Семейное право > Пособия/Выплаты/Льготы > Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

• Трудовой кодекс предусматривает сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, если в этом требуется необходимость.
• Российское законодательство защищает трудовые права женщин, если требуется уйти пораньше с работы и оказать какую-либо помощь ребенку.
• В случае отказа работодателя от предоставления такого права женщине, будут нарушены не только ее права, но и права ее ребенка.

Чтобы уметь пользоваться своими правами, необходимо их четко знать. Только тогда человек сможет ими воспользоваться в полной мере.

Законодательство

Под неполным рабочим днем в России понимается форма трудовой занятости человека, когда общая продолжительность рабочего дня установлена меньше, чем работник должен трудиться по закону.

Такая форма может устанавливаться:

• при приеме сотрудника на работу;
• впоследствии в процессе работы.

Данную форму трудовой занятости регулирует Трудовой Кодекс в статье 93. Однако там нет полной расшифровки этому понятию.

Зато его можно встретить в Международной конвенции по организации труда. И в ней сказано, что это трудовое время, по своей продолжительности меньше, чем установленная нормативная продолжительность рабочего дня.

Трудовой Кодекс предусматривает организацию работы в следующих режимах:

1. Сокращение длительности рабочей смен или дня на определенное количество часов.
2. Уменьшение числа рабочих дней в неделе, но с нормативным количеством рабочих часов за рабочий день.
3. Сокращение числа рабочих часов в течение дня и дней в неделе.

Важно не путать сокращенный день с неполным. Сокращенный день считается тогда, когда конкретный сотрудник по закону имеет право работать полный рабочий день, но в связи с некоторыми обстоятельствами не может это делать.

А неполный рабочий день устанавливается для таких категорий граждан, которые в силу своего возраста, здоровья или вредности самого труда по закону не должны работать больше установленного количества времени.

То есть уменьшенное количество рабочих часов в день для них является нормой.

Кто имеет право?

Согласно 93 статье ТК РФ право требования сокращенного дня имеют следующие категории граждан:

• родители детей до 14 лет;
• лица, ухаживающие за больным родственником;
• беременные женщины.

Все обстоятельства должны быть подтверждены документально. Для оформления такого графика достаточно просто написать заявление своему руководителю и указать в нем причину.

В качестве родителя может рассматриваться не только женщина, но и отец ребенка, а также опекуны.

Порядок оформления

Чтобы оформить неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, необходимо правильно составить заявление.

Порядок действий будет следующий:

1. Оно может быть составлено на обычном чистом листе, либо на стандартном бланке организации. О наличии такого бланка нужно уточнить женщине на своем рабочем месте в бухгалтерии или отделе кадров.
2. Все заявления всегда оформляются на руководителя предприятия. Поэтому в шапке заявления нужно указать название юридического лица, руководителю которого направляется данный документ.
3. Далее нужно прописать ФИО самого руководителя.
4. Ниже прописывается должность и ФИО сотрудника, подающего это заявление.
5. В середине документа прописывается его название.
6. Далее прописывается текст о том, что заявитель просит предоставить с определенной даты на определенный или неопределенный срок предоставить неполный рабочий день в размере определенного количества часов. Также обязательно указывается причина, в связи с тем, что у сотрудника есть ребенок до 14 лет.
7. Важно написать, что свидетельство о рождении малыша прилагается и по факту приложить копию документа.
8. Ниже ставится дата и подпись сотрудника.

Далее на основании полученного заявления руководитель обязан его согласовать. После этого кадровик пишет приказ о назначении неполного рабочего дня данному сотруднику.

В этом приказе обязательно прописывается новый график работника:

• количество рабочих дней в неделе;
• количество часов, на которые уменьшается рабочий день;
• длительность рабочей недели в часах;
• распорядок рабочего дня со всеми перерывами.

Важно знать, закон о неполном рабочем дне для женщин, у которых ребенок до 14 лет, не дает право требовать выплаты за полный рабочий день, если она работает по сокращенному графику.

