Может ли руководитель организации принять решение о переносе нерабочего выходного дня 8 января на 31 декабря предыдущего года, если работники не возражают против этого?

ПОИСК ПО САЙТУ

Перенос выходного дня с 28 на 31 декабря16.12.2019

На прошлой неделе мы писали, что в Трудовой кодекс РФ готовятся поправки – 31 декабря хотят объявить всеобщим выходным днем.

А пока поправки не приняты, некоторые работодатели с радостью готовы подарить выходной день накануне Нового года, но с условием его отработки. Поэтому они «переносят» выходной день.

Например, в субботу 28 декабря работников вызывают на работу, а 31 декабря они отдыхают. Но это не всегда законно! И работник может «подловить» руководство.

Рассмотрим разные варианты переноса выходного дня, их плюсы и минусы.

Вариант 1 — перенос выходного дня приказом

Одни руководители переносят выходной день с 28 на 31 декабря просто приказом, так и пишут в приказе: «Перенести выходной день 28 декабря на 31 декабря». Однако перенос выходных дней – это прерогатива Правительства РФ, а не работодателя-частника. На это прямо указано в Трудовом кодексе РФ:

«В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации… » (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Вариант 2 — работников привлекают к работе в выходной день 28 декабря с предоставлением за это дня отдыха 31 декабря

Другие работодатели идут иным путем, они объявляют субботу 28 декабря рабочей, оформляя это в порядке ст. 113 ТК РФ (привлечение к работе в выходной день). В ч. 5 ст.

113 ТК РФ говорится, что «в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».

Что это за другие случаи? Многие специалисты полагают, что это могут быть самые разные любые другие случаи, прямо не названные в ТК РФ, в том числе работа в выходные просто так по соглашению сторон.

Но здесь есть несколько моментов. Во-первых, не все юристы и инспекторы поддерживают точку зрения о том, что привлекать к работе в выходной день можно просто так (об этом мы писали в статье «Работа в выходные и праздники по соглашению сторон»).

Во-вторых, кто-то из работников может и не согласиться на такой вариант, а некоторые категории работников вообще нельзя привлекать к работе в выходные дни (беременные и др.). Последние выйдут (как и положено) 31 декабря на работу.

Но смогут ли они полноценно трудиться без остальных сотрудников, которые уже отдыхают?

Даже если оформить выход на работу 28 декабря как привлечение к работе в выходной день, то работник вправе не согласиться на отгул 31 декабря, а попросить двойную оплату. Закон ему это позволяет. Упрямые работники встречаются нередко. В итоге они получат двойную оплату за 28 декабря и потребуют оплатить 31 декабря, т.к. они на работу приходили, но им работу не предоставили.

И что же делать, если, к примеру, у работодателя есть беременные, а перенести выходной день с 28 декабря на 31-е очень хочется? Может подойти вариант 3.

Вариант 3 — дополнительные соглашения
В небольшой компании можно заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, которыми предусмотреть изменение режима работы на период с 25 по 31 декабря, в это время выходными днями сделать воскресенье и вторник.
В большой компании это сделать может быть сложно из-за необходимости оформления большого количества документов.
Вариант 4 — выходной не переносить, отдохнуть и в субботу 28 декабря, и 31 декабря
Напомним, что выходным днем сделать 31 декабря можно и без отработки (об этом мы писали ранее).

Журнал «Кадровик-практик»

Хотите получить доступ в закрытые разделы сайта? Знаете, что там?Там не только все выпуски журнала «Кадровик-практик» за последние годы… Там книги по кадрам, тысячи образцов кадровых документов и консультаций, курс основ кадрового делопроизводства, тесты к нему, записи семинаров, 150 пошаговых инструкций по кадрам и другие полезные материалы. Подробнее о журнале >>Подписывайтесь, это позволит облегчить и оптимизировать Вашу работу. Подписка ~ 10 руб./день. Доступ — сразу после оплаты

Подпишитесьлегко и быстро >>

31744

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

Поделиться в соц сетях

01.06.2023

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Не знали о беременности работницы и нарушали ее права

Работодатель привлекал работницу к работе 1 мая этого года, т.е. в праздник. Сейчас стало известно, что работница беременна, на 4 месяце. Т.е. 1 мая она уже была беременна! Работодатель об этом не знал, справок никаких не было. Письменное согласие на работу в праздник у нее запрашивалось, и она его давала. Может ли работодатель в этом случае быть привлечен к ответственности? Что-то сейчас можно исправить или уже нет? 30.05.2023

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работнику сняли инвалидность в середине года. Какой продолжительности отпуск?

