Да, но не по инициативе работодателя. Получается, если работодатель захочет вас уволить, например, за прогул, то сделать этого в период вашего больничного он не сможет. В ст. 81 ТК РФ прописано ограничение на увольнение работника во время болезни по инициативе работодателя. 

Получается, одного желания расстаться с сотрудником по общему правилу недостаточно.

Но помимо ст. 81 ТК РФ есть и другие основания для увольнения, некоторые из них допускают увольнение даже во время болезни сотрудника.

1. Во-первых, сотрудник сам вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). И больничный лист не будет препятствием в этой ситуации. Это самый распространенный вариант, подробности его мы рассмотрим ниже.
2. Во-вторых, желание расторгнуть трудовой договор вполне может быть обоюдным. Тогда увольнение происходит по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Никаких противоречий со стороны трудового законодательства в данном случае нет.
3. В-третьих, у сотрудника, который оформлен по срочному трудовому договору, может просто истечь срок его действия. И болезнь не может послужить поводом для продления договора.
4. В-четвертых, есть еще и п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, который предусматривает расторжение трудового договора по не зависящим от сторон обстоятельствам. В ст. 83 ТК РФ прописаны возможные варианты таких событий, например: призыв в армию, осуждение к наказанию работника, катастрофа, стихийное бедствие, военные действия.
5. И в-пятых, основанием для законного увольнения может послужить ликвидация организации или ИП. Само собой, больничный никак не сможет повлиять на данный процесс, соответственно, сотрудник будет уволен наравне со всеми остальными.

Увольнение на больничном по собственному желанию

Самый простой способ расстаться работодателю и работнику во время временной нетрудоспособности — это, конечно, первый вариант из вышеперечисленных.

Но и тут могут возникнуть некоторые вопросы. Рассмотрим их.

Как написать заявление

Формулировка и оформление заявления от стандартного не отличаются:

• В шапке документа проставляется адресат — работодатель в лице директора.
• В теле заявления необходимо обозначить намерение уволиться по собственному желанию с указанием даты, которая будет считаться последним «рабочим» днем.
• В конце следует поставить число, подпись и расшифровку.

Найти образец заявления на увольнение можно в нашей статье «Как писать заявление на увольнение – образец, форма, бланк».

Возможны два сценария развития ситуации:

1. Сотрудник написал заявление, потом ушел на больничный, в день увольнения всё еще болеет. В этом случае расторжение происходит, как и было запланировано в соответствии с инициативой работника. По факту представления листка нетрудоспособности организация обязана будет начислить положенное пособие бывшему сотруднику.

1. Заявление было подано уже во время болезни. В этом случае необходимо соблюсти нормы ст. 80 ТК РФ — работодатель должен быть проинформирован за две недели до предполагаемой даты увольнения.Разберемся с нюансами.

Как быть с отработкой

Так называемая отработка необходима при увольнении сотрудника по собственному желанию. Суть данной нормы — предоставление работодателю возможности найти замену уходящему специалисту в течение указанного времени. Но по обоюдному согласию этот срок может быть сокращен вплоть до полного исключения.

Каким образом связана отработка с больничным? По сути, не связана, они не взаимосвязаны. В Трудовом кодексе нет указания о том, что двухнедельный срок должен обязательно быть отработанным. В этот период работник помимо рабочего места может находиться как в отпуске, так и на больничном.

Поэтому наличие листа нетрудоспособности никак не влияет на соблюдение норм о «предупреждении нанимателя».

Важно! В период с момента подачи заявления на увольнение до дня расторжения трудового договора сотрудник имеет право отозвать заявление.

Если заявление подано за две недели до увольнения, то работник может находиться хоть все 14 дней на больничном. Срок будет считаться пройденным, после окончания болезни отрабатывать его не нужно. Основания для переноса даты расторжения трудового договора нет.

Дата выхода с больничного и дата увольнения

Давайте рассмотрим, какие могут быть варианты расстановки дат выхода с больничного и увольнения.

Науменко М. В. 15.05 подал заявление об увольнении 29.05 из ООО «Зоопарк». С 18.05 по 26.05 Михаил Васильевич болел. Был представлен листок нетрудоспособности.

https://www.youtube.com/watch?v=9LIioB0Vg1Y\u0026pp=ygWdBNCg0LDQsdC-0YLQvdC40Log0LfQsCDQtNCy0LUg0L3QtdC00LXQu9C4INC00L4g0YDQsNGB0YLQvtGA0LbQtdC90LjRjyDRgtGA0YPQtNC-0LLQvtCz0L4g0LTQvtCz0L7QstC-0YDQsCDQv9C-0LTQsNC7INC30LDRj9Cy0LvQtdC90LjQtSDQvtCxINGD0LLQvtC70YzQvdC10L3QuNC4LiDQntC00L3QsNC60L4g0YfQtdGA0LXQtyDQtNCy0LAg0LTQvdGPINGA0LDQsdC-0YLQvdC40Log0LfQsNCx0L7Qu9C10LsgKNCx0L7Qu9GM0L3QuNGH0L3Ri9C5INC70LjRgdGCINC_0YDQtdC00YHRgtCw0LLQu9C10L0g0YDQsNCx0L7RgtC-0LTQsNGC0LXQu9GOKSDQuCDQstGL0YjQtdC7INC90LAg0YDQsNCx0L7RgtGDINC30LAg0LTQtdC90Ywg0LTQviDQuNGB0YLQtdGH0LXQvdC40Y8g0LTQstGD0YXQvdC10LTQtdC70YzQvdC-0LPQviDRgdGA0L7QutCwLiDQoNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Ywg0YLRgNC10LHRg9C10YIg0L7RgtGA0LDQsdC-0YLQsNGC0Ywg0LTQvdC4INCx0L7Qu9C10LfQvdC4LiDQn9GA0LDQstC-0LzQtdGA0L3QviDQu9C4INGN0YLQvj8%3D

В данном случае Науменко М. В. вышел с больничного до дня увольнения. Ему начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности вместе с окончательным расчетом. Увольнение произошло, как указано в заявлении, 29.05.2020.