Начисление оплаты труда осуществляется пропорционально отработанным часам. Поэтому тут женщина должны выбирать, что ей важнее, проведенное дополнительное время с ребенком или заработная плата за полный день.

Изменение трудового договора

1. Все изменения в рабочем графике должны обязательно фиксироваться и самим трудовым договором между работодателем и сотрудником.
2. Если при трудоустройстве принимаемый на работу сотрудник сразу озвучит работодателю, что ему нужен сокращенный день, то это прописывается в основном договоре.
3. Если же такая необходимость возникла позже, то трудовой договор не нужно переписывать, достаточно только подписать к нему дополнительное соглашение.
4. Оно будет регулировать порядок работы сотрудника и начисление ему заработной платы по установленному сокращенному дню.

Это соглашение подписывается также в двух экземплярах. Один из них хранится у работодателя, а другой у работника.

Действие такого дополнительного соглашения может быть установлено в течение определенного времени, либо на неограниченный срок, пока у сотрудника есть на это право.

Нюансы

В этом случае не будет иметь значение, есть у сотрудника официальные причины для перехода на сокращенный день или нет. Такую практику зачастую применяют организации, чтобы избежать сокращение штата, но сэкономить на оплате труда.

В этом случае должен быть издан приказ и все сотрудники должны быть с ним ознакомлены за 2 месяца до перевода их на сокращенный день.

Отпуск по уходу за малышом

Женщина имеет право находиться в нем, пока ребенку не исполнится 3 года. При этом работодатель обязан будет выплачивать ей ежемесячно 40 % от ее среднемесячного дохода за последние 2 года до достижения ребенком полутора лет.

Законом установлено, что при желании она имеет возможность выйти на неполный рабочий день с сохранением за ней права на получение данного пособия.

При этом количество часов, на которые она может сократить рабочий день не урегулировано законом.

Получается, что женщина может сократить свой рабочий день только на 1 час и получать дополнительно пособие. А может работать только пол дня или всего несколько часов.

Кроме этого в трудовое время женщины будут входить и периоды, необходимые для кормления ребенка. Для этого она должна написать в заявлении о том, сколько раз в день и на какое количество времени ей придется отлучаться с рабочего места.

Также ей будут положены перерывы на отдых и еду, как обычному сотруднику.

Все часы, которые женщина будет отрабатывать сверх нормы, должны ей оплачиваться сверхурочно.

Помимо этого за ней сохраняется право на сокращенный предпраздничный рабочий день, как и для всех остальных работников.

Нарушение прав женщины

Женщина, имеющая ребенка до 14 лет, обязана просить предоставление ей сокращенного рабочего дня в письменном виде в форме заявления. Если работодатель игнорирует ее право, она должна обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Эти государственные органы созданы с целью защиты нарушенных прав граждан и осуществления контроля над исполнением норм и требований законодательства гражданами и юридическими лицами.

Для подачи жалобы женщине также придется заполнить заявление с указанием госструктуры, куда она его направляет. В заявлении нужно подробно изложить суть нарушенных прав, а также указать дату, когда было написано заявление.

Данные сотрудники обязаны будут провести проверку в течение 30 дней и предоставить письменный ответ по ее итогам.

В случае выявления нарушения в 2023 году для работодателя предусмотрены следующие виды ответственности:

• для индивидуального предпринимателя размер штрафа составит от 1000 до 5000 рублей;
• для организации от 30000 до 50000 рублей;
• для должностного лица от 1000 до 5000 рублей.

При повторном нарушении эти штрафы могут быть увеличены, а должностное лицо дисквалифицировано.

В ходе проверки проверяющие сотрудники могут выявить и другие нарушения. Поэтому обычно работодатели не любят связываться с такими сотрудниками.

Если руководитель не желает предоставлять сокращенный день, работнику бывает достаточно только упомянуть о том, что он будет жаловаться в Трудовую инспекцию, как его требование сразу будет удовлетворено. Поэтому важно знать свои права и уметь их отстаивать.

