Особенности Мужского Декрета Советы Для Отцов В 2023 Году
02.07.2023 20:47:00
В России желание отцов посидеть с детьми пока практически невыполнимо
Мужчины «в декрете» остаются экзотикой в РФ. Фото с сайта www.freepik.com
Половина российских отцов готовы уйти в отпуск по уходу за детьми вместо жен, показывают социологические опросы. При этом мужчин в РФ не особенно смущает и гендерный разрыв в зарплатах. Однако мечты о мужском декретном отпуске разбиваются о жестокую реальность.
По официальной статистике, доля отцов, берущих отпуск по уходу за чадами, сохраняется в РФ на уровне ниже 2%. Во многих странах Европы эта доля иногда в десятки раз больше.
Чтобы сократить гендерный разрыв не в зарплатах, а в возможности общения с детьми, Общественная палата предлагает организовать «непередаваемые» отцовские отпуска по уходу за ребенком. Такие инициативы могут увеличивать рождаемость, считают специалисты.
Практически половина (48%) опрошенных «Ромир» родителей из всех регионов РФ положительно относятся к тому, что мужчины могут уходить в «декрет». Нейтрально относятся к такому распределению ролей в уходе за маленькими детьми 45% респондентов-мужчин и 48% респондентов-женщин, отрицательное – 7% и 5% соответственно.
Среди мужчин, у которых уже есть как минимум один ребенок, 49% ответили, что при рождении еще одного потенциально готовы уйти в отпуск по уходу за ребенком. Однако тех из них, кто эту возможность для себя даже не рассматривают, оказалось больше – 51%.
Из них около 65% не готовы делать это из экономических соображений. Еще 32% сомневаются в своих педагогических возможностях, они ответили, что опасаются, что не смогут обеспечить детям должный уход.
Еще 29% честно сказали, что считают присмотр за младенцем женским делом.
Между тем все больше российских мужчин понимают ценность общения со своими детьми. В 2015 году опрос портала «Суперджоб» показывал, что около 39% отцов потенциально готовы оставить работу ради своего ребенка. Однако на практике эта готовность, как правило, не реализуется.
По данным Минтруда, в 2022 году ежемесячное пособие по уходу за ребенком получили около 1,7 млн человек. И традиционно только около 2% из них – это отцы. Конечно, отцы «в декрет» уйти не могут, это право по природе остается мамам. Они получают отпуск по беременности и родам на 140 дней, если ждут одного ребенка, а если нескольких, то отпуск увеличивается до 194 дней.
А вот отпуск по уходу за ребенком, который в общей сложности длится до возраста трех лет, может взять не только мама, но и отец. За отцом в это время работодатель обязан сохранить место (кстати, такая же возможность есть и у других родственников, в первую очередь у бабушек или дедушек). Любой из родителей или опекунов может работать неполный день.
Тогда они получают и зарплату, и пособие по уходу (до полутора лет).
«Одобрение мужчинами возможности пользоваться отпуском по уходу за ребенком и тем более готовность к «уходу в декрет» я оцениваю положительно, – сказал «НГ» председатель комиссии Общественной палаты РФ по демографии Сергей Рыбальченко.
– Многие исследования показывали, что во время таких отпусков отцы более глубоко проникаются вопросами ухода и воспитания детей, в итоге такая вовлеченность и помощь супруге помогает женщине легче принимать решение о рождении следующего ребенка и способствует росту рождаемости и числа детей в семьях.
Кроме того, таким образом отцы помогают супругам не «выпадать из жизни» – заканчивать обучение, продолжать карьеру».
Низкий процент отцов, которые реально берут отпуск по уходу за ребенком, объясняется в основном отношением работодателей, которые редко идут мужчинам навстречу, поясняет Рыбальченко.
Кроме того, мужчины традиционно являются более высокооплачиваемыми работниками, чем женщины, и отказ от отцовского «декретного отпуска» – это способ не отвлекать кормильца семьи от основной задачи – зарабатывания денег.
По словам эксперта, во многих странах проблему такого гендерного разрыва решили благодаря так называемому «непередаваемому отцовскому отпуску», которым может воспользоваться только мужчина. «Поначалу таким отпуском тоже пользовался небольшой процент отцов, но со временем доля мужчин, взявшихся за воспитание младенцев, выросла в разных странах до 20–30%», – говорит он.
«В России работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск до пяти календарных дней, но им не все пользуются, потому что отпуск этот без сохранения зарплаты.
Общественная палата предлагает увеличить его для многодетных отцов до 14 дней. Ведь если мама поехала в роддом, перинатальный центр, кто-то ведь должен быть с другими детьми.
Причем оплачивать такой отпуск предлагается из средств социального фонда», – говорит Рыбальченко.
Согласно исследованиям Высшей школы экономики (ВШЭ), обобщившим данные по рынку труда за 1996–2021 годы, разница в оплате труда мужчин и женщин в России варьируется в диапазоне от 5,3 до почти 70% и в среднем составляет 37,3%.
Женщины, как правило, получают «штраф» за материнство, а мужчины «зарплатную премию» за отцовство, отметили в ВШЭ.
