Сотрудники имеют право на 28 дней отпуска в год, но не всегда пользуются этим правом. Кто-то не хочет, потому что не умеет планировать личный бюджет, кто-то просто трудоголик. Так копятся неотгуленные дни.

Когда работники увольняются, им выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Это обязанность работодателя, и она не зависит от причины увольнения. В статье расскажем, как правильно сделать расчет компенсации отпуска при увольнении и когда её выплачивать.

Кому не положена компенсация за неиспользованный отпуск

• исполнителям с гражданско-правовыми договорами (ГПД, ГПХ): отношения с ними регулирует Гражданский кодекс, а не Трудовой;
• тем, кто отработал меньше половины месяца на трудовом договоре.

Кому положена компенсация за отпуск

Работодатель выплачивает компенсацию всем, кто проработал не менее половины месяца, включая совместителей и тех, кто заключил срочный трудовой договор.‎

Допустим, Марина устроилась на работу 23 июля 2021 года, но через две недели поняла, что не готова продолжать. В трудовом договоре был установлен испытательный срок.

По всем правилам за три дня Марина написала заявление и покинулакомпанию 9 августа. С момента трудоустройства прошло 17 дней, поэтому Марина получит компенсацию за 2,33 дня неиспользованного отпуска.

Почему именно 2,33 дня — расскажем ниже.

Если бы Марина одумалась на неделю раньше и проработала только 10 дней, компенсацию она бы не получила.

Правило половины месяца прописано в очень старом, но все еще действующем документе — пункте 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169».

Может показаться нелогичным, что право на первый отпуск возникает только через полгода работы, а компенсация положена уже через полмесяца, но это действительно так. Нужно принять, смириться и выплатить.

Сотрудник не прошёл испытательный срок — нужно ли платить компенсацию

Да, нужно. Исключений для тех, кто на испытательном сроке нет. Право на компенсацию возникает, если сотрудник отработал хотя бы половину месяца на трудовом договоре.

Расчет компенсации отпуска при увольнении работников или как рассчитать компенсацию

Расчёт компенсации отпуска при увольнении не сложный, но утомительный из-за нескольких переменных, поэтому проще всего посчитать на калькуляторе.

Если считаете сами, умножьте средний дневной заработок (СДЗ) на количество дней неиспользованного отпуска. Это и будет формула для расчета суммы компенсации.

Компенсация = СДЗ × Количество дней неиспользованного отпуска

Пример расчёта компенсации за неиспользованный отпуск

Предположим, Рома устроился на работу в январе 2020 года. Он решил уволиться 2 сентября 2021 года. В 2020 году Рома брал отпуск с 3 по 17 сентября 2020 года.

Расчётный период — с 1 сентября 2020 по 31 августа 2021 года. Из него вычитаем 2 недели отпуска, поэтому расчетный период отработан не полностью.

• В расчётном периоде у него 11 полных отработанных месяцев.
• Сентябрь 2020 года отработан неполностью, поэтому расчёт такой: 29,3 / 30 × (30 − 14) = 15,63 дня.
• За расчётный период Рома заработал 750 000 ₽.
• СДЗ = 750 000 / (29,3 ×11 + 15,63) = 2 219,39 ₽.
• Стаж для отпуска у Ромы — 18 месяцев. 

Общее количество дней отпуска = 18 месяцев × 2,33 дня = 41,94 дня. По правилам округления получаем целое число — 42 дня.

Рома уже ходил в отпуск на 14 календарных дней. Значит, количество неиспользованных дней = 42 — 14 = 28.

Компенсация = 2 219,39 ₽ × 28 дней = 62 142,92 ₽.

Когда выплачивать компенсацию

Работодатель выплачивает сотруднику компенсацию в день увольнения.

Если он не работает в этот день — не позднее, чем на следующий день после того, как попросит расчет. Об этом написано в ст. 140 ТК РФ.

Суммы окончательного расчёта с сотрудником отразите в записке-расчете по форме № Т-61 или по самостоятельно разработанной форме.

Облагают ли компенсацию НДФЛ и взносами

НДФЛ и страховые взносы с компенсации начисляются так же, как с любого другого дохода. Налог перечисляют в бюджет самое позднее на следующий день после выплаты сотруднику, взносы — как обычно, до 15 числа следующего месяца.

Сгорают ли неиспользованные дни отпуска

Не сгорают. Компенсацию нужно заплатить за все дни неиспользованного отпуска. Даже если сотрудник не ходил в отпуск пять лет. Об этом написано в Постановлении Конституционного Суда.

Ответственность

О нарушениях трудовая инспекция может узнать во время проверки. Или когда сотрудник сам обратится в инспекцию или в суд.

За невыплату компенсации трудовая инспекция может оштрафовать:

• организацию на сумму от 30 000 до 50 000 ₽;
• должностное лицо (например, руководителя организации) — от 1000 до 5000 ₽;
• предпринимателя — от 1000 до 5000 ₽.

Штраф за повторное нарушение:

• для организаций — от 50 000 до 70 000 ₽;
• должностных лиц и предпринимателей — от 10 000 до 20 000 ₽;

За повторное нарушение директора могут дисквалифицировать на срок до трёх лет.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Как в Эльбе добавить компенсацию за неиспользованный отпуск

В Эльбе аванс сотруднику можно указать в рублях от оклада, а можно — в процентах. В месяце увольнения переведите аванс из процентов в рубли. Это нужно для правильного расчёта.

Затем перейдите в «Сотрудники» → ФИО → нажмите на «Работает» справа от фамилии → «Уволить».

Эльба спросит, все ли отпуска добавлены в сервис. Если добавлены не все, придётся указать количество неиспользованных дней вручную. После этого Эльба рассчитает компенсацию за неиспользованный отпуск и предложит скачать справку-расчёт.

Для выплаты сервис создаст отдельную задачу во вкладке «Отчетность».

Когда увольняете последним днём месяца, появляются особенности. О том, что с ними делать, читайте в Частых вопросах. Там есть подробная инструкция с картинками.

Статья актуальна на  25.05.2022

Что входит в расчет при увольнении при испытательном сроке и что делать при невыплате

Испытательный срок дает сотруднику возможность убедиться в том, что компания подходит его требованиям, а у его работодателя появляется возможность понять уровень компетентности работника.

