Сначала начальник заставляет работать в выходные. А потом предлагает потрудиться в офисе 1 мая… Конечно, есть карьеристы, готовые пожертвовать своим здоровьем и семьей. Однако чаще всего работники превращаются в «трудоголиков» поневоле.

Как не допустить рабства в 21 веке? Что делать, если работодатель заставляет работать в ваш выходной? Рассказывает юрист.

Фото Pexels

Могут ли принуждать к работе в выходные дни?

Заставить вас никто не может, потому что это запрещено Трудовым законодательством. Если вы согласны с решением начальства, то они должны дождаться вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

Без согласия работника он должен работать в такие дни:

• для устранения или предупреждения аварии на производстве, угрожающих жизни и имуществу людей;
• в условиях ЧП (чрезвычайного положения) или в период ЧС (природные катаклизмы).

Кстати, не работать, невзирая на вышеперечисленные обстоятельства, вправе инвалиды, беременные и женщины с детьми до 3-х лет.

Права беременных на работе.

Комментарий юриста Евгении Примечаевой

• 
• Ситуация: Работодатель объявил, что работник привлекается к работе в выходной день. 
• Анализ ситуации

Привлечение работников к работе в выходные дни всегда должно быть оформлено советующим приказом или распоряжением по организации, за подписью руководителя с которым каждый работник, привлекаемый к работе в выходной день письменно должен быть ознакомлен. На этом приказе или распоряжении работник может написать, что он ознакомлен и «согласен (-на)» или «не согласен (-на)». Об этом говорит статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заметьте, что руководитель подразделения не вправе выражать согласие за подчиненного работника. Согласие должно быть выражено лично.

Также начальник подразделения не может устно выразить свой приказ о выходе на работу в выходные дни. Руководитель подразделения (отдела) должен информировать руководителя организации том, что его подразделению (отделу) необходимо выйти на работу в выходной день и объяснить причину этого.

Если работник против привлечения его к работе в выходной день, а работодатель настаивает, то работник должен письменно уведомить работодателя о своем несогласии. Достаточно написать на приказе или распоряжении о привлечении к работе в выходной день «не согласен».

Если же работодатель продолжает настаивать, то обжаловать действия работодателя можно   в Государственную инспекцию труда, куда необходимо обратиться с письменным заявлением с приложением копии трудового договора и других, имеющихся в наличие документов: трудового распорядка, коллективного договора, графика работы.

Если их нет или отдел кадров отказался их предоставить работнику, то об этом тоже необходимо указать в заявлении. Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя Государственной инспекции труда с указанием наименования организации, лица.

Принуждающего выходить на работу в выходные дни, иные существенные обстоятельства и причины, почему не согласен с работой в выходной день.

Фото Pexels

1. Также действия работодателя в лице конкретного лица, вынуждающего выходить на работу в выходной день, можно обжаловать в районную прокуратуру.
2. Если работник хочет, чтобы государственная инспекция труда или прокуратура провела внеплановую проверку соблюдения трудового законодательства в организации по его заявлению, то об этом тоже необходимо указать в заявлении.
3. Заявление можно направить по почте России заказным письмо с трекером отслеживания или воспользоваться онлайн приемной.
4. Надо подготовиться, что ответа придется ждать около 1 месяца.
5. Но не всегда требуется согласие работника на привлечение к работе в его выходной день. Работодатель вправе привлечь работника без его согласия к работе в выходной день в следующих случаях:

• ля предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
• в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом организации, трудовым договором творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц.

• Также работа в нерабочие праздничные дни допускается на непрерывно действующих предприятиях, осуществляющих производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, таких как: работы или услуги, связанные с обслуживанием населения, неотложные ремонтные (аварийные службы) работы или погрузочно-разгрузочные работы.
• Обычно, если деятельность организации связана с выполнением таких неотложных и(или) непрерывных работ, то применяется сменный график работы, и в этом графике заранее планируется работа в праздничные дни и работник знает о таком графике и режиме работы.
• Но во всех случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя, устного распоряжения недостаточно, так как работа в выходной день несет за собой последствия в виде дальнейшего поощрения: увеличения оплаты или предоставления дополнительных выходных дней.

Кроме того, нужно понимать, что Трудовой Кодекс Российской Федерации является законом прямого действия и обязателен для исполнения всеми на территории России, независимо от формы собственности организации, в том числе индивидуальными предпринимателями. Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа.

Как рассчитать законную оплату работы в выходные и праздничные дни?

Фото Pexels

1. Как говорится в статье 153 ТК РФ: сверхурочная работа в выходной день должна оплачиваться по двойной ставке — как сдельщикам, так и работникам на дневной или почасовой ставке.
2. Работники с месячным окладом имеют право на стандартную ставку к окладу, если работали в выходной день без превышения месячной нормы.
3. А если переработали месячную норму, то на двойную дневную или почасовую ставку за внеурочное время.

Что делать, если заставляют работать в выходные дни

1. Выясните телефон и координаты районной трудовой инспекции. Позвоните или придите лично для консультации.
2. Правильно сформулируйте ваши претензии – где были нарушены ваши права, и каких изменений вы хотите добиться.