К неравенству приводит, в частности, «отраслевая и профессиональная сегрегация», то есть неравномерное распределение мужчин и женщин по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационным группам.
По подсчетам Минтруда, неравенство в оплате труда очень медленно, но сокращается, правда, называемые там цифры значительно лучше тех, что дает ВШЭ. Показатель гендерного неравенства в зарплатах в России выше, чем в Европе, разница заработков мужчин и женщин на схожих позициях составляет 29%, признавал в 2021 году министр труда и социальной защиты Антон Котяков. Институт экономики РАН приводил данные, согласно которым с 2012 по 2019 год неравенство в оплате снизилось на 5–8 процентных пунктов до 27–28%, что они связывали с принятием «Майских указов», благодаря которым зарплаты врачей и особенно учителей (где доля женщин гораздо выше, чем мужчин) была поднята до 200% от прожиточного минимума по региону. Первый замминистра труда и социальной защиты Ольга Баталина также говорила о сокращении разрыва в зарплатах мужчин и женщин. Она говорила о том, что за последние пять лет список работ, на которых ограничен женский труд, уменьшился с 450 до 100 позиций, а уровень занятости женщин 20–49 лет с детьми в возрасте до шести лет вырос на 67,8%. При этом она говорила о том, что разрыв в зарплатах мужчин и женщин по-прежнему остается высоким – 28%.
Ученые из ВШЭ связывают надежды на более активное вовлечение женщин в экономику и возможное снижение неравенства в зарплатах с переходом экономики от производства к сферам обслуживания и ИТ-технологий, изменением структуры традиционно «мужских» и «женских» видов деятельности.
Проблема неравенства в доходах интернациональная. По данным аналитиков агентства Moody's, Сокращение гендерного разрыва в уровне заработной платы между мужчинами и женщинами поможет повысить мировую экономическую активность примерно на 7%, или на 7 трлн. долл.
Расчет аналитиков основан на данных о прибавке к заработной плате, которую женщины в странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в возрасте от 25 до 64 лет получили бы, если бы их зарплата была равна доходам их коллег-мужчин.
Впрочем, по мнению исследователей, при текущих темпах на решение проблемы с экономической точки зрения потребуется свыше 130 лет.
Среди ключевых причин гендерного разрыва в зарплатах в отчете указываются «домашние обязанности, которые несут женщины», и отсутствие для них аналогичных возможностей для налаживания нужных связей и продвижения по карьерной лестнице.
Исследователи Pew Research Center выяснили, что за последние 20 лет гендерный разрыв в уровне зарплат женщин и мужчин в США практически не изменился: в 2022 году работающие американские женщины получали 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами.
В мире ситуация с отцами-няньками весьма полярна: в Австралии, Чехии и Польше отцы также составляют около 2% от всех отпускников «по декрету», но в Австрии и Франции их доля в два раза больше – 4%. А в некоторых странах – в Скандинавии или Португалии отцы составляют 40% родителей, которые сидят дома с детьми.
В Норвегии, например, «отцовская квота» составляет 14 недель (столько же, сколько «квота» матери). Кроме того, у родителей есть 18 недель оплачиваемого отпуска, который они могут разделить между собой. В Швеции декретный отпуск – 240 дней, которые родители могут разделить между собой, при этом 60 дней строго зарезервированы для отца, в противном случае они «сгорают».
«Она деградировала»: откровенный рассказ мужчины, который ушел в декрет вместо жены и после этого развелся
Все новостиНе набралось кворума: обсуждение застройки рынков на Шахтеров зашло в тупикСбербанк вслед за другими банками повысил ставки по ипотекеВсе новости
Считается, что женщины в декрете отдыхают и бездельничают. Мы не будем спорить. Просто попробуйте сами
Иллюстрация: Полина Авдошина / Городские порталы
Всё чаще можно встретить молодых отцов, которые одни гуляют с детьми на детских площадках, водят по развивашкам и катают коляски в парках.
И если еще 20 лет назад один мужчина с ребенком воспринимался женщинами как потенциальный жених («Может, вдовец или разведен»), то сейчас почти наверняка у него есть жена. Просто мама работает, а папа в декрете.
У этой схемы много противников среди блюстителей патриархального уклада, но и сторонников не меньше. Наши коллеги из Woman.ru и редакция Городских порталов поговорили с отцами, которые по своей воле (или не очень) оказались в декретном отпуске.
https://www.youtube.com/watch?v=osZTb49v1D4\u0026pp=ygVm0J7RgdC-0LHQtdC90L3QvtGB0YLQuCDQnNGD0LbRgdC60L7Qs9C-INCU0LXQutGA0LXRgtCwINCh0L7QstC10YLRiyDQlNC70Y8g0J7RgtGG0L7QsiDQkiAyMDIzINCT0L7QtNGD
В 2019 году Минтруд России представил федеральную статистику, согласно которой всего 2% мужчин в стране воспользовались правом на отпуск по уходу за ребенком.
Также исследовательский центр портала SuperJob опубликовал результаты частного опроса, показывающие, что в 2015 году 10% мужчин ушли в «декрет», а спустя пять лет, в 2020 году, уже 17% отцов решили «остаться дома».