Иногда люди уходят, потому то сами имеют такое желание. Нередко уволить может и сам работодатель. Немногие знают, какие именно компенсационные выплаты полагаются сотруднику, уволенному с испытательного срока.

Надо узнать.

Причины увольнения с испытательного срока

Увольнение на испытательном сроке может произойти в случае, если сотрудник:

• не соответствует должности, которую он занимает;
• не способен выполнять свои обязанности из-за проблем со здоровьем;
• регулярно опаздывает либо вовсе не приходит на рабочее место;
• нарушает инструкции внутреннего распорядка организации;
• не соблюдает требования техники безопасности.

Следует также отметить, что увольнению с испытательного срока не могут подвергаться беременные женщины и матери детей в возрасте до полутора лет, несовершеннолетние работники, сотрудники со срочным трудовым договорам, прошедшие по конкурсу и переведенные из другой компании лица, а также выпускники ВУЗов. Эти лица не подвергаются проверке на профессиональную пригодность – на испытательный срок их не берут.

Для руководящего состава причиной увольнения может послужить:

• замена владельца предприятия;
• необоснованное решение, приведшее к материальному ущербу учреждению;
• грубое нарушение должностных обязанностей.

Дополнительная информация

https://www.youtube.com/watch?v=5sSoQiaz8O0\u0026pp=ygX8AtCg0LDQsdC-0YLQvdC40Log0L_RgNC-0YDQsNCx0L7RgtCw0Lsg0LLRgdC10LPQviDQtNCy0LAg0LzQtdGB0Y_RhtCwINC4INCx0YvQuyDRg9Cy0L7Qu9C10L0g0LIg0YHQstGP0LfQuCDRgSDQvdC10L_RgNC-0YXQvtC20LTQtdC90LjQtdC8INC40YHQv9GL0YLQsNGC0LXQu9GM0L3QvtCz0L4g0YHRgNC-0LrQsC4g0J7QsdGP0LfQsNC9INC70Lgg0YDQsNCx0L7RgtC-0LTQsNGC0LXQu9GMINC_0YDQuCDRg9Cy0L7Qu9GM0L3QtdC90LjQuCDRjdGC0L7Qs9C-INGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQsCDQstGL0L_Qu9Cw0YLQuNGC0Ywg0LXQvNGDINC60L7QvNC_0LXQvdGB0LDRhtC40Y4g0LfQsCDQvdC10LjRgdC_0L7Qu9GM0LfQvtCy0LDQvdC90YvQuSDQvtGC0L_Rg9GB0Lo_

Про увольнение в связи с непрохождением испытательного срока можно прочитать тут.

Ст. 70 ТК РФ содержит положения, согласно которым сотрудник на испытательном сроке имеет право получить денежные компенсации при увольнении. Компенсация при увольнении при испытательном сроке содержит такие составляющие:

1. Заработная плата за отработанное время. При увольнении испытуемого у работодателя формируется задолженность в виде остатка заработной платы, который должен быть перечислен в день увольнения.
2. Выплата за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается независимо от основания для увольнения сотрудника. Если работник проработал в компании меньше 11 месяцев, он получает право на выплату пропорциональной компенсации за неиспользованные дни отпуска (2,33 дня на месяц).
3. Выходное пособие. Данная выплата гарантируется в случае, если расторжение трудового договора происходит по инициативе начальства. Также выплаты положены при сокращении и ликвидации фирмы.

Компенсация не положена тем сотрудникам, которые проработали на испытательном сроке менее 14 дней, а также лицам, которые являлись исполнителями по гражданско-правовым договорам (согласно ст. 11 ТК РФ).

В видео объясняется что делать в случае невыплаты заработной платы и расчета

Как рассчитывается компенсация при увольнении

Некоторые факты

Принимая нового сотрудника на работу, компания хочет застраховаться от необоснованной переплаты денег. Так, даже самые солидные компании на время испытания занижают зарплату сотрудникам на 15-40% относительно указанной в штатном расписании или выплачиваемой специалистам, которые давно работают на аналогичных должностях.

Расчет при увольнении при испытательном сроке касательно суммы компенсации включает в себя расчетный период для счета среднего дохода, число дней отпуска, которыми не воспользовался уволенный работник, сумму среднего заработка.

Чтобы точно рассчитать положенную за неиспользованный отпуск компенсацию, необходимо умножить средний суточный доход сотрудника на количество дней отпуска, за которые начисляется денежное возмещение. Выплата положенной по закону компенсации должна осуществляться в день увольнения согласно ст. 140 ТК РФ.

Продолжительность расчетного периода в большинстве случаев равняется 12 месяцам. За календарный месяц принято принимать период с 1-го по 30-е (либо 31-е) число месяца включительно.

К суммам уплачиваемых выплат относятся такие статьи, как заработная плата, вознаграждения и премии, а также дополнительные выплаты, связанные с особенностями режима работы и условий труда.

Социальные выплаты не учитываются.

Что надо знать о компенсации за остаток отпуска

Продолжительность отпуска по ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней. В зависимости от организации могут появляться дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе за ненормированный рабочий день.

Расчет при увольнении на испытательном сроке включает в себя подсчет дней отпуска, за которые положена выплата. Чтобы получить нужное значение, необходимо из заработанных дней отпуска вычесть использованные.

Пример расчета для трудового договора с испытательным сроком три месяца:

Предположим сотрудник проработал 56 календарных дней, а именно с 1 июля по 25 августа. За отработанные дни начислена заработная плата: в июле 15 000 руб. (15 000 руб. : 23 дн. х 23 дн.); в августе 12 142,86 руб. (15 000 руб. : 21 дн. х 17 дн.)

Количество календарных дней в не полностью отработанном месяце: в августе 23,6 дня (29,3 : 31 дн. х 25). Средний дневной заработок равен: (15 000 руб. + 12 142,86 руб.) : (29,3 дн. + 23,6 дн.) = 513,1 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 513,1 руб. х 4,66 дн. = 2165,28 руб.

Что делать, если компенсация за отпуск не выплачивается

В случае, если работодатель не торопится выплатить сотруднику положенную ему по закону компенсацию после увольнения на испытательном сроке, работник вправе обжаловать невыплату в комиссии по трудовым спорам.

