Работодателю

На время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске был принят временный работник. Выход основного работника 26.07,  25 — выходной по графику. Каким числом нам уволить временного работника 25 или 24 (последний рабочий день по графику)?

На время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске был принят временный работник. Выход основного работника 26.07,  25 - выходной по графику. Каким числом нам уволить временного работника 25 или 24 (последний рабочий день по графику)?

В некоторых случаях законодательство позволяет нанимать работника на определенный срок. Эта ситуация типична не для любого бухгалтера, и в связи с этим часто возникают те или иные затруднения. В статье мы подробно разберем тему предоставления и оплаты отпуска такому сотруднику.

Общие и особые правила

В общем случае работник, который нанят по срочному трудовому договору, имеет те же права на отпуск, что и любой другой. Но есть два исключения:

  1. Если срок трудового договора не превышает 2 месяца (статья 291 ТК РФ).
  2. Если работник привлечен к сезонным работам (статья 295 ТК РФ).

В этих случаях отпуск предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Если обе ситуации к «срочному» работнику неприменимы, то отпуск ему предоставляется на общих основаниях.

Срочный договор и график отпусков

Составляя график отпусков на следующий год, специалист может засомневаться, включать ли в него «срочных» сотрудников. В особенности если договор рассчитан на срок меньше года.

Ответ прост — сотрудник на срочном договоре включается в график отпусков по общим правилам. Напомним, что этот график должен быть составлен не менее, чем за 2 недели до конца года.

И если на момент планирования отпусков сотрудник числится в компании, то не включать его в график нельзя. К тому же всегда есть шанс, что срок его договора может быть продлен. Либо что из разряда «срочных» сотрудник перейдет в постоянные.

Чтобы впоследствии не возникло спорной ситуации по поводу отпуска, лучше предусмотреть это заранее.

На время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске был принят временный работник. Выход основного работника 26.07,  25 - выходной по графику. Каким числом нам уволить временного работника 25 или 24 (последний рабочий день по графику)?

Продолжительность отпуска

Каждый работник ежегодно имеет право на 28 календарных дней отпуска. Но речь о сотрудниках, которые работают на постоянной основе.

В связи с этим может возникнуть вопрос: нужно ли пересчитывать длину отпуска «срочному» работнику? К примеру, если с ним заключен договор на 6 месяцев, означает ли это, что ему должен предоставляться отпуск длиной не 28, а 14 календарных дней?

Отвечаем: нет, ничего пересчитывать не нужно. Трудовой кодекс не содержит никаких указаний на этот счет. Оговорки сделаны лишь для сезонных работников и тех, кто нанимается меньше чем на 2 месяца — о них мы упоминали выше. Всем остальным сотрудникам на срочном договоре полагается полноценный 28-дневный отпуск.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ, допускается предоставление отпуска за пределами срока трудового договора (отпуск с последующим увольнением). В этом случае днем увольнения будет считаться дата окончания отпуска. Если отпуск предоставлялся авансом, то при увольнении из зарплаты вычитается доля, соответствующая его неотработанной части.

На время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске был принят временный работник. Выход основного работника 26.07,  25 - выходной по графику. Каким числом нам уволить временного работника 25 или 24 (последний рабочий день по графику)?

На время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске был принят временный работник. Выход основного работника 26.07,  25 - выходной по графику. Каким числом нам уволить временного работника 25 или 24 (последний рабочий день по графику)?

Расчет отпускных

Далее рассмотрим два примера расчета суммы отпускных: для особых условий временной работы (сезонной или длительностью менее 2 месяцев) и для обычного «срочника».

Сезонные работы

Компания наняла Иванова И.И. на сезонные работы продолжительностью с 1 июля до 30 сентября 2018 года (3 месяца) с окладом 35 000 рублей в месяц.

Весь срок работник трудился без пропусков. Отпуск предоставляется после окончания срока трудового договора — сотрудник идет в отпуск с 1 октября с последующим увольнением.

Расчетный период — с 1 июля по 30 сентября 2018 года (78 рабочих дней).