3. К жалобе прикрепите документы-доказательства нарушения ваших прав (уставы, трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка).
4. Отправьте этот пакет документов письмом или привезите лично.

   При личной встрече убедитесь, что инспектор поставил дату и подпись на вашей копии. Теперь остается ждать рассмотрения жалобы и проверки в течение месяца.

5. По окончанию проверки инспектор составит акт и вручит вашему работодателю предписание об устранении выявленных нарушений Трудового кодекса.

   Об исправлении нарушений начальник должен будет доложить инспектору письменно в указанный в предписании срок.

Стоит ли жаловаться, если заставляют работать в выходные?

Имеет смысл жаловаться в 3 случаях:

• Вы не хотите увольняться, однако условия труда вас не устраивают. Тогда при обращении в трудовую инспекцию подчеркните, что не хотите афишировать свои данные. В таком случае при проверке будут подняты документы всех сотрудников, что не позволит вычислить вас, как автора.
• Вы планируете уволиться из-за грубого обращения и угроз начальника. Тогда можно действовать открыто – не бойтесь защищаться. Терять вам нечего, поэтому можно без риска для работы отстаивать свои права.
• Вас уволили, но не выплатили или не доплатили положенную зарплату. В таком случае надо обязательно обратиться в налоговую инспекцию и вернуть свои деньги.

Трудовая инспекция обладает большими полномочиями. Например, она может приостановить работу компании или обратиться в суд для ликвидации фирмы. Поэтому не стоит думать о «больших» связях начальника и недочетах нашей законодательной системы.

Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года: отвечаем на вопросы бухгалтера и специалиста по кадрам

И. В. Морозова автор статьи, ведущий эксперт по вопросам расчетов с персоналом и суммированному учету рабочего времени

Указом Президента от 20.10.2021 № 595 в стране введены нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года. Причем в некоторых регионах такая мера может быть введена раньше, а также продлена и после 7 ноября.

Несмотря на то, что нерабочие дни в нашей стране вводятся уже не впервые, до сих пор такого понятия в ТК РФ нет. Поэтому работодателям приходится ориентироваться на разъяснения Минтруда, которые ведомство давало в предыдущие локдауны.

Вопрос

Предприятие не может в октябре — ноябре 2021 года всех работников освободить от работы. Как оформить необходимость работать с 30 октября по 7 ноября?

Ответ 

Как установлено в тексте Указа Президента РФ от 20.10.2021 № 595, организации могут определить перечень работников, которые будут обеспечивать функционирование организации в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года.

При этом список работающих сотрудников работодатель определяет по своему усмотрению. Надо распределить работников по категориям, и издать приказ, в котором будет установлено, что делать работникам каждой категории. В приказе надо перечислить:

• какие именно дни являются нерабочими и на основании какого документа;
• какие гарантии сохраняются за работниками в этот период;
• как будут оплачиваться эти дни;
• кто контролирует исполнение;
• каким работникам придется работать в эти дни.

Брать письменные согласия на работу не нужно, поскольку нерабочие дни по Указу Президента — это не привлечение к работе в выходные дни.

Ознакомить сотрудников с приказом можно любым удобным способом. Приказ можно разместить на стенде, на корпоративном сайте или направить по электронной почте сотрудникам. Приказ будет основанием для бухгалтерии правильно рассчитать заработную плату сотрудникам.

• Вопрос 
• Можно ли всех работников заставить работать в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года?
• Ответ

Запрет на работу в эти нерабочие дни не установлен. Это значит, что компании вправе сами решить, кто из сотрудников будет продолжать работать, а кто нет. Но если работодатель захочет вызвать всех работников, то ему надо быть готовым доказать необходимость их присутствия в организации в эти дни.

1. Вопрос
2. Меняется ли норма рабочего времени из-за нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября?
3. Ответ

Из-за нерабочих дней по Указу Президента норма рабочего времени в октябре-ноябре 2021 года не меняется. Норма рабочего времени определяется в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года не исключаются из нормы рабочего времени, она остается прежней.

• Если ваша бухгалтерская программа автоматом уменьшила нормативное количество рабочих дней в октябре и ноябре, то для расчета зарплаты исправьте производственный календарь вручную.
• Вопрос
• Как вести табель в октябре и ноябре 2021 года?
• Ответ

Какого-то специально установленного кода для табелирования нерабочих дней не предусмотрено. Работодатель может самостоятельно определить обозначение этих дней в табеле. Такого мнения придерживается Минтруд. Например, можно использовать код «НД» или «НОД».

Хотя нерабочие дни объявлены с 30 октября, но 30 и 31 октября — это выходные дни (по календарю пятидневной недели). Поэтому в табеле они будут обозначаться как обычный выходной — «В». Кроме того, ряд дней, попавших в нерабочий период, также являются выходными и праздничными. Таким образом, фактически нерабочими будут являться только дни с 1 по 3 ноября.

