Продолжительность рабочей недели может быть урегулирована на законодательном уровне или по согласованию между сторонами. Помимо полной рабочей недели, содержащей в себе 40 часов, существует и такое понятие, как сокращенная рабочая неделя. Рассмотрим подробнее, в чем ее особенности и чем она отличается от неполной трудовой недели.

Что говорит закон

Рабочая неделя не может превышать 40 часов – об этом говорит российское законодательство. Причем это актуально как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели. Для первого случая рабочий день лимитирован 8 часами, а вот во втором случае – каждый работодатель устанавливает режим индивидуально с учетом того, что день перед выходным не должен превышать 5 часов.

На основе законодательных норм могут быть рассчитаны и другие режимы работы.

Но вместе с этим, для отдельных категорий сотрудников может быть установлена сокращенная рабочая неделя.

Сокращенная рабочая неделя

Сокращенный режим труда подразумевает, что работник отработает по факту меньшее количество часов по сравнению с обычным режимом за тот же промежуток времени. Согласно ст.92 ТК РФ, сокращенная рабочая неделя устанавливается для следующих категорий лиц:

• не достигших 16 лет (они должны работать не более 24 часов в неделю);
• старше 16 лет, но не достигших 18 лет (они по закону должны работать не больше 35 часов);
• имеющих инвалидность 1 или 2 группы (трудовая деятельность данных лиц не должна превышать 35 часов);
• работники, у которых условия труда определены как опасные или вредные для здоровья (в этом случае трудовая неделя не может превышать 36 часов).

Этот перечень не является окончательным. Его можно дополнить и фактами из федерального законодательства.

К примеру, сокращенная продолжительность рабочей недели у педагогического состава равна 36 часам, а у медработников – 39 часов.

При этом существует постановление правительства РФ, где представлен перечень специальностей медицинских работников и виды медучреждений, для которых рабочая неделя сокращена в еще большей степени.

Особенности оплаты

Трудовая неделя подобного типа будет оплачиваться как полная, но с учетом некоторых исключений. Сокращенная рабочая неделя по трудовому кодексу для несовершеннолетних работников будет оплачиваться согласно фактически отработанному времени или выполненного объема работы. Другими словами, работа оплачивается пропорционально эти показателям.

Но, несмотря на законодательные нормативы, работодатель имеет право осуществлять дополнительные выплаты своим сотрудникам, которые работают сокращенно. В том числе он может оплачивать работу по той же ставке, которую получают сотрудники, находящиеся на полной рабочей неделе, но по определенным условиям.

Как должна проходить выплата дополнительных денежных средств, если для сотрудника регламентирована сокращенная рабочая неделя? Оплата должна быть проведена как вознаграждение за сверхурочную работу.

Чем неполная неделя отчается от сокращенной

В некоторых случаях сотруднику может быть предоставлена неполная трудовая неделя. Но данное понятие существенно отличается от понятия «сокращенная рабочая неделя».

При неполной неделе выплаты происходят по факту отработанного времени и выполненных работ, а при сокращенном времени трудовая неделя может считаться полной для определенных лиц и оплачиваться в полном объеме. Далее для назначения неполной трудовой недели достаточно обоюдного согласия обеих сторон или же инициативы работника, сокращенная же неделя предоставляется конкретной группе лиц.

https://www.youtube.com/watch?v=P8BlIyZgLCs\u0026pp=ygWyAtCd0LAg0LvQtdGC0L4g0L_QvtC00L_QuNGB0LDQu9CwINGBINGA0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvQtdC8INGB0L7Qs9C70LDRiNC10L3QuNC1INC-INC_0L7Qu9C90L7QuSDRgNCw0LHQvtGH0LXQuSDQvdC10LTQtdC70LUsINGCLtC6LiDQsdGL0LvQviDQvNC90L7Qs9C-INGA0LDQsdC-0YLRiy4g0KLQtdC_0LXRgNGMINGF0L7Rh9GDINCy0LXRgNC90YPRgtGMINC-0LHRgNCw0YLQvdC-INGB0LLQvtGOINC90LXQv9C-0LvQvdGD0Y4g0YDQsNCx0L7Rh9GD0Y4g0L3QtdC00LXQu9GOLiDQmtCw0Log0Y3RgtC-INGB0LTQtdC70LDRgtGMPw%3D%3D

Неполная неделя может быть введена, если к работодателю обратились:

• сотрудница, находящаяся в положении;
• один из родителей ребенка, который не достиг 14 лет;
• один из родителей ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет;
• лицо, которое осуществляет уход за больным родственником с предоставлением соответствующей справки из медучреждения.

