Ст. 128 Трудового кодекса РФ содержит случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению, в числе которых и наличие статуса инвалида у сотрудника.

Если работник имеет инвалидность, то он вправе получить 60 дней отгулов за свой счет за год.

Положен ли инвалиду отпуск без сохранения заработной платы

Да, ст. 128 ТК РФ гарантирует работающему пенсионеру выходные дни, которые он может взять без содержания в любое удобное для него время.

Чтобы уйти в отпуск за свой счет работнику с инвалидностью достаточно написать заявление и подать его руководителю.

Работодатель не может отказать инвалиду ни при каких условиях, не может изменить самовольно даты предоставляемого отпуска. Если уход сотрудника в неоплачиваемый отдых неудобен руководству, оно может лишь попытаться договориться с заявителем об изменении сроков.

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется независимо от ежегодного оплачиваемого, положенного каждому работнику продолжительностью не менее 28-ми дней. То есть инвалид может сначала пойти в оплачиваемый отпуск на 28 дней, после чего в неоплачиваемый на 60 дней.

При определении продолжительности ежегодного отпуска нужно учитывать количество предоставленных отгулов за свой счет. Первые 14 выходных дней без сохранения заработной платы учитываются в отпускном стаже и дают право на ежегодный основной отдых, а последующие — нет. Если инвалид берет 60 отгулов за свой счет за год, то 46 дней из них не будут включены в отпускной стаж.

Важно, что запросить данный вид отпуск работник вправе только при официально подтвержденной группе инвалидности.

Сколько дней можно взять за свой счет при инвалидности 1, 2, 3 группы

Максимальное количество дней, которые работник может запросить без содержания составляет 60 за год. Брать их он может любыми периодами. Может использовать всю продолжительность за один раз, может разбить их на разные промежутки в зависимости от необходимости.

Группа инвалидности, которая имеется у сотрудника, не имеет значение. ТК РФ обязывает работодателя предоставлять до 60 дней в году сотруднику, имеющему статус инвалида, независимо от группы.

Работник должен понимать, что заработная плата за отгулы, положенные по ст. 128 ТК РФ, не будет начислена. Кроме того, дни выходных свыше 14-ти за год не будут включены в отпускной стаж. Поэтому в интересах трудящегося брать отпуск за свой счет только при действительной необходимости.

Право на отгулы без содержания имеется не только у инвалидов, но и других категорий трудящихся. Например, работающие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней без сохранения заработной платы. Сотрудники с детьми до 14 лет (а также детьми инвалидами до 18 лет) также имеют право на дополнительные выходные без сохранения содержания по ст. 263 ТК РФ.

Кто еще может законно взять отпуск за свой счет, можно посмотреть ниже:

Если работник попадает под несколько категорий, которым положены дополнительные отгулы за свой счет, то при определении суммарного количество дней, которые может запросить сотрудник, учитывается максимальная продолжительность. Дни отгулов за разные статусы не складываются. Инвалид может претендовать законно лишь на 60 неоплачиваемых выходных в году.

Сотруднику инвалиду, имеющему статус работающего пенсионера, полагается 60 выходных за год.

Может ли работодатель отказать в отгулах без содержания

Руководитель не вправе отказывать инвалиду в законном праве на отпуск за свой счет, так как данная обязанность четко закреплена в ст. 128 Трудового кодекса РФ.

Для оформления отгулов достаточно одного заявления работника с инвалидностью. При этом не важно, когда оно будет подано — заранее за несколько дней или день в день.

Работодатель должен принять заявление от сотрудника, одобрить его, оформить приказ. Работник не обязательно должен ознакомиться с приказом, чтобы уйти отдыхать. Достаточно того, что он подаст заявление.

Если инвалид получает отказ, то может пожаловаться на нарушением своих прав в трудовую инспекцию.

Чтобы уйти в неоплачиваемый отпуск, работнику с инвалидностью достаточно подать заявление ответственному лицу и убедиться, что оно зарегистрировано во входящей корреспонденции.

Либо составить его на двух экземплярах, один передать представителю работодателя (например, секретарю), второй оставить у себя после получения отметки о принятии.

После этого можно не выходить на работу в сроки, указанные в заявлении.

Уволить работника за прогул руководитель не сможет, так как все положения Трудового кодекса будут соблюдены — у работника есть статуст инвалида, заявление он подал, секретарь его принял.

Образцы документов — заявление, приказ, табель

Предоставление отгулов за свой счет оформляется следующими документами:

1. Заявление от работника инвалида — пишется в произвольном виде на имя руководителя, в тексте обозначается просьба предоставить дополнительные выходные без сохранения заработной платы в связи с наличием статуса инвалида на основании ст. 128 ТК РФ. Копия подтверждающего документа прилагается. Подробнее о том, как написать заявление на отгулы за свой счет, читайте в этой статье.
2. Приказ — оформляется работодателем на основании заявления по форме Т-6. В разделе Б указывается наименование отпуска, количество дней и сроки предоставления.
3. Табель учета рабочего времени — проставляется отметку ОЗ или 17, что будет означать предоставление выходных без сохранения заработной платы по ТК РФ. Данная отметка проставляется для всех дней, попавших в отпускной период, в том числе для календарных выходных и праздничных нерабочих дней.
4. Личная карточка работника — в форме Т-2 в разделе 8 заполняются данные о предоставленном отпуске (наименование, продолжительность, сроки, реквизиты приказа).