Календарные дни	Статус календарного дня	Код для табеля
30 и 31 октября	Выходной день	В
1, 2, 3 ноября	Нерабочий день	НД (или НОД)
4 ноября	Нерабочий праздничный день	В
5, 6, 7 ноября	Выходной день	В

Нерабочие с 30 октября по 7 ноября 2021 года

https://www.youtube.com/watch?v=P8BlIyZgLCs\u0026pp=ygWuAtCg0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjCDQvtCx0YrRj9Cy0LjQuywg0YfRgtC-INCyINC_0L7QvdC10LTQtdC70YzQvdC40Log0LHRg9C00LXRgiDQuNC90LLQtdC90YLQsNGA0LjQt9Cw0YbQuNGPINC4INGD0YfQtdGCINC4INC90LAg0YDQsNCx0L7RgtGDINC80L7QttC90L4g0L3QtSDQstGL0YXQvtC00LjRgtGMLCDQvdC-INC30LDRgdGC0LDQstC70Y_QtdGCINC-0YLRgNCw0LHQsNGC0YvQstCw0YLRjCDRjdGC0L7RgiDQtNC10L3RjCDQsiDRgdGD0LHQsdC-0YLRgy4g0J_RgNCw0LLQvtC80LXRgNC90L4g0LvQuCDRjdGC0L4_

Получите ответы на все вопросы с учетом законодательства и разъяснений ведомств. Обезопасьте себя от ошибок и штрафов — активируйте доступ к КонсультантПлюс на 3 дня.

3 дня бесплатно

1. Вопрос
2. Как будет производиться оплата труда за нерабочие дни в октябре и ноябре 2021 года?
3. Ответ

Указом Президента РФ от 20.10.2021 № 595 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в октябре и ноябре 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Порядок оплаты дней с 30 октября по 7 ноября зависит от отметок в табеле учета рабочего времени.

Если в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября работник продолжал трудиться в офисе, на рабочем месте или удаленно, в оплате его труда ничего не меняется. Оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Те, кто фактически работал в эти дни в организации или дистанционно, зарплату тоже получит, причем в одинарном, а не в двойном размере.

Что делает сотрудник в нерабочие дни	Как оплачивать
Не работает	Начислять обычную зарплату
Работает на рабочем месте	Начислять обычную зарплату
Работает дистанционно	Начислять обычную зарплату

Если работнику установлена сдельная оплата труд, за неотработанные нерабочие дни ему необходимо заплатить компенсацию. Конкретных правил, как ее считать, нет. Поэтому надо установить свой вариант и закрепить его в локальных документах компании. К примеру, платить компенсацию можно исходя из заработка за выработку объема продукции по норме или МРОТ.

Власти регионов вправе установить дополнительные нерабочие дни начиная с 23 ноября или продлить этот период после 7 ноября, но только с тем же условием сохранения зарплаты.

Вопрос

Прошу разъяснить ситуацию с заработной платой, которая в соответствии с Указом Президента РФ должна быть сохранена за нерабочие дни. Подразумевается ли под термином «зарплата» оклад либо вся сумма, которую обычно получает человек?

Ответ 

В нерабочие дни сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Всем неработающим лицам необходимо сохранить обычную заработную плату, то есть оплатить этот период так, как будто они работали. При этом за нерабочие дни надо заплатить, как за работу — и оклад, и все предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты.

• Вопрос
• В какие сроки выплачивать работникам заработную плату за октябрь 2021 года?
• Ответ
• Нерабочие ноябрьские дни по Указу Президента не относятся к выходным или праздничным.

Если в организации зарплату выдают в период с 4 по 7 число, переносить дату выплаты на 29 октября вы не обязаны даже в том случае, если не будете работать в эти дни.

Но тогда для выплаты денег в привычный день придется выйти на работу. Поэтому оптимальным решением для таких предприятий является перечисление зарплаты за октябрь 29 октября.

Это последний рабочий день перед объявленными Президентом нерабочими днями, и в принципе последний рабочий день октября.

Почему прилежного работника нельзя уволить за прогулы — версия Верховного суда

Весной 2017 года жительница Оренбурга Марфа Иванкина начала работать продавцом-консультантом в компании «Реванш». Трудилась она посменно — два через два с 10:00 до 22:00.

Осенью 2017-го с Иванкиной заключили допсоглашение и перевели на работу в розничные магазины другой компании, где женщина продавала электрокамины. График сохранили сменный — те же два через два.

https://www.youtube.com/watch?v=P8BlIyZgLCs\u0026pp=YAHIAQE%3D

В документе указали, что все изменения в графиках утверждает гендиректор «Реванша» — и их доводят до сведения сотрудников не менее, чем за месяц до введения. Однако на деле всё оказалось сложнее.

Марфа Иванкина спокойно проработала полтора года — до тех пор, пока гендиректор не составил новый график. По нему женщина тоже должна была трудиться два через два, но в другие дни.

