Советы Работнику

Работник просит предоставить отпуск на пять календарных дней (с понедельника по пятницу). Может ли работодатель требовать включения в отпуск выходных дней – субботы и воскресенья?

Работник просит предоставить отпуск на пять календарных дней (с понедельника по пятницу). Может ли работодатель требовать включения в отпуск выходных дней – субботы и воскресенья? ShutterStock

Многие люди, собирающиеся взять отпуск на 5 календарных дней с понедельника по пятницу, не понимают, почему им нельзя это сделать. Некоторые работодатели считают, что таким образом работник пытается его перехитрить.

Имеет ли работодатель право делить отпуск

Работник просит предоставить отпуск на пять календарных дней (с понедельника по пятницу). Может ли работодатель требовать включения в отпуск выходных дней – субботы и воскресенья?

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на несколько частей, но основная его часть должна быть не меньше 14 календарных дней. При этом не важно, будет это первая часть отпуска или последняя. Эта норма еще не обязывает работодателя удовлетворять просьбу своего работника о том, чтобы тот делил отпуск на части. Она лишь дает право принимать совместное решение по данному вопросу.

Работник просит предоставить отпуск на пять календарных дней (с понедельника по пятницу). Может ли работодатель требовать включения в отпуск выходных дней – субботы и воскресенья?

Если работодатель захочет отказать своему работнику в отпуске, то он будет вынужден письменно сообщить ему о причине отказа.

Нужно учитывать тот факт, что при определении длительности отпуска в учет не берутся праздничные дни и нерабочие. Заработная плата за время отпуска начисляется за каждый календарный день, основываясь на среднем заработке.

Если человек будет делить свой отпуск на части (без выходных дней), то таким образом он уменьшает количество рабочих дней, которые он должен отработать за год. На заработной плате это тоже будет отражаться.

Работник просит предоставить отпуск на пять календарных дней (с понедельника по пятницу). Может ли работодатель требовать включения в отпуск выходных дней – субботы и воскресенья?

Чтобы удовлетворить потребности работодателя и работника, на всех предприятиях заранее составляется график отпусков. Эта мера позволяет придерживаться нормального ритма работы. Кроме того, это не создает сложные и напряженные отношения между начальством и сотрудниками, которые стремятся быстрее уйти на отдых.

Разрешено ли брать отпуск с понедельника по пятницу

Работник просит предоставить отпуск на пять календарных дней (с понедельника по пятницу). Может ли работодатель требовать включения в отпуск выходных дней – субботы и воскресенья?

Каждый работник имеет полное право делить свой отпуск на несколько частей, но при этом у него должна быть договоренность с работодателем. Некоторые работники проявив смекалку, создают дополнительные дни отпуска, тем самым нанося материальный ущерб, или же отдают предпочтение деньгам и остаются без добавочных дней.

Некоторые люди оформляют отпуск с учетом субботы и воскресенья, чтобы получить за них больше отпускных. А есть и те, кто идет в отпуск с понедельника по пятницу. Получается, что человек отдыхает 5 дней, но фактически выходит 7 дней.

Может ли работодатель запретить отпуск

Есть работодатели, которые могут запретить своему сотруднику делить отпуск на несколько частей. Но в данном случае нет никакого смысла ставить перед работником подобные запреты. Почему бы не пойти ему навстречу и разрешить взять отпуск только на 5 дней. Между тем от работодателя не требуется никаких дополнительных затрат.

Работник просит предоставить отпуск на пять календарных дней (с понедельника по пятницу). Может ли работодатель требовать включения в отпуск выходных дней – субботы и воскресенья?

Многие начальники просто не понимают сути отпуска. У большинства работников отпуск составляет 28 календарных дней. Разница получается только в количестве рабочих дней за год. У такого сотрудника их будет меньше, чем у других, и это отразится на его зарплате, которая будет намного меньше. Ее можно сравнить с бесплатным отпуском на 4 дня.

Хитрый план: можно ли брать отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу и как это сделать?

Право получения ежегодного оплачиваемого отпуска есть у каждого работника. Однако существуют определенные различия в сроке отдыха и порядке его получения. Некоторые сотрудники не знают можно ли попросить отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу, и есть ли возможность отдыха без включения выходных дней.

Можно ли взять отпуск на 5 календарных дней, исключая выходные?

Работник просит предоставить отпуск на пять календарных дней (с понедельника по пятницу). Может ли работодатель требовать включения в отпуск выходных дней – субботы и воскресенья?Законодательством определен порядок предоставления отпуска, предусматривающий необходимость составления и соблюдения графика. Однако ТК РФ разрешает не использовать отдых целиком и предоставляет возможность разделить его на несколько частей.

Это правило позволяет разделить некоторую часть отпуска на несколько дополнительных. Многих трудящихся граждан интересует можно ли брать отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу без выходных?

Ситуация возможна на практике при выполнении некоторых условий:

  • одну из частей отпуска в году работник берет не менее 14 дней;
  • работодатель согласовывает такой вариант предоставления отдыха.

Строгих правил о включении или исключении выходных дней в период отдыха нет. Работник вправе взять первую часть в году на 14 дней, как определено законодательством, а вторую разделить на любые временные отрезки. Теоретически брать отдых можно по одному или несколько дней.

 Как правильно оформить?

Отпуск с понедельника по пятницу без учета выходных оформляется в стандартном порядке, как и любой другой. Обязательными документами, которые составляются в процессе, являются заявление и приказ.