Допустим, Науменко М. В. ушел на больничный 18.05 и болел вплоть до 04.06

Дата выхода после болезни на несколько дней позже дня увольнения. Науменко М. В. рассчитан и уволен 29.05 в соответствии с поданным им ранее заявлением. 05.06 бывший работник представил лист нетрудоспособности в бухгалтерию ООО «Зоопарк». Пособие по временной нетрудоспособности начислено и выплачено Науменко М. В. В июне, несмотря на то что данный работник уже не числится в ООО «Зоопарк».

Больничный в день увольнения

А как быть, если работник уходит на больничный в день увольнения?

Ровным счетом ничего не меняется:

• увольнение произойдет;
• больничный будет оплачен.

День увольнения — это последний рабочий день. Даже если работник заболевает, он все еще считается сотрудником организации. И последняя несет обязательства по выплате пособий перед работником.

Более того, даже если человек уходит на больничный уже после увольнения, то бывший работодатель обязан оплатить этот больничный лист. Но тут есть нюансы (закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

• начало болезни должно приходиться на 30-дневный период с момента увольнения;
• расчет пособия по временной нетрудоспособности производится исходя из 60% среднего заработка бывшего работника.

Изменим условия прошлого примера: Науменко М. В. заболевает 29.05. Продолжительность болезни составляет 7 дней. Стаж работы — 10 лет 8 месяцев.

Михаил Васильевич уволен из ООО «Зоопарк» в соответствии с заявлением 29.05. Больничный лист оплачен в июне из расчета 100% среднего заработка.

Допустим, Науменко М. В., уволенный из ООО «Зоопарк» 29.05, болел с 09.06 по 15.06. 17 июня он представил свой больничный лист в бухгалтерию ООО «Зоопарк».

В данном случае ООО «Зоопарк» обязано оплатить данный больничный, но уже из расчета 60% среднего заработка.

Увольнение декретниц и сотрудников на испытательном сроке

Есть еще два случая, когда увольнение во время периода временной нетрудоспособности вызывает вопросы:

1. Возможно ли увольнение во время больничного по беременности и родам? Не исключена ситуация, когда сотрудница изъявляет желание уволиться, находясь в декретном отпуске, который оформлен листом временной нетрудоспособности.
2. Можно ли уволиться на больничном на испытательном сроке? Бывает и такое, что работник на испытательном сроке уходит на больничный и пишет заявление на увольнение.

Ни в том, ни в другом случае никаких противоречий со стороны законодательства нет. Если есть заявление, работника необходимо уволить.

Обратите внимание! Для декретниц возврат пособия по беременности и родам не предусмотрен, даже если она увольняется.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в этих случаях также недопустимо.

***

Уволить работника по инициативе нанимателя во время болезни нельзя. Но период временной нетрудоспособности не может быть препятствием при увольнении по инициативе сотрудника, соглашению сторон и некоторым другим основаниям.

Еще больше информации в наших рубриках «Увольнение» и «Больничный лист».

Больничный во время отработки при увольнении

В законодательстве понятия «отработка» нет. Но многие спрашивают, считается ли больничный отработкой, не придется ли еще трудиться после болезни. Т.е.

люди используют такое понятие, когда говорят о необходимости продолжать работать в компании в течение 14 календарных дней после подачи заявления об уходе, как это предусмотрено ТК РФ.

Поскольку в кодексе не сказано, можно ли на время отработки взять больничный и фактически не исполнять трудовые функции в это время, то и возникают подобные вопросы.

Прежде чем все объяснить, отметим, что 14 календарных дней — максимальный срок так называемой «отработки» по ТК РФ. Законодатель предоставил сторонам этот срок не просто так.

За две недели работодатель сможет найти нового работника, а работник, возможно, передумает и захочется остаться на прежнем месте, отозвав прежнее заявление об уходе. Все эти две недели человек числится в компании, за ним сохраняется рабочее место.

Поэтому, как и отпуск, больничный входит в отработку при увольнении сотрудника, хотя фактически он не выполняет обязанности.

Продолжать работать еще в течение 14 календарных дней — классическая ситуация. Но закон позволяет расторгнуть трудовой договор до истечения этого двухнедельного срока, если стороны об этом договорятся.

И в таком случае не исключено, что совсем не понадобится отрабатывать или руководство попросит всего несколько дней, чтобы подготовить документы и полностью рассчитаться с сотрудником. Возможен и другой вариант, когда стороны договорились о более длительном периоде работы до увольнения, например в течение месяца или трех недель.