Судя по этой динамике, в России медленно, но верно идет процесс изменения общественного мнения, и уже через несколько лет семьи, где «папа в декрете», а мама работает, не будут столь редким и удивительным явлением для нас.
О своем декретном отпускеСергей говорит увлеченно, хотя признаётся: это было непросто и в итоге не привело ни к чему хорошему. И дело не в том, что он «мужик и не обязан смотреть за ребенком», а в неправильно расставленных приоритетах и проблемах в общении.
— Изначально у нас всё было так, как в обычной, довольно среднестатистической семье. Оля родила Дениса и первые полгода сидела с ним дома. Я ходил на работу. Всё как у всех. Только вот я стал замечать, что жене становилось хуже с каждым днем. Потому что ухаживать за ребенком — это тоже работа, причем сложная и физически, и эмоционально, — рассказывает он.
При этом супруги планировали рождение ребенка, обсуждали процессы, готовили для этого почву: хороший стабильный доход, квартира в собственности. Но в реальности всё оказалось сложнее.
— Жена переносила декрет очень тяжело, я работал и тоже уставал. Плюс я укладывал сына спать, а ночью, когда он плакал, я вставал к нему и успокаивал. С утра на работу шел как зомби, — вспоминает Сергей.
Факторов за уход в декрет вместо жены было немало — Ольга «реально начинала увядать и деградировать», Сергей работал обычным, хоть и очень опытным системным администратором, а жена была бизнес-аналитиком и зарабатывала больше. По словам мужчины, неравенство в зарплате никогда не было для него проблемой.
— Жена вернулась на свое прежнее место работы. Я пробыл в декрете три с половиной года до того момента, пока сын не пошел в садик (сейчас ему пять).
Конечно, когда Денис подрос, он начал замечать, что его семья несколько отличается от других: он проводил намного больше времени со мной, а не с Олей.
Естественно, в какой-то момент он начал спрашивать: «А где мама?» Я говорил: «На работе». Этот ответ его устраивал, — говорит наш собеседник.
В декрете Сергей чувствовал себя нормально. А потом начало становиться хуже. Он говорит, что это реально очень тяжело эмоционально. По сути, кроме ребенка для тебя не существует вообще ничего, все мысли заняты воспитанием, готовкой и сопутствующими вещами. Как следствие, за эти три года он и сам стал деградировать. Но было и хорошее.
— Очень классно было наблюдать за тем, как у Дениса начали появляться свои мысли и суждения. Это произошло года в четыре, и это было здорово: он начал расти самостоятельным человеком, а не реактивным существом, которое повторяет чужие слова и просто реагирует на внешнюю среду, — с любовью говорит папа в декрете.
Сергея не устраивало распределение бытовых обязанностей в семье. Он признаётся, после трехлетнего марафона захотел пожить для себя. Это желание привело к череде семейных конфликтов.
— В конце 2018-го у меня началась депрессия. Рутина бесила, мы не могли договориться о совместном быте в более-менее равных долях. В итоге получилось, что она только работала, а я и работал, и сидел с сыном — он уже начал ходить в детский сад, но я всё равно занимался его воспитанием. Эта история без хеппи-энда. Мы с женой разъехались, — заключает Сергей.
Когда пара из Ярославской области — Андрей и Алена Титовы — узнала, что в семье скоро будет пополнение, встал вопрос о том, кто пойдет в декрет. На момент беременности Алена уже шесть лет выстраивала собственный кондитерский бизнес, и полностью отдаться материнству означало бы потерю клиентов.
Тогда в отпуск по уходу за детьми вызвался пойти муж Алены Андрей. Будущий отец, работающий слесарем, не испугался возможных трудностей, а главное — того, что сидеть придется сразу с двумя девочками-близняшками.
Почему пара решилась на такой шаг? Наши коллеги из 76.RU записали на видео исповедь отца, побывавшего в декрете.
https://www.youtube.com/watch?v=osZTb49v1D4\u0026pp=YAHIAQE%3D
Еще чуть-чуть и видео загрузится
Почему семья приняла такое решение и к чему нужно быть готовым тем, кто решил поступить так же? Смотрите видеоисторию о семье Титовых
Видео: Елена Вахрушева / 76.RU
Коллеги Андрея удивились, когда узнали, что он уйдет в отпуск по уходу за ребенком. В мужском коллективе такой опыт был в новинку.
— Может, как на дурака посмотрели, я не знаю, — смеется Андрей. — Для них это было чем-то новым. Я тоже не знаю случаев, чтобы кто-то из мужиков сидел в декрете. В моем окружении я первый. Ребята удивились.
Ко мне довольно уважительно относятся на работе, то есть сказал — сделаю. Но когда я из декрета вышел на работу, сказали, что мне памятник, конечно, неплохо бы поставить. Мол: «Как ты там сидел? Я с ребенком посижу полтора часа, и у меня уже крыша едет».
То есть они не представляли, как я всё это время сидел с двумя.
Слесарь пробыл в декрете почти два года. После того как девочек приняли в ясли, их папа вновь вышел на работу. Сейчас он говорит, что мечтал вернуться в профессию.