Организовать неполную рабочую неделю руководитель может только на основании заявления указанных лиц.

При этом в трудовой книжке не должно стоять записи, что у сотрудника сокращенная рабочая неделя или неполный рабочий день.

Учет времени

Учитывать рабочее время – это прямая обязанность работодателя, а не его право или желание. Хотя многие пренебрегают данным фактом, нарушая тем самым предписания законодательных актов.

Что вести учет отработанного по факту времени каждого сотрудника, используется специальный табель формы Т-12, который утвержден постановлением Госкомстата РФ. Помимо того, что данный документ имеет сове прямое предназначение, он еще может быть учтен как доказательство при судебных тяжбах в рамках трудового законодательства.

Сокращенная продолжительность рабочей недели в часах:

1. Лицам до 16 лет – 24 часа.
2. Лицам от 16 до 18 лет, инвалидам 1 и 2 группы – 35 часов.
3. Лицам, работающим под воздействиями негативных факторов – 36 часов.

Если несовершеннолетний гражданин совмещает учебу и работу, то к нему применима половина нормы от установленной законодательством. То есть:

• лица до 16 лет должны работать не более 12 часов в неделю;
• лица от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Установить сокращенную рабочую неделю, учитывая нормы трудового права и федеральных законов, необходимо и для следующих категорий сотрудников, соблюдая часовые нормы:

1. Для педагогического состава – 36 часов.
2. Для медработников – от 30 до 39 часов.
3. Для женщин, работающих в селе – 36 часов.
4. Для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера – до 36 часов.

В итоге все данные факты должны быть учтены в табеле учета рабочего времени.

Инициатива работодателя

Общая продолжительность трудовой недели является одним из главных условий в тексте трудового договора. Рассмотрим основные причины, по которым могут измениться установленные в документе условия.

Согласно ст.74 ТК РФ, поменять оговоренные первоначально трудовые условия можно в случае грядущих технологических или организационных преобразований на предприятии. К ним относят:

• перемены в технологии производственного процесса или в самой технике;
• штатную реорганизацию предприятия;
• другие перемены.

Если указанные выше изменения могут привести к масштабному увольнению рабочей силы, то работодатель сокращает рабочую неделю или вводит неполный рабочий день для сотрудников. Таким образом, можно сохранить рабочие места и в какой-то степени сократить финансовые расходы.

В приведенном случае законодательно разрешено вводить сокращенные будни на период до 6 месяцев. Если предполагается возвращать обычный режим ранее, этот вопрос необходимо согласовывать с профсоюзной организацией предприятия.

Если по каким-то причинам сотрудник отказывается возвращаться к полному рабочему дню, трудовой договор с ним может быть расторгнут по причине сокращения штатной единицы. И в данном случае работодатель должен будет соблюсти процедуру увольнения по сокращению, когда сотруднику уплачиваются все необходимые компенсационные выплаты.

Оформление

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя предполагает соблюдение строгой последовательности при оформлении. Каждый этап должен быть оформлен исключительно в письменной форме.

https://www.youtube.com/watch?v=P8BlIyZgLCs\u0026pp=YAHIAQE%3D

Для того чтобы в организации было установлено сокращенное рабочее время, необходимо:

1. Издать приказ, который предупреждает всех сотрудников о перемене трудового режима. В документе необходимо: обосновать необходимость перехода на новый режим; перечислить те подразделения, которые будут трудиться по новому графику; уточнить конкретный рабочий режим. Помимо этого, в документе надо указать дату начала работы по новому графику и срок, на который установлен режим. Следует указать ответственных лиц, которые оповестят коллектив о нововведениях.
2. Оповестить рабочий коллектив. Сотрудники, которых касаются нововведения, должны быть оповещены об этом за два месяца. Несоблюдение установленных норм может привести к судебным тяжбам. Извещения должны быть составлены в письменной форме. При этом каждый сотрудник должен расписаться в получении этого извещения. При нежелании подписывать извещение необходимо составить соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.
3. Донести информацию на биржу труда. В течение трех дней с момента принятия решения об установлении нового режима в организации, руководство должно сообщить об этом факте в центр занятости. При игнорировании данного факта, организация может быть оштрафована.

Ответственность работодателя

Сокращенная рабочая неделя по трудовому кодексу предполагает наличие определенной ответственности со стороны работодателя. В отношении него применимы положения КОАП РФ и возможно применение наказания в следующей форме:

• предупреждение или штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей (должностным лицам);
• штраф в размере 1 тыс. руб. – 5 тыс. руб. (для предпринимателей, которые работают без образования юрлица);
• штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей (для юрлиц).

