Нередко беременных сотрудниц по их просьбе переводят на легкий труд. С ними подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и устанавливают зарплату, равную среднему заработку по прежней работе. Как правильно оформить документы и рассчитать выплаты, читайте в статье.

На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):-либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);-либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:-освободить ее от работы;-выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.

Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.

Как правильно оформить освобождение от работы

В случае невозможности предоставить беременной сотруднице легкую работу или работу, исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов, работодателю нужно издать приказ об освобождении от работы.

В период освобождения от работы сотрудница не может получать заработную плату (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Пропущенные рабочие дни ей оплачиваются в размере среднего заработка по ее прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Пример 1

Оформление временного освобождения беременной сотрудницы от работы Сотрудница ПАО «Океан» Е.М. Акулова, инженер-испытатель 3-й категории, 22 декабря 2014 года представила работодателю медицинское заключение и заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью.

На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка.Нужно документально оформить освобождение сотрудницы от работы.РешениеОсвобождение от работы работодатель оформил приказом.

Унифицированной формы такого приказа нет, его можно составить в произвольной форме (образец 1 ниже).

Образец 1 Приказ об освобождении от работы

В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или по форме, разработанной компанией, период освобождения от работы будет отмечен буквенным кодом «НО» или цифровым 34 (образец 2 ниже).

Образец 2 Фрагмент табеля учета рабочего времени в декабре 2014 года

Как правильно оформить перевод на легкий труд

Перевод на легкую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель направляет беременной сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд.

С ним работницу нужно ознакомить под роспись.

Если сотрудница согласна с переводом на новую должность, она выражает свое согласие, сделав отметку на предложение о переводе или отдельным заявлением (образец 3 ниже).

Образец 3 Предложение о переводе на легкий труд

Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

• Такой перевод повлечет:
• — временное изменение трудовой функции работника;
• — изменение места его работы (структурного подразделения);
• — изменение заработной платы.

Новая зарплата на легкой работе

В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы. Статья 254 Трудового кодекса определяет ее нижнюю границу — средний заработок по прежней работе.

Зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка по прежней работе, в одном месяце может оказаться больше, а в другом меньше заработка, рассчитанного из нового оклада работницы.

Каждый месяц, пока длится легкая работа, бухгалтеру придется производить сравнение. Для этого удобнее взять дневные значения среднего заработка по прежней работе и зарплаты по новой работе.

https://www.youtube.com/watch?v=DqwN7y_CEnA\u0026pp=ygWbA9Ca0LDQuiDQvdCw0YfQuNGB0LvRj9GC0Ywg0LfQsNGA0LDQsdC-0YLQvdGD0Y4g0L_Qu9Cw0YLRgyDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNGG0LUsINC60L7RgtC-0YDQsNGPINC_0YDQuNC90LXRgdC70LAg0YHQv9GA0LDQstC60YMg0L4g0L_QtdGA0LXQstC-0LTQtSDQvdCwINC70LXQs9C60LjQuSDRgtGA0YPQtCDQsiDRgdCy0Y_Qt9C4INGBINCx0LXRgNC10LzQtdC90L3QvtGB0YLRjD8g0KTQsNC60YLQuNGH0LXRgdC60Lgg0L7QvdCwINGA0LDQsdC-0YLQsNC10YIgMyDRh9Cw0YHQsCDQsiDQtNC10L3RjC4g0J3QsNGH0LjRgdC70Y_RgtGMINC30LDRgNCw0LHQvtGC0L7QuiDQv9C-INGB0YDQtdC00L3QtdC80YMg0LjQu9C4INC30LAg0YTQsNC60YLQuNGH0LXRgdC60Lgg0L7RgtGA0LDQsdC-0YLQsNC90L3Ri9C1INGH0LDRgdGLPw%3D%3D

Как оформить перевод беременной сотрудницы на легкий труд, покажем на примере.