В октябре приняли на работу инвалида. В начале весны ему инвалидность была снята. В трудовой договор внесли поправки о количестве дней отпуска (вместо 30 закрепили 28). Сейчас он увольняется по собственному желанию. Как ему считать компенсацию за отпуск? Из расчета 28 дней, как указано в соглашении? В отпуск он не ходил. 29.05.2023

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Основание для перенесения отпуска есть, но в заявлении работник на него не ссылается

Работодатель не выплатил отпускные в срок. Сейчас нет денег на расчетном счете. За день до отпуска работник подал заявление о перенесении отпуска, но не указал основание. В заявлении не написано, что работник просит перенести отпуск в связи с несвоевременной оплатой. Обязан ли работодатель удовлетворить такую просьбу? 23.05.2023

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск: роковая ошибка?

Работник был принят на работу в конце прошлого года, его включили в график отпусков на этот год. Отпуск поставили на сентябрь. Он же сейчас требует отпуск летом, мотивируя тем, что шесть месяцев он непрерывно работает и имеет на это право. Льгот и право на отпуск в удобное время у него нет. Я читаю статьи 122 и 123 ТК РФ и начинаю паниковать: его нельзя было в график включать? За это может быть штраф?

ЖУРНАЛ «КАДРОВИК-ПРАКТИК»
+ доступ к справочной базе, книгам, семинарам, курсу и другим ресурсам
Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки Анализ сложных вопросов — в доступной форме. Изменения в законе — рассказываем как применять

ОТКРЫВАЕТСЯ ДОСТУП В ЗАКРЫТЫЕ РАЗДЕЛЫ САЙТА Подписчикам доступны: новые журналы и архив, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (150 пошаговых инструкций, тысячи консультаций, статей, образцов кадровых документов и др.), «Книжная полка» по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все тесты Подписка ~ 10 руб./день >> Доступ открывается сразу после оплаты

Подпишитесь легко и быстро >>

17.05.2023

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Уведомление об отпуске во время больничного (Роструд)

Рубрика вопрос-ответ для кадровика январь

Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен. Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1.

Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства.

По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха. При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха.

Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению. Это следует из положений статей 113, 153 Трудового кодекса РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=EhaydyO7pjI\u0026pp=ygW2AtCc0L7QttC10YIg0LvQuCDRgNGD0LrQvtCy0L7QtNC40YLQtdC70Ywg0L7RgNCz0LDQvdC40LfQsNGG0LjQuCDQv9GA0LjQvdGP0YLRjCDRgNC10YjQtdC90LjQtSDQviDQv9C10YDQtdC90L7RgdC1INC90LXRgNCw0LHQvtGH0LXQs9C-INCy0YvRhdC-0LTQvdC-0LPQviDQtNC90Y8gOCDRj9C90LLQsNGA0Y8g0L3QsCAzMSDQtNC10LrQsNCx0YDRjyDQv9GA0LXQtNGL0LTRg9GJ0LXQs9C-INCz0L7QtNCwLCDQtdGB0LvQuCDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC60Lgg0L3QtSDQstC-0LfRgNCw0LbQsNGO0YIg0L_RgNC-0YLQuNCyINGN0YLQvtCz0L4_wqA%3D

Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников.

При этом необходимо учесть запрет на привлечение к работе в выходные отдельных категорий работников, например, несовершеннолетних.

Таким сотрудникам можно предложить оформить на день, объявленный выходным, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск.

Пример подмены рабочего и выходного дней:

С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха.

Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха – 31 декабря 2014 года. Несовершеннолетний сотрудник А.А.

Иванов, которого нельзя привлечь к работе в выходной, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 31 декабря 2014 года.

Обязана ли компания выдать работнику копию локального акта?

Большинство судов на стороне работодателей. Работник не вправе требовать копии локальных актов, которые непосредственно не затрагивают его трудовые права.

При конфликтных увольнениях работники часто просят предоставить копии всех локальных актов: положения об оплате труда и премировании, ПВТР и проч. Если работодатель отказывает, работники требуют документы через суд. Обычно работники проигрывают дела.