По теме
- 17 июля 2023, 13:00Может, еще подождать? Честные рассуждения мамы о том, что рожать после 40 лет — плохая идея
- 09 марта 2023, 17:00«Все были немного в шоке»: откровения многодетной мамы, которая очень мечтала о детях и родила тройню без ЭКО
- 05 апреля 2023, 15:00«Сначала пил один, потом с женой, потом ее убили». Истории бывших алкоголиков, которые смогли побороть зависимость
- 29 июля 2023, 13:00«Я не жалею, но другим не советую»: три истории женщин, родивших в 15 лет, — о быте, осуждении и взрослении
- 08 июля 2023, 15:00Учатся друг у друга. Парень на инвалидной коляске в 17 лет обрел приемную маму — вот их история
Алина Шибаева
корреспондент
ОтецДекретДекретный отпускДетиВоспитание
- ЛАЙК0
- СМЕХ0
- УДИВЛЕНИЕ0
- ГНЕВ1
- ПЕЧАЛЬ0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Сложности и плюсы мужского декрета: Почему папы редко берут отпуск по уходу за ребенком
Социологи нашли ответы на вопрос, почему так мало мужчин берут отпуск по уходу за ребенком.
Сергей, папа Марии и Мелании, отправлялся в отпуск по уходу за ребенком дважды. В первый раз поводом были проблемы на работе, а во второй — желание повторить замечательный опыт и быть ближе к детям. В обоих случаях, когда жена возвращалась на работу в юридическую фирму, а муж оставался дома, малышкам уже исполнялся год.
— У мальчика на площадке перевернулся игрушечный автомобиль, он крикнул «Авария!» — и это стало одним из первых слов Маши. И я все это видел и слышал, — вспоминает Сергей. — Если бы я не ушел в этот отпуск, я не смог бы общаться и быть по-настоящему близким с дочками, видеть их первые шаги.
Папа в декрете довольно быстро научился менять подгузники, мыть и переодевать девочек, играть с ними и ходить на прогулку. В те три года, которые он провел дома с детьми, мужчина меньше времени уделял общению с друзьями, пропустил чьи-то дни рождения и юбилеи. Хотя свободное время у него все же было — он изредка ездил на рыбалку и охоту. В это время с девочками оставались бабушка и дедушка.
— Тот факт, что я много находился дома, помог улучшить демографическую ситуацию — второй ребенок появился, когда я был в декретном отпуске, — шутит Сергей. — Что было трудным? Переживать за детей. Помню, Мелания упала, я очень испугался, звонил жене на работу, просил приехать. Оказалось, ничего страшного.
На самом деле, самым сложным в его истории было оформить отпуск по уходу за ребенком. На работе никто не знал, как это правильно сделать, не хотели брать заявление, кивали друг на друга — пришлось прибегнуть к помощи юридической консультации. Потом по уже проторенной дорожке пошел один из коллег Сергея, у которого тоже родилась дочь. Видимо, пример оказался заразительным.
По данным Фонда соцстрахования РФ, отцы уходят в декрет только в 2% случаев. Специалисты УрФУ при поддержке Российского научного фонда решили выяснить, почему мужчины не пользуются своим правом на отпуск по уходу за ребенком. Они изучили систему родительских отпусков России, опросили более тысячи мам и пап.
Среди главных причин, почему у нас не востребован мужской декрет, называют стереотипы в обществе. Второй фактор экономический, связанный с неравенством в зарплатах мужчин и женщин.
— Если в декрет уходит отец, у которого зарплата выше, то потери для семьи в целом больше. В декрете платят 40% от предыдущего заработка. И если, например, зарплата отца — 80 тысяч рублей, а матери — 50 тысяч, то отец в декрете будет получать 32 тысячи, а остальные 48 тысяч семья потеряет.
Если в этом примере уйдет в декрет мать, то она будет получать в качестве пособия 20 тысяч, а потери для семьи составят 30 тысяч. Следовательно, экономически выгоднее, чтобы в декрет уходил менее оплачиваемый родитель.
Получается, что, руководствуясь даже сугубо материальными вещами, чаще всего это и правильно делать женщине, — объясняет Анна Багирова, руководитель исследования, профессор кафедры социологии и технологий государственного и муниципального управления УрФУ.
Изучая жизнь семей с маленькими детьми, исследователи пришли к неожиданным выводам: хотя матери хотят вовлечь отцов в уход и воспитание ребенка больше, чем этого желают сами отцы, женщины сами сокращают круг забот, которые готовы переложить на партнеров.
— В нашем исследовании мы обнаружили, что женщины выделяют какой-то процент нагрузки, которой они готовы поделиться с мужчинами. Они не готовы передать все. Мы выявили этот потолок — порядка 30 процентов. Мамы охраняют свою территорию, свое поле родительского труда.
Они чувствуют, что тут более компетентны, и не хотели бы передавать свою нагрузку полностью, — уверяет Багирова, — Есть и другой не менее интересный факт: если папы хоть как-то включены в заботы о малыше, мамы в своих оценках склонны завышать их вклад в общий родительский труд.
