Минтруд пояснил, что те сотрудники, которым установлен ненормированный рабочий день, могут привлекаться к работе в выходные и праздничные по общим основаниям.

Публикация актуальна слушателям курсов повышения квалификации по направлениям:

Как привлечь работника с ненормированным рабочим днем к работе в выходной и нерабочий праздничный день?

Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации прокомментировал вопросы о привлечении работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и праздничные дни.

На практике возможны такие ситуации, когда работодатель привлекает сотрудника с ненормированным рабочим днём к сверхурочной работе. И при этом не компенсирует ему такую работу, ссылаясь на то, что у него ненормированный день. Помимо этого, эти работники привлекаются в приказном уведомительном порядке, без личного заявления работника.

Основной довод работодателя заключается в том, что согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), этим работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днём

Трудовой кодекс указывает, что такой отпуск не может быть меньше, чем 3 дня. То есть лица, которым по трудовому договору, установлен ненормированный рабочий день, должны ежегодно отгуливать полагающийся отпуск 28 дней и плюс дополнительный отпуск.

Длительность и порядок предоставления этого отпуска утверждён в одном их локальных актов организации

• Коллективном договоре,
• Правилах внутреннего трудового распорядка.

В федеральных государственных учреждениях этот порядок регулируют нормативно-правовые акты Правительства РФ.

В госучреждениях субъектов РФ этот порядок устанавливают региональные органы гос. власти субъектов РФ.

Соответственно, в муниципальных учреждениях правила предоставления доп. отпуска устанавливают органы местного самоуправления.

Оплата за работу в выходной и праздничный день работнику с ненормированным рабочим днём

Минтруд подчёркивает, что сотрудники, которым установлен ненормированный рабочий день, тоже могут привлекаться к работе в нерабочие дни. Но такая работа должна оплачиваться по принятым статьёй 153 ТК РФ правилам. Согласно этим правилам, работодатель должен оплатить работу в нерабочий день в повышенном размере.

При этом очень важно получить от этого работника письменное согласие (исключения, когда такого согласия не нужно получать перечислены в ст. 113 ТК РФ).

Таким образом, если такой сотрудник отработал в выходной или нерабочий праздничный день, то этому сотруднику полагается, помимо дополнительного отпуска, еще и оплата в повышенном размере.

Оплату можно заменить на дополнительный выходной (день отдыха) – по желанию. В таком случае работа оплачивается в одинарном размере, а выходной день не оплачивается.

Читайте Постановление Конституционного Суда РФ о компенсации уволившимся сотрудникам за неиспользованные отпуска и дни отдыха

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Оплата переработок при ненормированном рабочем дне

О. Я. Решетоваавтор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

Вопрос

В трудовых договорах сотрудников нашей организации указан ненормированный рабочий день. Работник разово задержался после работы на 1 час, требует от кадровой службы ведения журнала переработок и оплаты этого часа переработки. Что в этом случае делать?

• Ответ
• Работодателю необходимо определить, относится ли данный случай к работе в режиме ненормированного рабочего дня или осуществлялось привлечение работника к сверхурочной работе.
• Работа за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне не признается сверхурочной, выплачивать компенсацию и фиксировать время переработки не надо.

В том случае если это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, – такая работа является сверхурочной.

Работник может привлекаться к сверхурочной работе только в определенных случаях.

Работодатель должен точно учитывать продолжительность такой работы и оплачивать ее в повышенном размере или предоставлять взамен дополнительное время отдыха.

Обоснование

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте (ст. 101 ТК РФ).

При определении категории работников с ненормированным рабочим днем следует учитывать, что в такую категорию нельзя включать работников, которым в соответствии со ст. 94 ТК РФ установлена предельная норма ежедневной работы (смены).

Обратите внимание, что перед заключением трудового договора работника необходимо было ознакомить с локальными нормативными актами, в которых установлен перечень должностей с ненормированным рабочим днем, а также вид и размер компенсации за работу в таком режиме.

После этого с работником заключается трудовой договор, в который вносится условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. 101 ТК РФ). Необходимо учитывать, что должность работника должна быть включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, установленный в соответствии со ст. 101 ТК РФ.

Статья 101 ТК РФ, регулирующая работу на условиях ненормированного рабочего дня, не устанавливает определенной формы (устной или письменной), в которой работодатель отдает распоряжение на привлечение работника к работе за пределами рабочего времени.

