В наши дни такой статус приобрел правовое значение и применяется в целях социальной и материальной поддержки матерей, решившихся на рождение ребенка без брака.

Законодательного понятия матери-одиночки не существует, поэтому бессмысленно искать в законах и иных нормативно-правовых актах юридическое определение этого термина.

Единственным документом, в котором прописано по каким критериям женщину можно отнести к данной категории льготников, является Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 года № 1.

В соответствии с разъяснениями высшей судебной инстанции таковой можно признать женщину, в одиночку осуществляющей функции родителя по воспитанию и развитию детей, без участия отца, а так же в случаях его смерти, лишения родительских прав, признания судом безвестно отсутствующим, недееспособным, пребывания в исправительных учреждениях в связи с лишением свободы. При этом закон не делает различия между родным и усыновленным ребенком.

Какими правами обладает данная категория граждан

Мама, решившая воспитывать и содержать малыша в одиночку, поистине мужественная женщина и государство с учетом проблем в области демографии стремится поддерживать ее в данном стремлении, предоставляя комплекс льгот в виде:

• повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
• двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
• внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
• оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.

В зависимости от региона проживания местные органы власти обеспечивают маму и ее ребенка:

• единовременной доплатой к пособию по случаю рождения малыша;
• компенсацией на покупку продуктов питания;
• бесплатным школьным питанием;
• возмещением части расходов за содержание ребенка в детском саду;
• бесплатной или частично компенсируемой путевкой в санаторий или оздоровительный лагерь при наличии медицинских показаний;
• 50% скидкой на лекарства первой необходимости, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством РФ

Льготы по ТК РФ

• Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя,  как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.
• О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.
• В случае пребывании отца в местах не столь отдаленных, потребуется приложить приговор суда и справку из исправительного учреждения  о том, что осужденное лицо находится в его стенах.
• Положения Трудового законодательства направлены на защиту труда такой категории женщин, ряд статей предоставляет одиночке определенные преимущества и льготы, которые состоят в следующих преференциях.

Льготный режим труда

По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.

При этом работа в таком режиме не влияет на исчисление трудового стажа или продолжительность отпуска. Такой порядок трудовых отношений применяется в основном, когда малыш еще совсем маленький или невозможности устроить его в детский сад.

Особый порядок расторжения трудового договора

По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:

• ликвидации предприятия или организации;
• если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
• однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.

Право на дополнительный отпуск

Одинокая мама может воспользоваться правом, предоставленным ТК РФ и добавить к очередному отпуску еще 14 неоплачиваемых дней. Только необходимо иметь в виду, что такое условие должно быть прописано в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск может быть оформлен в любое время по желанию работника, один раз в календарном году. При этом женщина может воспользоваться им как в целом, так и по частям. Возможность отдыхать еще две недели предоставляется маме, пока ее ребенку не исполнилось 14 лет.

Отказ от работы в ночное время

Мать-одиночка должна письменно уведомить руководство о невозможности или нежелании выходить на работу ночью, при этом ее отказ не может расцениваться, как нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя заставить работать женщин, воспитывающих ребенка в отсутствие отца, так же в праздничные и выходные дни. Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу.

Порядок направления в командировку и на работу вахтовым методом

Законодательство регламентирует правоотношения, связанные со служебными поездками, такими как командировка в другой город или местность. Руководство предприятия может направить одинокую маму только с ее письменного согласия.
Что касается работы вахтовым методом, когда отсутствие может быть очень длительным, то закон запрещает отправлять туда матерей-одиночек.

Льготы для военнослужащих и многодетных

Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа:

• для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
• региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
• льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
• бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
• обеспечение школьной и спортивной формами.

Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам:

• сохраняется на период декретного отпуска денежное и натуральное довольствие;
• время пребывания в отпуске по беременности и родам включается в стаж для исчисления надбавок к пенсии;
• обеспечение питанием и продуктами через специальные магазины до исполнения ребенку 3-х лет;
• не могут привлекать для несения караульной и гарнизонной службы.

Лишение родительских прав

К сожалению, статус матери-одиночки не дает ей никаких преимуществ в вопросах лишения родительских прав. По общим нормам Семейного кодекса можно прекратить родительские обязанности в отношении любого лица, кто пренебрегает воспитанием и содержанием ребенка.

