Работодателю

По трудовому договору  заработная плата выплачивается 3 числа каждого месяца. В ноябре 3 и 4 число будут государственными  праздниками, когда будет выплата – 31 октября  или 5 ноября?

Президент Владимир Путин поддержал предложение ввести в стране нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября включительно. Причём регионы с наиболее сложной эпидемиологической обстановкой могут перейти на такой режим ещё раньше — с 23 октября.

Интерпретировать, что такое нерабочие дни, достаточно сложно. В Трудовом кодексе такого понятия нет, в отличие от выходных и праздничных дней.

Согласно задумке правительства, это дни, в которые сотрудник освобождается от работы, но при этом в полной мере получает заработную плату, то есть «нерабочие дни с сохранением заработной платы».

Однако с таким подходом согласны не все работодатели, и реализуется он в большей степени в бюджетных организациях, — рассказал председатель совета Московской коллегии адвокатов «Андреев, Бодров, Гузенко и партнёры» адвокат Андрей Андреев.

По его словам, тот факт, что юридически нерабочие дни не закреплены, означает, что указ президента можно расценивать как рекомендацию и по закону никаких санкций, особенно для частных компаний, не последует.

Поэтому, как будет строиться работа и оплата с 1 по 3 ноября, будет решать каждый руководитель самостоятельно. Наиболее распространённый формат — перевод сотрудников на удалённую работу, если это возможно.

Между тем понятие «нерабочие дни» вошло в обиход. Вот уже два года, как раз после пандемических ограничений, указом президента вводились такие понятия для снижения негативных последствий пандемии.

И такое право есть у правительства и президента, так как статья 5 ТК РФ подразумевает, что указы президента и распоряжения правительства могут регулировать трудовое законодательство. Но в каждом конкретном случае даются разъяснения и указывается, оплачиваются ли нерабочие дни работодателем.

Соответственно, если указано, что они являются оплачиваемыми, работодатели обязаны оплачивать, — пояснил эксперт МГО «Опора России» по финансово-правовой безопасности бизнеса Сергей Елин.

Он также обратил внимание, что выход сотрудника на работу в выходные может быть не на весь день, а на определённые часы. Тогда оплата будет считаться исходя из них.

Согласно статье 153 Трудового кодекса, работа в праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Тем людям, кто работает по сменному графику, например 2/2, оплата за выходные дни производится в обычном размере, за работу в дни государственных праздников — по двойному тарифу.

Оплата работы в «нерабочие дни» для тех, кто не может не выполнять свои обязанности (шофёры, курьеры, таксисты, сотрудники метро), не изменится. Прежней останется оплата и у тех сотрудников, кто трудится по стандартному графику 5/2, — уточнил Андрей Андреев.

Ведущий юрист компании «Объединённый юридический центр «Парфенон» Павел Уткин обратил внимание на несколько нюансов.

По его словам, потерять в доходах могут сотрудники тех сфер, где заработная плата сильно зависит от продаж, или рабочие с почасовой оплатой.

В полной мере обязанности сотрудника в это время не выполняются, соответственно, и начисления могут не производиться. Таким образом, работодатель обязан будет выплатить оклад, но процент от продаж пропадёт.

По трудовому договору  заработная плата выплачивается 3 числа каждого месяца. В ноябре 3 и 4 число будут государственными  праздниками, когда будет выплата – 31 октября  или 5 ноября?

По данным сервиса «Авито.Работа», медианная зарплата по всей России с января по сентябрь 2021 года по сравнению с аналогичным периодом 2020-го заметнее всего выросла у сотрудников сферы искусства и развлечений (+21% — 25 000 рублей). Второе место поровну поделили юристы, рекламщики, маркетологи и бухгалтеры (+20% — 30 000 рублей).

Сейчас, с наступлением холодов и ростом числа заболевших, проводятся профилактические меры по ранее выработанной схеме. Поэтому работодатели уже не будут застигнуты врасплох и при необходимости смогут перевести своих работников на дистанционный режим работы.