Для привлечения к такой работе достаточно распоряжения работодателя, дополнительного согласия работника не требуется. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически и в случаях, когда это действительно необходимо.

Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается.

Но, поскольку ч. 4 ст. 91 ТК РФ определяет, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, работодатель может составить документ для фиксации времени привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или ПВТР. При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Предоставление отпуска связано не с фактом привлечения к работе, а только с режимом работы. Для предоставления отпуска достаточно наличия условия о ненормированном рабочем дне в локальном нормативном акте и в трудовом договоре.

Работа за пределами рабочего времени при ненормированном рабочем дне не признается сверхурочной, выплачивать компенсацию и фиксировать время переработки не надо.

Можно рекомендовать работодателю, в связи с тем, что такой режим работы изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, письменно информировать работника о необходимости выполнить поставленную задачу. В этом случае необходимо оформить приказ, в котором указать фамилию, имя, отчество работника, его должность, включенную в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, и конкретный день или период привлечения работника к такой работе.

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Работник может привлекаться к сверхурочной работе только в определенных случаях.

Работодатель должен точно учитывать продолжительность такой работы и оплачивать ее в повышенном размере или предоставлять взамен дополнительное время отдыха – не менее отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Статьей 99 ТК РФ установлено предельное количество часов сверхурочной работы: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

То есть по общему правилу рабочее время нормируется, а все случаи переработки документально фиксируются и оплачиваются или компенсируются дополнительным временем отдыха.

Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами, установленной для него продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы или если работнику установлен ненормированный рабочий день (ст. 97 ТК РФ).

Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня? | КонсультантПлюс — студенту и преподавателю

При работе в режиме ненормированного рабочего дня работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени. Условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре. Такие работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

Правила установления ненормированного режима

Особенностью режима ненормированного рабочего дня является то, что при нем отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).

Кроме того, при работе на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может быть установлен, только если вы трудитесь неполную рабочую неделю, но полный рабочий день (смену) (ч. 2 ст. 101 ТК РФ; см. например, вопрос: «Может ли быть установлен работнику ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени?»).

Для привлечения к такой работе достаточно распоряжения работодателя, дополнительного согласия работника не требуется. При этом трудовое законодательство РФ не регламентирует порядок такого распоряжения — письменно оно дается или устно.

Привлечь к работе вас могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне.

Однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему.

То есть привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически (как правило, не более трех раз в неделю) и в случаях, когда это действительно необходимо (ч. 1 ст. 101 ТК РФ; Профилактика нарушений. Доклад, утв. Рострудом).

Работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами обычного рабочего времени только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором, и не может поручать иную работу (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).

При злоупотреблении работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня, например при систематическом привлечении к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, вы можете обратиться за защитой нарушенных прав в инспекцию по труду или в суд (ч. 2 ст. 352, ст. 356, ч. 1 ст. 391 ТК РФ; см. например, вопрос: «Можно ли работнику с ненормированным рабочим днем часть переработок оплачивать как сверхурочную работу, сохранив дополнительный отпуск, и как это оформить?»).

Время отдыха при ненормированном режиме

Режим ненормированного рабочего дня не означает для работников, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы. Такие работники на общих основаниях освобождаются от работы в праздничные и выходные дни.

То есть привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой отработанного времени не менее чем в двойном размере.

По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день (ст. ст. 113, ч.

1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).

Дополнительный отпуск

Переработка компенсируется предоставлением дополнительных дней к отпуску. Продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации (ст. ст. 116, 119 ТК РФ; п. 3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).

Предоставление отпуска не связано с фактом привлечения работника к дополнительной работе. То есть даже если вас в течение рабочего года не привлекали к работе за пределами обычного графика, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается вам в полном размере.

По вопросу замены дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день денежной компенсацией см. вопрос: «Может ли организация выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни и за дополнительный отпуск?».

В организации могут действовать дополнительные виды компенсации, закрепленные в соглашениях, локальных актах, коллективном или трудовом договоре и связанные с работой в режиме ненормированного рабочего дня.

«Электронный журнал «Азбука права», актуально на 23.01.2023

Другие материалы журнала «Азбука права» ищите в системе КонсультантПлюс.

