Когда Нет Причин Для Споров Все Что Необходимо Знать Об Увольнении По Соглашению Сторон В 2023 Году
Или как уволиться без вреда для карьеры, финансов и нервов
Татьяна работала помощником бухгалтера в логистической фирме. В один из дней к ней подошла кадровик и положила на стол бумаги: заявление об увольнении, приказ и какие-то ещё документы. На заявлении было написано «по соглашению сторон». Эта формулировка Татьяну смутила, но она растерялась и всё подписала.
В документах было соглашение о расторжении трудового договора. Условия, как пояснила кадровик, стандартные: 14 дней отработки, компенсация за неотгулянный отпуск. На новую работу Татьяна устроилась только спустя три месяца.
Если работодатель увольняет сотрудника по своей инициативе, то по закону он должен объяснить причины. Ещё он не может обязать отрабатывать 14 дней и торопить с подписанием документов.
Вместо увольнения по инициативе работодателя, большинство компаний используют соглашение сторон, но некоторые поступают нечестно, навязывая работникам свои условия.
Вины сотрудников в этом нет — не у всех есть время разбираться в Трудовом кодексе, а консультация юриста стоит недёшево.
В этой статье разберём, что такое увольнение по соглашению сторон, в чём его выгода для работодателя и работника, есть ли здесь подводные камни и можно ли их обойти их без вреда для карьеры, финансов и нервов.
По каким основаниям можно уволить и уволиться
По инициативе работодателя
Работодатель принимает решение и сообщает о нём работнику. Такой вид увольнения предполагает существенные причины: например, если сотрудник не соответствует должности, не выполняет свои обязанности, прогуливает, предоставил поддельные документы.
По инициативе работника
Это увольнение по собственному желанию. Мотивы могут быть как личными, так и профессиональными.
По причине объективных обстоятельств
Подразумеваются любые обстоятельства, которые не зависят от работодателя и работника. Например, призыв на военную службу, решение суда, судебное решение, дисквалификация и др.
Истёк срок договора или происходит расторжение трудового договора по соглашению сторон
Этим основанием можно заменить любой из пунктов выше. Далее объясняем почему.
Как устроено увольнение по соглашению сторон
Трудовой кодекс говорит, что работодатель и работник могут прекратить трудовые отношения в любое время по обоюдному согласию. Самое главное — взаимные договоренности.
Сергей работал в рекламном агентстве 8 лет и достиг потолка в работе. Большего компания ему дать не может. Поговорил с директором, и вместе решили, что пора расстаться.
Потом обсудили условия: сроки ухода, передачу дел и помощь Сергея в обучении нового сотрудника.
На это ушло 3,5 недели, что больше положенной двухнедельной отработки, но помимо стандартных компенсаций Сергей также получил 2 среднемесячных оклада,
Увольнение по соглашению сторон отличается от других видов увольнений. Здесь каждая сторона защищает свои интересы, и во время переговоров компания и сотрудник достигают соглашения.
Соглашение — это основание для увольнения. Некоторые работодатели составляют отдельный документ, в котором прописывают все детали: сроки, суммы компенсации, обязательства, другие — ставят комментарий «одобряю» или «согласовано» на заявлении работника и считают, что соглашение достигнуто. Юристы говорят, что чем подробнее составлено соглашение, тем легче проходит увольнение.
Далее выходит приказ, работник его подписывает, в последний день работодатель с ним рассчитывается — выдаёт деньги и трудовую книжку. Правила расторжения трудового договора прописаны в Главе 13 ТК РФ.
Случается, что стороны достигают соглашения на словах. Но судебная практика полна примеров, где слово без документа ничего не стоит, и в результате работник остаётся ни с чем.
Почему работодателям удобно увольнять по соглашению сторон
✅ Расторжение трудового договора по соглашению сторон — более простая процедура по сравнению с другими видами увольнения. Работодателю проще и выгоднее подписать соглашение с сотрудником, которого нужно уволить, если он:
- неугоден;
- плохо справляется с обязанностями;
- слишком долго находится на больничном и работодателя это не устраивает;
- кандидат для сокращения или относится к защищённой категории людей, которых нельзя уволить: инвалид, несовершеннолетний, мать-одиночка и др.
✅ В увольнении по соглашению сторон меньше бюрократии не нужно составлять акты отсутствия на рабочем месте и писать выговоры.
✅ Этот формат позволяет избежать конфликта. К примеру, можно не обсуждать причины такой инициативы. Также мала вероятность, что уволенный сотрудник обратится в суд или трудовую инспекцию: отозвать заявление работник сможет только в исключительных ситуациях.
Чем увольнение по соглашению сторон может быть удобно работнику
✅ Можно предлагать свои условия: например, уйти без двухнедельной отработки, получить дополнительную компенсацию в виде 1–3 окладов или что-то другое.
✅ Уволиться быстро, без привязки ко времени. Его можно инициировать в любое время: в отпуске, в декрете, на больничном. Например, когда вы нашли новую работу и вас просят выйти быстрее, чем через 14 дней.
