Особая категория занятых — работники Крайнего Севера и приравненных к нему территорий. Их труд законодатель регламентирует и защищает особым образом. Почему и как это делается, следует рассмотреть отдельно.

Понятие Крайний Север (КС) используется в географическом и экономическом аспектах. Второй учитывает особенности хозяйственной деятельности и трудовой занятости в тяжелых условиях северного заполярья.

Труд на Крайнем Севере и работа, приравненная к условиям Крайнего Севера, имеют значительные особенности в законодательном регулировании.

Это подтверждается тем, что интересам работников и обязанностям работодателей посвящена целая глава Трудового кодекса — ст. 313-327 гл. 50.

Еще одним из основных законов, который фиксирует весь перечень гарантий людям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним категориям, является ФЗ № 4520-1.

Законодательная база льгот и компенсаций зависит от вида финансирования организаций-работодателей. Условия регулируются:

• федеральными законами — для работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета;
• законами субъектов РФ — для работников районов Крайнего Севера, занятых в работах, финансируемых из бюджетов субъектов;
• муниципальными правовыми актами — для финансируемых из местных;
• работодателем — в небюджетной сфере.

Важно помнить, что все льготы и компенсации оформляются и предоставляются по основному месту занятости (ст. 287 ТК РФ).

Обсуждаемые гарантии и компенсации в регулировании труда в районах Крайнего Севера применяются и для занятых у резидентов территорий опережающего социально-экономического развития, если они размещены в таких районах (и приравненных к ним местностях). Применение гарантий осуществляется с учетом особенностей, установленных 473-ФЗ.

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций утверждены и приведены в перечне Постановления Правительства № 1946.

Местности, приравненные к названной категории районов, приведены в Постановлении № 1946 отдельно.

Особенности труда работников на Крайнем Севере

Работы в заполярных территориях имеют специфический характер. Жизнь и трудовая занятость работников на Крайнем Севере протекают в неблагоприятных для организма человека климатических условиях. Факторы, формирующие особенности труда лиц районов Крайнего Севера, оказывают значительное влияние на организм человека:

• холодовой;
• УФ дефицит — низкое солнцестояние, частые облачность и туман;
• изменения длины светового дня очень выражены в течение года;
• воздействие мощных колебаний магнитного поля (проявления — северное сияние);
• соотношение между минералами и микроэлементами почвы изменено и неблагоприятно для организма человека;
• дневные перепады атмосферного давления;
• смена воздушных масс под влиянием циклонов.

Государство с помощью механизма льгот и гарантий учитывает сложные условия работы в районах Крайнего Севера и компенсирует физиологические и материальные «затраты» работников.

Распространяются госгарантии на постоянно проживающих и работающих, на присутствующих вахтовым методом.

Законодатель, в случаях, указанных в ФЗ 4520-1, предоставляет льготы и компенсации не только работающим, но и ряду иных категорий проживающих:

• неработающим пенсионерам;
• уволенным по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил, военнослужащим;
• обучающимся в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;
• членам семей, прибывшим в названные районы вместе с кормильцем.

Для получения государственных гарантий на КС работнику необходимо трудоустройство в районах Крайнего Севера в соответствии с трудовым законодательством:

• текущий трудовой стаж (ст. 314 ТК);
• наличие медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (ст. 324 ТК).

Гарантии и компенсации в районах Крайнего Севера по ТК РФ делятся на государственные и дополнительные, предоставляемые конкретными территориями и работодателями (ст. 313 ТК):

• повышенная оплата труда с использованием надбавок и районных коэффициентов (ст. 315-317 ТК);
• сокращенная рабочая неделя (ст. 320 ТК);
• дополнительный выходной день (ст. 319 ТК);
• дополнительный оплачиваемый отпуск (ежегодный) (ст. 322 ТК);
• компенсация расходов на отпуск — проезд к месту, провоз багажа (ст. 325 ТК);
• гарантии при увольнении по сокращению штатов (ст. 318 ТК);
• медицинское обеспечение (ст. 323 ТК);
• компенсация расходов на переезд (ст. 326 ТК);
• иные гарантии и компенсации (ст. 327 ТК).

Обеспечить применение государственных гарантий и компенсаций, установленных для работников ТК законами, иными НПА, обязан работодатель.

Оплата труда работников, надбавки и коэффициенты

В соответствии со статьей 50 ТК, оплата труда в районах Крайнего Севера складывается из трех основных элементов:

• оклад или тарифная ставка;
• компенсационные выплаты — доплаты и надбавки, возмещающие затраты в особых климатических условиях;
• стимулирующие выплаты .

Оплата труда на севере проводится работодателями, в соответствии со ст. 315-317 ТК, с применением:

• районных коэффициентов, устанавливаемых правительством (ст. 316 ТК);
• процентных надбавок за стаж, размер и порядок выплаты которых аналогичен порядку установления компенсаций (ст. 317 ТК).

Коэффициенты и надбавки являются компенсационными инструментами. Процент надбавки за условия севера определяется сложностью климата региона. На федеральном уровне и на условиях ст. 11 ФЗ 4520-1 устанавливаются коэффициенты. В 2023 году действуют 4 вида надбавок со следующей величиной коэффициента:

Кроме федеральных надбавок, вводят районные коэффициенты, если климатические условия в них хуже. Коэффициенты выравнивают доходы работников на севере с установленными законодательством (ст. 148 ТК). Установленные районные коэффициенты работодатель обязан применять при расчете зарплаты (ст.