Произведем расчет отпускных:

  • длительность отпуска составит: 3 месяца * 2 рабочих дня = 6 дней (статья 295 ТК РФ);
  • заработок составил 35 000 * 3 = 105 000 рублей;
  • расчет среднедневного заработка: 105 000 / 78 = 1 346,15 рублей;
  • сотруднику полагаются отпускные в сумме: 1 346,15 * 6 = 8 076,9 рублей.

Срочный договор на 12 месяцев

Петров П.П. был принят по срочному договору с 1 августа 2017 по 31 июля 2018 года (12 месяцев) с окладом 45 000 рублей в месяц. Весь период отработан без больничных и отпусков.

С 1 августа 2018 года Петрову предоставляется отпуск с последующим увольнением. Его длина — 28 календарных дней, поскольку особые условия не действуют.

Для начисления отпускных используется расчетный период с 1 августа 2017 по 31 июля 2018.

Произведем расчет:

  • заработок сотрудника за расчетный период составил: 45 000 * 12 = 540 000 рублей;
  • средний заработок в данном случае рассчитывается так: 540 000 / 12 / 29,3 = 1 535,84 рублей;
  • Петрову полагаются отпускные в сумме: 1 535,84 * 28 = 43 003,52 рублей.

Если отпуск не был использован

На время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске был принят временный работник. Выход основного работника 26.07,  25 - выходной по графику. Каким числом нам уволить временного работника 25 или 24 (последний рабочий день по графику)?

Право на отпуск у сотрудника появляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Отпуск может быть предоставлен и раньше, но на это нужно согласие нанимателя. Если сотрудник принимается на короткий срок, то обычно отпуск получить он не успевает. В этом случае при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Расчет происходит так: подсчитывается средний дневной заработок и умножается на количество дней отпуска, которые человек не использовал.

Здесь стоит обратить внимание на следующий момент. Как было указано выше, отпускные при сезонном характере работы и при найме менее, чем на 2 месяца считаются в особом порядке. В этом случае компенсация рассчитывается в рабочих днях. Если же речь об остальных «срочных» работниках, то компенсация считается в календарных днях.

Важно! Период фактически отработанного времени в данном случае роли не играет. Например, если сотрудник был нанят на 4 месяца, но отработала из них только 1, компенсацию все равно нужно считать в календарных днях.

Можно ли уволить временного работника в момент его нахождения в отпуске в связи с выходом на работу основного сотрудника?

На время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске был принят временный работник. Выход основного работника 26.07,  25 - выходной по графику. Каким числом нам уволить временного работника 25 или 24 (последний рабочий день по графику)?

Работник принят по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника.

Можно ли уволить данного работника в момент его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в связи с выходом на работу отсутствовавшего сотрудника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Находящегося в отпуске сотрудника, который принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель имеет право уволить по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в день выхода на работу основного работника.

https://www.youtube.com/watch?v=IUjRco9xA44\u0026pp=ygW4A9Cd0LAg0LLRgNC10LzRjyDQvdCw0YXQvtC20LTQtdC90LjRjyDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC60LAg0LIg0LXQttC10LPQvtC00L3QvtC8INC-0L_Qu9Cw0YfQuNCy0LDQtdC80L7QvCDQvtGC0L_Rg9GB0LrQtSDQsdGL0Lsg0L_RgNC40L3Rj9GCINCy0YDQtdC80LXQvdC90YvQuSDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC6LiDQktGL0YXQvtC0INC-0YHQvdC-0LLQvdC-0LPQviDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC60LAgMjYuMDcswqAgMjUgLSDQstGL0YXQvtC00L3QvtC5INC_0L4g0LPRgNCw0YTQuNC60YMuINCa0LDQutC40Lwg0YfQuNGB0LvQvtC8INC90LDQvCDRg9Cy0L7Qu9C40YLRjCDQstGA0LXQvNC10L3QvdC-0LPQviDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC60LAgMjUg0LjQu9C4IDI0ICjQv9C-0YHQu9C10LTQvdC40Lkg0YDQsNCx0L7Rh9C40Lkg0LTQtdC90Ywg0L_QviDQs9GA0LDRhNC40LrRgyk_

В соответствии с частью третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом работодатель не обязан заранее предупреждать увольняемого работника о прекращении действия трудового договора (часть первая ст. 79 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске, только если увольнение производится по инициативе работодателя (часть шестая ст. 81 ТК РФ).

Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не относится к числу таких оснований (п. 2 и п. 4 части первой ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации срочный трудовой договор подлежит прекращению с выходом на работу отсутствовавшего сотрудника.

Поскольку на время ежегодного отпуска за работником сохраняется место работы (ст. 114 ТК РФ), то днем увольнения будет не последний день работы, а день выхода основного работника, приходящийся на период отпуска сотрудника, принятого по срочному трудовому договору (часть третья ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора с работником оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Уведомление можно выслать почтой.

Заметим, что если работодатель все-таки не желает увольнять работника по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ, пока тот находится в отпуске, он вправе оформить прекращение срочного трудового договора в последний день отпуска. Ведь согласно части четвертой ст.

58 ТК РФ вовремя не расторгнутый срочный трудовой договор «трансформируется» в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, только при продолжении работы после истечения срока.

Таким образом, пока работник, принятый по срочному трудовому договору, не вышел на работу, сохраняется возможность оформления его увольнения в связи с истечением срока трудового договора.

Но если работодатель не успел издать приказ об увольнении до дня выхода работника из отпуска, трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. В дальнейшем уволить работника можно будет по другим, кроме п. 2 части первой, основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

Читайте также:  Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, директор это заявление не подписывает. Ставит вот такое условие - подпишет, если я подпишу договор и выплачу ему 26 000 руб. за обучение. Правомерны ли действия работодателя?

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

Читайте нас в

Дата увольнения временного работника — важные моменты

Какая дата увольнения временного работника будет верной, если он был принят на период отсутствия основного?

Трудовое законодательство позволяет работодателю не прерывать производственный процесс и не перекладывать на плечи других работников обязанности временно отсутствующего сотрудника.

Всегда можно принять на период его отсутствия временного работника. Такая возможность установлена частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с которой может быть заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

По срочному трудовому договору часто принимаются на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, длительном отпуске. Реже принимают временных работников на период ежегодного отпуска основного работника или его временной нетрудоспособности.

Однако принять временного работника — это одно дело, необходимо его еще и правильно уволить, дабы увольнение не было признано незаконным.

Частью 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Но часто у кадровых сотрудников, да и у самих работников возникает вопрос, а какая дата увольнения временного работника будет верной.

Дата предшествующая выходу основного работника или непосредственно дата его выхода? Для того, чтобы правильно ответить на этот вопрос, необходимо заглянуть в трудовой договор временного работника.

На время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске был принят временный работник. Выход основного работника 26.07,  25 - выходной по графику. Каким числом нам уволить временного работника 25 или 24 (последний рабочий день по графику)?

Дата увольнения временного работника при выходе основного

Если в трудовом договоре временного работника сказано, что он заключен на период отсутствия основного работника, то датой увольнения временного работника будет день, предшествующий дню выхода основного.

Трудовой договор заключен на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника Иванова И.И.

В таком случае, если отпуск работнику Иванову И.И. предоставлен на период с 01 по 21 августа 2017 года, то датой увольнения временного работника будет 21 августа, последний день отпуска основного работника.

Если в трудовом договоре временного работника сказано, что он заключен до выхода на работу основного работника, то датой увольнения временного работника будет именно день выхода на работу основного работника.

Трудовой договор заключен до выхода на работу основного работника Иванова И.И.

В таком случае, если отпуск работнику Иванову И.И. предоставлен на период с 01 по 21 августа 2017 года, а 22 августа он вышел на работу, то датой увольнения временного работника будет 22 августа.

Очень часто возникает у работников бухгалтерии вопрос оплаты труда при прекращении срочного трудового договора в день выхода основного работника. Ведь фактически в этот день на одной ставке числится два работника и платить заработную плату необходимо и тому, и другому.

Но данный вопрос законодательством не урегулирован, Трудовой кодекс четко говорит, что трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Поэтому прекращать трудовой договор накануне нельзя, ведь работник может из отпуска и не выйти в установленную дату.

Подводя итог Дата увольнения временного работника будет зависеть от того, как установлен срок трудового договора в самом договоре. Для того, чтобы избежать спорных моментов, в том числе с работниками бухгалтерии, рекомендуем срок действия трудового договора указывать корректно.