Если лицо будет привлечено повторно за соответствующее нарушение, его может ждать более высокий штраф или дисквалификация с занимаемой должности.

Какими документами подкреплено

Чаще всего, все основные нюансы трудовой деятельности сотрудников закреплены в локальных актах компании. Все условия труда, график рабочего распорядка и обязанности прописываются:

1. В трудовом договоре.
2. В основных правилах, которые устанавливают трудовой распорядок в организации.
3. В коллективном договоре.

Учитывая то, что сокращенная рабочая неделя обычно носит временный характер, то в общие локальные акты данный пункт не вносится, помимо трудового договора. Но в коллективном договоре данное условие должен быть прописано заранее.

Все изменения в трудовом договоре должны быть согласованы обеими сторонами и вносится в документ согласно условиям, которые прописаны в ст. 74 ТК РФ.

Преимущества

При введении сокращенной рабочей недели можно найти немало положительных сторон. Это относится как к сотрудникам, так и к работодателю. К положительным аспектам сокращенного времени можно отнести:

• появление у сотрудников свободного времени для решения собственных личных вопросов;
• появление возможности найти работу по совместительству;
• возможность сохранить трудовые льготы в полном объеме;
• возможность для работодателя сократить расходы на оплату труда;
• сокращение рабочего времени можно рассматривать как не долгосрочную меру по оптимизации кадрового состава во избежание введения простоя в производстве либо сокращения штатного персонала.

Недостатки

К основным недостаткам введения сокращенного режима можно отнести:

• более низкую оплату трудовой деятельности по сравнению с полной рабочей неделей;
• отсутствие карьерного роста;
• повышение объемов работы, которые не соответствуют часам трудовой деятельности;
• работодатель обязан предоставить сотрудникам на сокращенном графике оплату отпусков и больничных в полном объеме;
• уменьшение времени работы может привести к уменьшению общего объема выполняемой работы, а соответственно и прибыли для организации.

Итак, сокращенный рабочий день не стоит путать с неполным рабочим днем. Каждое из этих понятий соответствует различным категориям работников и к тому же оплата будет производиться по-разному.

В каких случаях может быть установлен неполный рабочий день

Время работы — промежуток, в течение которого работник исполняет свои обязанности. Нормальная его продолжительность — 40 часов в неделю. По смыслу трудового законодательства, неполный рабочий день — это продолжительность времени труда меньше нормальной. Когда оно устанавливается, как оплачивается, и кто выступает инициатором?

Неполное рабочее время (НРВ) — промежуток времени продолжительностью менее 40 часов в неделю, в течение которого работник исполняет должностные обязанности. Это, например, подработка для студентов на неполный рабочий день (в свободное от учебы время) или труд женщины в первой половине дня, чтобы освободить вторую для ухода за детьми.

Такой режим устанавливается бессрочно или на конкретный срок, оговоренный сторонами.

Полезно знать: какие варианты рабочих графиков бывают

Виды НРВ

Перечислены в статье 93 Трудового кодекса РФ:

Период, который сокращается

Разъяснение

День (смена) во все дни недели	Неделя полная (5 или 6 дней), день сокращается (например, не 8 часов, а 6)
Неделя	День полный (8 часов), неделя сокращена (например, 3 дня)
День и неделя	Уменьшается продолжительность и ежедневной работы, и недели (например, 4 дня по 6 часов)

Труд оплачивается пропорционально отработанному времени (например, при работе на полставки сотрудник получит 50% заработной платы полного дня).

Нрв по инициативе работника

Ч. 1 ст. 93 ТК РФ гласит, что такой режим устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Для прихода к согласию одна из сторон выступает инициатором, например, неполная рабочая неделя по инициативе работника устанавливается на основании его заявления.

https://www.youtube.com/watch?v=fmh7RY8yWuo\u0026pp=ygWyAtCd0LAg0LvQtdGC0L4g0L_QvtC00L_QuNGB0LDQu9CwINGBINGA0LDQsdC-0YLQvtC00LDRgtC10LvQtdC8INGB0L7Qs9C70LDRiNC10L3QuNC1INC-INC_0L7Qu9C90L7QuSDRgNCw0LHQvtGH0LXQuSDQvdC10LTQtdC70LUsINGCLtC6LiDQsdGL0LvQviDQvNC90L7Qs9C-INGA0LDQsdC-0YLRiy4g0KLQtdC_0LXRgNGMINGF0L7Rh9GDINCy0LXRgNC90YPRgtGMINC-0LHRgNCw0YLQvdC-INGB0LLQvtGOINC90LXQv9C-0LvQvdGD0Y4g0YDQsNCx0L7Rh9GD0Y4g0L3QtdC00LXQu9GOLiDQmtCw0Log0Y3RgtC-INGB0LTQtdC70LDRgtGMPw%3D%3D

Если просьба озвучена при заключении трудового соглашения, время труда работника прописывается сразу в договоре. Если вводится неполный рабочий день по инициативе работника в процессе работы, то составляется и подписывается дополнительное соглашение.

