В том случае, если работник проработал полгода, имеет ли он право на отдых общей продолжительностью двадцать восемь календарных дней? Предоставление отпуска через 6 месяцев — право или обязанность работодателя? Обо всем этом пойдет речь ниже.

Отпускные нормы трудового законодательства

Согласно статье №21 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник обладает правом на свой личный отдых, который обеспечивается в том числе предоставлением ему гарантированной оплаты ежегодных отпусков.

Российский Трудовой кодекс обязывает работодателя строго осуществлять соблюдение нормативной базы в сфере рабочих отношений и прочих правовых актов, которые содержат аспекты основных законов и соответствующие документы, а также условия коллективных договоров и соглашений.

Согласно статье №114 Трудового кодекса, сотрудникам предоставляют отпуска ежегодно с сохранением рабочего места и их должности, а, кроме того, их среднего дохода. Длительность ежегодных перерывов основных оплачиваемых отпусков, которая предоставляется работникам, составляет двадцать восемь календарных дней.

Право на отпуск

Отпуск оплачиваемого характера должен быть предоставлен сотруднику каждый год. То есть гражданин наделен правом использовать такой перерыв и в первый год своей трудовой деятельности у конкретного работодателя.

Возможность взять отпуск за первые двенадцать месяцев работы возникает у сотрудников по истечении полугода их непрерывной деятельности у конкретного работодателя. А согласно соглашению сторон отпуск с последующей его оплатой дается работнику и до истечения полугода.

Всем сотрудникам, о которых идет речь в статье №122 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании их заявлений работодатель обязуется предоставлять отпуск через 6 месяцев.

Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени

Сколько дней?

Таким образом выходит, что по истечении полугода регулярной трудовой деятельности у того или иного работодателя сотрудник, которому был предоставлен отпуск, имеет право на получение основного оплачиваемого отдыха в полном объеме, а именно общей продолжительностью в двадцать восемь календарных дней ежегодно. Многим интересно, отпуск через 6 месяцев — право или обязанность работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не учитывает возможности на предоставление в натуре частичного ежегодного отпуска с оплатой, то есть пропорционально выработанному в конкретном рабочем году времени. На основании этого отпуск, который рассматривается независимо от трудового времени в году, предоставляют полным, а именно в рамках установленной продолжительности.

А как же оплачивать его?

Удержание из зарплаты

В том случае, если сотрудник увольняется до окончания трудового года, в счет которого ему уже был выделен ежегодный оплачиваемый отдых, работодатель обладает полным правом произвести удержание из заработной платы гражданина, а именно отнять часть выданного среднего дохода за неотработанные дни отдыха. Однако подобное удержание нельзя осуществить в том случае, если сотрудник увольняется на основаниях, предусмотренных в статьях №77, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Каковы нюансы предоставления отпуска через 6 месяцев работы?

Важно отметить, что ежегодный оплачиваемый отдых могут разделить на части, но при условии, что хотя бы один из этих отрезков должен быть не меньше четырнадцати календарных дней.

Хотя подобное разделение может осуществляться лишь по соглашению между работодателем и его сотрудником на основании статьи №125 Трудового кодекса.

В одностороннем порядке проводить разделение оплачиваемого отпуска ежегодно, а также выделять работнику только четырнадцать дней от данного отдыха работодатель права не имеет.

Иные положения о предоставлении оплачиваемых отпусков сотрудникам

Как уже было упомянуто выше, оплачиваемый отдых должен предоставляться сотруднику каждый год, а право на применение такого перерыва за первые двенадцать месяцев трудовой деятельности появляется у гражданина по истечении полугода его регулярной работы у того или иного работодателя.

Отпуск за второй, а также последующие годы может быть использован в любое выборочное время согласно очередности предоставления регулярного оплачиваемого отдыха, который устанавливается у того или иного работодателя.

Сотрудники, которые были приняты в учреждение после утверждения отпускного графика, уходят отдыхать не по его параметрам, а по соответствующим заявлениям.

То есть получается, что по истечении шести месяцев трудовой деятельности у гражданина появляется право на отпуск, а у работодателя возникает обязанность на его предоставление в том случае, если сотрудник напишет соответствующее заявление.