Сторонам трудового соглашения важно выполнить все этапы процедуры:

Значительных особенностей процесс оформления отдыха на 5 дней не имеет. Важно правильно составить заявление и согласовать его с руководством. Выплата отпускных осуществляется за 3 дня до ухода работника.

Как правильно написать заявление?

При необходимости получения отпуска на несколько дней, например неделю без выходных, важно правильно составить заявление. Оно оформляется в стандартной форме, но с четким указанием срока или ограниченного периода отдыха.

В заявлении обязательно указывается следующая информация:

Работник просит предоставить отпуск на пять календарных дней (с понедельника по пятницу). Может ли работодатель требовать включения в отпуск выходных дней – субботы и воскресенья?

  • наименование юридического лица;
  • Ф.И.О руководителя;
  • Ф.И.О заявителя, должность;
  • в основной части заявления излагается просьба предоставления отдыха. Формулировка должна быть такой, чтобы из нее следовало однозначное определение отпускного срока;
  • подпись заинтересованного лица;
  • дата оформления.

Пример заявления может быть таким:

Директору ООО «Урожай»

Филиппову И.А.

От менеджера по продажам

Илющенко П.М.

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 5 дней с 9.09.2019 г.

Может ли отпуск начинаться с выходного дня

Трудовым кодексом гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который измеряется в календарных днях. Это означает, что в него входят и рабочие, и выходные дни (за исключением нерабочих праздничных дней).

На практике отдых обычно начинается в будни, однако в некоторых случаях возникает необходимость оформить отпуск с выходного дня.

На что при этом нужно обратить внимание работнику, кадровику и бухгалтеру, и можно ли оформлять отпуск исключительно в выходные дни.

Общие положения

В Трудовом кодексе РФ прописано право на отдых, одним из видов которого является отпуск (ст. 106 и ст. 107 ТК РФ). Его стандартная продолжительность – 28 календарных дней. Для некоторых категорий граждан эта цифра увеличивается. Право на него возникает через шесть месяцев после трудоустройства.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, который составляет работодатель с учетом производственных процессов и мнения работников. В дальнейшем внесение в этот график изменений допускается только при согласии на это обеих сторон. Например, работодатель может отозвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости, или работник попросить о переносе отдыха на другое время. О том, что ему предстоит уйти в отпуск, работника извещают под роспись не менее, чем за две недели до начала отдыха (ст. 123 ТК РФ).

Работник просит предоставить отпуск на пять календарных дней (с понедельника по пятницу). Может ли работодатель требовать включения в отпуск выходных дней – субботы и воскресенья?Трудовым кодексом разрешается взять все дни сразу или разбить отпуск на части. Количество таких частей не ограничено, но как минимум одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Продолжительность остальных частей не регламентирована – теоретически их можно брать даже по 1 дню в течение календарного года. При этом замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудника из компании. Также нельзя переносить отпуска на следующий год.

День начала отпуска должен быть согласован между работником и работодателем. На практике чаще всего отпуск берут с первого рабочего дня после календарных выходных. Но это не обязательно – дата начала отпуска может быть любой, если это устраивает обе стороны – как с середины рабочей недели, так и с выходного.

Отпуск с выходного дня

При пятидневной рабочей неделе отпуск с выходного дня начинается либо в субботу, либо в воскресенье. Чаще всего сотрудники не пользуются такой возможностью, поскольку в этом нет смысла – в эти дни человек и так не ходит на работу и может использовать их по своему усмотрению. Но выйти в отпуск в один из них не возбраняется.

Для этого может быть несколько причин:

  • более раннее начисление отпускных. По закону бухгалтер должен перевести отпускные не позднее 3 дней до начала отпуска. Если первый день отпуска понедельник, то деньги сотрудник получает в четверг. Если же указать первым днем субботу, то деньги выдадут во вторник. В некоторых случаях (крупные траты, туристическая поездка, острая нужда в финансах) это играет решающую роль;
  • в организации часто выводят на работу в выходной день. Несмотря на то, что работа в выходной – право, а не обязанность работника (за исключением нескольких специально оговоренных случаев), такая практика может носить «добровольно-принудительный» характер. Если человек запланировал поездку или просто не хочет накануне отпуска работать в субботу или воскресенье, он может написать заявление на отпуск в эти дни, чтобы гарантированно избежать вывода на работу;
  • у сотрудника осталось несколько дней отпуска, а отгулять их в рабочее время по каким-либо причинам не получается либо человек сам предпочитает работать. В этом случае он может написать отпуск с выходного дня. Два дня уйдут на отпуск, и у организации не возникнет обязательство предоставлять их в дальнейшем. Таким образов, у работодателя не возникает задолженности по отпуску, и, как следствие, ему не грозят неприятности в случае проверок. При этом количество рабочих дней почти не сокращается и производственный процесс не страдает. Сам сотрудник получит за эти дни оплату, что для некоторых предпочтительнее реального отдыха.

Это только некоторые причины, в конкретном случае мотивы могут быть иными. Например, человеку нужно выйти на работу в определенную дату, и первый день отпуска выбирается с учетом этого обстоятельства.

При этом не имеет значения, про какой выходной идет речь – календарный, или «скользящий», который бывает у людей со сменным графиком.

Надо иметь в виду, что заставить человека написать заявление на отпуск именно с выходного дня работодатель не вправе.

Точно так же, если сотрудник уже использовал положенный ему 14-дневный отпуск, а остальную часть хочет разбить, при этом отдыхая только в рабочие дни, принуждать его присоединять к отпуску два выходных дня против его желания нельзя.

