Работодателю

Работодателю

Требуется ли проводить предварительный медицинский осмотр работников – граждан Узбекистана при трудоустройстве в порядке организованного набора в продовольственный магазин, если у них имеется патент на работу в РФ, при получении которого иностранные граждане проходят медосмотр?

Содержание: Получить консультацию специалиста Медосмотр – на контроль С конца 2021 года у работодателей иностранцев появился еще один документ, который необходимо проверять не только при

Читать далее
Работодателю

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени — 4-часовой рабочий день с 14 до 18 часов. Работодателя бы устроило, чтобы она работала до обеда. Может ли работодатель установить режим неполного рабочего времени по своему усмотрению?

Как рассчитать оплату пропорционально отработанному времени при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком Один из вариантов оплаты работы на неполном рабочем дне

Читать далее
Работодателю

Работодатель уволил работника за прогул, т.к. работник ушел в ежегодный отпуск по утвержденному работодателем графику отпусков. Приказ об отпуске издан не был, работодатель своего согласия на отпуск не давал. Правомерны ли действия работодателя?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно графиком отпусков — эту норму ст. 123 ТК РФ помнят практически все работодатели и в середине декабря уже имеют

Читать далее
Работодателю

Работник работает в организации 2 года, недавно переведен на должность начальника планового отдела. Месяц назад раскрылся факт подделки диплома о высшем образовании. Можно ли уволить его по факту представления подложных документов спустя 2 года?

Работодатель обнаружил, что его сотрудник работает по поддельному диплому о высшем образовании. В связи с этим сотрудник был уволен на основании п. 11 ч. 1

Читать далее
Работодателю

Работник представил работодателю письменное заявление в порядке ст. 62 ТК РФ, в котором просит представить документы, связанные с его работой (копию трудовой книжки, справку с места работы и т.д.). В заявлении работник не указал, что просит отправить документы почтой на его адрес. Работник проживает в другом городе, за запрашиваемыми документами не является. Обязан ли работодатель в данном случае в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления работником отправлять почтой на домашний адрес работника документы, которые работник затребовал?

При официальном трудоустройстве гражданин подает работодателю установленный перечень документов, куда входят паспорт, ИНН код, военный билет и т. д. Далее со стороны руководства этот список

Читать далее