Командировка – это поездка сотрудника компании для выполнения его трудовых обязанностей в удаленный от постоянного места работы населенный пункт. Поскольку деловая поездка является одной из служебных обязанностей работника, по закону отказ от командировки невозможен. Но есть и исключения. Далее расскажем обо всем подробнее.

Все правила и условия оформления служебной поездки можно найти в гл. 24 Трудового кодекса России, а также в Постановлении Правительства РФ от 13.10.2008 N 749. Кроме того, любой работодатель может сам выпускать локальные положения о бизнес-выездах в другие города и об их оплате внутри компании и самостоятельно добавлять их в трудовой договор.

В служебную поездку разрешено отправить почти любого сотрудника, работающего в компании. Как-то повлиять на возможность отправить работника в командировку не могут ни должность, ни стаж работы. Но есть группы людей, которых нельзя отправлять в командировку.

По закону отказаться от командировки могут только некоторые категории граждан. Наши юристы помогут найти законные основания и уважительные причины для отказа, а также защитить ваши права, если вас заставили ехать в командировку незаконно.

0 юристов онлайн 0 + активных клиентов ЕЮС

Оцени шансы на успех — задай вопрос бесплатно

Кого нельзя отправлять в командировки

В следующей таблице мы отразим, кого нельзя направить в командировку:

Также существуют категории сотрудников, которых могут отправить в командировку, только если они согласны. Так, направление в командировку женщины с детьми в ряде случаев возможно лишь с ее согласия. Узнаем, когда оно требуется:

№	Кого не отправляют в командировку без согласия работника
1	Родителей-одиночек с детьми до пяти лет. К ним можно отнести как мать-одиночку, так и отца, который воспитывает ребенка один;
2	Женщины с детьми до трех лет;
3	Работники с детьми-инвалидами;
4	Сотрудники, ухаживающие за больными и нетрудоспособными членами семьи.

Бывает и так, что работник может отказаться от командировки из-за того, что работы, которые нужно будет выполнять, не соответствуют его профессиональной деятельности.

Пример

Слесарь-сантехник, сотрудник компании, отказался поехать в командировку и объяснил это тем, что работы, которые ему предстояло выполнять в поездке, не соответствуют его профессиональной деятельности.

Работы предполагались и впрямь не вполне сантехнического характера. Речь идет об общестроительных работах, не относящихся к тяжелым (расчистить снег, подготовить участок к монтажным работам, убрать мусор и т.

д.).

В должностной инструкции слесаря-сантехника прописано, что он выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя и иные обязанности, обеспечивающие жизнедеятельность строительного участка, а также может выполнять другие виды работ, не требующих специальной квалификации, по заданию своего руководителя. Разберемся, насколько правомерен в данном случае отказ работника от командировки. По закону, сотрудник вправе отказаться от командировки, если та работа, которую необходимо будет выполнить, не обусловлена трудовым договором, который сотрудник заключил с организацией.

Оценим обязанности. В первую очередь, сотрудник не обязан выполнять абсолютно любые поручения руководства, если они не связаны с сантехническими работами.

Определения «работы, обеспечивающие жизнедеятельность строительного участка» в законодательстве нет, поэтому в договоре следовало четко прописать, какие работы имеются в виду. «Другие виды работ, не требующие особой квалификации» — тоже весьма обтекаемая формулировка.

В данном случае для того, чтобы привлечь сотрудника к выполнению таких работ, необходимо было четко прописать в договоре, что работник будет осуществлять конкретные задачи, требующие специальной квалификации.

Таким образом, мы видим, что отказ от поездки по делам компании был правомерен, так как ситуация неоднозначна, договор составлен не совсем корректно, с размытыми формулировками, из-за чего требования могут выйти за практически отсутствующие рамки документа.

Можно ли сократить беременную женщину

Уважительные причины отказа от командировки

Есть ряд причин, по которым вопрос о поездке по делам компании может быть решен и в пользу работника, не желающего куда-то ехать. В подобных случаях работодатель может (но учтите, что не должен) отменить поездку, перенести ее или отправить какого-то другого сотрудника.

По семейным обстоятельствам

Если у вас есть следующие семейные обстоятельства, то есть вероятность, что работодатель пойдет вам навстречу:

• вступление в брак или подобное важное семейное мероприятие;
• рождение детей;
• смерть одного из членов семьи.

