5/5 (1)

Кроме трудового договора, существует еще и ученический. Сторонам необходимо знать некоторые особенности и тонкости его заключения, регламентированные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Внимание! На основании статьи 198 ТК РФ ученическим договором называют дополнительное соглашение к ТД. В юридической практике различают следующие его виды:

• Соглашение, заключаемое с лицом, желающим трудоустроиться на предприятие, но не имеющим достаточного образования по специализации. Подобный договор имеет гражданско-правовой характер. Главной его особенностью является то, что при подписании документа стороны еще не вступили в трудовые отношения. Соискатель сам оплачивает обучение. Но после заключения трудового контракта все расходы будут ему восполнены со стороны работодателя;
• Соглашение, заключаемое с работником предприятия. Целью такого обучения является повышение квалификации сотрудника или его полное переобучение по другому профилю. Все расходы ложатся на плечи работодателя. Как правило, обучение происходит без отрыва по основному месту работы, с начислением заработной платы.

Ученический договор могут заключить исключительно юридическое и физическое лицо. У индивидуальных предпринимателей нет возможности отправлять своих работников на переобучение или повышение квалификации.

 Может ли работодатель отказать в отпуске?

В какой форме и на какой срок заключается

На основании статьи 200 ТК РФ ученический договор составляется в двух экземплярах. Один хранится у работодателя, второй передается работнику. Срок действия такого документа напрямую зависит от времени обучения сотрудника, необходимого для получения квалификации.

На основании статьи 201 ТК РФ началом действия ученического договора признается дата первых занятий. Документ может быть продлен в случаях, предусмотренных Трудовым законодательством РФ, а в частности по причине болезни, военных сборов и так далее.

Ученический договор согласно ТК РФ

На основании статьи 203 ТК РФ период обучения не может превышать допустимых норм рабочего времени для определенных категорий работников, что зависит от возраста сотрудника, его профессии, а также специализации.

Важно! Если период обучения приходится на рабочее время, то работник, осуществляющий трудовые обязанности по ТД, освобождается от выполнения трудовых функций или переводится на неполный рабочий день.

При этом заработная плата сохраняется. В период обучения работодатель не вправе привлекать сотрудника к сверхурочной работе, отправлять в командировки, которые напрямую не связаны с переобучением.

На основании статьи 204 ТК РФ в период обучения работник получает заработную плату в виде стипендии. Ее размер не может быть ниже МРОТ по региону. За выполнение практических работ, связанных с обучением, оплата начисляется отдельно, на основании установленных в компании расценок.

На основании статьи 205 ТК РФ на обучающихся сотрудников распространяются нормы трудового законодательства, в том числе обязанность по соблюдению и охране труда на предприятии.

Статья 207 ТК РФ гласит, что испытательный срок для лиц, окончивших обучение, при заключении ТД не устанавливается.

Если работник во время переквалификации увольняется с должности, то он обязан компенсировать работодателю все расходы, связанные с его обучением: плата за получение квалификации, стипендия и так далее.

При этом есть один важный момент. При расторжении ТД по уважительным причинам компенсировать расходы нет необходимости.

На основании статьи 208 ТК РФ ученический договор прекращает свое действие после окончания срока обучения работника или по другим причинам, указанным в документе и согласованным в период его заключения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Описание документа

При составлении ученического договора стороны должны обратить внимание на то, что документ должен состоять из нескольких частей: вводный раздел, основная информация, заключение.

https://www.youtube.com/watch?v=mGI2W0w11sY\u0026pp=ygWABdCj0YfQtdC90LjRh9C10YHQutC40Lwg0LTQvtCz0L7QstC-0YDQvtC8INGD0YHRgtCw0L3QvtCy0LvQtdC90L4g0YPRgdC70L7QstC40LUsINGB0L7Qs9C70LDRgdC90L4g0LrQvtGC0L7RgNC-0LzRgyDQt9Cw0L3Rj9GC0LjRjyDQv9C-INC-0LHRg9GH0LXQvdC40Y4g0YDQsNCx0L7RgtC90LjQutCwINC_0YDQvtCy0L7QtNGP0YLRgdGPIDMg0YDQsNCx0L7Rh9C40YUg0LTQvdGPINCyINC90LXQtNC10LvRjiwg0LIg0YLQtdGH0LXQvdC40LUg0LrQvtGC0L7RgNGL0YUg0YDQsNCx0L7RgtC90LjQuiDQv9C-INGB0L7Qs9C70LDRiNC10L3QuNGOINGBINGA0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvQtdC8INC-0YHQstC-0LHQvtC20LTQsNC10YLRgdGPINC-0YIg0YDQsNCx0L7RgtGLLiDQkiDQtNGA0YPQs9C40LUg0YDQsNCx0L7Rh9C40LUg0LTQvdC4INC-0L0g0L7RgdGD0YnQtdGB0YLQstC70Y_QtdGCINGA0LDQsdC-0YLRgy4g0J_RgNCw0LLQvtC80LXRgNC90L4g0LvQuCDQv9GA0LjQstC70LXRh9C10L3QuNC1INGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQsCDQuiDRgdCy0LXRgNGF0YPRgNC-0YfQvdC-0Lkg0YDQsNCx0L7RgtC1INCyINGC0LUg0YDQsNCx0L7Rh9C40LUg0LTQvdC4LCDQutC-0LPQtNCwINC-0L0g0YDQsNCx0L7RgtCw0LXRgj8%3D