Наиболее популярные материалы «Азбуки права» доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

В роструде разъяснили правила труда при ненормированном рабочем дне — российская газета

В Роструде разъяснили «РГ — Неделе», как должна оплачиваться такая работа и какие бонусы положены сотрудникам предприятия с ненормированным днем.

https://www.youtube.com/watch?v=w-yVBfCtprM\u0026pp=ygWZA9Cf0L7QtNGB0LrQsNC20LjRgtC1LCDQv9C-0LbQsNC70YPQudGB0YLQsCwg0LzQvtC20L3QviDQu9C4INGA0LDQsdC-0YLQvdC40LrQsCwg0LrQvtGC0L7RgNC-0LzRgyDRg9GB0YLQsNC90L7QstC70LXQvSDQvdC10L3QvtGA0LzQuNGA0L7QstCw0L3QvdGL0Lkg0YDQsNCx0L7Rh9C40Lkg0LTQtdC90YwsINC40L3QvtCz0LTQsCDQv9GA0LjQstC70LXQutCw0YLRjCDQuiDRgNCw0LHQvtGC0LUg0LIg0LLRi9GF0L7QtNC90L7QuSDQtNC10L3RjC4g0JzQvtC20L3QviDQu9C4INGC0LDQutC-0LzRgyDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC60YMg0L3QtSDQstGL0L_Qu9Cw0YfQuNCy0LDRgtGMINC00LLQvtC50L3Rg9GOINC30LDRgNC_0LvQsNGC0YMg0LfQsCDRgNCw0LHQvtGC0YMg0LIg0LLRi9GF0L7QtNC90L7QuSDQtNC10L3RjD8%3D

Согласно Трудовому кодексу ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. И слово «эпизодически» здесь ключевое.

Таким образом, ненормированный рабочий день — это особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня или рабочей недели.

«Так как этот режим изначально предполагает возможность привлечения работника к выполнению обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, работодатель вправе привлекать любого работника, которому установлен ненормированный день, проинформировав его о необходимости потрудиться во внеурочное время», — отметили в Роструде. Контроль за эпизодичностью таких привлечений определяется работодателем, который должен вести учет отработанного каждым работником времени.

Систематическое привлечение работника к труду за пределами обычной продолжительности рабочего времени может рассматриваться контролирующими и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

Правовые аспекты трудовых отношений эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»

«Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени, эпизодически и в определенных случаях», — подчеркивают в Роструде.

Кроме того, работники с ненормированным днем на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Если работодатель привлекает их в эти дни к труду, он должен оплатить их работу как минимум в двойном размере.

Очень важный пункт — работникам с ненормированным рабочим днем должен ежегодно предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но он не может быть меньше трех дней. Дополнительные дни суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Ненормированный рабочий день: особенности режима

Ненормированный рабочий день (сокращённо — НРД) часто упоминается в описаниях вакансий. Что конкретно подразумевает такой режим? К чему готовиться соискателям? Значит ли это, что работодатель планирует вызывать будущего сотрудника на работу даже в выходные?

Что такое ненормированный рабочий день?

Это особый режим работы, в соответствии с которым работодатель может при необходимости эпизодически привлекать сотрудника к работе за пределами установленного рабочего времени.

В чём сложность?

Никто точно не знает, что такое «эпизодически» — в Трудовом кодексе не указано, что считать эпизодической переработкой.

Роструд разъясняет, что согласно  судебной практике в стране, эпизодическим считается привлечение к работе не более трёх раз в неделю.

Как устанавливают ненормированный рабочий день?

1. Работодатель составляет специальный перечень должностей с НРД и вносит его в коллективный договор, соглашение или локальный нормативный акт
2. Прописывает режим НРД и положенной компенсации в трудовом договоре или соглашении к нему
3. Вы подписываете трудовой договор или соглашение к нему, если НРД ввели уже после того, как вы заключили договор

Распоряжение начальника о привлечении вас к такой работе после подписания всех документов должно быть письменным, поясняет Роструд.

Если вы подписали трудовой договор, в котором уточняются условия ненормированного рабочего дня, то работодатель смело может просить вас условно два раза в месяц задержаться на несколько часов, чтобы доделать отчёт/сдать проект.

Как обезопасить себя при работе на условиях ненормированного рабочего дня?