✅ Защитить личные границы. Необязательно озвучивать причину увольнения, если инициатива ваша. Например, если уходите к конкурентам, на другую должность и не хотите делиться этим с коллегами и начальством.
✅ Сберечь репутацию, если уходите не по своей воле. Например, если нарушили правила или не сложились отношения в коллективе. Вместо записи, вроде: «Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя…» появляется «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон…».
✅ Поскольку увольнение по соглашению сторон — это более удобный для работодателя способ закончить отношения, некоторые руководители считают его признаком договороспособности человека.
О чём нужно помнить при увольнении по соглашению сторон
Подписав соглашение, работодатель и сотрудник как бы подтверждают: «Я взрослый, здравомыслящий человек. Понимаю все последствия. Условия выхода из трудовых отношений меня устраивают». Что за этим стоит:
- НеобратимостьЕсли заявление по собственному желанию можно отозвать и вернуться к своей работе, то соглашение сторон можно отменить только, если согласен работодатель или через суд. В случае споров суд в первую очередь будет исходить из того, что в соглашении стоят подписи сторон. Это значит и работодатель, и сотрудник вместе приняли такие условия.
- Решение вопросов один на один с работодателемВ профсоюз обращаться бесполезно, он не регулирует такие конфликты. Сотрудник будет вынужден искать решение самостоятельно.
- Трудно восстановиться в должностиСуд восстановит сотрудника на рабочем месте, если тот докажет, что есть критичная причина для отмены соглашения: работодатель нарушил закон, обманул или произошло нечто существенное и непредвиденное, что ухудшило его положение. Например, смерть супруга в многодетной семье или беременность, о которой не было известно в момент подписания соглашения.
- Репутационные рискиОсобо тревожный работодатель задумается: сотрудник сам инициировал увольнение или его «попросили»? Чтобы сгладить вероятные мысли о конфликте, заручитесь перед уходом поддержкой работодателя: попросите отзыв, рекомендательное письмо или возможность оставить их контакт в резюме.
- Обсуждение условий и переговорыУвольнение по соглашению сторон не предполагает автоматических выплат как при сокращении. Сумма, которую работодатель заплатит — предмет договорённостей. Выплаты регулируются внутренними положениями о системе оплаты труда и не могут быть произвольными. Важно обсудить и зафиксировать все условия увольнения, например, помощь в поиске работы, гибкий график на этапе передачи дел, дату увольнения, дату выплаты компенсации.
- Мотивы скрытые Если работодатель предлагает к уволиться по соглашению сторон, вероятнее всего, он отрезает пути для обращения в трудовую инспекцию или суд . Внимательно прочитайте все документы, условия и взвесьте решение. Возможно, вам предложат уйти на выгодных основаниях и вы подпишете соглашение. Но может и другая ситуация: работодатель пойдет на уговоры, хитрости и манипуляции, чтобы вы согласились поработать больше или получить меньшую компенсацию. Ставьте в приоритет свои интересы.
Увольнение по соглашению сторон: скрытые риски и пошаговая инструкция | Официальный сайт Администрации муниципального образования город Тарко-Сале
Увольнение по собственному желанию — один из способов разрешения разногласий между работником и работодателем на работе. Каково соответствующее законодательство и как оно устроено?
Когда и по каким причинам работник может быть уволен по соглашению сторон? Как разрешаются сделки? Что говорит законодательство о возможности увольнения беременных женщин или декретниц? Что делать работнику, если он хочет отказаться от работы?
В данной статье представлена пошаговая инструкция по увольнению по соглашению сторон. Мы рассмотрим все оттенки и ответим на вопросы, связанные с этой темой. Узнайте, почему работодателю выгодно уволить работника по соглашению сторон и о каких интересах может идти речь в этом случае.
Увольнение по взаимному согласию — в чем ловушка?
Увольнение по взаимному согласию сторон — это ситуация, когда работник и работодатель добровольно расторгают трудовой договор. Однако такое увольнение не всегда может быть выгодным для работника.
Работодатель может предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, чтобы избежать выплаты пособия по безработице или других компенсаций, предусмотренных законодательством.
Кроме того, по договору работник может не получить компенсацию за неиспользованные путевки или другие возможные льготы по окончании трудового договора.
Важно также отметить, что претензия по совместному договору не дает работнику возможности обратиться в суд в случае незаконного увольнения или иного нарушения со стороны работодателя.
Кроме того, увольнения по взаимному согласию особенно опасны для беременных женщин и работниц, находящихся в декретном отпуске. Закон защищает таких работников и предусматривает запрет на увольнение без согласия ГИТ.
Поэтому, если вам предлагают уволиться по взаимному соглашению, ознакомьтесь с условиями предлагаемого соглашения, проконсультируйтесь с юристом и подумайте о негативных последствиях, прежде чем принять предложение.
Увольнение по соглашению сторон — это один из способов, с помощью которого работодатель может законно уволить работника без уважительных причин в соответствии с законодательством. Данный способ увольнения призван обеспечить работодателю максимальную гибкость и контроль над процессом увольнения.