146 ТК РФ, ФЗ 4520-1). Постановление Минтруда от 11.09.1995 № 49 приводит перечень территорий, в которых применяются районные коэффициенты. Поводом для введения районных надбавок являются качество инфраструктуры, экологические условия, транспортная доступность, климат, отрасль предприятия.

Особенности районной доплаты:

• универсальность;
• применяют к заработной плате всех работников;
• применяют независимо от продолжительности работы в районах Крайнего Севера, с первого дня их работы в регионе;
• не учитывается стаж, прописка;
• важны только работа и проживание.

На территории субъекта применяется локальная величина коэффициента. Внутри его границ иногда действуют разные размеры надбавок. Например, южные районы получают 30% к окладу, а северные — 50%. Начисление «северных» производится, исходя из стажа сотрудника. Стаж северян определяется, исходя из возраста и продолжительности работы на территориях Крайнего Севера.

Кому еще положены надбавки

Наряду с занятыми по основному месту работы, повышенная зарплата положена следующим категориям.

Категории работников Условия

Совместителям (ч. 3 ст. 285 ТК)	Даже если основное место работы внешнего совместителя находится на территории, на которой не применяются никакие северные коэффициенты, работодатель все равно обязан начислять ему зарплату с учетом его работы в особых климатических условиях даже по сокращенному рабочему времени
Вахтовикам (ст. 315 ТК)	В стаж вахтовика для получения зарплаты в повышенном размере включаются дни проезда до места
Фрилансерам и сотрудникам на удаленной работе (глава 49.1 ТК РФ)	Важно, чтобы работник не только имел место, но и фактически проживал на севере. Если в трудовом договоре сделано условие об удаленной работе, независимо от местонахождения работодателя, начисление производится по общим основаниям (требуется подтверждение фактического места проживания)
Иностранным гражданам (ст. 317 ТК, ст. 11 ФЗ 4520-1)	На иностранных граждан, заключивших трудовой договор на территории РФ, трудовое законодательство распространяется в полном объеме, с учетом ограничений, установленных федеральным законодательством (ч. 5 ст. 11 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 ФЗ 115). В отношении гарантий и компенсаций для районов Крайнего Севера и приравненных к нему ограничений для иностранных граждан не установлено

Другие гарантии и компенсации

Кроме компенсационного характера оплаты труда, для работников Заполярья предусмотрены особые правила, выравнивающие доступность отдыха, лечения, обучения и трудовой мобильности. Перечислены они в ст. 323-318 ТК.

Особенности режима труда и отдыха

Для восстановления здоровья работнику севера и его семье предусмотрены особые, компенсирующие, условия труда, описанные в ст. 319-320 ТК.

Дополнительный выходной и сокращенная неделя

Законодатель в ст. 319 ТК обязывает работодателя предоставлять (без сохранения оплаты) дополнительный выходной:

• одному из родителей ребенка до 16 лет, в том числе приемному, лицу, их замещающему;
• при наличии письменного заявления.

Работающим женщинам устанавливают сокращенную до 36 часов неделю (ст. 320 ТК). Условие вносится в коллективный и трудовые договоры. Эта же статья обязывает работодателя оплачивать ее нормальную неделю (40 часов).

Дополнительный отпуск

Северный допотпуск является ежегодным, используется сверх основного оплачиваемого (ст. 321 ТК):

• 24 дня (календарных) — в районах Крайнего Севера;
• 16 — в местностях, приравненных к ним.

Есть территории, не входящие в перечисленные категории, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки. Для них продолжительность допотпуска — 8 календарных дней (ст. 321 ТК, ст. 14 ФЗ 4520-1).

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, являющегося дополнительным, регулируется ст. 322 ТК. Она же определяет правила соединения перечисленных перерывов в работе:

• наниматель предоставляет отпуск для проезда к месту использования и обратно (без оплаты) (абз. 3 ст. 322 ТК);
• при суммировании общая их длительность не больше 6 месяцев (абз. 3 ст. 322 ТК);
• общая продолжительность ежегодного отпуска является суммой ежегодного основного и всех дополнительных оплачиваемых.

Соединить отпуска в один (полностью или частично) разрешается только за два года, не более (абз. 3 ст. 322 ТК).

Предусмотрен оплачиваемый отпуск для сопровождения ребенка до 18 лет к месту поступления в вуз или СПО, один раз на каждого ребенка не менее 14 календарных дней (абз. 5 ст. 322 ТК).

Постановление Правительства РФ от 16.11.

2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР»

Особенности отпуска в районах Крайнего Севера в 2020 году

Положенный каждый год и подлежащий оплате отпуск работников северных территорий включает следующие составляющие:

• основной отпуск продолжительностью как минимум 28 дней (здесь и далее имеются в виду календарные дни);
• дополнительное время отдыха за работу в северном климате — не менее 8 дней;
• прочие дополнительные отпуска, размер которых зависит от конкретных оснований (например, работникам с ненормированным рабочим днем положено не меньше трех дней сверх основного отпуска — ст. 119 ТК РФ).

Количество дополнительных отпускных дней варьируется в зависимости от уровня благоприятности климата, в котором расположено рабочее место. Так, ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера…» от 19.02.1993 № 4520-I устанавливает 3 категории северных территорий с разной длительностью допотпуска:

Бывают случаи, когда работник в рамках рабочего года выполняет трудовые функции на нескольких территориях, для которых определен различный размер льготных северных отпусков. В таком случае продолжительность времени дополнительного отдыха будет рассчитываться пропорционально периодам, отработанным на этих территориях.