Каждая из частей заполняется как можно подробнее. Это нужно для того, чтобы избежать юридических нестыковок при возникновении споров.

В вводной части отражается информация о сторонах договора: кто выступает в качестве работодателя, а кто является работником, с указанием точных реквизитов. Здесь же делается уточнение, от чьего имени действует работодатель, в том случае, если документ подписывает не единоличный орган.

На основании трудового законодательства представителям компании разрешено заключать с работниками ученические договоры от имени всего предприятия в целом. Однако этот факт в обязательном порядке отражается в документе.

• В качестве ученика может выступать как гражданин России, так и иностранец, имеющий разрешительные документы на пребывание в стране.
• Первая часть основного раздела содержит информацию о предмете договора.
• Учтите! На основании статьи 199 ТК РФ здесь фиксируется следующая информация:

• какая квалификация будет присвоена работнику после обучения;
• реквизиты и наименование учебного заведения, где будет проходить обучение сотрудника;
• информация о том, что работник обязуется пройти обучающий курс до конца и после получения квалификации продолжить работу на предприятии);
• полный срок обучения (он может меняться по законным основаниям);
• размер стипендии, а также расценки при выполнении практических работ (не ниже МРОТ в регионе трудоустройства сотрудника).

Следующий раздел – это указание прав и обязанностей сторон. Согласно действующему трудовому законодательству работодатель обязан оплачивать время обучения в виде стипендии, а также вносить плату за получение квалификации работником.

Если расходы на обучение разделены, то в документе отражается информация о том, в каком размере вносит плату организация, а в каком – работник.

1. Обязанности работника-ученика прописываются более подробно.
2.  Образец заявления на ученический отпуск 2019.
3. Например, нужно обязательно отразить следующую информацию:

• посещение занятий;
• выполнение заданий, а также практических работ;
• прохождение аттестации;
• получение документации о присвоении квалификации и их передача непосредственному руководителю.

К правам работодателя относят возможность следить за посещаемостью, обучением и успеваемостью работника-ученика.

Запомните! Следующий шаг – это отражение возможного возмещения расходов работодателя в случае досрочного расторжения ученического или трудового договора:

• виды расходов, которые работник обязан возместить;
• случаи, когда работник обязан возместить затраты на его обучение работодателем;
• условия, при которых работник обязан возместить расходы;
• полный срок, в течение которого ученик – работник обязуется возместить затраты на его обучение;
• виды ответственности в случае невыполнения обязанности работником возмещения расходов.

Надо ли оформлять приказ

На законодательном уровне не существует обязанности работодателя издавать приказ о направлении работника на обучение. Однако данный документ необходим для начисления стипендии, а также учета времени, потраченного работником на получение квалификации.

В приказе отражается следующая информация:

• ФИО работника;
• срок заключения ученического договора;
• дата вступления документа в силу и срок его действия;
• режим учета рабочего времени, а также оплата труда.

Работодатель вправе отразить в приказе другую информацию, которая, по его мнению, важна для соблюдения законности.

Посмотрите видео. Правила заключения ученического договора: 

Условие об отработке после обучения

На основании статьи 57 ТК РФ работодатель вправе прописать в ученическом договоре обязанность работника отработать после получения квалификации определенный промежуток времени. Данное условие может быть включено в дополнительное соглашение к ученическому договору.

Однако понятие не может ограничивать права работника и ухудшать его положение. Он не лишается возможности уволиться с основного места работы по собственному желанию. Но в таком случае ему придется возместить все расходы компании, связанные с его переобучением. Это правило закреплено в статье 249 ТК РФ.

Оплата листка нетрудоспособности, если во время обучения работник заболел

На законодательном уровне вопрос выдачи листков временной нетрудоспособности в период обучения работника не регламентирован. Как следует из статьи 205 ТК РФ, в период обучения на работника распространяются нормы ТК, в том числе законодательство об охране труда.