Если стороны принимают решение о рапорте по соглашению сторон, то работник соглашается на увольнение без обращения к средствам правовой защиты, таким как обращение в суд или трудовую инспекцию. Работодатель избегает возможных проблем и расходов, связанных с увольнением по юридическим причинам.
При расторжении трудового договора по соглашению сторон работник, как правило, получает компенсацию в виде оговоренных выплат и льгот. Это может быть выгодно работнику, особенно если у него нет оснований для увольнения по закону или он находится в декретном отпуске.
Для работодателя такой способ увольнения также может быть выгоден. Во-первых, работодатель может быстро и легко расторгнуть контракт с работником, независимо от того, по какой причине он хочет уволиться. Во-вторых, работодатель может более гибко подходить к определению условий расторжения договора и выплате компенсации, что экономит время и ресурсы.
Полезно знать: Правила перевозки детей в автомобиле: требования ПДД
Взаимные соглашения также могут быть особенно полезны для работодателей, имеющих государственные контракты или работающих в декретном отпуске. В этом случае работодатель может быстро и эффективно расторгнуть контракт или уволить работника с минимальными проблемами и без нарушения законодательства.
Как расторгнуть договор по соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть осуществлено при соблюдении определенных условий и процедур. Во-первых, работник должен добровольно согласиться на расторжение договора. Во-вторых, работодатель должен предоставить работнику достаточную информацию о причинах и последствиях такого решения.
По закону увольнение может быть произведено по разным причинам, включая наличие договора со стороной, невыполнение условий государственного контракта или других оговоренных условий.
Работники, имеющие лицензию на материнский капитал, также могут заключить договор со сторонами и осудить его. В этом случае работник должен обратиться к работодателю с просьбой и согласиться на возможное увольнение.
Почему работникам целесообразно увольняться по соглашению сторон? Во-первых, такой способ увольнения позволяет избежать споров и судебных разбирательств. Во-вторых, работник получает право на дополнительные льготы, такие как вознаграждение и пособия.
Как работодатель регулирует претензии по соглашению сторон? Во-первых, работодатель должен провести переговоры с работником и прийти к соглашению о расторжении контракта. Затем необходимо составить соответствующую документацию. В ней определяются все условия и договоренности сторон.
Выплата пособий при расторжении трудового договора регулируется законодательством и может осуществляться в зависимости от причин расторжения и продолжительности трудового стажа. Работники имеют право на выходное пособие и другие возможные выплаты.
Таким образом, расторжение договора по соглашению сторон является одним из возможных способов увольнения. Он требует консенсуса обеих сторон и соблюдения предусмотренных законом процедур. Важно помнить о своих правах и обязанностях при принятии такого решения.
Выплата компенсации при увольнении
При расторжении трудового договора по соглашению сторон встает вопрос о выплате выходной компенсации. В чем ее преимущества и как она может быть выплачена?
Компенсация при увольнении — это компенсация, выплачиваемая работнику при расторжении с ним трудового договора. Обычно она выплачивается при расторжении трудового договора по собственному желанию или по основаниям, предусмотренным законодательством.
Если трудовой договор заключен по соглашению сторон, то работодатель может предоставить работнику компенсацию в рамках трудового договора. Однако стоит помнить, что размер и условия выплаты компенсации при увольнении могут быть различными и зависят от конкретных обстоятельств.
Если женщина, находясь в отпуске по беременности и родам, подписала соглашение сторон и расторгла трудовой договор, она также имеет право на компенсацию при увольнении. Для этого следует обратиться к законодательству, чтобы уточнить, какие именно условия должны быть соблюдены для получения компенсации.
Компенсация при увольнении может выплачиваться единовременно или частями, в зависимости от соглашения сторон. Компенсация при увольнении может также выплачиваться в виде дополнительных льгот или пособий, таких как медицинское страхование или оплата обучения.
Поскольку каждый случай увольнения по соглашению сторон уникален, важно внимательно изучить условия контракта и уточнить все нюансы с работодателем или специалистом в области трудового права.
Как происходит увольнение по взаимному согласию сторон?
Увольнение по соглашению сторон — это процесс, в ходе которого работник и работодатель приходят к взаимному согласию о расторжении контракта. Данный вид увольнения может быть осуществлен по различным причинам, например, по соглашению сторон, по достижению пенсионного возраста или увольнению по инициативе работника.
Увольнение по соглашению сторон требует заключения специального соглашения между работником и работодателем, в котором оговариваются условия расторжения трудового договора.
Такое соглашение может содержать информацию о выплате работнику компенсации за время рассмотрения претензии, о возмещении стоимости оборудования и материалов, находящихся в распоряжении работника, а также об условиях и порядке выполнения обязательств, вытекающих из договора.
Рассмотрение претензий по договору может быть выгодно как работнику, так и работодателю. Для работника это может означать возможность получить оговоренные выплаты или иные льготы, а для работодателя — избежать судебных споров и дополнительных расходов, связанных с расторжением договора по другим причинам.
В случае расторжения соглашения сторон работник сохраняет право на получение выплат по временной нетрудоспособности и других социальных пособий, предусмотренных законодательством. Кроме того, работник может потребовать компенсацию за неиспользованные путевки или другие выплаты, предусмотренные коллективным договором или трудовым законодательством.
