Трудоустройство — это процедура устройства на работу или предоставления работы кому–либо.

Также под этим термином понимают систему мероприятий, которые проводят государственные органы и общественные организации с целью содействия населению в поиске и устройстве на работу.

Основной нормативно–правовой акт, определяющий правила и порядок трудоустройства — Трудовой кодекс. Первый в России ТК был принят в 1918 году, после него в силу вступил Кодекс 1922 года. Он действовал до 1971 года, когда был принят Кодекс законов о труде. Действующий Трудовой кодекс вступил в силу в 2002 году.

Процедура трудоустройства

Принимая сотрудника на работу, работодателю необходимо ознакомить его с содержанием коллективного трудового договора, правилами распорядка предприятия и остальными нормативными актами предприятия, непосредственно связанными с осуществлением сотрудником его должностных обязанностей.

Составляется два экземпляра, один из них остается у работника, второй — у работодателя. При этом претендент на вакантную должность также должен подать заявление о приеме его на работу. Работодатель на основании заключенного соглашения издает приказ о приеме сотрудника на работу, который работник заверяет своей подписью.

Это необходимо сделать в течение трех дней после того, как сотрудник приступил к исполнению своих должностных обязанностей. При желании работник может получить заверенную копию этого приказа. Сведения о трудоустройстве вносятся в его трудовую книжку.

Также по действующему законодательству сотрудник считается трудоустроенным после фактического допущения его к исполнению своих обязанностей работодателем или лицом, наделенным соответствующими полномочиями.

Официальное и неофициальное трудоустройство

В предыдущем пункте была описана процедура официального трудоустройства, или трудоустройства по ТК РФ. В случае, если трудовой договор был заключен, работник может рассчитывать на соблюдение в полном объеме всех своих прав, установленных действующим законодательством.

Также широко распространена практика неофициального трудоустройства.

В этом случае сотрудник выполняет свои обязанности и получает оплату за свой труд («серая зарплата»), однако официально соответствующий трудовой договор не заключается. Также часто работодатель не издает приказ о приеме на работу, а сведения о трудоустройстве не заносятся в трудовую книжку.

Такое устройство на работу может заключаться несколькими способами:

• по устной договоренности, при этом никаких документов не подписывается;
• в договоре прописывается сокращенный рабочий день, хотя сотрудник фактически работает полный день;
• на условиях низкой зарплаты, хотя на самом деле сотрудник получает гораздо большее вознаграждение (черно–белая зарплата).

Однако даже в этом случае работник все–таки может требовать соблюдения своих прав в полном объеме — однако добиваться этого придется через суд.

Как было отмечено выше, сотрудник считается трудоустроенным после того, как он был фактически допущен работодателем к исполнению обязанностей.

После этого он может в судебном порядке добиться заключения с ним официального трудового договора.

Если вы попадете в подобную ситуацию, вам придется доказать факт работы в данной компании, а также условия, на которых вы согласились быть ее сотрудником.

• право на получение достоверной полной информации об условиях труда;
• право на заключение трудового договора на условиях, определенных трудовым законодательством;
• право получение обязательного соцстрахования в установленных законодательством случаях.

Также Трудовой кодекс определяет права сотрудника, которые возникают после заключения договора.

• В их число входят:
• право на предоставление работы, определенной трудовым договором;
• право на получение определенной в договоре заработной платы;
• право на получение оплачиваемого отпуска и больничных и другие права.

Также работодатель должен делать за работника страховые взносы, выплачивать налоги и так далее.

Права работодателя

• право заключать трудовые договоры в том порядке и на тех условиях, которые определены Трудовым кодексом и другими нормативными актами;
• право на проведение коллективных переговоров;
• право на заключение коллективных трудовых соглашений;
• право принимать нормативные акты предприятия, определяющие права и обязанности сотрудников.

После заключения договора работодатель имеет право:

• требовать от сотрудников добросовестного исполнения служебных обязанностей;
• привлекать их к дисциплинарной, а также материальной ответственности в соответствии с правилами трудового законодательства;
• поощрять сотрудников за добросовестный труд.

Основой для возникновения всех этих прав является трудовой договор. Своевременно заключенный в соответствии с действующими правовыми нормами документ позволит работнику не переживать о соблюдении своих прав и обязанностей.

Работодателю правильное оформление сотрудника поможет избежать претензий со стороны государственных органов и уплаты штрафов.