Однако это правило действует лишь до момента составления графика отпусков. Когда он согласован, сотрудник уходит отдыхать на то количество дней, которое указано в документе.

Кроме календарных выходных существуют нерабочие праздничные дни. Их отличие от в том, что они не включаются в очередной отпуск и не подлежат оплате (ст. 120 ТК РФ). При этом отпуск продляется на количество праздничных дней.

Читайте также:  Заболел начальник отдела. Генеральный директор требует от меня стать и.о., но я не хочу, так как оплата не будет соответствовать нагрузке. Если я откажусь, сможет ли генеральный директор уволить меня за невыполнение поручаемой работы?

Даже если сотрудник работает на скользящем графике, и не отдыхает в праздники, в очередной отпуск эти дни не включаются. Поэтому писать заявление на отпуск с праздничного дня чаще всего не имеет смысла – этот день фактически исключается из расчета отпусков и не подлежит оплате. Тем не менее, теоретически это не возбраняется, например, чтобы раньше получить отпускные.

Также это имеет смысл, если человек работает на скользящем графике, и на праздничный день у него выпадает рабочая смена. В этом случае денег за этот день он не получит, так как нерабочие праздники не оплачиваются никому, зато сможет уйти отдыхать раньше.

При этом если праздничный день выпадает на календарный выходной и таким образом переносится на будний день, то с даты переноса заявление на отпуск писать можно. Например, 8 марта выпало на воскресенье, поэтому выходной был перенесен на понедельник. В этом случае сотрудник может написать заявление на отпуск с субботы либо с понедельника (7 или 9 марта соответственно).

Отпуск только в выходные дни

Иногда работодатель по каким-то причинам отказывается предоставлять человеку отпуск. Например, в компании дефицит кадров, и уход сотрудника негативно скажется на рабочем процессе. Некоторые работодатели предлагают написать заявление на отпуск только на выходные (суббота и воскресенье, либо те дни, которые являются выходными по графику).

Несмотря на то, что сотрудник получает за эти дни оплату, такое действие нарушает права работника на отдых. Поскольку в соответствии со ст. 107 ТК РФ, отпуск и еженедельный непрерывный отдых (выходные) – это разные виды отдыха, то регулярное их совмещение фактически удлиняет рабочее время сотрудников в течение года и не дает им полноценно отдохнуть.

Это противоречие указано в письме Минтруда от 07.12.2018 г.

, которое гласит: «Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства Российской Федерации».

Несмотря на то, что письма Министерств носят разъясняющий характер и официально нормативными актами не являются, их рекомендуется придерживаться.

Сложившаяся практика такова, что содержащаяся там информация становится инструкцией по применению или толкованию тех или иных правовых норм.

Поэтому несмотря на то, что в самом ТК прямых запретов на отпуск лишь в выходные дни нет, с декабря 2018 г. такая практика считается незаконной.

В то же время формулировку в Письме можно понимать двояко. Ее можно трактовать так, что речь идет лишь о постоянной практике предоставления очередного отпуска исключительно в выходные дни. Поэтому можно предположить, что однократный случай как нарушение расцениваться не будет.

Однако, по возможности, кадровику лучше подстраховаться и не оформлять отпуск только на выходные. Если есть такая необходимость, рекомендуется присоединить к ним как минимум один рабочий день (пятницу или понедельник при пятидневной рабочей неделе или в соответствии с графиком).

В этом случае формально нарушения Письма Минтруда не будет, поскольку как минимум один рабочий день сотрудник отдыхает и его права не ущемлены.

Важно! Если при проверке обнаружат, что отпуск сотруднику предоставляется исключительно в выходные, такой подход могут расценить как скрытую выплату компенсации за неиспользованный отпуск. В этом случае работодателю грозит штраф.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за первичное нарушение возможно предупреждение или штраф:

Субъект Штраф, руб.
Должностное лицо от 1000 до 5000
ИП от 1000 до 5000
Юридическое лицо от 30 000 до 50 000

Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ повторное нарушение ведет к повышенным штрафам, дисквалификации на срок от одного года до трех лет:

Субъект Штраф, руб.
Должностное лицо от 10 000 до 20 000
ИП от 10 000 до 20 000
Юридическое лицо от 50 000 до 70 000

Как оформлять отпуск

Отпуск с выходного дня оформляется так же, как любой другой. Работник пишет заявление на имя руководителя, где указывает:

  • дату начала отпуска;
  • его продолжительность в соответствии с графиком отпусков.

День выхода на работу рассчитывается как обычно: по количеству календарных дней, за исключением тех, которые выпадают на праздники. Если это происходит, отпуск продляется на соответствующий срок (как правило, на 1 день).

На основании заявления издается приказ, и бухгалтерия начисляет зарплату. При этом бухгалтеру надо помнить, что отпускные в этом случае следует перечислить раньше. Также отметки вносятся в табель учета рабочего времени и личную карточку сотрудника.

Отпуск на выходные дни: скрытая компенсация

У большинства россиян суббота и воскресенье – официальные еженедельные выходные. И поэтому Минтруд не разрешает в эти дни отправлять сотрудников в отпуск.

Иначе получается, что таким образом отпуск заменяется денежной компенсацией, а у работника увеличивается продолжительность рабочего времени.