С этого и начались трудности Иванкиной. На бумагах проставили отметки о том, что женщина отказалась ознакомиться с расписанием. По словам самой сотрудницы, никто не предупредил её об изменениях в графике и никаких документов ей не показывали, поэтому она продолжила работать по-старому. Фактически женщина приходила в магазин в свои законные выходные, прогуливая рабочие дни.

Так женщина пропустила шесть своих смен — после чего администратор магазина написала на женщину докладную. Гендиректор «Реванша» направил Иванкиной уведомление, в котором потребовал объяснить, почему она прогуливает работу. В объяснительной женщина указала, что выходила на работу в свои смены и ничего не знает о новом графике.

Однако ответ работодателя не устроил — и он уволил Марфу за неоднократные прогулы (п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса).

* Имена героев изменены.

Марфа Иванкина с увольнением не согласилась и подала иск к компании «Реванш». Женщина требовала восстановить её на работе, взыскать зарплату за работу в «выходные» (10 666 рублей) и компенсацию морального вреда (30 000 рублей).

Однако первая инстанция приняла сторону работодателя, указав, что Иванкина не вышла на работу без уважительных причин. В то же время работодатель всё сделал правильно: сохранил докладную, запросил объяснения и направил приказ об увольнении, указал суд.

С этими выводами согласилась апелляция и кассация. Они сочли прогул достаточным основанием для увольнения. Но они не учли доводы истицы о том, что она приходила на работу в свои выходные. Тогда Иванкина пошла в Верховный суд.

Верховный суд раскритиковал выводы первых трёх инстанций и встал на защиту уволенной работницы. Суды не разобрались, был ли пропуск работы уважительным и учитывалось ли при увольнении, как сотрудник в целом относится к работе, указал ВС.

Чтобы справедливо разрешить дело, по мнению ВС, судам нужно было выяснить:

• знала ли Иванкина о новом рабочем графике;
• что стало причиной прогулов;
• были ли эти причины уважительными;
• как женщина в целом относилась к своим обязанностям.

Но нижестоящие суды этого не сделали. Дело отправили на пересмотр в первую инстанцию.

Определение Верховного Суда может послужить хорошей основой для разрешения подобных трудовых споров, полагает зампредседателя межтерриториальной коллегии адвокатов «Клишин и партнёры» Андрей Шугаев. И вот почему.

На практике в трудовой договор, которым установлен сменный режим работы, часто не вносят сам график, объясняет юрист Европейской Юридической Службы Ольга Широкова.

«Обычно работодатель отдельно составляет график смен и доводит его до сведения работников. Но действующее трудовое законодательство не устанавливает сам порядок уведомления работника о новом расписании. При этом важно успеть предупредить работника не позднее, чем за один месяц до введения нового режима в действие», — сказала она.

По мнению юриста, в подобных ситуациях можно руководствоваться ТК РФ (абз. 10 ч. 2 ст. 22), где указано, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью. Сам график сменности как раз и можно отнести к локальному документу.

Ирина Широкова отметила и тот факт, что в подобном увольнении можно усмотреть злоупотребление со стороны работодателя. «Работница несколько дней, по словам работодателя, не была на рабочем месте, при этом изначально никто не выяснял причины её отсутствия. Хотя по сути работодатель уже мог предположить, что работница выходила на работу по «старому» графику», — указала Широкова.

В целом работодатель не соблюдал правила, установленные ст.103 ТК РФ (о сменной работе), что и отметил Верховный Суд, добавил Шугаев. Если подобное произошло с работником, у него есть право обратиться за восстановлением своих нарушенных трудовых прав в комиссию по трудовым спорам, профсоюз или непосредственно в суд.

На это даётся три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Коллаж: «Секрет Фирмы», depositphotos.com, pixabay.com

Начальник заставляет работать в выходные — 60 ответов на форуме Woman.ru

60 ответов

Последний — 20 мая, 12:18 Перейти

Гость

Да он Вас уволит к чертовой матери и будете себе отдыхать сколько влезет.Сейчас и особенно после новогодних каникул многих сократят. Вот Ваш начальник таким образом и проверил — кого оставить на работе, а кому ручкой помахать.

Блондинка

Согласитесь делать всё что он просит за двойную оплату за работу в выходные. Письменно.

Гость

Правильно глаголишь!

Гость

Дамы, крепостное право давно отменено!.

Гость

Дамы, советское время с профсоюзной, комсомольской, партийной организациями и женсоветом, которые нас защищали, уже давно ушло в прошлое.

Сейчас действует дикий капитализм, дикая конкуренция и дикий кризис — в такое время выживают только те, кто пашет много и безропотно, другие сидят голодными и мерзнут под мостами.

Если кому не нравится начальник — открывайте свое дело и работайте себе в удовольствие, только вот при своем бизнесе чаще всего пашут днем и ночью, без отпусков, выходных и праздников.Такава се ля ва

08 января 2015, 11:51

#10

08 января 2015, 11:58

#11

Гость

Дамы, крепостное право давно отменено!Для работодателей вы обе чудесные работницы, да к тому же и бесплатные в сверхурочные часы ))) раз согласны безоговорочно выполнять работу в любой момент по первому крику начальника.Всё сверхурочное должно согласовываться заранее и только по согласию работника.