Отказы кандидатам: когда нельзя, а когда можно

Эксперты отмечают, что судебная практика дел, связанных с отказом в трудоустройстве, ужесточается: в кризисное время многие остаются без работы, поэтому государство пытается поддержать граждан и сохранить их рабочие места. Так, в последнем обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, 8 дел из 30 посвящено отказам кандидатам.

Татьяна Нечаева, старший юрист hh.ru, предлагает освежить в памяти основные положения из закона: когда соискателю можно отказать, а когда отказ будет неправомерным.

https://www.youtube.com/watch?v=aLVsIgiG5YY\u0026pp=ygVT0J_QvtC40YHQuiDRgNCw0LHQvtGC0Ysg0Lgg0YLRgNGD0LTQvtGD0YHRgtGA0L7QudGB0YLQstC-IC0g0J7RgtCy0LXRgiDQrtGA0LjRgdGC0LA%3D

Согласно статье 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора», отказ должен быть обоснован и связан с деловыми качествами. Под ними закон подразумевает следующее:

«Способность физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определённой профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)», — Пленум Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Претендентам на позицию, которые не обладают необходимыми для выполнения обязанностей деловыми качествами, можно смело отказывать. Это подтверждает и судебная практика.

Соискатель обратился в суд, так как посчитал, что отказ в рассмотрении его на позицию «Руководитель торгового сектора» был необоснованным.

После проверки судом было установлено, что образование и предыдущий опыт работы специалиста не соответствуют должностной инструкции позиции «Руководитель торгового сектора».

Суд первой инстанции, суд апелляционной инстанции и судебная коллегия по гражданским делам безоговорочно согласились, что профессионально-квалификационные характеристики соискателя не отвечают потребностям организации, и истец проиграл дело.

Кроме того, соискателю можно отказать, если он не подходит под иные требования, продиктованные спецификой работы. Допустим, нужен переводчик, а человек не владеет иностранным языком. При этом каждое условие должно быть действительно обязательным для исполнения трудовых функций: нельзя просить от маркетолога навык вождения грузовика.

Помимо деловых качеств закон допускает, что работодатель может отказать соискателю в силу предписаний федерального закона. Например:

• Кандидатам младше 16 лет, если они привлекаются более чем на 4–5 часов в день (ст. 63, 94 ТК РФ). Для кандидатов младше 18 лет существуют ограничения по характеру работ и условиям труда (ст. 94, 96, 265 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).
• Женщинам в определённых видах тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда (приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н (ред. от 13.05.2021) «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»).
• Соискателям, поступающим на государственную гражданскую службу, в случае близкого родства с иным сотрудником, если работа связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому. Также на гражданскую службу не имеет право поступать лицо, не имеющее гражданства РФ (ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 16).
• Привлечённым к уголовной ответственности за совершение определённых преступлений для занятости в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних (ст. 331, 351.1 ТК РФ).
• Иностранным гражданам, если в организации нет квот на приём иностранной рабочей силы (Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Дополнительных требований, предусмотренных законом, достаточно много. Поэтому, чтобы узнать, каких специалистов можно нанимать конкретно вам, следует ознакомиться с полным списком ограничений.

При всём прочем нужно помнить, что трудоустройство сотрудника — это право организации, а не обязанность. Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих заполнять вакантные места сразу по мере их возникновения. Так, компания может отказать соискателю и под иным причинам:

• Найден более подходящий кандидат.
• Невозможность ознакомиться с резюме специалиста. Случай из практики: человек откликнулся на вакансию, но не отправил HR-менеджеру подробное резюме и характеристики, которые запросил работодатель. Претендент решил, что это незаконно. Суд поддержал компанию, поскольку у неё не было возможности оценить деловые качества претендента.
• Позиция закрылась. Бывает и так, что надобность в специалисте пропадает или предприятие резко сокращает бюджет на наём.
• На должность был переведён внутренний сотрудник. В крупных организациях нередко затруднена коммуникация, поэтому информация о внутренних ресурсах компании не всегда доходит до HR-отдела своевременно.

Иногда складывается ситуация, когда человек подходит на вакантную позицию, но по субъективным причинам работодатель не хочет нанимать этого специалиста. Вместе с тем один неосторожный ответ может привести компанию в суд.

https://www.youtube.com/watch?v=aLVsIgiG5YY\u0026pp=YAHIAQE%3D

Рассмотрим подробно мотивы, по которым отказывать соискателям в трудоустройстве запрещено законом:

Отказ может рассматриваться как дискриминация в трудовых отношениях, если он не связан с деловыми качествами соискателя: из-за пола, возраста, внешности, места жительства, семейного положения, личных и религиозных убеждений претендента и так далее.