Пример 2

Записи в дополнительном соглашении к трудовому договору о переводе на легкий труд

Продолжим пример 1. Сотрудница ПАО «Океан» Е.М. Акулова, инженер-испытатель 3-й категории, 22 декабря 2014 года представила работодателю медицинское заключение и заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью.

На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка.

С 12 января 2015 года работница с ее согласия переведена на легкий труд в отдел сертификации на должность специалиста. Размер зарплаты на прежней должности равен 27 800 руб. в месяц, а по новой должности — 26 500 руб. в месяц.

Нужно документально оформить перевод на легкий труд.

Работодателю нужно заключить с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору (см. образец 4).

Образец 4 Фрагмент дополнительного соглашения к трудовому договору

 

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе. Он может использовать унифицированную форму № Т-5 или самостоятельно разработанную форму.

Использовать унифицированную форму № Т-5 не совсем удобно, в ней предусмотрены строки для указания тарифной ставки (оклада) по новой должности в рублях и копейках. А в случае перевода на легкий труд сумма сохраняемого среднего заработка будет в каждом месяце разной в зависимости от количества рабочих дней. Мы составим приказ в произвольной форме (образец 5 ниже).

Образец 5 Приказ о переводе на легкий труд

1. 
2. Беременную работницу нужно ознакомить:
3. — с приказом о временном переводе под роспись;
4. — должностной инструкцией по новой должности;
5. — другими локальными нормативными актами, связанными с работой в новой должности.
6. В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или форме, разработанной компанией, период перевода на легкий труд будет отмечен буквенным кодом «Я» или цифровым 01 (образец 6 ниже).
7. Образец 6 Фрагмент табеля учета рабочего времени в январе 2015 года

 

Запись о переводе на легкий труд нужно сделать в разделе III «Прием на работу и переводы на другую работу» личной карточки работника по форме № Т-2 (образец 7 ниже). С записью работницу нужно ознакомить под роспись.

Образец 7 Раздел III личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу»

 Оклад после перевода на легкий труд оказался выше прежнего

Если оклад по выполняемой работе окажется выше оклада по прежней должности, работодателю нужно быть готовым доказывать проверяющим из ФСС РФ, что беременная сотрудница имеет специальное образование, квалификацию или опыт работы, необходимые для вышеоплачиваемой должности. В противном случае они могут расценить такой перевод перед отпуском по беременности и родам, как искусственное завышение выплат в расчетном периоде с целью увеличения размера пособия, и попытаться отказать компании в возмещении пособия по беременности и родам.

Унифицированная форма № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

Запись о переводе беременной работницы на легкую работу в ее трудовую книжку вносить не нужно. Вносят только сведения о постоянных переводах (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Пакеты документов

Аутсорсинг охраны труда

Учебный центр

СОУТ

Легкий труд для беременных Трудовой Кодекс 2023

Для беременных женщин Трудовой кодекс устанавливает дополнительные социальные гарантии. Они заключаются, в первую очередь, в возможности отстранения будущей матери от вредных и опасных условий труда, перевод ее на легкий труд. При этом работодатель не вправе уволить сотрудницу, которая докажет факт беременности соответствующей справкой.

Статья закона

В ряде случаев при беременности женщине рекомендовано перейти на легкий труд. Это понятие подразумевает снижение норм выработки, исключение воздействия неблагоприятных производственных факторов и т.п. Перевод на облегченный труд осуществляется в рамках статьи 254 Трудового кодекса.

Статья 259 ТК запрещает привлекать беременных женщин к выполнению трудовых обязанностей:

• в ночные смены;
• выходные дни;
• нерабочие праздничные дни;
• сверхурочно;
• в командировках.

Трудовое законодательство обязывает работодателя оплачивать труд беременной, переведенной на иные условия работы, по средней заработной плате, полагающейся ей на прежнем месте.

Легкий труд для беременных по ТК РФ

Существует ряд рабочих мест, где женщине в положении может быть не просто опасно работать, но и сложно. В частности, должны быть исключены моменты, связанные с:

• поднятием тяжестей;
• работой на конвейере;
• трудом, связанным с эмоциональным напряжением;
• работой с вредными, ядовитыми веществами и т.д.