И то, и другое – нарушение трудового законодательства, которое не ускользнет от внимания ГИТ.

https://www.youtube.com/watch?v=p5CY3p-saEk\u0026pp=ygXLAtCg0LDQsdC-0YLQvdC40Log0L_RgNC-0YHQuNGCINC_0YDQtdC00L7RgdGC0LDQstC40YLRjCDQvtGC0L_Rg9GB0Log0L3QsCDQv9GP0YLRjCDQutCw0LvQtdC90LTQsNGA0L3Ri9GFINC00L3QtdC5ICjRgSDQv9C-0L3QtdC00LXQu9GM0L3QuNC60LAg0L_QviDQv9GP0YLQvdC40YbRgykuINCc0L7QttC10YIg0LvQuCDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Ywg0YLRgNC10LHQvtCy0LDRgtGMINCy0LrQu9GO0YfQtdC90LjRjyDQsiDQvtGC0L_Rg9GB0Log0LLRi9GF0L7QtNC90YvRhSDQtNC90LXQuSDigJMg0YHRg9Cx0LHQvtGC0Ysg0Lgg0LLQvtGB0LrRgNC10YHQtdC90YzRjz8%3D

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск — это предоставляемое работнику, заключившему трудовой договор, ежегодного времени отдыха, оплачиваемого организацией, в которой трудится работник (ст. 107 ТК РФ). То есть это период времени, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей.

На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

По нормам Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на следующих условиях:

Отпуск в выходные

Некоторые работодатели научились обходить часть этих требований. Они оформляли работникам части оплачиваемого отпуска всего на два дня, выпадающие на выходные (субботу и воскресенье). То есть, работник, когда и так должен был отдыхать, числился в отпуске, а в понедельник выходил на работу. Минтруд усмотрел в выплате таких отпускных скрытую компенсацию за неиспользованную часть отпуска.

У работника сокращалось количество дней неиспользованного отпуска. И деньги он получал без всякого увольнения.

Но при всем при этом у работника фактически увеличивалась продолжительность рабочего времени как в текущем месяце, так и в рабочем году. А это уже нарушение трудового законодательства. Статья 91 Трудового кодекса устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени : не более 40 часов в неделю.

Обо всем этом говорится в письме Минтруда России от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754.

Однако есть ситуации, когда совпадение краткосрочного отпуска с выходными не считается нарушением.

Например, отпуск работника начинается в субботу и продолжается по пятницу следующей недели. При этом «захватываются» обычные рабочие дни. Или наоборот, отпуск работника заканчивается в выходной, например, с пятницы по воскресенье. В него также входят рабочие дни.

Как накажут

За полное совпадение части ежегодного оплачиваемого отпуска с выходными днями работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ в размере:

  • от 1 000 до 5 000 рублей — для индивидуальных предпринимателей;
  • от 30 000 до 50 000 рублей — для юридических лиц.

Если же инспектор обнаружит, что работодатель применял такую схему в отношении нескольких работников, это нарушение он сразу признает повторным. За повторное нарушение наказание строже.

Отпуск по пятницу или по воскресенье

Приближение долгожданного заслуженного отдыха от работы радует любого трудящегося. В его в преддверии, особенно если это первый опыт официальной работы, возникает несколько резонных вопросов:

  1. Входят ли выходные (суббота и воскресенье) в отпускные дни?
  2. Входят ли официальные праздники РФ в отпускные дни?

Это правильные вопросы, разобравшись в которых, вы четко будете понимать, как влияют на фактическую длину предоставленного отпуска выходные и праздники.

Исходя из понимания вышеуказанной информации, вы сможете выбирать удобное время для того, чтобы взять законный отдых, при этом максимально рационально используя особенности законодательства и праздничного календаря РФ.

Рассмотрим также некоторые интересные комбинации, встречающиеся на практике.

Все эти вопросы регулируются законодательством, посредством четко прописанной нормативной базы в Трудовом Кодексе, касательно каждого пункта. Ответить на поставленные вопросы разумно исходя из прописанных в ТК постановлений.

Особые примеры

Можно уйти на отдых и на небольшой срок, когда в его промежутке нет выходных. Тогда трудящегося интересует, не присоединят ли к количеству отпуска примыкающие выходные? Ведь от этого зависит, сколько дней отпуска из всех положенных использовал сотрудник. Ответ: нет, выходные не будут присоединены к отпуску автоматически.

Некоторым особым работникам (п. 2 ст. 19 Закона от 26.06.1992 №3132-1; ст. 295 ТК РФ), такие как сезонные работники или судьи, отпуск предоставляется в рабочих днях, исходя из шестидневной рабочей недели. Так, суббота включается в отпуск, а воскресенье не включается и передвигает окончательную дату отпуска (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

Совет: Чтобы обойтись без расчетов, в которых можно и запутаться, возьмите календарь. Считайте, начиная от первого дня, когда начинается предоставленный вам отдых, отмечайте каждый к.д., включая субботу и воскресенье, а праздники – «перепрыгивайте». Так вы легко определитесь с датой выхода на работу при планировании удобного времени, которые вы сможете посвятись себе.

https://www.youtube.com/watch?v=p5CY3p-saEk\u0026pp=YAHIAQE%3D

Все эти нормы касаются только тех трудящихся, которые официально трудоустроены.

В противном случае вам никто не гарантирует соблюдение правовых норм, поскольку там, где нет официального сотрудника в штате, нет и ответственности перед законом в отношении трудящегося.

Социальный пакет принадлежит штатным сотрудникам предприятия и в случае несоблюдения одной из норм, вы можете обжаловать этот вопрос в соответствующих органах.