И если сотрудник во время отработки ушел на больничный, то его уволят в оговоренную ранее дату — спустя месяц или 21 календарный день после подачи заявления.

Иногда работник использует предусмотренный ТК РФ двухнедельный срок перед уходом, чтобы показать начальству, насколько он незаменимый специалист. Он надеется, что если отзовет заявление в последние дни, то сможет остаться на рабочем месте и даже получить прибавку к зарплате. Но такой вариант не всегда срабатывает, и вот почему. Если работник взял отпуск или ушел на больничный при отработке 14 дней при увольнении, то работодатель активнее ищет ему замену. И если на место увольняющегося уже приглашен другой специалист, то вернуться на прежнее место не получится. Даже через суд.

учитывается ли больничный лист при расчете отпускных

Разрешат ли увольняться во время больничного

Рассматривать этот вопрос необходимо с нескольких сторон. Первая — работник подал заявление об увольнении, дата согласована, а на следующей день он заболел.

Мы уже выяснили, входит ли больничный в отработку при увольнении, и поскольку входит, то в оговоренную дату сотрудника увольняют. Даже если листок нетрудоспособности на эту дату еще не закрыт.

Никакие нормы и правила не нарушаются, поскольку стороны заранее договорились о расторжении договора.

Вторая ситуация — работник заболел, во время болезни решил уйти с работы, написал заявление об уходе по собственному желанию.

Работодатель не вправе отказать, потому отсчитывает 14 календарных дней или договаривается с подчиненным о конкретной дате расторжения трудового договора.

И если срок отработки во время больничного листа подошел к концу, но работник еще не выздоровел, то его все равно увольняют в заранее оговоренную дату. Документы ему выдадут после выздоровления лично, либо по доверенности их сможет получить представитель работника.

Последняя ситуация — работодатель решил расторгнуть договор с сотрудником по собственной инициативе, например, за какое-то серьезное нарушение. Но если ему открыли листок нетрудоспособности, то закон запрещает расторгать с ним договор.

Тут уже не работает правило, что учитывается больничный на двухнедельной отработке, а уволить работника компания сможет только после его выздоровления и выхода на работу.

Договор допустимо расторгнуть в первый после болезни сотрудника рабочий день, но не во время его болезни.

Нужно знать: как оформить увольнение работника на больничном

Как оплачивается листок нетрудоспособности

И снова несколько ситуаций. Наиболее распространенная: работнику открыли больничный на 2 неделях отработки при увольнении, и на дату расторжения трудового договора человек еще болел.

Тогда работодатель рассчитывается с подчиненным за отработанный период, а когда листок нетрудоспособности закроют, компания выплатит оставшуюся часть. Время болезни оплачивается с учетом трудового стажа, размера заработной платы.

За первые три дня заплатит компания, за остальное время — Социальный фонд.

Возможен другой вариант, когда человек заболел уже после ухода с работы. Если с момента расторжения трудового договора прошло менее 30 календарных дней, сотрудник повторно не трудоустроился, то он сможет представить листок нетрудоспособности для оплаты бывшему работодателю. Период болезни оплатят, исходя из 60 % размера пособия, которое положено в период действующих трудовых отношений.

Если на дату начала болезни прошло более 30 дней, то у прежнего работодателя больше нет никаких обязанностей перед экс-подчиненным: листок нетрудоспособности он не примет и ничего оплачивать не станет.

На заметку: как оплачивается больничный после сокращения на работе

Оплата больничного после подачи заявления на увольнение, перенос срока увольнения по причине больничного

ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Оплата больничного после подачи заявления на увольнение, перенос срока увольнения по причине больничного

Распечатать

Гражданка К-ова подала заявление на увольнение, но за два дня до истечения двухнедельного срока на увольнения заболела и взяла больничный. При этом соглашения между К-овой и работодателем о том, что трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении, не было, не был представлен работодателю и больничный лист.

Вопросы: Будет ли оплачивать работодатель больничный лист за весь период нетрудоспособности? Когда работодатель имеет право расторгнуть договор с работником в данном случае?

Ответ юриста.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника в период его временной нетрудоспособности не допускается только в случае увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Таким образом, исходя их положений Трудового кодекса РФ, в данном случае при подаче заявления работника об увольнении по собственному желанию работодатель вправе уволить данного работника (К-ову) в период его нетрудоспособности по истечении срока предупреждения об увольнении. Больничный лист при его предоставлении должен быть оплачен работодателем до окончания срока такого предупреждения.

Указанные доводы приведены также в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2011 № 33-14267/2011.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

• Заявительнице предложено забрать старое заявление об увольнении и написать новое, представить больничный лист.
• Юрист Яковлева Мария Михайловна, [email protected]
• Ответ дан в 2011 г.

Топ вопросов с ответами на тему: увольнение и больничный

1. Главная →
2. Журнал →
3. Сотрудники →
4. Пособия

Расчеты при болезни или увольнении сотрудников — привычная работа для бухгалтера. Но что если работник написал заявление об увольнении во время больничного или заболел после увольнения? Расскажем, как поступать в нестандартных случаях.

Больничные выплачивают как действующим сотрудникам, так и уволившимся, если с момента увольнения прошло не больше 30 дней (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Сотрудники могут рассчитывать на оплачиваемый больничный лист (п. 1 ст. 5 255-ФЗ):

• при заболевании или травме;
• для ухода за заболевшим членом семьи;
• во время карантина (в том числе карантина ребенка 1-6 лет или недееспособных родственников);
• в случае установки протезов в стационаре;
• во время долечивания в санатории после больницы.

