• ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Право-инфо » Статьи из журналов » Правила северного отпуска (нюансы учета дополнительного отпуска за работу на севере)
• Распечатать
• По материалам журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА»
• Е. Шаповал
• Работодатель, находящийся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, обязан предоставлять работникам ежегодный дополнительный отпуск .
• Определяем продолжительность отпуска
•  Продолжительность северных отпусков зависит от местности, где трудится работник :
• — 24 календарных дня в районах Крайнего Севера;
• — 16 календарных дней в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
• — 8 календарных дней — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
• Также северянам предоставляется отпуск за свой счет на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно .
• Правила соединения отпусков

Северяне могут соединять ежегодные отпуска, но не более чем за 2 года. То есть они могут ходить в отпуск не каждый год, а один раз в 2 года. Но продолжительность отпуска при соединении отпусков не должна превышать 6 месяцев. В этот период включается также и время отпуска за свой счет, необходимое на дорогу к месту использования отпуска и обратно.

1. Если при соединении отпусков общая продолжительность отпуска будет более 6 месяцев, то часть отпуска свыше 6 месяцев присоединяется к очередному ежегодному отпуску на следующий год .
2. Пример. Соединение северных ежегодных отпусков
3. УСЛОВИЕ
4. Сотрудник организации, находящейся в Воркуте (район Крайнего Севера), имеет право на следующие отпуска:
5. — ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней — как педагогический работник;
6. — ежегодный дополнительный северный отпуск продолжительностью 24 календарных дня;
7. — ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — 14 календарных дней.

Работник не использовал ежегодный отпуск в прошлом году, так как решил соединить отпуска за 2 года. Отпуск ему предоставляется с 1 августа 2016 г.

Для проезда к месту отдыха и обратно ему необходимо 10 календарных дней.

РЕШЕНИЕ

Общая суммарная продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 94 календарных дня (56 календ. дн. + 24 календ. дн. + 14 календ. дн.).

При соединении ежегодных отпусков за 2 года общая продолжительность отпуска составит 188 календарных дней.

Отпуск не может превышать 6 месяцев. В течение указанных 6 месяцев работник использует 174 календарных дня отпуска и 10 дней на дорогу к месту отдыха и обратно — всего 184 календарных дня. Работник должен приступить к работе 10 февраля 2017 г. (4 ноября, 1 — 8 января — нерабочие праздничные дни — не включаются в число дней отпуска) .

У него останется неиспользованной часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней (188 календ. дн. — 174 календ. дн.), которая присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску за 2017 г.

Первый северный отпуск положен работнику уже через 6 месяцев

Вновь принятым на работу сотрудникам первый дополнительный северный отпуск, как и основной отпуск, может быть предоставлен после 6 месяцев работы в вашей организации (весь дополнительный отпуск или его часть). Однако если нет возможности предоставить отпуск по истечении 6 месяцев, то отпуск нужно предоставить по истечении 11 месяцев работы.

С согласия руководителя основной и дополнительный северный отпуск можно предоставить работнику и до истечения 6 месяцев .

Северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения

По просьбе работника дополнительный северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения работника. Есть только одно исключение: нельзя заменять этот отпуск денежной компенсацией беременным женщинам.

То есть такая замена невозможна до ухода работницы в декретный отпуск. После его окончания никаких ограничений на выплату компенсации уже нет. Однако замена дополнительного отпуска компенсацией ваше право, а не обязанность.

Поэтому в такой просьбе работнику можно отказать и дать ему отгулять северный отпуск .

Внимание! Часть отпуска продолжительностью 28 календарных дней — основной ежегодный отпуск — заменить денежной компенсацией можно только при увольнении .

А теперь рассмотрим особенности предоставления северных отпусков отдельным категориям работников.

Отпуск родителям при поступлении детей

Работодатель обязан предоставить вне графика ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) одному из родителей (опекуну, попечителю) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в среднее профессиональное или высшее учебное заведение, которое расположено в другой местности. Такой отпуск предоставляется в период, указанный в заявлении работника. Если детей двое и более, то предоставляется отпуск один раз для каждого ребенка .

Совместителям северный отпуск положен на общих основаниях

Совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется продолжительностью соответственно 24 календарных дня и 16 календарных дней.

Этот отпуск суммируется с основным ежегодным отпуском. Общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности. Ведь работники-совместители работают в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству .

Также суммируются ежегодный основной отпуск и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней совместителям, работающим в остальных районах Севера .