К нам в редакцию довольно часто поступают вопросы от читателей с просьбой разъяснить, можно ли взять отпуск 5 календарных дней, с понедельника по пятницу, тем самым сэкономив себе два дня отпуска, ведь суббота и воскресенье итак являются законными выходными днями? Или отпуск обязательно следует брать за 7 календарных дней? Разберемся в данном вопросе.

Это важно знать: Отпуск по семейным обстоятельствам у военнослужащих

На сколько дней разрешается уйти в отпуск: на 1, 2, 5 дней?

Разделять отпуск на части позволяет статья 125 Трудового кодекса РФ.

Причины выхода в отпуск с выходного дня

Большинство организаций в нашей стране осуществляют трудовую деятельность на протяжении пяти рабочих дней, а субботу и воскресенье соответственно делают выходными.

Читайте также:   Будет ли увольнение по соглашению сторон законным, если работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон и издан приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, но соглашение само не оформлялось.

Как правило, трудящиеся указывают первым днем отпускного периода начало или середину трудовой недели, так как не видят смысла брать отпуск с выходных, ведь в эти дни они и так отстранены от выполнения трудовых обязательств.

Однако выход в отпуск с выходного дня имеет собственные преимущества, среди них следующие:

  1. Гражданин получает к выходным денежные выплаты за отпускной период. Законодатель установил, что перечисление финансов должно происходить за три рабочих дня до даты первого выходного, то есть если отпуск начинается с понедельника, то начисления должны поступить на карту не позднее четверга, если первый день суббота – во вторник. Как правило, сроки играют важную роль в ситуациях, когда работник уезжает в отпуск на море или же в иное путешествие;
  2. Можно избежать выхода на работу в выходной день, если работодателем применяется практика систематического привлечения персонала к выполнению трудовых обязанностей в субботу-воскресенье. Некоторые работодатели в принудительном порядке привлекают подчиненных к работе в эти дни, несмотря на то, что данная мера противозаконна и не может быть исполнена без согласия работника;
  3. Если у гражданина нет возможности отгулять оставшиеся отпускные дни в будни, то можно взять отпуск с выходного дня. В этом случае, работодатель получит преимущество в том, что не будет иметь задолженности по отпуску перед подчиненным, а последнему, в свою очередь, данные выходные будут оплачены.

Вышеперечисленные преимущества являются лишь наиболее актуальными на практике, на самом деле каждый конкретный гражданин может иметь собственные индивидуальные мотивы, отличающиеся от этих.

ВАЖНО!

Необходимо понимать, что работодателю запрещается принудительным образом заставлять сотрудника выбирать первым днем отпуска – выходной, то же правило относится и к запрету разбивать оставшуюся часть времени на определенные периоды. Пока не составлен график отпусков, каждый человек имеет право на самостоятельный выбор периода отпуска. Если же график уже утвержден, изменения могут быть внесены только при согласовании с работодателем.

Можно ли предоставить отпуск с понедельника по пятницу?

В ней говорится о том, что при разделении отпуска на части хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно продолжительности другой части отпуска в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится. То есть трудовое законодательство допускает брать отпуск, например, на один день, на два дня, на пять дней, на десять дней и т.д.

Также в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится о том, сколько календарных дней должно приходиться на выходные дни, а сколько на рабочие. Поэтому при использовании отпуска по частям дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни, так и на выходные.

Предусмотрены ли ограничения на разделение отпуска на части?

Но, помимо возможности делить отпуск на части, статья 125 Трудового кодекса РФ устанавливает и ограничения – разделение отпуска возможно только по соглашению между работником и работодателем.

https://www.youtube.com/watch?v=yedKJeE3PXg\u0026pp=ygXLAtCg0LDQsdC-0YLQvdC40Log0L_RgNC-0YHQuNGCINC_0YDQtdC00L7RgdGC0LDQstC40YLRjCDQvtGC0L_Rg9GB0Log0L3QsCDQv9GP0YLRjCDQutCw0LvQtdC90LTQsNGA0L3Ri9GFINC00L3QtdC5ICjRgSDQv9C-0L3QtdC00LXQu9GM0L3QuNC60LAg0L_QviDQv9GP0YLQvdC40YbRgykuINCc0L7QttC10YIg0LvQuCDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Ywg0YLRgNC10LHQvtCy0LDRgtGMINCy0LrQu9GO0YfQtdC90LjRjyDQsiDQvtGC0L_Rg9GB0Log0LLRi9GF0L7QtNC90YvRhSDQtNC90LXQuSDigJMg0YHRg9Cx0LHQvtGC0Ysg0Lgg0LLQvtGB0LrRgNC10YHQtdC90YzRjz8%3D

Таким образом, если работник желает взять отпуск по частям, ему придется договориться с начальником о его продолжительности, т.к. за работодателем сохраняется право не согласиться с таким вариантом разбивки отпуска.

Ведь с точки зрения работодателя – такая разбивка отпуска на части не рациональна. Если работник хочет использовать отпуск так, чтобы исключить выходные, он автоматически увеличивает общее количество дней отпуска.

Ежегодный отпуск — это то время отдыха, которое положено по закону и покушаться на него работодатель не имеет никакого права. К тому же, всегда можно договориться и найти компромисс. И, само собой, нельзя доводить до систематического отсутствия на рабочем месте.

Но и запрещать людям брать по 1-2 дня в счет отпуска не следует. Совенок #17 IP/Host: 212.44.137. Дата регистрации: 30.04.2008Сообщений: 14,518 Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? У нас нет обиженных работников — спасибо гене. Но отпуск по 2 дня мы не даем.