В этот список входит и ограничение кандидатов по имущественному признаку. Работодатели не всегда знают о нём — не трудоустраивают водителя, если у него нет личного автомобиля, или ремонтника без своих инструментов. По закону работодатель обязан обеспечить сотрудника всем, что ему нужно для выполнения рабочих задач.

Между тем существуют исключения — можно предъявить требования, которые попадают в перечень дискриминирующих, но только если они необходимы для выполнения трудовой функции. Так, моделей и актёров могут оценивать по внешности, возрасту и полу, так как на роль нужен человек с определёнными параметрами.

Существует отдельная категория лиц, которым отказывать запрещено согласно трудовому законодательству:

• Работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Особенно это правило стало актуальным с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511, которое разрешило приостановившим деятельность компаниям временно перевести своего работника в другую организацию.
• Людям с инвалидностью, направленным на трудоустройство в счёт квоты рабочих мест (ст. 16 ТК РФ, ст. 13 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Причём работодатель обязан обеспечить подходящие условия труда с учётом индивидуальной программы реабилитации работника с инвалидностью. Это демонстрирует дело, в котором инвалид II группы, получив направление на квотируемое рабочее место в центре занятости на позицию укладчика, получил отказ в найме. Работодатель сослался на невозможность создания для него специального рабочего места. Организация проиграла суд, так как на работодателя законодательством возложена обязанность по выделению и созданию специальных рабочих мест для инвалидов.
• Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ). Доказать это довольно сложно, но есть реальные судебные разбирательства. Пока будущая сотрудница проходила процедуру оформления на должность руководителя проекта, она прошла медицинский осмотр, на котором выяснилось, что она беременна. Сразу после получения информации о её беременности работодатель сообщил ей о невозможности трудоустройства, а затем о временном приостановлении приёма кандидатов. Суд постановил, что отказ носит дискриминационный характер, так как связан не с её деловыми качествами, а с положением женщины.

Перечисленные случаи отказа соискателям, защищённым ТК РФ, встречаются чаще всего. Вместе с тем список работников, которым отказывать нельзя, гораздо шире.

Многие работодатели против того, чтобы сотрудник совмещал занятость в компании с другими подработками по разным причинам: из-за риска утечки данных, страха, что сотрудник будет неэффективен и прочего.

Тем временем, совмещать несколько работ по закону можно (ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ред. от 14.07.2022), поэтому отказ в приёме на вакантную должность на таком основании будет неправомерным.

Например, девушка была трудоустроена в одной организации, а в другой работала на должности главного бухгалтера по совместительству.

В связи с увольнением с основного места работы сотрудница попросила работодателя, у которого работала по совместительству, заключить с ней трудовой договор. Но директор учреждения уволил её и принял на должность другого сотрудника.

В результате работодателя обвинили в дискриминации при трудоустройстве и в нарушении конституционного права на труд.

Зачастую компании не нанимают специалиста, потому что он не прошёл проверку службы безопасности. Поскольку вывод службы безопасности о потенциальной надёжности кандидата не относится к деловым качествам работника, отказывать по такому основанию нельзя. Но и тут есть исключение: если выясняется, что человек купил диплом в переходе, то отказать на этом основании компания имеет все основания.

https://www.youtube.com/watch?v=8vc8Vmknr5A\u0026pp=ygVT0J_QvtC40YHQuiDRgNCw0LHQvtGC0Ysg0Lgg0YLRgNGD0LTQvtGD0YHRgtGA0L7QudGB0YLQstC-IC0g0J7RgtCy0LXRgiDQrtGA0LjRgdGC0LA%3D

Если соискатель когда-то не прошёл собеседование, но обратился в компанию повторно, то его оценка на основании предыдущего общения неправомерна.

Как пример, работодатель не стал рассматривать кандидата, сославшись на результаты предыдущего интервью.

Такое решение посчиталось судом необоснованным, ввиду того что между первым и вторым обращением претендент мог пройти обучение и улучшить деловые качества, а организация не провела оценку и нарушила процедуру.

