Советы Работнику

Я отработала в компании четыре месяца и попросила предоставить мне отпуск. Мне сказали, что только по истечении 6 месяцев, но по согласованию с отелом кадров все же одобрили и подписали на неделю. Теперь не хотят мне платить отпускные. Законно ли это?

В том случае, если работник проработал полгода, имеет ли он право на отдых общей продолжительностью двадцать восемь календарных дней? Предоставление отпуска через 6 месяцев —

Советы Работнику

Я допустила ошибку в документах, при внесении изменений в наш Устав. Нам документы вернули, а уплаченную пошлину нет. Теперь директор требует, что бы я заплатила пошлину повторно или он вычтет у меня это из заработной платы. Правомерно ли это?

Информация, содержащаяся в реестре юридических лиц, должна быть достоверной. Ответственность за это несёт Федеральная налоговая служба и сами заявители. Если в сведениях об организации обнаружена ошибка, её надо исправить. Причём, исправление

Советы Работнику

Ученическим договором установлено условие, согласно которому занятия по обучению работника проводятся 3 рабочих дня в неделю, в течение которых работник по соглашению с работодателем освобождается от работы. В другие рабочие дни он осуществляет работу. Правомерно ли привлечение работника к сверхурочной работе в те рабочие дни, когда он работает?

5/5 (1) Кроме трудового договора, существует еще и ученический. Сторонам необходимо знать некоторые особенности и тонкости его заключения, регламентированные Трудовым кодексом Российской Федерации. Внимание! На

Советы Работнику

У нас на предприятии введен простой, т.к. отсутствуют финансовые средства на закупку сырья и предоставления работы работникам. Несколько работников во время простоя сдали кровь и просят оплатить им донорские дни. В каком размере им должна быть выплачена заработная плата за дни простоя?

Опубликовано 12.11.2020 17:22 Administrator Просмотров: 26560 В России на тысячу человек приходится примерно 14 доноров, и хоть этот показатель в пару раз отстаёт от показателей

Советы Работнику

У меня было пищевое расстройство, поэтому в течение рабочего дня приходилось отлучать из кабинета. Начальник в эти моменты заходил в кабинет и меня на рабочем месте не видел, на следующий день объявил мне выговор в связи с прогулом, никаких объяснительных я не писал. Законно ли это?

Если сотрудник опоздал, появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии или как-то иначе нарушил трудовую дисциплину, работодатель вправе потребовать с него письменное объяснение такого поведения. Причём согласно ч.