Показатели этих воздействий можно уточнить в актах специальной оценки рабочего места. Поэтому первым, что должен сделать работодатель, это определить, вредна ли выполняемая работа беременной женщине и ее малышу. При установлении класса условий труда 3.1 и выше можно говорить о присутствии вредных факторов и необходимости перевода сотрудницы на легкий труд.

В сфере торговли и медицины

это правило касается работодателя любой сферы деятельности. но есть рабочие места, которые нельзя назвать сложными и вредными для здоровья, однако женщина в положении претендует на иной труд. это может касаться сферы торговли бытовой химией и медицинских работников, труд которых связан с лабораторными исследованиями с применением химикатов, а также антисептических растворов.

https://www.youtube.com/watch?v=DqwN7y_CEnA\u0026pp=YAHIAQE%3D

в этом случае рекомендовано точно описывать свои трудовые обязанности врачу женской консультации при выдаче справки о переводе на легкий труд. если справка будет составлена правильно, то работодатель будет обязан пересмотреть место труда и предоставить благоприятные условия.

врач должен указать в справке, какие именно негативные факторы должны быть исключены.

в сфере образования

что касается педагогических работников, то их работа непосредственно связана с психологической нагрузкой, которую также следует избегать беременной женщине. поэтому при обращении с заявлением и справкой из мед.учреждения она может рассчитывать на сокращение учебных часов.

в банках

спорным остается вопрос воздействия офисной техники на организм беременной.

поэтому работницы банков и иных учреждений, где основная работа связана с обработкой информации на компьютере и распечаткой на принтере, могут претендовать на иную деятельность на усмотрение руководства.

довольно сложно определить вредное воздействие, его можно доказать только на основании спец.оценки. сегодня современная техника и мониторы практически исключают негативное влияние на организм человека.

в этом случае врач в справке может указать рекомендации о сокращении времени работы с офисной техникой до трех часов в день. остальное время беременная женщина может заниматься другой работой по распоряжению работодателя.

справка на легкий труд при беременности

По заявлению работницы и справки, предоставленной лечебным учреждением, работодатель обязан перевести ее на тот участок работы, где воздействие негативных факторов будет исключено, а также снижена нагрузка на организм будущей матери.

С какого срока выдается?

зачастую возникает вопрос, с какого срока женщина может обратиться за изменением условий труда. законодательство по этому поводу не дает четких указаний, отдавая право рекомендовать перевод на легкий труд медицинскому работнику, наблюдающему будущую мать.

отсюда следует, что женщина на любом сроке беременности может обратиться к врачу-гинекологу с просьбой выдать медицинское заключение о переводе на легкий труд.

при этом врач должен соотнести нормы работы на текущий момент, комфортность условий, а также наличие вредных факторов.

только на основании наличия в конкретном случае сложностей для беременности решается вопрос о выдаче соответствующей справки.

где можно ее получить при беременности?

выдает справку только врач-гинеколог, ведущий беременность женщины. поэтому для ее получения следует обратиться в женскую консультацию к своему лечащему врачу. медицинское заключение обязательно должно заверяться его подписью, подписью заведующей и печатью лечебного учреждения.

врач женской консультации может отказать в выдаче справки только при наличии веских оснований. в этом случае беременная вправе уточнить причины отказа, обратиться за разъяснениями к заведующей учреждением, а затем в вышестоящие органы.

как оформить перевод беременной женщины на другую работу?

Обязательным условием перевода будущей матери на легкий труд является предоставление ею двух документов:

• заключения врача женской консультации, у которого она наблюдается по беременности;
• заявление о переводе на легкий труд — скачать.

При конфликтной ситуации когда работодатель не хочет выплачивать необходимую зарплату, то используйте заявление такого образца — скачать.

На их основании работодатель принимает решение о снижении нормы выработки, обслуживания или переводе на иную работу, являющуюся легкой. Производится это на основании ч.1 ст.254 Трудового кодекса.