Следовательно, мамы, с одной стороны, благодарны своим супругам за включенность в родительские обязанности, а с другой — каким-то образом оберегают свое материнское пространство, отводя мужчинам строго определенную и далеко не основную роль.
Ученые проанализировали и зарубежный опыт. Их вывод — использование родительского отпуска отцами имеет позитивный эффект и для вовлеченности пап в процесс воспитания детей, и для более равномерного распределения домашних обязанностей. А еще мужской декрет способствует повышению уровня рождаемости — в этом вопросе исследователи согласны с Сергеем!
А еще, когда хотя бы какой-то период за ребенком ухаживает мужчина, у матери сокращается потеря профессиональных компетенций, и на рынке труда она чувствует себя увереннее.
Исходя из результатов исследования, социологи предложили несколько вариантов гибкого подхода к декретному отпуску.
Раз уж многие мамы не хотят складывать на отцов все заботы о малыше, пусть разделят обязанности и возьмут отпуск вместе — на короткое, самое трудное время.
Нагрузка на маму снижается, родители вместе проходят сложный период адаптации к новому образу жизни — с ребенком. В итоге семья становится крепче. Общая длительность декретного отпуска при этом сокращается.
И консервативным обществом такой вариант мужского декрета воспринимается легче.
Еще один вариант гибкого подхода — возможность брать декрет не сразу целиком, а делить на периоды и использовать по необходимости. Часть вообще можно «отгулять», когда сын или дочка пойдет в первый класс! И, опять же, сделать это может хоть папа, хоть мама.
— Использование отцами отпуска по уходу за ребенком — это здоровая и современная тенденция, которая благоприятно повлияет и на семейные отношения, и на демографическую ситуацию в стране, и на благополучие населения, — утверждает Анна Багирова.
Мария и Мелания ее поддерживают!
Максим Шереметьев, общественный деятель, руководитель Центра патриотического воспитания «Достойный выбор», член президиума Всероссийского Союза отцов:
— По моему мнению, есть три причины, по которой отцы не соглашаются на декретный отпуск вместо супруг. Во-первых, мужчины зарабатывают больше женщин. Элементарно, семье будет экономически невыгодно, если дома засядет папа. Бывает и наоборот, но все же крайне редко.
Во-вторых, мужчины не способны грамотно и виртуозно вести хозяйство, как это делают их вторые половинки. Готовка, уборка, стирка, занятия с детьми и так далее — меня это пугает. До сих пор не понимаю, как моя жена успевает все по дому, да еще и на свои личные дела время выкраивает. Притом она сейчас как раз в декретном отпуске.
А как все тянут женщины, которые с утра до вечера на работе? Загадка природы. В-третьих, в России это попросту не принято. У наших людей другой, консервативный что ли, взгляд на разделение обязанностей на чисто мужские и чисто женские. Да, декрет воспринимается не как мужское занятие.
Возможно, в дальнейшем ориентиры поменяются, как было, допустим, с походами к психологу. Раньше это считалось и дикостью, и блажью, а теперь нормально оценивается. Но вот не просто помогать, а наравне с женами участвовать в воспитании детей мужчины просто обязаны.
Я, например, сейчас полностью отвечаю за профориентацию дочери — мы ездим на мероприятия, фестивали, экскурсии. Важно, что ребенок получает поддержку здесь и сейчас. И самому, конечно, все интересно.
Декретный отпуск для мужчин: как мужчине уйти в декретный отпуск
Вопрос оформления декретного отпуска не матерью, а отцом ребенка стал особенно актуален в последние годы. В статье расскажем как уйти в декретный отпуск для мужчин в 2023 году: может ли отец уйти в декрет, как оформить «детский» отпуск, какие документы для этого потребуются, на какие выплаты может рассчитывать.
Может ли мужчина уйти в декрет
В обиходе понятие «декрет» используют для объединения двух видов отпуска:
- дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами;
- отпуск по уходу за ребенком до исполнения ним 1,5 лет (с правом продления до 3-х лет).
Традиционно данным видом отпуска пользуются женщины, однако в последнее время актуальным стал вопрос оформления декрета мужчинами. Итак, имеет ли право отец ребенка по получение декретного отпуска?
Возможен ли отпуск по беременности и родам для мужчин
Начнем с вопроса оформления больничного по беременности. В общем порядке данный вид отпуска предоставляется исключительно женщине. Это является вполне логичным, ведь именно женщина вынашивает ребенка, рождает его и осуществляет послеродовой уход. Для получения дней отдыха женщина становиться на учет в женскую консультацию.
На сроке 30-ти недель врач выдает женщине больничный лист, согласно которой ей предоставляются дни отдыха для подготовки к родам, непосредственно рождения ребенка и послеродовой адаптации.
В общем случае срок такого отпуска составляет 140 дней. Таким образом, оформление больничного в связи с родами является исключительной прерогативой беременной женщины.
Мужчина получить такой отпуск не может.