https://www.youtube.com/watch?v=wW2-d-oKK5E\u0026pp=ygXHA9CvINC-0YLRgNCw0LHQvtGC0LDQu9CwINCyINC60L7QvNC_0LDQvdC40Lgg0YfQtdGC0YvRgNC1INC80LXRgdGP0YbQsCDQuCDQv9C-0L_RgNC-0YHQuNC70LAg0L_RgNC10LTQvtGB0YLQsNCy0LjRgtGMINC80L3QtSDQvtGC0L_Rg9GB0LouINCc0L3QtSDRgdC60LDQt9Cw0LvQuCwg0YfRgtC-INGC0L7Qu9GM0LrQviDQv9C-INC40YHRgtC10YfQtdC90LjQuCA2INC80LXRgdGP0YbQtdCyLCDQvdC-INC_0L4g0YHQvtCz0LvQsNGB0L7QstCw0L3QuNGOINGBINC-0YLQtdC70L7QvCDQutCw0LTRgNC-0LIg0LLRgdC1INC20LUg0L7QtNC-0LHRgNC40LvQuCDQuCDQv9C-0LTQv9C40YHQsNC70Lgg0L3QsCDQvdC10LTQtdC70Y4uINCi0LXQv9C10YDRjCDQvdC1INGF0L7RgtGP0YIg0LzQvdC1INC_0LvQsNGC0LjRgtGMINC-0YLQv9GD0YHQutC90YvQtS4g0JfQsNC60L7QvdC90L4g0LvQuCDRjdGC0L4_

Рассмотрим вопрос того, право или обязанность по ТК отпуска через 6 месяцев.

Взаимные интересы

Право или обязанность — отпуск работника через 6 месяцев?

Таким образом, следует сделать вывод о том, что, безусловно, штатный работник имеет полное право на получение отпуска по факту истечения шести месяцев трудовой деятельности у конкретного работодателя. Кроме того, в том случае, если гражданин обращается к работодателю с заявлением на предоставление ему времени для отдыха, то начальство не имеет права отказать ему в этом.

В том случае, если выделение отпуска, по мнению начальства, может неблагоприятно сказаться на нормальном и успешном ходе деятельности учреждения, то работодатель может только в форме предложения попросить своего штатного сотрудника перенести отдых на другой более подходящий промежуток времени, объяснив при этом гражданину сложившуюся на предприятии неблагоприятную ситуацию. Но, если работник не желает соглашаться на подобный перенос, то не отпустить его в желаемый отпуск работодатель просто не вправе.

Право на ежегодный отпуск нового сотрудника, а также его предоставление раньше полугодового срока

Право на первый ежегодный отдых в стандартных ситуациях появляется у работников спустя полгода непрерывного труда с момента официального устройства на новое предприятие.

По обоюдному согласию работодателя и его сотрудника первый ежегодный отдых может быть предоставлен до того, как гражданин выполнит положенный стаж в течение шести месяцев, о чем указано в статье №122 и 177 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исключения из правил

Выполнить предоставление отпуска до окончания шестимесячного периода по просьбе своего сотрудника работодатель обязан лишь в исключительных ситуациях в отношении некоторых категорий граждан, а именно:

• работникам, которым еще не исполнилось восемнадцать лет;
• женщинам, которые находятся перед непосредственным отпуском ввиду беременности и родов и после них в том числе, а, кроме того, по завершении необходимого периода по уходу за ребенком;
• сотрудникам, которые усыновили младенцев в возрасте до трех месяцев;
• мужьям в период нахождения их супруг в отпуске ввиду беременности и родов;
• ветеранам;
• чернобыльцам;
• женам военнослужащих граждан;
• совместителям.

Оплачиваемый отпуск за последующие годы трудовой деятельности

Предоставление отпуска за второй и последующие трудовые годы может быть оказано сотрудникам в любое время на основании отпускных графиков. Что касается категорий сотрудников, составляющих исключение, то для них таковой осуществляется с учетом их пожеланий, в независимости от существующего расписания.

Можно ли получить отпуск через 6 месяцев работы сотруднику, который решил перевестись в другую организацию?

Перевод сотрудника в другую организацию

Дело заключается в том, что при переводе трудовое соглашение с прежним предприятием полностью расторгается, а на новом месте профессиональной деятельности с сотрудником осуществляется заключение нового договора, о чем указано в статье №77 Трудового кодекса. Непосредственное право на получение периода для отдыха предоставляется работнику лишь по завершении шести месяцев его труда в учреждении, которое отправляет в отпуск. Как проходит расчет отпуска через 6 месяцев работы? Согласно среднемесячной зарплате сотрудника.

Обязан ли?

Да, именно обязан в том случае, если работник обращается к нему с соответствующим заявлением.

В общих ситуациях по завершении полугода трудовой деятельности у сотрудника появляется законное право на получение отпуска, а у работодателя возникает прямая обязанность в его предоставлении.

Наряду с этим, при отправке сотрудника в отпуск обе стороны обязаны помимо всего прочего учитывать взаимные возможности и интересы друг друга, а также следует провести обоюдное согласование даты начала отпускного периода.

https://www.youtube.com/watch?v=wW2-d-oKK5E\u0026pp=YAHIAQE%3D

Мы рассмотрели, что такое отпуск через 6 месяцев — право или обязанность.