Те сотрудники, которые выйдут на работу в период с 30 октября по 7 ноября, будут получать оплату труда в обычном размере. Однако работодатель уже по своему усмотрению сможет произвести оплату таким служащим в двойном размере.

Также мы ожидаем спрос со стороны соискателей на различные форматы подработки, так как многие россияне могут столкнуться со снижением объёмов заработка, — пояснил управляющий директор сервиса «Авито.Работа» Артём Кумпель.

https://www.youtube.com/watch?v=d9vZ9A5xBNI\u0026pp=ygXLAtCf0L4g0YLRgNGD0LTQvtCy0L7QvNGDINC00L7Qs9C-0LLQvtGA0YPCoCDQt9Cw0YDQsNCx0L7RgtC90LDRjyDQv9C70LDRgtCwINCy0YvQv9C70LDRh9C40LLQsNC10YLRgdGPIDMg0YfQuNGB0LvQsCDQutCw0LbQtNC-0LPQviDQvNC10YHRj9GG0LAuINCSINC90L7Rj9Cx0YDQtSAzINC4IDQg0YfQuNGB0LvQviDQsdGD0LTRg9GCINCz0L7RgdGD0LTQsNGA0YHRgtCy0LXQvdC90YvQvNC4IMKg0L_RgNCw0LfQtNC90LjQutCw0LzQuCwg0LrQvtCz0LTQsCDQsdGD0LTQtdGCINCy0YvQv9C70LDRgtCwIOKAkyAzMSDQvtC60YLRj9Cx0YDRjyDCoNC40LvQuCA1INC90L7Rj9Cx0YDRjz8%3D

По его словам, в период ноябрьских нерабочих дней больше всего смогут получать сотрудники, чей род деятельности предусматривает гибридный или дистанционный формат работы.

В основном это представители профессий в таких областях, как IT, Интернет, телеком, бухгалтерия, финансы, маркетинг, реклама, PR и консультирование.

Возрастёт спрос на курьеров, грузчиков, упаковщиков и работников склада, а также на сотрудников ресторанного бизнеса, которые уже успели выработать схему работы «навынос» за последний год.

С 1 ноября изменится порядок получения пособий: Как не потерять 10 тысяч рублей и кому повысят выплаты

В два раза больше смогут заработать те люди, кто выйдет на работу именно в праздничные дни 4 и 5 ноября. Это могут быть курьеры, сотрудники сетей общественного питания, кинотеатров, музеев, выставок. Вопрос в том, какие антиковидные меры будут приняты правительством.

Если доступ к ресторанам, кафе, торговым центрам будет закрыт, соответственно, и сотрудники останутся без прибавки к зарплате, получив оплату как за рядовой рабочий день.

В таком случае в плюс, безусловно, выйдут курьеры, таксисты, сотрудники метрополитена и водители общественного транспорта, — отметил Андрей Андреев.

Влияние будущих нерабочих дней на бизнес и экономику в целом зависит напрямую от того, по какому сценарию пойдут власти. Пока бизнес обсуждает два варианта — мягкий и жёсткий. Первый предполагает частичные ограничения по отраслям — общепит, услуги, ретейл, массовые мероприятия.

При этом ограничения на работу будут носить рекомендательный характер. Хотите — закрывайтесь, хотите — нет. Но введут обязательные CoViD-free-зоны, а значит, трафик без заветного QR-кода просто пройдёт в эти дни мимо бизнеса. Что сулит потерю примерно в 70% от обычного недельного оборота.

 В это же время понятно, что производства с непрерывным циклом, скорее всего, продолжат работать, иначе неделя остановки или сокращения работы тут будет стоить экономике примерно столько же, сколько новогодние праздники, а это ни много ни мало 120–150 млрд рублей за каждый день, — отметил директор по развитию бизнеса «Рокет ворк» Сергей Сухоставец.