Кандидаты могут не видеть разницы между откликом на работном сайте и отказе в трудоустройстве. Однако размещение объявления и получение резюме на сервисе ни к чему не обязывает работодателя. Это прописано в оферте, которую подписывают как компания, так и соискатель.

______________________ ⇒ Ознакомиться с офертой hh.ru

Иногда люди действительно обращаются в суд для выяснения, почему их отклик был отклонён на работном сайте, но суды встают на сторону работодателя.

«Соискатель утверждал, что неоднократно откликался на вакансии компании на сайте hh.ru, но никаких ответов не получал. Такое безразличие соискатель посчитал незаконным. Судьи же считают, что правовые последствия могут возникнуть только после обращения кандидата с заявлением о заключении с ним трудового договора, а направление резюме через сайт поиска вакансий в качестве такого обращения рассматриваться не может».

Таким образом, объяснять каждому откликнувшемуся на сервисе по поиску работы, почему он не подходит организации, не нужно. Достаточно отправить общее уведомление. Если вы всё-таки решили аргументировать решение, убедитесь, что формулировки не идут вразрез с законодательством.

Соискатель имеет право направить в компанию письменный запрос с подписью, чтобы узнать причину отказа. По закону у работодателя есть 7 рабочих дней, чтобы отправить ответное письмо с разъяснениями, причём сделать это нужно также письменно.

Важно!
Просьбы соискателя обосновать отказ посредством электронного письма, мессенджера или работного сайта не имеют юридической силы.

Форма ответа — свободная, но текст обязательно должен содержать причины отказа. Проследите, получил ли соискатель письмо в установленный срок, для этого направьте его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Важно!
Если не отправить письмо, соискатель будет вправе обратиться в суд, а отказ в приёме на работу может быть признан необоснованным. Помимо требований о признании отказа незаконным и об обязании заключить трудовой договор, в исковое заявление может быть включено требование о возмещении причинённого работодателем материального ущерба и компенсации морального вреда. Такое право соискателя предусмотрено ч. 4 ст. 3 ТК РФ.

Если ответ не устроит кандидата, он может обратиться в суд в течение трёх месяцев после получения письма.

За необоснованный отказ работодателю грозят два вида ответственности — административная или уголовная:

За что предусмотрена ответственностьМера ответственностиОснование

Незаконный отказ в приёме на работу (то есть не связанный с деловыми качествами кандидата или отказ тому, кому закон запрещает отказывать) считается нарушением трудового законодательства	Административная Предупреждение или штраф: ● с должностных лиц — от 1 000 до 5 000 ₽; ● с ИП — от 1 000 до 5 000 ₽;● с юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽	Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ
Отказ в приёме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам	Уголовная ● штраф до 200 000 ₽ или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;● либо обязательные работы на срок до 360 часов	Статья 145 УК РФ
Отказ в приёме на работу соискателей предпенсионного возраста по мотиву достижения ими предпенсионного возраста	Уголовная ● штраф до 200 000 ₽ или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;● либо обязательные работы на срок до 360 часов	Статья 144.1 УК РФ

• Размер компенсации морального вреда вычисляется судом в зависимости от обстоятельств каждого дела «с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости» по пункту 63 Постановления № 2.
• При этом суды практически всегда отклоняют просьбу соискателей в заключении трудового договора, потому что обжаловать необоснованный отказ можно, но не незаключение трудового договора.
• Резюмируя всё вышесказанное, составлять вакансии и отказывать нужно с умом. Если вы понимаете, что кандидат вам не подходит, советуем следующее:

???? Отправляйте ответ в письменном виде. Соискатель сможет внимательно ознакомиться с причиной отказа, справиться с эмоциями и задать уточняющие вопросы.

???? Подготовьте нейтральный шаблон ответа заранее, который можно отправлять при массовых отказах или править при надобности. Елена Лондарь, HR-эксперт, консультант Премии HR-бренд и Рейтинга работодателей России hh.ru, предлагает следующий текст.

???? Не оставляйте кандидатов без внимания. По статистике hh.ru, 63% соискателей негативно относятся к организациям, которые оставили их без ответа. Это влияет и на отношение человека к компании, и на бренд работодателя в общем.

Кроме того, отсутствие ответа на отклики на hh.ru влияет на индекс вежливости компании. Если у вас нет времени отвечать каждому, отправьте соискателям шаблонное письмо с помощью кнопок массовых действий в личном кабинете hh.ru. Больше лайфхаков, как работать с откликами соискателей на hh.ru читайте здесь.