Однако если речь идет об усыновлении новорожденного малыша (возрастом до 2,5 месяцев), то в таком случае у приемных отца и матери существуют равные права оформления декрета. Срок предоставления такого отпуска не является фиксированным, а зависит от даты рождения малыша и дня усыновления. Началом декрета является день усыновления, концом – дата, когда приемному малышу исполнилось 70 дней.
При наличии свидетельств об усыновлении и рождении оформить декретный отпуск могут как мать, так и отец. Данные правила сохраняются при усыновлении посредством суррогатного материнства.
Отпуск по уходу за ребенком для отца
После окончания больничного по беременности женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет/до 3-х лет. Такое же право сохраняется для усыновителей. Однако в отличие от стандартного «родового» отпуска, ухаживать за малышом до 3-х лет может не только мать, но и отец, а также другие родственники.
Главное условие для оформления «детского» отпуска отцом – наличие трудовых отношений с работодателем. Если папа официально трудоустроен, то после подачи работодателю заявления и копии свидетельства о рождении малыша он может уйти в отпуск вплоть до исполнения ребенком 3-х лет.
Право мужчин на получение отпуска по уходу за ребенком регламентируется действующим законодательством. Ниже в таблице представлена обобщенная информация о законодательных актах, согласно которым мужчинам может предоставляться «детский» отпуск.
№ п/п | Нормативный документ | Описание |
1 | ТК ст. 256 | Согласно нормам трудового законодательства, право на получение отдыха для ухода за ребенком вплоть до исполнения ним трехлетия предоставляется не только матери, но и отцу, а также прочим членам семьи. |
2 | Закон №255-ФЗ от 29.12.06 | На основании положений федерального закона, отец, фактически ухаживающий за ребенком и оформивший для этих целей соответствующий отпуск, имеет право на получение выплат в установленном порядке. |
3 |
Ученые объяснили, как декрет для отцов влияет на рождаемость и отношения в семье
В России отцы практически не используют право на отпуск по уходу за ребенком – только 2% ушли в декрет в 2019 году.
Специалисты УрФУ выяснили, что причина кроется не только в стереотипах и экономических причинах.
Впрочем, и эти факторы имеют важное значение, рассказала руководитель исследования, профессор кафедры социологии и технологий государственного и муниципального управления УрФУ Анна Багирова.
«Если в декрет уходит отец, у которого зарплата выше, то потери для семьи в целом больше. Так, в декрете платят 40% от предыдущего заработка. И если, например, зарплата отца – 80 тысяч рублей, а матери – 50 тысяч, то отец в декрете будет получать 32 тысячи, а остальные 48 тысяч семья потеряет.
Если в этом примере уйдет в декрет мать, то она будет получать в качестве пособия 20 тысяч, а потери для семьи составят 30 тысяч. Следовательно, экономически выгоднее, чтобы в декрет уходил менее оплачиваемый родитель.
Получается, что, руководствуясь даже сугубо материальными вещами, чаще всего это и правильно делать женщине», – объяснила Багирова.
Однако исследователи нашли и другой фактор – матери сами ограничивают вовлеченность отцов. «Мы обнаружили, что мамы маленьких детей желают большего вовлечения отцов в уход и воспитание ребенка, чем этого желают сами отцы.
Но интересно, что при этом мамы, мечтая о вовлечении пап в эти процессы, определяют «идеальную» отцовскую нагрузку, ограничивая «потолок» всех родительских забот, которые могли бы взять на себя мужчины, в 30%.
Есть и другой не менее интересный факт: если папы хоть как-то включены в заботы о ребенке, мамы в своих оценках склонны завышать их вклад в этот общий родительский труд.
Следовательно, мамы, с одной стороны, благодарны своим супругам за включенность в родительские обязанности, а с другой – каким-то образом оберегают свое материнское пространство, отводя мужчинам строго определенную и далеко не основную роль», – отметила Багирова.
При этом зарубежный опыт, который проанализировали уральские эксперты, показал, что когда отцы уходят в декрет, это положительно сказывается на семье, так как ведет к более равному разделению домашнего труда между родителями, благоприятно сказывается на карьере мам, а также косвенно способствует повышению уровня рождаемости.
Сейчас в России, по словам исследователей, население не настроено категорично к возможной трансформации сложившейся системы, когда в отпуск по уходу за ребенком уходит в основном мама. При этом они предполагают, что чтобы стимулировать отцов брать отпуск по уходу за ребенком, властям нужно ввести возможность одновременного использования части декрета обоими родителями.
- Екатеринбург, Екатерина Норсеева
- Отправляйте свои новости, фото и видео на наш мессенджер +7 (901) 454-34-42
- © 2023, РИА «Новый День»
Подписывайтесь на каналыЯндекс НовостиЯндекс Дзен YouTube
Декретный отпуск для мужчин (отца): особенности оформления, возможные сложности, самые распространенные вопросы
В Европе декретный отпуск отца семейства – вполне естественное явление. Тогда как немногие российские мужчины знают, что могут быть освобождены от работы по причине ухода за ребенком наравне с женщинами. В этой статье мы рассмотрим декретный отпуск для мужчин (отца), а также особенности его оформления и т.д.