Кому нельзя отказать в установлении режима НРВ

Стороны договора не всегда договариваются об особом режиме работы. Но ч. 2 ст. 93 ТК РФ содержит перечень лиц, кому работодатель отказать не вправе:

• беременная женщина;
• один из родителей, воспитывающий ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Это правило распространяется и на опекуна (попечителя);
• лицо, ухаживающее за заболевшим членом семьи по медицинскому заключению.

Помимо указанной нормы, неполное рабочее время по инициативе работника устанавливается в обязательном порядке по его просьбе:

Особый режим устанавливается на срок, который не превышает период наличия обстоятельств — оснований для него. Часы труда, перерывы, количество отработанных дней в неделю выбирает и указывает работник.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ, если декретница вышла на неполный рабочий день, то она сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком.

Образец заявления об установлении НРВ и других документов

Для установления особого режима работы сотрудник подает заявление, в котором указывает:

• Ф.И.О. и должность;
• желаемый режим работы и причину его установления (при наличии);
• дату начала и срок действия НРВ.

А это пример, как выглядит образец трудового договора на неполный рабочий день или дополнительного соглашения к нему (фрагмент):

Для различных целей (например, подтверждения дохода, занятости в определенные часы и т. д.) иногда нужна справка о неполном рабочем дне, форма которой в каждой организации своя.

Нрв по инициативе работодателя

У руководителя гораздо меньше прав повлиять на режим работы. В соответствии с абз. 5 ст. 74 ТК РФ, неполный рабочий день по инициативе работодателя вводится, если:

• поменялись организационные или технологические условия труда (изменение техники, структурная реорганизация и т. д.);
• изменения с вероятностью повлекут за собой массовое увольнение.

В таком случае новый режим работы вводится на срок до полугода.

Если сотрудник не согласится работать на новых условиях, его увольняют по сокращению численности (штата) со всеми причитающимися компенсациями.

Дополнительно: как составить распоряжение об изменении режима работы

Процедура введения НРВ

Действия, которые необходимо совершить, если вводится неполная рабочая неделя по инициативе работодателя:

• принятие решения руководителем;
• учет мнения профсоюза;
• уведомление сотрудников (письменно, минимум за два месяца);
• уведомление центра занятости населения;
• составление и подписание дополнительного соглашения при согласии продолжать работу либо увольнение сотрудника.

Подробнее: как ввести режим неполного рабочего времени

Если стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о том, чтобы временно установить неполное рабочее время, и оговоренное время истекло, продлевается ли такое соглашение автоматически на неопределенный срок? | Кадровик-практик , Тема №587404

ПОИСК ПО САЙТУ

Если стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о том, чтобы временно установить неполное рабочее время, и оговоренное время истекло, продлевается ли такое соглашение автоматически на неопределенный срок?15.12.

2022

• Если стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о том, чтобы временно установить неполное рабочее время, и оговоренное время истекло, продлевается ли такое соглашение автоматически на неопределенный срок?
• Такая возможность законом не предусмотрена.
• Вот если бы соглашением был оформлен временный перевод и оговоренное время перевода истекло, тогда можно было бы сказать, что действие соглашения продлилось на неопределенный срок. Точнее:

«…Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным» (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

А вот на случаи временного перехода на неполное рабочее время эта норма не распространяется, т.к. это не перевод.

Поэтому рекомендуем сторонам по истечении согласованного времени вернуться на работу на прежних условиях (полное рабочее время) либо при необходимости подписать соглашение об установлении неполного рабочего времени постоянно (на неопределенный срок) или о новом сроке, в течение которого работник будет трудиться неполное рабочее время.

Рекомендуем:

КАДРОВЫЕ  ПЕРЕСТАНОВКИ  …  «Кадровые перестановки: закон, практика, образцы документов»В издании подробно раскрыта тема переводов и перемещений работников (постоянные и временные переводы, перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением, перевод работника вместе с работодателем в другую местность и другие, особенности перемещения работников). Всё «разложено по полочкам». Рассматривается масса практических вопросов, приводятся примеры из кадровой и судебной практики. Авторы стремились охватить максимум вопросов по теме. Также в пособии приводятся многочисленные образцы документов по рассматриваемым темам.Пособие доступно только в электронном виде с возможностью самостоятельной распечатки.Заказать и оплатить >> После оплаты открывается доступ к пособию >>    Подписчикам журнала «Кадровик-практик» методичка доступна бесплатно на Книжной полке >>

10401

Вы в рубрике: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Поделиться в соц сетях

 29.05.2023

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Рабочая смена находится на стыке 2 дней. Как быть с отпуском и больничным?

