Что такое рабочее время

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды:

• перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ);
• время простоя (ст. 157 ТК РФ);
• перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ);
• специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ, письмо Роструда от 11.04.2012 N ПГ/2181-6-1);
• период командировки;
• междусменный отдых во время пребывания на вахте;
• другие периоды, приравненные в нормативных актах к рабочему времени.

Продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени

Согласно части 2 статьи 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени согласно трудовому законодательству составляет 40 часов в неделю и является нормой рабочего времени для всех работников в РФ независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий (например, от того, относится работа к постоянной, временной или сезонной).

После того как работодатель выяснит, что работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, необходимо определить норму рабочего времени на учетный период.

Для этого следует руководствоваться Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее — Порядок исчисления нормы рабочего времени).

После этого работнику ПВТР или трудовым договором устанавливается режим рабочего времени.

Сокращенный рабочий день

Сокращенная продолжительность рабочего времени — это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной, являющаяся правовой гарантией для некоторых категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для:

• лиц в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю (при обучении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, — не более 12 часов в неделю);
• лиц в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (при обучении в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, — не более 17,5 часа в неделю);
• инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;
• лиц, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки признаны вредными (3-й и 4-й степени) или опасными, — не более 36 часов в неделю; медицинским работникам в зависимости от должности и (или) специальности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю;
• педагогическим работникам образовательных учреждений — не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ, п. 1 ч. 5 ст. 47 Закона N 273-ФЗ)
• работникам, занятым на работах с химическим оружием (ст. ст. 1 и 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ)

1.2. Виды рабочего времени: нормальная и сокращенная его продолжительность. Категории работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени

Нормированное
рабочее время может быть 3 видов:
нормальное, сокращенное и неполное.

Нормальная
продолжительность
рабочего времени не превышает 40 часов
в неделю как при 5-, так и при 6- дневной
рабочей неделе. Сокращенная
продолжительность
рабочего времени — это его меньшая
продолжительность, но с оплатой как за
обычную.

• Сокращенное
  рабочее время установлено законом для
  отдельных категорий работников с учетом
  возраста, вредности условий труда, его
  интенсивности, специфики трудовых
  функций и других факторов. Этим
  преимуществом пользуются следующие
  работники:
• а)
  для работников в возрасте от 15 до 16 лет
  – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7
  часов;
• б)
  для учащихся общеобразовательных
  учреждений, образовательных учреждений
  начального и среднего профессионального
  образования, совмещающих в течение
  учебного года учебу с работой, в возрасте
  от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16
  до 18 лет – 3,5 часа;
• в)
  для инвалидов – в соответствии с
  медицинским заключением;
• г)
  для работников, занятых на работах с
  вредными и/или опасными условиями труда,
  где установлена сокращенная
  продолжительность времени, максимально
  допустимая продолжительность ежедневной
  работы (смены) на может превышать:
• —
  при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
• —
  при 30-часовой рабочей недели – 6 часов;
• д)
  для творческих работников организаций
  кинематографии, теле- и видеосъемочных
  коллективов, театров, театральных и
  концертных организаций, цирков, средств
  массовой информации, профессиональных
  спортсменов в соответствии с перечнями
  категорий этих работников, утверждаемых
  Правительством РФ, продолжительность
  ежедневной работы может устанавливаться
  в соответствии с законодательством, а
  также локальными нормативными актами;
• е)
  отдельные категории работников с
  повышенным эмоциональным, умственным,
  нервным напряжением (учителя, врачи и
  др.);

ж)
женщины, работающие в сельской местности:
с 1991 г. для них установлена 36-часовая
рабочая неделя с оплатой как за обычную
в соответствии с Постановлением
Верховного Совета РСФСР от 1.11.90 г. “О
неотложных мерах по улучшению положения
женщин, семьи, охраны материнства и
детства на селе”.

Неполное
рабочее время — менее
нормированного нормального и сокращенного
— устанавливается не законом, а в
соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению
сторон и с оплатой пропорционально
отработанному времени. Данным порядком
установления и оплаты неполное рабочее
время отличается от сокращенного.

Однако
в одних случаях законодательство
обязывает работодателя установить по
желанию работника такое время, а в других
— лишь предоставляет право на это. Так,
в соответствии со ст.