Видео по теме «Дата увольнения временного работника»

Увольнение временного сотрудника: порядок расторжения срочного договора

Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки

Отчитаться

 

Любое увольнение — потенциально конфликтная процедура. Бывший работник может обратиться в суд с иском о восстановлении в должности, и первое, что будут проверять — это законность заключения срочного трудового договора.

По общему правилу сотрудника принимают на работу на неопределенный срок. Основания для заключения срочного трудового договора приведены в ст. 59 ТК РФ. Перечень в ней закрытый и расширительному толкованию не подлежит.

Во-первых, срочный трудовой договор можно заключить, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения не позволяют трудоустроить работника постоянно. Например:

  • работа носит сезонный характер; 
  • сотрудника принимают на время отсутствия основного работника;
  • нужно выполнить заранее определенный объем работ.

Еще срочный трудовой договор можно заключать без учета характера работы, по соглашению сторон. Так, например, разрешено трудоустраивать пенсионеров; руководителей и главных бухгалтеров; совместителей; лиц, поступающих на работу к субъектам малого предпринимательства с численностью до 35 человек.

Если нет законных оснований для оформления срочного трудового договора, то он будет признан бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Также он считается заключенным на неопределенный срок, если в нем не указан срок действия. Либо ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока действия, и сотрудник продолжает трудиться (ст. 58 ТК РФ).

Перед увольнением временного работника работодатель должен убедиться в том, что трудовой договор с ним не нарушает законодательство. Иначе есть риск признания трудовых отношений бессрочными. В этом случае сотрудника можно уволить только по общим основаниям в ТК РФ: по соглашению сторон, по инициативе работодателя или по собственному желанию.

От вида срочного трудового договора зависит, когда сотрудника нужно уволить и в каком порядке. Рассмотрим основные ситуации.

Вариант 1. Трудовой договор заключен на определенный срок — до пяти лет

Временного работника нужно письменно уведомить за три дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). При определении срока действия трудового договора нужно руководствоваться ст. 14 ТК РФ:

  1. Если в договоре указана конкретная дата, до которой он действует, то она и будет последним рабочим днем. Течение сроков, связанных с прекращением трудовых отношений, начинается на следующий день. Например, договор с разнорабочим Ивановым заключен до 29 декабря 2022 года. Иванова нужно уволить 29 декабря 2022 года.

  2. Если срок договора установлен в годах, неделях или месяцах, то он истекает в соответствующее число последнего периода. Например, разнорабочего Иванова приняли на работу на три месяца. Трудовой договор начал действовать 10 февраля 2023 года. Последним рабочим днем Иванова будет 10 мая 2023 года.

  3. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Например, разнорабочий Иванов принят на работу 10 мая 2023 года сроком на 14 дней. Трудовой договор с ним нужно расторгнуть 23 мая 2023 года.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Вариант 2. Временный работник принят на сезонные работы

В этом случае последним рабочим днем будет дата окончания соответствующего сезона (ст. 79 ТК РФ). В законодательстве она не определена.

Роструд рекомендует указывать в договоре сезонного работника конкретную календарную дату прекращения трудовых отношений.

Если ее нет — руководствоваться по аналогии права актом субъекта РФ, где указывается дата окончания климатического сезона на текущий год для определения гарантийных сроков потребительских товаров (Руководство по соблюдению обязательных требований, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253).

Пример. На территории Пензенской области для гарантий по потребительским товарам сроки сезонности установлены Постановлением Правительства Пензенской области от 12.02.2007 № 93-пП. Это:

  • с 15 марта — весенний сезон;
  • с 1 мая — летний сезон;
  • с 1 сентября — осенний сезон;
  • с 1 ноября — зимний сезон.

В каждом регионе, исходя из климатических условий, действуют свои даты. Последним рабочим днем временного сотрудника в данном варианте будет последний день сезона.

Вариант 3. Трудовой договор заключен для выполнения определенного объема работ

В таких случаях обычно не устанавливают конкретную дату прекращения трудовых отношений. Те заканчиваются, когда выполнена работа, для которой нанимали временного сотрудника. Например, с разнорабочим Ивановым был заключен срочный трудовой договор на время выполнения работодателем как исполнителем ремонта по договору подряда.