Увольнение может происходить в удобное для обеих сторон время. Это может быть полезно, например, при увольнении беременной женщины, которая хочет уйти с работы до начала декретного отпуска.
Увольнение по взаимному согласию может быть полезно и для работодателей, которые хотят уволиться по собственному желанию, но при этом сохранить отношения с работником и не нарушить государственные конвенции.
Что может служить основанием для увольнения и прекращения трудовых отношений
Различные ситуации и обстоятельства являются основанием для увольнения работника или его желания уволиться. Что говорит законодательство об этих случаях? О чем могут договориться стороны и что можно сделать для увольнения и прекращения трудового договора?
Что касается увольнения по соглашению сторон, то работнику и работодателю целесообразно урегулировать условия увольнения и искать взаимовыгодное решение.
Это может быть обусловлено рядом обстоятельств, например необходимостью смены работы или появлением лучших возможностей трудоустройства.
В таких случаях стороны могут заключить соглашение об увольнении и определить условия и порядок выплаты компенсации.
Увольнение по инициативе работодателя или по просьбе работника может быть обусловлено различными причинами. Например, работник может быть уволен по решению суда, если он обвиняется в совершении уголовного преступления. Также работник может быть уволен за грубое нарушение трудовых обязанностей или систематическое их неисполнение.
Особое внимание в законодательстве уделяется увольнению беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске.
Государственный контракт с такими работниками может быть расторгнут только по инициативе работника, если он подаст соответствующее заявление.
Кроме того, закон гарантирует работнику получение социальных льгот и выплат в случае увольнения в период беременности или отпуска по беременности и родам.
Чем увольнение по соглашению сторон удобно для работника
Увольнение по соглашению сторон — это взаимное соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора. В отличие от увольнения по инициативе работодателя, увольнение по соглашению сторон предоставляет работнику ряд преимуществ и возможностей.
- Увольнение по соглашению сторон позволяет работнику избежать споров, связанных с расторжением трудового договора. Вместо судебных споров и длительных процедур рассмотрения претензий работник может заключить с работодателем договорное соглашение.
- При договорном порядке рассмотрения претензий работник имеет возможность сохранить хорошие отношения с работодателем и коллегами. Это особенно полезно, если работник намерен в дальнейшем сотрудничать с потенциальным работодателем или получить рекомендательное письмо.
- Увольнение по общему согласию сторон позволяет работнику быстро и без лишних формальностей покинуть рабочее место. Вместо того чтобы долго ждать окончания контракта по юридическим причинам, работник может принять активное участие в процессе увольнения и сразу же найти новую работу.
- Работникам, увольняющимся по соглашению сторон, могут быть предложены дополнительные льготы и компенсации. Например, работодатель может предложить дополнительную компенсацию при увольнении или условия, которые превосходят обычные льготы или выплаты при увольнении по другим причинам.
Общее сокращение штата — гибкая форма увольнения, позволяющая работнику и работодателю прийти к взаимовыгодному решению. Это может быть особенно удобно для работников, находящихся в декретном отпуске, или могут быть особые обстоятельства, когда желательно достичь взаимного согласия.
Что говорит закон об увольнении беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске?
Законодательство Российской Федерации защищает права беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также женщин в период беременности на произвольное увольнение по инициативе работодателя. Государство придает большое значение защите трудовых прав женщин на этом этапе и предоставляет социальные гарантии.
Работницам, находящимся в декретном отпуске, может быть предложено увольнение только на основании договора сторон. Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с такой работницей по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
Если женщина согласна на увольнение, она имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. При этом работница имеет право на получение пособия по беременности и родам до момента выплаты компенсации.
Закон также устанавливает, что беременные женщины и женщины не могут быть уволены по причинам, связанным с их состоянием здоровья. Это означает, что если увольнение происходит сразу после объявления о беременности или начала декретного отпуска, то оно может быть воспринято как гендерное
Таким образом, законодательство РФ предоставляет беременным женщинам и сотрудницам гарантию декретного отпуска от любого увольнения. Работодателям следует знать о правах сотрудниц и учитывать все нормы и требования законодательства, чтобы избежать проблем и споров.
Компенсация за увольнение по соглашению сторон — 2022-2023
Увольнение по соглашению сторон — компенсация 2022-2023 годов, начисляемая работодателями на этом основании, является активно обсуждаемой темой.
Причиной этому служат многочисленные судебные разбирательства и письма Минфина.
В предлагаемом материале мы рассмотрим некоторые нюансы увольнения работника при обоюдном согласии сторон, принципы выплаты компенсации и проанализируем налоговые аспекты таких выплат.
Для расторжения трудового договора законом предусмотрено несколько оснований, одним из которых является соглашение сторон. Норма, его допускающая, содержится в п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.
Рекомендуем подборку форм для увольнения по соглашению сторон от «КонсультантПлюс». Скачать бланки и образцы можно бесплатно, оформив пробный доступ.
При обоюдном согласии прекратить сотрудничество оформлять отдельный документ необязательно.