Внимание! На основании статьи 183 ТК РФ во время временной нетрудоспособности работника работодатель обязан выплатить ему пособие, устанавливаемое федеральным законодательством.

При этом размер пособия напрямую зависит от среднемесячного заработка конкретного работника.

На основании Федерального закона РФ N255 работник не может получить пособие по временной нетрудоспособности при освобождении его от трудовых обязанностей без сохранения заработной платы или с частичным сохранением оклада. Однако в этом нормативно-правовом акте среди подобных случаев время обучения для получения квалификации не указано.

На основании всего вышеизложенного можно сделать вывод, что во время ученичества работник претендует на получение пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью.

Некоторые работодатели полагают, что во время обучения выплачивать пособие нет необходимости. Данный вопрос вызывает массу споров. Надо отметить, что срок ученического договора в случае болезни работника продлевается.

Стипендия выплачивается работнику-ученику в любом случае, даже если он некоторый период времени находился на больничном.

 Расторжение договора в одностороннем порядке.

Увольнение по собственному желанию до окончания срока

На основании статьи 249 ТК РФ, если работник расторгает трудовые отношения с работодателем в период действия ученического договора, то он обязан возместить работодателю все расходы, связанные с его обучением.

Сюда включены затраты на выплату стипендии, а также стоимость курса согласно платежным документам организации. Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию в период действия ученического договора.

Уважительные причины для увольнения

На основании действующего трудового законодательство не представляется возможным определить полный перечень уважительных причин для увольнения работника в период действия ученического договора. В связи с этим, работодатель вправе сам определить, является ли причина расторжения отношений уважительной или нет.

Важно! На основании письма Минтруда РФ

Ученический договор и соглашение об обучение: как работодателю вернуть деньги, потраченные на обучение работника

Вот уже почти 20 лет действует Трудовой кодекс РФ и ровно столько же в нем находится глава про ученический договор. Но на практике в деле видели его единицы. Многим ученический договор представляется конструкцией, которую можно использовать разве что где-нибудь на заводе чтобы оформить ученика слесаря. Однако при детальном разборе оказывается, что потенциал ученического договора и похожего на него соглашение об обучении явно недооценен. Представьте весьма типичные запросы работодателей: с опаской берут сотрудников без опыта, так как, во-первых, их нужно всему учить, во-вторых, вот ты его  всему научил, сотрудник только начал хорошо работать, но тут подвернулось место получше и молодой работник сбежал. Одним трудовым договором эту проблему не решишь, а вот ученический может помочь. Кроме того, он может существенно сэкономить налоги. Или же другой пример: работодатель хочет вложить в развитие перспективного сотрудника, оплатить ему дорогостоящее обучение, но опасается, что опять же сотрудник может уйти вместе со всеми вложенными в него инвестициями. Здесь уже поможет соглашение об обучении.

Ученическому договору посвящена гл. 32 ТК РФ, также эти отношения регулируют ст. 187 и 249 ТК РФ. Согласно ст.

198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Кроме того, в ст.

249 ТК РФ упоминается соглашение об обучении, согласно которому работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, если не отработает положенный срок.

Из этих норм следует, что договоры на обучение бывают следующих видов:

1. Ученический договор с лицом, ищущим работу (он не делится на разновидности без отрыва или с отрывом от работы, потому что работы как таковой еще нет);
2. Ученический договор с работником организации без отрыва от работы;
3. Ученический договор с отрывом от работы;
4. Соглашение об обучении.

На практике чаще всего используется первый и четвертый вид договоров, поэтому детально рассмотрим именно их. Второй и третий не выгоден работодателю. Дело в том, что в соответствии со ст. 204 ТК РФ по ученическому договору должна выплачиваться стипендия не ниже МРОТ.

Если он при этом еще устроен по трудовому договору, то никто не отменяет выплату заработной платы в случае оформления без отрыва от работы. Если же оформить ученический договор с отрывом от работы, то будет действовать гарантия сохранения средней заработной платы, предусмотренная ст. 187 ТК РФ. Так работодатель обязан будет заплатить и зарплату, и стипендию.

Относительно соглашения об обучении никаких требований по установлению стипендии нет.

«Платная стажировка»: ученический договор с лицом, ищущим работу

Чтобы помочь разобраться в конструкции ученического договора приведу традиционный пример, который у всех на слуху. В общественном транспорте часто висят такие объявления: «Приглашаем мужчин и женщин в возрасте от 20 до 35 лет на курсы водителей трамвая (троллейбуса).

