Советы Работнику

Вправе ли работодатель на период испытательного срока установить заработную плату работнику ниже, чем получают работники по данной должности после его окончания? Будет ли это нарушением трудового законодательства?

Вправе ли работодатель на период испытательного срока установить заработную плату работнику ниже, чем получают работники по данной должности после его окончания? Будет ли это нарушением трудового законодательства? Вправе ли работодатель на период испытательного срока установить заработную плату работнику ниже, чем получают работники по данной должности после его окончания? Будет ли это нарушением трудового законодательства?Соискателю назначается испытательный срок и оплата труда на испытательном сроке, которая часто неправомерно уменьшается. Законодательством трудового кодекса РФ предусмотрены следующие виды трудового договора:

  • самая общераспространенная форма – бессрочный договор, то есть на неопределенный срок,
  • на конкретный срок по согласованию сторон — срочный,
  • на время выполнения эпизодической, разовой работы определенного вида.

Если условия и сроки испытания не оговариваются в договоре по предварительному согласию работодателя и работника и не указаны в нем, считается, что соискатель принят без испытательного срока. В Трудовом законодательстве РФ не указано, что оплата труда на испытательном сроке, на период испытания не может быть меньше той, которая озвучена на вакантную должность. Зарплата после испытательного срока должна соответствовать также штатному окладу или тарифной ставке.

По истечении испытательного срока зарплата может увеличиться, но на самом деле она просто будет соответствовать штатному расписанию. В Трудовом кодексе РФ ст. 70 и 71 разъясняют все права испытуемого по сути вопроса.

Работнику в испытательный срок назначается оплата труда на испытательном сроке и он имеет право получать не только премии от прибыли, но может иметь и дисциплинарные взыскания.

Но при этом следует знать, что все доплаты производятся плюсом к тарифной ставке или окладу, которые прописаны в штатном расписании.

На практике бывает так, что именно в этом вопросе права работника ущемляются. Часто часть заработной платы оформляют в качестве поощрения, премии, тем самым экономя собственные средства за счет испытуемого. Поэтому надо внимательно читать договор и помнить, что он составляется по обоюдному согласию обоих сторон. Следует избегать скрытых зарплат в конверте.

Также стоит знать, что не со всеми категориями граждан законно заключать договор об испытательном сроке. Это право соискателям гарантируется согласно Трудового кодекса РФ в п. 4ст. 70 ТК РФ. Если вы захотите расторгнуть договор на испытательном сроке, то имеете право сделать это в течение трех дней.

Длительность испытательного срока для вновь принятого зависит от вида трудового договора.

До 6 месяцев прописывается испытательный срок, в случае бессрочного договора, только для претендующих на руководящие посты и на должности, связанные с материальной ответственностью (руководитель, бухгалтер, заместитель руководителя). Для государственных служащих он назначается от 3 месяцев до 1 года (ст. 27 ФЗ «О государственной службе РФ»).

Для всех остальных категорий работников, срочников испытание не превышает трех месяцев. Срочные договорные обязательства от трех до шести месяцев, для соискателя испытательный срок определяют продолжительностью не более двух недель.

Зарплата после испытательного срока

  • По результатам опросов менеджеров крупных фирм, зарплата увеличивается у испытуемого в качестве материального стимула для работника.
  • Повышение заработной платы по истечении испытания может работнику и не назначаться, если правильно начислялась и если принятому на должность назначен по штатному расписанию оклад или тарифная ставка.
  • В данном случае зарплата после испытательного срока будет выше, если действуют бонусы и положение по организации или учреждению о вознаграждении, премиях и других добавках в связи с выслугой лет, со стажем работника.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10731 юристов ждут Вас Быстрый ответ!

Задать вопрос

Заработная плата на период испытательного строка ниже установленной?

Вопрос:

Работник получил предложение о работе, где была указана зарплата на время испытательного срока и зарплата в большем размере, которая будет выплачиваться по окончании испытания. Если заработная плата не увеличится, может ли работник обратиться с жалобой и вправе ли требовать доплату за период испытания?

  • Ответ: 
  • Действующее трудовое законодательство закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности[1].
  • —  Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ[2].
  • —  Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда[3].

Исходя из содержания указанных выше положений, полагаем: если работнику в трудовом договоре на период испытательного срока установить размер оплаты труда (должностного оклада) меньше по сравнению с тем, что он будет получать в случае успешного прохождения испытания, это будет противоречить трудовому законодательству. Такое условие ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности[4].