Ниже представлены примеры оформления документов, а также даны ссылки на их скачивание.

Пример заявления от инвалида:

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет от инвалида.

Пример приказа:

Скачать образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы инвалиду.

Пример заполнения табеля (обозначения в табеле при предоставлении отгулов за свой счет):

Пример заполнения личной карточки Т-2:

Отпуск инвалидам по трудовому кодексу

Инвалидность представляет собой не только стойкое нарушение функций организма, но и веское основание для назначения различных социальных льгот. Что касается трудовых правоотношений, то для лиц с ограниченными возможностями предусмотрены особые условия работы и отдыха. В связи с чем рассмотрим подробнее, какой полагается отпуск для инвалидов по ТК РФ и каким образом он назначается.

Ежегодный отпуск

В России, инвалиды и прочие граждане абсолютно равны в трудовых правах. Это означает, что лица с ограниченными возможностями могут не только, как и все прочие зарабатывать себе на жизнь, но также свободно выбирать сферу деятельности. Иными словами, рынок труда для них должен быть инклюзивным, открытым и доступным.

Вместе с тем, законодатель исходит из того, что в силу объективных обстоятельств, данная категория граждан должна иметь широкий комплекс трудовых гарантий. Например, таких работников нельзя без их согласия привлечь к сверхурочной работе или же к труду в государственные праздничные дни.

Инвалиды, как и все прочие официально трудоустроенные сотрудники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск, как и все прочие гарантии, предусмотренные положениями ТК РФ, предоставляется только тем работникам, которые приняты в штат организации официально, то есть по трудовым договорам.

Так, ежегодный отпуск всем работникам организации полагается на основании ст. 114 ТК РФ. При этом его продолжительность, по условию ст. 115 ТК РФ, должна быть не менее 28 календарных дней.

Как было отмечено выше, для лиц с ограниченными возможностями, действуют особые условия труда и отдыха. Такие работники, вне зависимости от назначенной им группы инвалидности, имеют право на более длительный очередной отпуск. Согласно ст. 23 закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 г., ежегодно он должен составлять ровно 30 календарных дней.

Кроме того, отдельным категориям работников, предоставляется удлиненный ежегодный отпуск. Например, таковой, согласно ст. 334 ТК РФ, дается педагогическим работникам. Работодатель должен предоставить им 56 дней отдыха.

В том случае, если учитель имеет инвалидность, то условие о его ежегодном отпуске не менее 30 дней будет считаться выполненным. Увеличивать количество дней отпуска путем суммирования, по закону, не нужно.

Сделать это может работодатель исключительно по своему желанию.

Право на ежегодный удлиненный отпуск

Право на очередной отпуск в 30 дней имеют работники-инвалиды в следующих случаях:

• при наличии официального трудоустройства, только подписав трудовой договор, работники получают право на трудовые гарантии, в том числе и на ежегодный отпуск, лица, с которыми заключен договор ГПХ, право на него не имеют;
• наличие документов, подтверждающих право работника на льготы по инвалидности, таковым является заключение МСЭ, полученное после соответствующего медицинского освидетельствования;
• по прошествии полугода с момента трудоустройства, по согласованию с работодателем, работники – инвалиды, как и прочий персонал предприятия, может получить отпуск авансом.

Для сезонных сотрудников-инвалидов отпуск рассчитывается согласно два дня труда за каждый рабочий месяц.

Очередность отпусков

Что касается времени предоставления очередного отпуска, то он дается в соответствии с установленным работодателем графиком. График, к слову, утверждается руководством за две недели до начала нового календарного года.

Согласно ст. 123 ТК РФ, некоторые категории граждан могут получить его в любое удобное для себя время. Однако инвалиды любой группы обязаны соблюдать заранее установленный график.

Исключением из этого правила являются:

Кроме того, если работник с ограниченными возможностями не использовал все 30 дней отпуска за рабочий год, то по согласованию с руководством, он может присоединить оставшиеся дни к очередному ежегодному отпуску. Об этом говориться в письме Роструда № 473-6-0 от 01.03.2007 г.

Отпуска, предоставляемые работнику, в том числе сотруднику с инвалидностью за свой счет, в общем графике отпусков не отображаются.

Порядок предоставления отпуска

Как было отмечено выше, по общим правилам, получить ежегодный отпуск могут только те сотрудники, которые устроены официально и проработали в компании не менее шести месяцев.

Для того чтобы получить отпуск должна быть выполнена следующая последовательность.

Подано заявление

Работник должен направить соответствующее заявление начальнику. Оно составляется в произвольной форме. Важно, чтобы из документа было понятно:

1. кому адресуется заявление;
2. от кого направляется;
3. содержало просьбу об очередном отпуске;
4. количество необходимых отпускных дней и дата, с которой должен быть предоставлен отпуск.