Срочно надо отдохнуть: можно ли взять оплачиваемый отпуск раньше, чем через 6 месяцев после трудоустройства?

При поступлении на новую работу у сотрудника начинается отсчет срока по предоставлению отпуска. Считается, что получить первую половину заслуженного отдыха можно только через 6 месяцев после трудоустройства на новом месте. Однако есть ситуации, в которых это правило может быть нивелировано. Можно ли взять отпуск раньше, чем через 6 месяцев работы? Попробуем разобраться.

Трудовой кодекс о предоставлении отпусков работникам

Порядок и основные правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам описаны в статье 122 ТК РФ. В п.1 указано, что в стандартном случае право на его получение образуется у работника только через 6 месяцев с момента трудоустройства.

Однако это правило может быть нивелировано по договоренности между сторонами. Если работодатель согласен на иной порядок, то стороны вправе применить его.

ТК РФ также указывает на возможность получения права на отдых в любое время, если сотрудник отработал хотя бы год.

Можно ли уйти на отдых, не отработав полугода?

У вновь прибывших сотрудников может возникать вопрос о том, можно ли взять отпуск раньше, чем через 6 месяцев работы. Это нередко связано с появлением непредвиденных обстоятельств, новых планов и т.д.

ТК РФ разрешает предоставлять его сотруднику ранее положенного срока. Для этого достаточно достигнуть совместной договоренности. Однако работодатели часто опасаются рисков, связанных с предоставлением авансом отпусков.

Например, такой работник может решить уволиться, что создаст некоторые неудобства при окончательном расчете. Именно поэтому вероятность отдыхать досрочно удается реализовать не всегда, все зависит от конкретной ситуации.

Категории работников, которым положены отпускные дни авансом в любой ситуации

В законодательстве предусмотрена возможность получения отпуска досрочно для отдельных категорий лиц. Указывает на это ст. 122 ТК РФ п.2.

Полагается отдых авансом:

• декретницам;
• усыновителям ребенка до 3 лет;
• несовершеннолетним.

Беременные, женщины с детьми и несовершеннолетние – имеют привилегии во многих аспектах трудового законодательства, в том числе в плане предоставления досрочного права на отдых.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как предоставить?

Вопрос о том, дадут ли работнику досрочно отдохнуть, решается руководителем при рассмотрении заявления. Если он не возражает, то ставит свою визу на заявлении с пометкой «согласовано».

Если же отказывает, то ставит соответствующую подпись на заявлении. С отказом следует ознакомить заинтересованное лицо. Если же отпуск согласован, то составляется и подписывается соответствующий приказ. С указанной даты сотрудник имеет право находиться в отпуске. Дополнительное соглашение или иные документы на этот случай не составляются.

Как оплачивается?

Оплата осуществляется по такому же принципу, как в стандартном случае. При расчетах сегодня бухгалтерия использует программы, которые при правильном внесении данных самостоятельно подсчитывают сумму отпускных.

При ручном подсчете сумму среднего заработка умножают на количество дней отпуска. Перечисление выплат осуществляется за 3 дня до ухода на отдых.

Отдых авансом и увольнение сотрудника

При попытке получить досрочно отпуск, сотрудник сталкивается с отказом руководителя именно по той причине, что в случае увольнения возникают проблемы у работодателя. Если выплата отпускных проведена авансом, то при увольнении работодателю придется удержать ранее совершенные выплаты.

Любые удержания рискованны для работодателя с точки зрения правильности оформления и законности осуществления. Однако ст. 137 ТК РФ предусмотрено право удержать выданный аванс из заработной платы сотрудника. Увольнение осуществляется в стандартном порядке, но расчет будет содержать особенности.

В сумму окончательной выплаты в последний рабочий день войдут:

• заработная плата;
• премии;
• иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Если остальным сотрудникам также полагается компенсация за дни неиспользованного отпуска, то в случае с его выдачей авансом возможна обратная ситуация. Работодатель удержит излишне выданные суммы.

В результате, предоставить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства работодатель может. Однако он вправе отказать сотруднику, если тот не попадает под отдельные категории. Оформление осуществляется в стандартном порядке, как и расчет.

Однако в случае последующего увольнения могут возникнуть проблемы с удержанием ранее перечисленных сумм. Именно поэтому работодатели неохотно идут навстречу работникам в предоставлении досрочных отпусков.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Обязан ли работодатель предоставить основной оплачиваемый отпуск работнику через полгода работы, если отсутствие работника может неблагоприятно отразиться на работе компании?