Суды обращают внимание на следующее. Во-первых, работодатель не обязан выдавать работнику копии локальных актов. Он обязан только знакомить работника с ними под роспись: до подписания трудового договора, а затем после того, как принимает новые акты или вносит изменения в старые (ст. 22 и ст. 68 ТК РФ).

Во-вторых, выдают работникам только те документы, которые непосредственно связаны с их трудовой деятельностью (ст. 62 ТК РФ). Положение об оплате труда и ПВТР связаны с деятельностью всех работников компании. Поэтому выдавать их отдельному работнику работодатель не должен.

Можно ли в трудовой книжке указать формулировку «уволен по собственному желанию»?

Да, можно. При внесении записи об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку принято использовать формулировку «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Так как запись об увольнении в трудовую книжку вносится со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Вместе с тем, запись: «Уволен по собственному желанию» тоже является корректной. Она соответствует положениям пункта 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

В указанном документе приведен пример заполнения трудовой книжки: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Кроме того, из названия статьи 80 Трудового кодекса РФ, на которую в пункт 3 части 1 статьи 77 того же кодекса есть прямая ссылка, однозначно следует, что увольнение по инициативе работника и по собственному желанию – одно и то же.

Таким образом, обе записи корректны.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Пакеты документов

Аутсорсинг охраны труда

Учебный центр

СОУТ

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа

Вправе ли работодатель объявить выходной день рабочим?

Отвечает на вопрос прокурор Шурышкарского района Ольга Жилина.

Ответ: Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в том числе путем его переноса на другой день.

Довольно часто работодатели пытаются перенести выходной на 31 декабря, однако, право переноса выходных дней работодателю не предоставлено. Он не может по своей инициативе объявить рабочий день выходным с условием, что работники выйдут на работу в другой день, являющийся для них выходным.

Возможен вариант привлечения сотрудников с их согласия к работе в выходной день и последующего предоставления по их желанию другого дня отдыха (ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом привлечение к работе в выходной должно обязательно состояться до дня освобождения от работы.

Также можно предоставить дополнительный выходной день работникам, то есть объявить рабочий день выходным, с изданием соответствующего приказа в произвольной форме.

Такое предоставление работникам дополнительных выходных дней, не установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, не позволяет выработать норму рабочего времени и влечет за собой уменьшение заработной платы. Поэтому такие дни должны быть оплачены исходя из среднего заработка.

Прямая ссылка на материал
Поделиться

Отвечает на вопрос прокурор Шурышкарского района Ольга Жилина.

Также можно предоставить дополнительный выходной день работникам, то есть объявить рабочий день выходным, с изданием соответствующего приказа в произвольной форме.

Такое предоставление работникам дополнительных выходных дней, не установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, не позволяет выработать норму рабочего времени и влечет за собой уменьшение заработной платы. Поэтому такие дни должны быть оплачены исходя из среднего заработка.

31 декабря 2023: рабочий или выходной день по производственному календарю

Читатель Андрей спрашивает: «У меня кондитерская, работают два кондитера и продавец. Если 31 декабря — выходной день, что делать, чтобы мои сотрудницы в этот день все-таки работали, и как им правильно это оплатить?»

По закону, если официальный праздник выпадает на выходной день, его переносят, и ближайший рабочий день становится выходным, но правительство может перенести выходной и дальше.

31 декабря 2023 года выпадает на воскресенье, но праздничным днем не считается.

31 декабря в 2023 году — официальный выходной

Бывает так, что в одном году 31 декабря — выходной по календарю, а в другом — из-за переноса праздников это официальный выходной. Например, в 2021 году 31 декабря был официальным выходным из-за переноса праздничного дня с 3 января, а в 2023 — это обычный выходной, воскресенье. Узнать это можно в производственном календаре.

https://www.youtube.com/watch?v=EhaydyO7pjI\u0026pp=YAHIAQE%3D

Производственный календарь на 2023 год

Есть виды деятельности, в которых работа не прекращается в выходные и праздники. Сотрудников таких сфер можно привлекать к труду согласно их графику сменности и без письменного согласия.

экстренные службы — пожарные, МЧС, врачи;
компании, обслуживающие население, — водители, пилоты, сотрудники торговли и общепита;
коммунальные службы — дежурные операторы, лифтеры, сантехники;
непрерывные цеха и производства — рабочие, повара;
погрузка, разгрузка товаров — грузчики, экспедиторы

Также работают любые сотрудники, у кого при сменном графике смена выпадает на 31 декабря.