Декретный отпуск для мужчин (отца): условия предоставления
Словосочетание декретный отпуск для мужчины не совсем корректно. В понятие «декретный отпуск» входит – отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка и по присмотру и воспитанию за малышом. Первую часть законного отдыха может оформить только мама ребенка.
А вот вторую – папа, бабушка, дедушка или иные близкие родственники, а также опекун (ст.255 ТК РФ). Работодатель не правомочен отказать отцу или опекуну ребенка в оформлении отпуска по присмотру и воспитанию за сыном или дочерью (ст.256 ТК РФ).
Иначе об отказе можно уведомить трудовую инспекцию или обратиться в суд.
Однако если папа ребенка военнослужащий, ему могут отказать в декрете на законных основаниях (ст.11 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»). Такое право есть только у женщин-военных.
Конституционный суд в 2011 году постановил, что такое положение дел не ущемляет права граждан.
Что касается лиц, находящихся на контрактной службе, то, согласно Указу президента № 1237 они имеют право взять декретный отпуск продолжительностью до 3 месяцев в двух случаях: мать ребенка умерла при родах или если отец воспитывает малыша один.
Причины ухода в «декрет» мужчины
С 2007 года в РФ было законно разрешено оформление «декрета» отцами. По неофициальным подсчетам этим правом воспользовались около 7% молодых пап. Больше трети из них сознательно хотели сами заниматься воспитанием ребенка.
В 23% случаев это было вызвано необходимостью – больше не с кем было оставить малыша. 17% – из-за того, что их доход был меньше, чем у второй половины. А 10% отцов были безработными.
Официальные причины такого решения следующие:
- Рождение двойни или тройни – родители разделили опеку над детьми между собой.
- Состояние здоровья матери – осложнения после родов, тяжелая болезнь, временная нетрудоспособность из-за травмы, инвалидность.
- Мать ребенка учится на очном дневном отделении профессионального учебного заведения.
- Жена устроена неофициально или по гражданско-правовому соглашению.
- У матери ребенка не было официальной работы в период беременности.
- Зарплата жены превышает зарплату отца семейства.
- Желание взять на себя ответственность за воспитание ребенка.
- Дополнительная возможность отдыха от напряженной и нервной работы.
статью: → «Сколько платят в декретном отпуске?»
Порядок оформления отпуска по присмотру и воспитанию
Для предоставления отпуска по присмотру и воспитанию за ребенком мужчине необходимо предпринять следующее:
Личный выбор | Изначально следует определиться, какой вид отпуска предпочтителен: на весь срок или частичный |
Выбор между полноценным отпуском или предоставлением на время «декрета» неполного рабочего дня | |
Общая продолжительность отдыха (до достижения ребенком полутора лет или трех) | |
На рабочем месте | Перед тем как уйти в отпуск, желательно найти лицо, которое бы подменяло отца на период «декрета» |
Подать заявление о декретном отпуске начальству не позже семи недель до предположительной даты начала законного отдыха. | |
После принятия работодателем положительного решения отец должен предоставить соответствующий пакет документов | |
Компания, в которой трудится мужчина, обязана в течение десяти дней обработать предоставленные им документы, а в заключении оформить приказ об оформлении декретного отпуска и выплате полагающихся пособий | |
Для ФСС | Чтобы Фонд соцстраха возместил организации расходы, связанные с выплатой пособия, отец обязан предоставить работодателю необходимую документацию |
Важно! В приказе об оформлении отпуска можно не указывать дату его окончания – чтобы отец мог вновь начать заниматься трудовой деятельностью раньше окончания срока «декрета».
Необходимые документы для оформления
Перечень бумаг представлен в таблице:
Для работодателя | Для ФСС |
Документ, удостоверяющий личность;
|
Заявление с просьбой о выплате декретных пособий;
|
Как рассчитать декретные выплаты?
Пример расчета представлен в таблице:
До 1,5 лет | 1,5–3 года |
Для расчета «детского» пособия до полутора лет используют усредненную месячную оплату труда. Она вычисляется так:
|
Выплата в 2017 году составит 500 руб. в месяц |
Важно! Исходя из постановления Правительства № 1316, предельная сумма среднего дневного заработка не должна превышать 1 901,37 руб. Если этот показатель будет составлять, например, 2 250, 54 руб., то пособие будет начисляться исходя из 1901,37 руб.
Особые случаи выплаты пособия
Как для безработных мужчин, так и для отцов, работающих по графику «неполный трудовой день», декретное пособие выплачивается исходя из наименьшего размера оплаты месячного труда. В 2017 году он составил 6 204 руб. Отсюда декретное пособие составит:
- 6 204 х 40% = 2 481, 60 руб. ежемесячно.
Если жена не работает или работает неполный день
Как следует из предыдущего пункта, неработающей женщине или ушедшей в декрет неофициально трудоустроенной или работающей по графику «частичный рабочий день» декретные выплаты будут начисляться исходя из месячной нормы МРОТ. Поэтому иногда целесообразнее оформить их на официально работающего отца. Достаточно лишь предъявить работодателю и ФСС документ, подтверждающий, что женщина находится на учете в Центре занятости и не получает там пособий.