Кто оплатит больничный

Если работник заболел или получил травму, работодатель должен оплатить первые три дня больничного, далее пособие выплачивает СФР (подп. 1 п. 2 ст. 3 255-ФЗ). Все остальные перечисленные страховые случаи фонд оплачивает с первого дня (подп. 3 п. 2 ст. 3 255-ФЗ).

Сотрудник (как действующий, так и бывший) может обратиться за больничным пособием в течение полугода после возвращения трудоспособности или момента, когда была признана его инвалидность (п. 1 ст. 12 255-ФЗ).

В интересах нанимателя — попросить от бывшего сотрудника написать заявление, что он не трудоустроен на дату наступления страхового случая.

Тогда в случае обмана у СФР не будет вопросов к организации: решать проблемы фонд будет с сотрудником, получившим деньги.

Расчет больничного

Больничные уволившимся сотрудникам рассчитывают в размере 60 % от среднего заработка, стаж учитывать не нужно (ч. 2 ст. 7 255-ФЗ).

Пример

18 ноября сотрудник уволился из компании, в которой проработал 16 лет. А через три дня, 21 ноября, ушел на больничный. Несмотря на то, что страховой стаж сотрудника превышает 8 лет, в расчете больничного участвует 60 % заработка бывшего сотрудника.

Больничный лист в бухучете

Затраты на пособия по нетрудоспособности для действующих сотрудников относятся к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99). Так как уволившиеся сотрудники больше не участвуют в деятельности организации, их пособия квалифицируются как прочие расходы (п. 12 ПБУ 10/99).

Выплаты проводятся по счету 76 («Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»), а не по счету 70 («Расчеты с персоналом по оплате труда»).

Бухгалтерские проводки:

• начислено пособие: Дт 91.2 Кт 76;
• начислен НДФЛ: Дт 76 Кт 68;
• выплачено пособие: Дт 76 Кт 51 (50).

• Больничный лист в 2023 году: изменения, порядок расчета и оплаты
• Чтобы понять, кто из работодателей должен оплачивать первые три дня больничного, надо посмотреть на дату, в которую открыт больничный лист.

Пример

15 апреля Ивана Петрова перевели из ООО «Шторм» в АО «Штиль», куда он должен выйти уже 16 апреля. Но 15 числа Петров заболел и оформил больничный. То есть страховой случай наступил в последний его рабочий день в «Шторме», поэтому пособие должна выплатить именно эта организация.

А если бы Петров оформил больничный 16 апреля, то первые три дня оплатит АО «Штиль», так как с этой даты сотрудник официально работает по новому трудовому договору.

Уволить сотрудника, оформившего больничный лист, работодатель не вправе (п. 14 ст. 81 ТК РФ). Однако работнику не запрещено написать заявление по собственному желанию, и тогда увольнение законно (ст. 80 ТК РФ, комментарии Роструда — ответ 1 и ответ 2).

Так на день увольнения сотрудник еще остается штатной единицей компании, больничный рассчитывают в зависимости от стажа: 100 % среднего заработка при стаже больше 8 лет (подп. 1 п. 1 ст. 7 255-ФЗ).

Если о больничном уволившегося сотрудника стало известно уже после того, как его рассчитали, убедитесь, что увольнительные и больничные выплаты не пересекаются. Пособие по нетрудоспособности — это компенсация заработка, утраченного из-за болезни.

А поскольку расчет после увольнения уже проведен и доход получен, оплачивать те же дни второй раз не нужно (Постановление АС Уральского округа по делу № А76-27843/2017, Постановление Восьмого ААС по делу № А46-5081/2019).

Суды отметили, что день, за который уволенному сотруднику начислили зарплату, должен быть зачтен при расчете больничного.

Сотрудник обязан уведомить работодателя (написать заявление) не менее, чем за две недели до даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При этом нет разницы, будет ли он эти две недели ходить в офис или сидеть дома на больничном. Соответственно, о продлении отработки речи не идет.

Сотрудник имеет право написать заявление об увольнении и во время отпуска или больничного, причем проставить на нем текущую дату (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Работник открыл больничный в день увольнения по инициативе работодателя: что делать?

Вишнепольская Ирина, практикующий юрист.

Ситуация, когда уволенный работник в этот же день оформляет больничный, чтобы противодействовать увольнению, встречается нередко. Не стоит идти у работника на поводу — судебная практика располагает немалым количеством примеров, когда работодателю удавалось отстоять свое решение.

Итак, в вашей компании возникла неординарная ситуация. Работника увольняют по инициативе работодателя по одному из пунктов ст. 81 ТК РФ, например по сокращению штата или численности, или по иным основаниям, например по ст. 278 ТК РФ.

Вся процедура увольнения соблюдена, работник ознакомлен с приказом об увольнении, ему выдана трудовая книжка с записью об увольнении.