При наличии несовершеннолетних детей

Само по себе наличие маленьких детей — не причина для отказа ехать в рабочую поездку. Но если вы относитесь к одной из групп, перечисленных ниже, то для отправки в поездку потребуется ваше письменное согласие:

1. Одинокий родитель с малышом в возрасте до пяти лет;
2. Родитель, ухаживающий за ребенком-инвалидом;
3. Сотрудник, который ухаживает за больным членом семьи (ребенком).
4. Опекун ребенка, которому еще нет 18.

Внимание! В любой из этих ситуаций работника необходимо уведомить о поездке заблаговременно, а также не забыть сообщить о возможности отказаться от нее.

По состоянию здоровья

Сотрудник вправе отказаться от поездки, если ему требуется проходить лечение, или у него есть медицинские противопоказания. Для этого нужно составить заявление и указать в нем причину. К заявлению следует в обязательном порядке приложить подтверждающие документы: справку от врача, копию больничного листа и пр.

Если не выплатили командировочные

Работодатель должен финансировать расходы во время командировки. То есть выдать работнику необходимые денежные средства. Если такую выплату не произвели до момента отбытия в поездку, то сотрудник имеет полное право отказаться от того, чтобы ехать.

Ведь по закону он вправе не тратить свои личные средства. И в этой ситуации не получится наложить на него дисциплинарное наказание.

На поездку выделено мало средств

Перед началом поездки работодатель обязан выдать работнику средства на оплату проезда, проживания, а также полностью покрыть любые другие расходы, связанные с поездкой по делам фирмы. Примерный расчет производит бухгалтер, и затем согласует сумму с ответственным лицом.

Если денег было выдано недостаточно, и работник в состоянии доказать это (например, рассчитать действительно нужный показатель по имеющимся у него данным), то он вправе отказаться от поездки, так как не обязан самостоятельно финансировать рабочую поездку.

Но вот факт, что выданных средств не хватит, надо обосновать.

Если сотрудник полиции или военнослужащий отказывается от командировки

Согласно, ст. 28.5 ФЗ «О статусе военнослужащих», сотрудники полиции и военнослужащие, как и гражданские лица, не имеют права отказываться от служебного выезда.

Тем не менее, существует возможность прервать поездку досрочно в случае:

1. Болезни, требующей безотлагательного лечения;
2. Болезни родственника, состоящего на иждивении у работника;
3. Других семейных обстоятельств, требующих присутствия сотрудника.

Для отзыва из командировки командир издает приказ в письменной форме.

Кроме того, сотрудника могут отправить в длительную служебную поездку без его согласия на период до полугода в случае чрезвычайного положения, контртеррористических мероприятий и пр. Если он откажется от поездки, то может быть уволен со службы.

Иные причины отказа

Также уважительными причинами могут быть следующие:

1. Возникновение ЧС, повлиявшей на жизнь работника;
2. Срочность получения необходимого документа;
3. Важное семейное мероприятие.

Внимание! В каждой из перечисленных ситуаций следует предоставить подтверждающий документ.

Судебная практика: отказ выплатить командировочные

Гражданин Гавренков обратился в суд с административным иском к Управлению финансового обеспечения Минобороны Российской Федерации по Смоленской, Брянской и Орловской обл.

и попросил признать нелегитимными действия начальника этого федерального казенного учреждения: тот отказал истцу в выплате командировочных расходов в служебной поездке, что по мнению Гавренкова, едва ли было законно.

Заявитель потребовал взыскать с Управления командировочные и расход на оплату госпошлины в размере 300 руб.

Господин Гавренков является военнослужащим. Направляемые в служебные командировки военнослужащие должны получать выплаты на командировочные расходы (ч. 1 ст. 3 ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», п. 118 приказа Министра обороны РФ от 30.12.2011 г.

№2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ»). Согласно материалам дела, истец действительно был направлен в служебную командировку в другой населенный пункт. Там он был вынужден оплачивать проживание за свой счет.

Однако Управление эти расходы не возместило.

Ответчик требования истца не признал. Он сообщил, что вышеупомянутая поездка заявителя командировкой не считается (пп. «з» п. 125 «Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил РФ», утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 30.12.2011 г. №2700).

Действительно, согласно пп. «е» п. 125, данного Порядка, эту поездку нельзя признать командировкой. Также в соответствии с п.2 приказа Министра обороны РФ от 2.05.2012 г.

№1055 «О планировании служебных командировок, наградного фонда и фонда единовременных денежных пособий», поездка господина Гавренкова не вписывается в понятие «служебная командировка», даже если был оформлен соответствующий приказ, и выдано командировочное удостоверение.

Таким образом, исходя из вышеперечисленного, в данном случае командировочные расходы не подлежат возмещению.