Если у бизнеса не сменный график, а пятидневка, можно разделить сотрудников по условиям привлечения к труду в выходные и праздники на три категории:

Можно привлечь к труду, если указать такую возможность в локальном нормативном акте компании.
Можно привлечь к труду только с письменного согласия сотрудника.
Запрещено привлекать к труду даже с письменного согласия.

График работы в выходные и праздничные дни для творческих специалистов можно прописать в локальном нормативном акте или в коллективном договоре. Например, можно указать, что для сотрудников, которые работают Дед Морозом и Снегурочкой, 31 декабря — рабочий день.

В таком приказе необходимо:

обосновать привлечение к труду в выходной день. Уважительной причиной закон считает такие условия, когда бизнес серьезно пострадает. Например, пришел большой заказ, и покупатель не соглашается отложить сделку до конца праздников. Если не выполнить заказ в праздники, компания пострадает финансово;
перечислить задачи, которые надо решить сотруднику в выходной день. Например, юристу необходимо проверить и согласовать договор;
установить продолжительность труда в нерабочий день. Например, 31 декабря рабочий день с 10:00 до 16:00.

Категории сотрудников, с которыми надо подписать уведомление:

одинокие родители или опекуны детей до 14 лет;
матери детей до трех лет;
родители детей-инвалидов;
сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача;
работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет.

Унифицированной формы уведомления нет, ее можно составить в свободной форме.

Запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Нельзя вызывать в нерабочее время беременных женщин и несовершеннолетних, даже при их письменном согласии или в чрезвычайной ситуации.

В редких случаях любых работников можно вызывать в выходные и праздники, даже если они против:

для предотвращения или устранения производственной аварии, катастрофы или несчастного случая;
при риске гибели имущества компании;
при других чрезвычайных обстоятельствах, например после пожара, землетрясения.

при сменном графике работы, если 31 декабря попадает на смену, оплачивается по обычной ставке;
при пятидневке или если нужно привлечь сотрудника, у которого этот день официально выходной, работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Если сотрудник работал не полный день, в двойном размере оплачиваются только часы, которые он отработал.

Продавец магазина работает два дня через два и выходит на работу 31 декабря по графику → платить в двойном размере не нужно.

Продавца попросили подменить коллегу и выйти 31 декабря → за этот день надо заплатить минимум двойную дневную ставку.

Разберемся, как рассчитывать оплату за рабочий день 31 декабря, выпавший на выходной, при разных формах зарплаты: сдельной, ставке за час или окладе, если компания или ИП работает на пятидневке.

Что надо знать бизнесу о зарплате

Сдельная оплата: выплаты за 31 декабря умножают на два.

Менеджер получает 10% с каждого заказа. 31 декабря он продал товара на 20 000 ₽. Выплаты менеджеру за 31 декабря: 20 000 × 10% × 2 = 2000 × 2 = 4000 ₽.

Ставка за час: выплаты за 31 декабря умножают на два.

Оператор на телефоне получает 500 ₽ в час. 31 декабря он проработал 5 часов. Выплаты оператору 31 декабря: 500 × 5 × 2 = 2500 × 2 = 5000 ₽.

Оклад: за работу в выходной день положена двойная оплата средней ставки за день.

Оплата за работу 31 декабря в зависимости от выбора работника

Среднюю ставку за день для сотрудников, которые получают оклад, считают так:

Допустим, нужно рассчитать оплату сотруднику за работу 31 декабря, если у него оклад 80 000 ₽ и он работает обычную пятидневку.

Повышенная оплата за работу 31 декабря может быть больше двойного размера, если это установлено локальным документом, который принят в компании.

Повышенная оплата облагается НДФЛ и страховыми взносами, как и другие выплаты работнику.

Режим нерабочих дней: нюансы и пробелы регулирования

Указом Президента РФ от 20 октября № 595 в стране установлен режим нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 г. При этом субъекты РФ могут увеличить данный период. Хотя в России подобные ограничительные меры в связи с ухудшением эпидемиологической ситуации вводятся не в первый раз, у бизнеса до сих пор остается немало вопросов, как исполнить новые требования, не нарушив закон.

По умолчанию нерабочие дни установлены для всех работодателей, без исключений. В марте и апреле 2020 г.