Второй вариант, по его словам, — жёсткий локдаун. Он означает для бизнеса полный простой, а значит, ещё большие убытки.

Как будут обстоять дела с зарплатами в это время, будет зависеть от мер поддержки правительства, потому что «подушек безопасности» в сегменте малого и среднего бизнеса нет. Если они и были, то за полтора года коронакризиса все потратились.

Если будут отсрочки по кредитам и налогам, будут прямые субсидии в фонд оплаты труда там, где работа стоит, будут и зарплаты.

Что касается отдельно взятых отраслей, то понятно, что, как бы ни было тяжело, возможный локдаун опять сулит повышенный спрос на службы доставки и мобильности, поэтому для курьеров и таксистов это золотая жила. Вырастет спрос на онлайн-ретейл. Так что в плюсе линейный персонал — фасовщики, кладовщики, а также логисты.

Читайте также:  Работник, находясь на больничном, выходил на работу и выполнял трудовые обязанности, но периодически отсутствовал на месте без согласования с работодателем. Работодатель уволил за прогул. Законно ли увольнение?

Возможно, кто-то задумается в «выходные» о делах бытовых, поэтому также можем ожидать всплеска интереса к мастерам по ремонту и чистоте. А если учесть, что везде из вышеперечисленных сфер существует ещё и серьёзный дефицит кадров, вызванный оттоком мигрантов, зарплаты там опять продолжат расти, — считает Сергей Сухоставец.

Кстати, по данным портала Superjob, в России уже наблюдается взрывной рост зарплат курьеров. Обычная ситуация, когда они получают по 100 тысяч в месяц. Курьер со своей машиной может зарабатывать и 200 тысяч.

Для комментирования авторизуйтесь!

Срок выплат зарплаты: на что обратить внимание работодателям

Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.

Задержка в выплате заработной платы может быть причиной ряда негативных последствий для работодателей.

В этой связи следует корректно установить сроки выплаты фиксированной и нефиксированной частей зарплаты, чтобы впоследствии не было претензий от работников и контролирующих органов.

Даты выплаты фиксированной части зарплаты

Заработная плата работников, как правило, формируется из нескольких составляющих:

  • оклад (тарифная ставка);
  • компенсационные выплаты (например, надбавка за работу во вредных условиях труда или надбавка за работу в районах Крайнего Севера);
  • стимулирующие выплаты (премии).

Требования к срокам выплаты заработной платы предусмотрены статьей 136 Трудового кодекса РФ. При этом конкретные сроки выплаты законодательство не устанавливает, а обозначает только максимально возможный период для оплаты работы. Даты выплаты зарплаты должен определить работодатель.

Итак, основные требования следующие:

  1. Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Как правило, именно два раза в месяц компании выплачивают работникам зарплату.
  2. Выплата производится не позднее 15 календарных дней по окончании оплачиваемого периода.

Например, компания выплачивает заработную плату работникам за первую половину месяца (за период с 1-го по 15-е число включительно каждого месяца) и за вторую половину месяца (за период работы с 16-го по 30 (31-е) число каждого месяца).

Для выплаты заработной платы за первую половину месяца организация должна предусмотреть дату с 16-го по 30 (31-е) число текущего месяца. За вторую половину с 1 по 15 число следующего месяца. При этом интервал между выплатами должен составлять 15 дней (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.06.2021 № ПГ/16732/10- 21740-ОБ/18-593).

Соответственно, зарплата может выплачиваться:

  • 16 числа текущего месяца (за первую половину месяца);
  • 1 числа следующего месяца (за вторую половину месяца).

Организация должна установить конкретные даты выплаты заработной платы, а не временной период. Конкретные даны надо указать в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или непосредственно в трудовом договоре с работником. В ином случае имеется риск привлечения к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Рекомендуем прописывать даты выплаты зарплаты в ПВТР, без дублирования условий в трудовой договор. Тогда в случае необходимости изменения дат, работодателю не потребуется согласовывать изменения с работниками. Сотрудников надо будет только под подпись ознакомить с изменениями в ПВТР.