Срок исковой давности по этому делу равняется трем месяцам – срок отсчитывается со дня, когда сотрудник узнал о нарушении своих прав (в большинстве случаев это день увольнения). Если пропустить срок, добиться выплаты уже не получится.

Решение, которое вынесла комиссия, при отрицательном результате можно обжаловать в вышестоящих инстанциях в течение 10 суток.

Возникшие вопросы по расчету при увольнении на испытательном сроке, оставляйте в х

Компенсации при увольнении на испытательном сроке

Увольнение во время прохождения испытательного срока может произойти по разным причинам: неудовлетворительный результат проверки, неоправданные ожидания сотрудника от работы, сокращение штата, ликвидация предприятия, призыв работника на военную службу и многое другое.

Прекращение работы во время испытания часто вызывает у работников вопросы, касающиеся выплаты денежных средств. Какие начисления положены и как они рассчитываются? Когда работодатель должен произвести расчет? Куда и как обращаться, если работодатель нарушает трудовое законодательство? Рассмотрим эти вопросы.

Особенности расчета при увольнении на испытательном сроке

Испытание при приеме на работу не может быть более, чем 3 месяца (для руководителей организаций и обособленных подразделений, главных бухгалтеров и их замов – не более 6 месяцев). Если договор заключается на 2 – 6 месяцев – испытание не может превышать 2 недель (ст.70 ТК РФ).

Увольняясь до окончания испытательного срока, гражданин не обязан трудиться на работодателя еще две недели. Предупредить его достаточно за 3 дня. То же самое относится к нанимателю – в случае непрохождения работником испытания он имеет право известить его также за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Увольняемый работник должен получить все положенные суммы в дату расторжения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ). Варианты полного расчета могут отличаться в зависимости от системы оплаты и иных обстоятельств. Возможны следующие начисления:

• должностной оклад;
• суммы, положенные при оплате труда по тарифной ставке;
• премии, предусмотренные трудовым и/или коллективным договором, положением о премировании и другими локальными документами, касающиеся оплаты труда;
• выплаты по больничным листам;
• денежные средства за неизрасходованный отпуск;
• выходное пособие.

Выходное пособие – это выплата, положенная работнику при прекращение договора в определенных ситуациях – сокращение штата, призыв на военную службу, по медицинским показаниям и т.п. (ст. 178 ТК РФ) Размер определяется законодательством РФ и договоренностями между сторонами – трудовыми договорами, соглашениями об увольнении.

Если договор прекращает действие из-за непрохождения увольняемым испытания – тогда выходное пособие не полагается (ст. 71 ТК РФ).

Как рассчитывается компенсация при прекращении трудового договора на испытательном сроке

При увольнении в течение испытания оплата за отработанное время рассчитывается на общих основаниях. То же самое касается неиспользованных дней отдыха.

За полный отработанный месяц каждому работнику положено 2,33 дня оплачиваемого отдыха. За месяц, в котором отработано более 15 дней, количество дней берется как за полный период – 2,33. Если менее – это время из расчета исключается.

Если увольняемому работнику положены дополнительные отпуска – число дней увеличивается.

Среднедневной заработок для отпускных рассчитывается по общим правилам, однако последний месяц работы включается в расчет только тогда, когда сотрудник увольняется в последнее число (Письмо Минтруда N 2184-6-1 от 22.07.2010).

Рассмотрим расчет выплаты при увольнении на примере. Исходные данные:

• оклад составляет 32 000 р.;
• сотрудник увольняется на испытательном сроке, отработав период с 1 марта по 20 апреля, за март заработная плата получена полностью;
• в апреле сотрудник отработал 16 дней, число рабочих дней согласно производственному календарю – 20.
• выходное пособие сотруднику не полагается.

Этапы расчета следующие:

1. окладная часть – 32 000/20 * 16 = 25 600 р.;
2. рассчитываем сумму за непредоставленный отдых – сотруднику нужно оплатить 4,66 дня, так как в апреле он трудился более 15 дней. Сначала подсчитывается среднедневной заработок, для этого зарплату за полный месяц (март) делим на среднемесячное число дней в году – 29,3. Получаем – 32 000/29,3 = 1 092,15 р. Итого компенсация составит – 1 092,15 * 4,66 = 5 089,42 р.
3. в дату увольнения сотруднику выплачивается оклад и компенсация за вычетом подоходного налога – (25 600 + 5 089,42) – 13% = 26 699,80 р.

Если бы дата расторжения отношений между сторонами являлась концом месяца, то в расчет входил бы весь отработанный период.

Тонкости компенсации за остаток отпуска

Работодатель при расторжении отношений обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Это касается и дополнительных отпусков, положенных за труд во вредных и/или опасных условиях.

Работник, увольняющийся на испытательном сроке, может быть отправлен в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации дата прекращения отношений будет совпадать с последним днем отдыха (ст. 127 ТК РФ).

Если гражданин, расторгающий договор по собственной инициативе, передумает увольняться, отозвать заявление он может до первого дня отпуска (если замена ему еще не найдена) (ст. 80 ТК РФ).

Что делать, если компенсации при увольнении не выплачивается

Когда работодатель не перечисляет денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или любые другие суммы, для решения вопроса, как правило, достаточно обращения в трудовую инспекцию. Необходимо написать жалобу, к которой приложить копии подтверждающих документов: трудового договора, расчетных листков.

При необходимости специалисты государственного учреждения сами запросят недостающие документы у нанимателя. Срок рассмотрения не должен превышать 30 дней (ст. 12 №59-ФЗ от 02.05.2006).

Направить документы в инспекцию по труду можно лично, почтой или через электронную форму на официальном сайте. Важно иметь подтверждение обращения в трудовую инспекцию.

При личном визите в государственное учреждение лучше распечатать два экземпляра, на одном из которых сотрудник проставит входящий номер. Эта копия остается у заявителя. Если жалоба отправляется по почте, то следует оформить заказное письмо с уведомлением о вручении и сохранить квитанцию.

