Законы

Часто работодателю приходят штрафы, наложенные органами ГИБДД за нарушение водителями – работниками организации — правил дорожного движения при управлении автомобилями, принадлежащими организации. Вправе ли работодатель удерживать суммы административных штрафов из зарплаты водителей?

В статье разобрали:

Кто платит штраф, если водитель организации нарушил ПДД

По закону ответственность за автомобиль несет его собственник. Штрафы с камер приходят именно ему (ч. 1 ст. 2.6.1 КоАП РФ). Поэтому если автомобиль принадлежит юрлицу, оплачивать штрафы должна организация.

Если работник совершил нарушение на служебном автомобиле, но нарушение зафиксировал инспектор, постановление выпишут на водителя. Организации оплачивать штраф не придется. Исключение — штрафы, в которых предусмотрена ответственность и юрлица, и водителя. Например, штрафы за отсутствие тахографа.

Если штраф выписали на юрлицо, организация может возместить ущерб по штрафам тремя способами:

  • обжаловать штраф;
  • оплатить штраф самостоятельно, а потом подать гражданский иск на водителя с требованием вернуть деньги;
  • удержать деньги из зарплаты водителя.

Можно ли обжаловать штрафы водителя, вынесенные на юрлицо

Судебная практика показывает, что можно.

Собственник машины освобождается от ответственности, если в ходе рассмотрения жалобы на постановление с камеры будет установлено, что в момент фиксации транспортное средство находилось во владении или в пользовании другого лица (ч. 2 статьи 2.6.1 КоАП РФ).

Нужно собрать доказательства того, что за рулем в момент нарушения был конкретный водитель. ВС РФ указал, что в качестве доказательств можно использовать:

  • доверенность на право управления транспортным средством;
  • полис ОСАГО, если в него вписан водитель;
  • договор аренды или лизинга транспортного средства;
  • показания свидетелей и (или) водителя.

Организация дополнительно может предоставить путевой лист с отметкой о длительности смены водителя.

Как правило, суды первой инстанции отказывают юрлицам в обжаловании и указывают, что они несут ответственность за действия своих водителей. Но есть случаи, когда организации доходили до Верховного Суда, и он принимал решение в их пользу (Дело № 45-АД14-12, Дело № 48-АД16-4).

Если вам нужна помощь в обжаловании штрафов, введите УИН постановления на странице обжалования от сервиса OnlineГИБДД. Для небольших штрафов сервис автоматически создаст письменную жалобу и подскажет, какие документы к ней приложить и куда направить. С крупными штрафами и спорными ситуациями помогут наши юристы.

Можно ли взыскать штраф с водителя через суд

Судебная практика противоречива. Во многих случаях суд признает, что штраф платить должно именно лицо, привлеченное к административной ответственности — а это организация.

Например, Второй кассационный суд в определении от 29.09.2020 по делу N88-18104/2020 указал, что штраф выписывают за административное правонарушение на его виновника. Виновник в данном случае — организация, а не водитель, поэтому он ничего платить не должен.

Кто платит штраф, если нарушили ПДД на служебной машине?

Я работаю водителем в организации. Пока был в отпуске, на моей служебной машине другой человек проехал на красный. Когда я вышел на работу, совершил такое же нарушение. На организацию пришел штраф — 5000 Р за повторное нарушение. Руководитель вешает его на меня. Правомерно ли это?

Если штраф за нарушение ПДД приходит на организацию, на которую зарегистрирован автомобиль, работодатель может обязать сотрудника возместить ущерб, ведь за рулем был именно он. В жизни чаще всего так и происходит, однако суды не всегда поддерживают такую практику.

Все иначе, если нарушение фиксирует камера. В этом случае штраф всегда оформляют на организацию, на которую зарегистрирован автомобиль.

Но она может его оспорить — указать, что автомобиль передали в управление конкретному водителю и в момент нарушения за рулем был он. До недавнего времени суды занимали неоднозначную позицию: то отменяли такие штрафы, то оставляли в силе.

Но сейчас Конституционный суд РФ однозначно высказался, что штраф должен платить работодатель.

Чаще всего компании идут самым простым путем — уплачивают штрафы с камер и вычитают их сумму из зарплаты работника. Но на этом этапе есть нюансы, которые могут помочь в вашей ситуации.

Главные материалы обо всем, что влияет на ваши деньги и жизнь, — в вашей почте по средам и субботам. Бесплатно

Что говорит закон. Если работодатель просит вас возместить штраф или удерживает его из зарплаты, это не нарушение. Так сотрудника привлекают к материальной ответственности.

Но процесс привлечения к материальной ответственности строго регулируется трудовым кодексом, и в нем много нюансов. Например, максимальная сумма взыскания — среднемесячный заработок, а удерживать могут не больше 20% от зарплаты.

Другой вариант — предложить второму водителю поровну разделить общую сумму штрафа за оба нарушения. Тогда вы можете заключить с работодателем соглашение на 2500 Р.