Если работник хочет гулять, пока молодой — пусть. Но кто тогда будет работать (если человек пришел РАБОТАТЬ)? Еще одного работника брать? К примеру, автопром в России собирает 2,7 авто на человека в год, Штаты — 8, Япония — 16. Можно, конечно, набрать 100 тыс.

человек на ВАЗ — и каждый будет работать «на половину».

Возможность брать отпуск частями без учета выходных

Знавала я одного старичка, который все лето пятницу себе отпуском брал, и выходные у него были по 3 дня. #2 IP/Host: 193.200.150. Re: можно ли брать ОТПУСК не включая выходные дни? Бухов с их подсчетами — в сад.+1 к Березкину.

Может ли работник брать отпуск с понедельника по пятницу рабочей недели не учитывая выходные?

В практике работы отдела кадров со стороны работников организации часто возникает такой вопрос: может ли работник брать отпуск с понедельника по пятницу? Допустимо ли это? Насколько правомерны действия работодателя, когда он отказывает в удовлетворении такого заявления работника, в этом случае?

Работники отдела кадров (HR службы), как правило, отвечают, что нет, с понедельника по пятницу брать отпуск нельзя. К этим дням присовокупляется еще два — суббота и воскресенье. Мотивируется этот ответ тем, что по закону (абз 1 ст.

115 ТК ТФ) все отпуска рассчитываются в календарных днях, а именно: законодатель предоставляет работнику отпуск продолжительностью не более 28 календарных дней, если иное не установлено для некоторых категорий работников самим Трудовым кодексом Российской Федерации.

Именно этим положением закона и объясняют свою позицию кадровики.

Вместе с тем, данный подход видится мне ошибочным и ущемляющим права работников. На наш взгляд, возможно, работники кадровых служб в данном случае путают понятия «рабочий день» «выходной день» и «календарный день».

Для начала определим вышеуказанные понятия. Трудовой кодекс РФ не определяет вышеуказанного. Опережений календарного, рабочего и выходного дня данный Федеральный закон также не содержит. Однако, он регулирует понятия «рабочее время» и «выходной день».

Итак, «рабочее время» с точки зрения абз. 1 ст.

91 ТК РФ означает время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Абз. 2 ст. 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели в размере 40-ка часов. Таким образом «рабочим днем» можно условно назвать период времени, в течение дня (24 часов) в течение которого по соглашению между работодателем и работником последний отправляет свои трудовые функции. Однако, по обычаям, рабочими днями называют дни с понедельника по пятницу включительно (при пятидневной рабочей неделе), или иные дни (например субботу) в случае переносов из-за праздников.

Что же такое «выходной день»? Согласно абз. 1 ст. 111 ТК РФ выходной день определяется как еженедельный непрерывный отдых. То есть данный отдых по закону априори полагается каждому работнику. При этом данная норма утверждает, что «при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день».

Теперь переходим к такому понятию как календарный день, в котором, как следует из абз. 1 ст. 115 ТК РФ исчисляется отпуск работника. Как уже говорили выше, ТК РФ не определяет такого понятия как календарный день, но регулярно ссылается на него. Определение календарного дня дает п. 7 ст. 2 ФЗ РФ от 03.06.

2011 N 107-ФЗ «Об исчислении времени»: календарный день — период времени продолжительностью двадцать четыре часа. Календарный день имеет порядковый номер в календарном месяце. Руководствуясь принципом аналогии права (п. 2 ст.

6 ГК РФ), можем применить данное определение к положениям Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, исходя из вышеприведенного определения, становится понятным, что календарным днем может являться каждый день, как т.н. рабочий день, так и выходной день и праздничный день. Все это — календарные дни, поскольку за рамки календаря, принятого на территории Российской Федерации они не выносятся.

Опираясь на вышесказанное можно утверждать следующее:

1. Поскольку календарный день, является каждым и любым днем, установленным в календаре, действия работника по истребованию отпуска в период времени с понедельника по пятницу является правомерным, допустимым и заявление должно быть удовлетворено работодателем.

2. Работодатель не вправе вынуждать работника брать не пять дней (с понедельника по пятницу) а семь, присоединяя, таким образом, два положенных работнику по закону выходных дня и сокращая тем самым, фактическую продолжительность отпуска работника. Данные действия ухудшают положение работника, нарушая, при таких обстоятельствах положение положения Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Отказ работодателя работнику в удовлетворении заявления на предоставление очередного отпуска в период времени с понедельника по пятницу, может явиться поводом для обращения работника за защитой своих прав в суд и Государственную инспекцию труда.

Можно ли оформить отпуск, начиная с выходного дня?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем наемным специалистам, которые официально работают в организации не менее шести месяцев.

Предоставленный период в 28 календарных дней рассматривается работодателями, как право на заслуженный отдых, возвращение из которого повышает эффективность труда персонала.

Как правило, отпуск начинается в будни, тем не менее, на практике зачастую случается так, что первый день отдыха выпадает на субботу или воскресенье. В связи с чем многие интересуются, можно ли уходить в отпуск с выходного дня.

Входят ли выходные в отпуск?

Под отпуском понимается период, в течение которого работник коммерческой или бюджетной организации, в соответствии со ст. 106 ТК РФ, может не выполнять трудовые обязанности, при этом сохраняя за собой место работы, должность и средний заработок.

Право на ежегодный отдых возникает в том случае, если с момента трудоустройства прошло не менее полугода.

Отпуск предоставляется вне зависимости от того:

  • какую штатную позицию занимает специалист;
  • какие функциональные обязанности он выполняет;
  • какой рабочий режим прописан в его трудовом договоре.