Например, формулировка заявления может быть следующей:

«В соответствии со ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью в 30 календарных дней, как работнику 2 группы инвалидности, на период с 1 марта 2022 г по 31 марта 2022 г.»

Издан приказ

Для того чтобы работник официально получил отпуск, руководством должен быть издан соответствующий приказ. Сам приказ оформляется в произвольном порядке, либо по форме № Т-6, утвержденной Постановлением № 1 Госкомстата. Если требуется отправить нескольких сотрудников организации отпуск, то используется унифицированная форма Т-6а.

Какой бы не использовался бланк, в него включаются стандартные сведения:

1. порядковый номер распорядительного документа;
2. персональные данные о сотруднике, а именно, Ф.И.О, табельный номер, должность и структурное подразделение в котором он числится;
3. период, на который работнику предоставляется отдых, в данном случае, указывается количество дней, а также даты начала и конца ежегодного отпуска;
4. подпись руководителя компании;
5. ознакомительная подпись работника.

В том случае, если сотрудник отказывается поставить свою подпись, то данный факт должен быть оформлен актом. Следует отметить, что работник может потребовать только часть отпуска.

Она, по закону, не может длиться менее 14 дней, оставшуюся часть можно распределить как угодно. Например, работник может использовать оставшиеся дни отдыха несколько раз за год.

К слову, разделение отпуска, по согласованию с работодателем, изначально можно предусмотреть в графике отпусков.

На последнем этапе должны быть заполнены учетные документа на работника, а именно, его личная карточка, табель рабочего времени и записка-расчет. К слову, записка-расчет на руки работнику не выдается. Информация обо всех проведенных бухгалтерией начислениях содержится в расчетных листках при начислении очередной зарплаты.

Дополнительный отпуск инвалиду

Еще одной важной государственной мерой, направленной на защиту трудящихся с ограниченными возможностями здоровья, является возможность уйти в дополнительный отпуск. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ, а также в прочих нормативно-правовых актах.

Следует учитывать, что дополнительный отпуск работники могут получить не только по причинам, связанным с инвалидностью. Так, статья 119 ТК РФ говорит о том, что он может быть предоставлен персоналу в связи с ненормированным рабочим режимом, без привязки к состоянию здоровья.

Помимо прочего, дополнительный отпуск инвалиду без сохранения среднего заработка работодатель может предоставить по письменному заявлению на основании ст. 128 ТК РФ.

Так, рабочие с инвалидностью независимо от группы, в течение года могут получить дополнительных 60 дней отдыха. При этом руководство компании, где они трудятся не вправе по своей инициативе урезать количество обозначенных дней. Иными словами, работодатель не вправе отказать подчиненному в 60 днях дополнительного отпуска при получении соответствующего письменного заявления.

Таким образом, сотрудник с ограниченными возможностями вправе написать заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения средней заработной платы на необходимое ему количество календарных дней, например, на неделю или месяц. Важно чтобы число дней не превышало шестидесяти.

Кроме того, согласно п. 5 ст. 14 закона № 1244-1, работодатель обязан предоставить 14 добавочных календарных дней оплачиваемого отдыха сотрудникам, получившим инвалидность из-за аварии на ЧАЭС.

Следует отметить, что локальными нормативно-правовыми актами предприятия могут быть установлены иные дополнительные отпуска для различных категорий работников, в том числе и инвалидов.

Компенсация отпуска инвалиду

При увольнении сотрудника, компенсация за нереализованный отпуск начисляется пропорционально времени, когда медкомиссией была установлена его инвалидность.

Кроме того, на основании ст. 126 ТК РФ, работник-инвалид вправе попросить работодателя заменить последние дни его отпуска денежной компенсацией.

Причем допускается замена только той части отпуска, которая превышает 28 дней. У инвалидов, как известно, ежегодный отпуск составляет 30 календарных дней.

Соответственно, работник-инвалид вправе получить компенсацию только за два дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом такая замена запрещена если сотрудник:

Необходимо принимать во внимание, что замена части отпуска денежной компенсацией остается правом работодателя, а не его обязанностью. То есть руководство вполне может отказать работнику.

Для получения указанной замены от работника должно поступить заявление. В нем указывается:

• наименование компании, а также Ф.И.О руководителя, которому адресуется документ;
• сведения о заявителе, а именно, Ф.И.О. работника-инвалида и подразделение в котором он числится;
• требование произвести замену дополнительной части отпуска денежной компенсацией;
• дата составления заявления;
• собственноручная подпись работника.

В том случае, если руководство будет согласно с заменой, то бухгалтерия начислит работнику соответствующую компенсацию.

Например:

Менеджер по продажам Николаева А.С. имеет право на получение ежегодного отпуска в 30 календарных дней, как работник-инвалид. С согласия работодателя она вправе заменить два последних отпускных дня соответствующей денежной компенсацией.