По графику сменности смена работника начинается 20 числа в 22.00, а заканчивается 21 числа в 6.00. По графику отпусков ежегодный отпуск работника начинается с 21 числа. Как быть? Работник вправе уйти в отпуск с полуночи?
Похожая ситуация бывает, когда работник заболевает. Например, он отработал свою смену до 6 утра. Пошел с работы в поликлинику и открыл больничный. Что в этот день ставить в табеле, как оплачивать?  23.05.2023

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работники меняются сменами

Обнаружили, что работники меняются сменами, не ставя в известность руководство. Можно ли их наказать?  20.04.2023

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочные часы при увольнении до окончания учетного периода

Бывает, работник с суммированным учетом рабочего времени (СУРВ) увольняется до окончания учетного периода. Возможно, в отработанном периоде работник трудился больше нормального числа рабочих часов (нормального для этого периода). Тогда возникает вопрос о необходимости определения сверхурочных часов в отработанном периоде (в целях их оплаты). Среди специалистов этот вопрос является спорным.  18.04.2023

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сверхурочная работа без доказательств

Работник, отработавший несколько часов сверхурочно и не получивший оплату за это, после увольнения решил обратиться в суд с требованием о взыскании оплаты. Привлечение к сверхурочной работе никак не оформлялось. Чего работодателю можно ожидать от суда?  17.04.2023

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Простой для сокращаемых работников

Наша организация отказалась от одного из направлений деятельности. Работников этого направления сокращаем (уведомления уже выданы). Можно ли в отношении них объявить простой, т.к. работы нет уже сейчас?

1. ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК» 
2. + доступ к справочной базе, книгам, семинарам, курсу и другим ресурсам
3. 
4. Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки Анализ сложных вопросов — в доступной форме. Изменения в законе — рассказываем как применять

ОТКРЫВАЕТСЯ ДОСТУП В ЗАКРЫТЫЕ РАЗДЕЛЫ САЙТА Подписчикам доступны: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (150 пошаговых инструкций, тысячи консультаций, статей, образцов кадровых документов и др.), «Книжная полка» по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты Подписка ~ 10 руб./день >> Доступ открывается сразу после оплаты

Подпишитесь легко и быстро >> 

 03.04.2023

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Неполное рабочее время устанавливается временно

Сотрудница хочет работать только до обеда. Но не навсегда, а в течение 2-х недель. Возможно ли это? Если да, то как это правильно оформить? И обязательно ли оформлять такие изменения, ведь срок совсем небольшой?  03.04.2023

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Приказ о неполном рабочем времени

Работник хочет перевестись на неполное рабочее время. Есть его заявление, заключили соглашение. Предыдущий кадровик печатал также приказ о переводе (на основе формы N Т-5), но это же не перевод. Какой должен быть приказ?  24.03.2023

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Ненормированный рабочий день захватил ночной час

По общему правилу, у работника рабочий день заканчивается в 20.00, но поскольку по трудовому договору ему установлен ненормированный рабочий день, а у работодателя возникла необходимость привлечь его к работе за пределами этой нормы с “захватом” ночного часа (пока один раз), возник вопрос: можно ли привлечь к ночной работе работника с ненормированным рабочим днем? Если можно, то нужно ли эти часы отражать в табеле учета рабочего времени и оплачивать?  14.03.2023

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работница не успевает забирать ребенка из детского садика. Решение ситуации

Работница вышла из декрета, ребенка устроила в садик. Но по графику работы она не успевает вовремя забирать ребенка с детсада. Поэтому требует изменить ей график работы либо сократить на час рабочее время, чтобы она могла уходить с работы на 1 час раньше. Обязан ли работодатель исполнить ее просьбу?  22.02.2023

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день беременной работнице?