Если же указать даты непосредственно в трудовом договоре, для изменения потребуется подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору и согласовывать данные условия с работниками (ст. 72 ТК РФ). Частью 6 ст.136 ТК РФ установлено требование к работодателям выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца.

При этом нет условия, что работодатель должен оплачивать ровно полмесяца работы. В этой связи многие работодатели выбирают, например, такой вариант:

  • 15-го числа текущего месяца оплачивают период работы с 1-го по 12-го число месяца;
  • 1-го числа следующего месяца выплачивают заработную плату за период работы с 13-го по 30 (31-е) число месяца.

В таком случае нет нарушения правил выплаты заработной платы, установленных ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается работодателем каждые полмесяца и в корректный период. При этом бухгалтерии при использовании такого варианта удобнее производить исчисление и удержание НДФЛ.

Даты выплаты премии

Для выплаты премии работодатель вправе применять иной подход в отношении установления дат.

Премии выплачиваются за конкретные результаты работы. Работодателю требуется время для того, чтобы получить информацию и оценить достигнутые результаты. Очевидно, что 15 календарных дней для такого процесса мало.

Систему премирования работодатель устанавливает самостоятельно (ст. 135 ТК РФ). – компания в локальном нормативном акте в целях установления системы премирования самостоятельно определяет:

  • виды премии;
  • категории работников, которым может выплачиваться премия;
  • размер премии;
  • показатели премирования;

Когда платить зарплату за октябрь 2021 года?

Вопрос: В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В период нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября организация работать не будет. Срок выплаты зарплаты – 5-е число месяца.

Когда платить зарплату за октябрь 2021 года? Когда НДФЛ с зарплаты за октябрь платить в бюджет?

Ответ: Указом Президента РФ (далее – Указ № 595) от 20.10.

2021 № 595 установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы с 30 октября по 7 ноября 2021 г.

В соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне такого дня. В этой норме не идет речь о нерабочих днях, которые установлены Указом № 595.

Таким образом, буквальное толкование ч. 8 ст. 136 ТК РФ не обязывает работодателя платить зарплату накануне нерабочих дней, установленных Указами Президента.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ Указы Президента РФ регулируют трудовые отношения, но к нормам трудового законодательства или иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, они не относятся. По статье 5.

27 КоАП РФ работодателя ждет ответственность за нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Таким образом, в силу прямого толкования указанных выше норм привлечение к ответственности по ст. 5.

Читайте также:  При увольнении произошла ошибка в расчетах, и сейчас спустя 5 месяцев выясняется, что за мной остался долг перед предприятием, потому что меня неверно «возвращали» из отпусков. Чем мне это грозит?

27 КоАП РФ при невыплате зарплаты 29 октября незаконно.

В разъяснениях, опубликованных в связи с объявлением нерабочих дней в мае 2021 года на официальном сайте, Минтруд России указал, что в нерабочие дни сотрудники должны получить зарплату не позже сроков, установленных работодателем для выплаты зарплаты. Это, по нашему мнению, означает, что ведомство не против выплаты зарплаты в обычные сроки при объявлении нерабочих дней по Указам Президента.

Однако считаем целесообразным для работодателей все-таки выплатить зарплату за октябрь 2021 года 29 октября (хотя бы тем, кто получает зарплату через кассу).

Поскольку Указы Президента РФ регулируют трудовые отношения, то установление нерабочих дней означает запрет на работу. В общем случае организации и предприниматели в этот период работать не должны.

Если заработная плата выплачивается из кассы, то работодатель просто не сможет ее выдать.

Что касается тех сотрудников, кому зарплата переводится в безналичном порядке, то работодатель может не выплачивать зарплату за октябрь 2021 года 29 октября, если сможет обеспечить выплату 3 ноября (4 ноября – это нерабочий праздничный день, а 5 ноября – перенесенный выходной). При этом необходимо убедиться, что банки будут работать и осуществлять операции (ранее так было).