  1. По мнению Верховного Суда РФ, даже если работник подписал трудовой договор, содержащий такое условие, оно не подлежит применению[5].
  2. Представители Роструда подтверждают, что на период испытательного срока устанавливать более низкую заработную плату недопустимо, так как работнику, принятому на работу с испытательным сроком, предоставляются все права и гарантии, предусмотренные для других работников организации[6].
  3. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
  4. За данное нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности:

• по части 1 ст. 5.27 КоАП РФ — предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или

• части 6 ст. 5.27 КоАП ФР — предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Для защиты своих прав работник вправе обратиться в надзорные органы, например, в ГИТ, прокуратуру, а также в суд.

Считаем, что если условие о меньшем размере заработной платы предполагает, что конкретному работнику установлен размер должностного оклада в меньшем размере, чем другому работнику по аналогичной должности, то работник вправе обратиться в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за период работы, а также компенсации за неполную выплату заработной платы в установленный срок[7], ссылаясь на дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.

Если же, предположим, других работников по аналогичной должности в организации нет, и в штатном расписании числится только одна штатная единица, тогда, на наш взгляд, доказать дискриминацию будет непросто. Работник вправе предоставить в суд в качестве доказательства предложение о трудоустройстве, в котором прописано соответствующее условие о размере зарплаты.

Однако суд будет оценивать это доказательство на предмет относимости, допустимости, достоверности и достаточности в совокупности с трудовым договором, подписанным работником, и штатным расписанием работодателя.

Если этот документ не будет соответствовать какому-либо из этих критериев, суд не примет его в качестве доказательства[8] и в отсутствие доказательств не сможет принять решение в пользу работника.

Ю. Ю. Жижерина,

руководитель учебного центра «Мир трудовых отношений»

 

[1] Абзац 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

[2] Часть 1 ст. 132 ТК РФ.

[3] Часть 2 ст. 132 ТК РФ.

[4] Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 02.03.2020 № 33-943/2020.

Соглашаться ли получать меньше на испытательном сроке?

Конечно это не самая хорошая практика и все такое. Но люди, которые пишут «Нет, не соглашайся», вы хоть раз на работу устраивались? Вы думаете вы один такой на должность? Работодатель скорее скажет вам «ну ок, гуляй» и все.

Такой вот выпендреж уместен, если вы огого какой специалист и уверены, что вас компания хочет в любых условиях.

А если вы средне-статистический спец, то будете сидеть дома, жаловаться на работу и писать на форумах какие все наниматели дураки

19 комментариев

От размера и солидности компании зависит. И от того, насколько нужна работа. С точки зрения работодателя все очень просто — «ты меня не знаешь, я тебя не знаешь» — может завтра ты встанешь и уйдешь? Практикуется не везде, но довольно часто.

Повышение зарплаты после испытательного срока — обычная практика, и если предлагаемая на испытательный срок зарплата Вас устраивает, то почему бы и не согласиться? Но при этом важно, чтобы повышение зарплаты после окончания испытательного срока было прописано в договоре с конкретными цифрами и условиями.
Также стоит обратить внимание и на продолжительность испытательного срока.

10 комментариев Практика встречается в основном при найме джунов/стажеров.
Крайне редко при найме мидлов.
Практически никогда при найме специалистов. 30% многовато, обычно 10-20%. Но если условия испытательного четко оговорены, в компании вы уверены — можно на такое пойти.
Многие говорят, что такое бывает только в говнокомпаниях которые готовы только кидать — нет, такое бывает в компаниях разного уровня, и далеко не означает намерение кинуть.
Многие говорят про законодательство РФ — не единым РФ живет рунет, не одними только штатными сотрудниками работают айтишники, не одна только ЗП входит в условия работы, есть еще и страховка, бесплатные курсы, возможно и другие бонусы, которые могут не давать на время испытательного срока, и которые по сумме могут быть заметны на фоне ЗП.

В твоем случае — поищи отзывы о компании и прими решение сам. Если не понравится — уйдешь через 3 месяца, получив опыт.

Судя по вопросам автора, он джун.
Сл-но зарплату ему предложили не большую.
-30% и там вообще слёзы будут. Тут 2 варианта: 1. Ты реально еще слаб и не тянешь на заявленные деньги, работодатель это понимает и пытается экономить.
2. На тебе просто пытаются экономить Вангую, что нашел ЗАО «рога и копыта». В нормальных условиях это, конечно, не нормально. Давно такая дичь не практикуется в нормальных компаниях.

Читайте также:  Может ли работник быть привлечен к полной материальной ответственности, если вследствие неисполнения им трудовых обязанностей работодателю был причинен ущерб в виде взыскания с него штрафа, наложенного в административном порядке? 

Решай сам.