Если работодатель не захочет договариваться, издаст приказ и по нему удержит всю сумму штрафа из зарплаты, вы можете обжаловать его действия в суде. Что может служить основанием для иска:

  1. сам факт взыскания административного штрафа;
  2. нарушения процедуры взыскания. В трудовом кодексе детально прописан порядок привлечения работника к материальной ответственности. И если работодатель пропустил установленный на это месячный срок, не провел служебную проверку или не запросил у вас письменные объяснения, суд может признать его действия незаконными.

Работник — слабая сторона трудовых отношений, поэтому часто суды лояльно подходят к этой категории споров и встают на сторону людей. Если решите идти в суд, лучше обратиться за помощью к юристу.

По общему правилу штрафы с камер за нарушения ПДД на служебной машине уплачивает работодатель — компания или ИП, на которых зарегистрирован автомобиль. Работодатель не может заставить вас платить административный штраф, поскольку его наложили на организацию, а не лично на вас. В большинстве случаев суды признают, что перекладывать ответственность таким образом незаконно.

Вы можете договориться с работодателем и добровольно возместить часть ущерба, например в размере штрафа за первое нарушение. Также можно предложить коллеге, который нарушил первым, поровну разделить общую сумму штрафов и добровольно компенсировать ее работодателю.

Что делать?Читатели спрашивают — эксперты отвечают

https://www.youtube.com/watch?v=W1Azoq_BA6s\u0026pp=YAHIAQE%3D

Задать свой вопрос

Учет штрафов ГИБДД в бухгалтерии

  1. Главная →
  2. Журнал →
  3. Налоги

Избежать нарушений правил дорожного движения удается редкому водителю. Если автомобиль принадлежит компании, штраф может быть выписан на нее. Предлагаем разобраться, какие операции в связи с этим обычно возникают и как они проводятся в бухгалтерии. И конечно, как все это отражается на налогах.

Штраф за нарушение правил дорожного движения в России можно получить такими способами:

  • автомобиль остановлен инспектором ГИБДД в момент правонарушения — штраф выписывается на имя водителя по его правам;
  • нарушение зафиксировано камерой — штраф оформляется на владельца автомобиля — физическое или юридическое лицо.

Сейчас инспекторы на дорогах встречаются не так уж часто. Львиная доля всех нарушений фиксируется камерами. Большинство штрафов связано с несоблюдением скоростного режима.

Скидка 50%
предоставляется на штрафы, которые оплачены в первые 20 дней после назначения

Получив постановление о назначении штрафа, компания может:

  1. Признать и заплатить его. А затем потребовать возмещения с работника, виновного в нарушении ПДД.
  2. Уплатить штраф и простить его сотруднику. Подходящий вариант, если штрафы — явление эпизодическое, а суммы их малы.
  3. Оспорить штраф в течение 10 дней с даты оформления, если в этом просматриваются перспективы. Редкий случай, поскольку нарушения чаще всего фиксируются техническими средствами и оспаривать их сложно. А кроме того, десятидневный срок на обжалование очень легко пропустить.

Бесплатно отчитывайтесь через Контур.Экстерн по акции «Тест-Драйв». Только актуальные формы, автоматическая проверка по контрольным соотношениям, и отправка отчётности онлайн.

Попробовать

Работник был остановлен инспектором на дороге и принес постановление работодателю. Кто должен платить штраф? 

Сделать это должен водитель, ведь именно он фигурирует в постановлении. При этом не имеет значения тот факт, что автомобилем владеет компания. Однако после уплаты штрафа работник может попросить работодателя компенсировать эти затраты. Такой порядок может быть предусмотрен внутренними документами.

Если же нарушение зафиксировала камера, ситуация меняется. Поскольку транспортное средство принадлежит компании, штраф будет выписан на нее. Хотя фактическим нарушителем ПДД в этой ситуации является водитель, платить штраф должна компания.

Когда штраф за нарушение работника приходит работодателю, возникает вопрос: «Можно ли взыскать его сумму с водителя?». Это довольно распространенная практика, но суды считают, что перекладывать административный штраф на работника неправомерно (апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.02.2018 № 33-3330/2018).

Штраф назначается тому лицу, которое закон определяет ответственным за нарушение ПДД. Если штраф выписан на компанию, владеющую автомобилем, значит, именно она должна понести ответственность, то есть расходы по его уплате.

Работник вправе возместить штраф, но сделать это он может только добровольно. Принудить его работодатель не может. Если так происходит, водитель может это оспорить. Суды обычно не признают административный штраф прямым действительным ущербом, который должен компенсировать работник в соответствии со ст. 238 ТК РФ, поэтому считают, что удержания из зарплаты незаконны.

Если водитель согласен выплатить сумму штрафа, с него нужно взять письменное заявление об этом. Возместить штраф он может, перечислив его сумму на счет или внеся наличные средства в кассу компании.