Работодатель обязан удержать НДФЛ с зарплаты при ее выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ), а перечислить в бюджет на следующий рабочий день (п. 6 ст. 226 НК РФ).

При этом если последний день срока уплаты приходится на день, признаваемый в соответствии с актом Президента РФ нерабочим днем, то он переносится на следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

Если заработная плата за октябрь будет выплачена 29 октября, то заплатить с нее НДФЛ необходимо не позднее 8 ноября 2021 года. Если заработная плата будет выплачена 3 ноября 2021 года, то последний день уплаты НДФЛ в бюджет – также 8 ноября 2021 года. Но можно перечислить НДФЛ в бюджет в тот же день, когда производится выплата сотруднику.

Выплата зарплаты в ноябре 2021 в связи с нерабочими днями

В связи с указом президента о выходных нерабочих днях в октябре-ноябре 2021 года встал вопрос о начислении и выплате заработной платы сотрудникам предприятий. Как будет начисляться зарплата и когда будут выплаты, пояснили эксперты.

С 30 октября по 7 ноября согласно указу президента России по всей стране объявлены выходные нерабочие дни. Власти субъектов федераций могут менять эти сроки, исходя из эпидемиологической ситуации в регионе. Дополнительные дни в отдельных регионах были добавлены в октябре, а также могут быть продлены и в ноябре.

Когда сотрудники получат зарплату за октябрь 2021

Сроки выплаты заработной платы работников не должны переноситься из-за введения нерабочих дней в ноябре. Эта категория выходных не относится к утвержденным Трудовым кодексом, поэтому они не влияют на начисление денежных средств персоналу.

В текущем месяце нужно учитывать только 4 ноября – государственный праздник День народного единства.

Эксперты утверждают, что работодатели могут последовать рекомендациям, полученным в мае 2021 года от Минтруда, и выплатить заработанные в октябре денежные средства заранее.

Оплата нерабочих дней

Сотрудникам, которые ушли на «антиковидные» каникулы, полагается оплатить этот период в полном объеме. Под этим подразумевается оплата выполненной нормы рабочего времени за эти дни или нормы труда при сдельной оплате.

Руководство предприятия не может объявить простой на этот период, так как это уменьшит размер заработной платы. Указ президента же предписывает выплатить среднюю зарплату работникам.

Проводить увольнение в период ковидных выходных Министерство труда не рекомендует.

Если же это инициатива работника или соглашение сторон, а также окончание срока трудового договора, в таком случае можно прекращать трудовые отношения.

Какая зарплата полагается тем, кто работал в нерабочие дни

В случае производственной необходимости работодатель имеет право распорядиться о выходе на работу части сотрудников. Для этого следует заранее утвердить список лиц и составить график.

Для таких работников полагается оплата рабочих часов в стандартном размере.

Как объясняют эксперты, это связано с тем, что трудовое законодательство не утвердило категорию «выходных нерабочих дней», и не имеет дополнительных пояснений в их оплате.  

Как оплачивается отпуск в «эти» дни

Если отпускной период сотрудника полностью или частично приходится на нерабочие дни, то его сроки не переносятся, как это бывает с выходными праздничными днями. Но при обоюдной договоренности отпуск можно перенести. Также государственный праздник 4 ноября в отпуск включать не нужно.

В россии объявлены нерабочие дни: как их оплатят, когда придет пенсия и что будет работать с 30 октября по 7 ноября?

Президент России снова ввел своим указом режим нерабочих дней в стране – с 30 октября по 7 ноября большинство россиян будут отдыхать с сохранением зарплаты, чтобы прервать распространение вируса в стране. Однако некоторым все же придется поработать, пенсии и соцвыплаты придут по графику, а банки для удобства клиентов будут работать и в нерабочие дни.