Работодатель обязан вести учет фактически отработанного каждым работником времени. Конкретно по ведению графика переработок в ненормированном режиме законодатели уточнений не дают.

Если считаете, что начальство перегибает палку из-за того, что постоянно просит выполнять задачи в нерабочее время, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Тогда вам нужно будет предоставить соответствующие доказательства. Например, что вас привлекали к работе в выходные под предлогом ненормированного рабочего дня, а не в соответствии с положениями статей 113 и 153 ТК РФ.

В некоторых случаях работу с систематическими переработками признают сверхурочной.

Суд принимает решение с учётом множества обстоятельств и документарных подтверждений, не всегда в пользу работника.

Что важно понимать?

• Работать в режиме НРД могут сотрудники с полным рабочим днём или сменой, даже если рабочая неделя неполная
• Вы можете работать только по своей трудовой функции: если вы бухгалтер, вас не могут привлекать под предлогом НРД, например, к организации мероприятий
• Переработка при режиме НРД — это не сверхурочная работа. Соответственно, она не оплачивается в полуторном или двойном размере
• Режим НРД это не работа в выходные и праздничные дни — к такому вас могут привлечь только только на общих основаниях и с оплатой не менее чем в двойном размере
• Вы не можете по своему решению менять и переносить начало и конец рабочего дня, ссылаясь на ненормированный рабочий день

Переработки компенсируются?

Да, за работу в режиме НРД вам положена компенсация в виде дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью не менее трёх календарных дней.

Такой отпуск положен, даже если за год вы ни разу не поработали в режиме НРД. Дополнительные дни отдыха, по решению работодателя, можно заменить денежной компенсацией.

Кого не могут привлекать к работе в режиме НРД?

• Несовершеннолетних
• Беременных женщин
• Людей с инвалидностью
• Сотрудников с вредными и опасными условиями труда

Подведём итоги

При ненормированном рабочем дне работодатель имеет право привлекать вас к работе свыше 40 часов в неделю. Теоретически — около трёх раз в неделю. Компенсация за это — три дня отпуска в год или денежная компенсация, если сумеете договориться.

____

А у вас работа с ненормированным рабочим днем?

Поделитесь историей

про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы

Связаться с нами

Ненормированный рабочий день. Основания и учет. Юридическая помощь

Каждый работник выполняет свои трудовые обязанности в течение определенного режима рабочего времени. Данные режимы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или коллективным договором. Помимо прочего, трудовое законодательство РФ может относить определенные периоды времени к рабочему.

Все режимы рабочего времени делятся на несколько видов:

1. Обычный режим рабочего времени устанавливается практически для всех или для большинства работников.
2. Особый режим рабочего времени, который отличается от обычного продолжительностью рабочего дня или же иным нестандартным временным распределением.

К особым режимам относятся: ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменная работа, разделение рабочего дня на части. В данной статье мы подробно рассмотрим такой режим рабочего времени, как работа в режиме ненормированного рабочего дня. Как правило, чаще всего работники сталкиваются именно с этой категорией, периодически продлевая свой рабочий день до глубокого вечера.

Работодатели же используют правило ненормированного рабочего дня как «защитную оболочку» в случае возникновения споров с работниками.

Ненормированный рабочий день – это институт трудового права, известный еще с советских времен. Однако данный институт не потерял своей актуальности и сегодня.

Нормативное определение дается в статье 101 ТК РФ.

Суть такого особого режима состоит в том, что работники, для которых он установлен, могут по распоряжению работодателя привлекаться к выполнению своих трудовых задач за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени и только эпизодически, когда это обусловлено интересами работодателя, например в связи с необходимостью закончить работу по составлению квартального или годового отчета.

Отметим, что понимание данного института в трудовом законодательстве порождает много вопросов. В нормативном определении сказано, что работник привлекается к выполнению своих трудовых обязанностей вне рабочего времени лишь эпизодически.

Однако критерии такой эпизодичности, ее количественные показатели законом не установлены. Кроме того, не указана и максимальная продолжительность такой ненормированной работы.

Единственное, что предусмотрела Федеральная служба по труду и занятости, то это то, что выполнение работником своих трудовых функций за пределами рабочего времени не должно быть систематическим.

К сожалению, зачастую работодатели без явной необходимости привлекают работников к выполнению их трудовых функций вне пределов рабочего времени, что приводит к нарушению прав работников.