Зарплата на испытательном сроке ТК РФ

Размер оплаты труда специалиста должен отражаться в трудовом договоре (стат. 57 ТК РФ). Дополнительно работодатель вправе предусмотреть условие об испытании сотрудника для уточнения информации о его профессиональном уровне, квалификации, то есть, соответствии должности.

Может ли зарплата во время испытательного срока быть ниже, чем после его окончания? Сразу скажем, что трудовое законодательство это запрещает. Чтобы не столкнуться со штрафами, разберемся, какая зарплата на испытательном сроке, и как законно уменьшить зарплату на период испытаний.

Читайте: Что такое испытательный срок при приеме на работу

Сколько зарплата на испытательном сроке

В соответствии с положениями стат. 70 ТК работодатели могут устанавливать для персонала испытание. Такое условие является обязательным для отражения в трудовом договоре (ТД), если испытательный срок предусмотрен для занимаемой должности (работы). Если пункт об испытании в контракте отсутствует, следовательно, специалист оформляется в штат без дополнительной проверки.

https://www.youtube.com/watch?v=P8BlIyZgLCs\u0026pp=ygWNA9CS0L_RgNCw0LLQtSDQu9C4INGA0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjCDQvdCwINC_0LXRgNC40L7QtCDQuNGB0L_Ri9GC0LDRgtC10LvRjNC90L7Qs9C-INGB0YDQvtC60LAg0YPRgdGC0LDQvdC-0LLQuNGC0Ywg0LfQsNGA0LDQsdC-0YLQvdGD0Y4g0L_Qu9Cw0YLRgyDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC60YMg0L3QuNC20LUsINGH0LXQvCDQv9C-0LvRg9GH0LDRjtGCINGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQuCDQv9C-INC00LDQvdC90L7QuSDQtNC-0LvQttC90L7RgdGC0Lgg0L_QvtGB0LvQtSDQtdCz0L4g0L7QutC-0L3Rh9Cw0L3QuNGPPyDQkdGD0LTQtdGCINC70Lgg0Y3RgtC-INC90LDRgNGD0YjQtdC90LjQtdC8INGC0YDRg9C00L7QstC-0LPQviDQt9Cw0LrQvtC90L7QtNCw0YLQtdC70YzRgdGC0LLQsD8%3D

Обратите внимание! Когда по факту работник допускается к занятости без подписания ТД, пункт об испытании разрешается включить в контракт при его заключении. Но только при условии, что соответствующее соглашение было оформлено ранее, а именно, до начала работы.

По ТК РФ зарплата на испытательном сроке начисляется и выдается в общем порядке. А на работника полностью распространяются нормы действующего трудового законодательства, включая локально-нормативные акты предприятия.

Таким образом, зарплата на период испытательного срока не может отличаться от заработка других сотрудников, занимающих аналогичные должности (выполняющих одинаковую работу).

У работодателя нет никаких легальных оснований, чтобы установить зарплату на испытательный срок меньше, чем после него.

Точный размер оклада (тарифной ставки) организация утверждает в СОТ (система оплаты труда). На величину влияет квалификация специалиста, его должность, функционал. Суммы зарплаты утверждаются в штатном расписании.

Читайте: Как оформить штатное расписание на 2020 год – составляем по правилам

Может ли быть испытательный срок без зарплаты

Мы уже выяснили, что на испытательном сроке платят зарплату так же, как и после него. Оставить специалиста совсем без заработка ТК РФ запрещает. Некоторые работодатели хитрят и специально занижают новичкам размер зарплаты, устанавливая процент от оклада на период испытания.

Зарплата на испытательный срок по Трудовому кодексу: минимальный уровень оплаты труда

Главная / Трудовое право

Назад

Опубликовано: 03.04.2020

  • Время на чтение: 2 мин
  • 0
  • 410

— Устроился на работу с испытательным сроком один месяц. По факту его прохождения меня взяли на работу. Но получил зарплату меньше, чем на постоянке. Прав ли мой работодатель?

— Действительно, работодатели для того, чтобы убедиться в том, что нанятый сотрудник их устраивает, вводят специальный испытательный период, во время которого на работника возлагается полный объем должностных обязанностей, но вот в случае его неудачи расторжение трудового договора происходит по более простому механизму. А что в этот период с оплатой труда? Имеет ли право работодатель снизить в период испытательного срока оплату труда своему сотруднику по сравнению с установленным значением в штатном расписании или тарифной сетке?

  • Что говорит закон
  • Оплата труда на испытательном сроке и ее оформление в трудовых договорах

Что такое испытательный срок?

Согласно Трудовому кодексу РФ, испытательным сроком называется период, во время которого руководство компании должно понять, насколько кандидат соответствует занимаемой должности. Его срок строго регламентирован положениями ТК РФ.