В 2020 году российские власти «обкатали» механизм нерабочих дней в период роста заболеваемости COVID-19. Своего рода локдаун продлился весной прошлого года более месяца, сейчас же из-за новой волны заболеваемости пришлось вернуться к этой идее.

Режим нерабочих дней введен по предложению вице-премьера Татьяны Голиковой и согласно Указу президента от 20 октября 2021 года №595. В целом общая продолжительность нерабочего периода продлится с 30 октября по 7 ноября включительно составит 9 дней, однако в этом периоде есть дни с разными статусами:

  • 30 и 31 октября – официальные выходные дни;
  • 1, 2 и 3 ноября – нерабочие дни с сохранением зарплаты;
  • 4, 5, 6 и 7 ноября – праздничные нерабочие дни согласно Постановлению правительства №1648 от 10 октября 2020 года.

Другими словами, режим нерабочих дней попросту отменяет работу с 1 по 3 ноября – тогда как все остальные дни были выходными и праздничными и до этого.

Кроме того, руководству российских регионов разрешено вводить дополнительные нерабочие дни уже с 23 октября (то есть, с сегодняшнего дня). Некоторые субъекты РФ воспользовались этим правом, некоторые предпочли ограничиться общефедеральным локдауном с 30 октября по 7 ноября, а некоторые – начнут его между этими датами (например, 25 октября).

Читайте также:  Считается ли травмой на производстве избиение одного сотрудника другим на рабочем месте в рабочее время с причинением вреда здоровью? Какую ответственность несет работодатель за такой инцидент?

Правда, в указе говорится, что нерабочими объявляются все дни с 30 октября по 7 ноября. Какой приоритет в данном случае будут иметь выходные и праздничные нерабочие дни, пока непонятно.

Кто будет работать и как начисляется зарплата

Трудовой кодекс разделяет рабочие, выходные и праздничные дни в зависимости от того, как они устанавливаются и как оплачиваются:

  • выходные дни – еженедельный непрерывный отдых, который предоставляется работникам согласно ст. 110 ТК РФ. Если работника привлекают к работе в выходной день, ему должны оплатить этот день в двойном размере или предоставить дополнительный выходной;
  • праздничные нерабочие дни – это дни, определенные ТК РФ или установленные правительством на предстоящий год. Правила по оплате труда те же;
  • нерабочие дни с сохранением зарплаты – новая правовая конструкция, которая существует только в указах президента. В такие дни работодатели не привлекают к работе персонал (кроме ряда исключений), при этом оплачивают работникам эти дни по обычным правилам. Но если работник должен выйти на работу в такой день (например, работая на непрерывном производстве), ему нерабочий день оплачивается тоже в одинарном размере.

Кроме того, есть еще одно исключение для нерабочих дней – если у работника на этот период выпадает отпуск, он не увеличивается на такие дни (в отличие от праздничных нерабочих дней, которые увеличивают отпуск).

Как и в прошлые нерабочие периоды, правовая природа такого локдауна вызывает массу вопросов.

Так, работодатель не вправе не исполнять указ – то есть, не относящееся к непрерывным или критически важным производство не может работать в эти дни, иначе работодатель получит штрафные санкции – от 1 до 20 тысяч рублей штрафа на должностных лиц, до 5 тысяч рублей – на ИП и от 30 до 50 тысяч рублей – для юридических лиц.

При этом постепенно становится известно, в каких сферах деятельности нерабочих дней не будет. Так, по данным Минпромторга, работу продолжат:

  • системообразующие предприятия и производства непрерывного цикла (например, если остановка производства в принципе невозможна);
  • производители продукции, необходимой для борьбы с коронавирусом – лекарств, средств индивидуальной защиты, кислорода и других категорий;
  • продуктовая розница.

Отметим, что в категорию системообразующих попадают многие крупнейшие предприятия – например, там есть основные промышленные производства, застройщики, предприятия торговли, маркетплейсы и т.д. – всего в документе Минэкономразвития более 600 наименований.