За командировку на Север дополнительный отпуск не предоставляется

Период командировки в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не дает работнику (за исключением работников экспедиций, круглогодичных партий, нефтегазоразведок) права на дополнительный северный отпуск .

Однако для работников, которые часто и долго находятся на Севере в командировках, можно прописать дополнительный отпуск в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), коллективном или трудовом договоре.

Но оплату такого отпуска учесть в налоговых расходах нельзя .

Вахтовикам положен дополнительный северный отпуск

Вахтовикам, выезжающим для выполнения работ в районы Крайнего Севера из других районов, положен дополнительный северный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. При этом в отпускной стаж включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте . То есть работникам-вахтовикам положено:

они трудятся в районах Крайнего Севера — 2 календарных дня отпуска за каждый месяц вахты (24 календ. дн. / 12 мес.);

они трудятся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 1,33 календарного дня отпуска за каждый месяц вахты (16 календ. дн. / 12 мес.);

они трудятся в остальных районах Севера — 0,66 календарного дня отпуска за каждый месяц вахты (8 календ. дн. / 12 мес.).

* * *

Расчет среднего заработка для оплаты северного отпуска производится в обычном порядке. При этом и выплаты по районному коэффициенту, и процентная надбавка входят в состав выплат, учитываемых при расчете отпускных .

Если основной и северный отпуск предоставляются одновременно, то средний заработок рассчитываем один раз, за 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала такого отпуска.

Если дополнительный отпуск работник берет не в то же время, что основной, то тогда средний заработок нужно рассчитать заново с новым расчетным периодом .

———————————

ст. 321 ТК РФ; ст. 14 Закона от 19.02.93 N 4520-1

• ст. 322 ТК РФ
• ст. 112 ТК РФ
• статьи 122, 322 ТК РФ
• ст. 126 ТК РФ
• ст. 322 ТК РФ

Компенсация работникам Севера проезда к месту отпуска и обратно

Работникам Крайнего Севера из-за сложных климатических условий предоставляется льгота: оплата проезда в отпуск за счет работодателя. Расскажем, кто имеет право на такую компенсацию и при каких условиях, как бухгалтеру ее рассчитать и выплатить, в том числе если место отдыха — зарубежное государство.

• Статья 325 ТК РФ — про право северных работников на компенсацию проезда в отпуск и обратно.
• Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 — список районов Крайнего Севера и местностей, которые к ним приравнены.
• Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 — порядок компенсации проезда госработникам, на который могут ориентироваться коммерческие организации.

Право на компенсацию проезда в отпуск и обратно возникает, если сотрудник работает и проживает на территории Крайнего Севера или в местности, которая приравнена к такому району.

При этом сам работодатель расположен в такой местности. Этот нюанс актуален для компаний, у которых есть дистанционные сотрудники, которые живут и работают на Севере.

Предоставлять им компенсацию или нет — решение работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=P8BlIyZgLCs\u0026pp=ygXpAtCvINGA0LDQsdC-0YLQsNGOINCyINGA0LDQudC-0L3QtSDQutGA0LDQudC90LXQs9C-INGB0LXQstC10YDQsCDQsiDQutC-0LzQvNC10YDRh9C10YHQutC-0Lkg0L7RgNCz0LDQvdC40LfQsNGG0LjQuC4g0J_QvtC70L7QttC10L3QvdGL0Lkg0LTQvtC_0L7Qu9C90LjRgtC10LvRjNC90YvQuSDQvtGC0L_Rg9GB0Log0YDQsNCx0L7RgtC-0LTQsNGC0LXQu9GMINC90LAg0LTQsNC10YIsINCz0L7QstC-0YDQuNGCLCDRh9GC0L4g0YLQsNC60LjQtSDQv9GA0LjQstC40LvQtdCz0LjQuCDQtNCw0Y7RgtGB0Y8g0YLQvtC70YzQutC-INCyINCz0L7RgS7Rg9GH0YDQtdC20LTQtdC90LjRj9GFLsKgINCf0YDQsNCy0LTQsCDQu9C4INGN0YLQvj8%3D

Будьте внимательны: не всегда весь субъект РФ полностью признается территорией Крайнего Севера или приравненной к ней. Такой статус могут иметь лишь отдельные районы региона. При этом есть субъекты РФ, которые значатся в двух списках: и в перечне «Районы Крайнего Севера», и в перечне «Местности, приравненные к районам Крайнего Севера».

В каждом перечне — свой список районов/округов. То есть какие-то районы одного субъекта РФ относятся к Крайнему Северу, а другие — приравнены к нему. Поэтому нужно смотреть оба списка, чтобы понять возможности конкретного региона.