В том случае, если Николаева не использовала отпуск за прошлый год, то к текущему моменту у нее накопилось 60 дней. При этом она имеет 2 дня дополнительного отпуска за каждый рабочий год — всего 4 дня. Остальные 28 дней за прошлый год придется отгулять, заменить их компенсацией нельзя.

Работодатель должен помнить, что за незаконную замену части отпускных дней деньгами его можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Документы для подтверждения инвалидности

1. 1 группа — является самой «тяжелой». Ее устанавливают при наличии у лица значительных и стойких нарушений в организме. Такие люди зачастую находятся в полной зависимости от помощи других лиц.
2. 2 группа — при наличии у лица стойких нарушений. Такие граждане нередко нуждаются в частичной помощи посторонних лиц, а также в различных вспомогательных технических средствах.
3. 3 группа — присваивается лицам, у которых были выявлены умеренные стойкие нарушения функций организма, обусловленные полученными травмами или болезнью. Они, как и прочие нуждаются в социальной помощи.

Последние две группы, а именно, 2 и 3, являются рабочими.

Сотрудник, получивший стойкую утрату трудоспособности, самостоятельно решает, сообщать ему об этом своему работодателю или же нет.

Тем не менее, для того чтобы получить полагающиеся трудовые гарантии, в том числе и отпуск в связи с инвалидностью, он должен доказать наличие соответствующего статуса. Для этого потребуется справка МСЭ, которая выдается по результатам медико-социальной экспертизы.

Что касается индивидуальной программы реабилитации или ИПРА, то работник может не предъявлять ее работодателю. Несмотря на это, работодатель все равно должен предоставить ему все социальные льготы, связанные с утратой трудоспособности, поскольку отсутствие документа не отменяет инвалидности у гражданина.

Итоги

Таким образом, работник организации, являющийся инвалидом любой группы, имеет право на получение трудовых гарантий, предусмотренных положениями ТК РФ, в том числе, на более длительный отпуск.

При этом для того чтобы воспользоваться преференциями сотрудник должен подтвердить свой статус инвалида, путем предоставления соответствующей справки МСЭ, полученной по результатам медико-социального освидетельствования.

Источник: «Юридическая азбука»

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск — РБК

Работодатели не имеют права отправлять работника в неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе, подчеркнули в Минтруде. Если сотрудника принуждают взять отпуск за свой счет, то ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию

Гавриил Григоров / ТАСС

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде.

«Отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно в принципе», — сообщили РБК в министерстве.

Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде.

Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты.

В настоящее время мы наблюдаем картину, когда работодатели понуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию или заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, констатировала РБК руководитель практики частного права «Амулекс» Елена Проскурова.

Для адаптации к шокам из-за падения курса рубля и последствий коронавируса каждая третья компания в России уже изменила свою кадровую политику, каждая пятая планирует урезать зарплаты, показало исследование Центра стратегических разработок.

Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников, добавила Проскурова.

Путинские каникулы не для простоя

Нерабочая неделя, объявленная президентом с 30 марта по 3 апреля 2020 года, не может быть объявлена простоем предприятия, подчеркнули в Минтруде.

«За нерабочую неделю сотрудники, которые получают фиксированный оклад, должны получить средства в полном объеме, а те, кто работает по сдельной системе оплаты труда, — в соответствии с локальными нормативными актами», — пояснили РБК в министерстве.

За пределами нерабочей недели предприятие может объявить о простое, в таком случае работникам будут оплачиваться две трети от обычного заработка, добавили в ведомстве.

Согласно Трудовому кодексу простоем считается временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Работодатель обязан издать приказ о времени его начала и окончания с указанием причин, иначе труд работников придется оплатить в полном объеме.

Размер оплаты времени простоя зависит от причины возникновения — по вине работодателя, работника или же по не зависящим от них обстоятельствам. Не оплачивается только время простоя по вине работника.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Режим обязательной самоизоляции граждан с 30 марта был введен в Москве и Подмосковье и в ряде других регионов — все жители должны оставаться дома, а покидать квартиры можно только для походов за продуктами, в аптеку, для выгула собак, выноса мусора, а также для обращения за срочной медицинской помощью.

Для поездки на работу смогут покидать дом только отдельные категории сотрудников из сфер, деятельность которых разрешена, например, медики, работники аварийных служб, продовольственных магазинов, служб доставки и т.д. Премьер-министр Михаил Мишустин призвал другие российские регионы последовать этому примеру. Часть из них уже ограничила передвижение граждан.

Среди них — Санкт-Петербург, Чечня, Мурманская и Калининградская области.  

С какого времени работнику – инвалиду положен отпуск не менее 30 дней, если ранее он не сообщал и не предоставлял справку об инвалидности? нтвп кедр — консультант

В России трудовые права инвалидов и других граждан полностью равны. Это означает, что инвалиды могут не только зарабатывать на жизнь наравне с другими людьми, но и свободно выбирать сферу своей деятельности. Другими словами, рынок труда должен быть инклюзивным, открытым и доступным.

При этом законодатели исходят из того, что в силу объективных условий эта категория граждан должна иметь широкие гарантии трудоустройства. Например, этих работников нельзя обязать работать сверхурочно или в праздничные дни без их согласия.