И на следующий день или через несколько дней, а то уже и в суде, работник предъявляет работодателю больничный лист, открытый именно в день увольнения, и требует отменить приказ о его увольнении…

https://www.youtube.com/watch?v=9LIioB0Vg1Y\u0026pp=YAHIAQE%3D

Возникает вопрос: что делать в этой ситуации — удовлетворить требование работника и отменить приказ об увольнении, продолжив с ними трудовые отношения, или оставаться уверенными в своей правоте и не исполнять требования работника? Формально дата увольнения по инициативе работодателя и дата открытия больничного листа совпадают. А, казалось бы, есть основания применить ч. 6 ст. 81 ТК РФ, содержащую запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, и отменить спорный приказ.

Но в судебной практике за последние несколько лет сформировалась концепция недопустимости злоупотребления правом со стороны работника. Сам ТК РФ не содержит понятия «злоупотребление правом со стороны работника». Это понятие закреплено в п.

27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.

2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС РФ N 2): недопустимы недобросовестные действия работника по сокрытию временной нетрудоспособности в день увольнения.

И несмотря на то, что трудовым законодательством не установлена обязанность работника уведомлять работодателя об открытии больничного листа, намеренное сокрытие этого факта на дату увольнения (при наличии возможности его «обнародовать» перед работодателем) расценивается судами как злоупотребление работником своим правом.

Итак, на наш вопрос можно дать несколько ответов — в зависимости от конкретной сложившейся ситуации.

Ситуация первая

Работник, зная о своем предстоящем увольнении «по статье», запасливо обеспечил себя больничным листом в день предстоящего увольнения перед самой процедурой увольнения: например, непосредственно перед рабочим днем посетил врача и оформил больничный лист. И во время подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки уже имел открытый этим днем больничный листок.

В данном случае, по мнению автора, имеет место недобросовестность работника, то есть то самое «злоупотребление правом», о котором говорит Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении N 2. Этот пример не сильно отличается от ситуаций, рассмотренных в судебной практике начиная с 2004 г. после принятия Постановления Пленума ВС РФ N 2.

Смотрите, например, следующие судебные акты: Определение Московского городского суда от 3 июня 2011 г. N 4г/6-4333, Определение Московского городского суда от 24 ноября 2010 г. по делу N 4г/1-10400, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23 сентября 2010 г. N 13190, Определение Московского областного суда от 12 января 2012 г. по делу N 33-601/2012, 33-29485/2011.

Отличие только в том, что в приведенных судебных актах работник к моменту увольнения уже некоторое время (иногда достаточно длительное) находится на больничном листе. А в нашем случае работник только в день увольнения решил обеспечить себя больничным листом.

Но и в приведенной судебной практике, и в нашем случае будет иметь место недобросовестность работника, злоупотребление им своим правом не быть уволенным в период нетрудоспособности. И случаи, рассмотренные судами, и наш случай характеризуются следующими признаками недобросовестности работника. Во-первых, работник в день увольнения не предъявляет больничный лист либо его копию.

Возможно, по каким-то причинам работник в момент увольнения не имеет при себе больничный лист или его копию. Но, во-вторых, работник не сообщает ни устно, ни письменно, ни иным способом кому-либо из лиц, проводящих процедуру увольнения, либо своему руководству о наличии у него открытого больничного листа к моменту увольнения.

В-третьих, работник предъявляет больничный лист уже после того, как с ним прекращены трудовые отношения, либо «обнародует» больничный лист уже только в суде, настаивая при этом на незаконности своего увольнения в период нетрудоспособности. При наличии этих обстоятельств действия работника можно считать злоупотреблением правом.

В данной ситуации, если работник непосредственно работодателю либо в суде предъявляет требование восстановить его на работе, а также сопутствующие требования (об оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда и др.), полагаем возможным отказать работнику в удовлетворении его требований.

При рассмотрении дела в суде с учетом сложившейся на сегодня практики правда будет на стороне работодателя, который не должен нести негативные последствия из-за недобросовестности работника.

Однако следует учесть, что именно работодателю придется доказывать недобросовестность действий работника и факт злоупотребления им своим правом не быть уволенным в период больничного (п. 23 Постановления ВС РФ N 2).

Соответственно, нужно заранее собрать и оценить доказательственную базу по перечисленным выше обстоятельствам, которые подтвердят недобросовестность действий работника. Отказываясь удовлетворить требования работника об отмене приказа об увольнении, вы должны быть уверены, что сумеете доказать недобросовестность работника в случае его обращения в суд и/или инспекцию по труду.

Ситуация вторая

Рассмотрим более сложную и интересную ситуацию: работник, уже пройдя процедуру увольнения, получив на руки трудовую книжку, покидает место работы. И либо сразу же, либо по окончании рабочего дня обращается в лечебное учреждение и открывает больничный лист в этот же день.

И соответственно, в последующем сообщает о больничном листе работодателю с требованием отменить приказ об увольнении в период нетрудоспособности. В этой ситуации уже сложнее говорить о недобросовестности работника.

Ведь кому-то действительно могла потребоваться медицинская помощь в связи со стрессом, испытанным при увольнении по инициативе работодателя.

Так, например, в Кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от 11 августа 2011 г. N 33-12339 рассмотрена ситуация, когда работница пыталась оспорить увольнение ввиду того, что вечером того же дня была госпитализирована по причине ухудшения самочувствия.

Суд отказывает в удовлетворении требований истицы, ссылаясь на то, что больничный лист был открыт после окончания рабочего дня, во время процедуры увольнения она была трудоспособна, нарушений в самой процедуре увольнения нет.