93 ТК, работодатель
обязан установить неполный рабочий
день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из
родителей или опекуна, попечителя,
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),
а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.

Ст.
101 ТК РФ определяет ненормированный
рабочий день
как особый режим работы, в соответствии
с которым отдельные работники могут по
распоряжению работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за
пределами нормальной продолжительности
рабочего времени.

Перечень должностей
таких работников устанавливается
коллективным договором, соглашением
или правилами внутреннего трудового
распорядка. Оплата же производится
пропорционально отработанному времени
или выработке.

Неполное рабочее время
может быть установлено в виде неполного
рабочего дня при полной рабочей неделе, или полного рабочего дня при неполной
рабочей неделе (2-3 дня), или же сочетания
того и другого, т.е. неполного рабочего
дня с неполной рабочей неделей.

В
трудовой книжке не отмечается работа
на условиях неполного рабочего времени,
но она засчитывается во все виды трудового
стажа, в том числе для отпуска, и не
влечет за собой его сокращения и других
ограничений трудовых прав работника.

Что такое сокращенная продолжительность рабочего времени и кому положена эта трудовая гарантия

Сокращенная продолжительность рабочего времени – это трудовая гарантия, установленная для отдельных категорий работников, круг которых определен законом. Сокращенная продолжительность рабочего времени вводится в целях защиты работников от неблагоприятных факторов, связанных с трудовой деятельностью.

• от возраста работника;
• занимаемой им должности;
• состояния его здоровья;
• характера и условий работы. 

При этом человек работает меньшее количество часов по сравнению с нормальной 40-часовой неделей. Такое сокращение не расценивается как работа в режиме неполного дня.

Для разных категорий работников установлена разная максимальная продолжительность рабочего времени в неделю (ст.  94 ТК РФ).

По общему правилу при сокращенной неделе оплата сохраняется в полном объеме исходя из тарифов или окладов в данной организации. Исключение из данного правила составляет только оплата труда лиц в возрасте до 18  лет, для которых нормы изначально устанавливаются пропорционально нормам выработки взрослых работников или в соотношении с количеством отработанного времени по смыслу ст.  271 ТК РФ.

• Количество дней отпуска, а также время отдыха при сокращенном дне не сокращаются, а в некоторых случаях даже увеличиваются по сравнению с обычными. 
• Лица, которым устанавливается сокращенное время 
• Время работы по смыслу ст.  92 ТК РФ сокращается для:

• лиц до 18  лет;
• инвалидов 1-й и 2-й группы;
• лиц, работающих во вредных или опасных условиях;
• работников, занятых в медицинской и педагогической сфере;
• женщин, трудящихся в сельской местности и северных районах или приравненных к ним местностях;
• лиц, работающих с химическим оружием;
• летчиков;
• работников, получающих общее образование. 

Работодатель также вправе по своему усмотрению установить  сокращенную продолжительность рабочего времени  для тех категорий сотрудников, которые не определены законом как обязательные.

Такое введение может быть обусловлено особенностями производства в каждом конкретном случае. Режим сокращенного времени в таком случае вводится на основании соответствующего распоряжения работодателя.

 

Сокращенный трудовой день для несовершеннолетних 

Несовершеннолетний работник в силу возраста находится в привилегированном положении относительно взрослых. Для него предусмотрено сокращенное рабочее время. Законодатель в ст.  92 ТК РФ устанавливает максимальное количество часов, которые может трудиться работник, не достигший совершеннолетия. Критерием служит возраст.  Выделяются 2 возрастные группы:

• до 16  лет;
• от 16 до 18  лет. 

Для каждой группы предусмотрены свои гарантии и количество максимально допустимых часов отработки еженедельно. Так, для лиц, не достигших 16  лет, время работы уменьшается до 24 часов. Если такой работник к тому же параллельно проходит обучение в учреждении образования, время труда дополнительно уменьшается до 12 часов в неделю.

Допустимое время труда для лиц от 16 до 18  лет  — не более 35 часов в неделю (при совмещении трудовой деятельности с учебой  — не более 17,5 часа).