Основанием для увольнения будет документ, который фиксирует выполнение конкретного объема работ (Руководство Роструда от 11.11.2022 № 253). Например, акт выполненных работ по договору подряда. Или служебная записка от непосредственного руководителя временного работника о том, что работа выполнена.

Если в эту дату ни одна из сторон не предпримет никаких действий по прекращению трудового договора, то он автоматически станет бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Вариант 4. Временный работник принят для исполнения обязанностей временно отсутствующего постоянного работника

В этом случае не нужно уведомлять за три дня о прекращении трудовых отношений. Договор расторгается в связи с выходом на работу основного работника (ст. 79 ТК РФ).

Роструд разъясняет следующее. Фактический выход на работу основного сотрудника подтверждается табелем учета рабочего времени.

Поскольку два человека не могут одновременно выполнять один и тот же объем работ, последний оплаченный рабочий день временного работника не должен совпадать с первым оплаченным днем выхода основного работника.

При коллизии приоритет отдается тому, кого увольняют (Руководство Роструда от 11.11.2022 № 253).

Важно! Временный работник имеет право взять отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока, даже если время отпуска полностью или частично выходит за срок действия срочного трудового договора. Это разрешено Трудовым кодексом. В этом случае датой увольнения будет последний день отпуска (ст. 129 ТК РФ).

Читайте также:  Работник болел, в день выхода на работу он опоздал на один час, уже был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Как поступить в данном случае работодателю: уволить или оформить предупреждение? 

Алгоритм действий работодателя будет следующий.

Шаг 1. Определить дату прекращения трудовых отношений — смотрите раздел «Как определить последний рабочий день временного работника».

Шаг 2. За три календарных дня до увольнения вручить работнику под подпись письменное уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока действия. Шаг пропускают, если работника принимали на время отсутствия основного сотрудника.

Подписывать уведомление должен руководитель с полномочиями заключать трудовые договоры. Так советует Роструд (Руководство от 11.11.2022 № 253). Подписание уведомления заместителями руководителя или начальником отдела кадров — повод признать увольнение незаконным из-за нарушения порядка.

Можно составить два экземпляра предупреждения, по аналогии с трудовым договором, — для работника и для работодателя. Или сделать копию уведомления. Увольняемый работник расписывается на экземпляре работодателя с проставлением даты. Это и будет доказательством того, что он предупрежден о прекращении трудового договора в установленные законом сроки.

Шаг 3. В последний рабочий день издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под подпись. Произвести расчет с сотрудником и выдать ему все документы, связанные с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

Выходные пособия при расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия Трудовым кодексом не предусмотрены. Работнику положена только компенсация за неиспользованный отпуск. Но работодатель может предусмотреть выходные пособия в трудовом договоре или в коллективном договоре (ст. 178 ТК РФ).

Временные работники, как и постоянные, имеют право на ежегодный оплачиваемый отдых. При их увольнении нужно подсчитать все дни отпуска, которые положены, с учетом того, что сотрудник уже отгулял.

При этом правила следующие:

  1. За каждый месяц стажа, дающего право на отпуск, работнику в общем случае положено 2,33 дня отдыха (ст. 115 ТК РФ).

  2. Если работник проработал не менее 11 месяцев, то он имеет право на полный ежегодный отпуск (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). В иных случаях компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени. 

  3. Сезонным рабочим и сотрудникам, заключившим срочный трудовой договор до двух месяцев, компенсация при увольнении выплачивается из расчета 2 рабочих дня за месяц стажа (ст. 291, ст. 295 ТК РФ).

Расчет суммы происходит по тем же правилам, что и при бессрочном трудовом договоре — среднедневной заработок умножается на число дней неиспользованного отпуска.

Если вы пользователь Экстерна, то возможности тарифа уже входят в вашу поставку

Узнать больше

Таких сотрудниц нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации компании или прекращения деятельности ИП-работодателя (ст. 261 ТК РФ). Это распространяется и на срочные трудовые отношения. В большинстве случаев договор с беременной женщиной прекращается после того, как она утратит свой особый статус и гарантии по нему. Но есть исключение.