Ситуация Длительность испытания
2 недели
Трудоустройство на общих основаниях 3 месяца
Руководящие должности и главные бухгалтера 6 месяцев

Если работник находится на больничном, проходит обучение или не выполняет свои профессиональные обязанности по другим причинам, период испытаний автоматически продлевается.

Требуется обязательно указать в трудовом договоре, что работник устраивается с прохождением испытания, по результатам которого руководство решает вопрос о целесообразности продолжения сотрудничества.

Необходимо прописать условия труда на начальном этапе, а также обязанности работника. При отсутствии сведений об испытательном сроке считается, что работник принят без него. Трудовой кодекс позволяет продлить длительность испытания, если это необходимо.

Но для этого требуется заключить дополнительное соглашение, где будут прописаны все условия. Если начальство незаконно предоставляет для подписания контракт со сроком испытания, работник может его принять, а потом обратиться в ГИТ или в суд, чтобы в него внесли изменения.

Не всегда допускается устанавливать испытательный срок, согласно положениям ТК РФ, не допускается он по отношению к:

  • беременным женщинам;
  • пенсионерам;
  • несовершеннолетним;
  • инвалидам;
  • прошедшим конкурс;
  • лицам, которые впервые устраиваются на работу;
  • гражданам, получившим должность в результате прямых или непрямых выборов;
  • сотрудникам, чей срочный договор длится менее двух месяцев;
  • работникам, переведенным из других организаций.

Таким образом, работодатель должен учитывать эти нюансы во время приема сотрудника. Некоторые категории лиц обладают рядом привилегий, которые закреплены в ТК РФ, поэтому уволить их будет сложнее. Чтобы не возникало сложностей с персоналом, большинство работодателей стараются не принимать льготников на работу.

Тонкости компенсации за остаток отпуска

Работодатель при расторжении отношений обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Это касается и дополнительных отпусков, положенных за труд во вредных и/или опасных условиях.

Работник, увольняющийся на испытательном сроке, может быть отправлен в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации дата прекращения отношений будет совпадать с последним днем отдыха (ст. 127 ТК РФ).

Важно

Если гражданин, расторгающий договор по собственной инициативе, передумает увольняться, отозвать заявление он может до первого дня отпуска (если замена ему еще не найдена) (ст. 80 ТК РФ).

  Акт на списание инструмента пришедшего в негодность

Платят ли зарплату?

Некоторые сотрудники уверены, что на начальном этапе компании не платят зарплату. Отчасти это утверждение верно. Периодически фирмы заключают устное соглашение о намерении взять человека на работу, но сначала ему нужно пройти обучение.

https://www.youtube.com/watch?v=P8BlIyZgLCs\u0026pp=YAHIAQE%3D

Этот период может составлять от нескольких дней до двух месяцев. При этом кандидат не получает зарплату, так как не является трудоустроенным.

Более того, сотрудник несет финансовые затраты на следующее:

  • проезд до места прохождения обучения и обратно;
  • приобретение различных материалов (такое часто практикуется).

После прохождения обучения требуется сдать тест. Те лица, которые успешно его сдают, автоматически зачисляются в организацию. Если им предлагают пройти еще несколько испытаний (например, сделать тестовое задание), то применять испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не допускается.

Стажировка

Самым спорным вопросом в аспекте оплаты является стажировка. Конкретных указаний об оплате данной трудовой деятельности в ТК нет. При стажировке компания принимает на себя обязанность обучения, а кандидат получает знания, навыки и опыт.

Обычно стажировка связана с необходимостью развить специальные профессиональные навыки, изучить сложные технологии, освоить работу с оборудованием. Чаще всего работодатель сам заинтересован в сотрудниках, которые успешно пройдут стажировку, поэтому заключает с ними срочный договор. При этом опираются на 59 статью ТК.

Такой вид договора выгоден и стажеру, и руководителю, так как прописывает права и обязанности обеих сторон:

  • допуская обучающихся к оборудованию, инструменту и иным материальным активам компании, работодатель несет определенные риски (договор позволяет определить ответственность и таким образом застраховать издержки);
  • принимая людей на стажировку, работодатель обязуется заботиться об их жизни и здоровье (при возникновении форс-мажорной ситуации, отсутствие договора может грозить серьезными штрафами компании);
  • в договоре прописывается оплата за работу соискателя в процессе практического обучения либо её безвозмездная основа.

Если стажировка оплачивается и это отражено в документах, то обязанность работодателя по оплате аналогична той, которая возникает в отношении сотрудников, находящихся на испытательном сроке, включая положение о размере оклада не ниже МРОТ.

Закон допускает бесплатные стажировки, но договор с сотрудником должен быть оформлен.