Однако законодательством не предусмотрено проживание военнослужащего за счет его личных средств вне места дислокации воинской части, в которой он проходит военную службу, в связи с выполнением служебного задания или приказа командира. Для всех военнослужащих установлена единая система правовой и социальной защиты (п. 1, п. 5. ст. 3 Закона для военнослужащих).

Суд посчитал, что даже несмотря на то, что поездка не является командировкой, руководство должно было решить вопрос об обеспечении военнослужащего жильем на время его пребывания в другом населенном пункте в связи с выполнением распоряжений своего командира.

Если при исполнении обязанностей военной службы военнослужащий понес убытки, их возмещают за счет федерального бюджета (п.4, п. 5 Закона для военнослужащих). И истец вправе потребовать возмещения причиненных ему убытков в полном размере (п.1, п.2 ст. 15 ГК РФ).

Военный суд пришел к выводу, что начальник Управления должен выплатить истцу расходы, понесенные в связи с наймом жилья в период выполнения служебного задания. Также ответчик обязан возместить заявителю судебные расходы, связанные с уплатой госпошлины при обращении в суд (300 руб.) (ст. 111 КАС РФ).

В соответствии со ст. 177, ст. 180, ст. 227 КАС РФ, суд решил полностью удовлетворить исковое заявление истца (Решение № 2А-50/2017 2А-50/2017~М-34/2017 М-34/2017 от 2.03.2017 г. по делу № 2А-50/2017).

Отказ от командировки: последствия в ТК РФ

Поскольку необоснованный отказ сотрудника от бизнес-поездки, по сути, является невыполнением служебных задач, то работодатель вправе привлечь этого работника к ответственности. И если у него не нашлись уважительные причины для того, чтобы остаться дома, то отказ от делового выезда может привести к следующим последствиям:

1. К дисциплинарной ответственности. Работодатель может объявить выговор, замечание или даже уволить сотрудника при нескольких нарушениях дисциплины. И все потому, что любой бизнес-трип — это трудовая обязанность, просто так, беспричинно отказаться от нее нельзя;
2. К сокращению либо удержанию премии. Если в организации есть внутренние документы, в которых указаны условия выплаты премий, то там могут быть прописаны и последствия невыполнения служебных задач.

Порядок оформления отказа

Работник должен оформить соответствующее заявление на имя руководителя компании и предоставить документы, подтверждающие основания для отказа от поездки.

Как составить заявление

В шапке укажите сведения о получателе документа, а чуть сообщите данные о его авторе.

Затем следует описать причину, по которой осуществляется отказ от поездки. Если сотрудник относится к одной из категорий лиц, которые должны давать согласие на командировку, он должен указать на это и приложить подтверждающие документы. Чуть ниже вы найдете вариант такого заявления, подготовленный нашими юристами.

Если у работника отсутствуют права на отказ, то лучше заранее поговорить с руководителем и попробовать убедить его отменить поездку или отправить в нее кого-то другого.

Образец заявления Образец письменного согласия работника на командировку

При направлении в бизнес-поездку сотрудника, с которым заключен трудовой договор, необходимо оформить соответствующий приказ руководителя:

Образец заявления Образец приказа о направлении сотрудника в командировку

Какие нужны документы

Чтобы подготовить и собрать документы, которые вы собираетесь предоставить в качестве подтверждения отказа от поездки, отталкивайтесь от его причины. Доказательствами могут быть:

• больничный лист;
• справка из больницы о болезни близкого родственника;
• справка, которая подтверждает инвалидность одного из близких родственников;
• повестка в судебную инстанцию;
• документы об усыновлении ребенка;
• другие документы, способные обосновать отказ.

Частые вопросы

Не хочу ехать в командировку Что делать? +

В соответствии с нормами ТК РФ, любой работник может отказаться от командировки, если трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или если в деловой поездке для сотрудника запланирована работа, не предусмотренная данным трудовым договором. Определенные категории работников допустимо направлять в рабочее путешествие только в том случае, если они дали на это свое согласие. Такие сотрудники вправе отказаться от командировки в силу закона.

Может ли быть продлена командировка без согласия работника? +

Если работодатель считает, что поездку необходимо продлить, он может увеличить ее срок, не спросив согласия сотрудника. В таком случае работодатель издает приказ о продлении командировки. А если сотрудник отказывается от продолжения поездки без всяких уважительных причин, то есть вероятность, что он понесет дисциплинарную ответственность.