Важно! Все случаи, когда производится удержание из зарплаты, перечислены в ч. 1 ст. 137 ТК РФ. Среди них нет основания, позволяющего удержать сумму административного штрафа. Поэтому даже если работник написал согласие на его возмещение, лучше выплатить ему всю зарплату целиком.

Читайте также:  Нахожусь в простое с присутствием на рабочем месте. Имеет ли право работодатель требовать от меня исполнения моих трудовых обязанностей во время этого простоя?  

Расходы на штрафы за нарушение ПДД не связаны с производством, торговлей, оказанием услуг или выполнением работ. Их относят к прочим расходам, список которых является открытым (Раздел III ПБУ 10/99). Отражаются в учете такие суммы на момент их признания. То есть на день, когда компания решила платить штраф, а не оспаривать его. Вот типичные проводки:

  • Дт 91-2 Кт 76 — штраф отражен в прочих расходах;
  • Дт 76 Кт 51 — сумма штрафа перечислена в бюджет.

Сумма, полученная от работника в счет возмещения штрафа, относится к прочим доходам (ПБУ 9/99). На дату, которая указана в согласии водителя компенсировать штраф, ее отражают в бухучете. Проводки такие:

  • Дт 73 Кт 76 — сумма штрафа к возмещению;
  • Дт 51(50) Кт 73 — работник перечислил деньги на расчетный счет (внес в кассу);
  • Дт 73 Кт 91-1 — сумма возмещения включена в состав прочих доходов.

Сдать всю отчетность через интернет — с подсказками и проверкой на ошибки.

Попробовать

Вне зависимости от обстоятельств наложения и уплаты штрафа за нарушение ПДД, его сумма не уменьшает базу по налогу на прибыль. Это прямо прописано в п. 2 ст. 270 НК РФ. Если штраф уплатил сотрудник, а компания его сумму возместила, признать это обоснованными расходами и уменьшить налоговую базу тоже не выйдет.

Плательщики на УСН также не смогут включить траты на административные штрафы в расходы, поскольку они не поименованы в ст. 346.16 НК РФ.

Если работник штраф возместил, компания получила доход (п. 3 ст. 250 НК РФ). Он увеличивает базу по налогу на прибыль и налогу при УСН. Доход нужно учесть на дату:

  • письменного согласия работника возместить штраф — если применяется ОСНО и учет ведется методом начисления;
  • внесения им суммы штрафа в кассу или на расчетный счет компании — если применяется кассовый метод, в том числе на УСН.

Прощеный штраф не является доходом водителя, нарушившего ПДД. Это подтверждает ФНС в письме от 18.04.2013 № ЕД-4-3/7135@. Поэтому работодатель не должен удерживать с суммы невозмещенного работником штрафа НДФЛ и начислять на нее страховые взносы.

Штраф за нарушение работником ПДД уплатила организация | ООО "ГАРАНТ-Регион"

Штраф за нарушение работником ПДД уплатила организация

От ситуации, когда работник нарушил правила дорожного движения, управляя транспортным средством, принадлежащим на праве собственности организации, не застрахован ни один работодатель. О неизбежных последствиях такого события лучше знать заранее. Этому посвящена данная статья, в которой ситуация рассмотрена с учетом трудового, административного, налогового и бухгалтерского законодательства, а также разъяснений официальных органов.

Административная ответственность за нарушение ПДД

Несмотря на то что в описанной ситуации ПДД нарушил водитель, административную ответственность в подобном случае понесет именно собственник транспортного средства, то есть организация. Это правило установлено в ч. 1 ст. 2.6.1 КоАП РФ.

Как гласит названная норма, к административной ответственности за правонарушения в области дорожного движения (в случае их фиксации работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами, имеющими функции фото- и киносъемки, видеозаписи, или средствами фото- и киносъемки, видеозаписи) привлекаются собственники (владельцы) транспортных средств. Тогда как согласно определению, данному в п. 1.2 Правил дорожного движения*(1), водитель — это лицо, управляющее транспортным средством. Причем о праве собственности на транспортное средство как о квалифицирующем признаке водителя речь здесь не идет.

Исходя из сказанного можно сделать вывод, что водителем признается любое лицо, севшее за руль: не только водитель, сдавший экзамены на право управления каким-либо видом транспортного средства и получивший соответствующее удостоверение, но и лицо, у которого удостоверение было изъято в установленном законом порядке за ранее допущенное нарушение пунктов ПДД, лицо, не имевшее либо лишенное права управления соответствующим видом транспортного средства, а также лицо, обучающее вождению на учебном транспортном средстве с двойным управлением.

Примечание. Административный штраф является денежным взысканием, выражается в рублях и в полном объеме зачисляется в бюджет (ч. 1, 5 ст. 3.5 КоАП РФ).