Подобные действия работодателя являются злоупотреблением правом, в связи с этим могут бытьоспорены в суде. Суд же в свою очередь может признать переработку при ненормированном рабочем дне прикрытием сверхурочной работы, которая оплачивается дополнительно.

Во-первых, для того, чтобы обезопасить себя при устройстве на работу, работнику следует подавать заявление на имя работодателя о приеме на работу по должности с указанием на ненормированный рабочий день. Необходимо требовать от работодателя завизировать это заявление и оставить копию завизированного заявления у себя.

• В последующем, при возникновении различных споров с помощью данного заявления работник сможет подтвердить факт работы в режиме ненормированного рабочего дня.
• Во-вторых, следует обратить внимание на то, что привлечение рабoтников возможно только для выпoлнения ими своих трудовых функций, то есть функций, которые обусловлены трудовым договором.
• В-третьих, необходимо понимать, что факт работы в режиме ненормированного рабочего дня не позволяет работодателям привлекать работников к выполнению их трудoвых функций в выходные дни.

В данном случае будут действовать другие нормы трудового законодательства РФ (статьи 113 и 153 ТК РФ), в которых перечислены случаи, когда работники могут быть вызваны на работу в выходные, а также установлен размер оплаты такой работы не менее чем в двукратном размере. Действующее законодательство также регламентирует порядок привлечения к работе в ненормированном времени, которое осуществляется на основании распоряжения работодателя.

1. Однако ТК РФ не предусматривает, в какой форме должно быть заявлено данное распоряжение: устной или письменной.
2. Это условие обязательно должно найти свое отражение в договоре.
3. Отказ работника от выполнения такой работы может расцениваться как нарушение трудовых обязанностей и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания.
4. Трудовой кодекс РФ также закрепляет положение о том, что работа в режиме ненормированного рабочего дня должна компенсироваться дополнительным оплачиваемым отпуском (продолжительностью не менее трех дней), при этом такая работа не подлежит дополнительной оплате.
5. К сожалению, работодатели не всегда следуют этому правилу.
6. Внесенные поправки в статью 101 ТК РФ определенным образом ограничивают право работодателя на установление ненормированного трудового режима.
7. В противном случае ненормированный режимработодатель не имеет права вводить.

Перечень должностей  с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или ПВТР организации. Утвержденный в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем служит основанием для установления работнику, поступающему на работу по соответствующей должности, ненормированного рабочего дня. Работник, принятый на работу по должности, которая включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, привлекается к работе вне рабочего времени без его согласия. Причем обратить внимание следует на то, что если гражданин работает в должности, включенной в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, то дополнительный отпуск должен быть предоставлен ему даже в том случае, если такой работник ни разу не привлекался в течение года к выполнению работы за пределами рабочего времени. Если к моменту увольнения работник не реализовал свое право на такой отпуск, то он должен быть учтен при расчете компенсации за неиспользованные отпуска. Работодатели часто на это «закрывают глаза», что становится предметом судебных разбирательств. Следует отметить, что в 2018 году в режим ненормированного рабочего дня были внесены существенные изменения, защищающие, по большей части, права работников. Изменения заключаются в том, что теперь работодатель не вправе устанавливать ненормированный рабочий день при неполной неделе и неполном рабочем дне. Например, когда сотрудник трудится 4 дня в неделю с 6-часовым рабочим днем, — устанавливать ненормированный рабочий день нельзя. А если сотрудник работает при неполной рабочей неделе, но полный день, — то ненормированный режим может быть установлен. В таком случае неделя может быть неполной, но сам день должен быть полным. #Основания для установления ненормированного рабочего дня. #Особенности оплаты труда. #Особенности учёта рабочего времени

Автор Физическое лицо, творческим трудом которого создано произведение. Ему принадлежат исключительные права на использование произведения в любой форме и любым способом. —

Дата публикации — 26.05.2017 Уникальность — 0 %. Заспамленность — 59 %.

Вода — 17 %.