Можно ли заставить дистанционного работника отправиться в командировку? +

Трудовой кодекс и Положение №749 не содержат каких-либо запретов на отправление дистанционного работника в поездку по делам компании. Соответственно, работодатель может направить сотрудника, работающего удаленно, в служебную поездку.

Можно ли отправлять в командировку беременных? +

Работодатель, которого работница известила о своей беременности, не вправе отправлять ее в поездку по рабочим делам, привлекать к сверхурочным работам, а также к работе в ночное время, выходные и праздничные дни, даже если женщина согласна. Нарушение данного запрета — это нарушение законодательства о труде. Это повлечет за собой ответственность (ст. 419 ТК РФ).

Заключение эксперта

Работодатель может направлять своих сотрудников, нанятых по трудовым контрактам, в различные служебные поездки. Как правило, командировка — часть обязанностей работника, поэтому на вопрос “можно ли отказаться от командировки” ответом будет “нет”. Однако есть список категорий работников, имеющих право отказаться.

Работа в ночное время

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 9

Работа в ночное время

Для обеспечения непрерывной деятельности некоторых учреждений необходимо привлекать сотрудников к работе в ночное время.

К таким учреждениям относятся больницы, станции скорой медицинской помощи, предприятия, на которых невозможно остановить производство в силу технологического процесса, и т.д.

В статье рассмотрим, какие гарантии и компенсации положены сотрудникам, если они выполняют свои обязанности в ночное время.

Работа в ночное время регулируется ст. 96 ТК РФ, которой установлено, что ночной является работа в период с 22.00 до 6.00.

• Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается она для следующих работников:
• — которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
• — принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
• Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в следующих случаях:
• — это необходимо по условиям труда;
• — на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным.
• Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
• Категории работников, которых нельзя привлекать
• к работе в ночное время
• Так как условия работы в ночное время отклоняются от нормальных, существует ряд ограничений. К работе в ночное время не допускаются:
• — беременные женщины;

— работники, не достигшие возраста 18 лет. Однако есть исключение: согласно ст.

268 ТК РФ к работе в ночное время могут быть допущены работники до 18 лет, если они являются работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также принимают участие в создании и (или) исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Вышеуказанный Перечень работ, профессий и должностей утвержден Постановлением N 252 . Также к работе в ночное время могут быть допущены не достигшие 18 лет спортсмены в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 348.8 ТК РФ).

———————————

Постановление Правительства РФ от 28.04.

2007 N 252 «Об утверждении Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».

1. Категории работников, которых можно привлекать к работе
2. в ночную смену только с письменного согласия
3. Статьей 96 ТК РФ установлен перечень сотрудников, которых привлекать к работе в ночное время можно только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья. К таким работникам относятся:
4. — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
5. — инвалиды;
6. — работники, имеющие детей-инвалидов;
7. — работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
8. — матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
9. — опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Привлекая указанных сотрудников, работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с имеющимся у них правом отказаться от работы в ночное время. Существует несколько этапов оформления этой процедуры.

• Вначале работнику направляется уведомление о праве на отказ от работы в ночное время.
• МЛПУ «Городская больница N 1»
• Уведомление о праве на отказ
• от привлечения на работу в ночное время

Работа в ночное время по трудовому кодексу: с какого часа считается? (2021 год)

Ночной труд упорядочивается:

• Ст. , 149, 154, 259 Трудового кодекса;
• Ст. 5.27 КоАП РФ;
• Постановлением «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»;
• Постановлением «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников»;
• Отраслевыми соглашениями по речному флоту, радиоэлектронной промышленности и т.д.;
• Конвенцией «О ночном труде» (не ратифицирована, ссылаться на её положения при спорах на территории России нельзя);
• Коллективным договором;
• Локальным НПА.

Два последних не могут идти вразрез с ТК РФ.

Оплата труда за работу в ночное время

Работа в ночное время суток оплачивается в повышенном размере. Расчет происходит за каждый час труда (ст. 154 ТК РФ). Размер доплаты составляет:

• Минимум — 20% от часовой тарифной ставки или оклада за час работы (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Размер надбавки не зависит от режима работы: она выплачивается в том числе сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени и сменным режимом работы.

• Максимум — законом не ограничивается.

Работодатель вправе установить повышенный размер доплаты за работу в ночное время на свое усмотрение. Точные суммы надбавки за ночную работу прописываются в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре с сотрудником.

  Заявление на увольнение при срочном трудовом договоре

Отдельными правовыми актами (отраслевыми соглашениями) может быть установлен повышенный размер минимальной надбавки за работу в ночное время суток.