указы Президента РФ о нерабочих днях1 не распространялись на работников некоторых организаций (непрерывно действующих, медицинских, аптечных, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, выполняющих неотложные работы при чрезвычайных обстоятельствах и т.п.).

В новом Указе подобных оговорок нет, лишь установлено, что органы власти и организации должны определить численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни функционирование указанных органов власти и организаций2.

В связи с этим возникает вопрос: может ли организация установить, что для обеспечения функционирования ей требуются все работники? Представляется, что нет, поскольку формально это будет нарушением положений Указа № 595.

Также вызывает недоумение отсутствие в документе ссылки на необходимость определения численности продолжающих работу сотрудников работодателями – индивидуальными предпринимателями (физлицами).

Означает ли это, что сотрудники таких работодателей в принципе не могут продолжать работу в нерабочие дни ни при каких условиях? На мой взгляд, имеющиеся пробелы в регулировании – недоработка тех, кто готовил проект соответствующего указа, а его положения в части определения численности работников необходимо толковать расширительно – подразумевая не только органы власти и организации, но и иных работодателей.

По сути, нынешняя ситуация аналогична той, что была в мае 2021 г., поэтому, полагаю, можно руководствоваться рекомендациями Минтруда России по нерабочим дням в тот период3. Тогда министерство, в частности, разъясняло, что:

органы власти и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность дистанционной работы;
указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).

Интересно, что Минтруд также не упомянул в своих рекомендациях иных работодателей, кроме органов власти и организаций.

Касательно оплаты за работу отмечу, что зарплата за работниками в нерабочие дни сохраняется. Это означает, что наличие в октябре и ноябре 2021 г. нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты.

Как разъяснял Минтруд (п. 2 Разъяснений), работникам выплачивается зарплата, предусмотренная трудовым договором, в том же размере, как если бы они полностью отработали нерабочие дни – выполнили норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Есть и нюансы. Так, в 2021 г. 30 и 31 октября, а также 6 и 7 ноября – выходные дни (при пятидневной рабочей неделе), 4 ноября – нерабочий праздничный день, а 5 ноября – выходной (за счет переноса выходного с субботы, 2 января).

Издание Указа № 595 внесло неопределенность в статус этих выходных дней и нерабочего праздничного дня, так как все они названы нерабочими днями с сохранением зарплаты. Ситуация усугубилась наличием в Указе № 595 ссылки на то, что он принят во исполнение ст. 112 ТК РФ о нерабочих праздничных днях. Полагаю, это еще одна ошибка, допущенная разработчиками проекта документа.

Представляется, что 4 ноября не перестал быть нерабочим праздничным днем, поскольку является им в силу ст. 112 ТК РФ, имеющего большую юридическую силу по сравнению с Указом № 595. Точно так же и выходные дни остались таковыми в силу ст. 111 Кодекса.

Если ориентироваться на приведенные рекомендации Минтруда, можно сделать следующие выводы о том, как оплачивать спорные дни: если работник должен был работать 30 и 31 октября, а также с 4 по 7 ноября 2021 г., то ему надлежит выплатить зарплату по правилам ст. 153 ТК РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Нерабочие дни с 1 по 3 ноября освобожденным от работы оплачиваются в обычном, а не повышенном размере. При этом в целях определения размера средней зарплаты по ст. 139 ТК РФ для тех, кто не работал в связи с Указом, нерабочие дни с 1 по 3 ноября и сохраненная зарплата за этот период не учитываются.

Таким образом, работникам необходимо выплачивать зарплату в том размере, как если бы они работали в период нерабочих дней с учетом их графика, даже несмотря на наличие в спорном периоде выходных дней и нерабочего праздничного дня, названных в Указе № 595 нерабочими днями.

Что касается оплаты труда сотрудников, обеспечивающих функционирование органов власти и организаций, она в период нерабочих дней с 1 по 3 ноября 2021 г. производится в обычном, а не повышенном размере. При этом работодатель может установить повышенную оплату работающим самостоятельно.

Зарплату выплачивают в сроки, установленные работодателем. В нерабочие дни работники должны получить ее не позже определенных у работодателя дат. Если срок выплаты совпадает с нерабочими днями, Минтруд рекомендует выплатить зарплату до их начала.