Территории, относящиеся к остальным районам Севера

Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12 определены районы Крайнего Севера и все территории, которые приравнены к нему. Список остальных районов Севера никаким нормативным актом не закреплен.

Более того, ТК РФ такую категорию северных территорий в ст. 321 даже не упоминает. Однако обязательность предоставления восьмидневного северного допотпуска работникам таких территорий установлена ст.

 14 закона РФ № 4520-I.

Для отнесения территории к рассматриваемым районам необходимо соблюдение 2 условий:

1. Территория не признана Крайним Севером, а также не приравнена к нему.
2. На ней действует процентная надбавка и применяется районный коэффициент.

Соответствующие надбавки и коэффициенты должно устанавливать Правительство РФ, что следует из ст. 315–316 ТК РФ. Однако по состоянию на 2020 год соответствующие нормативные документы не изданы, поэтому в силу ч. 1 ст.

 423 ТК РФ для решения вопроса о признании местности районом Севера следует руководствоваться правовыми актами РФ и бывшего СССР, ранее установившими коэффициенты и надбавки. Именно такое правило предусматривает ч. 1 ст.

 423 ТК РФ (в частности, это подтверждается приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2).

Важно! Возможность получить 8-дневный «северный» отпуск — единственная привилегия работников северных районов, не отнесенных к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям. Другие льготы, положенные северянам (в том числе компенсация отпускных расходов), им не предоставляются.

Отпуска в районах, приравненных к Крайнему Северу, в районах Крайнего Севера и остальных северных районах: особенности для совместителей

В ст. 287 ТК РФ задано общее правило: совместители, трудящиеся в рассматриваемых территориях, могут воспользоваться установленными для них льготами (гарантиями и компенсациями) только по месту основной работы. При этом в ранее упомянутой ст.

 14 закона № 4520-I северный допотпуск обозначен как компенсация, что может повлечь вывод о необязательности его предоставления на работе по совместительству.

Однако положения ТК РФ и судебная практика свидетельствуют об ошибочности такой трактовки:

1. Отпуск, в том числе дополнительный, нельзя отнести к компенсациям исходя из определения компенсации как выплаты денег (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).
2. На основании ст. 321 ТК РФ суммарная длительность отпусков, подлежащих оплате, северным работникам-совместителям исчисляется в обычном порядке.
3. Из судебной практики следует, что ст. 321 ТК РФ выступает специальной нормой по отношению к ст. 287 ТК РФ — а это значит, что последняя не распространяется на северян-совместителей. На это указал Верховный суд РФ в разд. 5 обзора судебной практики, посвященного спорам, связанным с трудовой деятельностью в северных районах (утв. Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014, далее — Обзор).

Правила предоставления и объединения северных отпусков

Воспользоваться дополнительным отпуском, равно как и основным, работники Севера могут спустя 6 месяцев после трудоустройства (ст. 322 ТК РФ). До истечения полугода можно уйти в допотпуск только при согласии на то работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Важно! Закон не запрещает использовать дополнительный и основной отпуска по отдельности. При этом ч. 1 ст.

 125 ТК РФ содержит единый принцип для всех отпусков, подлежащих оплате и положенных работникам ежегодно: если отпуск дробится на части, как минимум одна из них не может быть меньше 14 дней.

Таким образом, неправомерным будет деление отдельно использующегося дополнительного отпуска, если количество дней не позволяет разделить его по правилам приведенной нормы.

https://www.youtube.com/watch?v=ySZvp6AaUEw\u0026pp=ygWZBdCf0L7Qu9C-0LbQtdC9INC70Lgg0YHQvtCy0LzQtdGB0YLQuNGC0LXQu9GP0Lwg0LTQvtC_0L7Qu9C90LjRgtC10LvRjNC90YvQuSDQvtC_0LvQsNGH0LjQstCw0LXQvNGL0Lkg0L7RgtC_0YPRgdC6INC30LAg0YDQsNCx0L7RgtGDINCyINGA0LDQudC-0L3QsNGFINCa0YDQsNC50L3QtdCz0L4g0KHQtdCy0LXRgNCwLCDQtdGB0LvQuCDQsiDQn9C-0LvQvtC20LXQvdC40Lgg0L4g0LPQsNGA0LDQvdGC0LjRj9GFINC4INC60L7QvNC_0LXQvdGB0LDRhtC40Y_RhSDQtNC70Y8g0LvQuNGGLCDRgNCw0LHQvtGC0LDRjtGJ0LjRhSDQsiDQvNGD0L3QuNGG0LjQv9Cw0LvRjNC90YvRhSDRg9GH0YDQtdC20LTQtdC90LjRj9GFLCDRhNC40L3QsNC90YHQuNGA0YPQtdC80YvRhSDQuNC3INGB0L7QvtGC0LLQtdGC0YHRgtCy0YPRjtGJ0LXQs9C-INCx0Y7QtNC20LXRgtCwINGD0LrQsNC30LDQvdC-LCDRh9GC0L4g0LTQvtC_0L7Qu9C90LjRgtC10LvRjNC90YvQuSDQvtC_0LvQsNGH0LjQstCw0LXQvNGL0Lkg0L7RgtC_0YPRgdC6INC30LAg0YDQsNCx0L7RgtGDINCyINGA0LDQudC-0L3QsNGFINCa0YDQsNC50L3QtdCz0L4g0KHQtdCy0LXRgNCwINGD0YHRgtCw0L3QsNCy0LvQuNCy0LDQtdGC0YHRjyDQsiDQutCw0YfQtdGB0YLQstC1INC60L7QvNC_0LXQvdGB0LDRhtC40Lg_IMKg

Северяне вправе также полностью или частично соединять свои отпуска, причем стандартная норма о переносе отпуска в исключительных ситуациях (ч. 3 ст. 124 ТК РФ) в этом случае применению не подлежит.