Во время обучения выплачивается стипендия. По окончанию курсов предоставляется работа». Чтобы стать водителем троллейбуса или трамвая будущий сотрудник сначала проходит обучение в училище или учебном центре при трамвайно-троллейбусном управлении.

Обучение вместе со стажировкой ведется по утвержденной программе, согласованной с ГАИ, длится около полугода, только после его прохождения и успешной сдачи экзамена, включая экзамен в ГАИ на права категории Tm или Tb, человек может устроиться на работу водителем.

Поскольку курсы достаточно продолжительные, все это время студенту выплачивается стипендия иногда сопоставимая со средней заработной платой по городу (в любом случае она должна быть не меньше МРОТ).

Если студент не выйдет на работу или не отработает положенный срок, трамвайно-троллейбусное управление сможет взыскать с него всю стипендию за полгода, а также затраты на обучение (зарплата преподавателей, инструктора, использование подвижного состава и т.д.).

Подобную схему можно реализовать практически на любом предприятии, и тогда не будет проблемы «мы его всему научили, а он от нас ушел». Допустим, вы можете принять таким образом ученика официанта, бармена и т. д. Важно только соблюсти все требования, предъявляемые к ученичеству.

Обязательные условия ученического договора (ст. 199 ТК РФ):

1. Наименование сторон. Можно использовать по аналогии с данными, указываемые в трудовом договоре: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица). Только сами стороны стоит называть по терминологии гл. 32: Работодатель и Ученик.
2. Указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником. Вот это самое важное и вместе с тем сложное для формулировки условие. Важно, что по ученическому договору нельзя просто взять на стажировку, нужно обязательно по его завершению дать определенную квалификацию, профессию. Понятие квалификации дано в ст. 195.1. ТК РФ – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Характеристика квалификации дается, как правило, в профессиональных стандартах (для большинства профессий они уже установлены, но не для всех). Берем профессиональный стандарт по нужной нам профессии, ищем в нем подходящие должности с трудовой функцией и смотрим какое образование требуется. Профстандарт может включать только одну должность и жесткие требования к образованию, предусмотренные отраслевым законодательством, а может распространяться на десятки разных должностей с открытым перечнем. Так, например, профстандарт на врача-стоматолога (Приказ Минтруда России от 10.05.2016 N 227н) включает только одно возможное наименование должности: врач-стоматолог. Требования к образованию и обучению: высшее образование – специалитет, никаких других вариантов нет, врачом-стоматологом можно работать только, получив высшее образование. Можно с ним заключить ученический договор? Можно, но только отправив учиться в вуз. На практике правда не всякий работодатель будет ждать 6 лет, пока его будущий работник выучиться. История с высшим образованием больше распространена в системе целевой подготовки на госслужбе.
   Возьмем менее стандартизированную профессию, например, менеджер по продажам. Для всех менеджеров нет единого профстандарта, но есть для менеджера по продажам информационно-коммуникационных систем (Приказ Минтруда России от 05.10.2015 N 687н), в нем есть разные уровни квалификации от помощника менеджера до руководителя. Трудовая функция, соответствующая 5 уровню квалификации, включает такие возможные наименования должности как помощник менеджера по продажам, ассистент менеджера по продажам, координатор отдела продаж и торговый представитель. Требования к образованию и обучению: среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена. Из чего следует, что если есть потребность «вырастить» по ученическому договору у себя в организации менеджера по продажам программных продуктов, то нужно его отправить учиться в колледж.
   И наконец, самые гибкие по квалификационным требованиям профессии – это преимущественно сфера услуг. Так, для того чтобы стать официантом или барменом, достаточно пройти профессиональное обучение, это следует из п. 3.2. профстандарта «Официант/бармен» (Приказ Минтруда России от 01.12.2015 N 910н). Однако не все общепитовские должности такие простые, администратору зала или метрдотелю из того же профстандарта требуется высшее образование (бакалавриат) и курсы повышения квалификации. В целом для большинства линейных должностей достаточно профобучения и не требуется среднего профессионального или высшего образования. Кроме того, здесь гораздо больше вариантов с обучением: можно отправить человека в сторонние организации на курсы, а можно обучить и у себя. Чаще всего ученический договор и оформляется для того, чтобы можно было учить непосредственно на рабочем месте.

   Для наших прикладных целей я все же рекомендую по возможности выбирать такие должности, которых вообще нет в профстандартах, например, кальянщик, бариста, бартендер и т. п. Поскольку нет никаких установленных требований по обучению таким профессиям, постольку мы как решили, так и учим. Можно брать и другие должности, но стоит проверять каждую отдельно по профстандартам.

1. Обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором. Это условие достаточно прописать формально точно так как оно сформулировано, но можно дополнить, что работодатель обязуется обеспечить работнику возможность обучения по определённой утвержденной программе, на определенных материалах и т.д. Это особенно важно, если проводите обучение у себя, ученичество должно быть именно учебой, а не попыткой с помощью данного договора обойти трудовые гарантии и поменьше заплатить налогов. Показательно дело, в котором банку отказали во взыскании стипендии, т.к. суд посчитал, что фактически обязательства по обучению ответчика истцом по ученическому договору не исполнялись, подменялись лишь действиями сотрудников истца по вводу нового сотрудника в должность, кроме того не были представлены доказательства проведения учебного процесса, оценки полученных знаний; при окончании периода обучения квалификация ученику не присваивалась, какие-либо документы об окончании обучения не выдавались. Кроме того, из объяснений истца следует, что в период действия ученического договора он фактически осуществлял работу по должности ведущего специалиста отдела клиентских отношений операционного управления центрального офиса ПАО «МИнБанк», какое-либо обучение не проводилось, теоретических занятий, итоговых испытаний не было (Апелляционное определение Московского городского суда от 2 августа 2018 г. по делу N 33-31267/2018).
2. Обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Обязанность пройти обучение можно конкретизировать: пройти обучение согласно такой-то установленной программе и по определенному расписанию. Максимальный срок отработки нигде не установлен, очевидно, что нужно руководствоваться здравым смыслом и не прописывать основы рабовладельческого строя в ученическом договоре в виде отработки в двадцать лет. По ст. 204 ТК РФ на ученика распространяются трудовое законодательство, соответственно можно применить основные принципы правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ), включая запрет принудительного труда и право на справедливые условия труда. Поэтому при установлении срока отработки стоит соотносить его со сроком ученичества (сколько времени он учился, а не работал) и затратами на обучение. Согласитесь, если ресторан отправив сотрудника на двухнедельные курсы бармена за 15 тыс. руб., установит ему срок отработки в пятнадцать лет, суд может встать на сторону такого работника.
3. Срок ученичества. Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Срок напрямую зависит от срока обучения, достаточного чтобы получить нужную квалификацию и определяется в соответствии с учебным планом и учебным планом-графиком. Да, он может быть и 6 лет, но это только в том случае, когда для приобретения нужной квалификации требуется получить высшее образование. Профессиональное обучение, как правило, длится от 2 недель до полугода. Если вы заключаете договор на обучение сотрудника со сторонней организацией, то срок ученичества будет определяться согласно этому договору на платные образовательные услуги, если же учите сами, то будет определяться в соответствии с внутренними учебными документами. В последнем случае лучше не злоупотреблять и не заключать долгосрочных договоров.

Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе? — Компания «АПИ»

Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе? («Электронный журнал «Азбука права», 2017) {КонсультантПлюс}

Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени только в порядке, определенном трудовым законодательством РФ. Привлечь можно к сверхурочной работе или работе на условиях ненормированного рабочего дня (ст. ст. 97, 99, 101ТК РФ).

По общему правилу привлечь работника к выполнению сверхурочной работы можно только с его согласия, однако закон устанавливает случаи, когда согласие работника не требуется.

Какие сверхурочные работы требуют согласия работника

При наличии письменного согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при проведении временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Какие сверхурочные работы не требуют согласия работника

Без согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

• при проведении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• при проведении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта и связи;
• при проведении работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Во всех иных случаях по инициативе работодателя работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени выполняется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

• Кого нельзя привлекать к сверхурочным работам
• Нельзя привлечь к сверхурочным работам:
• Кого можно привлекать к сверхурочным работам только с письменного согласия

С письменного согласия и при условии, что привлечение их к сверхурочной работе не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, к сверхурочной работе можно привлечь (ч. 5 ст. 99, ч. 2, 3 ст. 259 ТК РФ):

• инвалидов;
• женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
• работников, имеющих детей-инвалидов;
• работников, ухаживающих за больными членами семьи.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и инвалиды должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Что не считается сверхурочной работой

Если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа сверхурочной не признается (Письмо Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1).

Также не признается сверхурочной работой выполнение трудовых обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня.

Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором работодатель может эпизодически привлекать работника к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Такой режим работы должен быть согласован работником и работодателем при заключении трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Следовательно, работник, соглашаясь на установление ему ненормированного рабочего дня при заключении трудового договора, соглашается с тем, что его эпизодически могут привлекать к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Однако установление работнику ненормированного режима работы не означает право работодателя требовать от работника ежедневного выполнения работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

В данном случае привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а может происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях (ст. 101 ТК РФ).