Итак, организация, являясь собственником транспортного средства, выступает субъектом правонарушения в области ПДД, поскольку в ч. 1 ст. 2.6.1 КоАП РФ указан специальный субъект ответственности — собственник транспортного средства (абз.

 8 вопроса 10 Обзора законодательства и судебной практики Верховного суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, утвержденного Постановлением Президиума ВС РФ от 16.06.2010). Поэтому административный штраф должна уплатить организация (ч. 1 ст. 32.2 КоАП РФ).

Отметим, что согласно ч. 2 ст. 2.6.

1 КоАП РФ организация может быть освобождена от административной ответственности, если докажет, что в момент фиксации административного правонарушения транспортное средство находилось во владении или в пользовании другого лица либо к данному моменту выбыло из обладания организации в результате противоправных действий других лиц.

Штраф ГИБДД на организацию: кто платит по закону, можно ли его взыскать с водителя автомобиля

Читатель спрашивает: «У меня компания, занимаемся доставкой цветов. Наш водитель нарушил правила дорожного движения, и на адрес фирмы пришел штраф с автоматической камеры. Скажите, кто платит штрафы ГИБДД на организацию: компания или водитель?»

По общему правилу штраф за нарушение ПДД, зафиксированное автоматическим устройством, оплачивает тот, на кого зарегистрирован автомобиль. Но если автомобиль остановил инспектор ГИБДД, штраф выпишут водителю.

https://www.youtube.com/watch?v=02gnYhNgUf4\u0026pp=ygWVBNCn0LDRgdGC0L4g0YDQsNCx0L7RgtC-0LTQsNGC0LXQu9GOINC_0YDQuNGF0L7QtNGP0YIg0YjRgtGA0LDRhNGLLCDQvdCw0LvQvtC20LXQvdC90YvQtSDQvtGA0LPQsNC90LDQvNC4INCT0JjQkdCU0JQg0LfQsCDQvdCw0YDRg9GI0LXQvdC40LUg0LLQvtC00LjRgtC10LvRj9C80Lgg4oCTINGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQsNC80Lgg0L7RgNCz0LDQvdC40LfQsNGG0LjQuCAtINC_0YDQsNCy0LjQuyDQtNC-0YDQvtC20L3QvtCz0L4g0LTQstC40LbQtdC90LjRjyDQv9GA0Lgg0YPQv9GA0LDQstC70LXQvdC40Lgg0LDQstGC0L7QvNC-0LHQuNC70Y_QvNC4LCDQv9GA0LjQvdCw0LTQu9C10LbQsNGJ0LjQvNC4INC-0YDQs9Cw0L3QuNC30LDRhtC40LguINCS0L_RgNCw0LLQtSDQu9C4INGA0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjCDRg9C00LXRgNC20LjQstCw0YLRjCDRgdGD0LzQvNGLINCw0LTQvNC40L3QuNGB0YLRgNCw0YLQuNCy0L3Ri9GFINGI0YLRgNCw0YTQvtCyINC40Lcg0LfQsNGA0L_Qu9Cw0YLRiyDQstC-0LTQuNGC0LXQu9C10Lk_

Ответственность владельцев транспорта

В некоторых ситуациях оплаченный организацией штраф можно вычесть из зарплаты водителя.

Штрафы можно взыскать с водителей, которые работают по трудовому договору. Если водитель работает по гражданско-правому, взыскать штраф получится, только если это зафиксировано в договоре.

Если в нарушении ПДД есть прямая вина штатного водителя, компания может взыскать с него штраф. Например, если водитель развернулся в неположенном месте и это зафиксировала камера, можно вычесть сумму штрафа из его зарплаты.

Водитель пекарни «Свежая выпечка» Иван с окладом 25 000 ₽ развозил торты клиентам. Иван закончил смену и хотел быстрее попасть домой, поэтому проехал на красный свет. Это зафиксировали камеры.

Через несколько дней на компанию пришел штраф — 1000 ₽. Пекарня сама оплатила его, но позже вычла из зарплаты водителя. В конце месяца Иван получил зарплату не 25 000 ₽, а 24 000 ₽.

Без письменного согласия работника из его зарплаты можно удержать не больше 20%.

Чтобы взыскать штраф с водителя, надо издать приказ не позднее одного месяца со дня постановления ГИБДД.

Образец приказаВодитель должен ознакомиться с приказом и поставить подпись

Сумма взыскания по приказу работодателя ограничена среднемесячным заработком водителя. Впрочем, большинство «автоматических» штрафов вполне вписываются в лимит.

Порядок взыскания ущерба

Если с момента оплаты прошел месяц, а водитель не согласен возмещать ущерб, придется обращаться в суд.

ГИБДД рассылает постановления о штрафах. Еще узнать о наличии неоплаченных штрафов можно на сайте ГИБДД или на госуслугах.