Например, это относится к Республикам Карелия, Коми, Тыва, к Красноярскому и Хабаровскому краям, Архангельской, Иркутской и Сахалинской областям.

Регионы, которые попадают под льготуПолностьюЧастично

Все острова Северного Ледовитого океана и его морей, а также острова Берингова и Охотского морей Республика Саха (Якутия) Камчатский край Области:Автономные округа: Ненецкий Чукотский Ямало-Ненецкий	Ханты-Мансийский автономный округ — Югра Республики: Карелия Коми Тыва Алтай Бурятия Края: Красноярский Хабаровский Забайкальский Пермский Приморский Области: Архангельская Иркутская Сахалинская Амурская Томская Тюменская

Кто обязан компенсировать проезд

Компенсацию работникам Севера за проезд в отпуск должны платить работодатели:

• коммерческие фирмы,
• госучреждения.

В чем разница для госучреждений и коммерческих организаций

Для коммерческих организаций не разработано отдельных законодательных актов, которые бы регламентировали порядок «северной» компенсации.

Минтруд считает, что такие организации могут руководствоваться правилами, которые установлены для государственных организаций. Для этого необходимо разработать локальный нормативный акт, например, Положение об отпусках. Либо прописать порядок в коллективном или трудовом договоре.

Работодатель не вправе устанавливать положения, которые:

• Влекут полный отказ от возмещения дорожных расходов.
• Предусматривают компенсацию в сниженном размере.
• Вводят выплаты реже, чем раз в 2 года.
• Предусматривают компенсацию проезда только по территории района Крайнего Севера.

Получить компенсацию расходов работник может тогда, когда получает право на оплачиваемый отпуск. Это происходит в первый год работы в организации. Периодичность выплаты — раз в 2 года. То есть затем проезд возмещают на 3, 5 году работы и т.д.

Какие условия должны быть соблюдены

Коммерческая организация самостоятельно определяет условия выплаты. Можно ориентироваться на правила для бюджетников:

• Компенсацию выплачивают на основании документов, которые подтверждают выезд гражданина за пределы региона.
• 30 кг — норма возмещения для провоза багажа.

На какой вид транспорта распространяется компенсация

Коммерческие организации вправе самостоятельно определить вид транспорта для компенсации. Можно ориентироваться на правила для бюджетников: госработник вправе воспользоваться любыми видами транспорта (за исключением такси), в том числе личным.

Например, в поезде сотрудник может ехать в купейном вагоне. В самолете — лететь эконом-классом. Если категория проезда выше, например, бизнес-класс в самолете, сотрудник берет справку у перевозчика о стоимости проезда эконом-классом.

Коммерческие организации самостоятельно устанавливают порядок «северной» выплаты. Для государственных организаций правила выплаты определены на федеральном уровне. Можно ориентироваться на них. Далее мы привели регламент, который прописан для бюджетников. Коммерческая фирма может предусмотреть свои сроки.

Какие документы нужны и в какой срок

За 2 недели до начала отпуска работник обязан предоставить письменное заявление в произвольной форме.

https://www.youtube.com/watch?v=P8BlIyZgLCs\u0026pp=YAHIAQE%3D

Если не хотите сами готовить шаблоны документов или искать подходящие в интернете, можно подключить СБИС КЭДО. С таким сервисом у вас всегда будут актуальные шаблоны документов для оформления отпусков. Сервис СБИС КЭДО могут использовать как коммерческие, так и государственные организации.

За 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск нужно выплатить компенсацию. Сумма компенсации определяется исходя из примерной стоимости проезда, которую работник указал в заявлении.

В течение 3 рабочих дней с даты выхода отпускника на работу бухгалтер делает окончательный расчет суммы. Для этого сотрудник обязан представить отчет о произведенных расходах. К такому отчету прилагаются проездные и перевозочные документы в подлинниках:

• билеты;
• багажные квитанции;
• другие транспортные документы;
• справки транспортных организаций;
• чеки автозаправочных станций;
• иные документы, которые подтверждают фактические расходы по проезду к месту использования отпуска и обратно, а также по провозу багажа.

Работодатель может предусмотреть перечень необходимых документов в коллективном договоре или в локальном нормативном акте. В документах должна быть информация о пассажире, багаже, итоговой стоимости перевозки. Документы могут быть в бумажном или электронном виде.