Кто не допускается к работе?

Труд в ночную часть суток запрещается:

1. Безусловно (беременные);
2. Условно (дети до 18 лет, инвалиды, женщины с маленькими детьми и др.).

Беременные женщины

Безусловно запрещён труд с 22 до 6 утра беременным. Даже при наличии заявления и готовности, наниматель не может оставлять женщину на подобной работе.

Альтернатив две:

• назначение на похожую работу или на эту же в дневное время;
• снятие с работы с оставлением средней зарплаты, если перевод невозможен.

Женщина должна принести документ о беременности. Если она остаётся на прежней должности, то у работодателя могут возникнуть проблемы, вплоть до уплаты штрафа.

Дети до 18 лет

Условно труд ночью запрещён детям до 18 лет, если они не задействованы в представлении спектаклей, музыкальных сочинений (дети-актёры, цирковые артисты и т.д.).

Женщины с маленькими детьми

Женщины с маленькими детьми делятся на три категории:

1. С детьми, возраст которых не достиг 3 лет;
2. С детьми в возрасте до 5 лет без супруга;
3. Опекуны детей до 5 лет.

Смена ночью таким работникам разрешена, только если женщина дала согласие, и есть медицинское заключение, позволяющее работать. Работница пользуется отказом от ночной занятости, и руководитель обязан предоставить ей схожую работу.

https://www.youtube.com/watch?v=3kY7ee9h1Co\u0026pp=ygWdBNCa0LDQuiDQvdGD0LbQvdC-INC-0YTQvtGA0LzQuNGC0Ywg0YHQvtCz0LvQsNGB0LjQtSDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNGG0YssINC40LzQtdGO0YnQtdC5INC_0YDQsNCy0L4g0L7RgtC60LDQt9Cw0YLRjNGB0Y8g0L7RgiDRgNCw0LHQvtGC0Ysg0LLCoNC90L7Rh9C90L7QtSDQstGA0LXQvNGPLCDQvdCwINGC0LDQutC-0LUg0L_RgNC40LLQu9C10YfQtdC90LjQtT8g0J7QsdGP0LfQsNGC0LXQu9GM0L3QviDQu9C4INC00L7Qu9C20LXQvSDQsdGL0YLRjCDRgdC-0YHRgtCw0LLQu9C10L0g0L7RgtC00LXQu9GM0L3Ri9C5INC00L7QutGD0LzQtdC90YIg0YEg0L_QvtC00L_QuNGB0YzRjiDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC60LA_INCc0L7QttC10YIg0LvQuCDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNGG0LAg0L3QsNC_0LjRgdCw0YLRjCDCq9GB0L7Qs9C70LDRgdC90LDCuyDQsiDQv9GA0LjQutCw0LfQtSDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Y8g0L4g0L_RgNC40LLQu9C10YfQtdC90LjQuCDQtdC1INC6INGA0LDQsdC-0YLQtSDQsiDQvdC-0YfQvdC-0LUg0LLRgNC10LzRjz8%3D

От ночной работы освобождаются отцы с детьми до 5 лет без супруги по таким же правилам.

Инвалиды

Работодатель предусмотрит привилегии для:

• людей с ограниченными возможностями;
• имеющих детей-инвалидов;
• ухаживающих за больными родственниками (не обязательно инвалидами).

Эти группы тоже должны дать письменное соглашение и представить мед. заключение, позволяющее работать ночью. Наниматель знакомит их под расписку с правом на отказ. Для остальных категорий согласие не требуется.

Образец согласия работника:

Привлечение работников к работе ночью

Деятельность ряда организаций требует привлекать сотрудников к работе в ночное время. В связи с тем, что работа ночью неблагоприятно отражается на состоянии здоровья, трудовым законодательством установлены особенности организации работы в ночное время. Что следует учитывать работодателю, если он планирует привлекать работников к ночной работе?

Сокращение продолжительности рабочего времени

Прежде всего, отметим, что ночной является работа в период с 22.00 до 06.00 часов. Особенности организации работы в ночное время определены в статье 96 Трудового кодекса РФ.

При работе ночью продолжительность работы (смены) работодателю следует сокращать на один час без последующей отработки.

То есть, если правилами внутреннего трудового распорядка работникам организации установлен 8-часовой рабочий день, то продолжительность ночной смены следует установить в пределах 7 часов.

  Что делать, если начальник не отпускает на сессию?

Продолжительность работы в ночное время не сокращается

Однако из этой нормы есть несколько исключений.