Если руководствоваться положениями ст. 136 ТК РФ, то формально оснований для переноса дня выплаты зарплаты нет, так как выплата производится накануне лишь при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, которыми нерабочие дни по Указу № 595 не являются. Однако, на мой взгляд, лучше перестраховаться и руководствоваться позицией Минтруда.

Если работник в период нерабочих дней находится в отпуске, отпуск на период нерабочих дней, по мнению Минтруда (п. 3 разъяснений), не продлевается. Эту позицию можно считать обоснованной, но не в отношении 4 ноября 2021 г., поскольку по закону нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Кроме того, по мнению Роструда, объявление работодателем простоя в период приостановки деятельности организации с сохранением зарплаты работников не допускается. Простой в период нерабочих дней возможен, если введен до вступления в силу Указа № 5954.

Резюмируя, перечислю первоочередные действия работодателя:

определить в приказе (распоряжении) или локальном нормативном акте перечень и численность работников, которые продолжат работу в нерабочие дни для обеспечения функционирования работодателя;
выплатить освобожденным от работы работникам зарплату до начала периода нерабочих дней, если день выплаты приходится на нерабочие дни согласно Указу № 595;
не забывать следить за актами региональных властей, поскольку субъекты РФ могут расширить период нерабочих дней, а также внести собственные коррективы в правила работы компаний.

1 Указы Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».

2 Вместе с тем подобные оговорки должны учитываться региональными властями, которые принимают «антиковидные» меры, связанные с ограничением работы организаций (см. п. 1, 4 Указа Президента РФ от 11 мая 2020 г.

№ 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»).

3 Информация Минтруда России «Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года» к Указу Президента РФ от 23 апреля 2021 г. № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.».

4 Ответ Роструда на вопрос № 155883 от 21 октября 2021 г.

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни (действующая редакция)

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст.

112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Постоянная ссылка на документ URL документа [скопировать] HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать] BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать] в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Решение Верховного суда: Определение N ВАС-6500/14, Высший арбитражный суд, надзор Между тем, делая указанные выводы, суд кассационной инстанции не учел следующее. Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является 4 ноября – День народного единства…
Решение Верховного суда: Определение N КАС11-87, Кассационная коллегия, кассация Ограничение по продолжительности рабочей недели никак не связывается с общей продолжительностью рабочего времени в месяц или иной больший промежуток времени. Судом не учтено, что право переноса выходных дней в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляется Правительству Российской Федерации только в целях рационального использования работником выходных и нерабочих дней…
Решение Верховного суда: Определение N 81-КГ16-18, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация Суд должен устанавливать процессуальные сроки с учетом принципа разумности. Согласно абзацу второму части первой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы…

Можно ли перенести выходной день на 31 декабря?

В
преддверии Нового года во многих организациях принято переносить выходной день (обычно
это последняя суббота декабря) на 31 декабря. Законно ли это?

Для ответа на этот вопрос
нужно вспомнить, что согласно трудовому законодательству, выходные дни могут
переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом
Правительства Российской Федерации (часть пятая ст. 112 ТК РФ). При этом должно
соблюдаться условие о соблюдении сроков опубликования такого нормативно-правового
акта:

— не позднее чем за месяц
до наступления следующего календарного года;
— если перенос
производится в текущем календарном году, то не позднее чем за два месяца до
календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Как видим, работодатель
правом переноса выходных дней не наделён, но в рамках данных трудовым законодательством полномочий, работодатель, решивший «перенести» выходной день на предновогодний рабочий, может оформить это как привлечение к работе в выходной день с предоставлением другого дня отдыха.

Рассмотрим, какие условия
должны соблюдаться, чтобы данное событие носило законный характер. Обратимся к
ст. 113 и 153 ТК РФ.

1. Возникла необходимость
в выполнении заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В этом случае
работники привлекаются к работе в выходной день с их письменного согласия.

2. Нужно предотвратить
катастрофу или производственную аварию либо устранить последствия катастрофы,
производственной аварии, стихийного бедствия. В этом случае работники
привлекаются к работе без их согласия.

3. Необходимо предотвратить
несчастный случай, порчу государственного, муниципального имущества, имущества
работодателя. В этом случае работники также привлекаются к работе без их
согласия.

4. Введено чрезвычайное
или военное положение, в связи с чем возникла необходимость в выполнении
определённых работ. Работники привлекаются к работе без их согласия.