Работа в праздник при ненормированном рабочем дне

15.05.2012журнал «Актуальная бухгалтерия»

Светлана Последовская, эксперт по финансовому законодательству

По закону работодатель вправе установить для отдельных своих сотрудников ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Этих работников компания при необходимости может эпизодически привлекать к труду за пределами продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей таких работников устанавливают в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте компании. Введение ненормированного рабочего дня должно быть компенсировано дополнительным отпуском продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Дополнительный отпуск предоставляют вне зависимости от того, привлекался ли фактически сотрудник в течение года к работе сверх установленной продолжительности или нет.

Также следует учитывать, что переработка при режиме ненормированного рабочего дня не является сверхурочной работой (ст. 97 ТК РФ, письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1). Таким образом, дополнительный отпуск нельзя заменить оплатой переработки.

Работа в праздники

Многие работодатели считают, что, установив ненормированный рабочий день, могут требовать от сотрудников в рамках такого режима времени выходить на работу в выходные или праздничные дни. Однако такая позиция ошибочна.

Дополнительный отпуск не компенсирует работу в выходные и праздничные дни. Введение ненормированного рабочего дня не означает, что на таких работников не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д.

Этих работников на общих основаниях освобождают от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. Они могут быть привлечены к работе в это время на общих основаниях.

И такая работа должна оплачиваться в двойном либо одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Пример:

У Иванова ненормированный рабочий день и 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье.

В пятницу работодатель попросил его закончить начатую работу и остаться после окончания рабочего дня на 3 часа, а в субботу выйти еще на 3 часа.

В такой ситуации для привлечения Иванова к труду в субботу требуется соблюсти порядок, предусмотренный ст. 113 ТК РФ, и также оплатить эти 3 часа в размере, установленном ст. 153 ТК РФ.

Следует также иметь в виду, что привлечение сотрудников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени должно происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях и не носить систематического характера (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

Таким образом, ненормированный график:

— не означает, что на таких сотрудников не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т. д.;

• — устанавливает эпизодическое, а не систематическое привлечение сотрудников к работе;
• — подразумевает выполнение той работы, которая прописана в трудовом договоре.
• Оформляем и оплачиваем выход на работу
• Как мы выяснили, работники с ненормированным рабочим днем так же, как и обычные сотрудники, могут быть привлечены к работе в праздник или выходной день только с их согласия и при условии положенной оплаты.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ).

Однако в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа фирмы в целом или ее отдельных структурных подразделений, допустимо привлечение к работе в эти дни.

Главное — наличие письменного распоряжения работодателя и письменного согласия сотрудников. Обратите внимание: нельзя привлекать к работе в праздники беременных женщин и сотрудников, не достигших 18 лет (ст. 259, 268 ТК РФ).

Работнику с ненормированным рабочим днем работу в выходной или нерабочий праздничный день следует оплатить не менее чем в двойном размере, или по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае рабочий день в праздник нужно оплатить в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не будет (ст. 153 ТК РФ).

Обычно работникам с ненормированным рабочим днем устанавливают оклады.

Если работа в праздник производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то ее оплачивают в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Если же работники привлекались к работе в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, то работодатель должен оплатить не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Учтите, Трудовым кодексом установлен минимальный размер оплаты за работу в праздничный или выходной день. В связи с этим работодатель может предусмотреть повышенную оплату в такие дни. Размер такой оплаты должен быть прописан в трудовом, коллективном договоре либо ином локальном нормативном акте компании.

Что касается предоставления дня отдыха взамен работы в праздничный день, то если он не использован до конца месяца и нет письменного соглашения об использовании, то у работодателя нет оснований не считать повышенную оплату.*

Налоговое бремя

Оплата ненормированного рабочего дня

Превышение установленной продолжительности рабочего дня должно оплачиваться. Порядок выплаты компенсации зависит от того, какой режим рабочего времени установлен для сотрудника. Это может быть:

• ненормированный рабочий день;
• сверхурочная работа;
• гибкий график;
• неполный рабочий день;
• сокращенный рабочий день;
• сменный режим работы.

Чтобы правильно рассчитать, как оплачивается ненормированный рабочий день, нужно отличать его от остальных режимов работы.

Ненормированный рабочий день

Существует перечень должностей, для которых предусмотрен ненормированный режим работы. Однако работодатель имеет право сам определить такой режим работы для отдельных должностей в его организации и закрепить его в локальных актах.