Требовать оплаты стажеры могут, если не заключали контрактов на бесплатную работу и были фактически допущены к работе. В качестве доказательств можно использовать информацию от свидетелей трудовой деятельности. При отказе работодателя выплатить зарплату стажер имеет право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Работодатель освобождается от обязанности производить выплаты за период стажировки если:

  • срочный договор составлен на условиях бесплатной стажировки;
  • в приглашение на стажировку не была упомянута денежная составляющая;
  • сотрудником был подписан документ об отказе от оплаты за практику.

Таким образом, законодательство утвердительно отвечает на вопрос, оплачивается ли испытательный срок на работе, устанавливая минимальный уровень заработный платы в данный период.

При этом существует ряд уловок, которые дают возможность работодателям выплачивать соискателям заниженную зарплату, а при правильном оформлении стажировки – не платить вовсе.

Поэтому при оформлении на новую работу следует внимательно относиться к оформлению договора.

  1. Нестраховые периоды в больничном листе описаны в ТК РФ.
  2. Какие существуют обязательные условия трудового договора — читайте .
  3. Список всех локально нормативных актов, перечисленных в ТК РФ, вы найдете .
Читайте также:  После увольнения потребовалась справка 2-НДФЛ. Но бывший работодатель сказал, что он не обязан мне ее выдавать, чтобы я шла в налоговую и там брала нужные справки! Прав ли он?

  Форма ПМ-ПРОМ в 2020 году — кто сдает и как заполнить?

>Оплата работы во время испытательного срока

Что говорит Трудовой кодекс?

Вопрос о том, сколько платить сотруднику во время прохождения испытания, решается индивидуально в конкретно взятом случае. Так как новичок не может быстро и эффективно работать (ему необходимо вникнуть в особенности рабочего процесса), работодатель может установить меньший размер оплаты труда.

https://www.youtube.com/watch?v=v6TTlheiZTg\u0026pp=ygWNA9CS0L_RgNCw0LLQtSDQu9C4INGA0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjCDQvdCwINC_0LXRgNC40L7QtCDQuNGB0L_Ri9GC0LDRgtC10LvRjNC90L7Qs9C-INGB0YDQvtC60LAg0YPRgdGC0LDQvdC-0LLQuNGC0Ywg0LfQsNGA0LDQsdC-0YLQvdGD0Y4g0L_Qu9Cw0YLRgyDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC60YMg0L3QuNC20LUsINGH0LXQvCDQv9C-0LvRg9GH0LDRjtGCINGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQuCDQv9C-INC00LDQvdC90L7QuSDQtNC-0LvQttC90L7RgdGC0Lgg0L_QvtGB0LvQtSDQtdCz0L4g0L7QutC-0L3Rh9Cw0L3QuNGPPyDQkdGD0LTQtdGCINC70Lgg0Y3RgtC-INC90LDRgNGD0YjQtdC90LjQtdC8INGC0YDRg9C00L7QstC-0LPQviDQt9Cw0LrQvtC90L7QtNCw0YLQtdC70YzRgdGC0LLQsD8%3D

Это не запрещено положениями Трудового кодекса, поэтому руководство часто этим пользуется. Практика показывает, что размер зарплаты на период испытания снижен до 30%.

В фирмах, где действует МРОТ, а все остальное — это премия за эффективную работу, сотрудники получают минимальную оплату, если не показывают хороших результатов сразу. Однако сделать это сложно из-за отсутствия базы клиентов.

У всех сотрудников, которые устроены на одну и ту же должность, равные возможности для карьерного роста. Для них используются идентичные условия начисления зарплаты, поэтому размер выплат напрямую зависит от самого новичка.

Минимальный уровень

Действующее законодательство предполагает, что сотрудник не может получать меньше МРОТ. Таким образом, во время прохождения испытательного срока работодатель может устанавливать такую величину зарплаты.

Надо понимать, что в каждом регионе свой минимальный оклад, который регулируется региональными правовыми актами. А работник, который допущен до исполнения своих служебных обязанностей после испытания, считается принятым в штат на постоянной основе.

  • При этом его зарплата должна увеличиться, если на начальном этапе она была снижена.
  • Мнение эксперта
  • Ирина Васильева
  • Эксперт по гражданскому праву

Допускается заключение договора на полставки. Тогда минимальный размер оплаты труда составит ½ от МРОТ.

Меньше, чем указана в штатном расписании

В статье 135 ТК РФ указано, что система оплаты труда должна устанавливаться внутренними приказами конкретно взятой организации. Трудовой договор должен указывать условия выплаты зарплаты с размером окладной и премиальной частей (статья 57 ТК РФ).