Представьте себе такое возможно в нашей стране, лично я не позволяю своим начальникам взвешивать на меня то, с чем не согласна и прямо высказываю, что не смогу это сделать или наоборот смогу и ставлю условия (к такому-то сроку и за такую-то доп.плату или за доп.выходной), если мы с руководством не договорились, то спокойно в 18-30 ухожу.

И, конечно, иногда изредка могу и просто задержаться ничего не прося в замен (когда форс-мажор, готовим полугодовой отчёт или супер важную встречу). И нормально, к моему мнению прислушиваются, всё без скандалов и работаю в одной фирме более 6 лет.

По ситуации автора: сейчас праздники, она вообще могла уехать из страны, например, или быть «вне зоны действия». Не надо было сразу 2-го чиста ему отвечать, я бы подождала как минимум 3-го числа (или того числа, которое у вас первое в графике). Пусть не думает, что вы всегда на связи и постоянно сидите у компа, а то сядет вам на шею окончательно.

Почему бы его корректно не спросить как будет поощрён ваш труд в выходные, можете ли рассчитывать на то-то или то-то (сами предложить ему варианты, чтобы он свои не выдумывал).

08 января 2015, 11:59

#12

Гость

а что Вам мешает сказать, что в деревню на праздники свалили, типа заболел кто-то, комп не с Вами…

08 января 2015, 12:16

#13

Анонимка

Спасибо за поддержку, 02.01 был первый день в «графике», когда я выходила первый день. Дело в том, что ранее я уже согласилась периодически делать работу вне рабочего времени, но, видимо, этого мало. Я уже три года без отпуска и меня прямо взбесила его фраза о «просматривайте каждый день». Человек совсем сдурел?

08 января 2015, 12:17

#14

Гость

И что? Изложи это все своему начальнику, а не нам тут! Нам твои взбрыки тут не нужны!

08 января 2015, 12:18

#15

Гость

И что? Изложи это все своему начальнику, а не нам тут! Нам твои взбрыки тут не нужны!

08 января 2015, 13:48

#16

08 января 2015, 15:12

#17

08 января 2015, 15:24

#18

08 января 2015, 15:38

#19

Автор

Вы ничего не попутали? Сидите в моей теме и возмущаетесь? Смешная

08 января 2015, 15:39

#20

Анонимка

Спасибо за поддержку, 02.01 был первый день в «графике», когда я выходила первый день. Дело в том, что ранее я уже согласилась периодически делать работу вне рабочего времени, но, видимо, этого мало. Я уже три года без отпуска и меня прямо взбесила его фраза о «просматривайте каждый день». Человек совсем сдурел?

08 января 2015, 15:44

#21

Автор

Просто задрал. Перед НГ дал «график» просмотра почты и ответов потенциальным клиентам. 02.01 пишет мне в почту — скидывайте отчет об ответах мне вечером, я возмутилась, о каком вечере речь, если сейчас выходные и я не сижу за компом постоянно. Вроде согласился.

Через пару дней пишет — было бы лучше, если бы вы просматривали почту каждый день. КАЖДЫЙ ДЕНЬ!! Мне хочется послать его прямым текстом, о чем думают такие горе-начальники? Естественно, о доплате от него ни слова.

У меня и так сейчас черная полоса, так еще и это, боюсь работу потерять, но и вкалывать на дядю без выходных не буду(( Поддержите(

08 января 2015, 16:15

#22

братан

я бы уволил вас вместо вашего начальника.разве проверять почту много времени занимает?и делать отчет по письмом тоже много времени не занимает.че за зануда, просит деньги за то что пальцу шевелил 5-10 минут по вечерам

08 января 2015, 17:48

#23

08 января 2015, 17:55

#24

08 января 2015, 19:08

#25

08 января 2015, 20:10

#26

Гость

Дамы, крепостное право давно отменено!Для работодателей вы обе чудесные работницы, да к тому же и бесплатные в сверхурочные часы ))) раз согласны безоговорочно выполнять работу в любой момент по первому крику начальника.Всё сверхурочное должно согласовываться заранее и только по согласию работника.

Представьте себе такое возможно в нашей стране, лично я не позволяю своим начальникам взвешивать на меня то, с чем не согласна и прямо высказываю, что не смогу это сделать или наоборот смогу и ставлю условия (к такому-то сроку и за такую-то доп.плату или за доп.выходной), если мы с руководством не договорились, то спокойно в 18-30 ухожу.

И, конечно, иногда изредка могу и просто задержаться ничего не прося в замен (когда форс-мажор, готовим полугодовой отчёт или супер важную встречу). И нормально, к моему мнению прислушиваются, всё без скандалов и работаю в одной фирме более 6 лет.

По ситуации автора: сейчас праздники, она вообще могла уехать из страны, например, или быть «вне зоны действия». Не надо было сразу 2-го чиста ему отвечать, я бы подождала как минимум 3-го числа (или того числа, которое у вас первое в графике). Пусть не думает, что вы всегда на связи и постоянно сидите у компа, а то сядет вам на шею окончательно.