Вне зависимости от того, воспитывает мать ребенка вместе с мужем или без такового, суд может по ходатайству заинтересованных лиц принять решение о лишении материнских прав, если женщина:

• уклоняется от воспитания и содержания ребенка;
• является хронической алкоголичкой или наркоманкой;
• не забирает ребенка из роддома или иного воспитательного учреждения;
• жестоко обращается с ребенком;
• совершила в отношении своего отпрыска уголовно наказуемое деяние.

Женщина, принявшая решение стать матерью уже достойна уважения, а та, что пожелала иметь ребенка, не взирая на трудности и отсутствие отца, поистине героиня. Поэтому государство должно стремиться оказывать всемерную помощь в воспитании ее детей и разрабатывать иные способы поддержки и льгот.

О государственной помощи одиноким матерям рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Можно ли привлечь работницу, имеющую несовершеннолетних детей, к работе в вечернюю смену

11.11.2020
Бухгалтерский ДЗЕН подписывайтесь на наш канал

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлечь к работе во вторую смену сотрудницу, имеющую двоих детей (двух и четырех лет), если вторая смена длится с 16.00 до 24.00.

• Ведомство напоминает, что согласно статье 96 ТК РФ, ночное время – это время с 22 часов до 6 часов.
• При этом трудовое законодательство не запрещает работодателю привлекать женщин, имеющих несовершеннолетних детей, к работе в ночное время.
• В данном случае необходимо получить письменное согласие сотрудницы на работу в ночное время.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

БУХПРОСВЕТ

Продолжительность работы в ночное время по общему правилу должна сокращаться на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы для сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.

Продолжительность ночной работы уравнивается с продолжительностью работы в дневное время на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины.

Также к работе в ночную смену не допускаются работники, не достигшие возраста 18 лет.

Исключение составляют несовершеннолетние работники творческих профессий, которые участвуют в создании или исполнении художественных произведений.

Инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Темы: права родителей, права работников, ночная смена Рубрика: Кадровое оформление
Подписаться на комментарии Написать комментарий

График работы матери одиночки

20.03.2018

Здравствуйте! Я одинокая мать,находящаяся на данный момент в декрете. До этого работала со сменным графиком по 12 часов в коммерческой фирме. Как устрою ребенка в дет.

сад,планирую выходить на работу,но такой график меня уже не устроит,т.к. не кому забирать ребенка из садика,а другой график мне,скорее всего,не предложат.

Подскажите ,пожалуйста,мне придется увольняться по собственному или у работодателей есть какие-нибудь обязательства на этот счет? Спасибо!

Льготы для матерей-одиночек

Кроме того, на матерей-одиночек распространяются все льготы, которые касаются родителей из полных семей, и предоставляются они в том же порядке на общих основаниях.

Каких-либо особых привилегий в плане получения квартиры для единственного родителя, воспитывающего одного или нескольких детей, не существует. Больничный лист по уходу за больным ребенком одиноким мамам оплачивается также, как и другим матерям.

Особые сроки больничного устанавливаются только в зависимости от состояния ребенка (наличия инвалидности, особых заболеваний, проживания в зоне радиационного загрязнения), а не от наличия или отсутствия у него отца.

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

К сожалению, нормы Трудового кодекса РФ не дают определения понятия «одинокой матери». По российскому законодательству мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию или же в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце — ставится прочерк.

https://www.youtube.com/watch?v=Ou6Vui7ZJwo\u0026pp=ygXJAtCY0L3QvtCz0LTQsCDQvdCw0Lwg0L_RgNC40YXQvtC00LjRgtGB0Y8g0L_RgNC40LLQu9C10LrQsNGC0Ywg0YDQsNCx0L7RgtC90LjQutC-0LIg0Log0YDQsNCx0L7RgtC1INCyINC90L7Rh9C90YvQtSDRh9Cw0YHRiy4g0JzQvtC20LXRgiDQu9C4INGB0L7RgtGA0YPQtNC90LjRhtCwLCDRj9Cy0LvRj9GO0YnQsNGP0YHRjyDQvNCw0YLQtdGA0YzRji3QvtC00LjQvdC-0YfQutC-0Lkg0LjQvNC10Y7RidCw0Y8g0YDQtdCx0LXQvdC60LAg0LIg0LLQvtC30YDQsNGB0YLQtSAxMiDQu9C10YIsINC-0YLQutCw0LfQsNGC0YzRgdGPINC-0YIg0YDQsNCx0L7RgtGLINC90L7Rh9GM0Y4_

Права по трудовому законодательству Трудовой Кодекс предусматривает права одиноких матерей касательно режима, трудовой нагрузки, отпусков и командировок.