Стоит понимать, что оклад — это минимальная оплата, которая гарантирована сотруднику. Она не зависит от эффективности его работы и выплачивается на основании положений ТК РФ. Зарплата должна перечисляться два раза в месяц, но даты устанавливаются на предприятии.

Если на должности есть различные дополнительные стимулирующие выплаты, то их можно не выплачивать на сроке испытания. Однако это допускается только при несоответствии кандидата определенным требованиям.

Например, отсутствие опыта или невыполнение количественных и качественных показателей. В остальных случаях необходимо выплачивать полную зарплату с учетом стимулирующей части.

Если работодатель нарушает эти положения ТК РФ, ему назначают штраф до 50 000 рублей на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Таким образом, выплачивать меньше, чем указано в штатном расписании, допускается только при наличии весомых оснований.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию

— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 Москва и обл. +7 Санкт-Петербург и обл. 8 Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Сколько может длиться

Надо сказать, что испытательный срок может длиться даже пару дней – минимального порога не существует. Впрочем, как и максимального.

Так, руководителей, главбухов и их заместителей, а также для глав структурных подразделений можно испытывать в течение шести месяцев, а в отдельных случаях и еще дольше.

В остальных случаях, если конкретные сроки не прописаны в договоре, то испытания могут продолжаться не больше трех месяцев. Ну, а если срок трудового договора составляет не больше, чем полгода, тестировать работника разрешается всего две недели.

Надо учитывать и то, что все пропуски, в том числе и по уважительной причине, увеличат ваш испытательный срок. То есть, если из трех месяцев испытательного срока вы три недели пролежали в больнице, эти три недели прибавят к трем месяцам – закону это не противоречит.

Повышение оплаты труда после прохождения испытаний

Часто после прохождения испытаний сотруднику повышают зарплату. Если в трудовом договоре регламентируется вопрос о снижении оплаты труда во время испытания, то после этого периода он получает 100% (согласно тарифной сетке для определенной должности).

При этом не нужно издавать никакого приказа. Если работник продолжает работать, бухгалтер делает начисления согласно приказу о дифференциации зарплат на предприятии.

https://www.youtube.com/watch?v=v6TTlheiZTg\u0026pp=YAHIAQE%3D

Это значит, что сотрудник должен получать равные возможности для получения премиальной части зарплаты после прохождения испытания. Также все выплаты, которые положены по должности, предоставляются.

А стимул?

Одновременно демотивирующим самого испытуемого работника и не вполне справедливым по отношению к работникам-старожилам будет оплата труда новых работников на испытательном сроке в одном с ними объеме (сказанное относится к стимулирующим выплатам, но не к должностному окладу или компенсационным выплатам).

  Как оформить приказ о назначении комиссии по проведению СОУТ

В этой связи зачастую поднимается вопрос – правомерно ли в локальном акте организации (положении о премировании и т.п.) предусмотреть возможность невыплаты премий (иных стимулирующих выплат) работникам, находящимся на испытательном сроке?

Да, это вполне соответствует закону при условии надлежащего оформления и обоснования.

Например, формулировка локального акта организации: «Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются», была расценена судом как достаточное обоснование для невыплаты премии (См. Определение Ивановского областного суда от 29.09.2014 по делу N 33-2107).

Как оплачивается испытательный срок: что говорит закон и как правильно оформить трудовой договор?

Условие об испытании — не обязательный, а дополнительный пункт в содержании трудового договора, наравне с такими условиями, как дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника, дополнительное страхование работника, неразглашение охраняемой законом тайны и другими, которые указаны в ст. 57 ТК РФ. Поэтому, если в трудовом договоре отсутствует данное условие, то работник считается принятым на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если оно оформлено как отдельное соглашение до начала работы (ст. 70 ТК РФ).

Кому работодатель не вправе устанавливать испытательный срок

Такие категории работников указаны в ч. 4 ст. 70 ТК РФ:

  • кандидаты моложе 18 лет;
  • беременные женщины, а также женщины с детьми, которым не исполнилось еще 1,5 лет;
  • избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • сотрудники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • люди, которых пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию;
  • те, кто с успехом завершил ученичество;
  • лица со средним профессиональным образованием или высшим образованием, которые получили его по имеющим аккредитацию образовательным программам, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования.

Каким по длительности может быть испытательный срок

Длительность такого срока может определяться работодателем по соглашению с работником. Однако в трудовом законодательстве предусмотрен максимальный срок под конкретную категорию работников.

Действует определенное правило: сделать срок меньше того, что обозначен законодательством, можно, а установить срок больше или продлить его нельзя.

  Для чего заводят и что такое табельный номер работника?