Инвалиды имеют право на ежегодную лицензию на оплату труда наравне с другими официальными работниками.

Кстати, лицензия — это период, в течение которого работник временно освобождается от работы, но за ним сохраняется рабочее место и средний заработок.

Лицензия, как и все другие гарантии, предусмотренные положениями Трудового кодекса РФ, предоставляется только тем работникам, которые официально трудоустроены на основании трудового договора.

Таким образом, все работники имеют право на ежегодный отпуск в соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 115 Трудового кодекса, продолжительность ежегодного отпуска должна составлять не менее 28 календарных дней.

Как уже упоминалось выше, для инвалидов действуют особые условия труда и отдыха. Такие работники имеют право на более длительный отпуск независимо от группы инвалидности. 181-ФЗ от 24. 11. 1995 года в соответствии со статьей 23 закона № 181-ФЗ, что соответствует 30 календарным дням в году.

Кроме того, некоторые категории работников имеют право на более длительный ежегодный отпуск. Например, согласно статье 334 Трудового кодекса РФ, ежегодный длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам. Работодатель обязан предоставить им отпуск продолжительностью 56 дней.

Если учитель имеет инвалидность, то ежегодный отпуск не менее 30 дней считается выполненным. По закону не требуется увеличивать количество дней отпуска на дополнительное число дней. Работодатель может сделать это только по своему усмотрению.

ВАЖНО: Кроме того, отпуск предоставляется работодателем не только ключевым сотрудникам, но и внутренним и внешним работникам.

Очередность отпусков

При выдаче обычной лицензии она выдается в соответствии с графиком, составленным работодателем. По совпадению, график утверждается администрацией за две недели до начала нового календарного года.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, некоторые категории работников могут получать лицензии в любое удобное для них время. Однако инвалиды всех групп обязаны следовать установленной программе.

Исключения из этого правила следующие.

• Работники, ставшие инвалидами вследствие Чернобыля 15.05.1991, 1244-1, в соответствии со статьей 14 закона no.

Отпуск за свой счет на длительный период: максимальный срок, вопрос по стажу, налоговые риски | «Правовест Аудит»

По общему правилу, работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Но для отдельных работников законом установлен предельный срок отпуска. Например, для государственных и муниципальных служащих он составляет один год (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

Отметим, что когда соглашения о сроке отпуска достичь не получается, то существует перечень категорий работников, которые вправе требовать отпуск определенной продолжительности в силу закона.

Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ):

То есть отказать в предоставлении перечисленным работникам отпуска без сохранения заработной платы Организация не может. Работодатель сможет отказать только в увеличении времени отдыха сверх установленной в законе продолжительности.

На основании ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Поэтому, если работник находится в отпуске за свой счет длительный период, то стаж для очередного отпуска не накапливается (кроме 14 календарных дней за каждый рабочий год нахождения в отпуске за свой счет).

В период отпуска за свой счет работнику не начисляется и не выплачивается заработная плата и иные выплаты. Поэтому в целях исчисления налога на прибыль ничего не учитывается. Рисков никаких нет.

Так как нет начисленной заработной платы, соответственно нет НДФЛ и нет страховых взносов во внебюджетные фонды, в том числе взносов в ПФР.

Однако следует отметить, что в последствии, когда работнику будет предоставляться очередной отпуск с сохранением среднего заработка, он будет предоставляться за периоды работы, за исключением периодов нахождения в отпуске за свой счет. Сумма среднего заработка исчисленного в соответствии с ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 учитываются в расходах при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль (п.7 ст.255 НК РФ).

Также важно помнить, что согласно ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (с 2024 года) и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 баллов.

Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) — понятие абсолютно новое для российской пенсионной системы. Каждый год работодатель перечисляет за своего работника страховые взносы в Пенсионный фонд России на его будущую пенсию.

Эти взносы будут пересчитываться из денег в баллы. То есть пенсионные баллы — это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд России и варианта пенсионного обеспечения.

Количество баллов будет зависеть от заработной платы: чем она выше, тем их больше. За год максимально можно сформировать 10 баллов.

При отсутствии необходимого страхового стажа или требуемой величины ИПК страховая пенсия по старости не положена.

При этом период нахождения работника в отпуске без сохранения заработка не предусмотрен также в числе «иных» периодов, засчитываемых в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ в страховой стаж.

Следовательно, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не может быть учтен при исчислении страхового стажа.

Таким образом, на основании заявления работника и при согласии работодателя:

Отпуск инвалидам за свой счет

Отпуск без содержания – больной вопрос для многих работодателей. Руководители организаций знают, что у них есть право не давать его сотруднику. Но в некоторых случаях говорить нет нельзя. Так, отпуск инвалидам за свой счет работодатель предоставлять обязан.

На первый взгляд кажется, что дать отпуск инвалиду без сохранения зарплаты нетрудно. Работодателю это даже экономически выгодно. Но сотрудники часто просят об отгулах за свой счет без предупреждения.