Возмещение северянам расходов на отпуск, в том числе оплата проезда

Все работодатели без исключения обязаны за свой счет компенсировать работникам, чье рабочее место находится на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности, стоимость транспортировки багажа и следования к месту отдыха в пределах России и назад (ст. 325 ТК РФ). Действуют здесь следующие принципы:

1. Компенсация положена всем работникам, чье рабочее место расположено в соответствующих районах, независимо от юридического адреса работодателя. Это следует из разд. 1 Обзора.
2. Право на компенсацию возникает вместе с правом на ежегодный отпуск, подлежащий оплате. Реализовать его можно только раз в два года (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).
3. Если компенсацией не воспользоваться, она не может быть перенесена и суммирована (ч. 6 ст. 325 ТК РФ).
4. Выплата связывается именно с фактом предоставления отпуска, поэтому она должна быть выплачена и работнику, который ушел в отпуск с последующим увольнением (т. е. на момент возвращения из отпуска трудовые отношения будут прекращены). То же относится к случаям, когда работник в день возвращения с отдыха находился уже в ином виде отпуска, например в отпуске без сохранения зарплаты (разд. 6 Обзора).

Правовое регулирование возмещения отпускных расходов работникам Севера

Порядок, условия и предельный размер отпускных компенсаций детально урегулированы только по отношению к работникам организаций, действующих за счет бюджета федерального уровня (ч. 2, 4, 7 ст. 325 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 12.06.2008 № 455).

Из ч. 8 ст.

 325 ТК РФ следует, что по вопросу выплаты компенсаций работникам, чьи работодатели получают финансирование из муниципальных бюджетов и бюджетов субъектов РФ, нормативные акты должны издавать муниципальные органы и государственные органы субъектов РФ соответственно. Все прочие работодатели определяют все, что касается отпускных компенсаций, в трудовых и коллективных договорах, а также в локальных актах организаций.

Важно! Организации, финансируемые из бюджетов всех уровней, кроме федерального, а также прочие работодатели вправе устанавливать расширенные по сравнению с федеральными условия выплаты компенсаций.

Например, предусмотреть возможность компенсации работникам расходов на отдых при нахождении не только в ежегодном отпуске, подлежащем оплате, но и в других видах отпусков.

Главное — помнить при этом, что установление для работников менее благоприятных условий, чем это определено на федеральном уровне, не допускается. 

***

Работники северных территорий имеют привилегии, связанные с предоставлением им ежегодных отпусков, подлежащих оплате.

Однако разрозненность законодательства, пробелы в правовом регулировании данной сферы, а также неверное толкование закона могут привести к трудовым спорам.

Именно поэтому работодателям в целях неукоснительного соблюдения прав работников-северян необходимо руководствоваться не только ТК РФ, но и другими законодательными актами (как РФ, так и бывшего СССР), а также разъяснениями ВС РФ.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Дополнительный Отпуск за Работу в Районах Крайнего Севера Совместителю

Граждане, работающие на Крайнем Севере и в местностях, которые приравнены к нему, вправе получать отпуск ощутимо более длинный, чем если бы они трудились в обычных условиях. Кроме того, северяне вправе рассчитывать на приоритетное получение отпуска для сопровождения детей, поступающих в учебные заведения.

Если у человека, работающего на Севере, есть дети, то он вправе брать дополнительные выходные за свой счет. Трудящиеся Севера также имеют право на отпуск за свой счет на время проезда к месту отдыха.

Все северные преференции гарантируются законом для граждан как по основному месту работы, так и в случае работы по совместительству.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Дополнительный Отпуск за Работу на Севере Для Совместителей.

Особенности подсчета дней при внутреннем совместительстве

При внешнем совместительстве никаких дополнительных особенностей для подсчета дней нет, отпуск рассчитывается обычным образом.

При внутреннем совместительстве учитываем следующее: дни отпуска по основной должности и по совместительству могут не совпадать, поэтому расчет правильнее вести по каждому трудовому договору отдельно.

Компенсация отпуска внутреннему совместителю тоже начисляется исходя из среднего заработка отдельно по каждому договору. Это правило действует и в случае расторжения только одного из договоров.

Компенсация выплачивается в рамках того договора, который прекращает свое действие. Дополнительный Отпуск Внешнему Совместителю Крайний Север.

Налогообложение компенсации за отпуск

Чиновники определили, что замена отпуска денежным возмещением, как и сумма отпускных, подлежит налогообложению в общем порядке. То есть на исчисленную сумму компенсационной выплаты следует начислить страховые взносы, затем удержать НДФЛ.

Затраты компании на выплату замены отпуска следует относить в состав расходов на оплату труда при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль организации. То есть на сумму выплаченной компенсационной суммы за неиспользованный отпуск можно уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль.

