем и уйти в другую компанию.

https://www.youtube.com/watch?v=mGI2W0w11sY\u0026pp=ygXfAtCc0L7QttC90L4g0LvQuCDQv9C-0LTQv9C40YHRi9Cy0LDRgtGMINC00L7Qv9C-0LvQvdC40YLQtdC70YzQvdGL0LUg0YHQvtCz0LvQsNGI0LXQvdC40Y8g0L7QsSDQuNC30LzQtdC90LXQvdC40Lgg0YDQtdC20LjQvNCwINGA0LDQsdC-0YLRiyDRgSDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC60L7QvCDQt9Cw0LTQvdC40Lwg0YfQuNGB0LvQvtC8INGBINC10LPQviDRgdC-0LPQu9Cw0YHQuNGPPyDQldGB0YLRjCDQu9C4INC60LDQutC40LUt0YLQviDCq9C70LDQt9C10LnQutC4wrsg0L_QviDRjdGC0L7QvNGDINC_0L7QstC-0LTRgyDQsiDRgtGA0YPQtNC-0LLQvtC8INC30LDQutC-0L3QvtC00LDRgtC10LvRjNGB0YLQstC1PyDCoA%3D%3D

Если сотрудник подаст заявление об увольнении по своему желанию, то ему придется задержаться еще на две недели. Чтобы их не отрабатывать, лучше договориться с администрацией компании и закончить трудовые отношения по договоренности.

Но бывают совершенно противоположные ситуации. Например, увольняющийся человек не нашел место, где будет работать и, скорее всего, передумает покидать предприятие. Оптимальным решением станет оформление заявления по собственной инициативе. Двух недель более чем достаточно, чтобы принять окончательное решение: уйти или работать дальше.

Для аппарата управления компании практически всегда выгоднее заключать с сотрудниками соглашения на увольнение по взаимному согласию.

Любой работодатель может столкнуться с трудовыми проступками и некомпетентными подчиненными. Расторжение контрактов в таких случаях предполагает точное следование правилам законодательства и оформление большого количества бумаг. Также за работником сохраняется возможность обжаловать увольнение в суде, который легко восстановит его в должности.

Немаловажный момент этого способа увольнения — оно в результате достигнутого компромисса может состояться в угодное для обеих сторон время.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?

Если увольнения желает работодатель В период кризиса многие работодатели, желая сократить персонал, но не платить выходное пособие, вынуждали своих работников писать заявления об увольнении по собственному желанию, запугивая работников, например, тем, что будут подлавливать их на опозданиях и уволят «по статье».

Однако следует иметь в виду, что принуждение работника писать такое заявление может обернуться большими неприятностями для организации. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.

2004 № 2 указал: что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать свою невиновность возлагается на работника.

Если работник обратится в суд или трудовую инспекцию и сумеет доказать факт принуждения, можно гарантировать, что его восстановят на работе и обяжут оплатить ему время вынужденного прогула. На руководителя может быть наложен штраф в соответствии со ст. 5.

27 КоАП РФ, а за увольнение беременной женщины его могут привлечь даже к уголовной ответственности на основании положений ст. 145 УК РФ. Увольнение по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по этой статье могут быть как работодатель, так и работник.

Причем ТК РФ не содержит требования обосновать причину расторжения договора и не оттягивает дату его расторжения. Для работодателя расторжение трудового договора на основании ст. 78 ТК РФ выгодно тем, что можно уволить любого сотрудника, даже самого неугодного, придя с ним к обоюдному согласию, предложив ему хорошую компенсацию при увольнении.

Кроме того, договорившись о расторжении трудового договора по соглашению сторон, работник, передумавший уходить, вернуться обратно в организацию в одностороннем порядке не может. Позиция Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.

2004 № 2 по данному вопросу такова, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Для оформления расторжения договора по соглашению сторон необходимо сделать предложение о расторжении такого договора. Оно может быть сделано как в устной, так и в письменной произвольной форме. При отсутствии возражений стороны должны оформить свое решение в виде соглашения о расторжении трудового договора, в котором должны быть обговорены все нюансы расторжения. На основании подписанного соглашения оформляется приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8. В трудовой книжке делается запись. Таким образом, увольнение по соглашению сторон удобно как работнику, так и работодателю. Но какую статью выбрать в каждом конкретном случае — решать вам.

Увольнение по соглашению сторон

Трудовые отношения, как и любые отношения, имеют начало и конец. Иногда они завершаются по инициативе работодателя, иногда – работника.

Если есть необходимость достижения компромисса, то может использоваться формулировка «по соглашению сторон». Такая формулировка позволяет прекратить взаимодействие без ущерба для обеих сторон.

Все регламентирующие вопросы, касающиеся данного вида увольнения, регулируются ТК РФ.

По какой статье увольняют по соглашению сторон

С точки зрения законодательства, главенствующую роль по отношению к другим нормативно – правовым актам в сфере регулирования рабочих взаимоотношений занимает Трудовой Кодекс.

В частности, прекращению отношений по обоюдной договоренности посвящена статья 78. В отличие от пунктов, посвященных иным причинам, статья крайне лаконична.

По сути, в ТК закрепляется сама возможность такого прекращения отношений, но не регулируется порядок.

Нет единого законодательного мнения и о том, как должно оформляться увольнение. Само соглашение между сотрудником и кампанией может быть дополнением к трудовому договору или самостоятельным документом.

В пользу первого варианта высказывается Минфин в письме № 0304-06/43505, опубликованного в конце 2013 года. Однако, это означает наличие лазейки для работодателя, который может отказать в выплате компенсации, если ее размер прописан в коллективном договоре, но не включен в соглашение.

Порядок увольнения

Процесс прекращения отношений по взаимному согласию имеет свои отличительные черты. Как правило, ни сотрудник, ни работодатель не хотят предавать огласке истинные причины расторжения договора. По этой же причине размеры компенсации, которую готов уплатить работодатель, могут существенно превосходить стандартные выплаты при увольнении, либо вовсе отсутствовать.

Заявление или письмо

Если инициатива исходит от гражданина, то он пишет заявление на имя руководителя с соответствующим предложением, указывает желаемые сроки окончания и сумму компенсации.