Признаки ненормированного рабочего дня:

• должность работника или выполняемая работа входит в перечень должностей с ненормированным рабочим днем;
• работник подписал дополнительное соглашение о выполнении работы в ненормированном» режиме. При этом переработка по собственной инициативе сотрудника не считается ненормированной;
• работник работает сверх установленной для него продолжительности рабочего времени не более 3 раз в неделю.

Нельзя привлекать к ненормированному труду работников, которые указаны в части 1 статьи 92 и в статье 94 ТК РФ, а именно:

• несовершеннолетних сотрудников;
• инвалидов I или II группы;
• работников, условия труда которых отнесены к вредным 3 или 4 степени или опасным по результатам СОУТ;
• работников, которые заняты на опасных или вредных работах с установленным сокращением рабочего дня.

Ненормированный рабочий день часто путают со сверхурочной работой. Сверхурочной считается работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня, а также работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период, если установлен суммированный учет рабочего времени.

Признаки сверхурочной работы:

• работник трудится за пределами установленной продолжительности рабочего времени;
• для порученной работы установлена норма выработки;
• работник выполняет работу по приказу или распоряжению работодателя и подписал письменное согласие на сверхурочную работу.

При этом сотрудник имеет право отказаться от сверхурочного труда. Это не будет нарушением трудовой дисциплины.

Труд за пределами рабочего дня не обязательно гарантирует надбавку к зарплате. Согласно ТК РФ, сотруднику, который работает на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от трех календарных дней.

Но продолжительность такого отпуска в организации устанавливается коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст. 116, 119 ТК РФ).

Продолжительность отпуска зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

Поэтому для каждой должности может быть установлена своя продолжительность дополнительного отпуска. При этом работник имеет право на дополнительный отпуск независимо от того, как долго он был занят в условиях ненормированного рабочего дня. Даже если переработок не было, это право сохраняется.

Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Если дополнительный отпуск переносится, или работник не воспользовался своим правом до увольнения, то он предоставляется в том же порядке, что и ежегодные оплачиваемые отпуска. Работник может попросить предоставить этот отпуск с последующим увольнением или выплатить за него компенсацию.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается с учетом количества дней отпуска пропорционально отработанному времени. Например, если работнику положено 8 дней дополнительного отпуска в год, а он решил уволиться через 10 месяцев, то выплата будет рассчитана за 6,66 дня (8 дн / 12 мес х 10 мес).

Сотрудник может отказаться от использования отпуска и попросить заменить его денежной компенсацией и во время работы (ст. 126 ТК РФ).

Доплата за ненормированный рабочий день рассчитывается так же, как и оплата за сверхурочную работу: первые два часа — в полуторном размере или более, остальные — в двойном размере или более.

Возможно ли привлечь работника в выходные дни несколько недель подряд с его согласия

• ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Возможно ли привлечь работника в выходные дни несколько недель подряд с его согласия
• Распечатать
• Вопрос
• Возможно ли привлечь работника в выходные дни несколько недель подряд с его согласия
• Ответ юриста

Выходные дни — это дни еженедельного непрерывного отдыха. Общим выходным является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка). В непрерывно действующих организациях выходные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка .

Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов . А работа в выходные дни, как правило, запрещается .

Можно ли соблюсти это требование ТК РФ, если возникла необходимость привлечения сотрудников к работе в выходные? Ведь продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в конкретные выходные может оказаться менее 42 часов. Если соблюдается порядок привлечения к работе в выходной день, то нарушения законодательства не будет .

1. Примечание
2. Порядок привлечения к работе в выходные дни, о котором мы рассказываем, нужно соблюдать и при привлечении к работе в нерабочие праздничные дни .
3. Ситуация 1. Чрезвычайные обстоятельства
4. Не нужно получать согласия сотрудников (кроме работников с семейными обязанностями и инвалидов — см. список ниже) на работу в выходные, если она выполняется, в частности :
5. (или) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, а также последствий стихийного бедствия;
6. (или) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

(или) в связи с введением чрезвычайного/военного положения, а также в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожар, наводнение, землетрясение и т.д.).

В отношении всех сотрудников, привлекаемых к работе в этих случаях, вам необходимо издать приказ о привлечении к работе в выходной день и ознакомить их с ним под роспись. В случае отказа сотрудника от работы ему можно объявить замечание или выговор .