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет по Трудовому кодексу: установление сокращенного режима работы

Трудовым Кодексом РФ установлена возможность некоторых работающих граждан осуществлять профессиональную деятельность по неполному рабочему дню.

https://www.youtube.com/watch?v=9qUU53_1ycg\u0026pp=ygX6A9Ce0LHRj9C30LDQvSDQu9C4INGA0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjCDRg9C00L7QstC70LXRgtCy0L7RgNC40YLRjCDQv9GA0L7RgdGM0LHRgyDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC60LAsINC40LzQtdGO0YnQtdCz0L4g0YDQtdCx0LXQvdC60LAg0LIg0LLQvtC30YDQsNGB0YLQtSDQtNC-IDE0INC70LXRgiwg0L7QsSDRg9GB0YLQsNC90L7QstC70LXQvdC40Lgg0LXQvNGDINC90LXQv9C-0LvQvdC-0LPQviDRgNCw0LHQvtGH0LXQs9C-INC00L3RjyDQuCDQvdC10L_QvtC70L3QvtC5INGA0LDQsdC-0YfQtdC5INC90LXQtNC10LvQuCDQvtC00L3QvtCy0YDQtdC80LXQvdC90L4uINCV0YHQu9C4INGA0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvRjCDQvdC1INCy0L7Qt9GA0LDQttCw0LXRgiDRg9GB0YLQsNC90L7QstC40YLRjCDQvdC10L_QvtC70L3Ri9C5INGA0LDQsdC-0YfQuNC5INC00LXQvdGMLCDQvdCwINC60LDQutC-0Lkg0YHRgNC-0Log0Y3RgtC-INC80L7QttC90L4g0YHQtNC10LvQsNGC0Yw_

Данный режим подразумевает сокращение стандартной продолжительности дня или недели по инициативе работника или его руководства.

Положено ли работницам сокращенное время?

В случае появления необходимости, женщины, дети которых не достигли 14 лет, могут трудиться неполный рабочий день. Такая возможность установлена трудовым законодательством РФ, поэтому работодатель не имеет права отказать сотруднице в переводе на новый сокращенный график.

Порядок перевода на неполный день по инициативе женщины.

Если руководство предприятия не идет навстречу работнице и пытается отказать ей в переводе на неполный день, женщине необходимо обратиться за помощью в Трудовую инспекцию или другой орган, занимающийся решением подобных проблем.

Такое действие начальства рассматривается как нарушение, влекущее за собой соответствующее наказание и привлечение к ответственности.

Сокращенная форма трудовой деятельности для женщин с детьми регламентирована 93 статьей ТК РФ.

Важно учитывать, что воспользоваться возможностью перевода не неполный режим может не только мать ребенка до 14 лет, но и его отец. Аналогичным правом обладают опекуны.

Продолжительность работы, если есть воспитанники до 14 лет

• В трудовой документации, освещающей тему неполного рабочего дня, отсутствует информация по поводу продолжительности сокращенных рабочих дней.
• Из этого можно сделать вывод, что такое решение принимается обоюдно – работодателем и женщиной, имеющей ребенка и желающей работать неполный день.
• Существует несколько технологий сокращения рабочего времени для женщин с детьми до 14 лет. Их принцип заключается в следующем:

• сокращение количества ежедневно отработанных часов;
• сокращение количества рабочих дней в неделе;
• сокращение количества дней и часов в неделе.

Вместе с уменьшением количества рабочих дней и часов, уменьшается доход трудящейся.

Заработная плата в таких ситуациях определяется несколькими способами:

• с учетом отработанных часов;
• с учетом проделанной работы.

Как установить правильно по Трудовому кодексу?

Установление неполного дня сопровождается оформлением определенного пакета бумаг. Первой бумагой, подлежащей заполнению, является заявление трудящейся.

При его составлении необходимо придерживаться некоторых правил.

Для оформления бумаги используется фирменный бланк компании. При отсутствии такового допустимо воспользоваться обычным чистым листов формата А4. Унифицированных образцов – нет.

В шапке заявления указываются инициалы руководителя. Делается отметка о полном наименовании юридического лица, отражаются другие контактные данные.