5. Возникли чрезвычайные
обстоятельства, т.е. бедствие либо угроза бедствия: пожар, наводнение, голод,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь
населения. Для выполнения неотложных работ в таких случаях работники также
привлекаются к работе без их согласия.

6. Если никаких из
вышеприведённых обстоятельств в вашем случае нет, привлечение к работе в
выходной день производится с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.

7. Запрещается
привлечение к работе в выходной день беременных женщин (ст. 259 ТК РФ),
работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ).

8. Отдельные категории работников
могут привлекаться к работе в выходной день, если это не запрещено им по
состоянию здоровья. При этом они дают письменное согласие на привлечение к
работе в выходной день, и должны быть в письменной же форме ознакомлены со
своим правом отказаться от такой работы. К таким категориям работников
относятся:

1) инвалиды;
2) женщины, имеющие детей
в возрасте до трёх лет;
3) матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
4) работники, имеющие
детей-инвалидов;
5) работники,
осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским
заключением.

9. К работе в выходные
дни могут привлекаться спортсмены и тренеры (часть пятая ст. 348.

1 ТК РФ), а
также творческие работники средств массовой информации, организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и
концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, чьи должности и профессии указаны в
перечне, утверждённом постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.
Условия привлечения таких лиц к работе в выходные дни должно быть прописано в
коллективном договоре, локальном нормативном акте организации либо трудовом
договоре работника (часть четвёртая ст. 113 ТК РФ).

10. Привлечение к работе
в выходной день производится по письменному распоряжению работодателя (часть
восьмая ст. 113 ТК РФ).

11. Работа в выходной
день может компенсироваться в двух вариантах:

1) оплатой не менее чем в
двойном размере (часть первая ст. 153 ТК РФ);

2) оплатой в одинарном
размере и предоставлением другого дня отдыха (часть третья ст. 153 ТК РФ).

Вариант компенсации
работник выбирает сам (см. часть третью ст. 153 ТК РФ).

12. Работникам,
заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, работа в выходной день
компенсируется только в денежной форме не менее чем в двойном размере (часть
вторая ст. 290 ТК РФ).

Для оформления процедуры привлечения работников к работе в выходной день работодатель должен сделать, как минимум, два обязательных шага.

Первый шаг – подготовка проекта
приказа о привлечении к работе в выходной день с обоснованием причин. Если
уважительные причины, упомянутые в ст.

113 ТК РФ, отсутствуют, необходим учёт
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ППО).

При этом работодателям
необходимо помнить, что понятие «производственная необходимость» исключено из
Трудового кодекса, придётся указывать действительные причины, обосновывающие
привлечение к работе в выходной день.

Так как Трудовой кодекс не
предлагает специальной процедуры учета мнения профсоюза при принятии таких
решений, юристы считают допустимым действовать по аналогии с процедурой,
предусмотренной ст.

372 ТК РФ при принятии локальных нормативных актов.

Из этой
статьи следует, что до издания приказа работодатель направляет в выборный орган
ППО проект приказа с обоснованием необходимости работы в выходной день.

Выборный орган ППО обязан
в течение пяти рабочих дней с момента получения проекта приказа предоставить в
письменной форме мотивированное мнение по данному вопросу. И оно не всегда
может быть положительным. В этом случае понадобится ещё три рабочих дня для
проведения дополнительных консультаций.

Как видим, решение о
привлечении к работе в выходной день не может быть спонтанным: проект приказа
должен быть готов как минимум за пять рабочих дней.

Второй шаг – получение письменного
согласия работников на привлечение к работе в выходной день с указанием варианта
компенсации такой работы. Законодательство не устанавливает формы такого
согласия, его можно оформить в виде заявления.

Образец согласия работника на привлечение к работе в выходной день

Нажать на изображение для увеличения
Подводя итог
вышесказанному, отметим ещё раз — привлечь всех работников к работе в выходной
день не получится. 31 декабря придётся выйти на работу:
— беременным женщинам;
— работникам в возрасте
до 18 лет;
— работникам, заключившим
трудовой договор на срок до двух месяцев;
— работникам, отказавшимся
выходить на работу в выходной день;
— работникам, выбравшим в
качестве компенсации оплату в двойном размере.

И работодатель в
соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан предоставить им работу, обусловленную
трудовым договором.

Можно попросить данных
работников взять отпуск без сохранения заработной платы 31 декабря, но это
также возможно лишь по их желанию.