Ю.И. Удалова,автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

Сложилась такая ситуация: в организацию устроился сотрудник, он проработал ровно полгода и хочет уйти в отпуск, но в силу производственной необходимости мы не можем его отпустить сейчас. Как быть в данной ситуации? Можем ли мы отказать сотруднику?

• ОТВЕТ
• По истечении шести месяцев непрерывной работы работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере (то есть продолжительностью не менее 28 календарных дней).
• Считаем, что отказать работнику в отпуске работодатель не может.

По производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска. При этом отзыв допускается только с согласия сотрудника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

ОБОСНОВАНИЕ

Предоставление работнику отпуска за первый год работы у данного работодателя урегулировано в ст. 122 Трудового кодекса РФ. Право на его использование возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и ранее.

Как установлено ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Исходя из этого, работодатель должен включить нового работника в график отпусков, даже если он принят на работу тогда, когда график отпусков на соответствующий календарный год уже утвержден. Можно внести изменения или дополнения в утвержденный график отпусков.

При наличии в графике отпусков запланированного периода отпуска нового работника стороны должны соблюдать его.

Если работодатель не включил принятого работника в график отпусков, то отпуск в рассматриваемой ситуации может быть предоставлен в срок, указанный работником в заявлении.

Возникновение права на использование отпуска за первый год работы у данного работодателя по истечении шести месяцев непрерывной работы означает, что работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск, в случае если работник заявит о намерении использовать отпуск. Вопрос: …Вправе ли работодатель принудительно отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск в декабре работника, трудоустроенного в мае и не включенного в график отпусков? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2015) {КонсультантПлюс}

По производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отдых на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе компании в целом (ст. ст. 124, 125 ТК РФ).

При этом отзыв допускается только с согласия специалиста. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Могут ли отказать в отпуске по истечению 6 месяцев?

• Опубликовано8 сентября 2018 в 19:14
• Добрый день!
• Отказать в отпуске по истечении 6 месяцев работы работодатель права не имеет и обязан предоставить его работнику в полном объеме, если только данный работник не был дополнительно внесен в график отпусков.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. На основании ст. 122 ТК РФ право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Сколько календарных дней отпуска полагается работнику: за полгода — 14 дней или в полном размере — 28 календарных дней? Зависит ли это от того, что в график отпусков изменения не вносились (работник трудоустроился в конце декабря, когда график отпусков был уже утвержден)?

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (часть первая ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, согласно требованиями законодательства в любой организации не позднее 17 декабря каждого года должен быть утвержден график отпусков, в соответствии с которым определяется очередность и время предоставления отпусков работникам организации на следующий год.

В то же время после утверждения графика отпусков в организацию могут быть приняты на работу новые сотрудники. По общему правилу, установленному ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=gQLiQ54izwU\u0026pp=ygXHA9CvINC-0YLRgNCw0LHQvtGC0LDQu9CwINCyINC60L7QvNC_0LDQvdC40Lgg0YfQtdGC0YvRgNC1INC80LXRgdGP0YbQsCDQuCDQv9C-0L_RgNC-0YHQuNC70LAg0L_RgNC10LTQvtGB0YLQsNCy0LjRgtGMINC80L3QtSDQvtGC0L_Rg9GB0LouINCc0L3QtSDRgdC60LDQt9Cw0LvQuCwg0YfRgtC-INGC0L7Qu9GM0LrQviDQv9C-INC40YHRgtC10YfQtdC90LjQuCA2INC80LXRgdGP0YbQtdCyLCDQvdC-INC_0L4g0YHQvtCz0LvQsNGB0L7QstCw0L3QuNGOINGBINC-0YLQtdC70L7QvCDQutCw0LTRgNC-0LIg0LLRgdC1INC20LUg0L7QtNC-0LHRgNC40LvQuCDQuCDQv9C-0LTQv9C40YHQsNC70Lgg0L3QsCDQvdC10LTQtdC70Y4uINCi0LXQv9C10YDRjCDQvdC1INGF0L7RgtGP0YIg0LzQvdC1INC_0LvQsNGC0LjRgtGMINC-0YLQv9GD0YHQutC90YvQtS4g0JfQsNC60L7QvdC90L4g0LvQuCDRjdGC0L4_

Кроме того, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, то есть до истечения шести месяцев с момента устройства на работу к данному работодателю (ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, на практике может сложиться ситуация, когда сотруднику, принятому на работу уже после утверждения графика отпусков, должен быть предоставлен отпуск, а он не предусмотрен утвержденным графиком.

По вопросу документального оформления предоставления отпуска в таком случае нет каких-либо официальных разъяснений. Специалисты же высказывают различные точки зрения относительно данной ситуации.