Однако есть важные исключения. Чиновники, а именно представители Минфина России выразили определенную позицию, что денежная выплата дополнительного отпуска за вредные условия труда не облагается НДФЛ. Выплата освобождается от налогообложения при соблюдении следующих условий:

1. Речь идет только о дополнительном отпуске за вредные условия труда 2, 3 или 4 степени.
2. Продолжительность дополнительного отпуска за вредность превышает 7 календарных дней. Эта норма должна быть закреплена документально (трудовой или коллективный договор) и подтверждена результатами специальной оценки труда.
3. Размер компенсации за неиспользованный отпуск, порядок ее исчисления и перечисления также закреплены в локальных нормативных актах организации. Например, условия и размер предоставления выплат закреплен в коллективном договоре.
4. Работодатель получил письменное согласие работника на замену дополнительных дней «вредного» отпуска денежной компенсацией.
5. Выплата компенсационного характера произведена в установленных размерах, закрепленных в отраслевых, межотраслевых соглашениях и коллективных договорах.

Если все эти условия соблюдены, то сумма возмещения неиспользованного дополнительного отпуска за вредные условия труда, превышающие продолжительность в 7 дней, не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?

Отметим, что представители ФНС официально не обозначили своей позиции в отношении данного вопроса. А это значит, что налоговики могут оспорить такой подход к налогообложению компенсационных выплат. Обоснование: в НК РФ данный вопрос не урегулирован.

В части страхового обеспечения аналогичных исключений не предусмотрено. То есть на компенсации «вредного» отпуска страховые взносы начисляйте в полном объеме.

Длительность северного отпускаПроцент городов, где климатические условия считаются сложными для проживания, составляет две трети от общего процента территории страны. В Федеральном законе приведен список регионов, которые можно отнести к северным. Так, например, в этом списке можно встретить:

Начисление пенсии и льготы при ее назначении!

При наличии соответствующих показаний и выданного врачом заключения, которое предполагает до обследование пациента в профилирующем или ином учреждении, по причине отсутствия сервиса по месту регистрации, в соответствии со ст. 323 ТК РФ, сотрудники могут рассчитывать на возврат средств, потраченных на дорогу в оба направления.

На территории РФ есть ряд категорий граждан, которые выходят на заслуженный отдых раньше остальных. Этой же преференцией обладают и северяне. Так, согласно ст. 32 ФЗ №400 «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 правом на досрочный выход обладают:

Для неработающих пенсионеров-северян, получающих государственные пенсии по старости или инвалидности, с 1 января 2005 года предусмотрена компенсация на оплату проезда к месту отдыха (в оба направления) единожды в пару лет.

ФЗ №173 от 17.12.2001 г. ст. 28 отражает порядок досрочного выхода граждан, отработавших в условиях Крайнего Севера, на пенсию.

В категорию лиц, которые могут рассчитывать на досрочную пенсию, входят следующие граждане РФ:• Специалисты, проработавшие в РКС и местностях, которые по условиям приравниваются к РКС, могут рассчитывать на трудовую пенсию, если их рабочий стаж составляет минимум 15 календарных лет;• Мужчины и женщины, возраст которых достиг 50 и 45 лет соответственно, будут получать пенсию при условии постоянного проживания в РКС.

Также досрочно смогут получить пенсию лица, имеющие стаж 25 и 20 лет соответственно, которые проработали в условиях РКС в качестве рыбаков, охотников, оленеводов;• Мужчинам и женщинам в возрасте 55 и 50 лет соответственно назначают пенсию раньше, если стаж их работы в условиях РКС составил менее 15 лет.

Также получить пенсию могут граждане, стаж работы которых составил 20 лет, а местом работы была местность, приравненная к условиям РКС и сотрудники, у которых имеется страховой стаж 25 и 20 лет соответственно для мужчин и женщин;• Лица, имеющие за плечами стаж работы более 7 лет 6 мес., могут рассчитывать на трудовую пенсию, которая будет назначаться при уменьшении возраста на 4 мес.

за 1 год работы в сложных условиях;• Сотрудники, которые регулярно выезжают в РКС и приравненные к ним по условиям местности, на момент выхода на трудовую пенсию должны сообщить общий период времени нахождения на этих территориях. Данный срок будет засчитан в общий трудовой стаж, что позволит им получить пенсию раньше срока, установленного законом для граждан, работающих в нормальных условиях.

Срок службы на КС (лет)	Процент стоимости полагающейся жилой площади (по нормативам)
Более 35	100
30 — 35	95
25 — 30	90
20 — 25	85
15 — 20	80
10 — 15	75
Инвалиды без учета стажа	75

Компенсация неиспользованного в месте совместительства отпускаПозиция Верховного Суда. Совместитель, уведомивший руководителя о необходимости предоставить ему отпуск в связи с отпуском на главном месте работы, вправе не являться на рабочее место. Отсутствие на работе при таких обстоятельствах не может рассматриваться в качестве прогула (пп .

Чем отличается совместительство

При совместительстве в отличие от совмещения сотрудник выполняет дополнительные обязанности в свободное время. Трудовым кодексом ограничена продолжительность сверхурочной работы – не более четырех часов в день.

С совместителем оформляется отдельный трудовой договор. В тексте указывается, что эта работа не основная. Заключается как на конкретный срок, так и бессрочно.

Вносить запись в трудовую книжку необязательно, это может быть сделано по просьбе сотрудника. Если оформляется внешнее совместительство, для отметки работник предъявляет по месту основной работы справку, копию приказа или договора.