Ежегодный отпуск, гарантируемый ст. 114 ГК РФ, длится не менее 28 дней. Иными словами, у некоторых категорий работников его продолжительность может быть больше. Например, у тех, кто имеет инвалидность или работает в условиях Крайнего Севера.

Читайте также:  Вправе ли работодатель предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка, что увольняемым работникам все полагающиеся при увольнении суммы будут выплачиваться в дни выплаты заработной платы?

В том случае, если рабочий график сотрудника представляет собой стандартную пятидневную неделю, то выходными днями будут считаться суббота и воскресенье.

Если же специалист работает на шестидневке, то выходной обычно — воскресенье.

Тем не менее, работодатель вправе утвердить выходные в любые другие дни недели, включив соответствующие пункты в коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.

Даты оплачиваемого отпуска каждого сотрудника организации работодатель утверждает заранее, в соответствующем графике. При этом они согласовываются с работником. Обычно начало отпуска приходится на первый рабочий день после календарных выходных. Но на практике работодатели могут отправить подчиненного в отпуск, как с середины недели, так и с субботы или воскресения.

В том случае, если в организации функционирует представительный орган рабочих, например, профсоюз, то отпускные дни необходимо согласовать с ним. Важно учитывать, что существуют категории работников, которые могут уйти в отпуск в любое удобное время, то есть не по графику. Например, несовершеннолетний, согласно ст. 267 ТК РФ, с которым был подписан трудовой договор.

Согласно ст. 125 ТК РФ, подчиненный по собственному желанию вправе взять все дни отпуска сразу или же разбить его на части. Важно, чтобы одна из них составляла не менее 14 дней. Оставшуюся часть можно распределить на два отпуска по 7 дней либо иначе.

Таким образом, при расчете продолжительности отпуска, следует учитывать все календарные дни в этом периоде, в том числе и выходные.

Включаются ли праздники в отпуск

Для того чтобы продлить период отдыха, многие наемные работники предпочитают брать отпуск перед нерабочими праздничными днями или непосредственно после них.

Подобные варианты допустимы. Однако если отдых приходится на подобные даты, то они не будут включаться в количество реализованных календарных дней отпуска.

Иными словами, работник, как и прочие штатные сотрудники, будет отдыхать в нерабочие праздничные дни, но они будут идти сверх дней отпуска, которые положены согласно утвержденному графику. Это правило применяется и в отношении тех сотрудников, кто работает по графику сменности и день праздника для него является рабочим.

В частности, в отпуск не включаются такие дни, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, а именно:

  • новогодние каникулы с 1 по 8 января;
  • православное рождество 7 января;
  • День России 12 июня;
  • Международный женский день 8 марта;
  • прочие даты.

Что касается майских праздников, если ежегодный отпуск приходится на них, то можно рассчитывать на его продление по числу нерабочих дней. Выходные, календарные дни, входящие в праздничный период, время отпуска не продлевают.

Отпуск по пятницам: образец заявление и приказа на отпуск, ТК РФ, пример, проводки

Иногда работники делят свой отпуск на части, большую из которых используют для продолжительного отдыха, а другую делят по несколько дней и для того, чтобы увеличить свои оформляют отпуск на пятницу. В статье рассмотрим как оформить отпуск по пятницам, а также как при этом правильно выплачивать отпускные.

Отпуск по пятницам

На основании трудового законодательства, работник вправе использовать свой ежегодный отпуск частями, главное, чтобы одна часть отпуска была продолжительностью не менее 14 дней. Если работодатель не возражает, то оставшиеся дни отпуска работник может брать по несколько дней, например, по два, или по пять (письмо Роструда №2143-6-1).

Ежегодный отпуск, предоставляемый работнику, исчисляют в календарных днях, в которые включают выходные дни, а исключают нерабочие праздники (статья 120 ТК РФ).

Один и частых вопрос среди работников – это можно ли оформить отпуск только на один день – пятницу.

Важно! Использовав 14 дней отпуска целиком, оставшиеся 14 дней работник может взять как угодно, но только по соглашению с работодателем.

Предположим, что работник трудится на условиях 5-ти дневной рабочей недели и двумя выходными днями. И вторые 14 дней отпуска он решает разделить на три части: первые две с понедельника по пятницу по 5 календарных дней, а третью — с понедельника по четверг. Выходные в отпуск не включаются, а оформить отпуск просит на следующие друг за другом три недели.

Сложив весь период, мы получим отпуск уже 32 рабочих дня, а не 28 дней. В соответствии с этим, определить возможность представления отпуска такой продолжительностью должен работодатель самостоятельно.

Как показывает практика, компании довольно редко идут на такие условия работников и предоставляют отпуск пятницу только вместе с последующими выходными днями ( статью ⇒ Как разделить отпуск на части).

Как оформить отпуск с пятницы по воскресенье

Предположим, что сотрудник, которому положено 28 дней отпуска, уже использовал 16 дней отпуска летом, а остальные дни отпуска решил разделить на части и использовать с пятницы по субботу, четыре недели подряд. В этом случае, если работодатель такой отпуск согласует, то работнику оформляют несколько отпусков, каждый из которых продолжительностью 3 дня и включает в себя одну рабочую пятницу и два нерабочих выходных.