Чтобы посмотреть штрафы на сайте ГИБДД, надо зайти в раздел «Госавтоинспекция», ввести номер автомобиля и свидетельства о регистрации.

Проверить штраф на сайте ГИБДДПосле ввода данных об автомобиле на сайте появится информация обо всех штрафах, которые не были оплачены

Если хотите посмотреть штрафы на госуслугах, зайдите в личный кабинет компании, перейдите в раздел «Юридические лица» и далее в «Автомобильные и дорожные штрафы».

Проверить штраф на сайте госуслугЧтобы узнать о своих штрафах, нужно ввести номер автомобиля и водительского удостоверения

Оплатить штраф можно там же — через госуслуги или на сайте ГИБДД. Оплачивать надо с расчетного счета компании.

На оплату штрафа у компании есть 60 дней со дня вступления в силу постановления ГИБДД. Но до истечения 20 дней штраф можно оплатить со скидкой 50%.

Срок оплаты штрафа

Если не оплатить штраф вовремя, суд может назначить еще один штраф, равный двукратной сумме первого. В случае просрочки взыскать с водителя двойной штраф не получится. Ответственность за несвоевременную оплату лежит на компании.

Санкции за неуплату штрафа

В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту [email protected].

Законно ли удержание штрафов из зарплаты работника

С тем, что штрафы — это полностью незаконная мера, согласится любой юрист, знакомый с трудовым правом. Однако многие работники утверждают, что они либо лично сталкивались с введением системы штрафов на практике, либо знают о предприятиях, где это практикуется от людей, которым полностью доверяют.

Почему так получается? Ведь нарушения в области трудового права, такие явные как введение того, чего нет в ТК РФ, могут наказываться довольно серьёзными реальными штрафами, которые вправе наложить инспектор ГИТ. Неужели это не вызывает опасения работодателей? Что является причиной таких заявлений на самом деле? Попробуем разобраться в ситуации.

Современные трудовые отношения представляют собой довольно многообразную систему. Какие-то работодатели стремятся к тому, чтобы всё было строго по закону и гордятся этим. Другие используют все типы установления наиболее жёсткой эксплуатации и обмана работников. Истории со штрафами имеют такую живучесть в силу нескольких причин…

Договоры ГПХ и работодатель, которому закон не писан

Вместо трудовых договоров многие работодатели заключают договоры подряда. Это форма отношений, которой пытаются подменить трудовые.

Читайте также:  У меня умерла мама, она работала в ООО. Прошло уже 3 месяца, а мне не выплатили расчет, не оплатили больничный лист и отказали в выплате пособия на погребение. Подскажите, насколько правомерны задержки с расчетом в случае смерти человека и куда нам следует обратится чтобы эта ситуация разрешилась?

https://www.youtube.com/watch?v=02gnYhNgUf4\u0026pp=YAHIAQE%3D

В договор подряда вносится условие о том, что при совершении работником каких-то действий и при наступлении определённых обстоятельств оплата его труда уменьшается. Договор называют каким-то нелепым термином и подписывают. В сущности это — переименованный подряд, а сам договор имеет силу лишь в части каких-то пунктов.

Налоговые органы обычно штрафуют работодателей, которые прячут трудовые отношения за гибридным подрядом. Но до тех пор, пока эта договорённость в силе — работники могут быть оштрафованы по правилам этой не совсем законной игры.

В случае заключения договоров ГПХ вместо трудовых люди не являются ни полноценными подрядчиками, ни работниками. Так что делать с ними можно многое…

Что уж говорить про так называемую «серую» зарплату, когда работники вообще никак не оформляются? Тогда штрафовать можно так, как заблагорассудится.

Наглое игнорирование закона

Встречается и такое… Положения о штрафах в трудовые договоры включают редко. Обычно издаётся какой-то туманный локальный нормативный акт, а на его базе производят удержания из заработной платы. После этого работодатель действует так, как будто он ничего не нарушает, а штрафы — это нечто законное, потому что был приказ и работники сами под ним поставили подпись.

Ну а бухгалтерия проводит удержания на основании приказа, будто бы это удержание компенсации материального ущерба, который понёс работодатель. Пришёл работник небритым, значит его внешний вид создал отрицательный имидж предприятию, что принесло потерю клиентов. Звучит это смешно, но именно так штрафы и оправдывают. Работники же чаще всего боятся жаловаться в ГИТ и прокуратуру.

Лишать премии закон не запрещает

Создание гибкой системы премиальных является единственным легитимным способом введение собственной локальной схемы штрафов. Практически весь трудовой коллектив получает что-то около МРОТ, если говорить про реальную оплату труда. Понятно, что за МРОТ никто работать доблестно не станет.

Работодатель вводит систему премиальных, которая может быть привязанной к каким-то показателям достижений работника. На это можно получить одобрение профсоюзной организации, внести об этом условия в коллективный и индивидуальный трудовой договор.