Служащая может рассчитывать на сокращенный день, добавочный отпуск и иные льготы.

ночью и командировки При необходимости привлечь к работе ночью сотрудницу, воспитывающую малыша до 5 лет без мужа, работодатель должен получить ее письменное согласие и справку об отсутствии противопоказаний от врача (96 ст.

Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ

Одинокая мама в большинстве случаев выходит на работу из декретного отпуска досрочно, поскольку ей приходится рассчитывать только на саму себя, как правило, она часто вынуждена работать по совместительству в другом месте, для того, что бы обеспечить ребенка.

О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.

Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан

• Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.
• Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
• Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.
• Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.
• Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2020 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.
• Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:

1. профессиональное несоответствие её занимаемой должности
2. сокращение общего числа работников
3. смена собственника предприятия

Рекомендуем прочесть:  Взыскание пени за просрочку платежа

Статьи и консультации

Можно ли регистрировать проведение инструктажей в электронном виде и подтверждать это электронной цифровой подписью? Разъяснение Роструда из Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 1 квартал 2020 г.

Что положено матерям одиночкам: пособия, выплаты, льготы, субсидии

Какой вывод здесь можно сделать? Детские сады сегодня не действуют по единым правилам. Даже «малоимущая мать-одиночка с инвалидностью» не сможет претендовать на какие-либо льготы, если они не устанавливаются в регионе.

Компенсация за детский сад матерям-одиночкам также не полагается — все это давно осталось в прошлом. Выход здесь может быть только один: узнавать, действуют ли в конкретной местности, в конкретном детском саду льготы на прием.

Трудовой кодекс для матерей одиночек

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Причем работа на условиях неполного рабочего времени может быть установлена как при заключении трудового договора, так и в период действия договора и может быть установлено как на определенный срок, так и без указания срока.

Такие работники также имеют право на ежегодный отпуск, время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время (в трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется), так же как и всем (на общих основаниях) им начисляются премии.

При неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (статья 93 ТК РФ ).

Может ли мать одиночка выбрать график работы

Скорее всего, в сговоре с юристами предприятия, на Вас будет осуществляться такого рода прессинг, но в правовом поле. Будут затруднения — идите к юристам из региона Вашего проживания. Ответила: Ирина Невалённая В России, согласно социологическим опросам, каждый год около 30% детей рождаются у одиноких женщин.

Рекомендуем прочесть:  Вернуть термос в магазин

Льготы и привилегии матерей-одиночек в 2020 году

• если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут;
• работодатели не могут отказать в приеме на работу мать-одиночку, мотивируя это наличием у нее детей;
• одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней;
• в случае полной ликвидации организации, в которой работает мать-одиночка, работодатель обязан обеспечить ее рабочим местом, не хуже ее предыдущего, в ином учреждении (закреплено в Указе Президента РФ от 5 июня 1992 года №554 «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации»);
• если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;
• отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;
• нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;
• если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.

Оплата больничного листа матери-одиночке осуществляется аналогично оплате больничных женщинам в полных семьях. Никаких дополнительных привилегий на федеральном уровне не установлено.

34: Какие есть льготы на работе у матери-одиночки

1. Скажите пожалуйста, работая по графику 2/2 я имею право не работать дни которые попадают на выходные, перенести их на рабочие дни? 2.

Имею ли я право не работать в новогодние праздники? Норма часов за месяц все равно остается, и должна быть отработанной, как с этим быть. 3.

При составлении графиков очередных отпусков на работе, есть ли у меня преимущества выбора первой, и как мне удобно, т. К. Я мать-одиночка.

Мать одиночка, по какому графику она должна работать

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Льготы и права матери одиночки — пособия на детей и государственные гарантии

Трудовой Кодекс определяет, какие права имеет мать-одиночка в регламенте работы. Работодатель должен назначить укороченный рабочий день по желанию женщины, воспитывающей несовершеннолетнего до 14 лет или инвалида младше 18 лет. Составить заявление сотрудница может в день поступления на работу либо в любой момент в процессе выполнения обязанностей на необходимый период.

Какие льготы положены матери одиночке

Социальный статус многих позволяет претендовать на государственные привилегии при удовлетворении нескольких условий. Особые условия применимы к женщинам, на попечении которых находятся дети. Какие льготы и выплаты полагаются в России матерям одиночкам в этом году, и в каких программах можно поучаствовать данной категории граждан?