Например, есть мнение, что при наличии большого штата сотрудников или при высоком уровне текучести кадров отпуск можно предоставить на основании заявления сотрудника, не дополняя и не изменяя утвержденный график отпусков (смотрите статью О.Н. Русаковой «Как избежать трудового спора по поводу отпуска?» (Зарплата, N 6, июнь 2007 г.)).

Работодатель, разделяющий данную точку зрения и действующий в соответствии с ней, может не изменять утвержденный график отпусков. При этом сторонами должен быть письменно согласован период предоставления отпуска.

Это можно сделать непосредственно в трудовом договоре или оформить путем проставления визы руководителя организации на заявлении работника, в котором он выражает свое пожелание о времени предоставления отпуска. Однако, на наш взгляд, в этом случае работодателем не будут соблюдены требования трудового законодательства о порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Наиболее правильной нам представляется позиция, разделяемая большинством специалистов, в соответствии с которой вопрос о дате отпуска администрации необходимо решать при приеме на работу, после чего вносить соответствующие изменения и дополнения в график отпусков (смотрите статью В.

Егорова «Унификация на грани фикции» (Новая бухгалтерия, выпуск 8, август 2004 г.); статью Е.А. Котко «Основной ежегодный оплачиваемый отпуск» (Налоговый вестник, N 9, сентябрь 2006 г.); Вопрос: «С начала 2007 г. мы принимали на работу новых сотрудников.

Какова должна быть продолжительность их отпуска в этом году? Надо ли их включать в график отпусков?» (Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 6, июнь 2007 г.)).

По нашему мнению, при предоставлении отпуска работнику работодатель должен руководствоваться общими нормами Трудового кодекса РФ, устанавливающими порядок предоставления отпусков. Если строго следовать положениям ст.

123 ТК РФ, согласно которым отпуска работникам предоставляются в соответствии с обязательным для обеих сторон трудового договора графиком отпусков, то при приеме на работу новых сотрудников работодателю следует внести соответствующие изменения в такой график.

Необходимо отметить, что действующим законодательством прямо не урегулирован вопрос о порядке внесения изменений и дополнений в график отпусков.

Полагаем, что такие изменения возможно включать в график отпусков в порядке, установленном для утверждения самого графика.

То есть перед тем, как утвердить вносимые в график отпусков изменения и дополнения, работодателю необходимо согласовать их с представительным органом работников (при его наличии в организации).

Наиболее целесообразным вариантом внесения дополнений в график отпусков представляется составление к основному утвержденному графику отпусков дополнительного графика по той же форме, в котором будут указаны вновь принятые работники и периоды их отпусков.

Что касается продолжительности оплачиваемого отпуска, устанавливаемого вновь принятому работнику, то здесь важно учитывать следующее.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному работником времени.

Единственное исключение — дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда (часть первая ст. 117 ТК РФ), который предоставляется пропорционально отработанному в соответствующих условиях времени (часть третья ст. 121 ТК РФ).

Разделение отпуска на части допускается только по соглашению сторон трудового договора (часть первая ст. 125 ТК РФ).

Отсюда следует, что по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник имеет право на использование ежегодного отпуска в полном объеме (28 календарных дней), если работник и работодатель не договорились о разделении отпуска на части.

Соответственно, и в графике отпусков для вновь принятого работника отпуск в этом случае предусматривается в полном объеме.

В случае же увольнения работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель имеет право удержать из заработной платы сумму задолженности за неотработанные дни отпуска.

Это правило не распространяется лишь на случаи увольнения по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 части первой ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ (часть вторая ст. 137 ТК РФ).

1. Ответ подготовил:
2. Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
3. Мазухина Анна
4. Ответ прошел контроль качества
5. 20 июня 2014 г.

Можно ли насильно отправить новичка в отпуск через полгода работы?

Вопрос от слушателя курсов:

«Работодатель настаивает на том, чтобы я пошла в отпуск, аргументируя тем, что прошло полгода моей работы в организации, а я не хочу. Прав ли он?»

Отвечает Татьяна Самородских:

Действительно, право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск наступает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Заметим, право, но не обязанность ????

Всё зависит от того, включили ли вас в график отпусков организации, и относитесь ли вы к категории работников, которым по их желанию отпуск должен предоставляться в удобное для них время.

«График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника» — часть вторая ст. 123 ТК РФ.

Если вы включены в график, и не относитесь к льготным категориям работников, можете попытаться договориться с работодателем о перенесении отпуска. Для этого нужно подать заявление, указав вескую причину. По закону, перенести отпуск, который ещё не начался, можно в следующих случаях:

1) если вас предупредили о времени начала отпуска позднее, чем за две недели (часть вторая ст. 124 ТК РФ).