Нельзя запретить называть частичное лишение премии штрафом, как нельзя помешать и составить гибкую систему таковых.

В результате получаем, что работодатель не переходит черту, он не залезает в оплату труда сотрудника, которая может быть процентов на десять выше МРОТ.

При этом получать работники могут по 40-50 тыс., что для современной РФ считается очень хорошей зарплатой. Однако, если кто-то незначительно проштрафится, то его лишают 5-10%, но не от зарплаты, а от премии.

Таким образом получается, что и стимуляция дисциплины труда существует, и законодательство нигде не нарушено.

Таким путём идут далеко не все работодатели. Основная причина не в лени или глупости, а в том, что они не хотят платить большие деньги. Весь индивидуальный доход работника не очень далеко уходит от МРОТ, поэтому и городить огород с разработкой гибкой системы регулирования деятельности штрафами нет.

Поэтому получается гибридная система, а в ней отражается в основном стремление работодателей притянуть за уши те положения ТК РФ, которые не имеют никакого отношения к штрафам.

Почему штрафы вне закона?

Кодекс императивно устанавливает, что работодатель вправе привлечь работника к двум видам ответственности — дисциплинарной и материальной (ст. 22 ТК РФ).

Дисциплинарные взыскания устанавливаются в случае, если работник виноват в ненадлежащим исполнении или полном неисполнении возложенных на него трудовых обязанностей. Факт этого должен быть выявлен и оформлен документально, посредством формирования комиссии и составлении ею акта. После этого работодатель может сделать замечание, выговор или уволить виновного работника.

Тот же может обжаловать решение администрации в суде или с помощью обращения в ГИТ и прокуратуру. Никаких штрафов закон не предусматривает. Разумеется, в ТК РФ нет нормы, которая запрещала бы штрафы.

https://www.youtube.com/watch?v=DlxOsulT3Mo\u0026pp=YAHIAQE%3D

Работодатели могут придумать много способов залезть в карман собственным работником, на все запрещающие нормы законодатель не устанавливает. Достаточно того, что ни одна статья ТК РФ не регулирует штрафы, они в Кодексе попросту не упоминаются.

Материальная ответственность работника может заключаться только в возмещении им прямого действительного ущерба работодателя (ст. 238 ТК РФ).

Другими словами, если из-за халатности работника пришло в негодность и требует ремонта или вообще утилизации дорогостоящее оборудование, то работодатель может пригласить независимых оценщиков, с их помощью оценить ущерб и направить работнику финансовую претензию.

Если же он отказывается возместить стоимость, то обратиться с иском в суд и после этого удержание будет происходить в рамках исполнительного делопроизводства.

Вообще оно регламентируется ст. 248 ТК РФ, но конкретных и чётких ответов на вопрос о том, что делать, если по вине работника сломается что-то очень дорогое — нет. Есть лишь положение о том, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Итак, штрафы всегда были полностью незаконной мерой. Исключение составляет только случаи лишения работников премии, которое называют штрафами. Каждый работник вправе сам принять решение о том, как ему реагировать на работодателя, который вводит практику штрафов. Скорее всего — сразу же увольняться и искать новый источник дохода.

Штрафы ГИБДД для юридических лиц

Бизнесу

/ 28 февраля 11:50

У многих компаний в собственности есть транспортные средства. Для некоторых машины — основной инструмент заработка. В материале рассказываем, как юридическим лицам минимизировать суммы штрафов ГИБДД.

Если сотрудник ДПС выписал штраф после остановки автомобиля нарушителя, то оплачивать его будет водитель, а не компания (Источник — Piqsels)

Евгений открыл компанию интернет-провайдера. В его небольшой фирме есть несколько торговых представителей, которые на корпоративном транспорте ездят по региону и предлагают услуги.

Недавно местные власти на выезде из республиканского центра установили камеру фиксации событий на дороге. Спустя некоторое время фирма стала получать штрафы за превышение скорости.

После оплаты пятого нарушения бизнесмен решил узнать, может ли он не платить за безрассудство сотрудников.

Не имеет значения, кто сидит за рулем автомобиля в момент нарушения — водитель или директор компании. Штрафы ГИБДД для юридических лиц устроены так, что почти всегда нарушение оплачивает фирма.

Разграничение ответственности

Организация платит в тех случаях, когда транспорт принадлежит ей. Ответственность не наступит, если шофер нарушил правила движения на личном автомобиле.

Львиную долю нарушений фиксируют камеры. Процесс автоматизирован: по номеру транспортного средства устанавливают собственника, которого и привлекают к ответственности.

Штрафовать компанию могут, даже если транспортное средство передано в аренду или фактически продано. Во втором случае ответственность наступит, если покупатель не зарегистрировал авто на свое имя.

Штрафы ГИБДД для юридических лиц значительно выше, чем для физических или должностных: они достигают 500 тысяч рублей. Для небольшой организации выплата всей суммы сразу — непосильная задача. В таком случае на помощь придет Совкомбанк. Просто выберите продукт, который подходит именно вам. Деньги можно потратить на любые цели.