На время основного ежегодного отпуска бывает трудно распределить обязанности одного работника между другим. А тут еще дополнительное, незапланированное отсутствие сотрудника на рабочем месте. Но не отпустить человека с инвалидностью в отпуск без содержания нельзя.

В первую очередь, речь здесь идет об инвалидах 3 группы, так как именно она считается рабочей.

Право работников с инвалидностью на отпуск без содержания прописано в ст. 128 ТК РФ. Поэтому отказ будет нарушением закона, даже если сотрудник попросил об отпуске за свой счет внезапно и работодателю трудно его отпустить. Инвалид может обратиться с жалобой в районную трудовую инспекцию. В результате на предприятие будут наложены штрафы:

• На индивидуальных предпринимателей и должностных лиц организации – от 1 000 до 5 000 рублей при первичном нарушении трудовых норм и от 10 000 до 20 000 – при повторном.
• На юридическое лицо – от 30 000 до 50 000 при первичном нарушении трудовых норм и от 50 000 до 70 000 при повторном.

Важно учесть: если с жалобой на отказ в отпуске без содержания в трудовую инспекцию обратится сразу несколько работников-инвалидов из одной организации, то штраф налагается за нарушение трудовых норм в отношении каждого сотрудника. То есть указанные суммы будут умножены на количество инвалидов, написавших претензии.

Если с жалобой на отказ в отпуске без содержания в трудовую инспекцию обратится сразу несколько работников-инвалидов из одной организации, то штраф налагается за нарушение трудовых норм в отношении каждого сотрудника.

Продолжительность отпуска без содержания для работника-инвалида указана в ст. 128 ТК РФ. Длительность его составляет 60 дней в одном календарном году. По взаимной договоренности работодателя с работающим инвалидом отпуск может продолжаться и дольше.

Работник имеет право взять сразу все 60 дней, если он нуждается в длительном отдыхе для поправки здоровья или в прохождении лечения в санатории. А может брать по частям несколько раз в году для посещения врачей или прохождения обследований.

Если в течение календарного года работник не использовал все 60 дней, то он не имеет права на следующий год просить более длительный отпуск. Оставшиеся дни просто «сгорают».

Возможно, во время отпуска без содержания работник возьмет больничный лист. Но в этом случае дни бюллетеня оплачиваться не будут. А отпуск на срок больничного не продлится. В этом отличие отпуска за свой счет от основного ежегодного.

Но если отпуск без содержания уже закончился, а больничный у сотрудника продолжается, то он будет оплачиваться в обычном порядке с того дня, когда работник должен был выйти на работу.

Когда на время отпуска без содержания выпадают нерабочие праздничные дни, он тоже не продляется.

Сотрудник с инвалидностью может быть уже пенсионером. А данная категория работников также имеет право на ежегодный отпуск без содержания длительностью до 14 календарных дней. Но сроки этих отпусков не суммируются.

Сотруднику предоставляется право на более продолжительный из них – 60 дней за инвалидность.

Однако к этому времени может быть добавлен отпуск без содержания сроком на 5 дней в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка или росписи в загсе.

Порядок оформления отпуска без содержания

1. Работник пишет заявление на имя руководителя организации. Для подтверждения своего права на дополнительный отпуск сотрудник должен представить копию справки об инвалидности.

2. Руководитель на основе заявления издает приказ, в котором подтверждает предоставление отпуска инвалиду без сохранения заработной платы. Работник должен ознакомиться с документом и поставить подпись.

3. Данные об отпуске заносятся в табель учета рабочего времени и в личную карточку работника, чтобы правильно рассчитать потом оставшуюся заработную плату и сроки ежегодного оплачиваемого отпуска.

   В трудовой стаж, на основе которого рассчитывается продолжительность основного отпуска, включаются лишь 14 дней отпуска без содержания. Также во время отпуска за свой счет не идут отчисления в Пенсионный фонд. То есть это время не входит в общий рабочий стаж.

Работодателю важно помнить: пока сотрудник находится в отпуске без содержания, его нельзя уволить, перевести на другую работу или должность. И еще: руководство не может заставить работника взять отпуск за свой счет даже в случае простоя производства. Иначе к работодателю могут применить административную ответственность в виде штрафа.

Может ли работодатель отказать в предоставлении выходного дня за свой счет 2023

У каждого человека в любой момент может возникнуть ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отдыха.

Если оплачиваемый отпуск уже израсходован или еще не заработан, единственным выходом является отпуск за свой счет без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

1. Задайте вопрос через через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию: Вся РФ — 8(800)302-58-65

Кто может претендовать на такой период, обязан ли работодатель его предоставлять и сохраняется ли при этом трудовой стаж, расскажем далее.

Кто может брать отпуск за свой счет по ТК РФ?

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к норме ст. 128 ТК РФ . Любой сотрудник вправе подать письменное заявление с просьбой об освобождении от своих трудовых обязанностей. Но получить согласие от работодателя может не каждый.

Начальник обязан рассмотреть каждое поданное заявление и дать ответ исходя из производственной необходимости, учитывая причину, побудившую сотрудника обратиться с такой просьбой.