Важно! Когда в организации для каждого работника заводится личное дело, туда подшиваются бумаги по обеим должностям.

Совместители имеют те же права, что и основные работники предприятия. Расчет и оплата труда осуществляются согласно условиям трудового договора. При привлечении совместителей в регионах, где предусмотрены районные коэффициенты, они отражаются на размере выплат.

ч. 2 ст. 287 ТК РФ	О том, что сотрудники, трудоустроенные по совместительству, имеют те же права, что и работники, занятые по основному месту работы
ч. 1 ст. 115 ТК РФ	О продолжительности ежегодного отпуска
Письмо Роструда от 08.05.2009 № 1248-6-1	О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с отдыхом по основному месту работы

Правила северного отпуска (нюансы учета дополнительного отпуска за работу на севере)

• ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Право-инфо » Статьи из журналов » Правила северного отпуска (нюансы учета дополнительного отпуска за работу на севере)
• Распечатать
• По материалам журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА»
• Е. Шаповал
• Работодатель, находящийся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, обязан предоставлять работникам ежегодный дополнительный отпуск .
• Определяем продолжительность отпуска
•  Продолжительность северных отпусков зависит от местности, где трудится работник :
• — 24 календарных дня в районах Крайнего Севера;
• — 16 календарных дней в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
• — 8 календарных дней — в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
• Также северянам предоставляется отпуск за свой счет на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно .
• Правила соединения отпусков

Северяне могут соединять ежегодные отпуска, но не более чем за 2 года. То есть они могут ходить в отпуск не каждый год, а один раз в 2 года. Но продолжительность отпуска при соединении отпусков не должна превышать 6 месяцев. В этот период включается также и время отпуска за свой счет, необходимое на дорогу к месту использования отпуска и обратно.

1. Если при соединении отпусков общая продолжительность отпуска будет более 6 месяцев, то часть отпуска свыше 6 месяцев присоединяется к очередному ежегодному отпуску на следующий год .
2. Пример. Соединение северных ежегодных отпусков
3. УСЛОВИЕ
4. Сотрудник организации, находящейся в Воркуте (район Крайнего Севера), имеет право на следующие отпуска:
5. — ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней — как педагогический работник;
6. — ежегодный дополнительный северный отпуск продолжительностью 24 календарных дня;
7. — ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — 14 календарных дней.

Работник не использовал ежегодный отпуск в прошлом году, так как решил соединить отпуска за 2 года. Отпуск ему предоставляется с 1 августа 2016 г.

Для проезда к месту отдыха и обратно ему необходимо 10 календарных дней.

РЕШЕНИЕ

Общая суммарная продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 94 календарных дня (56 календ. дн. + 24 календ. дн. + 14 календ. дн.).

При соединении ежегодных отпусков за 2 года общая продолжительность отпуска составит 188 календарных дней.

Отпуск не может превышать 6 месяцев. В течение указанных 6 месяцев работник использует 174 календарных дня отпуска и 10 дней на дорогу к месту отдыха и обратно — всего 184 календарных дня. Работник должен приступить к работе 10 февраля 2017 г. (4 ноября, 1 — 8 января — нерабочие праздничные дни — не включаются в число дней отпуска) .

У него останется неиспользованной часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней (188 календ. дн. — 174 календ. дн.), которая присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску за 2017 г.

Первый северный отпуск положен работнику уже через 6 месяцев

Вновь принятым на работу сотрудникам первый дополнительный северный отпуск, как и основной отпуск, может быть предоставлен после 6 месяцев работы в вашей организации (весь дополнительный отпуск или его часть). Однако если нет возможности предоставить отпуск по истечении 6 месяцев, то отпуск нужно предоставить по истечении 11 месяцев работы.

С согласия руководителя основной и дополнительный северный отпуск можно предоставить работнику и до истечения 6 месяцев .

Северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения

По просьбе работника дополнительный северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения работника. Есть только одно исключение: нельзя заменять этот отпуск денежной компенсацией беременным женщинам.

То есть такая замена невозможна до ухода работницы в декретный отпуск. После его окончания никаких ограничений на выплату компенсации уже нет. Однако замена дополнительного отпуска компенсацией ваше право, а не обязанность.

Поэтому в такой просьбе работнику можно отказать и дать ему отгулять северный отпуск .

Внимание! Часть отпуска продолжительностью 28 календарных дней — основной ежегодный отпуск — заменить денежной компенсацией можно только при увольнении .

А теперь рассмотрим особенности предоставления северных отпусков отдельным категориям работников.

Отпуск родителям при поступлении детей

Работодатель обязан предоставить вне графика ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) одному из родителей (опекуну, попечителю) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в среднее профессиональное или высшее учебное заведение, которое расположено в другой местности. Такой отпуск предоставляется в период, указанный в заявлении работника. Если детей двое и более, то предоставляется отпуск один раз для каждого ребенка .

Совместителям северный отпуск положен на общих основаниях

Совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется продолжительностью соответственно 24 календарных дня и 16 календарных дней.

Этот отпуск суммируется с основным ежегодным отпуском. Общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности. Ведь работники-совместители работают в тяжелых климатических условиях не только по основному месту работы, но и по совместительству .

Также суммируются ежегодный основной отпуск и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней совместителям, работающим в остальных районах Севера .

За командировку на Север дополнительный отпуск не предоставляется

Период командировки в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности не дает работнику (за исключением работников экспедиций, круглогодичных партий, нефтегазоразведок) права на дополнительный северный отпуск .