В случае неудовлетворительного рассмотрения жалобы инспекцией или ее бездействия, любой гражданин имеет право обратиться для обжалования к главному государственному инспектору или решить вопрос через суд (ст. 361 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя — Сбербанк

Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке, нужно предупредить его об этом в письменной форме с указанием причин. Вы обязаны вручить уведомление не позднее, чем за 3 дня до увольнения.

Причиной увольнения не может быть личная неприязнь. Оценивайте только деловые качества и результаты работы. Если вы поняли, что человек не справляется со своими обязанностями или не соответствует нужным компетенциям, так и укажите в приказе. Нельзя написать, что сотрудник не подошёл вам по духу или просто не понравился. Можно сформулировать в таком ключе:

• работник неверно оформлял документы;
• повёл себя непрофессионально на встрече с заказчиком;
• не выполнил план;
• опаздывал систематически на работу.

Закон называет эти причины «неудовлетворительным результатом испытания». Можно апеллировать к общим поводам для расторжения трудового договора (перечислены в статье 81 ТК РФ), к должностным инструкциям и внутренним регламентам компании (например, к уставу).

Если не указать объективные причины, суд может признать увольнение незаконным.

Она входит в категорию сотрудников, которых нельзя взять на испытательный срок. Но может случиться, что женщина узнала о своём положении после подписания трудового договора — тогда её уволить уже никак не получится.

По поводу этой категории сотрудников много нюансов — о них подробно говорится в статье 261 ТК РФ.

1

Если испытательный срок закончился, а вы не сообщили об увольнении, значит, сотрудник успешно прошёл испытание (ст.

 71 ТК РФ), и его можно уволить только на общих основаниях, как при расторжении трудового договора.

Вы вправе принять решение в любой момент на протяжении испытательного срока, но максимум за 3 дня до его окончания. Нельзя уволить сотрудника в последний день прохождения испытательного.

2

Они понадобятся, если придётся доказывать законность увольнения в суде или объяснять сотруднику причину ваших действий.

Доказательствами будут:

• акты порчи продукции;
• объяснительные о причинах нарушения порядка;
• докладные записки коллег о низких результатах производительности труда;
• служебные записки руководителей структурных подразделений о нарушении трудовой дисциплины (опозданиях, прогулах и т.д.);
• медицинское освидетельствование работника, находящегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
• приказы о наложении дисциплинарного взыскания.

3

Сообщите сотруднику в письменном виде о предстоящем увольнении. Укажите в уведомлении:

• причину расторжения трудового договора со ссылкой на статью ТК РФ;
• доказательства нарушений со стороны сотрудника;
• дату увольнения.

Письменное предупреждение распечатайте в двух экземплярах. Один экземпляр сотрудник заберёт себе, а другой подпишет и оставит вам. Это нужно на случай судебных разбирательств.

4

Прекращение испытательного срока и трудового договора с сотрудником оформляется приказом (распоряжением). Обязательно укажите в нём объективную причину увольнения.

При увольнении на испытательном сроке начислите сотруднику зарплату за отработанные дни со всеми надбавками и оплачиваемые больничные по листам нетрудоспособности. Выходное пособие выплачивать не нужно.

В этом случае условия испытательного срока недействительны. Если сотрудник уже подписал трудовой договор, можно дополнительно заключить трудовое соглашение и прописать условия испытания в нём.

Перед началом работы для сотрудника нужно провести инструктаж по пожарной безопасности, познакомить с правилами охраны труда, выдать должностную инструкцию и рассказать о трудовом распорядке. Если сотрудник не прошёл эти процедуры, его нельзя уволить за нарушение дисциплины или невыполнение обязанностей.

Пока сотрудник на больничном или в отпуске, его нельзя уволить по инициативе работодателя. Такое решение оспорят в суде. Исключительный случай — когда нужно уволить по причине ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Обязательно сообщите сотруднику о непрохождении испытательного срока за 3 дня до даты увольнения. Составьте приказ и вручите письменное уведомление.

Хорошо, когда есть доказательная база, — она поможет, если сотрудник не согласится с вашим решением и пойдёт в суд.

Не используйте личные мотивы при увольнении на испытательном сроке. Во-первых, они не будут иметь юридической силы, а во-вторых — выставят вас как работодателя в плохом свете.

Выплаты при увольнении на испытательном сроке

Испытательный срок нужен работодателю, чтобы проверить, соответствует ли новый работник своей должности и достаточная ли у него квалификация.

Сам сотрудник за это время успеет присмотреться к коллективу, своим обязанностям и условиям работы.

Увольнение в случае неудовлетворения одной из сторон во время испытательного периода осуществляется в упрощенной форме, но порядок расчета и оформления процедуры должны быть строго соблюдены.

Причины увольнения

Период испытания для гражданина указывается в договоре при трудоустройстве (часть 1 ст. 70 ТК), продолжительность может быть разной:

• до полугода для руководящих должностей;
• до 3 месяцев всем прочим категориям работников;
• до 2 недель, если общее время договора не превышает полугода.

Отсутствие пункта в трудовом договоре об испытательном сроке означает, что сотрудник принят на работу без испытания.

За этот короткий отрезок времени оба заинтересованных лица успеют понять, целесообразно ли продолжать сотрудничество. Если нет, то прервать действие трудового договора может любая из сторон.

Когда увольнение происходит в течение испытательного срока, сторона, желающая прервать договор, письменно уведомляет другую сторону за 3 дня с указанием причин.

Оформляется прекращение сотрудничества как собственное желание гражданина, либо его некомпетентность. Это необходимо документально подтвердить, так как работник может обжаловать неправомерное решение бывшего руководства в суде (ст. 71 ТК). Наниматель для обоснования решения может доказать, что сотрудник:

• не соответствует своей должности;
• имеет в табеле прогулы и регулярные опоздания;
• имеет проблемы со здоровьем, мешающие выполнению трудовых обязанностей;
• не выполняет правила внутреннего трудового распорядка;
• нарушает технику безопасности и прочее.

Увольнение происходит по инициативе работодателя и в случае сокращения штата сотрудников. Работник, принятый на испытательный период не менее двух месяцев, имеет равные права с коллегами, принятыми на постоянной основе, и получает выходное пособие. Регулирует выплаты при сокращении ст. 178 ТК.