Для оформления отпуска потребуются следующие документы:

  • Заявление от работника на отпуск (в нашем случае будет 4 заявления);
  • Приказ на отпуск (в нашем случае 4 приказа);
  • Записка-расчет (также на каждый отпуск, то есть 4);

Кроме того, потребуется внести изменения в график отпусков, добавить запись в личную карточку работника и отметить отпуск в табеле учета рабочего времени.

Каждый такой отпуск оформляют отдельным пакетом документов. Одним документом оформить сразу несколько отпусков нельзя, так как работник имеет право любой отпуск перенести на другой срок.

Использовать для оформления можно унифицированные бланки, например приказ по форме Т-6, личную карточку Т-2, записку-расчет Т-60, табель учета рабочего времени Т-12. Каждая организация также имеет право разработать самостоятельно свои бланки документов.

До наступления отпуска работника необходимо уведомить о дате его начала, а также выплатить ему отпускные. Уведомляется работник под роспись не менее чем за 2 недели до наступления отпуска, а отпускные выплачиваются не позднее 3 дней до начала отдыха (123 ТК РФ и 136 ТК РФ).

Скачать Образец заявления на отпуск по пятницам

Скачать Образец приказа на отпуск по пятницам

Пример

Бухгалтер Петрова О.П. работает в компании ООО «Континент». Она взяла летом 16 дней ежегодного отпуска, а на остальные дни написала 4 заявления на отпуск с 16 по 18 февраля, с 23 по 25 февраля, с 2 по 3 марта и с 9 по 11 марта.

На каждый из отпусков работница написала заявление. Рассмотрим ситуацию, когда первые два дня отпуска Петрова будет использовать за предыдущий год работы.

В этом случае в Приказе (форма Т-6) нужно выделить отдельными строками периоды, за которые предоставляется отпуск.

В форме предусмотрена для этого только одна строка, поэтому компания может самостоятельно добавить еще одну.

Тогда 2 два дня отпуска будут использоваться за предыдущий год – в приказе это выделяется отдельной строкой, а один день – за текущий год – в приказе добавляется еще одна строка.

Внесение изменений в бланк Приказа оформляется приказом об утверждении новой формы документа.

Как выдать записку расчет и выплатить отпускные

Возвращаясь к нашему примеру, определим сколько записок-расчетов нужно подготовить работодателю. Исходя из того, что работник просит предоставить ему 4 отпуска, записка-расчет должна быть оформлена на каждый из них.

Выплатить отпускные можно и ранее установленного трехдневного срока (письмо Роструда №1693-6-1). Таким образом, выплатить отпускные можно сразу за все трехдневные отпуска, не позднее трех дней до начала первого из отпусков. Трудовое законодательство нарушено в этом случае не будет.

Проблемы могут возникнуть в том случае, если работник решит перенести один из отпусков на более поздний срок. В этом случае у него возникнет переплата не только по отпускным, но и по НДФЛ и страховым взносам.

Разберемся как определить крайний срок для выплаты отпускных. Нужно ли включать в расчет сам день отпуска?

  • Рассмотрим на примере:
  • Сотрудник уходит в отпуск 16 февраля 2018 года, определим крайний день для выплаты ему отпускных ( статью ⇒ Отпуск без содержания по инициативе работодателя).
  • Учитывая, что выплатить отпускные нужно не позднее, чем за 3 календарных дня до наступления отпуска, то крайний срок для выдачи денег приходится на 12 февраля 2018 года (статья 136 ТК РФ).

Как рассчитать отпускные

Как рассчитать отпускные за каждый из отпусков рассмотрим на примере.

Бухгалтер Петрова О.П. работает в компании ООО «Континент». Она взяла летом 16 дней ежегодного отпуска, а на остальные дни написала 4 заявления на отпуск с 16 по 18 февраля, с 23 по 25 февраля, с 2 по 3 марта и с 9 по 11 марта.

На каждый из отпусков работница написала заявление. Доход Петровой, который будет включен в расчет среднего заработка составил 450 000 рублей за расчетный период с 1 февраля 2017 года по 31 января 2018 года, страховые взносы начисляются по общему тарифу.

Петрова полностью отработала расчетный период.

Рассчитаем отпускные:

Все 4 отпуска имеют одинаковую продолжительность. Расчетный период для них также один. Средний дневной заработок составит:

  1. 450 000 / 12 / 29,3 = 1 279,86 рублей
  2. Отпускные за трехдневный отпуск составят:
  3. 1 279,86 х 3 = 3 839,58 рублей
  4. Проводки по выплате отпускных будут такими:
Хозяйственная операция Проводка
Дебет Кредит
Работнику начислены отпускные, сумма 3 839,58 рублей 26 70
С отпускных удержан НДФЛ, сумма 499,15 рублей (3 839,58 рублей х 13%) 70 68 «Расчеты по НДФЛ»
Отпускные перечислены работнику, сумма 3 340,43 рублей 70 51
Начислены страховые взносы на отпускные (на пенсионное, медицинское и социальное страхование), сумма 1 151,87 рублей 26 69

Как заполнить личную карточку сотрудника

По каждому из предоставляемых отпусков нужно заполнить личную карточку. Сведения вносятся в раздел «Отпуск».

Указывается информация по периоду работы, за который предоставлен отпуск, продолжительность отпуска в календарных днях, дата начала отпуска и его окончание, а также основание его предоставления. В качестве основания указывается приказ на отпуск.

В табеле учета рабочего времени ставится отметка «ОТ» или «09» ( статью ⇒ Как продлить отпуск в связи с больничным).

статья 125 ТК РФ «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска»
Письмо Роструда №2143-6-1 от 17.07.2009 «О разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части»