Соответственно, максимальное количество трудовых часов ежедневно может составлять:

• для работников в возрасте 14-15  лет  — не более 4 часов;
• от 15 до 16 лет – не более 5 часов
• от 16 до 18  лет  — не более 7 часов;
• лиц, совмещающих работу с учебой,  — не более 2,5 часа в день с 14 до 16  лет и не более 4 часов с 16 до 18  лет. 

Исключение в ст.  348.8 ТК РФ сделано для спортсменов, которые могут превышать допустимые временные рабочие нормы. 

Особенности сокращения времени труда несовершеннолетним 

На время  летних каникул несовершеннолетних можно перевести на график с продолжительностью до 24 или 35 часов в неделю в зависимости от возраста. В весенние, осенние и другие каникулы продолжительность работы остается сокращенной. 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Чтобы увеличить время работы в  летние каникулы, работодателю необходимо запросить у несовершеннолетнего справку с места учебы о том, в какой именно период в его образовательном учреждении установлены  летние каникулы. И на этот период изменить ему время работы, издав об этом соответствующий приказ.  

Если работнику-несовершеннолетнему установлена система труда с повременными выплатами, зарплата должна быть начислена и выдана ему с учетом сокращенного рабочего дня, т. е. пропорционально отработанному времени.

Определяя размер заработной платы для несовершеннолетних, работодателю необходимо учитывать положения ст.  133 ТК РФ, согласно которой ежемесячный размер оплаты труда не может быть менее установленного МРОТ.

Несовершеннолетним работникам гарантируется удлиненный ежегодный отпуск  — 31 день. При этом работодатель обязан учесть пожелания работника и предоставить отпуск в удобное ему время (ст.  267 ТК РФ). Право на отпуск у несовершеннолетнего возникает спустя 6 месяцев работы в данной организации (ст.  122 ТК РФ). 

Сокращение времени работы лицам, получающим образование 

Лицо, которое впервые обучается в общеобразовательном учреждении, вправе иметь сокращенную длительность рабочего времени, а также получить дополнительный отпуск к основному ежегодному (ст.  174 ТК РФ).

На период 10 месяцев перед госэкзаменом в среднем или высшем учебном заведении рабочее время по желанию работника может быть сокращено на 7 часов в неделю. Оплата за период, на который сокращается рабочее время, производится в 50%-ном размере, но не менее МРОТ.

1. Гражданам, обучающимся в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре, или соискателям степеней кандидата / доктора наук предоставляется 1 дополнительный день отдыха, тоже оплачиваемый в размере 50% от зарплаты.
2. Если такой работник вправе претендовать на сокращение рабочего времени еще по какому-либо основанию, то сокращение производится по 2 основаниям одновременно. 
3. Сокращение времени работы инвалидам 

Сокращенная продолжительность рабочего времени   в 35 часов в неделю максимум устанавливается для лиц, имеющих инвалидность 1-й или 2-й группы. Указанная норма содержится в ст.  92 ТК РФ и ч. 3 ст.  23 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 №  181-ФЗ.

Документами  — основаниями для сокращения рабочего времени являются справка МСЭ об инвалидности и программа реабилитации инвалида.

Увеличивать рабочее время инвалиду нельзя даже с его согласия. В то же время иногда можно привлечь такого сотрудника к сверхурочным работам  — с его согласия и если такие работы ему не противопоказаны (выясняется согласно представленному инвалидом медицинскому заключению).

Для инвалида 1-й и 2-й группы любая работа сверх установленной сокращенной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной. То есть если есть необходимость в более длительном рабочем дне для инвалида, это оформляется как привлечение к сверхурочной работе и оплачивается соответственно.

Сокращение рабочего дня является частью программы реабилитации. Отказ работника от такой программы или ее непредставление работодателю освобождает последнего от обязанности сократить рабочую неделю (апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2015 по делу №  33-636/15). 