Если ваш бизнес нуждается в дополнительном финансировании, возьмите кредит. Совкомбанк предлагает «Легкий кредит», «Программы с господдержкой», «Банковские гарантии», «Кредитная линия» и «Овердрафт». Выберите удобный вариант и оставьте заявку на сайте.

Компании имеют возможность не тратить бюджет, но придется оспорить решение и указать истинного виновника. А еще можно удержать выплаченную за нарушение правил дорожного движения (ПДД) сумму из зарплаты сотрудника.

Есть исключения, они приведены в ст. 239 ТК РФ:

  • форс-мажор (водитель свернул в неположенном месте, чтобы не попасть под селевой поток);
  • нормальный хозриск (грузовик со скоропортящимся товаром проехал по улице, где запрещено движение большегрузов, чтобы вовремя доставить продукцию);
  • крайняя необходимость (водитель пересек двойную сплошную, чтобы объехать выскочившего на дорогу лося);
  • необходимая оборона (на фуру напали, грузовик поехал на красный сигнал светофора, чтобы скрыться от преступников);
  • хранение имущества в ненадлежащих условиях.
Читайте также:  Может ли работник быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении одного месяца с момента обнаружения работодателем дисциплинарного проступка или шести месяцев после его совершения работником?

Как компании вернуть уплаченные средства

Сумму штрафа можно удержать из зарплаты водителя или оспорить в суде или Госавтоинспекции (Источник — Piqsels)

Чтобы взыскать убытки с шофера, подготовьте специальное распоряжение. Из одной зарплаты разрешается удерживать не более 20% от ее размера в счет погашения штрафа. И лучше не затягивать с принятием этого решения.

Если захотите начать удерживать деньги спустя месяц после уплаты штрафа, придется взять у сотрудника письменное согласие.

Запомните, всегда можно пойти в суд.

Выписать протокол за нарушение ПДД могут и водителю. Его должен зафиксировать сотрудник Госавтоинспекции. Он запишет номер водительского удостоверения, поэтому санкция ляжет на плечи шофера.

А еще нарушителем могут признать должностное лицо, ответственное, например, за выпуск транспорта на линию.

Ошибки на дороге возникают не только при развозе товара, но и при рабочих поездках. Командировки всегда сопряжены с лишними хлопотами, одна из которых — проработка маршрута. Онлайн-менеджер командировок Совкомбанка избавит от проблем и предложит лучшие условия для поездки и выбора отеля.

Отправить сотрудника в командировку, потратив на это две минуты, — легко. Не отвлекайте бухгалтера и HR от их работы и сделайте все прямо со смартфона.

С сервисом оформления командировок от Совкомбанка вы не только подберете наилучшие цены на билеты и номера, но и автоматизируете работу с бухгалтерской отчетностью.

Будьте уверены, что сотрудник не пострадает и не попадет в отель с низким рейтингом.

Штрафы для юридических лиц за нарушения ПДД не всегда выше, чем для физических. Порой сумма санкции зависит от региона, в котором совершили правонарушение.

Привели примеры в таблице.

Правонарушение Регион Сумма
Остановка на газоне Москва 300 000 рублей
Татарстан 50 000 – 100 000 рублей
Свердловская область 150 000 – 500 000 рублей
Неоплата платной парковки (сумма действительна для физических и юридических лиц) Москва 5000 рублей
Татарстан 2500 рублей
Свердловская область 1000 – 3000 рублей

Кроме региональных, существуют общегосударственные штрафы. Например, грузовые компании должны платить деньги за проезд по федеральным трассам.

Если этого не сделать, то за первое нарушение придется заплатить 5 тысяч рублей. За повторное сумма увеличится вдвое. У физлиц суммы аналогичные. Это одно из многих нарушений, за которое юридическое лицо ждет административная ответственность.

Как не упустить все из виду

Организациям, как и физлицам, доступна скидка за оплату нарушения в течение 20 дней (Источник — Unsplash)

В 2022 году судебные приставы арестовали «легковушку» фирмы, задолжавшей ГИБДД за нарушения ПДД 89 млн рублей. Неизвестно, сознательно ли организация не платила штрафы или просто не обнаружила извещений с требованиями погасить долги.

Как бы то ни было, необходимо проверять, есть ли у компании долги. Госавтоинспекция направляет письма по адресу регистрации организации. Но они не всегда попадают в почтовый ящик.

Поэтому лучше все проверять самостоятельно. На сайте ГИБДД есть виджет «Проверить штрафы». Введите в два поля номера автомобиля и свидетельства о регистрации транспортного средства.

Узнать об ошибках при вождении можно на портале госуслуг. Там же можно все оплатить. Для этого необходимо зарегистрироваться на портале в качестве организации.