Вид поездкиДокументы

Поездка по России	Проездные билеты
Поездка по нескольким местам	Проездные билеты только к одному из этих мест и обратно оттуда (по выбору работника). То есть оплатить работодатель обязан поездку только к одному месту отдыха и обратно
Выезд за границу	Перевозочные документы, копия заграничного паспорта с отметкой органа пограничного контроля о месте пересечения государственной границы РФ
Поездка на личном авто	Чеки автозаправочных станций

Как компенсировать проезд к отпуску за пределами РФ

Работодатель должен компенсировать работнику проезд только в пределах России. Если сотрудник уехал в другую страну, есть тонкости.

Что делать, если работник едет отдыхать за границу

Если работник едет поездом за границу, возмещайте стоимость проезда до той железнодорожной станции, которая ближе всего к месту пересечения границы РФ.

Если летит отдыхать за границу, нужна информация о стоимости перелета отдельно по участкам маршрута. Бюджетники в таком случае направляют запрос о стоимости проезда перевозчику.

Коммерческой компании безопасно также придерживаться этого варианта.

Пока ждете, когда работник предоставит справку от авиакомпании, можете сами предварительно рассчитать стоимость перелета по России, используя ортодромическую таблицу расчета расстояний.

Никто не запрещает компенсировать и перелет по зарубежной территории. Правда, нужно понимать, что от НДФЛ и страховых взносов освобождена стоимость проезда (включая стоимость провоза багажа) только от места отправления до пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации.

Сотрудник ООО «Лопата» из г. Сургута планирует отпуск на Кипре. Сотрудник летит по маршруту Сургут — Ларнака транзитом через Москву.

В Положении об отпусках в компании указано, что организация оплачивает расходы на весь перелет по России. Это значит, организация обязана оплатить перелет от Сургута до Москвы и часть перелета Москва — Ларнака.

Для предварительного расчета стоимости перелета по России компания использует таблицу «Значения ортодромических расстояний от международных аэропортов Российской Федерации до зарубежных аэропортов».

С помощью этого документа можно узнать стоимость авиаперелета отдельно над Россией и отдельно над зарубежными странами. Во внимание берется ортодромия — кратчайший путь, используемый для авиаперелетов. И тут важен даже аэропорт вылета.

Пусть в данном случае работник вылетает за границу из Шереметьево.

Бухгалтер определил расчетный коэффициент по формуле: ортодромия по РФ / общая ортодромия. Итого коэффициент составил 26,88% (636 км / 2366 км × 100%).

Если стоимость билета Москва — Ларнака, например, равна 20 000 рублей, бухгалтер первоначально начислит за этот международный рейс 5 376 рублей (20 000 рублей × 26,88%).

Когда работник предоставит справку от транспортной компании, при необходимости бухгалтер скорректирует начисления.

https://www.youtube.com/watch?v=ZkbkZjwC38Y\u0026pp=ygXpAtCvINGA0LDQsdC-0YLQsNGOINCyINGA0LDQudC-0L3QtSDQutGA0LDQudC90LXQs9C-INGB0LXQstC10YDQsCDQsiDQutC-0LzQvNC10YDRh9C10YHQutC-0Lkg0L7RgNCz0LDQvdC40LfQsNGG0LjQuC4g0J_QvtC70L7QttC10L3QvdGL0Lkg0LTQvtC_0L7Qu9C90LjRgtC10LvRjNC90YvQuSDQvtGC0L_Rg9GB0Log0YDQsNCx0L7RgtC-0LTQsNGC0LXQu9GMINC90LAg0LTQsNC10YIsINCz0L7QstC-0YDQuNGCLCDRh9GC0L4g0YLQsNC60LjQtSDQv9GA0LjQstC40LvQtdCz0LjQuCDQtNCw0Y7RgtGB0Y8g0YLQvtC70YzQutC-INCyINCz0L7RgS7Rg9GH0YDQtdC20LTQtdC90LjRj9GFLsKgINCf0YDQsNCy0LTQsCDQu9C4INGN0YLQvj8%3D

На стоимость билетов от Сургута до Москвы (и обратно) бухгалтер не будет начислять НДФЛ и страховые взносы. Стоимость перелета от Москвы за границу (и обратно) попадет под налогообложение.

Чтобы быстрее получать подтверждающие документы от работника, переходите на цифру. Трудовой кодекс РФ разрешает 99% кадровых документов вести в электронном виде. СБИС КЭДО поможет не только обмениваться документами электронно, но и подготовить нужные локальные документы, заявления, приказы, график отпусков.

Работодателю могут выписать штраф, если он:

• не установил в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре порядок, условие и размер компенсации;
• не выплатил компенсацию;
• выплатил компенсацию в неустановленный срок.