Сокращение времени работы на вредных производствах 

Виды рабочего времени: какие существуют по трудовому праву, как учитывать в компании

Различают нормальное, неполное и сокращенное рабочее время. Рассказываем, в чем между ними разница

https://www.youtube.com/watch?v=02LGKEPjfak\u0026pp=ygWrB9Cf0YDQsNCy0LjQu9Cw0LzQuCDQstC90YPRgtGA0LXQvdC90LXQs9C-INGC0YDRg9C00L7QstC-0LPQviDRgNCw0YHQv9C-0YDRj9C00LrQsCDQvtC_0YDQtdC00LXQu9C10L3QvdC-0Lkg0LrQsNGC0LXQs9C-0YDQuNC4INGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQvtCyINCx0YvQu9CwINGD0YHRgtCw0L3QvtCy0LvQtdC90LAg0YHQvtC60YDQsNGJ0LXQvdC90LDRjyDQv9GA0L7QtNC-0LvQttC40YLQtdC70YzQvdC-0YHRgtGMINGA0LDQsdC-0YfQtdCz0L4g0LLRgNC10LzQtdC90LguINCj0YHRgtCw0L3QvtCy0LvQtdC90LjQtSDRgtCw0LrQvtC5INC_0YDQvtC00L7Qu9C20LjRgtC10LvRjNC90L7RgdGC0Lgg0YDQsNCx0L7Rh9C10LPQviDQstGA0LXQvNC10L3QuCDQvdC1INCx0YvQu9C-INGB0LLRj9C30LDQvdC-INGBINC_0YDQtdC00L7RgdGC0LDQstC70LXQvdC40LXQvCDQutCw0LrQuNGFLdC70LjQsdC-INC70YzQs9C-0YIg0YPQutCw0LfQsNC90L3Ri9C8INGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQsNC8LiDQodC10LnRh9Cw0YEg0YDQsNCx0L7RgtC-0LTQsNGC0LXQu9GMINGF0L7Rh9C10YIg0YPRgdGC0LDQvdC-0LLQuNGC0Ywg0Y3RgtC40Lwg0YDQsNCx0L7RgtC90LjQutCw0LwgNDAt0YfQsNGB0L7QstGD0Y4g0YDQsNCx0L7Rh9GD0Y4g0L3QtdC00LXQu9GOLCDQutC-0YLQvtGA0LDRjyDRj9Cy0LvRj9C10YLRgdGPINC00LvRjyDQvdC40YUg0L3QvtGA0LzQsNC70YzQvdC-0Lkg0L_RgNC-0LTQvtC70LbQuNGC0LXQu9GM0L3QvtGB0YLRjNGOINGA0LDQsdC-0YfQtdCz0L4g0LLRgNC10LzQtdC90LguINCf0YDQsNCy0L7QvNC10YDQvdC-INC70Lgg0YPQstC10LvQuNGH0LXQvdC40LUg0L_RgNC-0LTQvtC70LbQuNGC0LXQu9GM0L3QvtGB0YLQuCDRgNCw0LHQvtGH0LXQs9C-INCy0YDQtdC80LXQvdC4INCyINC00LDQvdC90L7QuSDRgdC40YLRg9Cw0YbQuNC4Pw%3D%3D

Читательница Лариса спрашивает: «Открыла магазин товаров для рукоделия. Хочу взять на работу продавцом дочку подруги, которая учится в колледже заочно. Сейчас ей 16 лет. Слышала, что по закону такие работники не могут трудиться полный рабочий день, у них сокращенное рабочее время. Так ли это? И какие еще бывают виды времени работы, может, я могу устроить девочку как-то по-другому?»

Рабочее время — это часы, которые сотрудник тратит на выполнение рабочих задач. Например, менеджер по продажам приходит на работу и с 08:00 до 17:00 с перерывом на обед созванивается с клиентами и ездит к ним на встречи.

Различают три вида рабочего времени: нормальное, неполное и сокращенное. Рассказываем, в каком случае какой вид рабочего времени устанавливать.

Нормальное рабочее время. По закону нормальная продолжительность рабочего времени сотрудника — 40 часов в неделю. Например, программист 1С работает с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 с часовым перерывом на обед, а в субботу и воскресенье отдыхает.

Нормальное рабочее время — ст. 91 ТК РФ

По желанию работодатель и сотрудник могут договориться на гибкий график работы, например один день — 4 часа, другой — 12. Главное, чтобы в общей сложности рабочее время не превышало законные 40 часов в неделю.

Нормальное рабочее время действует для большинства сотрудников, в том числе для тех, кто работает посменно. Например, работники заводов трудятся 2/2 по 12 часов в сутки.

Для таких работников сложно установить фиксированные 40 часов в неделю, поэтому вводят суммированный учет рабочего времени, например за три месяца.