  • Вариант 1. Беременная женщина работала вместо временно отсутствующего сотрудника
  • В этой ситуации сотруднице нужно предложить перевод на другую работу, в том числе нижеоплачиваемую, не противопоказанную ей по состоянию здоровья.
  • Увольнение возможно при выполнении трех условий:
  • женщину нельзя перевести на другую работу, в том числе вакантную и нижеоплачиваемую;
  • нет письменного согласия сотрудницы на перевод;
  • вакантные работы противопоказаны беременной женщине по состоянию здоровья.
  1. Если же перевод сотрудницы возможен, то срочный трудовой договор будет действовать до окончания ее беременности.
  2. Вариант 2. Истек срок действия договора, заключенного по прочим основаниям
  3. Порядок действий работодателя следующий:
  1. Получить от сотрудницы письменное заявление о продлении договора и медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. 

  2. Продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при уходе в декрет — до окончания отпуска по беременности и родам. 

  3. Регулярно, но не чаще раза в три месяца, получать у работницы медицинскую справку.

Если женщина продолжает фактически работать после окончания беременности, то ее нужно уволить в течение недели. Срок считается с даты, когда работодатель узнал или должен был узнать о том, что работница больше не ждет ребенка.

Сотрудника, проходящего военную службу по мобилизации или по контракту, можно уволить по истечению срока трудовых отношений (ст. 351.7 ТК РФ). Но здесь будут свои особенности.

Работника, проходящего военную службу, не получится уведомить под личную подпись за три дня о прекращении трудовых отношений. Также его нельзя будет ознакомить с приказом об увольнении.

Минтруд России в письме от 21.02.2023 № 14-6/В-173 разъяснил, как действовать в этом случае.

Работодатель издает приказ об увольнении в последний день действия трудового договора. На документе делается отметка о том, что нет возможности ознакомить работника (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Трудовая книжка мобилизованного сотрудника хранится до востребования у работодателя.

Расчет при увольнении не производится, поскольку деньги были перечислены работнику при приостановке трудового договора, и далее заработная плата не начислялась.

  1. Срочный трудовой договор можно заключить только по основаниям, указанным в ст. 59 ТК РФ. В иных случаях он признается бессрочным, в том числе по решению суда.

  2. День окончания срочного трудового договора зависит от его вида. Это может быть конкретная дата или наступление определенного события (выход на работу основного сотрудника; выполнение оговоренного объема работ).

  3. Срок действия договора, заключенного на конкретный срок, заканчивается по истечении этого срока. Дата определяется по правилам в ст. 14 ТК РФ. Договор на сезонные работы заканчивается в последний день сезона. 

  4. Если работник принимался для выполнения определенного объема работ, то основанием для увольнения будет документ, подтверждающий выполнение этого объема работ. Если договор заключался на замещение временно отсутствующего работника, то он прекращается с выходом основного работника на работу. Это подтверждается табелем учета рабочего времени.

  5. Сотрудника нужно письменно уведомить за три дня до прекращения трудовых отношений, кроме случая исполнения обязанностей временно отсутствующего постоянного работника. В последний день действия срочного трудового договора нужно издать приказ об увольнении. Если этого не сделать, трудовые отношения становятся бессрочными.

  6. Выходные пособия при расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока действия не выплачиваются, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

    Но работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск. По общему правилу она считается за 2,33 рабочих дня за каждый фактически отработанный месяц.

    Для работников, принятых на сезонные работы или на срок менее двух месяцев — за 2 рабочих дня.

  7. Срочный трудовой договор с беременной женщиной продлевается до окончания ее беременности, а при уходе в отпуск по беременности и родам и рождении ребенка — до окончания отпуска.

    Если сотрудница принималась на время отсутствия основного работника, то при выходе этого работника ей нужно предложить перевод на другую должность.

    Если это невозможно, или беременная женщина не согласна, то ее увольняют.

  8. Срочный трудовой договор с мобилизованными прекращается по истечении срока, без предварительного уведомления сотрудника. На приказе об увольнении ставится отметка, что работника нельзя ознакомить с приказом из-за его нахождения на военной службе.

Можно ли уволить временного работника в связи с истечением срока дейс

Нахождение работника в отпуске не препятствует его увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, ведь в случае истечения срока трудового договора работник увольняется не по инициативе работодателя, поэтому установленное ч. 6 ст. 81 ТК РФ ограничение здесь неприменимо.