Важно! Если мать ребенка наработает, то трудящийся отец может оформить на себя единовременную сумму выплат в связи с появлением на свет ребенка.
Размер пособия
Если максимальный заработок, по которому начисляются декретные выплаты, не превышает 1 901,37 руб., то пособие начисляется исходя из заработной платы в месяц. Например:
- 57 800 х 0,4 (40%) = 23 120 руб. ежемесячно – предельная сумма «детского» пособия.
Продление до трех лет
Законный отдых по присмотру за детьми можно сделать до достижения ими полутора или трех лет. Оплачиваемых выходных по присмотру и воспитанию за более взрослыми детьми не существует.
Основанием для продления отпуска до трехлетнего возраста ребенка служит ст.11 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях…».
Если мужчина уже при вступлении в отпуск по присмотру и воспитанию уверен, что будет в нем три года, то следует заранее предупредить об этом работодателя. Необходимые документы:
- Заявление на продление отпуска по присмотру и воспитанию за ребенком до исполнения трех лет.
- Заявление на получение компенсации (500 руб./месяц).
- Копия свидетельства о рождении малыша.
В обязанности работодателя входит сохранение рабочего места на время пребывания работника в отпуске по присмотру и воспитанию ребенка. Следовательно, дни отпуска полностью засчитываются в трудовой стаж. статью: → «Как грамотно составить заявление на отпуск?»
Важно! Декретный отпуск мужчины не вписывается в трудовую книжку.
Особое положение для военнослужащих
Отцы, числящиеся на военной службе, правомочны получить трехмесячный отпуск по присмотру и воспитанию ребенка (ст.32 Указа президента № 1237 от 16.09.1999). Могут воспользоваться таким правом и контрактники. Основание:
- Смерть матери во время родов.
- Военнослужащий – отец-одиночка, на его попечении есть еще дети до 14 лет или дети до 16 лет, имеющие степень инвалидности.
Особенности выплат для предпринимателей
ИП, которые не делают отчисления страховых выплат в ФСС, имеют право только на те выплаты, которые положены всем гражданам РФ:
- выплаты при рождении сына или дочери;
- ежемесячное пособие по присмотру и воспитанию ребенка.
Сумма выплат для многодетного отца
Если мужчина решил оформить декретный отпуск сразу за двумя или более малышами сразу, то он имеет право получать от государства выплаты, не превышающие двойного размера пособия для одного ребенка. Максимальный ежемесячный размер пособия для отца двух или более детей не превысит 46 240 руб. (23 120 х 2).
Величина пособия для совместителей
Если отец трудиться официально в нескольких местах, то он имеет право на законное оформление отпуска и выплату пособий от каждого из своих работодателей.
Однако пособие для работающих на каком-либо месте занятости неполную рабочую смену высчитывается согласно минимальной месячной оплате труда, а не по величине зарплаты.
статью: → «Как самостоятельно рассчитать декретный отпуск?»
Как разделить отпуск на части
Закон не ограничивает количество частей, на которые можно делить «детский» отпуск. Если мужчина решил прервать «декрет» и выйти на полный рабочий день, то работодателем составляется соответствующий приказ, по которому приостанавливаются выплаты пособия.
Заново оформить после этого отпуск можно по письменному заявлению работника. Отпуск по присмотру и воспитанию можно не только разделить на части, но и переоформить на мать, бабушку, деда и прочих родственников.
Для этого нужно предоставить в органы соцзащиты:
- Письменное заявление от родственника.
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Документ, подтверждающий, что отец более не получает выплаты пособий по присмотру и воспитанию за ребенком.
Отказ в предоставлении отпуска папе
Основные причины, по которым могут отказать в предоставлении отпуска:
- Жена уже оформила на себя отпуск и получает по нему пособие.
- Отец не является законным опекуном ребенка.
- Отец – военнослужащий.
Декретный отпуск для мужчины: актуальные вопросы
Вопрос №1: Можно ли оформить отпуск по присмотру и воспитанию неработающему отцу?
Да, но тогда размер пособия окажется минимальным, т. к. будет опираться на МРОТ.
Вопрос №2: Я хочу переоформить на супруга выплаты по присмотру и воспитанию за ребенком. Это возможно?
Да, мужчина сможет отправиться в отпуск по присмотру за ребенком – при этом ему будут начислять указанные ежемесячные пособия.
Вопрос №3: Я решил в том году оформить отпуск по присмотру до 1,5 лет за дочерью. Но обстоятельства вынуждают меня досрочно вернуться к работе? Я имею на это право? Ведь на моем месте уже работает другой человек.
- По закону вы имеете право выйти с отпуска, когда захотите – работодатель обязан сохранить за вами рабочее место.
- Вопрос №4: Может ли отец продлить отпуск по присмотру и воспитанию за сыном до трех лет?
- Да, вы можете это делать, написав соответствующее заявление.
Вопрос №5: У нас родилось трое малышей, мы решили оформить «детский» отпуск на мужа – у него высокая зарплата. Он будет получать максимальное пособие на каждого ребенка?
К сожалению, нет. Предельный размер составит 46 240 руб. – он численно равен двойному пособию на одного ребенка.