Зачастую работницы попадают в категорию «беременные», когда им уже установлен режим ненормированного рабочего дня (НРД) и они в этом режиме работают. И тогда встает вопрос: можно ли привлекать беременную женщину к работе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени в рамках ненормированного рабочего дня? Но иногда беременная работница только устраивается на работу, и встает вопрос о допустимости установления в ее трудовом договоре условия об НРД.  16.02.2023

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Изменить график работы матери-одиночке

Я – мать одиночка, дочери 4 года. Работаю официанткой в кафе. Раньше кафе работало до 21.00, а с недавнего времени — до 23.00. Соответственно теперь у меня график до 23.30. Есть ли законные способы изменить мой график? Дело в том, что у меня маленький ребенок и с ним оставалась бабушка. Теперь мне необходимо уходить пораньше, но директор мой график менять отказался.  09.02.2023

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сменщик не явился: детали, которые важно учесть

Охранник А. опаздывал на работу (застрял в пробке). Он должен был сменить другого охранника Б. с ночи. Мы (работодатель) попросили Б. задержаться до прибытия А. на час-полтора. Но Б. ответил, что работает охранником уже не первый десяток лет и знает, что работа в течение двух смен подряд запрещена. И в конце смены ушёл. Скажите, пожалуйста, он прав? Ожидание сменщика в течение часа-полутора приравнивается к работе в течение двух смен подряд?  08.02.2023

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Половинки выходных за сверхурочную работу: кто решает?

У работника в учетном периоде накопилось 24 сверхурочных часа. Работник просит вместо повышенной оплаты предоставить ему дополнительное время отдыха за эти часы. Можно ли предоставить работнику не 3 полных дня отдыха (24 ч = 8 ч * 3), а отпускать его 6 дней после обеда, т.е. чтоб он 6 дней все же появлялся на работе и делал самое необходимое по своей должности?  11.01.2023

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Нюансы рабочего времени временно дистанционных работников

Фирма временно ушла на «дистанционку» (добровольно, по соглашению сторон). В выходной день директор не смог попасть в программу учета. Системный администратор на звонок не ответил, и проблему с доступом решали в обычном порядке в рабочий день. Директор почему-то уверен, что раз у работника теперь всё под рукой, то и в выходной что-то сделать по-быстрому можно. Но это же не так?  10.01.2023

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Забыли спросить работника, что он хочет за работу в праздничные дни

Работников с их письменного согласия привлекали к работе в праздничный день. С правом отказаться от такой работы работников знакомили под подпись. О привлечении к работе в праздник издавался приказ работодателя. Однако при этом работников не спросили, какую компенсацию они хотят за работу в праздник: двойную оплату или отгулы и одинарную оплату. Что теперь делать?  30.12.2022

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работа в выходные и праздничные дни: оформление, привлечение, оплата

Тематическая подборка публикаций о работе в выходные и праздничные дни. Наши юристы рассматривают тонкости оформления привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим трудовым законодательством. Разбираются сложные вопросы оплаты и табелирования работы в выходные и праздники. Приводятся образцы документов: приказы, заявления, уведомления  22.12.2022

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Изменение времени начала рабочего дня через два месяца. Как быть с новичками?

По причинам, связанным с изменением организационных условий труда, с 1 марта будет изменено время начала рабочего дня работников. “Стареньких” работников работодатель предупредил за 2 месяца до изменений (письменно) в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Но в эти 2 месяца будут приниматься на работу и новые работники. У них в трудовых договорах какое время начала работы указывать: действующее сейчас или будущее, которое будет после 1 марта?  06.12.2022

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Простой в работе и больничный

У нас, по всей вероятности, придется объявлять простой. Но один сотрудник на больничном. Можно ли в отношении него объявить простой?  23.11.2022

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Работник может перерабатывать 120 часов в год. А время работы в праздничные дни тоже туда входит?

Работник может перерабатывать 120 часов в год. А время работы в праздничные дни тоже туда включается? Можно ли утверждать, что сверхурочная работа и работа в нерабочие праздничные дни – самостоятельные виды труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, поэтому ограничения, предусмотренные ст. 99 ТК РФ для продолжительности сверхурочной работы (не более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год), не распространяются на работу в выходные и нерабочие праздничные дни?  02.11.2022

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Предпраздничный рабочий день

На предприятии трудятся работники с неполным рабочим временем и сокращенным рабочим временем. Они и так в предпраздничный день работают меньше всех остальных работников, у которых нормальное полное рабочее время. Нужно ли им сокращать на час рабочее время в предпраздничный день?  30.09.2022

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сменная работа беременной сотрудницы

 21.09.2022

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Сокращая рабочее время, не забывайте про эти детали!

На практике нередко возникает необходимость изменить нормальную продолжительность рабочего времени работника на сокращенную, например, в случае, когда работник получает группу инвалидности.  15.09.2022

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Проблема учета времени следования от проходной до рабочего места

Засчитывается ли в рабочее время то время, которое работник идет от проходной до своего непосредственного рабочего места? У нас некоторые работники проходную проходят в начале рабочего времени (в 8 утра), а до своего рабочего места идут минут по 15-20, то в курилку зайдут, то «языками зацепятся».  12.09.2022

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Законно ли превышение часов совместителей за месяц, если учетный период 3 месяца?