Почему бы его корректно не спросить как будет поощрён ваш труд в выходные, можете ли рассчитывать на то-то или то-то (сами предложить ему варианты, чтобы он свои не выдумывал).

08 января 2015, 20:27

#27

Гость

Дамы, советское время с профсоюзной, комсомольской, партийной организациями и женсоветом, которые нас защищали, уже давно ушло в прошлое.

Сейчас действует дикий капитализм, дикая конкуренция и дикий кризис — в такое время выживают только те, кто пашет много и безропотно, другие сидят голодными и мерзнут под мостами.

Если кому не нравится начальник — открывайте свое дело и работайте себе в удовольствие, только вот при своем бизнесе чаще всего пашут днем и ночью, без отпусков, выходных и праздников.Такава се ля ва

09 января 2015, 01:55

#28

09 января 2015, 09:22

#29

братан

я бы уволил вас вместо вашего начальника.разве проверять почту много времени занимает?и делать отчет по письмом тоже много времени не занимает.че за зануда, просит деньги за то что пальцу шевелил 5-10 минут по вечерам

09 января 2015, 09:25

#30

Лада

автор, мой шеф меня не о3адачивает, а вот один начальник одного отдела любит меня попросить что-то сделать. так вот я перестала брать трубку на его 3вонки. просто тупо не беру. это мой личный телефон и я не обя3ана отвечать. на его вопрос почему не в3яла трубку, отвечаю что не слышала 3вонка. совсем нагло не могу ответить.

так вот он начинает до3ваниваться на стационарный, дает 3адание, типа открыть его кабинет, включить комп, посмотреть почту и пр…. вроде несложно, но (! я ведь не его личный секретарь, а у него типа все срочно, быстро, а то… что-то там случится.

вот мне интересно, если так срочно, что же он сам не приехал к началу рабочего дня и не сделал все сам?пусть и ваш начальник проверит почту и сделает отчет, если это действительно важно в выхи. а то сам расслабляется, а вы должны помнить о почте, отчете и пр. лично вам советую не ссориться, но дать понять что у вас нет во3можности это делать.

случиться может что угодно — села батарея, оставили мобильник дома, 3аболели. я как-то работала диспетчером на телефоне дома и сильно сел голос. так мне ов-ца начальница продолжала 3вонить у3нать что да как. а я реально говори ть не могла. просто я была единственным оператором. и работала бе3 выхов.

потом ушла оттуда — отчеты им надо было тоже, но по оплате это считалось типа подработка, я ведь не сидела в офисе, а могла дома делать свои дела. в попу таких важных начальников

09 января 2015, 09:27

#31

_

автор, вежливо напишите начальнику, что во время официальных выходных вы не имеете возможности ежедневно проверять почту. и все. пусть хоть заорется. Если начнет домогаться почему — так и скажите — в гостях. шум, присутствие посторонних людей, нет возможности сосредоточиться.

09 января 2015, 09:30

#32

Гость

+100500!Это. помню, на одной из прошлых работ начальник любил из отпусков людей выдёргивать.

Поэтому я ВСЕГДА улетала куда-то в первый день отпуска (или вообще в день прям после работы), а возвращалась накануне выхода на работу.И как-то звонит это чудо в перьях «Завтра выходите на работу.

И хорошо бы на часик пораньше». А я ему «Ну никак не смогу. Я ну ооочень далеко от работы. И вообще я сейчас не в России».

09 января 2015, 09:33

#33

Автор

Просто задрал. Перед НГ дал «график» просмотра почты и ответов потенциальным клиентам. 02.01 пишет мне в почту — скидывайте отчет об ответах мне вечером, я возмутилась, о каком вечере речь, если сейчас выходные и я не сижу за компом постоянно. Вроде согласился.

Через пару дней пишет — было бы лучше, если бы вы просматривали почту каждый день. КАЖДЫЙ ДЕНЬ!! Мне хочется послать его прямым текстом, о чем думают такие горе-начальники? Естественно, о доплате от него ни слова.

У меня и так сейчас черная полоса, так еще и это, боюсь работу потерять, но и вкалывать на дядю без выходных не буду(( Поддержите(

09 января 2015, 09:33

#34

Гость

Если бы у меня была возможность работать удаленно, я бы каждый день проверяла почту и работала бы в документах, потому что с ужасом думаю, как придется эту кучу разбирать 12 числа. Одни только отчеты за две недели сразу в ужас ввергают.