§ 2. Ученический договор

Ученический
договор является самостоятельным видом
договора в трудовом праве, содержание
и обязательные условия которого
предусмотрены непосредственно в Трудовом
кодексе (ст.
ст. 198 — 208
ТК).

Ученический
договор по его правовой природе относится
к возмездным договорам.

Юридическое
лицо организует обучение ученика,
осуществляет это обучение и выплачивает
в период обучения стипендию, а также
оплачивает произведенную при этом
продукцию.

Взамен работодатель (настоящий
или будущий) вправе требовать, чтобы
ученик прошел обучение и отработал в
течение определенного времени
установленного договором, по полученной
специальности, профессии .

———————————

См.: Нуртдинова А.Ф. Ученический договор
по ТК РФ // Справочник кадровика. 2003. N 4.
С. 22.

• 1.
  Юридическое лицо (организация) имеет
  право заключать ученические договоры
  двух видов:
• 1) с
  лицом, ищущим работу, — ученический
  договор на профессиональное обучение;
• 2) с
  работником организации — ученический
  договор:
• а)
  на профессиональное обучение (без отрыва
  или с отрывом от работы);
• б)
  на переобучение (без отрыва или с отрывом
  от работы).
• Необходимо
  обратить внимание на тот факт, что
  ученический договор с лицом, ищущим
  работу, является самостоятельным
  договором в трудовом праве, так как в
  данном случае трудовые отношения с
  учеником еще не возникли.
• В
  то же время ученический договор с
  работником организации является
  дополнительным к трудовому договору в
  связи с тем, что работник уже находится
  в трудовых отношениях с работодателем.

Большинство
специалистов едины во мнении, что
ученический договор может заключаться
только в тех случаях, когда обучение
осуществляется непосредственно самим
работодателем .

Хотя отдельные
ученые придерживаются позиции, что
можно особо выделить ученические
договоры, по которым профессиональное
обучение проводится в соответствующих
учебных заведениях .

Этот взгляд
вызывает сомнения в первую очередь в
связи с тем, что ученическим договором
регулируются связанные с трудовыми
отношения по профессиональной подготовке,
переподготовке и повышению квалификации
непосредственно у данного работодателя
(ученический договор с работником)
или по трудоустройству у данного
работодателя (ученический договор с
лицом, ищущим работу) (ст.
1 ТК), а внешнее обучение работников
в образовательных учреждениях не
является предметом рассмотрения
трудового права и должно регулироваться
договорами гражданско-правового
характера .

———————————

См.: Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое
право: Курс лекций. М.: Норма, 2007. С. 306;
Комментарий
к Трудовому кодексу Российской Федерации
/ Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б.
Хохлов. 2-е изд., доп. С. 408.

КонсультантПлюс:
примечание.

Учебник
«Трудовое право России» (В.И. Миронов)
включен в информационный банк согласно
публикации — Журнал «Управление
персоналом», 2005.

См.: Миронов В.И. Трудовое право: Учебник
для вузов. СПб.: Питер, 2009. С. 640.

Комментарий
к Трудовому кодексу Российской Федерации
/ Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б.
Хохлов. 2-е изд., доп. С. 408.

2.
Содержание ученического договора
определяется в ст.
199 ТК.

1. Ученический
   договор должен включать в себя ряд
   обязательных условий, наличие которых
   в нем носит императивный характер:
2. 1)
   наименование сторон;
3. 2)
   указание на конкретную профессию,
   специальность, квалификацию, приобретаемую
   учеником;
4. 3)
   обязанность работодателя обеспечить
   работнику возможность обучения в
   соответствии с ученическим договором;
5. 4)
   обязанность работника пройти обучение
   и в соответствии с полученной профессией,
   специальностью, квалификацией проработать
   по трудовому договору с работодателем
   в течение срока, установленного в
   ученическом договоре;
6. 5)
   срок ученичества;
7. 6)
   размер оплаты в период ученичества.

Отсутствие
в ученическом договоре хотя бы одного
из вышеуказанных условий является
административным правонарушением (ст.
5.27 КоАП).

Ученический
договор может содержать и иные
(дополнительные) условия, определенные
соглашением сторон, например, сроки
сдачи квалификационных экзаменов,
расписание теоретических занятий,
графики практической работы и др. .

———————————

Комментарий
к Трудовому кодексу Российской Федерации
/ Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. 5-е изд.,
испр., доп. и перераб. С. 701.