Можно обойтись визой руководителя на заявлении увольняющегося сотрудника, в котором он указывает причину увольнения и обязательно ссылается на обоюдное соглашение между сторонами.
В результате работодатель получает весомые доказательства доброй воли работника на расторжение договора, что иногда помогает в трудовых спорах.
Тем не менее в большинстве случаев работодатели предпочитают оформить документ, подписанный работником. Соглашение тогда несет дополнительную информационно-правовую нагрузку, и кроме основных положений в нем фиксируется порядок передачи дел, определяется размер компенсации и пр.
- Ниже приведен образец соглашения об увольнении по соглашению сторон. Вы можете скачать его бесплатно:
- Скачать соглашение о расторжении трудового договора
Подписи на соглашении можно поставить в любой день до увольнения работника.
Но как только документ завизирован с обеих сторон, отозвать подпись уже невозможно, какая бы сторона ни была инициатором (за редкими исключениями).
Поэтому для работодателя выгоднее прекращать действие трудового договора в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, особенно если увольнять приходится «сложного» сотрудника.
ВАЖНО! Если сотрудница представит справку из женской консультации о беременности, то она имеет право отозвать соглашение об увольнении.
Подборку спорных ситуаций, возникающих на практике при увольнении по соглашению, вы можете посмотреть в «КонсультантПлюс». Смотрите полный список таких ситуаций и практические рекомендации экспертов по каждой из них, получив пробный доступ к К+.
Запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон делается стандартно в 3 колонке. Пример записи:
- «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Компенсация при увольнении по соглашению сторон
В гл. 27 ТК РФ приведены виды компенсационных выплат, которые работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику, и основания для таких выдач.
Как рассчитывается компенсация при увольнении, читайте здесь.
Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Право на другие виды компенсации определено положениями ст. 178 ТК РФ. Такие выплаты можно подробно перечислить отдельно в коллективном или трудовом договоре.
Следует учитывать при этом, что как только в соглашение о расторжении трудового договора будут внесены обязательства по компенсационным выплатам, работодатель может быть привлечен к ответственности за недисциплинированность. Это означает, что нарушивший обязательства наниматель должен будет выплатить уволившемуся работнику проценты за задержку полагающихся по соглашению сумм.
Тем не менее на практике имеется множество судебных процессов, по итогам которых работникам отказывали в выплате выходных пособий, даже когда они определены трудовым договором. Например, при банкротстве компании такие условия трудового договора судьи признают недействительными.
Не стоит предусматривать чрезмерно высокий размер компенсации при увольнении.
Такого рода компенсация не создает дополнительной мотивации к труду, следовательно, суд может отказать работнику в выплате при наличии доказанных работодателем негативных финансовых последствий для предприятия.
См. также: «Увольнение по соглашению сторон на больничном».
Рассмотрим, какие особенности начисления налогов и страховых взносов существуют для компенсационных выплат при увольнении по обоюдному согласию.
Налоги и страховые взносы в связи с выплатой компенсации при увольнении
Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы
Увольнение, производимое по соглашению сторон, является довольно частой практикой между работниками и работодателями.
И это хороший признак, так как достигнуть согласия по поводу освобождения от должности – это со стороны сотрудника остаться в хороших отношениях с начальством, получить хорошие рекомендации, а для работодателя – это гарантия безопасности от риска оспаривания законности увольнения.
Каковы нюансы этого процесса, как он происходит и какими документами подкрепляется, разъясняем в этой статье.
Вопрос: Принято решение о ликвидации юридического лица, назначен ликвидатор. Может ли он подписать трудовую книжку при увольнении работника по соглашению сторон?
Посмотреть ответ
Законный регламент
Этот вид увольнения описан в ст. 78 ТК РФ, причем эта статья содержит всего две строки без дополнительных пояснений, указывая лишь на возможность прекратить трудовые отношения по обоюдному желанию сторон в любое время. Порядок увольнения подробнее изложен в предыдущей ст. 77 ТК РФ приводит общепринятые правила такого увольнения.
Вопрос: Как учитывается выплата работнику компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон, в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника?
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, работнику выплачивается компенсация (выходное пособие) в сумме 240 000 руб., что на 60 000 руб. превышает трехкратный размер среднего месячного заработка работника. Компенсация перечислена на банковский счет работника.
Для целей налогообложения прибыли применяется метод начисления.
- Посмотреть ответ
- Вот почему у кадровиков и увольняемых часто возникают вопросы относительно такого основания:
- работник уходит или его увольняют;
- чья инициатива превалирует;
- каким должен быть срок отработки;
- что указывать в заявлении;
- какие денежные выплаты положены и пр.
К СВЕДЕНИЮ! Опасаясь «подводных камней», работодатели и работники иногда предпочитают увольнение по другим поводам, хотя лучше ознакомиться со всеми преимуществами и недостатками метода, а уже потом принимать окончательное решение. Помните, далеко не так страшен чёрт, как его малюют.