09 января 2015, 09:37

#35

Татьяна

В Почте естьФункцияПереслатьПересылайтеВсе письма руководителю

09 января 2015, 09:39

#36

09 января 2015, 09:43

#37

09 января 2015, 09:46

#38

Гость

У меня рабочая почта стоит на планшете и на телефоне и у всех коллег также.. Мы все смотрим почту и в праздники и в выходные, никакому директору даже напоминать не надо.. А вы как маленький ребенок какой-то, что вы ноете, не переломитесь почту раз в день глянуть

09 января 2015, 09:48

#39

Гость

А всем кто забыл хочу напомнить, кризис с работой на пороге уже стоит и с массовыми сокращениямиКроме того ситуация на куче фирм ужасающая, правильно директор думает о клиентах, сейчас все об этом думают и как в следующем году вылезать будем с нашей экономической обстановкой, об этом и в праздники голова болит

09 января 2015, 11:20

#40

09 января 2015, 16:13

#41

Гость

С людьми надо работать, а не приказы раздавать. Что за начальник, если не может договориться? Я просто договариваюсь всегда.

Приходит человек: отпустите, пожалуйста, к врачу, на родительское собрание, утренник, в больницу, на свадьбу к родне или ещё куда-то. И я сразу оговариваю — Хорошо, идите. Но когда понадобиться эти 2-3 часа отработать, то я Вас попрошу.

Ещё никто не отказывался. Нужно просто завести карточки учёте этих отпрашиваний и отмечать то, что отработано, чтобы не было потом непоняток.

09 января 2015, 21:13

#42

Лада

вот именно! мог и бы предложить — давайте в пятницу на час раньше все уходят домой, а по возможности проверяйте почту на выходных.

10 января 2015, 01:14

#43

Автор

Мне хочется послать его прямым текстом, о чем думают такие горе-начальники?

10 января 2015, 21:10

#44

Гость

Да он Вас уволит к чертовой матери и будете себе отдыхать сколько влезет.Сейчас и особенно после новогодних каникул многих сократят. Вот Ваш начальник таким образом и проверил — кого оставить на работе, а кому ручкой помахать.

10 января 2015, 21:14

#45

Гость

Дамы, советское время с профсоюзной, комсомольской, партийной организациями и женсоветом, которые нас защищали, уже давно ушло в прошлое.

Сейчас действует дикий капитализм, дикая конкуренция и дикий кризис — в такое время выживают только те, кто пашет много и безропотно, другие сидят голодными и мерзнут под мостами.

Если кому не нравится начальник — открывайте свое дело и работайте себе в удовольствие, только вот при своем бизнесе чаще всего пашут днем и ночью, без отпусков, выходных и праздников.Такава се ля ва

10 января 2015, 21:17

#46

братан

я бы уволил вас вместо вашего начальника.разве проверять почту много времени занимает?и делать отчет по письмом тоже много времени не занимает.че за зануда, просит деньги за то что пальцу шевелил 5-10 минут по вечерам

10 января 2015, 21:27

#47

Гость

они думают о КЛИЕНТАХ, которые между прочим вашей конторе деньги платят, а вы из этих денег получаете зарплатуесли вам что-то не нравится, увольняйтесь

10 января 2015, 23:09

#48

11 января 2015, 13:29

#49

Гость

А лапша на женских ушках – карьера-самореализация. Вас имеют со стороны, вас рвут из семей, вас ставят к станку передом, а начальнику(цам) задом. А в сорок пинчиной под зад, а дома ни здоровья, ни детей, ни мужа. Как же вас кинули! А как же, глупышки нужны для набора в армию феминисток. Одинокие, бездетные, злые.

Удивительно, сегодня каждая молодая женщина думает идти на работу. До чего вас зомбировали. Бред, вам это надо? Вас там ждут? Да, побольше женщин на работах означает удешевление раб силы и безработицу мужчины. После того как женщины пришли на работы из семьи, рабсила стала стоить втрое дешевле.

Значит, мужчина сто лет назад мог один обеспечить себя, жену и детей, теперь и муж и жена не тянут вдвоём. Лохотрон для дурочек. И вам это нужно?

11 января 2015, 13:30

#50

Работник не вышел на работу по приказу в выходной день

Многие работодатели интересуются: можно ли уволить сотрудника за невыход на работу в выходной день по приказу? Чтобы понять это, нужно проанализировать положения трудового законодательства и судебную практику.

Можно ли привлечь к ответственности за невыход в выходной?

Трудовое законодательство запрещает работать в выходные дни. В некоторых ситуациях работник может быть привлечен к выполнению обязанностей в выходной, если выразил на это согласие в письменной форме.

Закон разрешает привлечь сотрудника к труду в выходной, невзирая на его несогласие, если:

• нужно предотвратить или устранить последствия аварийной ситуации на производстве, стихийного бедствия, катастрофы;
• надо принять меры для предупреждения несчастного случая, повреждения или утраты материальных ценностей;
• необходимо сделать работу, обусловленную введением чрезвычайного, равно как и военного, положения;
• в других ситуациях, когда возникла угроза нормальным условиям существования всех людей или некоторой части населения.

Если работник не вышел на свое место по иным основаниям, но согласия на это не давал, то работодатель не вправе привлечь его к ответственности.

Для определенных категорий работников допускается привлечение к труду в выходные и праздники. Речь идет о лицах творческих профессий, например, артистах театров, а также других работниках, перечень которых утверждается Правительством РФ. Алгоритм привлечения таких сотрудников в выходные устанавливается локальными актами.