График работы матери одиночки Ссылка на основную публикацию

Работа в ночное время женщин имеющих детей

Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в ночное время женщин имеющих детей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Статья: Нравственные основы трудового права(Нуртдинова А.Ф.)

(«Журнал российского права», 2018, N 9)

Возвращаясь к направлениям охраны труда, основанным на гуманистических представлениях, необходимо отметить, что средствами трудового права не только защищаются интересы работника, прямо или косвенно связанные с его трудовой деятельностью, но и учитываются иные его интересы как личности и члена социума, которые по большому счету никакого отношения к трудовой деятельности не имеют.

В частности, работникам предоставляются специальные гарантии, позволяющие сочетать работу по трудовому договору и семейные обязанности, т.е. регулирование трудовых отношений построено с учетом семейного положения работника, его интересов, не связанных с реализацией права на труд.

Среди таких гарантий необходимо назвать обязанность работодателя установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст.

93 ТК РФ); запрет привлекать к работе в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей (ч. 5 ст. 96 ТК РФ); ограничение привлечения к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 5 ст.

99 ТК РФ); предоставление дополнительных выходных дней работникам, воспитывающим детей-инвалидов (ст. 262 ТК РФ), и др.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Ситуация: Какие особенности имеет постановка на учет в службе занятости и трудоустройство женщин, имеющих детей до трех лет, или беременных?(«Электронный журнал «Азбука права», 2023)Однако следует учитывать, что беременных женщин запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. В свою очередь, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

Нормативные акты

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ставропольского края

Какие имеются гарантии в сфере трудовых отношений у матерей – одиночек?

Матери-одиночки в 2021 году, как и раньше, имеют права на оформление и получение льгот и привилегий, которые отсутствуют у родителей, воспитывающих детей в полных семьях. ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» закрепляет предоставление и условия получения пособий.

Льготы матерям-одиночкам предоставляются практически во всех сферах жизни общества. Это обеспечивает им социальную защищенность и дополнительные возможности и гарантии, как для них самих, так и для их детей. На федеральном уровне законодательство не содержит понятия одинокая мать, но тем не менее, льготы таким родителям устанавливаются государством и региональными властями.

• К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах.
• Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, а также отцы, воспитывающие такого ребенка без матери, имеют гарантии в сфере трудовых отношений. К таким правам относятся:
• если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут;
• работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей;
• одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней;
• если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;
• отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;
• нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;

если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается.
2. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
3. Стоит отметить, что помимо вышеуказанного, работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Это относится и к сокращению штата на предприятии. Исключение возможно в следующих случаях:

• при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП;
• если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание);
• нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр.);
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• если одинокая женщина работает руководителем, то поводом для увольнения может стать однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
• предоставление ложных сведений во время трудоустройства.

Важно! Российское законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей. При нарушении работодателям прав работника, в том числе матери-одиночки, прежде чем обратиться за их защитой  в суд, возможно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию п охране труда по месту своего жительства или в прокуратуру.

1. Отдел по надзору за соблюдением
2. прав и свобод человека и гражданина,
3. законностью правовых актов
4. прокуратуры края

Прямая ссылка на материал
Поделиться

Матери-одиночки в 2021 году, как и раньше, имеют права на оформление и получение льгот и привилегий, которые отсутствуют у родителей, воспитывающих детей в полных семьях. ФЗ №81 «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» закрепляет предоставление и условия получения пособий.

Льготы матерям-одиночкам предоставляются практически во всех сферах жизни общества. Это обеспечивает им социальную защищенность и дополнительные возможности и гарантии, как для них самих, так и для их детей. На федеральном уровне законодательство не содержит понятия одинокая мать, но тем не менее, льготы таким родителям устанавливаются государством и региональными властями.

• К одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах.
• Матери-одиночки, воспитывающие ребенка определенного возраста, а также отцы, воспитывающие такого ребенка без матери, имеют гарантии в сфере трудовых отношений. К таким правам относятся:
• если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут;
• работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей;
• одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней;
• если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня;
• отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде;
• нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни;

если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается.
2. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
3. Стоит отметить, что помимо вышеуказанного, работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Это относится и к сокращению штата на предприятии. Исключение возможно в следующих случаях:

• при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП;
• если работник неоднократно не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин, при этом должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание);
• нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр.);
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• если одинокая женщина работает руководителем, то поводом для увольнения может стать однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
• предоставление ложных сведений во время трудоустройства.