Также стоит учитывать, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности, период, когда он находился на больничном.

В Письме Роструда от 25.04.

2011 № 1081-6-1 дается разъяснение относительно того, почему не нужно засчитывать в испытательный срок периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и отсутствие без уважительных причин (например, прогул). Ведомство исходит из того, что рабочим местом, как уточняется в ч. 6 ст. 209 ТК РФ, является место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое контролируется работодателем прямо или косвенно.

https://www.youtube.com/watch?v=IQ5QBNEuD5A\u0026pp=ygWNA9CS0L_RgNCw0LLQtSDQu9C4INGA0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjCDQvdCwINC_0LXRgNC40L7QtCDQuNGB0L_Ri9GC0LDRgtC10LvRjNC90L7Qs9C-INGB0YDQvtC60LAg0YPRgdGC0LDQvdC-0LLQuNGC0Ywg0LfQsNGA0LDQsdC-0YLQvdGD0Y4g0L_Qu9Cw0YLRgyDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC60YMg0L3QuNC20LUsINGH0LXQvCDQv9C-0LvRg9GH0LDRjtGCINGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQuCDQv9C-INC00LDQvdC90L7QuSDQtNC-0LvQttC90L7RgdGC0Lgg0L_QvtGB0LvQtSDQtdCz0L4g0L7QutC-0L3Rh9Cw0L3QuNGPPyDQkdGD0LTQtdGCINC70Lgg0Y3RgtC-INC90LDRgNGD0YjQtdC90LjQtdC8INGC0YDRg9C00L7QstC-0LPQviDQt9Cw0LrQvtC90L7QtNCw0YLQtdC70YzRgdGC0LLQsD8%3D

Можно ли тогда считать служебную командировку периодом, который так же, как и все перечисленные выше, не стоит включать в испытательный срок? Роструд считает, что командировку включать нужно, приводя следующие доводы. С одной стороны, работник находится в поездке вне места постоянной работы. С другой, он направляется туда работодателем с определенной целью — для выполнения трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

В Письме Роструда от 25.04.

2011 № 1081-6-1 также отмечается, что после перерыва испытательный срок продолжается, но его общая продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, указанного в трудовом договоре.

Категория работников Максимальный испытательный срок
Руководители и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств 6 месяцев
Работники, трудовой договор с которыми заключается на срок от 2 до 6 месяцев 2 недели
«Обычные» работники 3 месяца

Итоги

Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

  1. Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
  2. Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
  3. Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.
  4. ИС не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.
  5. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель. А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.
  6. Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
  7. Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
  8. Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
  9. Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.
Читайте также:  Обязан ли работодатель предоставить неиспользованные в связи с временной нетрудоспособностью дни отпуска по заявлению в указанные в нем дни? Имеет ли право работодатель сам определить дату предоставления этих неиспользованных дней отпуска?

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.

Образцы трудовых договоров с испытательным сроком:

Бессрочный

В каких документах прописать условие об испытании работника

Это условие включается в трудовой договор или в отдельное соглашение. И работодатель вправе установить его только перед фактическим допуском человека к работе и при согласии последнего.

Роструд рекомендует использоваться следующую формулировку: «Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца».

Трудовой договор или соглашение подписывается в двух экземплярах. Один предназначен работнику, а другой — отделу кадров. Трудовой договор лучше прошить и пронумеровать. Это необходимо на тот случай, чтобы у уволенного сотрудника не было возможности говорить о замене работодателем листов договора.

Условие об испытательном сроке также прописывается в тексте приказа, который издается на основе трудового договора.

На сотрудника, который находится на испытательном сроке, работодатель должен вести трудовую книжку. В ст.

66 ТК РФ уточняется, что «работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной».

Чтобы понять, соответствует ли новичок должности, на которую он претендует, нужно на протяжении всего испытательного срока следить за результатами его деятельности, требовать от него отчеты, фиксировать недостатки.

https://www.youtube.com/watch?v=IQ5QBNEuD5A\u0026pp=YAHIAQE%3D

Принять окончательное решение о соответствии можно до истечения испытательного срока.

Повышение оплаты труда после прохождения испытаний

Часто после прохождения испытаний сотруднику повышают зарплату. Если в трудовом договоре регламентируется вопрос о снижении оплаты труда во время испытания, то после этого периода он получает 100% (согласно тарифной сетке для определенной должности).

При этом не нужно издавать никакого приказа. Если работник продолжает работать, бухгалтер делает начисления согласно приказу о дифференциации зарплат на предприятии.

  Учет электронных проездных билетов в «1С:Бухгалтерии 8»

Это значит, что сотрудник должен получать равные возможности для получения премиальной части зарплаты после прохождения испытания. Также все выплаты, которые положены по должности, предоставляются.