Тогда общее количество отработанных часов за этот период не может превышать в среднем 493 часа.

Неполное рабочее время подходит, когда у работодателя нет задач для сотрудника на полную занятость. Например, в новую компанию берут офис-менеджера для разбора и отправки писем, которых пока немного. Тогда нанимают сотрудника на 20 часов в неделю и прописывают это в трудовом договоре.

Сотрудника можно сразу устроить на неполную занятость или перевести потом по законным причинам. Такие причины могут быть как у работодателя, так и у сотрудника. Например, если у работодателя меняются организационные условия труда или у сотрудника заболел родственник.

Неполное рабочее время — право, а не обязанность. Если у сторон есть причины, чтобы работать на неполную занятость, они могут этим воспользоваться или работать как обычно.

• сотрудники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю;
• сотрудники от 16 до 18 лет — не больше 35 часов в неделю;
• инвалиды первой и второй групп — не больше 35 часов в неделю;
• работники с вредными условиями труда третьей или четвертой степени или опасными условиями труда — до 36 часов в неделю.

Работники вредных производств могут трудиться и 40 часов в неделю, но с их письменного согласия и на основании отраслевого соглашения и коллективного договора.

Для всех остальных исключений нет.

Соблюдение сокращенного рабочего времени — это обязанность работодателя по закону. Если нарушить закон, например принять на полный день несовершеннолетнюю сотрудницу, можно получить штраф: для должностных лиц и ИП — до 5000 ₽, для компаний — до 50 000 ₽.

Законом предусмотрены случаи, когда время работы сотрудника сокращается на один час без уменьшения зарплаты.

Накануне праздников. В день накануне праздника сотрудники работают на час меньше, чем обычно. Это называется сокращенный день. Например, сотрудники работают с 09:00 до 18:00, а в предпраздничный день — до 17:00.

Работа накануне праздников — ст. 95 ТК РФ

Если праздник выпадает на субботу, в пятницу будет сокращенный день на час. А если на воскресенье — график остается прежним, без сокращений.

Если в организации шестидневная рабочая неделя, рабочий день накануне выходных и праздников должен быть не дольше пяти часов.

Работа в ночное время. Ночное время по ТК РФ — с 22:00 до 06:00. Если сотрудника привлекли к работе ночью, нормальное рабочее время будет на час меньше дневной нормы. Например, обычное рабочее время курьеров с 10:00 до 19:00, но в декабре заказов много, и они посменно работают с 22:00 до 06:00 за дополнительную плату. Те, чья смена выпала на ночь, работают по семь часов.

https://www.youtube.com/watch?v=02LGKEPjfak\u0026pp=YAHIAQE%3D

Работа в ночное время — ст. 96 ТК РФ

В разделе «Вопрос-ответ» эксперты Тинькофф разбирают популярные вопросы читателей по налогообложению, законам, трудовым спорам и другим проблемам в бизнесе. Вы можете отправить свой вопрос на почту [email protected].

Понятие и продолжительность рабочего времени

Рабочее время и время отдыха — это два взаимосвязанных института трудового права. Продолжительность трудовой дея­тельности работников определяется рабочим временем.

Рабочее время — время, в течение которого работник в со­ответствии с правилами внутреннего трудового распорядка орга­низации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, кото­рые в соответствии с законами и иными нормативными право­выми актами относятся к рабочему времени (например, про­стой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и др.).

Нормальная продолжительность рабочего времени не мо­жет превышать 40 часов в неделю, это означает максимальную продолжительность рабочей недели для всех работников Рос­сийской Федерации независимо от того, на предприятии (в орга­низации) какой организационно-правовой формы они работа­ют, на временной или сезонной работе, пятидневной или шес­тидневной рабочей неделе.

Кроме нормальной различают сокращенную и неполную продолжительность рабочего времени.

Устанавливая продолжительность рабочего времени, зако­нодатель принимает во внимание условия труда, характер ра­боты, состояние здоровья, половозрастные особенности неко­торых работников и ряд других обстоятельств.

С учетом этого для отдельных категорий работников предусматривается сокра­щенная по сравнению с обычной продолжительность рабочего времени, т.е. норма рабочего времени менее 40 часов в неде­лю.

Такая норма также имеет характер максимально допусти­мой продолжительности рабочего времени для данных работ­ников и работодателей.