Указываются контактные данные заявителя. Должность, которую он занимает, инициалы.

Название документа пишется в середине строки.

Основная часть заявления включает в себя сведения о самой просьбе. Причину, по которой возникла необходимость установления неполного рабочего дня, желаемая дата его установления.

При возможности ставится срок, в течение которого должен действовать особый график. В случае необходимости данный пункт может быть охарактеризован как «на неопределенный срок».

К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. В самом заявлении делается ссылка на имеющийся документ, выступающий в качестве подтверждения наличия права на установление специфического графика работы.

В конце письменное обращение подписывается сотрудницей, ставится дата его составления.

После оформления заявление передается начальству. Руководитель дает распоряжение издать соответствующий приказ.

В нем, помимо стандартных сведений, указывается информация такого характера:

• установленное в соответствии с новым графиком количество рабочий дней в неделе;
• количество часов/дней, на которое уменьшилось прежнее рабочее время;
• часовая продолжительность новой рабочей недели;
• особенности нового графика, данные о перерывах и выходных, а также технологии расчета зарплаты.

Выводы

Официально работающие мамы детей, не достигших возраста 14 лет, входят в категорию трудящихся граждан, имеющих право на работу по режиму неполного дня. Подобное правило распространяется на отцов и опекунов.

Для перевода на такой режим женщина должна написать заявление с соответствующей просьбой и предоставить его работодателю.

Отказать сотруднице в данной просьбе руководство не может. Заключительным этапом установления такого графика является издание приказа работодателя.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Курской области

Имеет ли право женщина, работающая на государственной службе, на установление неполного рабочего времени до достижения ребенком возраста 14 лет?

Разъясняет старший прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры области Людмила Дмитриева:

В соответствии с частью 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Согласно части 2 статьи 93 названного кодекса работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

Неполное рабочее время таким работникам устанавливается на удобный для них срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Перевод вышеуказанных категорий граждан на работу в режиме неполного рабочего дня осуществляется на основе их письменного заявления и предоставлением справки с места работы второго родителя о том, что он не воспользовался этим правом по своему месту работы.

Статьей 73 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ                                                «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что федеральные законы, иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным Законом.

Поскольку Закон № 79-ФЗ не содержит положений о неполном рабочем времени, подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ.

Таким образом, женщина, работающая на государственной службе, имеет право на установление неполного рабочего времени до достижения ребенком возраста 14 лет, если второй родитель не воспользовался данным правом по своему месту работы.

Прямая ссылка на материал
Поделиться

Разъясняет старший прокурор управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры области Людмила Дмитриева:

В соответствии с частью 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Согласно части 2 статьи 93 названного кодекса работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

Неполное рабочее время таким работникам устанавливается на удобный для них срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Перевод вышеуказанных категорий граждан на работу в режиме неполного рабочего дня осуществляется на основе их письменного заявления и предоставлением справки с места работы второго родителя о том, что он не воспользовался этим правом по своему месту работы.

Статьей 73 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ                                                «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрено, что федеральные законы, иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной данным Законом.

Поскольку Закон № 79-ФЗ не содержит положений о неполном рабочем времени, подлежат применению нормы Трудового кодекса РФ.

Таким образом, женщина, работающая на государственной службе, имеет право на установление неполного рабочего времени до достижения ребенком возраста 14 лет, если второй родитель не воспользовался данным правом по своему месту работы.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

1. Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может быть установлено соглашением сторон (на определенный срок или без указания срока) с оплатой пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

2. Для отдельных категорий работников (беременных женщин, лиц, имеющих несовершеннолетних детей, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением) работодатель обязан выполнить просьбу о работе на условиях неполного рабочего времени.

3. Работающие на условиях неполного рабочего времени имеют такие же права, как и работники с полным рабочим днем (неделей).

Определение Верховного Суда РФ от 01.12.1998 N 49-В98-17

Из материалов дела видно, что заработная плата работникам АООТ «Туймазыхиммаш», в том числе и истцу, в нарушение требований ст. 96 Кодекса законов о труде Российской Федерации и соответственно ст.