Однако в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

К решению вопроса о последствиях нарушения работодателем своей обязанности по предупреждению, установленной ч. 1 ст. 79 ТК РФ, суды подходят по-разному.

Некоторые исходят из того, что несоблюдение требования о своевременном письменном предупреждении не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Ведь срок действия трудового договора заранее известен работнику и истекает независимо от воли сторон (см., например, определение Санкт-Петербургского горсуда от 30 мая 2019 г. № 33-10586/2019).

Однако существует и практика признания увольнения незаконным на том основании, что работник не был надлежащим образом предупрежден о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Объясняется это тем, что в такой ситуации имеется нарушение установленного законом порядка увольнения (см., например, определение ВС Республики Саха (Якутия) от 22 августа 2018 г. № 33-2993/2018).

Так и произошло в рассматриваемом случае.

С работником заключили срочный трудовой договор, окончание срока приходилось на 23 августа 2021 г. Работник попросил предоставить ему отпуск с 24 августа 2021 г., а на 20 и 23 августа взял отгулы. По возвращении из отпуска 6 сентября 2021 г.

получил почтовое отправление от работодателя, направленное ему 24 августа 2021 г., в котором содержалось уведомление о расторжении трудового договора 23.08.2021.

До отпуска о дате расторжения трудового договора он уведомлен не был, полагая, что о продолжении трудового договора свидетельствует предоставление ему отпуска. В суде он потребовал признать увольнение незаконным.

Суды трех инстанций пришли к выводу о том, что в нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ работник не был предупреждён о прекращении срочного трудового договора в письменной форме в срок не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Получение сообщения, направленного работнику в электронном виде через мобильное приложение «Вайбер» работник отрицал, при этом такая форма сообщения не свидетельствует о соблюдении письменной формы уведомления о прекращении трудового договора, условиями трудового договора также не предусмотрен такой формат направления уведомлений работнику; посредством почтовой связи уведомление истцу было направлено уже после расторжения трудового договора 24.08.2021, в связи с чем суды пришли к выводу о незаконности увольнения истца.

Седьмой КСОЮ также обратил внимание на то, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе и таким образом, что его время полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем увольнения в этом случае считается последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ). Таким образом, по мнению суда работодатель допустил две ошибки:

  • достоверно зная об истечении срока трудового договора 23 августа 2021 г., согласовал предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 августа 2021 г. по 6 сентября 2021 г., при этом предоставление отпуска в соответствии с положениями ч. 3 ст. 127 ТК РФ не оформил;
  • в нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ не предупредил работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, соответствующее письменное уведомление направил работнику по почте 24 августа 2021 г., т.е. уже после принятия кадрового решения и прекращения трудового договора.
Читайте также:  Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Работодатель уволил работника согласно дате, указанной в заявлении об увольнении. После того как работник был уволен, он написал заявление об отзыве первоначального заявления об увольнении. Имел ли работник право на отзыв своего заявления об увольнении?

Напомним, в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Однако в соответствии с позицией Верховного Суда РФ под продолжением работы в данном случае следует понимать фактическое исполнение работником своей трудовой функции (см. определение от 1 августа 2008 г. № 60-В08-3). Следовательно, нельзя говорить об автоматическом преобразовании срочного договора в бессрочный, если работник находится в отпуске после истечения срока трудового договора (Определение Седьмого КСОЮ от 19 июля 2022 г. № 8Г-9706/2022).

Источник

Изображение

Скачать ознакомительный номер Купить журнал со статьей

Как уволить временного работника, если он на больничном

автор ответа,

Вопрос 

Новый сотрудник оформлен по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком постоянного работника. Постоянный работник должен выйти на работу, а новый сотрудник, который на его месте, взял длительный больничный. Как уволить сотрудника, который оформлен по срочному трудовому договору и находится на больничном?

Ответ 

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом его на работу. Работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного в связи с истечением срока трудового договора. В рассматриваемом случае нахождение работника на больничном не является препятствием для прекращения срочного трудового договора.

Обоснование 

Cогласно ч. 1 ст.

59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В период действия срочного трудового договора на данных работников распространяются все права и гарантии, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок.

При этом, согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, по общему правилу работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного.