 Обратите внимание – предупреждение должно быть письменным, например, в виде уведомления, приказа о предоставлении отпуска, где вы поставите свою подпись.

Также подпись может проставляться в ознакомительном листе, в самом графике отпусков, главное, чтобы у вас были доказательства, что вас ознакомили за две недели;

2) если отпуск вам оплатили несвоевременно, то есть позднее, чем за три календарных дня до его начала (часть вторая ст. 124 ТК РФ, части восьмая и девятая ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда РФ от 30.07.2014 № 1693-6-1);

3) если ваш уход в отпуск неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации (часть третья ст. 124 ТК РФ).

Если вам не подходят эти причины, можете указать свою, например, семейные обстоятельства. Помните: работодатель имеет право вам отказать!

Если же в графике отпусков вас нет, а работодатель настаивает на вашем уходе в отпуск, можете привести такие аргументы:

1) если вам предоставляют часть отпуска – имеете право отказаться, так как разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, а вы не согласны (часть первая ст. 125 ТК РФ);

2) если вас отправляют в отпуск полной продолжительности, это значит, что половина отпуска будет предоставлена авансом, а вы не хотите быть должны организации. Кроме того, если вдруг по окончании отпуска вы уволитесь, может оказаться так, что удерживать излишне выплаченные отпускные будет не из чего, так как зарплаты у вас не будет, добровольно возмещать вы отказываетесь, а по суду взыскать эту сумму не получится (см. публикацию «Можно ли удержать отпускные, выплаченные авансом?»)

• Возможно, работодатель прислушается к вашим доводам. Можете заручиться поддержкой главного бухгалтера и профсоюза, если последний есть в вашей организации ????
• Если на этом этапе договориться не удастся, можете прямо заявить, что использование отпуска через полгода работы – это право, а не обязанность работника, и вы этим правом пока не хотите воспользоваться, заявление на отпуск писать не будете.
• Как события могут развиваться дальше?

Работодатель, отступив, тоже может пойти на принцип и в дальнейшем, когда вы уже захотите идти в отпуск, вам отказать.

Здесь вам придётся руководствоваться правилом: «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно» (часть первая ст.

122 ТК РФ), то есть крайний срок, до которого работодатель может позволить себе упрямиться и не пускать вас в отпуск – одиннадцать месяцев вашей непрерывной работы в организации.

Поэтому думайте, как вам поступить, право выбора – за вами.

Всё становится гораздо проще, если вы относитесь к тем самым счастливчикам, кому отпуск по их желанию должен предоставляться в удобное для них время. Кто это такие, вы можете узнать из подготовленного мною перечня.

©Татьяна Самородских, 2019

по теме:

Можно ли взять отпуск раньше, чем через 6 месяцев, и как его предоставить

Статья 115 ТК РФ гласит, что отпуск после отработанного шестимесячного срока составляет 28 календарных дней. Это стандартный срок ежегодного отпуска, который оплачивается сотруднику.

https://www.youtube.com/watch?v=gQLiQ54izwU\u0026pp=YAHIAQE%3D

Определенные подчиненные имеют право после трудоустройства взять более длинный отпуск.

К ним относятся:

• лица, не достигшие совершеннолетия,
• сотрудники, имеющие инвалидность,
• люди, которые работают с химическим оружием,
• педагоги,
• научные сотрудники.

Расчет отпускных при неполном отработанном месяце.

Размер отпуска таких граждан может быть от 30 дней и больше.

Можно ли уйти в отпуск раньше 6 месяцев

Согласно статье 122 ТК РФ, первый ежегодный отпуск можно оформить раньше, чем сотрудник отработает положенный срок в 6 месяцев. Данный случай требует согласия со стороны руководства.

Бывают случаи, когда гражданин получает отпуск раньше срока, так сказать, авансом, но после сразу увольняется. Такой случай дает право начальнику удержать с зарплаты подчиненного сумму, которая не была отработана за отпуск, предоставленный раньше назначенного срока.

Посмотрите видео. Отпуска. Порядок предоставления и оформления:

Можно ли уйти на отдых, не отработав полугода?

У вновь прибывших сотрудников может возникать вопрос о том, можно ли взять отпуск раньше, чем через 6 месяцев работы. Это нередко связано с появлением непредвиденных обстоятельств, новых планов и т.д.ТК РФ разрешает предоставлять его сотруднику ранее положенного срока.

Для этого достаточно достигнуть совместной договоренности. Однако работодатели часто опасаются рисков, связанных с предоставлением авансом отпусков. Например, такой работник может решить уволиться, что создаст некоторые неудобства при окончательном расчете.