Пособия и выплаты после увольнения на испытательном сроке

В день, когда трудовой договор расторгается, наниматель производит окончательный расчет с уволенным:

• оплачиваются все задолженности по заработной плате;
• компенсируется неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК);
• иные выплаты прописанные в коллективном или трудовом договоре.

Не положена компенсация отпуска лишь в том случае, если период работы составил менее 2 недель. В остальных ситуациях выплата за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному сроку (2.33 дня в мес). Неполный отработанный месяц учитывается так:

• если отработано меньше половины, то эти дни исключаются из подсчета;
• когда отработано 15 дней и больше, он засчитывается как полный.

Выходное пособие, равное по размеру заработной плате, положено при увольнении по сокращению или ликвидации. Его выплата сохраняется, при отсутствии трудоустройства на новое место работы, и на 2-ой и 3-ий месяцы.

При увольнении по соглашению стороны самостоятельно определяют необходимость выплаты и величину выходного пособия.

Время для выплаты компенсаций

Соблюдение сроков обязательно для работодателей при возмещении всех компенсаций. В день расторжения трудового договора работник получает полный расчет, в который входят:

• заработная плата;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие (если положено).

Нарушение сроков расчета является поводом для обращения уволенного сотрудника в трудовую инспекцию или суд.

Действия гражданина в случае задержки выплат

Не все работодатели стремятся соблюсти закон, и часто задерживают положенные компенсации. Нарушение прав работника в данном случае начинается со дня увольнения.

А значит, с этого момента он имеет право начать обжалование невыплаты, обратившись в трудовую инспекцию. Нельзя забывать, что обращение в нее имеет ограниченное время — всего 90 дней.

По их истечении работник уже не может претендовать на компенсацию.

Инспектору положено в течение месяца осуществить проверку на предприятии и вынести заключение. Все предписания работодатель обязан выполнить в течение 10 суток.

Если же решение, принятое комиссией, не устраивает гражданина, или было необоснованным, то можно продолжить обжалование в суде (на это дается 10 календарных дней).

Итак, чтобы гражданин получил все положенные возмещения, трудоустройство должно быть оформлено официально, а испытательный период согласован сторонами и зафиксирован в акте приема на работу.

Это гарантирует сотруднику все права, которыми пользуется постоянный персонал. Положенные выплаты производятся в последний рабочий день.

В противном случае гражданин может обжаловать образовавшуюся задолженность в комиссии по защите прав труда и судебном органе.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке в 2023

В последнее время распространенным явлением при приеме на работу стало прохождение новым сотрудником испытательного срока. Проверка на деле умений и знаний соискателя оказывается эффективнее, чем изучение его резюме.

Однако, часто сам работника или наниматель во время испытательного срока приходят к выводу, что трудовые отношения лучше не продолжать. В таких случаях затруднение вызывает компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке.

Из данной статьи вы узнаете, как происходит увольнение сотрудника на испытательном сроке, производится ли расчет отпускных при увольнении на испытательном сроке, как рассчитать сумму компенсации.

Как производится увольнение работника на испытательном сроке

Случается и так, что сотрудник, которого взяли на работу с условием успешного прохождения испытательного срока, не удовлетворяет требованиям нанимателя, и работодатель решает с ним расстаться.

Также случается обратное — сам работник инициирует расторжение трудового соглашения по причине того, что считает себя непригодным для должности, на которую он претендовал. Сотрудника также могут не устроить условия работы, коллектив, рабочее место, какие-либо рабочие моменты.

Итог один — новый подчиненный уходит с работы, ему выплачиваются заработанные за период испытательного срока деньги.

Важно! Чтобы уволить сотрудника, не прошедшего испытания, работодатель не обязан отсчитываться перед профсоюзной организацией, уведомлять службу занятости и выплачивать выходное пособие.

В тексте ст. 71 Трудового Кодекса РФ сказано, что руководитель предприятия должен прекратить трудовые отношения с сотрудником до того, как официально истечет время испытательного срока. В противном случае, работник признается принятым на работу на постоянной основе.

От руководителя закон требует всего лишь письменного предупреждения об увольнении с указанием причин расторжения контракта хотя бы за 3 дня до даты фактического ухода сотрудника с работы.

Такой же срок должен соблюдать сотрудник, решивший уведомить начальство о своем уходе до окончания испытательного срока.

Важно! Если сотрудник уверен в том, что соответствует занимаемой должности, справился с испытаниями и был уволен безосновательно, он имеет право отстаивать свои права в ходе судебного заседания.

Образец уведомления работника о расторжении трудовых отношений по причине неудовлетворительных результатов испытаний вы можете посмотреть, перейдя по ⇒ ссылке.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке

Важно! Как и в общем случае, компенсационная выплата за дни оплачиваемого отпуска, которыми сотрудник, уволенный во время испытательного срока, не сумеет воспользоваться, начисляется ему в день увольнения. Произвести выплату также можно на следующий день после обращения сотрудника за расчетом.

Бухгалтер, рассчитывая сумму компенсации за отпуск, должен ориентироваться на количество фактически отработанных дней (в месяцах). При этом, если месяц был отработан не в полной мере, применяется принцип:

• количество дней, составляющее в сумме менее 2 недель, не учитывается вовсе;
• число дней, в сумме превышающее половину месяца, берется к учету как полный месяц.

• Соответственно, компенсация в принципе не полагается тем сотрудникам, которые были уволены или ушли с работы самостоятельно, отработав в общей сложности меньше половины месяца.
• Число положенных работнику дней отпуска, за которые и будет выплачена компенсация, рассчитывается следующим образом:
• ККДО = ОЧДЕО х ЧОМ : 12,
• где ККДО — количество компенсируемых дней отпуска;
• ОЧДЕО — общее число дней ежегодного отпуска;
• ЧОМ — число отработанных месяцев.

Пример: На предприятии сотрудники отдыхают 28 календарных дней ежегодного отпуска. Сотрудник, уволенный после испытательного срока, отработал 2 месяца. Ему будет компенсировано: (28 х 2 : 12) = 4,66 дня.