• Нормальная продолжительность рабочего времени сокра­щается на:
• 16 часов в неделю — для работников в возрасте до шест­надцати лет;
• 5 часов в неделю — для работников, являющихся инва­лидами I и II группы;
• 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 4 часов в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Продолжительность рабочего времени учащихся образова­тельных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в тече­ние учебного года в свободное от учебы время, не может пре­вышать половины той нормы рабочего времени, которая уста­новлена для лиц соответствующего возраста, т.е. для учащих­ся до 16 лет — не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — 18 часов в неделю.

Федеральным законом может устанавливаться сокращен­ная продолжительность рабочего времени для других катего­рий работников (педагогических, медицинских и др.). Напри­мер, Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996 г.

№ 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвер­гающимся риску заражения вирусом иммунодефицита челове­ка при исполнении своих служебных обязанностей» установле­на 36-часовая рабочая неделя работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа кото­рых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефи­цита человека[77], или сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, занятых на работах с хи­мическим оружием, которые в соответствии со степенью их опасности распределяются по двум группам.

Занятым на работах, отнесенных к первой группе, установ­лена 24-часовая, ко второй — 36-часовая рабочая неделя в соот­ветствии с Федеральным законом от 7 ноября 2000 г. № 1 36-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химичес­ким оружием»[78].

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Работо­датель обязан устанавливать неполный рабочий день или не­полную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребен­ка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом се­мьи в соответствии с медицинским заключением.

В трудовом законодательстве различают две разновидно­сти неполного рабочего времени — неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Возможно сочетание неполной рабо­чей недели с неполным рабочим днем.

В отличие от сокращен­ного рабочего времени, которое является полной мерой про­должительности труда, установленной законом для определен­ных условий труда или категорий работников и не влечет умень­шение оплаты труда, неполное рабочее время — лишь часть этой меры.

Поэтому при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному им вре­мени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление тру­дового стажа и других трудовых прав.

В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается. Неполное рабочее время устанавливается обычно по согла­шению сторон. Условие о неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре или оформляться в каче­стве дополнения к нему.

Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Вместе с тем в случаях, указанных в ст.

93 ТК РФ, работодатель обязан уста­новить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Однако неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по иници­ативе работодателя. Перевод на режим неполного рабочего вре­мени возможен в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до 6 меся­цев (ст. 73 ТК РФ).

Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву

Легальное определение понятия «рабочее время» дано в ст. 91 Трудового кодекса РФ.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (например, перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые работникам, работаю­щим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях; перерывы для кормления ребенка, пре­доставляемые женщинам, имеющим детей до 1,5 лет; периоды про­стоя не по вине работника, и др.).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (Министерством здравоохранения и социального развития РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Виды рабочего времени

Классификация рабочего времени по видам поставлена в зависимость от:

• • продолжительности рабочего времени, приходящегося на календарную неделю;
  • порядка установления;
  • правовых последствий применения отдельных видов рабочего времени.

Эти три вида являются так называемым «нормированным рабочим временем».

В зависимости от продолжительности:

1. 1. рабочее время нормальной продолжительности;
   2. сокращенное рабочее время;
   3. неполное рабочее время;
   4. работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная — ст. 99 Кодекса; ненормированный рабочий день — ст. 101 Кодекса).

Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени — это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Конвенцией МОТ №47 о сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю, ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.

Правовое последствие установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени:

• выплата ему заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Юридически значимое обстоятельство, определяющее нормальную продолжительность рабочего времени:

• количество отработанных часов, приходящихся на календарную неделю, которое подтверждается:
• 1. документами об установлении работнику рабочего времени в количестве 40 часов в неделю;
  2. данными учета рабочего времени, подтверждающими отработку 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время — установленная законом продолжительность рабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой.