Заявление истицы об увольнении ее в дату нетрудоспособности суд опять же расценивает как злоупотребление правом со стороны работника.

https://www.youtube.com/watch?v=5M2oUiDHu-U\u0026pp=ygWdBNCg0LDQsdC-0YLQvdC40Log0LfQsCDQtNCy0LUg0L3QtdC00LXQu9C4INC00L4g0YDQsNGB0YLQvtGA0LbQtdC90LjRjyDRgtGA0YPQtNC-0LLQvtCz0L4g0LTQvtCz0L7QstC-0YDQsCDQv9C-0LTQsNC7INC30LDRj9Cy0LvQtdC90LjQtSDQvtCxINGD0LLQvtC70YzQvdC10L3QuNC4LiDQntC00L3QsNC60L4g0YfQtdGA0LXQtyDQtNCy0LAg0LTQvdGPINGA0LDQsdC-0YLQvdC40Log0LfQsNCx0L7Qu9C10LsgKNCx0L7Qu9GM0L3QuNGH0L3Ri9C5INC70LjRgdGCINC_0YDQtdC00YHRgtCw0LLQu9C10L0g0YDQsNCx0L7RgtC-0LTQsNGC0LXQu9GOKSDQuCDQstGL0YjQtdC7INC90LAg0YDQsNCx0L7RgtGDINC30LAg0LTQtdC90Ywg0LTQviDQuNGB0YLQtdGH0LXQvdC40Y8g0LTQstGD0YXQvdC10LTQtdC70YzQvdC-0LPQviDRgdGA0L7QutCwLiDQoNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Ywg0YLRgNC10LHRg9C10YIg0L7RgtGA0LDQsdC-0YLQsNGC0Ywg0LTQvdC4INCx0L7Qu9C10LfQvdC4LiDQn9GA0LDQstC-0LzQtdGA0L3QviDQu9C4INGN0YLQvj8%3D

Другой интересный пример содержится в Справке Кемеровского областного суда от 15 марта 2007 г. N 01-19/150 о практике рассмотрения судами области гражданских дел в 2006 г. по кассационным и надзорным данным. В п. 3 этой Справки рассматривается случай, когда работнику в 16.30 был вручен приказ об увольнении, рабочий день закончился в 17.00, а в 17.55 работник обратился за больничным листом.

Районный суд удовлетворил требования работника, мотивируя это только тем, что работник был уволен в период нетрудоспособности. Но Кемеровский областной суд решение районного суда отменяет и отмечает, что выводы районного суда были неверными, суду надлежало исследовать обстоятельства выдачи больничного листа, установить, было ли известно работодателю о нетрудоспособности истца в момент увольнения.

А что делать, если работник, например, уволен в середине дня и отпущен с рабочего места после того, как были соблюдены все увольнительные процедуры? Часто в компаниях ведь именно так и происходит. И вот, до формального окончания рабочего дня работник успевает получить больничный лист.

На наш взгляд, в этой ситуации также не стоит отменять приказ и восстанавливать работника на работе. Ведь процедура увольнения к моменту выдачи больничного листа уже была завершена.

Также в этой ситуации уместно говорить о том, что моментом расторжения трудовых отношений в данном случае является момент вручения работнику приказа об увольнении и трудовой книжки, а не момент окончания рабочего дня.

С этого момента у работодателя обязанность сохранять за работником место в период нетрудоспособности отсутствует. А у работника, соответственно, с этого момента отсутствует гарантия на сохранение рабочего места в период нетрудоспособности.

Что же можно сделать работодателю для того, чтобы максимально обезопасить себя в случае таких «сюрпризов» со стороны увольняемого работника? Предлагаем принять следующие меры.

1. В день увольнения работника процедуру увольнения необходимо фиксировать повременно. То есть работник должен проставить точное время ознакомления с приказом об увольнении, время его получения на руки, время получения трудовой книжки. Если работник отказывается вовсе расписываться в документах либо не ставит дату и время, факт вручения документов и время их вручения фиксируются комиссионным актом.
2. Процедуру увольнения необходимо осуществлять в присутствии свидетелей, даже если работник и не отказывается получать документы и проставлять время их получения. Свидетели впоследствии смогут подтвердить и время вручения работнику документов об увольнении, и тот факт, что во время процедуры увольнения работник не предъявлял больничный лист, не сообщал о своем больничном, не выказывал критичных признаков плохого самочувствия.
3. После того как работник уже предъявил больничный лист, необходимо сделать запрос в медицинское учреждение, его выдавшее. В запросе нужно затребовать информацию о времени приема работника у врача, времени выдачи больничного листка. Если дело дошло до суда, можно ходатайствовать о вызове в качестве свидетеля врача, выдавшего больничный листок.
4. Трудовым законодательством не установлено прямой обязанности работника уведомлять работодателя об открытии больничного листа. Однако из всего смысла трудового законодательства вытекает, что соблюдение гарантий работника в период временной нетрудоспособности (оплата больничного листа, сохранение рабочего места) зависит от того, известно ли работодателю о больничном листе. Соответственно, более «общей» профилактической мерой будет являться внесение в локальные нормативные акты (например, в правила внутреннего трудового распорядка), в должностные инструкции работников обязанности уведомлять работодателя об открытых больничных листах непосредственно в день открытия. Данная обязанность не будет противоречить нормам трудового законодательства, поскольку она направлена на соблюдение трудовой дисциплины: ведь работодателю в том числе необходимо составлять табели учета рабочего времени и проставлять в них дни болезни работника. А для самого работника данная обязанность полезна тем, что ее выполнение обеспечивает своевременное и полное предоставление ему гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Ксения Евсеева, юрист ООО «1-й Консалт Центр».