Хорошие стороны соглашения сторон для работника
Увольняющемуся сотруднику стоит рассмотреть соглашение сторон как повод для увольнения, так как:
- заявление можно подать в любой момент действия трудового договора;
- не нужна причина ухода в заявлении;
- момент ухода оговаривается с работодателем, обязательной отработки нет;
- можно договориться с работодателем об условиях ухода – сроках, компенсации и др. моментах;
- нейтральная запись в трудовой книжке;
- прекрасная альтернатива в случае угрозы увольнения за виновное поведение;
- стаж не прерывается еще месяц после ухода по такому основанию;
- при постановке на учет в Центре занятости пособие будет больше.
Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон во время нахождения работника в отпуске?
Чем рискует работник
К минусам такой формулировки основания относятся следующие моменты:
- договор может быть прекращен в любых ситуациях, даже на больничном, в отпуске, при принадлежности работника к льготной категории;
- если работник передумал увольняться, отозвать подписанное начальством заявление уже не получится;
- профсоюз не контролирует такие увольнения;
- судебное оспаривание действий работодателя невозможно.
Установлен ли верхний предел выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон?
Почему работодателю выгодно соглашение сторон
Работодатель часто рекомендует увольняемому такую формулировку основания, потому что она выгодна «Соглашение не предусматривает выплаты дополнительных выходных пособий, если это не прописано в коллективном договоре».
Советоваться с профсоюзной организацией при таких увольнениях не нужно. Еще один важный момент – по соглашению сторон можно уволить беременную, несовершеннолетнего сотрудника, работницу из декрета и другие льготные категории. Таким образом удобно расторгать ученические договора.
И, наконец, самое главное – это страховка от судебных разбирательств.
Вопрос: Можно ли уволить работника по собственному желанию или по соглашению сторон в его выходной день при сменном графике работы?
Посмотреть ответ
Все познается в сравнении
Если работник задумывается, какое основание для ухода выбрать, есть смысл сравнить особенности соглашения сторон и других популярных поводов.
- Собственное желание или соглашение? Выбирая один из этих способов, стоит принять во внимание главные отличия:
- при уходе по своему желанию необходимо предупредить о нем за 2 недели, соглашение к отработке не обязывает;
- дата ухода по желанию определена, а по соглашению ее можно установить к обоюдному удобству;
- заявление по собственному желанию работник может отозвать, а соглашение сторон предусматривает волю работодателя;
- материальные компенсации по безработице для ушедшего по своей инициативе ниже, чем заключившего соглашение с работодателем.
- Соглашение или сокращение? Тут инициатива часто принадлежит работодателю: если работнику все равно предстоит быть уволенным, можно предложить ему указать для этого другое основание, плюсы для начальства очевидны. А вот стоит ли соглашаться работнику?
- Имеет смысл, если работодатель заинтересует такого работника финансово. Надо сосчитать, какая сумма будет больше: три (в некоторых случаях 5) окладов выходного пособия, выплачиваемого при сокращении, или «плюшки», которые предлагает работодатель при заключении соглашения. Это не обязательно могут быть деньги: иногда хорошая рекомендация бывает значительно предпочтительнее.
- Еще один возможный плюс выбора в пользу соглашения для работодателя – это преференции при дальнейшем трудоустройстве. Для получения максимальных компенсаций от Центра занятости вставший на учет уволенный работник не должен быть трудоустроен в течение 2 месяцев. А если соглашение сторон предусмотрело какие-либо компенсации, их выплатят работнику вне зависимости от его дальнейших планов, поэтому он может не терять времени и сразу устроиться на новую работу.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы все обещания предпринимателя были гарантированно выполнены, соглашение должно быть не устным, а составлено в письменной форме и подписано в 2 экземплярах, хотя ТК РФ и не настаивает на определенной форме: образец соглашения на увольнение по соглашению сторон.
Чья инициатива?
Несмотря на то, что термин «соглашение» подразумевает равноправие сторон, изначальная инициатива обязательно исходит от кого-то одного. Закон не делает между ними различий: достаточно получить письменное уведомление одной стороны и согласие другой (также письменное).
На практике, чаще всего заявление на увольнение по соглашению сторон пишут работники, даже если устная инициатива принадлежит работодателям. Так проще вести учет и застраховать себя от оспаривания и судебных разбирательств.
Как происходит увольнение по соглашению сторон
Процедура такого увольнения проходит в следующем порядке:
- Устная инициатива любой из сторон, обговаривание условий увольнения, достижение согласия.
- Заявление на увольнение в свободной форме, но обязательно содержащее:
- ФИО увольняющегося;
- просьбу о прекращении трудовых отношений по ст.77 или 78 ТК РФ;
- реквизиты трудового договора;
- предполагаемую дату ухода;
- дата подачи;
- подпись заявителя.
- Виза «согласен» от работодателя на заявлении.
- Письменное составление соглашения, подписание и регистрация. В нем должны быть указаны все условия увольнения, менять которые в одностороннем порядке будет уже нельзя. Обязательные элементы:
- указание на обоюдность решения;
- реквизиты договора, который будет расторгаться;
- последний день работы увольняемого;
- сумма и условия начисления компенсаций (если они предусмотрены);
- данные удостоверения личности уходящего работника;
- название организации и ИНН руководителя;
- подписи обеих сторон.