Ученический
договор заключается на срок,
необходимый для обучения данной
профессии, специальности, квалификации,
т.е. всегда носит срочный характер.
Ограничение срока ученического договора
законодательство не устанавливает. Как
правило, данный срок не превышает шести
месяцев, а в исключительных случаях —
12 месяцев.

Еще
одним обязательным условием ученического
договора в силу требования, предъявляемого
законодателем в ч.
1 ст. 201 ТК, является день вступления
его в силу. Ученический договор всегда
действует со дня, указанного непосредственно
в самом договоре.

После
заключения ученического договора службе
персонала рекомендуется оформить на
его основании соответствующий приказ
в свободной форме.

Действие
ученического договора может продлеваться
на время болезни ученика, прохождения
им военных сборов и в других случаях,
предусмотренных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами
РФ.

Крайне
важно, что в течение срока действия
ученического договора его содержание
может быть изменено только по соглашению
сторон. Таким образом, в Трудовом кодексе
закреплен принцип незыблемости условий
ученического договора .

———————————

См.: Комментарий
к Трудовому кодексу Российской Федерации
/ Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б.
Хохлов. 2-е изд., доп. С. 412.

Ученический
договор заключается в письменной
форме в двух экземплярах. Один из
экземпляров выдается на руки ученику,
второй экземпляр должен храниться в
организации. Рекомендуется подтверждать
получение учеником его экземпляра
подписью на экземпляре работодателя.

В
законодательстве не определен порядок
оформления изменения содержания
ученического договора, но исходя из
общих правил юридической техники
необходимо заключить специальное
письменное соглашение к ученическому
договору, являющееся его неотъемлемой
частью. На основании данного соглашения,
как правило, издается соответствующий
приказ.

Также
в содержании ученического договора с
работником организации следует определить
форму обучения (с отрывом или без отрыва
от производства).

Конкретная
форма ученичества, как правило,
зависит от профессии, специальности,
квалификации, содержания учебного
плана, возможностей ученика и др. .

———————————

КонсультантПлюс:
примечание.

Учебник
«Трудовое право России» (под ред.
А.М. Куренного) включен в информационный
банк согласно публикации — Юристъ, 2004.

См.: Трудовое право России / Под ред. А.М.
Куренного. 2-е изд., испр. и доп. М.:
Правоведение, 2008. С. 395.

Ученичество
может быть организовано в форме
индивидуального, бригадного, курсового
обучения и в иных формах, которые
раскрываются в Типовом положение
от 15.06.1988.

Время
ученичества в течение недели не должно
превышать нормы рабочего времени,
установленной для работников определенных
возраста, профессии, специальности при
выполнении соответствующих работ.

Данное требование распространяется на
всех учеников: как работников организации,
так и ищущих работу. Например, для
работников, являющихся инвалидами I или
II группы, устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не
более 35 часов в неделю (ст.

92 ТК), соответственно, и время
ученичества не должно превышать 35 часов.

Работники,
проходящие обучение в организации, по
закрепленному в ученическом договоре
соглашению с работодателем, могут
полностью освобождаться от работы по
трудовому договору (с отрывом от
работы) либо выполнять эту работу на
условиях неполного рабочего времени
(с частичным отрывом от работы). В
этих случаях получение согласия работника
носит обязательный характер и призвано
помочь работнику защитить свои трудовые
права.

В
действующем законодательстве не решен
вопрос о сохранении за работником
среднего заработка на период прохождения
обучения. Представляется, что в целях
повышения мотивации сотрудника, его
материальной заинтересованности в
обучении подобную норму целесообразно
закрепить в коллективном или трудовом
договоре.

Специальный
порядок оплаты ученичества
устанавливается в ст.
204 ТК.

Ученикам
в период ученичества должна выплачиваться
стипендия, размер которой определяется
ученическим договором и зависит от
получаемой профессии, специальности,
квалификации, но не может быть ниже
установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда. При
этом право ученика на получение стипендии
в период обучения не зависит от результатов
освоения им учебной программы .

———————————

См.: Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое
право: Курс лекций. С. 310.

Работа,
выполняемая учеником на практических
занятиях, оплачивается по расценкам,
установленным в системах оплаты труда
организации в коллективном договоре
или локальных нормативных актах для
работников организации. Законодательство
не предоставляет возможности предусмотреть
для учеников специальные расценки,
отличные от общих правил.

Правовая
природа данной оплаты не определена и
является дискуссионной. Представляется,
что она является специальным видом
выплаты, связанной исключительно с
правовым механизмом ученичества,
соответственно, ее нельзя считать
заработной платой и не следует учитывать
при расчете среднего заработка работника.