Для того чтобы дать оценку ситуации, представленной в документе, необходимо ответить на вопрос о целевом назначении больничного листа. В чем суть? Ответ очевиден — больничный лист является одной из важнейших гарантий работника.

Трудовая деятельность человека — это источник его дохода (в ряде случаев основной или более того — единственный).

В период временной нетрудоспособности работник нуждается в социальной защите, поскольку обстоятельства, которые являются основанием для выдачи больничного листа, по большей части не зависят от воли работника и представляют собой определенные жизненные трудности.

Наличие трудовых отношений — свидетельство того, что работодатель нуждается в данном сотруднике, заинтересован в его скорейшем выздоровлении и его возвращении к исполнению служебных обязанностей. Государство обеспечивает пособиями безработных, а трудящиеся (но временно нетрудоспособные) находятся под защитой в первую очередь работодателя.

Что касается ситуации с открытием больничного в день увольнения, то здесь необходимо установить, имеет ли место злоупотребление работника своим правом.

Если у работника больше нет обязанности осуществлять трудовую деятельность по месту работы (например, отработать двухнедельный срок), с которой он был уволен, то с прекращением трудовых отношений их стороны взаимно не имеют и никаких трудовых обязательств.

Вместе с этим теряет свое назначение и больничный лист как проявление гуманности и сострадания к жизненным обстоятельствам своего сотрудника, так же как и заинтересованность работодателя в дальнейшем сотрудничестве с уволенным.

Злоупотребление этой гарантией не должно иметь места, равно как и оплата больничного листа, восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, компенсации морального вреда и др.

Но злоупотребление необходимо доказать, чтобы не допустить его и со стороны работодателя. Допустим, факт предъявления больничного был проигнорирован работодателем, работник уволен, а при выяснении обстоятельств увольнения работодатель ссылается на то, что больничный лист — это попытка работника злоупотребить своими правами.

Полностью согласна с тем, что для устранения подобного рода ситуаций эффективной профилактической мерой будет «внесение в локальные нормативные акты (например, в правила внутреннего трудового распорядка), в должностные инструкции работников обязанности уведомлять работодателя об открытых больничных листах непосредственно в день открытия».

Василий Сосновский, партнер ЗАО «Юридическая компания «Генезис».

Ознакомившись со статьей, полагаю необходимым добавить следующее.

1. Повременную фиксацию прихода и ухода работника в день увольнения с работы и последующие «переписки» с лечебным учреждением можно заменить распиской в получении трудовой книжки, которая будет содержать прямое указание на то, что сотрудник трудоспособен на день увольнения, о каких-либо документах, подтверждающих его нетрудоспособность на день увольнения, ни ему, ни работодателю известно не было.

Соответствующая расписка может содержать указание на то, что трудовая книжка выдана по завершении рабочего дня, с указанием определенного времени.

1. Судебные акты подтверждают существование фактов злоупотребления своими правами недобросовестных сотрудников, однако какой-либо «существенной» проблемы в увольнении сотрудников в таких случаях не усматриваю.

Если в ходе подобных судебных разбирательств будет установлено, что работодатель действовал с достаточной степенью осмотрительности, с соблюдением всех требований ТК РФ, регулирующих порядок расторжения трудового договора, полагаю, что суд не сможет установить надлежащих правовых оснований для удовлетворения заявленных требований бывшего сотрудника.

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

Уход с работы по собственному желанию и больничный. Можно ли взять в день увольнения?

Многие работники вынуждены писать заявление на увольнение при обострении конфликта с работодателем.

Последний, часто пользуясь своим положением, намеренно не хочет быстро прекращать отношения с работником.

Как быть, если на работу ходить невозможно, отпуск еще далеко, а нужно соблюсти формальные 14 дней отработки? Существует относительно честный выход – оформить лист нетрудоспособности.

Можно ли перед уходом по собственному желанию открыть БЛ?

По состоянию здоровья оформить лист нетрудоспособности можно в любой момент: до подачи заявления, в период увольнения и после окончания трудовых отношений. В любом случае полагающееся пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено.

Особенности зависят от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор. Если работник хочет уволиться сам, он может уволиться прямо во время болезни. Трудовой кодекс обязывает наемного работника оповестить работодателя о намерении прекратить отношения за две недели (ст. 80 ТК РФ). В этот период работник может быть в командировке, отпуске или на больничном.

Физическое отсутствие по уважительной причине на рабочем месте никак не сказывается на праве уволиться. Если уволить сотрудника хочет работодатель, пока открыт больничный, сделать это нельзя. Некоторые работники пытаются препятствовать ситуации, оформив больничный в день выдачи приказа об увольнении. Но это только отсрочит дату прекращения трудовых отношений.

Если скрывать от работодателя факт выдачи больничного, чтобы потом восстановиться через суд, вернуть себе рабочее место не получится. Судебная практика по подобным делам рассматривает такие поступки как злоупотребление правом (п. 27 ППВС от 17.03.2004 № 2).