• Рассказываем руководителю
• Ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к работе в выходные дни или праздники (даже при наличии согласия), в частности :
• — беременных женщин;
• — работников в возрасте до 18 лет.
• Ситуация 2. Необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит дальнейшая нормальная работа организации

Тогда согласие сотрудника на работу в выходной получить нужно. Для этого необходимо издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Если работник согласен выйти в выходной, он должен написать об этом либо на приказе, либо на отдельном документе. За отказ от работы в выходной применить к работнику дисциплинарное взыскание нельзя .

У некоторых работодателей возникает соблазн в этой ситуации привлекать сотрудников с их согласия к работе в выходные дни в течение длительного периода времени. Мы обратились в Роструд с вопросом, можно ли работать без выходных, например, в течение целого месяца.

Из авторитетных источников

Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

«Такие случаи являются исключительными и не должны носить постоянный характер. Ситуаций, когда заранее непредвиденные работы возникают у работодателя на протяжении длительного времени и требуют постоянного привлечения работников к работе в выходные дни, следует избегать.

Ведь всем работникам гарантировано предоставление выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха) . Таким образом, привлечение работника к работе на протяжении длительного времени без предоставления выходных дней будет расценено как нарушение трудового законодательства «.

За это нарушение трудинспекция может вынести предупреждение или оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а ее руководителя (предпринимателя) — на сумму от 1000 до 5000 руб. .

Ситуация 3. Все остальные случаи привлечения к работе в выходной

Нужно получить письменное согласие работника и учесть мнение профкома (при его наличии). За отказ от работы в этой ситуации применить к работнику дисциплинарное взыскание также нельзя .

Примечание

При наличии профкома после получения от работника согласия проект приказа о привлечении к работе в выходной направляется в профком. И только после того, как профком выразит свое мнение, можно издать приказ о привлечении к работе в выходной день .

1. Обратите внимание, во всех указанных ситуациях (включая ситуацию 1) при получении согласия на работу нужно ознакомить в письменной форме с правом отказаться от привлечения к работе в выходной :
2. — мать (отца, воспитывающего без матери, опекуна) детей до 3 лет;
3. — мать или отца, воспитывающих детей до 5 лет без супруга (супруги);
4. — мать (отца, воспитывающего без матери, опекуна (попечителя)) детей-инвалидов до 18 лет;
5. — работника, ухаживающего за больным членом своей семьи по медицинскому заключению;
6. — инвалида.

Но даже когда эти работники согласны, их нельзя привлечь к работе в выходной, если работа запрещена им по медицинскому заключению, которое они представили . Если у работника-инвалида в индивидуальной программе реабилитации нет прямого запрета или ограничения на привлечение к работе в выходные дни, она ему не запрещена.

Если работник с семейными обязанностями не представил вам медицинское заключение, то у него нет противопоказаний к работе в выходные. Специально запрашивать заключение о наличии или отсутствии у работника противопоказаний к работе в выходные вы не обязаны.

К сведению

О правилах оплаты работы в выходные (праздники) мы уже писали: журнал «Главная книга», 2015, N 2, с. 89.

• * * *
• Вы должны по выбору работника компенсировать «выходную» работу :
• (или) повышенной оплатой не менее чем в двойном размере;
• (или) предоставлением дополнительного дня отдыха.
• ———————————
• Статья 111 ТК РФ.
• Статья 110 ТК РФ.
• Статья 113 ТК РФ.
• Статьи 110, 113 ТК РФ.
• Статьи 112, 113 ТК РФ.
• Статьи 259, 268 ТК РФ.
• Статья 192 ТК РФ.
• Статья 192 ТК РФ.
• Статья 111 ТК РФ.

Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

1. Статьи 113, 372 ТК РФ.
2. Статья 113 ТК РФ.
3. Статья 153 ТК РФ.

{Статья: Можно ли работать без выходных (Шаповал Е.А.) («Главная книга», 2016, N 8) {КонсультантПлюс}}

Исходя из изложенного, привлечения работника с его согласия к работе в выходные дни несколько недель подряд будет расценено как нарушение трудового законодательства.

Подборка документов:

Вопрос: …Есть ли ограничения в периодичности привлечения к работе в выходные дни? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}

• Вопрос: Имеет ли работодатель право привлекать работника-водителя к работе в выходные дни при условии, что он будет работать 30 — 31 день в месяц, если согласие работника имеется? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}
• Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, март 2018 г.
• При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).