Так, продолжительность работы (смены) в ночное время работодатель не сокращает для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время (например, ночным сторожем). При этом в коллективном договоре можно предусмотреть, что и для перечисленных категорий работников длительность ночной работы подлежит сокращению.

Продолжительность ночной работы не уменьшается также в случаях, когда это необходимо по условиям производства (например, в непрерывных производствах) и на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Перечень указанных работ рекомендуется закрепить в коллективном договоре, приказе руководителя организации или ином локальном нормативным актом.

Кого запрещено привлекать к работам в ночное время?

Работодателю следует помнить о том, что он не имеет привлекать к работам в ночное время беременных женщин и работников, не достигших возраста 18 лет.

Указанные категории работников нельзя привлекать к ночной работе даже в случае, если на ночное время приходится только часть смены.

Исключение сделано лишь для несовершеннолетних лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, а также для несовершеннолетних спортсменов, трудовая функция которых состоит в подготовке и участии в спортивных соревнованиях.

Кого можно привлекать к ночной работе только с письменного согласия?

Некоторых работников работодатель вправе привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Это – женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Эти работники имеют право отказаться от работы в ночное время.

С правом на отказ работодателю следует их письменно ознакомить. Для того, чтобы запросить согласие работника на привлечение его к ночной работе и одновременно сообщить о праве отказаться от такой работы, работодателю необходимо направить ему уведомление о необходимости выполнять работы в ночное время.

Образец уведомления работника о необходимости привлечения его к работе в ночное время с правом отказаться от нее

Общество с ограниченной ответственностью «Салют» ООО «Салют» Начальнику участка №3 Калининой О.П.

https://www.youtube.com/watch?v=3kY7ee9h1Co\u0026pp=YAHIAQE%3D

Уважаемая Ольга Петровна!

В связи с производственной необходимостью, сообщаем Вам о необходимости привлечения Вас к работе в ночное время 05.10.2011 г. с 22.00 до 24.00.

Кроме этого, сообщаем, что в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ Вы как мать, воспитывающая без супруга ребенка в возрасте до пяти лет, можете быть привлечены к работе в ночное время только с Вашего письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена Вам по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Вы вправе отказаться от работы в ночное время.

Просим Вас выразить Ваше согласие или несогласие на привлечение к работе в ночное время.

Генеральный директор Соловьев И.И. Соловьев

С правом отказаться от работы в ночное время ознакомлена, на привлечение к работе в ночное время согласна:

03.10.2011 г. Калинина О.П. Калинина

Оплата работы в ночное время

Привлекая работников к работе в ночное время, работодателю следует помнить о том, что данный режим работы влечет за собой дополнительные расходы.

Работу в ночное время работодатель обязан оплачивать в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Учитывая, что это лишь минимальный размер оплаты труда ночной работы, работодатель вправе установить и более высокую доплату. Конкретные размеры оплаты труда за работу ночью следует определить в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (приказе, распоряжении руководителя, положении об оплате труда и т.п.).

  Как без проблем сдать отчет по форме СЗВ-ТД

Определяя размер оплаты труда в ночное время, работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников.

Особенности

Предприятия сами принимают акты, дополняющие количество выходных. По расписанию доля времени может приходиться на ночь. Время труда убавляется на час, который не нужно дорабатывать. Смена длится без сокращений, если:

• трудовое время уже меньше 8 часов;
• должность предполагает нахождение на работе ночью.

Местный акт предприятия может содержать отличные от федеральных положения, поэтому перед тем, как дать согласие, нужно ознакомиться с актом.

Ночная смена может равняться дневной если:

• это производственная необходимость;
• работа в смену с единственным выходным на неделе.

Внутренние договоры обозначают формы работ, когда ночная смена длится одинаково с дневной.

Законы РФ не оговаривают, сколько ночных смен можно отработать в месяц.

График смен или локальные правила организации устанавливают объём смен. Руководитель знакомит с этими бумагами перед направлением в ночную смену.

Длительность отдыха после ночной смены не регламентирована Трудовым кодексом. При этом повсеместно применяется принцип: после ночной смены должен быть отдых длительностью, равной двум сменам, т.е. если человек отработал 8 часов, он должен отдохнуть не менее 16.

Ночной труд и ТК РФ

Работа в ночную смену регламентирована ст. 96 ТК РФ. С какого часа труд считается ночным? В соответствии с положениями ТК ночным считается труд с десяти вечера до шести утра.

Закон ограничивает ночные смены семичасовыми рамками. Такая смена, в отличие от дневной, не может составлять восемь часов. Оплата ночных работ осуществляется по отдельному тарифу, который значительно выше стандартной ставки.