1. Далее рассчитывается средний дневной заработок:
2. СДЗ = ОСВРП : КФОД,
3. где СДЗ — средний дневной заработок;
4. ОСВРП — общая сумма выплат за расчетный период;
5. КФОД — количество фактически отработанных дней.
6. Наконец, размер компенсации будет рассчитан по формуле:
7. РКНО = СДЗ х КПДО,
8. где РКНО — размер компенсации неиспользованного отпуска;
9. СДЗ — средний дневной заработок;
10. КПДО — количество положенных дней отпуска.
11. статью ⇒ «Компенсация за несколько неиспользованных отпусков в 2023 году».

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке — пример расчета

Касаткина А.А. устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Она отработала весь испытательный срок с июня по август включительно, но работодатель посчитал, что сотрудница не справилась, и уволил ее.

Начальство передало Касаткиной письменное уведомление об увольнении за 3 дня до фактического ухода с работы, после чего сотрудница покинула рабочее место и не вернулась к работе. За отработанное время Касаткина А.А. получила зарплату — 106,800 рублей.

Основной отпуск в компании составляет 28 дней.

1. Касаткина А.А. работала больше 2 недель, значит, компенсация за отпуск ей полагается.
2. В июне, июле и августе в общей сложности 92 дня.
3. Сотрудница отработала в общей сложности: 92 дня — 3 дня = 89 дней.
4. Средний дневной заработок составляет: 106,800 : 89 = 1,200 рублей.
5. Компенсировано должно быть: 28 : 3 = 9,33 дней отпуска.
6. Размер компенсации составит: 9,33 х 1,200 = 11,196 рублей.

статью ⇒ «Компенсация дополнительного отпуска при увольнении в 2023 году».

Экспертное мнение к вопросу о том, выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке

Согласно положениям действующего законодательства, сотрудник, пребывающий на испытательном сроке, пользуется теми же правами, что и штатные сотрудники. Как только работник подпишет трудовое соглашение и приступит к работе, он становится полноправным трудящимся компании. Это касается и вопроса ухода в ежегодный основой оплачиваемый отпуск.

При обычных обстоятельствах, работники получают право на отдых с содержанием спустя полгода трудоустройства на конкретном предприятии (за 1-ый год работы).

В Трудовом Кодексе также перечислены случаи, когда достаточно меньшей по продолжительности отработки.

По закону, продолжительность испытательного срока не может быть больше 6 месяцев, а потому обычно новобранцы не идут на отдых, пока не выяснится, приняты ли они на работу на постоянной основе.

Но, когда выясняется, что с работником придется расстаться, работодатель обязан полностью рассчитаться с ним — сотрудник получит заработанные за фактически отработанное время деньги и компенсацию за положенные дни отпуска, которые он не сможет «отгулять». И не важно, появилось ли у сотрудника право на отпуск, или нет.

статью ⇒ «Компенсации при увольнении сотрудника в 2023 году».

ст. 127 ТК РФ	Об обязанности работодателя выплачивать сотрудникам компенсацию за неиспользованный отпуск
ст. 140 ТК РФ	О сроках выплаты компенсации за неиспользованный отпуск
НКТ СССР от 30.04.1930 № 169	О том, что сотруднику не положен ежегодный отпуск (как и компенсация за него), если он отработал меньше половины месяца

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник отработал на испытательном сроке 12 дней. Он требует компенсацию за неиспользованный отпуск.

• Комментарий: Компенсация за неиспользованный отпуск не положена работникам, трудившимся на предприятии менее половины месяца.
• Ошибка: Сотруднику, уволенному после 2-месячного испытательного срока, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
• Комментарий: Компенсация за неиспользованный отпуск полагается всем сотрудникам предприятий, включая тех, что проходят испытания.

Ответы на распространенные вопросы о том, полагается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке

Вопрос №1: Сотрудник отработал на испытательном сроке 2 месяца и 17 дней. За какое время ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск — за 2 или 3 месяца.

Ответ: За 3 месяца, поскольку сотрудник отработал больше половины третьего месяца.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Размер компенсаций при увольнении на испытательном сроке

Уволить могут, даже когда сотрудник выполняет должностные обязанности на испытательном сроке.

Такое происходит, если потенциальный претендент на рабочее место:

• проявляет признаки несоответствия должности, на которую он претендует;
• не в состоянии выполнять предписанные должностью обязанности по состоянию здоровья;
• систематически не приходит на работу вовремя или же вовсе не является на работу;
• нарушает утвержденные в организации инструкции, устанавливающие распорядок;
• постоянно игнорирует технику безопасности на рабочем месте.

Учтите! Закон устанавливает правило относительно целого ряда сотрудников:

• женщин, вынашивающих ребенка;
• женщин, уже имеющих детей (возрастом от 1,5 лет);
• не достигших совершеннолетия;
• заключивших срочный трудовой договор (далее – ТД);
• которые приступили к выполнению обязанностей после прохождения конкурса;
• переведены из других компаний по согласованию сторон;
• недавно окончивших ВУЗ или получивших среднее проф. образование и на протяжении года пришедших на работу.

Ни одного сотрудника из вышеуказанного списка не проверяют при приеме на работу на проф. пригодность. Испытательный срок в отношении них не применяют.

Специалистов, претендующих на руководящую должность, могут уволить по следующим причинам:

• меняется собственник юр. лица;
• сотрудник принял неоправданное и безосновательное решение, имеющее материальные последствия для юр. лица;
• грубо нарушались установленные договором трудовые обязанности.

Документы, необходимые для обоснования увольнения при прохождении испытательного срока

Свидетельствами неудовлетворительного прохождения испытаний являются:

• акты о допущенном работником браке;
• докладные записки о невыполнении или некачественном выполнении кандидатом своих рабочих обязанностей;
• отрицательная характеристика от сотрудника, ответственного за наблюдением над прохождением кандидатом испытательного срока;
• при наличии – выписки из журнала контроля над выполнением испытания;
• жалобы членов коллектива;
• жалобы клиентов в книге жалоб и предложений (при наличии);
• приказы, акты, уведомления о дисциплинарных взысканиях (если они были).

Особенности расчета с уволенным сотрудником

В статье 70 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) предусмотрена норма, устанавливающая наличие у сотрудника на испытательном сроке права претендовать на компенсацию, если работодатель примет решение о его увольнении.