https://www.youtube.com/watch?v=5y1mP2JjghQ\u0026pp=ygWrB9Cf0YDQsNCy0LjQu9Cw0LzQuCDQstC90YPRgtGA0LXQvdC90LXQs9C-INGC0YDRg9C00L7QstC-0LPQviDRgNCw0YHQv9C-0YDRj9C00LrQsCDQvtC_0YDQtdC00LXQu9C10L3QvdC-0Lkg0LrQsNGC0LXQs9C-0YDQuNC4INGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQvtCyINCx0YvQu9CwINGD0YHRgtCw0L3QvtCy0LvQtdC90LAg0YHQvtC60YDQsNGJ0LXQvdC90LDRjyDQv9GA0L7QtNC-0LvQttC40YLQtdC70YzQvdC-0YHRgtGMINGA0LDQsdC-0YfQtdCz0L4g0LLRgNC10LzQtdC90LguINCj0YHRgtCw0L3QvtCy0LvQtdC90LjQtSDRgtCw0LrQvtC5INC_0YDQvtC00L7Qu9C20LjRgtC10LvRjNC90L7RgdGC0Lgg0YDQsNCx0L7Rh9C10LPQviDQstGA0LXQvNC10L3QuCDQvdC1INCx0YvQu9C-INGB0LLRj9C30LDQvdC-INGBINC_0YDQtdC00L7RgdGC0LDQstC70LXQvdC40LXQvCDQutCw0LrQuNGFLdC70LjQsdC-INC70YzQs9C-0YIg0YPQutCw0LfQsNC90L3Ri9C8INGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQsNC8LiDQodC10LnRh9Cw0YEg0YDQsNCx0L7RgtC-0LTQsNGC0LXQu9GMINGF0L7Rh9C10YIg0YPRgdGC0LDQvdC-0LLQuNGC0Ywg0Y3RgtC40Lwg0YDQsNCx0L7RgtC90LjQutCw0LwgNDAt0YfQsNGB0L7QstGD0Y4g0YDQsNCx0L7Rh9GD0Y4g0L3QtdC00LXQu9GOLCDQutC-0YLQvtGA0LDRjyDRj9Cy0LvRj9C10YLRgdGPINC00LvRjyDQvdC40YUg0L3QvtGA0LzQsNC70YzQvdC-0Lkg0L_RgNC-0LTQvtC70LbQuNGC0LXQu9GM0L3QvtGB0YLRjNGOINGA0LDQsdC-0YfQtdCz0L4g0LLRgNC10LzQtdC90LguINCf0YDQsNCy0L7QvNC10YDQvdC-INC70Lgg0YPQstC10LvQuNGH0LXQvdC40LUg0L_RgNC-0LTQvtC70LbQuNGC0LXQu9GM0L3QvtGB0YLQuCDRgNCw0LHQvtGH0LXQs9C-INCy0YDQtdC80LXQvdC4INCyINC00LDQvdC90L7QuSDRgdC40YLRg9Cw0YbQuNC4Pw%3D%3D

В ст. 92 ТК РФ закреплено, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1. для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
2. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
3. для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
4. для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Замечание:

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ введена обязанность работодателя в проведении специальной оценки условий труда, которая заменила аттестацию рабочих мест.

Целью проведения СОУТ является выявление опасных и вредных производственных факторов, которые действуют на рабочих местах предприятий и организаций.

По результатам устанавливаются классы условий труда на рабочих местах в соответствии с нормативными документами.

Проведение СОУТ осуществляют специализированные организации, например, АНО УСЦ «Гармония».

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.

Федеральным законодательством может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Нормы ст. 94 ТК РФ, устанавливающей продолжительность ежедневной работы, не ограничивают действие норм ст. 92 ТК РФ, определяющих общую продолжительность рабочего времени в неделю. Нормы рабочего времени и продолжительности ежедневной работы применяются самостоятельно при наличии оснований, указанных в законе.

Таким образом, работнику в возрасте от 16 до 18 лет ни при каких обстоятельствах не может быть установлен режим рабочего времени, например, «два через два» при 8-часовом рабочем дне.

Установление сокращенной продолжительности рабочего дня для несовершеннолетних (а также других категорий работников, указанных в законе) — это не право, а обязанность работодателя.

Установление сокращенного рабочего времени за счет собственных средств работодателем улучшает положение работника по сравнению с законодательством. В связи с чем на основании ст.

8, 9 ТК РФ в локальных актах может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и другим категориям работников, которые не перечислены в федеральном законодательстве.

Но расходы, связанные с данным сокращением, должен нести работодатель.