Именно поэтому вероятность отдыхать досрочно удается реализовать не всегда, все зависит от конкретной ситуации.

Как оплачивается отпуск спустя полгода работы

В ст. 122 Трудового Кодекса РФ говорится, что оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется по истечении шестимесячного срока, и работодатель не имеет оснований оплачивать только его часть, то есть за четырнадцать календарных дней.

В данном случае руководитель обязан выплатить деньги за все 28 дней, которые составляют срок ежегодного базового отпуска сотрудника с последующими выплатами по нему.

Важно! В статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что за работником на время отпуска сохраняются расчеты по средней заработной плате, которые вычисляются согласно всем правилам. А именно положением разных особенностей, в порядке которых исчисляется средняя зарплата.

Через сколько времени работник вправе получить отпуск

В ч. 2 ст. 122 ТК РФ указано, что абсолютно каждый работник вправе получить первый отпуск после устройства на работу по истечении 6 месяцев труда.

Чтобы избежать недопонимания между подчиненным и руководством и получить отпуск в срок, рекомендуется обговорить этот вопрос еще при приеме на работу. Либо этот разговор должен состояться за 2 недели до желаемой даты начала отдыха.

Как составить заявление

заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска бесплатно в формате word

В Трудовом Кодексе РФ нет установленных сроков для того, чтобы подать заявление на отпуск. Каждая организация обязана составить специальный график, исполнение которого отслеживает отдел кадров.

За 14 дней до отпуска сотрудник должен быть уведомлен отделом кадров о приближении отпуска. Четырнадцать дней выделяются для того, чтобы оформить приказ и рассчитать отпускные. Выплаты должны быть начислены не позже трехдневного срока до запланированного отдыха.

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

В заявлении на отпуск после отработанного срока в 6 месяцев необходимо указать:

• личные данные обеих сторон,
• просьбу о назначении отпуска. Если сотрудник хочет отдохнуть 28 дней, то в заявление указывается данный срок, а если больше, то нужно указать, на какой конкретно срок берется отпуск,
• подпись и дата на момент составления документа.

Заявление обязательно должен подписать работодатель, после чего оно должно быть передано в отдел кадров.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Отпуск после 6 месяцев работы, сколько дней, можно ли пойти раньше

Каждый гражданин, после 6 месяцев рабочей деятельности имеет право уйти в отпуск. Правовая возможность на первый оплачиваемый отдых наступает после полугода непрерывной работы в одной организации, согласно статье 122 ТК РФ. Следующие периоды отдыха назначаются согласно установленному графику отпусков, который составляется ежегодно в каждой организации.

Также, существует возможность предоставления положенного отдыха раньше установленного срока в 6 месяцев. Данная возможность является правом работодателя, поэтому работник не может требовать предоставление отпускных дней до полугода.

https://www.youtube.com/watch?v=iazQClcthfM\u0026pp=ygXHA9CvINC-0YLRgNCw0LHQvtGC0LDQu9CwINCyINC60L7QvNC_0LDQvdC40Lgg0YfQtdGC0YvRgNC1INC80LXRgdGP0YbQsCDQuCDQv9C-0L_RgNC-0YHQuNC70LAg0L_RgNC10LTQvtGB0YLQsNCy0LjRgtGMINC80L3QtSDQvtGC0L_Rg9GB0LouINCc0L3QtSDRgdC60LDQt9Cw0LvQuCwg0YfRgtC-INGC0L7Qu9GM0LrQviDQv9C-INC40YHRgtC10YfQtdC90LjQuCA2INC80LXRgdGP0YbQtdCyLCDQvdC-INC_0L4g0YHQvtCz0LvQsNGB0L7QstCw0L3QuNGOINGBINC-0YLQtdC70L7QvCDQutCw0LTRgNC-0LIg0LLRgdC1INC20LUg0L7QtNC-0LHRgNC40LvQuCDQuCDQv9C-0LTQv9C40YHQsNC70Lgg0L3QsCDQvdC10LTQtdC70Y4uINCi0LXQv9C10YDRjCDQvdC1INGF0L7RgtGP0YIg0LzQvdC1INC_0LvQsNGC0LjRgtGMINC-0YLQv9GD0YHQutC90YvQtS4g0JfQsNC60L7QvdC90L4g0LvQuCDRjdGC0L4_

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Новая редакция Ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

• До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

  Из декрета в декрет — процесс оформления и образец заявления

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Может ли работодатель в предоставлении отпуска отказать

Начальник имеет право дать отказ сотруднику, который обратился к нему с заявлением о предоставлении отпуска по истечении шестимесячного рабочего периода, если:

• в графике отпусков не предусмотрено время, указанное в заявлении,
• время, оставшееся до конца рабочего года, превышает продолжительность ежегодного отпуска.