Максимальная сумма санкции:

• на должностных лиц — 20 000–30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
• для ИП — 10 000–30 000 рублей;
• на юрлиц — 50 000–100 000 рублей.

Льготы для жителей Крайнего Севера — Юридическая консультация

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно (ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в муниципальных учреждениях, устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправлении (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

По мнению Конституционного Суда РФ, выраженном в его постановлении от 09.02.

2012 № 2-П, такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, вместе с тем, оно не позволяет ему лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления компенсации, поскольку предполагает определение ее размера, порядка и условий предоставления при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Также согласно данному постановлению Конституционного Суда РФ гарантия, установленная в ч. 8 ст.

325 ТК РФ, — поскольку законодатель связал ее предоставление исключительно с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях, — должна распространяться на всех лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости, означающие, помимо прочего, как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, запрет вводить такие ограничения в правах лиц, принадлежащих к одной категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания (запрет различного обращения с лицами, находящимися в одинаковых или сходных ситуациях).

Анализ приведенных выше норм ч. 1 и 8 ст.

325 ТК РФ и постановления Конституционного Суда РФ позволяет сделать вывод, что работодатель обязан оплатить стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику, в том числе работнику муниципального предприятия, и не имеет право уклоняться от оплаты.

Уклонение в оплате расходов на проезд к месту проведения отпуска может выражаться в непринятии работодателем порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно либо установления ограничений в таком порядке по сравнению с работниками бюджетной сферы.

Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (далее — Правила) утверждены постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455.

В п.

9 Правил установлено, что в случае если работник учреждения проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными в п. 5 Правил категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.

Вышеуказанные Правила и Трудовой кодекс РФ не содержит положений в части ограничения периода нахождения работника в пункте остановки по пути следования к месту использования отпуска или обратно.

Какие Льготы И Доплаты Дает «Северный» Стаж Пенсионеру

© Kdpconsulting.ru

1. Досрочная пенсия К сожалению, пенсионная реформа не обошла стороной «северян», и возраст выхода на пенсию им повысили — хотя все же и не так, как основной массе населения.

https://www.youtube.com/watch?v=ZkbkZjwC38Y\u0026pp=YAHIAQE%3D

Начиная с 2028 года те, кто выработали требуемый стаж (15 лет в районах Крайнего Севера или 20 лет в приравненных местностях), будут выходить на пенсию по старости на 5 лет позже — т. е. мужчины с 60 лет, а женщины с 55 лет.

Частичное снижение пенсионного возраста допускается при минимальном стаже от 7,5 лет на Крайнем Севере (при этом 1 год работы в местности, приравненной к Крайнему Северу, учитывается в стаж как 9 месяцев на Крайнем Севере).

Прежний возраст выхода на пенсию (50 лет) сохранили лишь для женщин, которые родили не менее 2-х детей при стаже 12 лет в районах Крайнего Севера или 17 лет в приравненных местностях (причем страхового стажа должно быть не менее 20 лет).

Но у них нет возможности для частичного снижения пенсионного возраста: если северного стажа окажется меньше хотя бы на один день, то досрочная пенсия не предоставляется.

2. Повышенный коэффициент по зарплате для расчета пенсии

В расчете пенсии за периоды стажа до 2002 года учитывается коэффициент соотношения заработков пенсионера.

Максимальное его значение по закону составляет 1,2. Но для северян в этом плане сделано исключение — они получают право на повышенный коэффициент, если:

— проживали по состоянию на начало 2002 года в северном регионе (независимо от стажа),

— или полностью выработали северный стаж (15 лет на Крайнем Севере или 20 лет на приравненных территориях).

В этих случаях коэффициент по заработку может быть увеличен от 1,2 до 1,9 (в зависимости от того, какой районный коэффициент действовал в регионе проживания пенсионера).

Но обратите внимание, что районный коэффициент при этом учитывается для зарплаты рабочих и служащих непроизводственных отраслей — т. е. наименьший из тех, что утверждены для северного региона.

Важно, что право на повышенное соотношение заработков для расчета пенсии сохраняется у пенсионера, даже если он уезжает с Севера.

3. Доплата к пенсии за «северный» стаж

Действующий Закон «О страховых пенсиях» (статья 17) предусматривает, что пенсионеры с северным стажем имеют право на доплату к пенсии:

— это повышение фиксированной выплаты к пенсии на коэффициент 1,5 (50%) за 15 лет стажа в районах Крайнего Севера или на 1,3 (30%) за 20 лет стажа в приравненных к Северу местностях.