Правовое последствие установления сокращенной продолжительности рабочего времени:

• сохранение за работником всех предусмотренных законодательством льгот и преимуществ, включая права на получение заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, несмотря на уменьшение количества рабочих часов в неделю, сокращенная продолжительность рабочего времени не ограничивает права работников, в том числе и право на получение заработной платы в полном размере.

То есть работа на условиях сокращенного рабочего времени по предоставляемым льготам не отличается от работы с нормальной продолжительностью рабочего времени, фактически работникам с сокращенным рабочим временем производится доплата за неотработанные до нормальной продолжительности рабочего времени часы. Указанная доплата входит в заработную плату работников с сокращенным рабочим временем.

Юридически значимые обстоятельства, характеризующие сокращенное рабочее время:

1. установление рабочего времени в соответствии с действующим законодательством продолжительностью менее 40 часов, приходящейся на каждую календарную неделю;
2. соблюдение установленной продолжительности сокращенного рабочего времени;
3. сохранение за работниками с сокращенным рабочим временем предусмотренных законодательством льгот, в том числе права на получение заработной платы в таком же размере, как и работниками с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Неполное рабочее время

Термин «неполное рабочее время» охватывает:

• неполный рабочий день;
• неполную рабочую неделю.

Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю.

По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время, например при отсутствии объема работ.

Отсутствие согласия работников или их полномочных представителей на введение неполного рабочего времени позволяет требовать оплаты неотработанных не по вине работника часов как простоя.

Таким образом, неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником, заключенному в письменной форме.

ВАЖНО! Отсутствие письменных документов лишает стороны трудового договора права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения условий соглашения о неполном рабочем времени.

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

• При этом неполное рабочее время устанавливается не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
• При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
• Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Юридически значимые обстоятельства, характеризующие неполное рабочее время:

1. 1. наличие добровольного волеизъявления работника на установление неполного рабочего времени;
   2. уменьшение количества рабочих часов в каждой календарной неделе (уменьшение количества отработанных в течение календарной недели часов производится путем сокращения ежедневной работы либо количества рабочих дней в течение календарной недели);
   3. выплата заработной платы пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (главное отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени).

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

1. для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);
2. если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени является самостоятельным видом рабочего времени.

Следует заметить, что работа за пределами нормальной для работника продолжительности рабочего времени является дополнительным видом по отношению к рассмотренным видам рабочего времени.

Данный вид рабочего времени не совпадает ни с одним из рассмотренных видов, и существует параллельно с одним из основных видов рабочего времени, то есть с нормальной продолжительностью рабочего времени, с сокращенным рабочим временем либо с неполным рабочим временем.

Лица, работающие на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, могут быть привлечены к работе свыше 40 часов, приходящихся на календарные недели; работники с сокращенным рабочим временем также могут выполнять работу за рамками установленной для них продолжительности рабочего времени.

Юридически значимые обстоятельства, характеризующие работу за пределами нормального рабочего времени:

1. 1. выполнение вспомогательной роли по отношению к основным видам рабочего времени (названное обстоятельство подтверждается данными учета рабочего времени работника, отработавшего сверх установленной для него нормы часов);
   2. обстоятельством, характеризующим работу за пределами установленной для работника нормы часов, является привлечение к данной работе на основании добровольного волеизъявления работника либо приказа полномочного представителя работодателя, изданного в соответствии с действующим законодательством (данное обстоятельство подтверждается письменным заявлением работника, заключенным с ним договором о выполнении работы за пределами установленной ему нормы часов, а также приказом полномочного представителя работодателя);
   3. рабочее время за пределами нормы установленных для работника часов характеризуется возникновением у работодателя обязанности дополнительной оплаты в соответствии с законодательством и заключенным с работником соглашением.

Основным документом, подтверждающим учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, является Табель учета рабочего времени.

Практика свидетельствует о следующих видах учета рабочего времени:

• • поденный (когда работник имеет одинаковую продолжительность рабочего дня ежедневно);
  • еженедельный (когда продолжительность ежедневной работы может быть различной по договоренности между работником и работодателем, но недельный конечный результат должен быть в рамках закона, т.е. не более 40 часов в неделю);
  • суммированный (когда продолжительность рабочего времени в день, в неделю может быть различной, но переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие, однако за учетный период (месяц, квартал, год) работник должен отработать установленную норму часов).