Важно! Российское законодательство о труде в полной мере защищает права одиноких матерей. При нарушении работодателям прав работника, в том числе матери-одиночки, прежде чем обратиться за их защитой  в суд, возможно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию п охране труда по месту своего жительства или в прокуратуру.

1. Отдел по надзору за соблюдением
2. прав и свобод человека и гражданина,
3. законностью правовых актов
4. прокуратуры края

О лицах, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия

ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » О лицах, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия

Распечатать

Частью 5 ст. 96 ТК РФ (2-е предложение) установлен перечень лиц, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Согласно ч. 4 ст.

254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

При этом, данными статьями не предусмотрены действия работодателя в случае отказа работников, указанных во 2-м предложении ч. 5 ст.

96 ТК РФ (за исключением женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет), от работы в ночное время. Кроме того, ст.

254 ТК РФ не устанавливает действия работодателя в случае отказа женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, от написания заявления о переводе на другую работу.

Вопросы:

Какие действия должен предпринять работодатель в случае:

1. отказа работников, указанных во 2-м предложении ч. 5 ст. 96 ТК РФ, от работы в ночное время;

2. отказа женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, от написания заявления о переводе на другую работу?

Ответ юриста

Согласно ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным временем признается время с 22 до 6 часов. Часть 5 ст. 96 ТК РФ перечисляет ряд категорий работников, в отношении которых не допускается привлечение к работе в ночное время:

• — беременные женщины;
• — работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
• Та же часть статьи указывает и работников, которые могут быть привлечены работодателем к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
• — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• — инвалиды;
• — работники, имеющие детей-инвалидов;
• — работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
• — матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
• — а также опекуны детей указанного возраста.
• При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Указанные гарантии закреплены не только в нормах ТК РФ, их реальное действие подтверждается и судебной практикой. Так, суды считают, что работник, имеющий в соответствии с ч. 5 ст.

96 ТК РФ право отказаться от работы в ночное время, не может каким-либо образом быть наказан за невыход на работу в ночную смену.

Так как такой невыход на работу в ночное время нельзя расценивать как нарушение дисциплины труда, за которое может быть применено дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (см., например, Определение Челябинского областного суда по делу N 11-4671/2012).

Исходя из описанной ситуации у работодателя не возникнет никаких оснований для увольнения работника, законно отказавшегося работать в ночные смены.

{Вопрос: …На предприятии введен новый график работы. Один из работников отказался от работы в ночное время. Вправе ли работодатель в данном случае уволить работника, если да, то по каким основаниям? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}}

Не заставите трудиться ночью. Родителей-одиночек освободят от сверхурочной работы

Государственная Дума приняла закон о дополнительных льготах для матерей-одиночек. Теперь им будет проще отказаться от сверхурочной работы. Подробнее — в материале «Правмира».

Сейчас работодатели могут привлекать к ночной работе одиноких родителей или опекунов, воспитывающих детей до пяти лет. Но сотрудники должны дать письменное согласие на такую работу.

Письменное согласие на работу в ночное время нужно получить и от женщин, воспитывающих детей до трех лет, людей с инвалидностью, сотрудников, имеющих детей с инвалидностью или осуществляющих уход за больными членами семей.   

Что изменилось

Получить согласие на ночную работу теперь нужно будет у одиноких родителей, которые воспитывают детей до 14 лет.

Депутаты Госдумы предлагают внести в перечень сотрудников, у которых работодатели должны получить письменное согласие на ночную работу, и другие категории сотрудников:

• родители, у которых есть дети до 14 лет (при условии, что второй родитель работает вахтовым методом);
• родители, которые воспитывают трех и более детей в возрасте до 14 лет.

Также изменения предлагают внести в статью Трудового кодекса, регулирующую командировки сотрудников.

Кто такая мать-одиночка

Женщина считается одинокой матерью, если родила ребенка, не находясь в браке. При этом отцовство не установлено и в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» стоит прочерк или информация об отце записана со слов матери.

Женщина, усыновившая или удочерившая ребенка вне брака, также будет иметь статус «мать-одиночка».

По российскому законодательству нет различий в статусе «одинокая мать» и «мать-одиночка». Такая женщина растит ребенка одна, без помощи их отца. 