В случае положительного решения составляется приказ по организации о временном переводе и с работницей заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем излагаются новые условия труда. Беременная сотрудница обязана быть ознакомлена под роспись с этими документами.

Заявление является обязательным, поскольку на его основании производятся все манипуляции по переводу со стороны работодателя. Он не вправе в одностороннем порядке изменять условия труда, поэтому заявление служит доказательством того, что они изменены по инициативе работницы.

Как оплачивается труд при переводе?

При использовании норм выработки и обслуживания, они сокращаются на 40 %. Возможно также осуществить перевод беременной женщины на неполный рабочий день, но в этом случае оплата будет производиться пропорционально отработанным часам.

Даже после перевода на легкий труд работодатель обязан сохранить за ней средний заработок, который применялся на прежнем рабочем месте.

При невозможности сразу подобрать подходящую работу беременную женщину не вправе обязывать осуществлять деятельность в прежних условиях. При этом она не теряет заработок за те дни, которые вынуждена быть отстранена.

Работодатель обязан за свой счет обеспечить необходимые выплаты за них по средней зарплате.

Как только появится подходящая работа беременной женщине, согласно рекомендаций врача, она будет приглашена и продолжит осуществлять трудовые функции в новых условиях.

Когда заканчивается период предоставления легкого труда?

Окончание времени предоставления легких условий труда совпадает с выходом работницы на больничный лист по беременности и родам. При этом она вправе перед его наступлением выйти в очередной отпуск. Трудовой кодекс в ст. 122 и 260 дает возможность отгулять очередной оплачиваемый отпуск в полном объеме.

График отпусков, составленный в организации, в этом случае к женщине не применяется.

Значит, она может взять все 28 календарных дней перед наступлением больничного листа.

Уволить беременную женщину по законодательству невозможно. Исключением является лишь случай, когда она была принята временно на место, замещающее основного работника, и этот работник намерен приступить к работе вновь. Но тогда беременной обязаны быть предложены все имеющиеся вакансии в организации. Если таковых не имеется, контракт прекращается.

В каких случаях беременные могут перейти на легкий труд – порядок действий при переводе по беременности, оплата

• Работодатели не всегда относятся добросовестно к подчинённым, учитывая их интересное положение.
• Женщинам в период беременности сложно совладать с физиологическими изменениями, происходящими в их организме.
• Поэтому законом предусмотрен иной порядок осуществления трудовой деятельности в данный период.

Предусмотрена возможность перехода на, так называемый, легкий труд.

Что это такое, что подразумевается под данным понятием для работающих беременных женщин?

Что значит по Трудовому кодексу России?

Тяжёлые условия работы для беременных женщин должны быть исключены. Трудовое законодательство однозначно высказывается по такому поводу и относит к вредному производству:

• контакт с химическими веществами, инфекциями;
• рентгеновское излучение;
• ночные смены;
• любые физические нагрузки;
• нервно-эмоциональное напряжение.

Согласно ст. 96 ТК РФ женщина на основании медицинского заключения, справки и письменного заявления переводится на лёгкий труд.

https://www.youtube.com/watch?v=vjUxUOCkREU\u0026pp=ygWbA9Ca0LDQuiDQvdCw0YfQuNGB0LvRj9GC0Ywg0LfQsNGA0LDQsdC-0YLQvdGD0Y4g0L_Qu9Cw0YLRgyDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNGG0LUsINC60L7RgtC-0YDQsNGPINC_0YDQuNC90LXRgdC70LAg0YHQv9GA0LDQstC60YMg0L4g0L_QtdGA0LXQstC-0LTQtSDQvdCwINC70LXQs9C60LjQuSDRgtGA0YPQtCDQsiDRgdCy0Y_Qt9C4INGBINCx0LXRgNC10LzQtdC90L3QvtGB0YLRjD8g0KTQsNC60YLQuNGH0LXRgdC60Lgg0L7QvdCwINGA0LDQsdC-0YLQsNC10YIgMyDRh9Cw0YHQsCDQsiDQtNC10L3RjC4g0J3QsNGH0LjRgdC70Y_RgtGMINC30LDRgNCw0LHQvtGC0L7QuiDQv9C-INGB0YDQtdC00L3QtdC80YMg0LjQu9C4INC30LAg0YTQsNC60YLQuNGH0LXRgdC60Lgg0L7RgtGA0LDQsdC-0YLQsNC90L3Ri9C1INGH0LDRgdGLPw%3D%3D

Что это значит?