- Издательство приказа на основании подписанного соглашения, ознакомление работника под подпись обычным порядком.
- Внесение в трудовую книжку записи «Уволен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ» либо «Прекращен трудовой договор по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ».
- В день ухода – расчет работника по заработной плате, больничным листам и компенсациям за отпуск, если он не был использован. Выдача трудовой книжки и копии приказа на руки уходящему работнику.
Возможные компенсации
Если в трудовом договоре не выписана сумма компенсации при увольнении по соглашению сторон, ее назначение – добрая воля работодателя. Но соглашение оно на то и соглашение, что можно прийти к обоюдному консенсусу относительно любых вопросов, в том числе, и о сумме выходных выплат.
Закон никак не ограничивает возможные выплаты при увольнении, поэтому теоретически работник может попросить работодателя о любой сумме. В зависимости от того, насколько последнему выгодно отпустить работника, может произойти «торговля», после которой стороны сойдутся на приемлемой сумме. Чаще всего она не превышает положенной при сокращении штатов – трех (максимум пяти) стандартных окладов.
Чтобы иметь возможность претендовать на «выходную» сумму, попросить о ней работодателя нужно письменно. Для этого уходящим пишется заявление с просьбой о назначении ему компенсации. В заявлении обязательны непременные реквизиты:
- ФИО и должность сотрудника;
- ФИО руководителя;
- название организации;
- выражение намерения расторгнуть Трудовой договор (указать его номер и дату заключения) по соглашению сторон;
- ссылка на ст. 78 ТК РФ либо на п.1 ст. 77 ТК РФ;
- планируемая дата прекращения работы;
- просьба о назначении компенсации (желательно с указанием суммы);
- дата написания;
- личная подпись, расшифровка.
Работодатель может не удовлетворить просьбу о заявленной сумме компенсации полностью либо частично. Подписание заявления произойдет только после достижения консенсуса.
ВНИМАНИЕ! Желательно включить в заявление либо соглашение финальную фразу о том, что стороны претензий друг к другу не имеют.
В любом случае, при уходе по соглашению сторон работник в последний рабочий день обязательно получит следующие выплаты:
- расчет по заработной плате за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованные отпускные дни;
- надбавки и премиальные, если они полагались по трудовому договору.
Увольнение по соглашению сторон в 2023 году
Увольнение по соглашению сторон — это когда работодатель и сотрудник договариваются прервать трудовые отношения на определенных, обычно взаимовыгодных, условиях. Расстаются по такой договоренности быстро и безболезненно, но можно заработать и неприятности — если не оформить соглашение должным образом. Разберём плюсы, минусы и порядок увольнения, а также поделимся практическим опытом.
Расторгнуть трудовой договор по соглашению получится, только если условия увольнения устраивают и работника, и работодателя. Все детали заранее обсуждаются на переговорах, которые инициирует одна из сторон. Причины для начала переговоров могут быть разные:
- Сотрудника пригласили на работу мечты, и ему нужно как можно быстрее уйти с текущего места;
- работодателя не устраивает продуктивность работника, но явных поводов для увольнения нет;
- произошел конфликт, после которого работать вместе стало некомфортно;
- сотрудник допустил серьезное нарушение, но работодателю проще разойтись полюбовно и нанять нового работника, чем оформлять увольнение по статье.
Какова бы ни была причина, главное, чтобы соглашение заключалось добровольно, на сотрудника не оказывалось давление и он понимал, что подписывает и на каких условиях покидает компанию.
!
Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любой момент — ст. 78 ТК РФ.
Кого увольняют по соглашению сторон
Прервать трудовые отношения по договорённости можно с любым сотрудником, будь то предпенсионер, беременная женщина, многодетный отец или человек с ограниченными возможностями здоровья.
Считается, что две стороны в здравом уме и светлой памяти решили разойтись по-мирному, и подписи на соглашении тому подтверждение. Поэтому, если соглашение уже подписано, то отозвать решение в одностороннем порядке уже нельзя.
Исключение — женщины, которые на момент заключения соглашения ещё не знали о своей беременности. В этом случае работодателю лучше встать на сторону сотрудницы, если она хочет остаться на рабочем месте.
Если обе стороны передумали расставаться, то соглашение можно расторгнуть.
Плюсы для сотрудника и работодателя
Почему увольнение по соглашению сторон выгодно для работодателя:
- легко оформить, нет лишней бумажной волокиты;
- можно быстро прервать договор с неудобным или неэффективным сотрудником;
- единственный способ без лишних рисков расстаться с работником, который относится к социально защищенной категории;
- нет обязанности платить выходное пособие;
- если подписи стоят, а сотрудник вдруг передумал уходить, его всё равно можно уволить.
Плюсы для сотрудника:
- можно уволиться одним днем, без двухнедельной отработки;
- нейтральная запись о причинах расторжения договора в трудовой книжке;
- можно уйти на особых условиях — например, получить достойное выходное пособие или расстаться с работодателем будучи в декретном отпуске;
- работодатель не вправе ничего менять в соглашении, если оно уже подписано.