С учетом текущего размера фиксированной выплаты 5 686 рублей 25 копеек величина таких доплат составляет в 2020 году 2 843,13 рублей (для Крайнего Севера) и 1 705,88 рублей (для приравненных местностей).

Право на такую доплату сохраняется за пенсионером независимо от места проживания, в т.ч. при переезде в «не северный» регион.

А если пенсионер живет в северном регионе, он может воспользоваться другой доплатой: фиксированная выплата повышается на районный коэффициент, который утвержден для территории его проживания.

В том случае, когда пенсионер проживает на Севере и при этом стаж позволяет ему получать упомянутую надбавку на 1,5 (или 1,3) к фиксированной выплате, он может выбрать только одну из этих возможных доплат (либо районный коэффициент, либо 1,5 или 1,3 к фиксированной выплате за стаж).

Но после переезда с Севера у него гарантированно остается только повышенная фиксированная выплата за стаж (1,5 или 1,3) — районный коэффициент в «не северных» регионах не выплачивается.

4. Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно

Один раз в два года Пенсионный фонд РФ выплачивает неработающим пенсионерам, которые живут на Севере, компенсацию расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно.

При этом в закон до сих пор не внесены поправки, но судебная практика уже давно сложилась таким образом, что взыскивают компенсацию с ПФР, даже если пенсионер ездил на отдых за границу.

Суды считают, что должна оплачиваться стоимость проезда по территории России, до места пересечения границы (например, решение мирового судьи Ленинского района г. Мурманска, судебный участок № 2 по делу № 2-764/2015).

Компенсации проезда к месту проведения отпуска и обратно, в том числе работающим в районах Крайнего Севера — Компания «АПИ»

Известно, что для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей характерны суровые климатические условия, поэтому работникам Севера государство предоставляет особые льготы, одной из которых выступает компенсация проезда работника к месту проведения отпуска и обратно.

Кто имеет право на получение такой компенсации, в каком размере она выплачивается, как осуществляется бухгалтерский учет и налогообложение сумм таких компенсаций в коммерческой фирме, мы расскажем в статье более подробно.

Прежде чем перейти к рассмотрению темы статьи, напомним читателю, что Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей утвержден еще Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 и действует до сих пор с учетом многочисленных изменений, внесенных в этот документ в разные годы.

Особенностям регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, посвящена одноименная глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), статьей 313 которого определено, что лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение государственных гарантий и компенсаций, установленных ТК РФ, другими федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.

Одной из таких государственных гарантий лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является компенсация оплаты один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту проведения отпуска и обратно. Данное право предоставлено статьей 325 ТК РФ, а также статьей 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»(далее — Закон РФ N 4520-1). При этом компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается ТК РФ.

Обратите внимание! Государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом РФ N 4520-1, распространяются также на районы Севера, которые не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Такая норма установлена пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 N 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Это же подтверждает и правоприменительная практика, в частности, такой вывод содержится в Постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 27.01.2012 по делу N А33-7364/2011.

Частью 2 статьи 325 ТК РФ определено, что федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Обратите внимание на то, что в отношении выплаты компенсации членам семьи работника трудовое право вводит дополнительное условие — член семьи должен находиться на иждивении работника «северной» организации, ведь в статье 325 ТК РФ речь идет о неработающих членах семьи. Это подтверждает и мнение суда, выраженное в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 30.09.2008 по делу N Ф04-5843/2008(12318-А81-25).

Отпуск для северян: правила для работающих в ЯНАО | Ямал-Медиа

Андрей Ткачев/ «Ямал-Медиа»Сколько дней могут предоставить и когда компенсируют проезд к месту отдыха и обратно?

Жители Ямала, как и других северных регионов, получают не только зарплаты с учетом надбавок и возможность раньше уйти на пенсию, но и более длительный отпуск. Еще один бонус — компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Вместе с экспертами Государственной инспекции труда в ЯНАО изучили нюансы законодательства.

Сколько по закону длится северный отпуск

Привычный ежегодный отпуск для трудящихся в большинстве регионов страны составляет не мене 28 календарных дней. Такая норма предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Он же регламентирует, что работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях получают дополнительный отпуск. Его продолжительность зависит от географического расположения территории.

Андрей Ткачев/ «Ямал-Медиа»

Если работник трудится в районах Крайнего Севера, то ему полагается плюсом 24 календарных дня. В приравненных к ним местностях — 16 календарных дней.

В остальных районах Севера, где действует районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, — 8 дней. Норма содержится в статье 14 Закона РФ от 19.02.