Закон напрямую не обязывает работника ставить в известность работодателя об открытии больничного, но сокрытие такого факта при разрыве трудовых отношений может расцениваться как недобросовестное действие.

Если же листок нетрудоспособности появляется только в суде, хотя был выписан в день увольнения, о нём никто, кроме работника, даже не подозревал, такое действие может быть расценено как злоупотребление правом. Ни о каком восстановлении в должности речь идти не будет.

Бывший работодатель оплатит больничный, если работник заболеет или травмируется в 30-дневный период после ухода с работы.

Обратиться за выплатой надо в полугодичный срок после выздоровления и до устройства на новую работу (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работник может уйти на больничный после того, как подаст заявление об уходе либо прочитает приказ о том, что он уволен. Главное — предупредить работодателя об обращении ко врачу.

Могут ли уволить сотрудника, пока он на листе нетрудоспособности?

Трудовой кодекс запрещает работодателям увольнять сотрудников, пока они нетрудоспособны. Это прямо закреплено в ст. 81 ТК РФ. При этом увольнение в принципе возможно только по определенным основаниям, перечисленным в этой статье:

• недостаточная квалификация работника;
• систематическое неисполнение без существенных причин трудовых обязанностей;
• разглашение охраняемой законодательством тайны и пр.

Частые больничные в этом ряду не указаны (могут ли уволить за частые больничные?).

Увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном, будет законно лишь в одном случае — ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП.

Запрет на увольнение во время болезни не действует, если работник хочет уйти с работы сам. То есть расторгнуть трудовые отношения с болеющим сотрудником можно только по его согласию. То есть основанием должно быть заявление об увольнении по собственному желанию или письменное соглашение сторон. Это же относится и к тем, кто у кого болеет ребенок.

Если работодатель был инициатором прекращения отношений, а работник принес больничный лист, открытый датой увольнения, то такого основания для восстановления трудовых отношений нет.

Но дата увольнения должна быть перенесена на первый день после больничного. Если в трудовую уже внесли запись об увольнении, нужно будет ее скорректировать.

Каким числом оформят, если взять БЛ в день расторжения контракта?

Уволить работника можно, начиная с дня восстановления трудоспособности. Если работник сам изъявил желание уволиться, а потом заболел, то рассчитать его необходимо в день, о котором сотрудник просил в заявлении. При расторжении трудового договора по соглашению сторон сотрудник будет уволен в ту дату, которая указана в соглашении, независимо от больничного.

Как оплачивается листок, если человек заболел в последний рабочий день?

Согласно ст. 84 ТК РФ день увольнения считается последним рабочим днем. На увольняющегося в этот день распространяются все гарантии, предусмотренные законодательством.

Поэтому если человек написал заявление о том, чтобы уволиться с работы по собственному желанию, принес его начальству и заболел в этот же день, расчет пособия сотруднику по нетрудоспособности будет производиться согласно страховому стажу.

Не имеет значения, по какой причине открыт больничный: заболел ли сам работник, или уход потребовался его ребенку либо другому недееспособному члену семьи, — в любом случае оплата взятого сотрудником листа будет произведена полностью за все дни.

Правила начисления

Если сотрудник оповестил о намерении уволиться, находясь на больничном, либо заболел в течение 14 дней после написания заявления, то пособие должно начисляться по страховому стажу по правилам ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

1. 8 лет и больше — 100 % среднего заработка;
2. от 5 до 8 лет — 80 %;
3. меньше 5 лет — 60 %;
4. меньше 6 месяцев — 60 %, но не больше 11 280 рублей, то есть МРОТ.

По больничным, открытым в течение месяца со дня увольнения, работодатель оплатит только 60 % среднего заработка.

Для расчета берутся два года (с 1 января по 31 декабря) перед тем годом, в котором сотрудник заболел или ему понадобилось ухаживать за ребенком. Все доходы, полученные от работодателя за это время в связи с работой, делятся на 730. Полученную сумму надо умножить на количество дней болезни — неважно, до расторжения трудового договора или после. Это и будет размер пособия.

Сроки оплаты

Все причитающиеся выплаты необходимо отдать сотруднику в день расчета. Должны быть выплачены: зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и пр. В этот же день работник должен забрать полностью оформленную трудовую книжку. Но больничных листов эти правила не касаются.

Входит ли бюллетень во время двухнедельной отработки?

В российском трудовом законодательстве термин «отработка» отсутствует. Трудовой кодекс обязывает работника, решившего уволиться, известить о своём намерении работодателя не менее чем за две недели. Если в этот период обстоятельства не изменились, то предприятие обязано разорвать трудовой договор.

Если на освободившееся место не найден новый претендент, которому работодатель не может отказать в устройстве на работу, работник может передумать вплоть до момента своего увольнения и продолжать работу.

В период отработки сотрудник может заболеть и оформить лист нетрудоспособности, но ТК РФ не предполагает продление двухнедельного срока ни при каких условиях (входит ли больничный в отработку при увольнении, вы узнаете тут, а в этой статье говорится о том, можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки).

Чтобы при увольнении разговаривать на равных с администрацией, лучше заранее изучить свои права, прописанные в ТК РФ. Расставание по-хорошему с соблюдением собственных интересов даётся не всем. Но если заранее обо всём побеспокоиться, то даже увольнение по соглашению сторон без двухнедельной отработки становится не таким уж сложным искусством.