Работодатель обязан снять сотрудницу, которая принесла такую справку, с вредного производства и сохранить при этом средний заработок. Если руководитель этого не сделает, то он нарушает ст.254 ТК РФ.

Когда интересы беременной сотрудницы в отношении собственного здоровья превышают материальные ценности, то она вправе воспользоваться нормами, прописанными в ст. 93 ТК РФ и перейти на сокращённую рабочую смену или неделю.

Такое решение никоим образом не отразится на продолжительности очередного отпуска. Заработная плата будет исчисляться пропорционально фактически отработанному времени.

Трудовой кодекс не даёт чёткого определения понятию «лёгкий труд при беременности». Работодателю под лёгкой работой следует понимать реализацию профессиональной деятельности, требующей меньших физических затрат и благоприятно влияющую на общее состояние здоровья беременной сотрудницы и развитие плода.

Порядок перевода на легкий труд по состоянию здоровья.

Кому положен перевод при беременности?

Поскольку производственный процесс сложно изменить, а для работниц, находящихся в состоянии беременности, необходимо создать условия, отвечающие трудовым нормам, работодателям приходится идти на разные хитрости:

• В офисной сфере обязанности, связанные с разъездами, могут быть переложены на других сотрудников, а их работа частично возложена на беременную женщину.
• В условиях промышленного производства процесс сборки, упаковки, сортировки приводится в автоматический режим.
• В производственном помещении создаётся комфортная среда, исключающая сквозняки, сухой спёртый воздух. Трудовая деятельность не должна осуществляться в негативно психоэмоциональном напряжении.
• Рабочее место следует оборудовать подставкой под ноги, если речь идёт о работе за компьютером.

Беременным женщинам строго запрещено постоянно находится в одном положении, целый день на ногах, работать в наклон. Допускается поднятие тяжестей не более 5 кг в час, при этом разовая норма равна 1,25 кг.

Также стоит учесть, что перечень профессий, который даёт право на особый вид деятельности, утверждён Госкомсанэпиднадзором РФ и Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 г.

Будущая мама самостоятельно принимает решение, сколько ей работать и каким интересам отдавать предпочтение. Закон запрещает увольнять сотрудниц, собирающихся в декретный отпуск.

Это влечёт для работодателя серьёзные штрафы. Поэтому ему придётся либо создать удовлетворяющие нормам трудового законодательства условиям, либо оплачивать дни вынужденного отгула.

С какого срока переводят женщин?

Важно знать свои права и уметь отстаивать. Тем более, что закон на стороне беременных женщин. Не стоит бояться неправильного понимания и трактования ситуации.

Сразу, как только появляется необходимость в создании льготных условий труда, об этом следует сообщить работодателю.

Для подтверждения и обоснования своих требований перевода на легкий труд будущей маме следует взять справку из женской консультации от акушера-гинеколога. Этот документ станет поводом для перевода.

Некоторые женщины при беременности находят точки соприкосновения с работодателем и вообще не уходят в декретный отпуск, работая на особом положении.

Грамотный работодатель всегда пойдёт навстречу, ибо ему грозит административная ответственность за нарушение ТК, и сделает всё, чтобы облегчить труд беременных сотрудниц.

Алгоритм действий при переходе — пошаговая инструкция

Чтобы получить перевод на легкий труд первым шагом беременной должно стать обращение в женскую консультацию к акушеру-гинекологу, который контролирует процесс развития плода и наблюдает за состоянием здоровья будущей мамы.