Закон позволяет подать вам заявление о предоставлении отпуска за свой счет без сохранения заработной платы.

Причины и основания для отпуска за свой счет

Если у вас нет никаких преимуществ, предусмотренных законом, то получить такой отпуск можно будет только после согласия работодателя. В некоторых случаях предоставление периода отдыха является не правом, а обязанностью компании.

Это касается определенных категорий сотрудников:

• ветераны ВОВ и приравненные к ним участники боевых действий (афганцы и др);
• пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность после получения пособия;
• ветераны труда, если эти условия установлены нормами регионального законодательства;
• инвалиды всех групп;
• герои труда, герои СССР и РФ;
• педагоги со стажем работы в отрасли более десяти лет;
• вдовы и родители погибших сотрудников правоохранительных органов или военнослужащих;
• ликвидаторы аварии на ЧАЭС;
• муниципальные и государственные служащие.

• Если заявление подают указанные категории граждан, удовлетворить его предприятие должно автоматически и в любое время, независимо от производственных факторов.
• Получить такой отпуск можно в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации брака, поступления в ВУЗ, покрытия разницы между ежегодным отпуском по основной и дополнительной работе по совместительству, совместного отдыха с военным супругом и др.

Не нужно получать одобрения начальства, чтобы оформить отпуск за свой счет, если вы являетесь инвалидом или пенсионером.

Заявление на отпуск за свой счет

Просить о предоставлении освобождения от работы нужно только в письменном виде путем подачи заявления. Образец можно попросить в отделе кадров. Там же помогут составить этот документ.

Если компания небольшая, и такой службы у нее не существует, составить заявление нужно самостоятельно. В нем указывается:

• Ф.И.О. руководителя компании;
• ваша Ф.И.О. и должность;
• причина предоставления отпуска, желательно со ссылкой на нормы ТК РФ или коллективного договора, которые предусматривают обязанность работодателя по предоставлению такого промежутка времени;
• подпись и дата составления документа;

Обратите внимание!

При наличии подтверждающих льготу документов они должны быть предоставлены нанимателю вместе с поданным заявлением.

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

Трудовое законодательство не устанавливает конкретного максимального срока. Поэтому длиться он может от нескольких дней до нескольких недель и даже месяцев. Главное, чтобы было достигнуто соглашение между нанимателем и работником.

Для инвалидов

Работник-инвалид имеет право получить в календарном году отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 60 дней для того, чтобы отдохнуть и поправить свое здоровье. При желании взять такой период он может по частям несколько раз в году для посещения врачей или для обследований. На следующий год неиспользованные дни не переносятся.

Для беременных

Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Поэтому перед декретом или сразу после него она вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Льгот для получения неоплачиваемого периода отдыха по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам беременная женщина не имеет. Получить его она может только на общих основаниях по согласованию с работодателем.

Для других сотрудников

Закон предусматривает исключения для государственных и муниципальных служащих. Установлен максимальный период для освобождения от работы без сохранения оплаты. Такой срок не должен превышать 12 месяцев.

Если вы имеете возможность на отпуск в связи с предоставленной законом льготой, работодатель не имеет права уменьшать его продолжительность, несмотря на производственную необходимость.

Для льготных категорий в течение календарного года предусматривается максимальная продолжительность отпуска за свой счет:

• до 35 дней — для ветеранов ВОВ, участников боевых действий и афганцев;

• до 14 дней — работающим пенсионерам, а также вдовам и родителям погибшего военного и родителям детей-инвалидов;
• до 15 дней — для сдачи экзаменов при поступлении в вуз или при защите диплома;
• до пяти дней — при рождении ребенка и регистрации брака;
• до 12 месяцев — для педагогов со стажем не менее 10 лет и для гос. служащих в соответствии со ст. 46 Закона №79-ФЗ для занятия научной деятельностью.

Обратите внимание!

Если вы имеете сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то его продолжительность не суммируется.

Что будет в случае болезни во время отпуска за свой счет?

Если во время нахождения в неоплачиваемом отпуске вы заболели, то в эти дни больничный лист оплачиваться не будет. Дни болезни, в отличии от основного оплачиваемого периода отдыха, в этом случае переноситься не будут.

Если же во время болезни отпуск без содержания закончился, больничный будет оплачиваться в общем порядке с момента, когда вы обязаны были приступить к работе.

Период отдыха за свой счет не продлевается, если он приходится на праздничные и нерабочие даты.

Как оформить?

Отпуск за свой счет может предоставляться только после подачи письменного заявления, в котором указываются причины для принятия работодателем обоснованного решения, а также дата начала и окончания отдыха.

Свое согласие руководитель выражает на самом заявлении в виде надписи «Не возражаю». После этого в отделе кадров издается приказ. Для этого используется утвержденная компанией унифицированная форма Т-6 (Т-6а) . В приказе указывается количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания.

Обратите внимание!

Всегда дожидайтесь оформления приказа. Даже если у вас есть льготы и работодатель обязан предоставить освобождение, он может зафиксировать прогул и наложить дисциплинарное взыскание.