Не подлежит часовому сокращению оплачиваемый ночной труд в случае:

• Существования сокращенного графика смен;
• Трудовое соглашение предусматривает ночной труд;
• Особенности функционирования предприятия, где сокращенная смена может привести к прерыванию технологического процесса;
• Посменной работы (график 6:1).

Как рассчитать часы в табеле?

Табель рабочего графика может заполняться по формам или по принятым организацией документам. Время может отражаться отдельно вечернее и ночное. В колонках ставятся буквенные и цифровые коды. Например, буквенное: «Н» или «В», цифровое «2». Руководитель может принять свои условные символы, о чём выносится приказ.

Пример заполнения табеля (кликабельно):

Заполнять графы можно для каждого дня. В формуляре Т-12 заполняют столбцы 4-6, в Т-13 заполняют раздел 4. Проставить можно код литерой или числом, а в строке под ними – часы и минуты работы.

Если работник трудится посменно, то нужно:

• Прибавить графы в образцы Т-12 или Т-13;
• Проставить часы работы шифрами.

Разработанная фирмой форма учёта обычно содержит строки для ночного и дневного промежутка.

Можно учитывать рабочий график, который начинается днём и заканчивается ночью дробными обозначениями. Срок работы цифрами указывается через черту.

Согласие специалиста на ночной труд

Как уже упоминалось, есть группы лиц, которых не при каких обстоятельствах нельзя направить на работу в позднее время без их разрешения.

https://www.youtube.com/watch?v=RZb4OzCMMqQ\u0026pp=ygWdBNCa0LDQuiDQvdGD0LbQvdC-INC-0YTQvtGA0LzQuNGC0Ywg0YHQvtCz0LvQsNGB0LjQtSDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNGG0YssINC40LzQtdGO0YnQtdC5INC_0YDQsNCy0L4g0L7RgtC60LDQt9Cw0YLRjNGB0Y8g0L7RgiDRgNCw0LHQvtGC0Ysg0LLCoNC90L7Rh9C90L7QtSDQstGA0LXQvNGPLCDQvdCwINGC0LDQutC-0LUg0L_RgNC40LLQu9C10YfQtdC90LjQtT8g0J7QsdGP0LfQsNGC0LXQu9GM0L3QviDQu9C4INC00L7Qu9C20LXQvSDQsdGL0YLRjCDRgdC-0YHRgtCw0LLQu9C10L0g0L7RgtC00LXQu9GM0L3Ri9C5INC00L7QutGD0LzQtdC90YIg0YEg0L_QvtC00L_QuNGB0YzRjiDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNC60LA_INCc0L7QttC10YIg0LvQuCDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNGG0LAg0L3QsNC_0LjRgdCw0YLRjCDCq9GB0L7Qs9C70LDRgdC90LDCuyDQsiDQv9GA0LjQutCw0LfQtSDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Y8g0L4g0L_RgNC40LLQu9C10YfQtdC90LjQuCDQtdC1INC6INGA0LDQsdC-0YLQtSDQsiDQvdC-0YfQvdC-0LUg0LLRgNC10LzRjz8%3D

Соответствующий документ подписывает служащий, готовый осуществлять профессиональную деятельность с 22.00 до 6.00 следующих суток. Кроме согласия, у него на руках должно быть медзаключение о состоянии здоровья.

Согласие, как правило, содержит следующие сведения:

• данные адресата, то есть нанимателя;
• данные сотрудника;
• основной текст, где высказывается готовность выйти на работу;
• число и подпись служащего.

Получив заявление, директор издает приказ о назначении сотруднику ночных смен по общим правилам. Согласие оформляется без специальной формы и требований, направляется кадровикам на рассмотрение.

• В России побеждает тот, кто знает свои права
• Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите
• об этом нашего дежурногоюриста онлайн . Это быстро, удобно и
• бесплатно

или по телефону:

Может ли работодатель изменить график работы без согласия работника

Все условия занятости прописываются в трудовом договоре. Изначально, важные моменты обсуждаются между нанимателем и сотрудником.

Здесь же стоит оговорить и график трудовой деятельности, чтобы потом не было сюрпризов. Все это я знала и постаралась найти подходящее рабочее место, чтобы иметь возможность пораньше заканчивать и больше времени проводить с детьми.

Каково же оказалось мое удивление, когда через месяц я узнала, что теперь буду работать еще и в ночное время. Если же я не согласна, то могу подавать заявление на увольнение. Не очень хотелось терять рабочее место, но и терпеть такое отношение я не стала, обратилась в трудовую инспекцию.