На
всех учеников независимо от разновидности
заключенного ученического договора в
полной мере распространяется трудовое
законодательство, включая законодательство
об охране труда. Таким образом, к ним
полностью применимы ст.

ст. 21, 22
ТК, в которых устанавливаются основные
права и обязанности работника и
работодателя, несмотря на то что ученик
может не быть работником, а юридическое
лицо может не выступать в отношении
ученика в качестве работодателя.

При
этом очевидно, что трудовое законодательство
применяется к ученикам с учетом специфики
ученичества, например, они не могут
самостоятельно в полном объеме выполнять
трудовую функцию, им не выплачивается
заработная плата и т.п.

В
период действия ученического договора
работники не могут привлекаться к
сверхурочным работам, направляться в
служебные командировки, не связанные
с ученичеством.

Условия
ученического договора, противоречащие
Трудовому кодексу,
коллективному договору, соглашениям,
являются недействительными и не
применяются, но сам договор продолжает
действовать.

3.
Ученик, успешно завершивший ученичество,
обязан заключить с соответствующим
юридическим лицом трудовой договор
о выполнении определенной трудовой
функции.

В
свою очередь ученик после успешного
завершения обучения может требовать
от организации оформления с ним трудовых
отношений. Отказ юридического лица
заключить трудовой договор может быть
обжалован в суд.

• С
  учеником, с которым был заключен
  ученический договор в связи с поиском
  работы, оформляется трудовой договор
  по полученной профессии, специальности,
  квалификации.
• С
  учеником — работником организации в
  связи с внутренним постоянным переводом
  заключается соглашение об изменении
  условий трудового договора, предусматривающее
  выполнение новой трудовой функции по
  полученной профессии, специальности,
  квалификации.
• Лицам,
  успешно завершившим ученичество, при
  заключении трудового договора с
  работодателем, по договору с которым
  они проходили обучение, испытательный
  срок не устанавливается.

В
случае если ученик по окончании
ученичества без уважительных причин
не выполняет свои обязательства по
договору, в том числе не приступает к
работе, он по требованию работодателя
возвращает ему полученную за время
ученичества стипендию, а также возмещает
другие понесенные работодателем расходы
в связи с ученичеством (например, оплату
труда преподавателей и т.п.). Стороны
самостоятельно могут договориться о
размере и порядке возмещения этих
расходов. При этом выплаты, полученные
учеником за выполнение на практических
занятиях определенной работы, возмещению
не подлежат.

В
действующем законодательстве не
определен перечень уважительных причин,
позволяющих ученику не приступить к
выполнению своих обязательств по
договору.

Целесообразно, чтобы стороны
ученического договора предусматривали
их перечень непосредственно в самом
тексте договора (например, призыв
работника на военную или альтернативную
гражданскую службу; признание работника
полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским
заключением, выданном в предусмотренном
нормативными правовыми актами порядке
и др.). В любом случае вопрос об
уважительности причины решается
работодателем самостоятельно с учетом
конкретных обстоятельств. При невозможности
прийти к взаимному согласию стороны
могут перенести свой спор в суд.

1. 4.
   Ученический договор прекращается по
   двум группам оснований:
2. 1)
   по окончании срока обучения, предусмотренного
   в ученическом договоре в качестве его
   обязательного условия, или после
   завершения его продления;
3. 2)
   по основаниям, предусмотренным в самом
   ученическом договоре.
4. Такими
   основаниями могут быть неудовлетворительные
   результаты успеваемости, длительное
   непосещение занятий, несдача
   квалификационного экзамена и др.

Вопрос
об автоматическом прекращении ученического
договора при увольнении работника носит
дискуссионный характер. Представляется,
что, так как в соответствии с ч.
2 ст.

198 ТК ученический договор с
работником является дополнительным к
трудовому договору, то при прекращении
основного (трудового) договора
дополнительный (ученический) автоматически
утрачивает свое действие.

Таким образом,
трудно согласиться с рекомендацией
ряда авторов указывать в ученическом
договоре в качестве условия его
прекращения увольнение работника .

———————————

Комментарий к Трудовому кодексу
Российской Федерации: постатейный,
науч.-практический / Рук. авт. кол. и отв.
ред. К.Я. Ананьева. 3-е изд., перераб. и
доп. С. 466.

Особое
внимание работодателю необходимо
обратить на тот факт, что обязанность
проработать в организации определенный
срок в соответствии с полученной
профессией, специальностью, квалификацией,
предусмотренная ученическим договором,
утрачивает свою силу при внутреннем
постоянном переводе работника на работу,
не связанную с полученной профессией,
специальностью, квалификацией.