1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Также на севере, как и в остальной части страны, дополнительные дни предоставляются и в других случаях, предусмотренных законодательством. К примеру, если условия труда относятся к вредным 2, 3 или 4 степени либо опасным, добавят не менее семи календарных дней.

Три дня плюсуется терапевтам и врачам в поликлиниках за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет. Медработникам, участвующим в оказании психиатрической или противотуберкулезной помощи, занимающимся диагностированием и лечением ВИЧ-инфицированных, — от 14 до 35 дней.

Спортсмены и тренеры могут рассчитывать не менее, чем на четыре дополнительных дня. Также не меньше трех оплачиваемых дней предоставляется при ненормированном рабочем дне.

https://www.youtube.com/watch?v=3kY7ee9h1Co\u0026pp=ygXpAtCvINGA0LDQsdC-0YLQsNGOINCyINGA0LDQudC-0L3QtSDQutGA0LDQudC90LXQs9C-INGB0LXQstC10YDQsCDQsiDQutC-0LzQvNC10YDRh9C10YHQutC-0Lkg0L7RgNCz0LDQvdC40LfQsNGG0LjQuC4g0J_QvtC70L7QttC10L3QvdGL0Lkg0LTQvtC_0L7Qu9C90LjRgtC10LvRjNC90YvQuSDQvtGC0L_Rg9GB0Log0YDQsNCx0L7RgtC-0LTQsNGC0LXQu9GMINC90LAg0LTQsNC10YIsINCz0L7QstC-0YDQuNGCLCDRh9GC0L4g0YLQsNC60LjQtSDQv9GA0LjQstC40LvQtdCz0LjQuCDQtNCw0Y7RgtGB0Y8g0YLQvtC70YzQutC-INCyINCz0L7RgS7Rg9GH0YDQtdC20LTQtdC90LjRj9GFLsKgINCf0YDQsNCy0LTQsCDQu9C4INGN0YLQvj8%3D

Работодатели с учетом своих финансовых и производственных возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска, порядок и условия определяются коллективным договором или внутренними документами с учетом мнения профсоюза.

Общая продолжительность отпуска для северян складывается из основного и всех дополнительных.

Северный отпуск в ЯНАО — сколько дней и кому положен

Вся территория ЯНАО относится к районам Крайнего Севера, поэтому здесь жители смогут ежегодно брать отпуск не менее 52 календарных дней, то есть 28 основных плюс 24 дополнительных. Это общее правило, но есть и нюансы.

Так, у педагогических работников основной отпуск более продолжительный. Он составляет 42 или 56 дней, к ним плюсом пойдут еще 24. Продолжительность зависит от должности и учреждения.

Так, учитель в ЯНАО может рассчитывать на 56 основных и 24 дополнительных дня отпуска. Общий период — 80 дней.

Андрей Ткачев/ «Ямал-Медиа»

Важный момент, чтобы претендовать на северный отпуск: нужно не только быть прописанными в регионе, но и работать там же. Рассчитывать на дополнительные дни «числящиеся» на Ямале, а трудящиеся, к примеру, в Тюмени или Москве, не могут.

Иное дело, если работодатель находится за пределами Крайнего Севера, а сотрудник — в автономном округе. Предоставление дополнительного отпуска для такого северянина не будет зависеть от «прописки» его учреждения или предприятия.

Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником в Салехарде, обязана предоставить такому сотруднику положенные дополнительные дни.

Кстати, льгота на более длительный отпуск касается и вахтовиков, приезжающих на работу из более благоприятного климата. Однако продолжительность дополнительного отпуска будет зависеть от количества дней работы на Крайнем Севере и фактических дней, потраченных на дорогу туда и обратно. Грубо говоря, если этот период составляет 6 месяцев, то дополнительно добавят 12 дней.

Стоит учесть еще один момент: предоставлять северный отпуск должны не только госучреждения, предприятия и организации, но и индивидуальные предприниматели, которые имеют такие же обязательства, как и другие работодатели.

Когда можно претендовать на северный отпуск?

На северный допотпуск работник может претендовать при наступлении права на основной оплачиваемый период такого отдыха. За первый год труда оно возникает спустя шесть месяцев непрерывной работы в данном учреждении или организации. По желанию сотрудника при согласии работодателя отпуск могут предоставить и раньше.

Важно!

У ряда категорий работников есть право на отпуск до истечения шести месяцев. Сюда относятся:

• женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работники в возрасте до 18 лет;
• работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• работник — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
• совместители, в случае если работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы.

У родителей, чьи дети в возрасте до 18 лет поступают в колледж, училище или в вуз, тоже есть преференция. Работодатель обязан предоставить такому сотруднику отпуск не менее 14 дней для сопровождения ребенка.