Поскольку изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя и без согласия работника недопустимо по закону, то я смогла отстоять свою позицию в суде и получить компенсацию. В своей статье я подробнее расскажу о подобной ситуации и как в ней действовать.

Какие объективные изменения могут стать причиной изменения рабочего графика в компании?

Одно из существенных условий трудовых отношений – это учет всех норм действующего законодательства. Чтобы сотрудники не перерабатывали и получали достойную зарплату, еще до начала рабочей деятельности принимается решение о графике занятости.

• Для многих кандидатов условия работы, а именно режим, могут стать определяющими, при принятии решения о трудоустройстве.
• После трудоустройства, работодатель может единолично принять решение об изменении графика, причем, используется такой шаг еще и как способ давления на сотрудника.
• Иногда причины изменений графика вполне обоснованы, но ввиду неточности формулировки в официальной документации, действия нанимателя могут быть рассмотрены, как недопустимые. Разрешенные причины смены режима работы могут быть следующими:

1. Организационные. Открывается или закрывается филиал компании, добавляются новые функции или меняются задачи, вид деятельности компании.
2. Технологические. Для выполнения рабочих обязанностей сотрудникам передается новое оборудование. В результате, ряд функций убирается, а время, выделяемое на производственный процесс, сокращается.

Когда такие причины существуют, они должны быть официально оформлены. Информация об изменениях доводится до работников в установленном порядке. Законодательства строго контролирует принятие решений, связанных с пересмотром графика.

При возникновении нарушений со стороны работодателя может стать причиной наложения административных и штрафных санкций.

Как происходит изменение рабочего графика в одностороннем порядке?

Объективной причиной изменения графика работы на предприятии могут стать ускоренные темпы работы компании. Чтобы не получить штраф за неправомерные действия в отношении наемных сотрудников, кадровикам стоит внимательно изучить ст. 74 ТК РФ, где представлена схема действия нанимателя в подобной ситуации.

Придерживаться необходимо следующих правил:

1. Поскольку сотрудника необходимо уведомить об изменениях за два месяца до начала работы на новых условиях и в письменном виде, то готовить все документы стоит начинать заранее.
2. Вначале готовится соответствующий приказ, и каждый сотрудник знакомится с ним под роспись. С момента постановки подписи начинается отсчет двухмесячного периода.
3. Важно, чтобы в преамбуле приказа была озвучена причина принятого решения. В тексте документа должны быть описаны изменения, применимые к должности с указанием точных периодов занятости. Каждая должность и подразделение должны быть указаны отдельно.
4. Письменное уведомление высылается каждому сотруднику с уведомлением. Такой вариант наиболее подходящий, поскольку даже если адресат уклоняется от ознакомления, уведомление будет считаться состоявшимся.
5. Непосредственно перед отправкой каждый уведомительный документ регистрируется в журнале исходящей корреспонденции. В письме должны быть указаны причины изменений, сроки принятия решений и последствия отказа от принятия новых условий.
6. Если сотрудник не пожелает трудиться на других условиях, работодатель обязан предложить возможные вакансии с аналогичным графиком и с подходящей квалификацией. Предложение тоже высылается по почте с уведомлением.

Все представленные требования должны быть обязательно исполнены нанимателем. В противном случае, компания будет привлечена к административной или другой ответственности.

Какие документы могут быть представлены в защиту работодателя?

Какими бы ни были устные договоренности между участниками трудовых взаимоотношений, если дело дойдет до судебной инстанции, рассматриваться будут только письменные документы. Причем, официальные бумаги должны быть правильно оформлены.

Дисциплину труда на предприятии регулируют специальные Правила внутреннего трудового распорядка. Если на соответствующих приказах и уведомлениях имеется подпись сотрудника, то документы могут быть приняты судьей, как доказательный материал.

Любому руководителю стоит запомнить раз и навсегда, что в одностороннем порядке режим работы не меняется, но только в особых случаях. Если такое решение было принято на законных основаниях, то непременно нужно уведомить сотрудников в установленном порядке.

Заключение

Завершить представленный материал можно несколькими выводами:

1. По трудовому законодательству работодатель может в одностороннем порядке изменить режим работы, но при наличии законных оснований.
2. Когда решение принято, компания обязана уведомить сотрудников об изменении режима труда в письменном виде и со строгим соблюдением сроков.
3. В случае нарушения требований закона, руководителю будут привлечены к административной ответственности с последующим наложением штрафных санкций.