На основании объективной клинической картины и по просьбе пациентки врач делает медицинское заключение, подтверждающее факт перевода беременной на лёгкий труд.

Вторым этапом становится предоставление беременной сотрудницей справки работодателю, подтверждающей необходимость перевода на легкий труд. Параллельно пишется заявление с просьбой перевести сотрудницу на особые условия труда.

При этом договариваться предварительно с руководителем не надо. Они люди такие, будут искать различные аргументов, чтобы не идти на поводу у беременной.

Перевод на лёгкий труд не расценивается, как жест уважения или одолжения. Это законодательная норма, которую необходимо исполнять.

https://www.youtube.com/watch?v=vjUxUOCkREU\u0026pp=YAHIAQE%3D

При попытке напугать сотрудницу в состоянии беременности увольнением, в силу невозможности изменения производственного процесса, эти действия незаконны. Трудовой кодекс находится на стороне будущей мамы.

Если работодатель не может обеспечить сотрудников надлежащими условиями и легким трудом, то последние уходят в вынужденные отгулы, а наниматель эти дни оплачивает в прежнем порядке.

Иногда с работодателем не получается урегулировать вопросы мирно. Тогда беременной работнице придётся отстаивать свои права в суде.

Реальность такова, что руководители не приходят в восторг, когда узнают о наступившей беременности у подчинённой. Ещё страшнее им становится, осознав последствия о предоставлении ненадлежащих условий труда.

В любой момент женщина может отказаться от исполнения обязанностей, а предприятие будет ей выплачивать компенсацию в размере среднего заработка.

Факт перевода на легкий труд фиксируется в приказе.

При работе за компьютером

Ещё несколько лет назад компьютеры представляли прямую опасность беременным женщинам. Особенно это касалось мониторов с электронно-лучевой трубкой.

Сегодня ПК – это устройства нового поколения. Рабочие места оснащены ЖК-мониторами, которые соответствуют нормам СанПиНа. В 2016 году Минтруда подтвердил факт безопасности и перестал относить компьютеры к источникам вредного производства.

Следовательно, расценивать офисную работу на компьютере, как тяжёлый или вредный труд, нельзя. С работодателем можно урегулировать вопрос в части режима труда или оформить трудовой договор о дистанционной работе.

Если общее состояние беременной не позволяет выполнять должностные обязанности в течение всей смены, то ей следует написать заявление на сокращение рабочих часов.

Как оплачивается?

1. При переводе на особые условия труда за сотрудницей сохраняется оплата в размере среднего заработка.
2. Если беременная сочла необходимым перевестись на неполную рабочую смену, то её день или неделя сократятся так же, как и оплата.
3. С момента подписания соответствующего заявления заработная плата будет начисляться пропорционально выполненной работе.

Оплата лёгкого труда беременным: как оплачивается по ТК РФ

Употребляя термин «легкий труд» для беременных, под ним следует понимать снижение норм выработки и обслуживания, а также исключение воздействия на женщину вредных факторов. Такая обязанность для компании установлена в ст. 254 ТК РФ.

Если у работодателя нет подходящей работы, он освобождает сотрудницу от исполнения должностных обязанностей с сохранением средней зарплаты за весь период освобождения.

Для того чтобы провести перевод, женщина должна предоставить:

1. Заявление.
2. Медицинское заключение.

Сразу после получения этих документов компания переводит работницу на легкий труд. Либо, если подходящего места нет, освобождает от выполняемой работы с сохранением дохода.

Если условия труда на текущем месте не предполагают значительных физических нагрузок или воздействия вредных факторов, что подтверждено результатами спецоценки, проводить перевод не нужно.

Перевод на легкий труд по медзаключению происходит только с согласия работницы (ст. 73 ТК РФ). При этом, если она отказалась от другой должности, провести ее увольнение на основании п. 8 ч.

1 ст. 77 ТК РФ работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ).

Данная ситуация законом не урегулирована, поэтому в данном случае следует освободить сотрудницу от работы с сохранением ее среднего заработка.