Несмотря на это, сведения о запланированном отпуске для нового работника, принятого в текущем году, обязательно вносят в утвержденный начальством график.

Узнали у правового инспектора труда, как провести отпуск без лишних хлопот

1. В каких случаях можно уйти в отпуск через пару месяцев после трудоустройства и что бывает, если работник отказывается отдыхать в предусмотренное отпускным графиком время?
2. На эти и другие вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников АПК Александр Шишко
3. .

– Я работаю и заочно учусь в университете. На период установочной сессии вместо отпуска за свой счет хочу взять часть трудового отпуска. Имею ли я на это право?Ольга М., Сморгонь – Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и других личных потребностей работника (ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса). То есть его можно использовать по собственному усмотрению. Если период трудового отпуска, указанный в соответствующем графике, не совпадает со временем сессии, необходимо написать на имя нанимателя заявление с просьбой о его переносе.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса (ТК) по договоренности с работником, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, вместо отпуска без сохранения заработной платы наниматель имеет право предоставить часть трудового отпуска. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

– В феврале меня приняли на работу в порядке перевода. Могу ли я взять трудовой отпуск летом (через пять месяцев после трудоустройства)?Нина Михайловна, Новогрудский район – По закону трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы. В то же время ч. 2 ст.

166 ТК предусмотрены случаи, когда наниматель обязан предоставить отпуск по желанию работника до истечения указанного срока.

Это касается тех, кто трудоустроился в порядке перевода; женщин, собирающихся в отпуск по беременности и родам (или после него); родителей, воспитывающих двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); участников Великой Отечественной войны; совместителей – если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству; несовершеннолетних; работников, получающих общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме.

Предоставить работнику трудовой отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства наниматель также обязан и в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

– Меня приняли на работу по контракту с предварительным испытанием в течение трех месяцев. Но в другой организации предложили работу с более высокой зарплатой. Заявление об увольнении я подал через 2 месяца 17 дней после того, как трудоустроился.

Должен ли наниматель выплатить мне компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?Станислав Станиславович, Гродно – В период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудового кодекса с особенностями, предусмотренными статьями 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ст.179 ТК). Если на день увольнения сотрудник проработал часть рабочего года, то денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Таким образом, работник, принятый в организацию с предварительным испытанием, имеет такие же права на денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении, как и тот, кто трудится на обычных условиях.

– Работаю на полную ставку у одного нанимателя и на 0,5 ставки – как совместитель у другого. В апреле собираюсь в отпуск по основному месту работы. Ко второму нанимателю я обратилась с просьбой предоставить отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, но он мне отказал.

Мол, я проработала только четыре месяца и являюсь совместителем. Это правомерно?Вера Дмитриевна, Лида – Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 347 ТК).

Если совместитель не отработал 6 месяцев, то трудовой отпуск ему предоставляют авансом (ч. 2 ст. 347 ТК).

Если продолжительность отпуска на работе по совместительству меньше, чем трудовой отпуск по основному месту работы, то наниматель по просьбе сотрудника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (ч. 3 ст. 347 ТК).

– Отпуск у меня запланирован на май, но я хочу отказаться от него? Будут ли какие-то последствия для меня?Наталья Генриховна, Щучинский район – Согласно ст.

173 ТК, если трудовой отпуск предоставляется с соблюдением установленного порядка (не нарушено право работника на предоставление отпуска в удобное для него время; работник уведомлен о времени начала трудового отпуска за 15 календарных дней; издан соответствующий приказ; своевременно выплачен средний заработок, сохраняемый за время отпуска), но работник отказывается его использовать в определенный срок без законных оснований, то наниматель имеет право отказать в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (кроме случаев увольнения, предусмотренных ч. 1 ст. 179 ТК).

Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регулирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам (ст. 53 ТК).

Если, будучи в отпуске, сотрудник продолжает выполнять свою трудовую функцию, наниматель вправе не допускать его к работе.

При необоснованном отказе работника от использования трудового отпуска возможно также применение со стороны нанимателя одной из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ч. 1 ст. 198 ТК.

– Во время трудового отпуска я 17 дней лежала в больнице. Но оплачивать больничный на работе мне отказались, аргументировав тем, что в отпуске я не выполняла трудовые функции.

Правомерны ли действия нанимателя? Имею ли я право на перенос неиспользованных дней отпуска?Марина Федоровна, Слоним – Наниматель не прав.

Временная нетрудоспособность сейчас оформляется листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности (в соответствии с постановлением Министерства здравоохранения и Минтруда и соцзащиты от 4.01.2018 года № 1/1).