При этом, порядок прекращения трудового договора с работником, принятым на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует письменного предупреждения последнего о прекращении действия трудового договора (ч. 1 ст.

79 ТК РФ).

Следует заметить, что нахождение работника на больничном, не является препятствием для прекращения срочного трудового договора.

Данный вывод обусловлен тем, что положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске, а также положения ст.

261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает истечение срока трудового договора как самостоятельное основание прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) наряду с таким основанием, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Как оформить временного работника на период отпуска основных сотрудников

  • ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Право-инфо » Статьи из журналов » Как оформить временного работника на период отпуска основных сотрудников
  • Распечатать
  • По материалам журнала «Главная книга»
  • Шаповал Е.
  • В сезон отпусков, чтобы не было сбоя в деятельности организации, иногда возникает необходимость взять человека со стороны по срочному трудовому договору.
  • Когда срочный договор заключается на время отпуска одного сотрудника, то все просто — указываем срок до выхода на работу из отпуска конкретного отпускника .

Однако иногда нужно взять временного работника на период отпуска нескольких сотрудников.

Например, по графику «сутки через трое» работает четыре человека. По графику отпусков они уходят в отпуск один за другим. Организации нужно взять одного временного работника на период отпусков этих четырех сотрудников.

Заключаем отдельный срочный трудовой договор на время отпуска каждого работника

По окончании отпуска первого работника нужно уволить временного работника и заключить с ним срочный договор на время отпуска второго работника. По окончании отпуска второго работника опять уволить временного работника и снова взять его на работу на время отпуска третьего работника и т.д.

  1. (+) Этот подход поддерживают и в Роструде.
  2. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
  3. ШКЛОВЕЦ ИВАН ИВАНОВИЧ — Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

«Трудовым кодексом не предусмотрено продление трудового договора, за исключением отдельных категорий работников. Трудовой договор с работником, принятым на период отсутствия основного работника, завершается выходом на работу основного работника. Таким образом, при необходимости замещения другого работника следует заключать новый трудовой договор».

  • (-) Такой подход достаточно трудоемкий, так как нужно оформить кучу кадровых документов.
  • Каждый раз нужно знакомить работника с локальными нормативными актами, вносить в его трудовую книжку запись о приеме на работу, издавать приказ о его увольнении, выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, вносить в его трудовую книжку запись об увольнении.
  • Поэтому некоторые действуют по-другому.
  • Можно ли продлевать срочный трудовой договор

Заключить срочный трудовой договор на время отпуска всех четверых сотрудников сразу нельзя, поскольку в нем нужно указать, на время исполнения обязанностей кого из отсутствующих работников он заключен .

Поэтому некоторые работодатели по окончании отпуска первого работника не увольняют временного работника, а изменяют условие договора о сроке, указывая в дополнительном соглашении, что срочный трудовой договор заключен на время ежегодного отпуска второго работника и т. д.

Ведь ТК РФ прямо не запрещает изменять условие договора о сроке .

Да и Роструд ранее в одном из писем указывал, что ТК РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания.

То есть до окончания срока действия трудового договора (в нашем случае — до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору .

  1. (-) Однако Роструд не рекомендует в подобной ситуации применять этот вариант.
  2. ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
  3. ШКЛОВЕЦ ИВАН ИВАНОВИЧ, Роструд

«Если необходимо взять временного работника на период отпуска нескольких сотрудников, то по окончании отпуска первого работника изменять условие о сроке трудового договора, продлевая его на время отпуска второго работника, нельзя. Нужно заключать новый трудовой договор на время отпуска второго работника».

  • * * *
  • Кроме того, в Роструде нам посоветовали следующее, чтобы избежать оформления большого количества бумаг при заключении нескольких срочных договоров.
  • ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
  • ШКЛОВЕЦ ИВАН ИВАНОВИЧ, Роструд

«Если в организации складывается такая ситуация, рекомендуется обратиться к услугам частного агентства занятости и заключить с ним договор предоставления труда работников (персонала). В этом случае оформляется минимум документов».

  1. ———————————
  2. статьи 58, 59 ТК РФ
  3. ст. 59 ТК РФ
  4. ст. 58 ТК РФ

Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6

Статья впервые опубликована в журнале «Главная книга» 2016, N 17