Минусы для сторон
Законом не предусмотрено обязательное выходное пособие при увольнении по соглашению. Этим иногда пользуются работодатели — предлагают подписать соглашение, и сотрудник в одночасье остается без работы и дополнительных выплат, положенных при некоторых видах увольнения (например, при сокращении штата).
Бывает, что работодатель обещает на словах выплатить выходное пособие, а сам этого не делает. Сотруднику будет трудно доказать в суде свою правоту и факт обмана, особенно если в трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда ничего не написано про пособие при добровольном расторжении договора.
Вывод прост — сотруднику нужно внимательно читать соглашение и не подписывать его вообще, если что-то не устраивает.
Главный минус для работодателя в том, что судебная практика не всегда складывается в его пользу. Пример — определение кассационного суда от 27.07.2021 №88-16841/2021. Суд посчитал, что работника принудили уволиться и в момент подписания соглашения он не осознавал все последствия своих действий.
!
Для работодателя помимо самого соглашения лучше иметь написанное от руки заявление сотрудника с просьбой прервать договор по соглашению сторон. На деле готовый шаблон такого заявления играет против работодателя.
Что указывать в соглашении
Все зависит от того, о чем именно договорились стороны.
Правил составления документа нет, поэтому соглашение заключается в свободной форме. Обязательно нужно прописать реквизиты сторон, дату прекращения договора (не период, а конкретное число), основание — «по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст.
77 Трудового кодекса РФ». Лучше указать, что соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу в момент подписания.
Так сотрудник гарантированно получит выходное пособие, если оно не предусмотрено соглашением, но прописано в трудовом или коллективном договоре.
В соглашении прописывают и другие договоренности, если они есть — размер компенсации, срок передачи дел и материальных ценностей работодателя, период отработки.
Как происходит увольнение
Вначале одна из сторон предлагает прервать трудовой договор. Затем:
- сотрудник подает заявление с просьбой расторгнуть договор по соглашению сторон, руководитель пишет «одобряю» или «согласен» и ставит подпись;
- стороны ведут переговоры, по результатам которых составляется соглашение с подробным описанием условий;
- работодатель и сотрудник подписывают документ.
Далее все происходит в обычном порядке:
- Издается приказ об увольнении по соглашению сторон. Отдельной формы нет, поэтому применяют форму № Т-8 или используют собственный шаблон.
- В последний рабочий день производят полный расчёт с сотрудником и выдают необходимые документы.
!
Если сотрудник подлежит воинскому учёту, то в течение двух недель после расторжения договора работодателю нужно уведомить об увольнении военкомат.
А как на практике
Опытом поделилась Лазарева Олеся Андреевна, главный бухгалтер ООО «Бинотто»:
Расторжение трудового договора по соглашению сторон — самый простой для работодателя способ расстаться с сотрудником в плане оформления. Нет лишней бюрократии — заключили соглашение, издали приказ, произвели выплаты, выдали все необходимые документы и на этом всё.
Несмотря на это, мы прибегаем к такому способу увольнения крайне редко, и только в отношении сотрудников, которые не относятся к защищенной категории граждан (женщины с детьми, беременные, пенсионеры).
Мы следим за судебной практикой и видим, что суды очень часто поддерживают работников из данных категорий, а значит для компании увеличивается риск участия в заведомо проигрышном деле.
На практике увольнение по соглашению сторон предлагает в основном работодатель сотруднику, а не наоборот. По статье как правило стараются не увольнять — это дольше и сложнее для компании, и для сотрудника такая запись в трудовой тоже нежелательна.
Хотела бы ещё затронуть этический момент. Мы понимаем, что за каждым сотрудником стоит какая-то история, могут быть сложности в финансовом плане в период поиска новой работы.
Поэтому всегда стараемся расстаться с сотрудником полюбовно, и если увольняем по соглашению сторон, то помимо положенного расчёта выплачиваем и выходное пособие в несколько окладов.
Также сохраняем доброжелательные отношения с бывшими коллегами.
По моему мнению, увольнение по соглашению — это в основном увольнение по инициативе компании, но без конфликтов. При подборе кандидатов на должность мы обращаем внимание на такую запись в трудовой, и подобная причина увольнения с предыдущего места нас скорее настораживает, чем радует.
Выводы
- Увольнение по соглашению сторон — быстрый способ прервать договор и лёгкий в плане оформления. Для увольнения достаточно получить заявление от сотрудника и правильно оформить соглашение.
- Увольнение по соглашению всегда заключается на добровольной основе.
Работодатель не должен вводить сотрудника в заблуждение и принуждать его поставить подпись на документе.
- По соглашению прерывают договор хоть с кем, в том числе и с сотрудниками из защищенной категории граждан. В теории это делать разрешено, на практике суды нередко встают на сторону работников.
- Закон не обязует выплачивать выходное пособие или компенсацию при увольнении по соглашению, но компании обычно платят один или несколько окладов.
Так сотрудник не останется без средств к существованию, пока ищет новую работу, а для работодателя снизится риск участия в судебном разбирательстве по поводу незаконного увольнения.
Статья актуальна на 18.01.2023