Внутреннему совместителю установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. За учетный период (за 3 месяца) количество отработанных часов никогда не превышает «половинчатую» норму совместителя, но вот за месяц бывает, что совместитель отрабатывает более половины месячной нормы часов обычного работника (когда на основной работе появляются полностью свободные дни) . Это нарушение?  09.09.2022

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Как табелировать дни диспансеризации работников?

Какие отметки (коды) ставить в табеле учета рабочего времени за дни прохождения работниками диспансеризации, предоставляемые в соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса РФ?  11.08.2022

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Время надевания спецодежды — рабочее? Мнение специалиста Роструда

Как учитывается время надевания (переодевания) спецодежды? Иногда на это уходит минут по 10. Если оно не включается в рабочее время, то человек должен приходить на работу на 10 минут раньше и успевать переодеваться до начала рабочего дня?  03.08.2022

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Неполное рабочее время по требованию дистанционщика

Работница перешла на дистанционную работу. Теперь она просит установить ей неполный рабочий день, т.к. она мать-одиночка, воспитывает восьмилетнего сына. Но она и так работает из дома, ей ничего не мешает присматривать за ребенком в течение рабочего времени. Мы обязаны удовлетворить ее просьбу?  11.03.2022

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Всё о простое

Уважаемые коллеги! Мы подготовили для Вас тематический выпуск о простое.  03.02.2022

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Беременная приносит не справки о диспансерном обследовании, а другие. Это прогул? (Роструд)

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ «при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы».
При этом обязанность работниц предоставлять работодателю справки о диспансерном обследовании в дни отсутствия Кодексом не установлена. Более того, таких справок еще и в женской консультации не допросишься. В лучшем случае дадут справку о приеме.

Может ли работодатель в таком случае признать время отсутствия беременной работницы временем прогула (а если меньше 4 часов, то временем отсутствия без уважительной причины) и не сохранять средний заработок?

 24.01.2022

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Ненормированный рабочий день для инвалидов (Роструд)

На портале Роструда Онлайнинспекция.рф появилась публикация по актуальному вопросу кадровой практики – о возможности сохранить ненормированный рабочий день работнику, получившему 3 группу инвалидности, но отказавшемуся показывать индивидуальную программу реабилитации. Работники, боясь потерять работу, нередко отказываются показывать работодателю свою ИПРА.  11.05.2021

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → ДОПОЛНЕНО 11.05! Роструд о работе 4-7 мая 2021 г. Спорные вопросы. Последние разъяснения о нерабочих президентских днях

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» появились первые публикации по злободневной теме нерабочих президентских дней 4-7 мая 2021 г.  Многие из этих вопросов мы уже рассмотрели, но теперь мы можем услышать позицию ведомства и спрогнозировать, какая будет реакция инспекторов ГИТ в случае, если наши работники начнут жаловаться, когда сочтут, что в чем-то их права в эти дни нарушены. Приведем цитаты ответов консультантов портала Роструда по наиболее актуальным вопросам.
Кого можно привлекать к работе 4-7 мая? Всех?
Работник требует перенести ранее запланированный отпуск с 4-7 мая на другие даты
Повышенная оплата за работу 4-7 мая
Выплата премий за 4-7 мая
Норма часов в связи с введением нерабочих дней 4-7 мая

Увольнение за прогул работников, отказавшихся работать 4-7 мая

 06.05.2021

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → Всё о введении неполного рабочего времени

Уважаемые коллеги! Мы сделали для Вас подборку имеющихся на нашем портале консультационных и справочных материалов по введению неполного рабочего времени.  16.06.2020

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: → 1 июля 2020 г и норма рабочего времени. Позиция Роструда

Инструкция: отменяем режим неполного рабочего времени

Кадры

Неполное рабочее время (НРВ) устанавливается по соглашению сторон договора, а в некоторых случаях — по инициативе работодателя. Если работник готов вновь работать полный день или обстоятельства изменились, то происходит прекращение режима неполного рабочего времени, которое необходимо оформить надлежащим образом.

3 января 2023
Чечеткина Елена

Работники не всегда готовы отказаться от сокращенного дня. Для сравнения: неполная неделя по 24-часовому графику, например, в 2023 году в апреле влечет обязанность отработать 96 часов в месяц, а полная — 160, что ощутимо больше. Такой труд не влияет на права и гарантии сотрудников, им засчитывается полностью стаж и предоставляются все дни отпуска. Уменьшается только заработная плата.