Зарплата на испытательный срок

Поскольку ч. 3 ст. 70 ТК РФ устанавливает, что во время испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства, то прохождение испытания не может рассматриваться как основание для уменьшения ее размера. Тем более, если нет положений, прописывающих особый порядок начисления зарплаты в этот период.

Но в законе нет прямого запрета снижать размер зарплаты сотруднику в связи с прохождением испытательного срока. Поэтому распространена практика, когда работодатели именно так и поступают.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

Специалист устроился на работу. Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Был подписан трудовой договор. Но в нем не было ни слова о назначении испытания. Каковы последствия?

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки.

Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудинспектор или суд, сравнив приказ и договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре соответствующего пункта.

В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

Что делать, если работник не прошел испытательный срок

В этом случае полезен следующий алгоритм действий:

  • Подготовьте мотивированное заключение (документальное подтверждение) о том, что работник не прошел испытания. Это необходимо для того, чтобы на его основе расторгнуть трудовой договор с работником.
  • За три дня до увольнения поставьте в известность о своих планах работника в письменном виде. Для этого подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания в двух экземплярах (один нужно будет передать работнику, а другой оставить у себя, на нем должна стоять подпись работника). В этом документе мало просто указать причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов и др.
  • Получив от работника расписку в получении уведомления об увольнении, нужно издать приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс ничем не отличается от обычного увольнения работника. В трудовой книжке не забудьте сделать соответствующую запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Стоит учесть, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он недоволен результатами испытания, связанными с нарушением актов, с которыми работник не был ознакомлен под роспись. В числе таких документов:

  • должностная инструкция;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Ошибки работодателей при оформлении испытательного срока

Неудачное испытание работник оспаривает в суде.

Если суд найдёт ошибки, работника восстановят на работе или изменят формулировку в трудовой книжке на запись по собственному желанию. Работодателя обяжут компенсировать зарплату и моральный вред.

Выходит, из-за ошибок предприниматель обязан взять в штат некомпетентного человека.

Статья: ответственность работодателя перед работником

Уволенные судятся достаточно часто. Поэтому ошибки работодателей известны. Расскажем о них на примерах судебных кейсов.

Уволили после истечения срока испытания

Нельзя сказать в последний день испытательного срока: «Вы нам не подходите». Работника предупреждают об увольнении за три дня.

Администратора салона красоты уволили в последний день испытания. Выяснилось, что она не всегда отбивала чеки клиентам. Работодатель думал, что в срок засчитывают выходные, — но нет. Администратору вернули работу.

Дело № 33-10467/2017

  Личное дело сотрудника: порядок формирования и ведения

Испытательный срок не записали в трудовой договор

Юриста уволили на испытательном сроке. Он не справлялся с наложением судебных заседаний и игнорировал совещания.

В суде выяснилось, что трудовой договор с юристом не подписали. Работал он по приказу о приёме — в нём и установили испытание. Но без записи в трудовом договоре испытательного срока нет. Юриста восстановили на работе.

Дело № 33-43726/2015

Работника не ознакомили с должностными обязанностями

Бухгалтер не прошла испытательный срок. Руководству не понравилось, что она считает зарплаты с ошибками, опаздывает с отчётами и не умеет работать с программой 1С.

В суде бухгалтер сказала, что ей не объяснили обязанности.

Суд восстановил женщину на работе, пояснив следующее. Работнику разъясняют каждую обязанность. С должностной инструкцией знакомят под подпись. А навыкам работы в 1С работодатель должен обучить (!).

Дело № 33-7794/2015

Работодатель не объяснил, что не так с профпригодностью работника

При увольнении сотруднику письменно объясняют, что он делал не так.

Строителя уволили, потому что на него жаловались коллеги. Суд сказал: «при чём здесь профессиональные качества работника?» Доказательств плохой работы у работодателя не нашлось. Работника вернули.

Дело № 33-632/2013

Назначили испытание работнику, которого нельзя проверять

Студентку пятого курса взяли работать экологом с испытательным сроком. Через месяц она закончила учёбу и стала молодым специалистом. Таких работников не проверяют.

Что-то пошло не так и испытание сотрудница провалила. Суд восстановил её на работе, потому что испытательный срок стал незаконным.

Дело № 33-11672/2016

Включается ли испытательный срок в стаж, который дает право на отпуск?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). В стаж для отпуска входит время фактической работы. А в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов.

Поскольку испытательный срок не называется в числе тех периодов, которые не учитываются при подсчете стажа для предоставления оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ), то получается, что этот срок входит в стаж для отпуска.