Уходить в отпуск без ознакомления с приказом под роспись нельзя. Этот документ должен подписать руководитель компании или уполномоченное им должностное лицо.

В случае заключения трудового договора с дистанционными сотрудниками, оформить неоплачиваемый отпуск можно после обмена электронными документами и заверения их квалифицированными подписями.

Информация о предоставления дней отдыха обязательно отражается в табеле учета рабочего времени и в личной карточке сотрудника. Это необходимо для правильного расчета зарплаты при начислении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Обратите внимание!

Заставлять сотрудника уйти с работы нельзя, даже если возник простой. За такое нарушение для нанимателя предусмотрен административный штраф.

Гарантии работнику в отпуске без сохранения зарплаты

К основным гарантиям относятся:

• запрет на перевод на другую работу или увольнение по инициативе работодателя. Исключением может быть прекращение деятельности ИП или ликвидация компании;
• получение пособия по беременности и родам в полном размере, т.к. сотрудница является застрахованным лицом. Пособие по беременности и родам выплачивается полностью;
• получение стандартных налоговых вычетов, несмотря на отсутствие в течение определенного периода дохода. До тех пор, пока доход сотрудника не превысил установленного законом лимита, он получает в случае необходимости налоговые вычеты, подав для этого соответствующие документы.

В общий рабочий стаж не входит время нахождения в отпуске за свой счет, поскольку отчисления в пенсионный фонд не производятся.

Что делать в случае отказа?

Если работодатель отказал вам в предоставлении неоплачиваемого отпуска по причине отсутствия льгот и законных оснований на его получение, оспаривать эти действия бессмысленно.

Если же вы написали заявление на основании льгот, предоставленных ТК РФ, а руководитель не дал согласие, можно предпринять следующие шаги:

Взять копию заявления

Если второй экземпляр вы не оставили себе, то нужно запросить дубликат у секретаря или сотрудника отдела кадров. Выдать копию должны в трехдневный срок.

Написать повторное заявление

При наличии срочных обстоятельств (начала сессии, похорон, свадьбы), лучше еще раз написать заявление, приложив к нему подтверждающие документы, или указать, что они будут приложены после выхода на работу.

Покинуть рабочее место

После этого надо быть готовым к составлению актов о прогуле. Руководитель может издать приказ о наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения за прогул.

Написать объяснительную

При ознакомлении с приказом следует написать объяснительную и отправить ее руководителю компании. В ней нужно указать причины отсутствия на работе и приложить для доказательства соответствующие документы.

Обжаловать решение начальства

1. Если руководитель подпишет приказ об увольнении за прогул, следует подать жалобу в отделение Государственной инспекции по труду, а также обратиться в прокуратуру или в суд.

2. Обратите внимание!
3. Подавать жалобы лучше сразу во все инстанции.

Обращаться в комиссию по трудовым спорам, если таковая была создана на предприятии, нет смысла.

Увольнение можно напрямую обжаловать в районном суде по месту нахождения компании.

Важно не пропустить срок исковой давности, если вас незаконно уволили (он равен 1 месяцу после ознакомления с приказом).

После составления искового заявления, которое правильно подготовят опытные юристы Правовед.ru, его следует направить в суд. Доказав, что работодатель нарушил закон, вы сможете не только восстановиться на работе после незаконного увольнения, но и взыскать с предприятия компенсацию за время вынужденного прогула, моральный вред и траты на участвующего в деле адвоката.

Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

Трудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск (ежегодный и дополнительный).

Однако работник вправе рассчитывать не только на оплачиваемые отпуска: ТК РФ предусмотрена возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Данному виду отпуска посвящена всего одна статья кодекса.

Соответственно у работодателей возникает немало вопросов, связанных с ее применением. В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска?

Как его оформить? Какова максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы? На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответы, прочитав статью.

Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

1. По решению работодателя (но он, рассмотрев причину, по которой работник просит неоплачиваемый отпуск, и свои производственные возможности, может принять решение об отказе в предоставлении такого отпуска).
2. В силу законодательства (когда работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы).

Несколько слов скажем о неоплачиваемом отпуске по решению работодателя. Частью 1 ст.

128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя.

Отметим, что работодатель, принимая решение о предоставлении отпуска, на свое усмотрение оценивает причины, по которым отпуск требуется сотруднику, и если сочтет их незначительными или неуважительными, вправе отказать.

Рекомендуем объективно подходить к этому вопросу, поскольку в случае спора суд или контролирующий орган может встать на сторону работника. Например, Пермским краевым судом рассматривалось дело о признании приказа о применении мер дисциплинарной ответственности незаконным. Б.

обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении неоплачиваемого отпуска на день, не указав причину, по которой он требуется.

Соответственно работодатель отказал в предоставлении отпуска, однако Б. на работу не вышла. За это ей объявили выговор.

Суд, исследовав материалы дела, выяснил причину отсутствия – необходимость явки в прокуратуру и суд (вызов оформлен соответствующими документами) – и признал приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12.08.2013 по делу № 33‑7452).