93 Трудового кодекса Республики Башкортостан, предусматривающих выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, выплачивалась несвоевременно и к ноябрю 1995 года образовалась задолженность по заработной плате за несколько месяцев.

Определение Верховного Суда РФ от 12.09.2007 N 91-Г07-22

В ходе разработки указанных Условий и порядка оставлены без внимания требования ст. ст. 3, 132, 60.

1, 285, 93 ТК РФ о запрещении дискриминации, равенстве возможностей работников при реализации своих прав; зависимости заработной платы от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой им работы, правила оплаты при совместительстве и работе неполную рабочую неделю или неполный рабочий день.

Изменяем неполное рабочее время работнице, имеющей ребенка до 14 лет

Законодатель закрепил в п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК обязанность нанимателя устанавливать неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. В то же время на практике остались вопросы, касающиеся изменения данного режима рабочего времени.

Работнице, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, был установлен режим неполного рабочего времени. Может ли она требовать его изменения на основании
п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК?

Изменение установленного режима неполного рабочего времени ТК в данном случае напрямую не оговаривает.

Учитывая социальную направленность нормы, содержащейся в п. 1 ч. 2 ст.

289 ТК, а именно приоритет права ребенка над трудовыми отношениями, полагаем, что при наличии уважительных причин (например, изменение режима работы учреждения образования, режима занятости супруга и т.п.

) наниматель обязан изменять уже установленный режим рабочего времени, т.е. время начала и (или) окончания рабочего дня, рабочие дни и т.п.

В каждом случае, когда работнице требуется корректировка установленного режима неполного рабочего времени, необходимо обращаться к нанимателю с соответствующим заявлением.

Если наниматель согласен и может удовлетворить просьбу работницы об изменении ее режима рабочего времени, то заключается соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, которое оформляется приказом нанимателя .

Если наниматель не согласен с просьбой работницы, рекомендуем обосновать такой отказ. Например, если работница запрашивает режим рабочего времени, который выходит за пределы режима работы нанимателя. Напомним, что режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя .

Работнице в связи с наличием двоих маленьких детей было оформлено удобное время начала и окончания работы, отличающееся от режима работы других работников. Однако теперь такой режим нанимателя не устраивает. Можно ли его изменить? Как правильно поступить в данной ситуации?

Режим рабочего времени, в том числе время начала и окончания работы, устанавливается ПВТР или графиком работ (сменности), а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного нанимателя, — трудовым договором (контрактом). Режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя, является обязательным условием трудового договора .

Изменение режима рабочего времени возможно по соглашению сторон трудового договора, а также по инициативе нанимателя в связи с изменением существенных условий труда .

Изменение режима рабочего времени по инициативе нанимателя допускается в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Например, изменился режим работы самого нанимателя — вместо круглосуточного стал 10-часовой.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, наниматель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за семь календарных дней .

Работница более 10 лет назад оформила неполное рабочее время как имеющая ребенка до 14 лет, но ни в заявлении, ни в приказе срок окончания работы на таких условиях не установлен. Сейчас ребенку исполняется 14 лет, но работать полное время работница отказывается. Как поступить нанимателю?

Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) .

Под неполным рабочим временем понимается время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. менее полной или сокращенной продолжительности рабочего времени.

Исходя из анализа п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК, можно сделать вывод, что неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

То есть если в заявлении работницы и в приказе об установлении неполного рабочего времени была указана причина — наличие ребенка в возрасте до 14 лет — и в настоящее время ребенку исполнилось 14 лет, то наниматель, по нашему мнению, имеет право издать приказ об отмене неполного рабочего времени. Это обусловлено исчезновением обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени по инициативе работницы. Приказ издается с даты исполнения ребенку 14 лет.

При нежелании работницы продолжать работу на условиях полного рабочего времени и согласии нанимателя продолжить трудовые отношения с неполным рабочим временем стороны могут заключить дополнительное соглашение об установлении работнице неполного рабочего времени на неопределенный срок .