Однако для работников, которые часто и долго находятся на Севере в командировках, можно прописать дополнительный отпуск в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка), коллективном или трудовом договоре.

Но оплату такого отпуска учесть в налоговых расходах нельзя .

Вахтовикам положен дополнительный северный отпуск

Вахтовикам, выезжающим для выполнения работ в районы Крайнего Севера из других районов, положен дополнительный северный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. При этом в отпускной стаж включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте . То есть работникам-вахтовикам положено:

они трудятся в районах Крайнего Севера — 2 календарных дня отпуска за каждый месяц вахты (24 календ. дн. / 12 мес.);

они трудятся в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 1,33 календарного дня отпуска за каждый месяц вахты (16 календ. дн. / 12 мес.);

они трудятся в остальных районах Севера — 0,66 календарного дня отпуска за каждый месяц вахты (8 календ. дн. / 12 мес.).

* * *

Расчет среднего заработка для оплаты северного отпуска производится в обычном порядке. При этом и выплаты по районному коэффициенту, и процентная надбавка входят в состав выплат, учитываемых при расчете отпускных .

Если основной и северный отпуск предоставляются одновременно, то средний заработок рассчитываем один раз, за 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала такого отпуска.

Если дополнительный отпуск работник берет не в то же время, что основной, то тогда средний заработок нужно рассчитать заново с новым расчетным периодом .

———————————

ст. 321 ТК РФ; ст. 14 Закона от 19.02.93 N 4520-1

• ст. 322 ТК РФ
• ст. 112 ТК РФ
• статьи 122, 322 ТК РФ
• ст. 126 ТК РФ
• ст. 322 ТК РФ

Отпуск для северян: правила для работающих в ЯНАО | Ямал-Медиа

Андрей Ткачев/ «Ямал-Медиа»Сколько дней могут предоставить и когда компенсируют проезд к месту отдыха и обратно?

Жители Ямала, как и других северных регионов, получают не только зарплаты с учетом надбавок и возможность раньше уйти на пенсию, но и более длительный отпуск. Еще один бонус — компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Вместе с экспертами Государственной инспекции труда в ЯНАО изучили нюансы законодательства.

Сколько по закону длится северный отпуск

Привычный ежегодный отпуск для трудящихся в большинстве регионов страны составляет не мене 28 календарных дней. Такая норма предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Он же регламентирует, что работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях получают дополнительный отпуск. Его продолжительность зависит от географического расположения территории.

Андрей Ткачев/ «Ямал-Медиа»

Если работник трудится в районах Крайнего Севера, то ему полагается плюсом 24 календарных дня. В приравненных к ним местностях — 16 календарных дней.

В остальных районах Севера, где действует районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, — 8 дней. Норма содержится в статье 14 Закона РФ от 19.02.

1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Также на севере, как и в остальной части страны, дополнительные дни предоставляются и в других случаях, предусмотренных законодательством. К примеру, если условия труда относятся к вредным 2, 3 или 4 степени либо опасным, добавят не менее семи календарных дней.

Три дня плюсуется терапевтам и врачам в поликлиниках за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет. Медработникам, участвующим в оказании психиатрической или противотуберкулезной помощи, занимающимся диагностированием и лечением ВИЧ-инфицированных, — от 14 до 35 дней.

Спортсмены и тренеры могут рассчитывать не менее, чем на четыре дополнительных дня. Также не меньше трех оплачиваемых дней предоставляется при ненормированном рабочем дне.

https://www.youtube.com/watch?v=ySZvp6AaUEw\u0026pp=YAHIAQE%3D

Работодатели с учетом своих финансовых и производственных возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска, порядок и условия определяются коллективным договором или внутренними документами с учетом мнения профсоюза.

Общая продолжительность отпуска для северян складывается из основного и всех дополнительных.

Северный отпуск в ЯНАО — сколько дней и кому положен

Вся территория ЯНАО относится к районам Крайнего Севера, поэтому здесь жители смогут ежегодно брать отпуск не менее 52 календарных дней, то есть 28 основных плюс 24 дополнительных. Это общее правило, но есть и нюансы.

Так, у педагогических работников основной отпуск более продолжительный. Он составляет 42 или 56 дней, к ним плюсом пойдут еще 24. Продолжительность зависит от должности и учреждения.

Так, учитель в ЯНАО может рассчитывать на 56 основных и 24 дополнительных дня отпуска. Общий период — 80 дней.

Андрей Ткачев/ «Ямал-Медиа»

Важный момент, чтобы претендовать на северный отпуск: нужно не только быть прописанными в регионе, но и работать там же. Рассчитывать на дополнительные дни «числящиеся» на Ямале, а трудящиеся, к примеру, в Тюмени или Москве, не могут.

Иное дело, если работодатель находится за пределами Крайнего Севера, а сотрудник — в автономном округе. Предоставление дополнительного отпуска для такого северянина не будет зависеть от «прописки» его учреждения или предприятия.

Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником в Салехарде, обязана предоставить такому сотруднику положенные дополнительные дни.

Кстати, льгота на более длительный отпуск касается и вахтовиков, приезжающих на работу из более благоприятного климата. Однако продолжительность дополнительного отпуска будет зависеть от количества дней работы на Крайнем Севере и фактических дней, потраченных на дорогу туда и обратно. Грубо говоря, если этот период составляет 6 месяцев, то дополнительно добавят 12 дней.