В зависимости от того, как вводился сокращенный день, немного различаются правила отмены режима неполного рабочего времени, в том числе создаваемые в организации документы.

Ситуация 1

Сокращенное время вводилось по соглашению сторон трудового договора, которое было заключено в письменной форме (ст. 72, ст. 93 ТК РФ). Обратите внимание, что нельзя уменьшить месяц или год работы (например после двух трудовых недель следующие две отдыхать), этого закон не позволяет.

Если сотрудник передумал работать сокращенно или больше нет оснований для этого права (например, окончилась беременность работницы или больной член семьи сотрудника поправился), то он обращается к руководителю с соответствующим заявлением. Поговорим о том, как отменяется неполная четырехдневная рабочая неделя в этой ситуации:

• специалист отдела кадров готовит дополнительное соглашение к трудовому договору о новом графике работы, которое подписывается обеими сторонами;
• издается распоряжение, регламентирующее прекращение режима неполного рабочего времени и возврат к пятидневке.

Ситуация 2

Сокращенный день вводился работодателем для избежания массового увольнения из-за изменения технологических или организационных условий труда на определенный срок (например, было введено новое оборудование, изменился режим труда или технология производства).

В такой ситуации вопрос, как отменить перевод на неполное рабочее время, решается таким образом:

• в организации издается распоряжение о возврате к полноценной работе, с которым сотрудники знакомятся под подпись;
• если НРВ отменяется раньше срока, на который оно установлено, то запрашивается мнение профсоюзного органа;
• при необходимости составляются дополнительные соглашения к договорам с сотрудниками.

На вопрос кадровиков, можем ли мы частично отменить режим неполной рабочей недели на предприятии, отвечаем положительно, так как в некоторых цехах, например, возобновляется поставка сырья, что возвращает предыдущие организационные условия и позволяет продолжить работу в прежнем режиме.

Как оформить возврат к полноценному времени работы

Закономерно возникает вопрос, как оформить приказ об отмене неполной рабочей недели, поэтому разберемся с ним.

Такое распоряжение составляется в свободной форме, но должно содержать такие данные:

• наименование и реквизиты компании;
• дата, номер, наименование (о чем?);
• основания отмены НРВ;
• дату возвращения к работе в полном объеме;
• лиц, для которых трудовая неделя увеличивается (один сотрудник, целое структурное подразделение или весь коллектив).

После создания и подписания руководителем приказ об отмене приказа неполного рабочего времени подписывается всеми сотрудниками, которых он касается. В распоряжении следует прописать возврат заработной платы сотрудника, исходя из нормальной продолжительности времени труда, так как при режиме НРВ оплата производилась пропорционально труду.

Приведем примеры распоряжений руководителя в зависимости от того, кто инициатор возврата к полноценной работе.

Распоряжение в случае отмены НРВ по просьбе сотрудника:

Распоряжение при отмене НРВ по решению работодателя:

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Трудовые войны: можно ли отказать сотруднице с ребенком в установлении неполного рабочего дня

Сотруднице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Во время этого отпуска она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) без прекращения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако ей было отказано. Сотрудница оспорила данный отказ в судебном порядке.

На повестке дня: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2020 88-1224/2020.

Предыстория: сотруднице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Во время этого отпуска она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) без прекращения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако ей было отказано. Сотрудница оспорила данный отказ в судебном порядке.

Задействованные нормы: ст.ст. 93 и 256 ТК РФ.

За что спорили: возможность работы на условиях неполного времени.

Обосновывая в суде отказ в предоставлении сотруднице работы на условиях неполного рабочего времени, работодатель ссылался на то, что должность сотрудницы предполагает постоянное нахождение на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Оставление рабочего места в течение рабочего дня недопустимо. Поэтому сотрудница не может исполнять свои должностные обязанности в режиме неполного рабочего времени.

Суд кассационной инстанции отклонил данные доводы работодателя и встал на сторону сотрудницы. Судьи пояснили, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора как при приеме на работу, так и впоследствии.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

В ряде случаев работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по требованию самого работника. В частности, неполное рабочее время должно быть установлено по требованию беременной женщины, одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

При этом по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, работодатель обязан допустить ее к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего времени.

Такие женщины могут работать неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

То, что должность сотрудницы предполагает постоянное нахождение на рабочем месте, не лишает ее права на работу на условиях неполного рабочего времени.

В связи с этим суд обязал работодателя предоставить сотруднице работу на условиях неполного рабочего времени, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.