Условия оплаты легкого труда

На основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ сумма ежемесячных выплат после перевода на легкий труд не должна быть менее среднемесячного заработка работницы по прежней должности. Таким образом, возможно 2 ситуации:

• Сотрудница переведена на должность с более высокой оплатой, чем у нее была ранее. В этом случае ей выплачивают фактический заработок по новому месту.
• Работница переведена на должность с более низкой, чем у нее была ранее оплатой. В этом случае ей следует выплачивать средний заработок по предыдущей должности.

ПРИМЕР 1

Сотрудница трудилась на должности комплектовщика на складе готовой продукции с окладом 26 000 руб. в месяц. После предоставления ею справки и медзаключения в связи с беременностью ее перевели на позицию учетчика с окладом 32 000 руб.

В этом случае на время легкого труда она будет получать 32 000 руб. в месяц.

ПРИМЕР 2

Сотрудница трудилась оператором технологической линии в производственном цехе с оплатой 28 000 руб. в месяц. После предоставления ею необходимых документов ввиду наличия на ее участке работ вредных условий ее перевели на другое место с окладом в 22 000 руб.

В этом случае ей должны сохранить среднемесячный заработок, рассчитанный исходя из оклада в 28 000 руб. по прежнему месту.

Как оплатить легкий труд

При переводе на легкий труд с более высоким доходом оплату проводят исходя из действующей системы оплаты труда. То есть, выплачивают оклад или тарифную ставку за фактически отработанное время или сдельную расценку за фактически произведенную продукцию.

ПРИМЕР 3

Беременная сотрудница с 01.06.2021 переведена на должность учетчика с окладом 32 000 руб., что выше заработка на ее прежнем месте. За июнь она отработала 159 часов, поскольку 1 день брала в качестве отпуска без сохранения заработной платы. Норма времени по производственному календарю составляет 167 часов. Как оплачивают легкий труд в этом случае?

• Решение.
• Оплату проводят по фактическому заработку за отработанное время:
• 32 000 / 167 × 159 = 30 467,07 руб.

Если доход на новом месте ниже прежнего или сотрудница освобождена от работы, то начисление следует проводить по среднему заработку, рассчитанному по правилам ст. 139 ТК РФ и в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Для этого применяют следующие формулы:

Для определения среднедневного заработка рассчитывают частное от деления суммы заработка на количество отработанных дней в расчетном периоде.

Расчетный период – это 12 месяцев до месяца, за который проводят расчет (ст. 139 ТК РФ).

ПРИМЕР 4

Беременную сотрудницу с 01.06.2021 перевели на участок, где ее заработок ниже, чем на прежнем месте. На предыдущем месте она за период с 01.06.2020 по 31.05.2021 заработала 359 000 руб. и отработала 216 дней. За июнь 2021 года она проработала 19 дней. Определить сумму положенного ей заработка.

Решение:

1. Посчитаем среднедневной заработок: 359 000 / 216 = 1662,04 руб.
2. За месяц ей положено: 1662,04 × 19 = 31 578,76 руб.

Гарантии беременным женщинам по ТК: памятка для работодателей

Гарантии беременной женщине по Трудовому кодексу РФ — особые условия работы, которые создают для работницы, ожидающей ребенка. За их нарушение работодателям грозит административная ответственность, поэтому лучше заранее разобраться, какие льготы предусмотрены законодательством для будущих матерей.

Нужно ли подтверждать беременность и в какие сроки

Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности.

Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п.

25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).

Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.

https://www.youtube.com/watch?v=MqTBCH84_TY\u0026pp=ygWbA9Ca0LDQuiDQvdCw0YfQuNGB0LvRj9GC0Ywg0LfQsNGA0LDQsdC-0YLQvdGD0Y4g0L_Qu9Cw0YLRgyDRgNCw0LHQvtGC0L3QuNGG0LUsINC60L7RgtC-0YDQsNGPINC_0YDQuNC90LXRgdC70LAg0YHQv9GA0LDQstC60YMg0L4g0L_QtdGA0LXQstC-0LTQtSDQvdCwINC70LXQs9C60LjQuSDRgtGA0YPQtCDQsiDRgdCy0Y_Qt9C4INGBINCx0LXRgNC10LzQtdC90L3QvtGB0YLRjD8g0KTQsNC60YLQuNGH0LXRgdC60Lgg0L7QvdCwINGA0LDQsdC-0YLQsNC10YIgMyDRh9Cw0YHQsCDQsiDQtNC10L3RjC4g0J3QsNGH0LjRgdC70Y_RgtGMINC30LDRgNCw0LHQvtGC0L7QuiDQv9C-INGB0YDQtdC00L3QtdC80YMg0LjQu9C4INC30LAg0YTQsNC60YLQuNGH0LXRgdC60Lgg0L7RgtGA0LDQsdC-0YLQsNC90L3Ri9C1INGH0LDRgdGLPw%3D%3D

Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.

2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы.

Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.

Какие льготы и гарантии оговорены в законе

Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.

Мы защитим вас от штрафов из-за ошибок в кадровых документах на онлайн-курсе «Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок».

Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат Центра обучения Клерка. Начать обучение можно в любой день и учиться в удобном вам темпе.

Посмотрите первое видео курса:

Гарантии при трудоустройстве

В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.

Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

На что вправе рассчитывать работающие будущие матери

Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:

Наименование гарантии	Ссылка на норму
Неполное рабочее время	Ст. 93 ТК РФ
Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы	Ст. 254 ТК РФ
Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования	Ст. 254 ТК РФ
Запрещено отправлять в служебные командировки	Ст. 259 ТК РФ
Нельзя привлечь к работе в ночную смену	Ст. 96 ТК РФ
Нельзя привлечь к сверхурочной работе	Ст. 99 ТК РФ
Запрещается привлекать к работе вахтовым методом	Ст. 298 ТК РФ
Может не работать в выходные и праздничные дни	Ст. 259 ТК РФ
Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев	Ст. 122 и 260 ТК РФ
Запрещено отзывать из отпуска	Ст. 125 ТК РФ
Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка	Ст. 255 ТК РФ

Права беременных при увольнении

Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст. 261 ТК РФ):

1. Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
2. Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.

Напомним, что в случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Как показывает практика, чаще всего судьи становятся на сторону женщин.

ДДС vs. ОПУ: куда смотреть ????Мужчина бухгалтер вызывает подозрение: это неесте…

Оплата лёгкого труда по среднему заработку

Добрый день.

Оплату Вам должны производить по среднему заработку, исчисляемому за последние три месяца после выхода из отпуска. 

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

• 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
• б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

Таким образом при расчете среднего заработка принимается период времени в течение которого работник получал заработную плату.

Это следует из положения ст. 139 ТК РФ, согласно которой

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производитсяисходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Как было разъяснено в 

Решение Верховного Суда РФ от 22.08.2012 N АКПИ12-942

Расчетным периодом является период времени, за который определяется средний заработок. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Как следует из содержания данной нормы, в расчетный период включается только время, фактически отработанное работником.

Следовательно, если расчетный период отработан работником не полностью, то неотработанное время, а также денежные суммы, начисленные работнику за этот период, исключаются из расчета среднего заработка.

Установление Правительством Российской Федерации особенностей порядка исчисления средней заработной платы, когда из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также в других случаях, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, не работал в связи с простоем, предоставлением ему дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, освобождением от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, не может рассматриваться как противоречие части 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Оспариваемые положения нормативного правового акта детализируют установленные в Трудовом кодексе Российской Федерации (статья 139) общие принципы и правила исчисления средней заработной платы (единый порядок исчисления размера среднего заработка исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного работником времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты).Определяя, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда за работником сохраняется средний заработок (время служебных командировок, перевод на нижеоплачиваемую работу, другие случаи сохранения за работником среднего заработка), Правительство Российской Федерации действовало с учетом законодательства Российской Федерации. 

12 января 2018, 12:02