Выплачиваемая работнику компенсация складывается из следующих видов выплат:

• зарплаты за фактически отработанное в организации время. Во время увольнения у работодателя образуется долг из остаточной суммы зарплаты, которую ему требуется перечислить в день расчета сотрудника;
• выплат, начисляемых за неиспользованный отпускной период. Подобный вид компенсации платится всегда, не важно, какой возник повод для увольнения. При работе в компании увольняемого специалиста меньше 11 мес. он вправе рассчитывать на пропорциональную сумму компенсации по неиспользованным отпускным дням (на один месяц в этом случае приходится 2,33 дня);
• выходного пособия (ВП) – эту выплату должны предоставить увольняемому в случае прекращения действия договора при определенных обстоятельствах: когда его призывают в армию, сокращают, увольняют по мед. показаниям и прочее (статья 178 Кодекса). Объем выплаты устанавливается на законодательном уровне и различными видами договоренностей: ТД, соглашениями.

Запомните! Не будут платить компенсацию только тем, кто отработал меньше двух недель, не пройдя испытательный срок, а также гражданам, выполнявшим работу на основании гражданско-правовых договоров (статья 11 Кодекса).

• Увольнение сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя.
• Сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке, читайте тут.
• Что означает увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника, читайте по ссылке:

Могут ли уволить сотрудника по истечении этого периода, можно ли оспорить решение?

Руководитель предприятия, заключая трудовое соглашение с новым сотрудником, вправе предусмотреть в нем пункт об испытательном сроке, во время которого будут оцениваться квалификация и возможность исполнения вновь принятым подчиненным возложенных на него служебных обязанностей.

По окончанию периода испытания руководитель предприятия принимает одно из следующих решений:

• признает результат испытания неудовлетворительным и в связи с этим прекращает служебные правоотношения с подчиненным;
• признает сотрудника справившимся с испытанием.

Статья 77 ТК РФ относит увольнение по причине непрохождения испытания к прекращению служебных правоотношений по инициативе нанимателя (часть 1 статьи 71 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по названному основанию возможно в любой момент до окончания установленного соглашением между нанимателем и подчиненным испытательного периода. При этом необходимо иметь в виду, что инициировать расторжение трудового соглашения может:

• наниматель, решивший, что работник ему по каким-либо причинам не подходит (в этом случае основанием для прекращения служебных отношений послужит непрохождение испытания, часть 1 статьи 71 ТК РФ);
• подчиненный, пришедший к выводу о том, что работа его не устраивает (при этом основанием увольнения будет являться инициатива сотрудника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, статья 80 ТК).

Сторона, являющаяся инициатором расторжения служебных правоотношений, обязана письменно сообщить о своем решении второй стороне не позднее, чем за 3 дня.

https://www.youtube.com/watch?v=5sSoQiaz8O0\u0026pp=YAHIAQE%3D

Если испытательный срок закончился, а подчиненный продолжил исполнение своих трудовых обязанностей, то он считается прошедшим испытание, в дальнейшем его увольнение может быть произведено на общих основаниях. Расторжение правоотношений в связи с тем, что он не прошел испытание, к нему применено быть не может.

Это важно знать: Решение учредителя об увольнении директора: образец 2020 года

  Дополнительный отпуск инвалидам в 2020 году

Как рассчитывается компенсация при увольнении

Претендент на должность, которого увольняют во время прохождения испытательного срока, получает определенную компенсацию: учитывается период получения им дохода, количество неиспользованных отпускных дней, объем средней зарплаты.

Подсчет компенсации по отпускным дням выглядит следующим образом – следует умножить сумму среднего суточного дохода работника на число дней неиспользованного отпуска, по которым работодатель обязан сделать выплату.

Имейте ввиду! Выдача причитающихся работнику сумм, в т. ч. и компенсаций, производится в день, когда он увольняется (статья 140 Кодекса).

Длительность периода расчета в большей части охватывает один год. В ходе расчетов используется понятие календарного месяца – период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца (включительно).

Увольняемым полагаются такие виды выплат: зарплата, премии, вознаграждения, выплаты дополнительного характера, которые связаны с условиями труда и трудового режима. Соц. выплаты в расчет не берутся.

Когда человека увольняют при прохождении им испытательного срока, то подсчет отработанного им времени ведется стандартно. Аналогично и по отпускным дням, которыми сотрудник не успел воспользоваться.

За фактически отработанный месяц увольняемому сотруднику причитается сумма, равная компенсации за 2,33 дня оплачиваемого работодателем отпуска.

Если в месяц сотрудник отработал только 15 дней, то при подсчете возмещения считается полный период – то есть месяц. Когда же в месяц отработано от двух недель или меньше, то компенсация по этому месяцу не производится.

К сведению! При наличии у сотрудника права на предоставление ему доп. отпуска количество компенсируемых дней подлежит соответствующему увеличению.

По отпускным средний доход сотрудника, получаемый за день, рассчитывается на общих основаниях, при этом последний месяц работы будет входить в расчет лишь при увольнении в последнее число. (Письмо Минтруда от 22 июля 2010 г., N 2184-6-1).

Пример

Для большей наглядности рассмотрим, как рассчитываются выплаты во время увольнения сотрудника на примере.

• величина оклада составляет 32 тыс. рублей;
• увольнение сотрудника происходит во время прохождения испытательного срока. На работу он устроился 1 марта, дата увольнения – 20 апреля. За март месяц зарплата была выплачена в полном объеме;
• за апрель сотрудник проработал 16 дней, в то время как по календарю организации рабочими были всего 20 дней;
• ВП выплачиваться работодателем не будет (не положено).

Как компенсируется оставшийся отпуск

1. В соответствии с трудовым законодательством (статья 115 Кодекса) стандартная длительность отпуска составляет 28 дней (календарных).
2. В некоторых организациях предусматривается и предоставление дополнительных отпусков, которые также оплачивает работодатель, к примеру, за работу по ненормированному графику.

3. Когда рассчитываются с работы, при этом находясь на испытательном сроке, возникает необходимость подсчета отпускных дней, по которым причитается компенсация.

  Образец апелляционной жалобы на решение районного суда

Для получения необходимого значения требуется из всего количества заработанных отпускных дней (считается по продолжительности работы) вычесть фактически отгулянные в отпуске.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке – пример расчета

Касаткина А.А. устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. Она отработала весь испытательный срок с июня по август включительно, но работодатель посчитал, что сотрудница не справилась, и уволил ее.