В нерабочие дни могут выходить на работу те, кто трудится в организациях с непрерывной деятельностью. Допускается работа в выходные дни для обслуживания людей, выполнения неотложных работ по ремонту, погрузке и разгрузке.

Не все категории работников можно привлечь к работе в выходные дни. Это нельзя сделать, если есть ограничения по здоровью согласно заключению медицинской комиссии. А женщины, воспитывающие детей моложе 3-х лет, а также инвалиды, должны ознакомиться под роспись с тем, что могут отказаться работать в выходной.

Чтобы привлечь к труду в выходной, работодатель должен оформить приказ, а сотрудник подтвердить свое ознакомление с ним росписью.

Более подробно с данной информацией можно ознакомиться в ст. 113 ТК РФ.

Кого нельзя привлечь к работе в выходной?

Работодатель не вправе требовать выйти на работу в выходной или праздник следующие категории лиц:

Исключения: творческие работники СМИ, кинематографии, театра, концертных площадок, цирков, а также лица, участвующие в видеосъемках, телесъемках. Порядок их привлечения к работе в выходной должен быть прописан в ТД или ЛНА работодателя.

Полный список профессий и работ устанавливается Правительством РФ в своем постановлении № 252 от 28 апреля 2007 г.

Согласие работника трудиться в выходной

Работодатель имеет право привлечь сотрудника к труду в выходной только с дачи согласия.

Варианты его оформления, следующие:

1. Направить сотруднику извещение или уведомление, в котором оговаривается его выход на работу в выходной. Согласием признается проставление подписи.
2. Попросить сотрудника предоставить заявление, где будет обозначено его согласие трудиться в нерабочий день.
3. Ознакомить трудящегося под роспись с приказом. Ознакомление сотрудник должен подтвердить соответствующей формулировкой, указанной в конце документа.

Учет мнения профсоюза

По общему правилу, работодатель должен истребовать не только согласие работника, выраженное в письменной форме. Важно учитывать мнение выборного профсоюза.

Для этого нужно направить туда сопроводительное письмо, приложив к нему проект приказа о привлечении человека к труду в определенный день. Получив мотивированную позицию профсоюза, работодатель должен обозначить ее в приказе.

Если профсоюз на предприятии отсутствует, то привлечь работника к труду в выходной допускается. Конечно, если он не относится к категориям лиц, для которых труд в нерабочие дни запрещен. Однако письменное согласие, в любом случае, обязательно.

Как оплачивать работу в выходной?

Труд в выходной день должен оплачиваться по двойной ставке. Если сотрудник хочет, то ему может быть предоставлен иной день отдыха. Для этого нужно передать работодателю заявление. В таком случае труд в выходной будет оплачиваться в однократной величине, а выбранный день отдыха оплачен не будет.

Когда можно наказать работника?

Работодатель не вправе применить к сотруднику, отказавшемуся выйти на свое место в выходной, дисциплинарное взыскание. Если работник не дал свое согласие, когда нужно его истребовать, наказывать его за это нельзя.

Наказать сотрудника можно, если он согласился трудиться в выходной, но не вышел на свое место без уважительной причины. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка, равно как и обстоятельства, при которых он совершался.

Судебная практика

На практике возникают споры, какую меру дисциплинарного взыскания выбирать, если работник не вышел на свое место в выходной. Некоторые работодатели сразу увольняют сотрудников, давших согласие и не вышедших на работу, считая это прогулом. Напомним, что прогулом признается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд. При этом не должно быть уважительных причин.

Приведем пример:

Иванов А.А. был законно привлечен к труду в выходной день. Он дал согласие, ознакомился с приказом, но на работу не пришел. Работодатель уволил Иванова, полагая, что речь идет о прогуле.

Действительно, отсутствие сотрудника на месте всю смену можно расценивать как прогул, но, применяя меру дисциплинарного взыскания, работодатель обязан учитывать тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства его совершения.

Именно этим руководствовался суд, когда восстановил Иванова на работе. Работодатель ссылался на то, что из-за прогула сотрудника был остановлен выпуск готовой продукции. Однако суд установил, что в этот день работу прогуляло еще несколько сотрудников.

Кроме того, продукцию не сдали не потому, что сотрудники не явились на свои места, а так как у работодателя не нашлось определенных деталей. С другими работниками ТД расторгнуты не были. Работодатель лишил их премий.

В связи с вышесказанным, суд восстановил Иванова на работе и обязал работодателя компенсировать ему моральный вред.

Образцы документов

Скачать образец приказа о привлечении к работе в выходной день

Скачать образец согласия на привлечение к работе в выходной день

Скачать образец уведомления о возможности отказа от работы в выходной день

Скачать образец объяснительной записки о невыходе на работу в выходной день

Итоги

Получается, работодатель не имеет права привлечь сотрудника к работе в выходной, не получив его согласие в письменном виде. Чаще всего оформляется приказ, в котором работник указывает, что не против трудиться в нерабочий день.

Источник: «Юридическая азбука»