До начала нерабочих дней работодатель должен издать приказ, в котором определить – кто остается на работе, а кто отправляется домой.

При этом организациям рекомендуется выплатить зарплату за нерабочие дни до их начала.

А если работодатель не издаст приказ, и продолжит требовать от работников ходить на работу, его можно привлечь к ответственности по линии Государственной инспекции по труду.

Банки, соцвыплаты и чиновники

Органы государственной власти на всех уровнях и иные организации должны будут определить, какое количество работников должны оставить на работе в нерабочие дни.

Скорее всего, будет принято решение сохранить минимум персонала – почти во всех регионах власти требуют от работников старше 60 лет (не прошедших вакцинацию) перейти на удаленную работу.

По смыслу Указа к работе нужно привлечь ровно столько сотрудников, чтобы не допустить остановки основной производственной деятельности.

Другими словами, даже если организация входит в число тех, кому разрешено работать, сохранять весь персонал на работе не следует.

При этом социальные выплаты россиянам пообещали доставить в срок: пенсии будут зачислены на карточные счета или выданы в отделениях Почты России по графику.

Правда, нужно учесть, что 3 ноября – предпраздничный день (почта закрывается на час раньше), 4 ноября – праздничный день для всех без исключения, а 5 ноября будет использоваться график субботы (в которую почта работает не всегда).

Соответственно, если дата выплаты пенсии приходится на 3-7 ноября, она может прийти раньше – ведь в начале ей помешают праздники, а потом выходные. Нерабочие дни на график выплаты влиять не будут. Но конкретный график выплаты лучше уточнять в своем почтовом отделении или в банке.

Отдельный вопрос – как будут работать банки в нерабочие дни. На этот счет уже известно следующее:

  • Банк России требует, чтобы банки учитывали интересы своих клиентов, выбирая график работы на 1-3 ноября;
  • банки должны учитывать, что из-за нерабочих дней некоторые клиенты не смогут исполнить свои обязательства (например, по кредитам) в срок. То есть, банкам рекомендуется не наказывать клиентов за просрочку платежей, если клиент не смог добраться до офиса банка;
  • сами банки рассказали, что будут придерживаться обычного графика обслуживания клиентов. Например, в ВТБ особый график вводится только с 4 по 7 ноября, в Райффайзенбанке выходными будут только 4 и 5 ноября, как и в «Открытии». Практически все банки будут работать по обычному графику – то есть, не будут работать только в выходные и праздничные дни.

А учитывая, что почти у каждого банка есть онлайн-сервисы, через которые можно проводить практически любые операции, большинство клиентов вообще вряд ли заметят, что что-то изменилось.

Дополнительные ограничения от регионов

Условия общефедерального режима нерабочих дней поддержали почти все регионы России – примерно в 40 регионах они назначены на тот же период, с 30 октября по 7 ноября. В некоторых регионах локдаун начнется раньше – например, с 23, 25 или 28 октября в зависимости от ситуации с вирусом.

Многие регионы поддержали идею Минпросвещения и отправили учеников школ и колледжей на каникулы, а вузы самостоятельно перешли на дистанционное обучение. Но самые жесткие меры власти регионов принимают именно по отношению к общим ограничениям:

  • Москва – там закрываются даже непродовольственная розница, общепит, МФЦ, салоны красоты, развлечения, кинотеатры, и т.д.;
  • Калининградская область – разрешит заселяться в отели и хостелы только по QR-кодам о вакцинации или отрицательном ПЦР-тесте;
  • Краснодарский край – ограничивает массовые мероприятия и вводит систему QR-кодов;
  • Санкт-Петербург – вводит QR-коды для посещения массовых мероприятий, а с декабря и для общепита, и т.д.

Систему QR-кодов вводят с каждым днем все больше регионов, как и более жесткие требования к соблюдению карантинных мер.