Начальство передало Касаткиной письменное уведомление об увольнении за 3 дня до фактического ухода с работы, после чего сотрудница покинула рабочее место и не вернулась к работе. За отработанное время Касаткина А.А. получила зарплату – 106,800 рублей.

Основной отпуск в компании составляет 28 дней.

1. Касаткина А.А. работала больше 2 недель, значит, компенсация за отпуск ей полагается.
2. В июне, июле и августе в общей сложности 92 дня.
3. Сотрудница отработала в общей сложности: 92 дня – 3 дня = 89 дней.
4. Средний дневной заработок составляет: 106,800 : 89 = 1,200 рублей.
5. Компенсировано должно быть: 28 : 3 = 9,33 дней отпуска.
6. Размер компенсации составит: 9,33 х 1,200 = 11,196 рублей.

Что делать, если компенсации при увольнении не выплачивается

• При отказе работодателя от перечисления причитающихся сотруднику сумм (по неиспользованному отпуску и другим выплатам) для урегулирования ситуации обычно хватает направления обращения в адрес Трудовой Инспекции по факту нарушения.
• Пишется жалоба, к которой следует приложить копии необходимых документов: ТД и листков, оформленных при расчете.
• Несмотря на отсутствие требований к форме составления документа, в нем следует обозначать обязательные данные:

• адресата (полное наименование подразделения с актуальным адресом инспекции);
• жалобщика (укажите свои ФИО, адрес согласно регистрации и фактический);
• известные реквизиты работодателя-нарушителя (полное официальное наименование, юр. адрес и т. д.);
• изложите, в чем заключаются требования;
• подпишитесь после составления и проверки документа и расшифруйте свою подпись;
• поставьте дату составления жалобы.

При изложении проблематики вопроса опишите всю ситуацию в целом, отразите точную дату увольнения, какая сумма не была выплачена. При составлении жалобы делается отсылка на законодательную норму.

1. К примеру, имеющаяся у работодателя обязанность проведения полного расчета с каждым из увольняемых сотрудников установлена статьей 140 Кодекса.
2. Дополнительно рекомендуется обозначать статью 236 Кодекса, согласно которой при несвоевременной выдаче причитающихся работникам сумм работодателя можно привлечь к материальной ответственности.
3. К жалобе потребуется приложить копии таких документов:

• приказа, в соответствии с которым сотрудника назначили на должность;
• подписанного с работодателем при устройстве на работу ТД;
• трудовой книжки сотрудника;
• его гражданского паспорта (для удостоверения личности);
• собранных в качестве доказательств документов финансового значения.

• Конкретно обозначать при составлении документа сумму материальной ответственности нет необходимости, вполне можно обойтись упоминанием статьи.
• Грозящие нарушителю финансовые санкции подсчитывают специалисты инспекции, ответственные за рассмотрение дела в рамках затронутых жалобой вопросов.
• У заявителя есть право прилагать к жалобе собранные им доказательства, однако невыполнение этих действий не является основанием для оставления документа без рассмотрения.
• Все документы, требуемые для подтверждения нарушения, истребуют сами инспектора в ходе проведения проверки законности действий (бездействия) работодателя.
• Если в этом есть необходимость, они официально запрашивают дополнительную документацию, обращаясь к нанимателю.

Законом установлен конкретный срок, отведенный на рассмотрение письменного обращения, равный 30 дням (согласно статье 12 Закона №59, 2 мая 2006 г.).

Передать необходимые документы в адрес Трудовой Инспекции можно несколькими способами: персонально, через почту, через сайт (в электронной форме). При этом важно получить подтверждение факта обращения в инстанцию.

Когда жалоба приносится в гос. учреждение лично заявителем, то следует подготовить два ее экземпляра. На одном ответственный сотрудник проставляет отметку о принятии (дата и вх. номер), второй передается инспекции.

При направлении жалобы по почте потребуется оформление заказного письма (дополнительно необходимо уведомление и опись). Квитанции обязательно сохраняются.

При неудовлетворении жалобы инспекцией, или же когда она полностью бездействует, гражданин вправе направить обращение в адрес главного гос. инспектора или же начать судебный процесс (статья 361 Кодекса).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Ответственность работодателя за задержку расчета

В день ухода сотрудника (его последний трудовой день) работодатель по закону (статья 84.1 Кодекса) должен провести полный расчет с увольняемым, выплатив ему причитающуюся зарплату, компенсацию (если не использован весь отпуск или его часть), а также ВП (если полагается).

Закон не позволяет переносить день окончательного расчета с сотрудником и выплату ему ВП, даже когда он не против подобных действий (статья 140 Кодекса).

Когда работодатель нарушает предписанный законом срок выплаты всех положенных увольняемому сумм, то он будет обязан в дальнейшем возместить их с учетом процентов (дополнительной компенсаций) в соответствии со статьей 236 Кодекса.

На заметку! Начисление процентов начинается со дня, который следует за днем ухода сотрудника и до момента фактической выдачи ему причитающихся сумм.

  Социальная и правовая защита вынужденных переселенцев

Ранее минимум компенсируемых увольняемому сотруднику средств рассчитывался по следующей формуле: (сумма, не оплаченная сотруднику при удержании НДФЛ) х 1/300 (ключевая ставка, которая действует в период невыдачи причитающихся выплат) х (число дней, в течение которых работодатель не выдавал расчет).

Однако уже с 3 октября 2020 г. в формуле расчета компенсируемых работнику средств по причине задержки расчета произошли изменения. Теперь расчет ведется исходя из 1/150 ставки, начисляемой по каждому просроченному дню (статья 236 Кодекса) со дня увольнения до дня фактической выплаты (включительно).

Административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства в вопросе несвоевременной выплаты зарплаты и прочих платежей, положенных увольняемому сотруднику, наступает по части 6, 7 статьи 5.27 КоАП:

• допущение нарушения должностным лицом повлечет наложение штрафа в размере от 10000 до 20000 рублей;
• для лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без создания юр. лица, – от 1000 до 5000 рублей;
• ответственность юр. лиц выше – от 30000 до 50000 рублей.