Найти штраф по ИНН не выйдет. Такой опции еще нет. Необходимо добавить в учетную запись все транспортные средства организации и следить за оповещениями.

Кроме того, для регистрации вам понадобится электронная цифровая подпись (ЭЦП). С сервисом Совкомбанка «Финтендер» получить ЭЦП легко, оформление заявки занимает всего пять минут.

Настройка контроля над административными санкциями очень похожа на деловой оборот: чем все лучше отлажено, тем меньше трат.

Дело в том, что компания должна оплатить штраф в 60-дневный срок с даты составления протокола. Но если уложиться в 20-дневный период, то действует 50-процентная скидка.

Почтой письмо может идти дольше. В таком случае попросите Госавтоинспекцию или суд восстановить срок дисконта. Однако законодательство разрешает оплачивать со скидкой не все штрафы ГИБДД. Исключения составляют:

  • отсутствие техосмотра или законной регистрации машины;
  • вождение в состоянии опьянения;
  • проезд на красный;
  • игнорирование регулировщика;
  • повторное нарушение скоростного режима.

Рассчитаться с ГИБДД компания должна с помощью своего расчетного счета или корпоративной карты. Просить сотрудника оплатить штраф своими средствами нельзя.

Имейте в виду, что если не погасить штраф ГИБДД вовремя, то юридическому лицу придется расстаться с суммой в два раза больше О таких нарушителях инспекторы сообщают судебным приставам.

Они вправе списать всю сумму со взносом за свою работу с расчетного счета вашей компании и, что еще хуже, заморозить его.

Если вы считаете себя невиновным и хотите оспорить штраф, то лучше поторопиться. Подготовьте жалобу в десятидневный срок с момента получения постановления о привлечении к ответственности. Ее подают в ту инстанцию, которая приняла это решение.

Надеемся, наши советы оказались полезными. Удачи на дорогах!

Для тех, кто ценит свое времяПодпишитесь на еженедельную email-рассылку и узнавайте о самых интересных публикациях.Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Корпоративный транспорт таит в себе много опасностей для работодателей. Одна из них – признание водителями менеджеров на служебных машинах. Не меньше рисков несет и другая cитуация – действия работников за рулем.

Компания выдает менеджеру автомобиль; он ездит, получает штрафы и в ус не дует – ведь их оплачивает работодатель. Это не очень справедливо.

Поэтому многие работодатели считают сотрудников-водителей стихийным бедствием для бизнеса.

Однако причина бедствия часто лишь в том, что менеджеры по персоналу просто не изучили трудовое законодательство, чтобы правильно применять его к тем, кто трудится не в офисе и не в рабочие часы. Иногда организация может переложить штраф на сотрудника как физлицо, но из-за незнания не делает этого – или перекладывает, но неправильно.

Приведу пример: сотрудник на служебном автомобиле припарковался на газоне, возможно, даже не зная, что нарушает закон. Однако штраф за такую парковку зафиксирован Кодексом об административных правонарушениях (КоАП), а регионы могут устанавливать свои штрафы. Согласно ст. 8.25 КоАПа г.

Москвы, за парковку на газоне юрлиц ждет штраф в 300 000 руб. Работодатель получил уведомление с этой суммой. Компания удивилась и оспорила нарушение в суде, отказавшись платить штраф.

Пока шел процесс, который компания проиграла, истек установленный законом срок оплаты, и организацию привлекли к ответственности еще и за уклонение от исполнения наказания. В соответствии с ч. 1 ст. 20.25 КоАПа это двукратная сумма штрафа. В итоге заплатить пришлось 900 000 руб.

На самом же деле нужно было не оспаривать нарушение, а доказать, что виноват сам работник. Допустим, у него не было распоряжения управлять автомобилем в тот момент. Тогда оштрафовали бы его как физлицо на 5000 руб.

Другая причина бедствия – отсутствие правильных документов для обоснования своей позиции. Устные договоренности, плохие коммуникации между отделами – из-за них в итоге доказательства работодателя теряют силу. Интересный случай был в Московской области.

Водитель грузовой машины в транспортной организации накопил коллекцию из 34 штрафов за выезд на МКАД без разрешения и в запрещенное время. Позднее он уволился, компания оплатила штрафы и в суде пыталась истребовать возмещение ущерба с бывшего сотрудника.

Тонкость была в том, что путевые листы у водителя были оформлены с 8 ч утра, а нарушения зафиксированы в основном примерно в 7.00. Очевидно, что управлял автомобилем тот же сотрудник, но доказательств не было. И понять, кто реально нарушил правила, тоже было невозможно.

В итоге суд учел именно путевые листы и взыскал с бывшего водителя только часть штрафов, полученных в его рабочее время. И проблема была даже не в работнике, а в действиях компании, которая неправильно выдавала транспорт и оформляла путевые листы и должным образом не проанализировала ситуацию.