Понятия «отец-одиночка» в законодательстве нет. Такой мужчина по законодательству относится к категории лиц, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Какие льготы имеют родители, которые воспитывают ребенка в одиночку

• скидка на услуги ЖКХ (мать-одиночка имеет право на получение субсидии на оплату коммунальных услуг, если ее расходы на это превышают максимально допустимую величину в совокупном доходе; федеральный стандарт максимально допустимой доли — 22%);
• внеочередное предоставление места в детском саду;
• льготы по оплате детского сада (50% от общей суммы, если учреждение муниципальное);
• бесплатное двухразовое питание в школе;
• бесплатный проезд;
• право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в удобное для сотрудника время.

Поскольку вы здесь…

У нас есть небольшая просьба. Эту историю удалось рассказать благодаря поддержке читателей. Даже самое небольшое ежемесячное пожертвование помогает работать редакции и создавать важные материалы для людей.

Сейчас ваша помощь нужна как никогда.

Запрет на командировки и другие новые льготы для работников с детьми

У родителей несовершеннолетних детей и социально незащищенных граждан, работающих по трудовому договору,  появились новые трудовые льготы. Поправки должны позитивно сказаться на трудовом статусе работниц с детьми.

Что случилось

30 ноября 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 19.11.2021 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Согласно ему были установлены дополнительные трудовые гарантии для работников с детьми:

• при привлечении их к ночной работе;
• при выполнении сверхурочной работы;
• при направлении работников в служебные командировки.

Какие трудовые льготы появились у работников с детьми

Запрет на работу в ночное время

Перечень работников, который можно привлекать для работы в ночное время (с 22 до 6 часов), изменился.

Теперь матери и отцы детей до 14 лет, воспитывающие их самостоятельно, могут привлекаться для выполнения работ ночью только с их письменного согласия (согласно новой редакции ч.5 ст.96 Трудового кодекса).

  Ранее правом отказаться от работ ночью наделялись только одинокие родителей детей до 5 лет, теперь возрастной порог увеличен до 14 лет.

В перечень лиц, которых могут привлечь к ночной работе только с их письменного согласия, вошли:

1. Многодетные родители с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще нет 14 лет.
2. Родитель ребенка до 14 лет, если его супруг работает вахтовым методом.

Работодатель обязан в письменной форме уведомить родителей об их праве отказаться от работ в ночное время.

Как и ранее в перечень лиц, которые могут не работать ночью, входят:

• женщины с детьми до 3 лет;
• инвалиды;
• работники, имеющие детей инвалидов;
• работники, которые ухаживают за больными членами семьи по медицинским показаниям.

Трудовой кодекс напрямую запрещает выполнение работ в ночное время только двум категориям работников: беременным женщинам и несовершеннолетним.

Запрет на сверхурочную работу

Список лиц, которых можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия, был расширен (согласно новой редакции ст.99 Трудового кодекса). Напомним, что сверхурочной считается работа, которая выполняется за пределами рабочего времени.

Как и прежде, без письменного согласия нельзя привлекать к выполнению сверхурочной работы матерей с маленькими детьми до 3 лет. Теперь такими же правами наделили:

• матерей или отцов, самостоятельно воспитывающих ребенка до 14 лет;
• многодетных родителей, пока младший не достигнет 14 лет;
• работника, чей супруг работает вахтовым методом, и ребенку еще нет 14 лет.

Право отказаться от командировки

Новый закон изменил редакцию ст.259 Трудового кодекса, которая содержит перечень лиц, которых можно направить в служебную командировку только с их письменного согласия.

В полный список работников, которых не допускается насильно отправлять в командировку, вошли:

• женщины с детьми до 3 лет;
• матери и отцы одиночки с детьми до 14 лет;
• многодетные родители (пока младшему нет 14 лет);
• работники, которые ухаживают за больным членом семьи;
• сотрудники с инвалидностью или воспитывающие ребенка-инвалида;
• мать или отец одиночка;
• родитель, чей супруг работает вахтовым метдом.

Краткое содержание

Трудовых прав у работников с детьми стало больше. С конца ноября 2021 года расширен перечень лиц, которым предоставляют дополнительные гарантии при отправке в служебные командировки, привлечении к сверхурочной и ночной работе.

Теперь матерей или отцов, самостоятельно воспитывающих ребенка до 14 лет; многодетных родителей и работника, чей супруг работает вахтовым методом, и ребенку еще нет 14 лет не смогут отправить в командировку, привлечь для работы в ночное время или сверхурочно, без их письменного согласия.