Стоит учесть еще один момент: предоставлять северный отпуск должны не только госучреждения, предприятия и организации, но и индивидуальные предприниматели, которые имеют такие же обязательства, как и другие работодатели.

Когда можно претендовать на северный отпуск?

На северный допотпуск работник может претендовать при наступлении права на основной оплачиваемый период такого отдыха. За первый год труда оно возникает спустя шесть месяцев непрерывной работы в данном учреждении или организации. По желанию сотрудника при согласии работодателя отпуск могут предоставить и раньше.

Важно!

У ряда категорий работников есть право на отпуск до истечения шести месяцев. Сюда относятся:

• женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работники в возрасте до 18 лет;
• работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• работник — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
• совместители, в случае если работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы.

У родителей, чьи дети в возрасте до 18 лет поступают в колледж, училище или в вуз, тоже есть преференция. Работодатель обязан предоставить такому сотруднику отпуск не менее 14 дней для сопровождения ребенка.

Отпускные начисляются из расчета среднедневного заработка, умноженного на количество дней. Эксперты отмечают: с финансовой точки зрения выгоднее отдыхать в месяцы, в которых меньше всего праздничных и выходных дней.

По данным SuperJob, в 2023 году самыми выгодными будут август, октябрь и март. Чуть менее привлекательны в этом плане июнь, июль, сентябрь, ноябрь, декабрь. Самые невыгодные месяцы для отпускных — январь, февраль, апрель, май.

Компенсация за неиспользованный отдых

Елена Миленина/ «Ямал-Медиа»

Ежегодный отпуск можно перенести, объединить со следующим частично или полностью. Период ограничивается двумя рабочими годами, а общая продолжительность такого отдыха не может превышать шесть месяцев.

За часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, как следует из статьи 126 ТК РФ, работник по своему письменному заявлению может получить компенсацию.

Расчет такой: число неиспользованных дней умножается на средний дневной заработок, который определяется за последние 12 месяцев путем деления суммы, начисленной за этот период зарплаты на 12 и на 29,3.

Последняя цифра — среднее количество дней в месяце.

Северянам компенсируют оплату проезда к месту отдыха и обратно

Помимо длинного отпуска, северянам раз в два года компенсируют проезд к месту отдыха и обратно по территории страны. Такое право есть у всех работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размер, условия и порядок компенсации расходов определяются для федеральных госорганов и учреждений Трудовым кодексом РФ и постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 №455, для региональных и муниципальных — нормативными актами соответствующего уровня. Для внебюджетной сферы все это прописывается в коллективных договорах и документах работодателя.

Специалисты подчеркивают: если нормативных актов на уровне субъекта РФ или муниципалитета нет, это не лишает работника компенсации. В таком случае применяются условия, принятые для федеральных госорганов и учреждений.

Для бюджетников компенсируют также затраты на поездку в отпуск их неработающих членов семьи. Что касается внебюджетной сферы, то такой пункт может быть предусмотрен коллективным договором, соглашением, локальными актами компании, трудовыми договорами. В этих документах и определяется круг членов семьи, которым оплатят проезд.

Правила северного отпуска, установленные на федеральном уровне

Андрей Ткачев/ «Ямал-Медиа»

По федеральному законодательству бюджетнику и неработающим членам его семьи компенсируют проезд и провоз багажа по фактическим расходам, но не выше стоимости проезда:

• железнодорожным транспортом — в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
• воздушным транспортом — в салоне экономического класса;
• водным транспортом — в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
• автомобильным транспортом — в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии — в автобусах с мягкими откидными сиденьями;
• оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы;
• оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на работника и 30 килограммов на каждого члена семьи в размере документально подтвержденных расходов.

Также можно рассчитывать на компенсацию проезда в отпуск на своем автомобиле. Расчет будет происходить на основе фактических расходов на топливо, подтвержденных чеками с АЗС. Однако обязательно учтут стоимость проезда, рассчитанную на основе установленного для данной машины нормы расхода топлива и кратчайшего пути на отдых и обратно.

Северный отпуск для ямальских бюджетников: нюансы

В ЯНАО нюансы компенсации проезда в отпуск для работников организаций, финансируемых из окружного бюджета, регулируются профильным региональным законом.

Он содержит как общие федеральные нормы, так и пункты, учитывающие специфику Арктического региона.

К примеру, предусмотрена компенсация проезда на автомобиле в отпуск на пароме и железнодорожной платформе для жителей Салехарда и некоторых поселений Приуральского района.

Оплатят проезд для детей возрасте до 23 лет, обучающихся очно. По желанию работника время, потраченное на дорогу, не засчитают в отпуск. Зарплату за эти дни не начислят, но указанный период в стаж учтут.

Ямальский бюджетник может получить предварительную сумму компенсации до начала поездки. Заявление для этого нужно написать не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Окончательный расчет произведут в течение месяца после того, как работник предоставит подтверждающие документы. Это нужно сделать в течение трех рабочих дней с момента выхода из отпуска.

Андрей Ткачев/ «Ямал-Медиа»

Еще одна важная мера поддержки, действующая для всех многодетных семей в ЯНАО, — программа субсидирования стоимости авиабилетов для детей. Билет на одного ребенка родителям обходится всего в 2,5 тысячи рублей. Льготой можно воспользоваться раз в год. Программа включает 42 маршрута авиакомпании «Ямал». Программа также служит хорошим подспорьем ямальцам для поездок в отпуск.