Отпускные начисляются из расчета среднедневного заработка, умноженного на количество дней. Эксперты отмечают: с финансовой точки зрения выгоднее отдыхать в месяцы, в которых меньше всего праздничных и выходных дней.

По данным SuperJob, в 2023 году самыми выгодными будут август, октябрь и март. Чуть менее привлекательны в этом плане июнь, июль, сентябрь, ноябрь, декабрь. Самые невыгодные месяцы для отпускных — январь, февраль, апрель, май.

Компенсация за неиспользованный отдых

Елена Миленина/ «Ямал-Медиа»

Ежегодный отпуск можно перенести, объединить со следующим частично или полностью. Период ограничивается двумя рабочими годами, а общая продолжительность такого отдыха не может превышать шесть месяцев.

За часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, как следует из статьи 126 ТК РФ, работник по своему письменному заявлению может получить компенсацию.

Расчет такой: число неиспользованных дней умножается на средний дневной заработок, который определяется за последние 12 месяцев путем деления суммы, начисленной за этот период зарплаты на 12 и на 29,3.

Последняя цифра — среднее количество дней в месяце.

Северянам компенсируют оплату проезда к месту отдыха и обратно

Помимо длинного отпуска, северянам раз в два года компенсируют проезд к месту отдыха и обратно по территории страны. Такое право есть у всех работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер, условия и порядок компенсации расходов определяются для федеральных госорганов и учреждений Трудовым кодексом РФ и постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 №455, для региональных и муниципальных — нормативными актами соответствующего уровня. Для внебюджетной сферы все это прописывается в коллективных договорах и документах работодателя.

Специалисты подчеркивают: если нормативных актов на уровне субъекта РФ или муниципалитета нет, это не лишает работника компенсации. В таком случае применяются условия, принятые для федеральных госорганов и учреждений.

Для бюджетников компенсируют также затраты на поездку в отпуск их неработающих членов семьи. Что касается внебюджетной сферы, то такой пункт может быть предусмотрен коллективным договором, соглашением, локальными актами компании, трудовыми договорами. В этих документах и определяется круг членов семьи, которым оплатят проезд.

Правила северного отпуска, установленные на федеральном уровне

Андрей Ткачев/ «Ямал-Медиа»

По федеральному законодательству бюджетнику и неработающим членам его семьи компенсируют проезд и провоз багажа по фактическим расходам, но не выше стоимости проезда:

• железнодорожным транспортом — в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
• воздушным транспортом — в салоне экономического класса;
• водным транспортом — в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
• автомобильным транспортом — в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии — в автобусах с мягкими откидными сиденьями;
• оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы;
• оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого члена семьи в размере документально подтвержденных расходов.

Также можно рассчитывать на компенсацию проезда в отпуск на своем автомобиле. Расчет будет происходить на основе фактических расходов на топливо, подтвержденных чеками с АЗС. Однако обязательно учтут стоимость проезда, рассчитанную на основе установленного для данной машины нормы расхода топлива и кратчайшего пути на отдых и обратно.

Северный отпуск для ямальских бюджетников: нюансы

В ЯНАО нюансы компенсации проезда в отпуск для работников организаций, финансируемых из окружного бюджета, регулируются профильным региональным законом.

Он содержит как общие федеральные нормы, так и пункты, учитывающие специфику Арктического региона.

К примеру, предусмотрена компенсация проезда на автомобиле в отпуск на пароме и железнодорожной платформе для жителей Салехарда и некоторых поселений Приуральского района.

Оплатят проезд для детей возрасте до 23 лет, обучающихся очно. По желанию работника время, потраченное на дорогу, не засчитают в отпуск. Зарплату за эти дни не начислят, но указанный период в стаж учтут.

Ямальский бюджетник может получить предварительную сумму компенсации до начала поездки. Заявление для этого нужно написать не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Окончательный расчет произведут в течение месяца после того, как работник предоставит подтверждающие документы. Это нужно сделать в течение трех рабочих дней с момента выхода из отпуска.

Андрей Ткачев/ «Ямал-Медиа»

Еще одна важная мера поддержки, действующая для всех многодетных семей в ЯНАО, — программа субсидирования стоимости авиабилетов для детей. Билет на одного ребенка родителям обходится всего в 2,5 тысячи рублей. Льготой можно воспользоваться раз в год. Программа включает 42 маршрута авиакомпании «Ямал». Программа также служит хорошим подспорьем ямальцам для поездок в отпуск.