???? Если человек проходил интервью в несколько этапов, но ему приходится отказывать, отправьте развёрнутый ответ. Для того чтобы письмо содержало обоснованный ответ — попросите нанимающего менеджера помочь в составлении текста письма.

???? Выделите время на отправку отказов в начале или конце рабочей недели. Это позволит правильно сформулировать мысль и не оставить никого без ответа.

↩ К другим статьям

Инструкция по поиску работы для юриста: ответы на вопросы — Статьи информационного юридического портала Сфера

Кадровые агентства – один из источников информации о вакансии. Вы можете увидеть вакансию на hh.ru, узнать о ней от знакомых, а можете услышать от хэдхантера / рекрутера кадрового агентства. Агентство – это дополнительный источник для поиска.

У него есть свои плюсы и минусы.

Плюсы кадровых агентств:

• как правило у рекрутера в работе есть несколько вакансий, поэтому, если вы не подойдете на одну, вас могут рассмотреть на другую;
• рекрутер заинтересован в закрытии вакансии, так как получает за это деньги, соответственно от него можно получить советы о том, что поправить в резюме, как вести себя на собеседовании в этой конкретной компании, он поможет лучше подготовиться к встрече;
• попадая в базу агентства, вы можете рассчитывать на длительное сотрудничество и другие интересные предложения позднее.

Минусы кадровых агентств:

• часто хэдхантер на первом интервью не называет вам компанию – поэтому вы можете потратить время впустую, если вакансия открыта в компании, куда вы не хотите идти;
• зачастую представитель агентства знает о вакансии меньше, чем внутренний HR: это означает, что на собеседовании могут быть нерелевантные вопросы или заказчик откажется вас рассматривать по критериям, о которых рекрутер агентства даже не знал;
• для компании услуги кадрового агентства платные, поэтому при прочих равных, кандидат, найденный самостоятельно, будет для заказчика более предпочтителен.

В целом, я считаю, что это хороший источник для поиска работы. Эффективность этого источника, на мой взгляд, такая же, как и любого другого, так как определяется формулой:

Если вы подходите на вакансию и вакансия подходит вам, то вы найдете работу. Если нет, то – нет. Это источник вакансий, а не гарантия трудоустройства.

В первой статье я упоминала важность подготовки краткого рассказа о себе. О чем же говорить, отвечая на такую просьбу?

Для того, чтобы ответить правильно, важно понимать, почему спрашивают:

• этот вопрос позволяет увидеть навыки коммуникации соискателя, узнать о качестве вашей речи, свидетельствует о навыках публичного выступления;
• демонстрирует ваши навыки самопрезентации: что вы выделяете как значимое, как аргументируете свои доводы;
• благодаря этому вопросу рекрутер быстрее погружается в специфику опыта и индивидуальные особенности кандидата.

• Чаще всего это один из первых вопросов, которые вам задают, поэтому ответ на него, безусловно, важен.
• Главное, на чем нужно сосредоточиться в ответе, – это подчеркнуть, как ваш опыт, образование и навыки соответствуют требованиям вакансии.
• Структура ответа:
• Здесь вы связываете свой ответ с вакансией работодателя.
• Можно начать фразами:

• «Вероятно, вам будет более интересно узнать об актуальном опыте работы…»
• «Предлагаю начать с наиболее близкого вам опыта…»
• «В сфере консалтинга я работаю с 2017 года…»
• «Банкротством я заинтересовался еще в университете, даже писал дипломную работу на тему трансграничного банкротства…»

1. Здесь имеет смысл рассказать о ваших навыках и функциях, которые вы выполняли.
2. Можно кратко обрисовать логику карьерного развития: какие навыки приобретали со сменой работы, как росли профессионально.
3. На каких местах работы касались смежной специфики деятельности.
4. Закончить можно фразой: «Если у вас есть какие-то вопросы, я могу рассказать об этом подробнее».
5. Рассказ не должен быть очень долгим: 3-5 минут вполне достаточно.

Конечно, удобнее отвечать на вопросы. Но помните, что в этой части рулите вы и можете отразить наиболее сильные ваши стороны. А это значит, что ответ должен быть подготовлен вами заранее. Относитесь к этому вопросу, как к своему звездному часу.

Это зависит от вашего желания устроиться в компанию, где задают подобные вопросы.

Зачем об этом спрашивают – очевидно: чтобы спрогнозировать продолжительность и стабильность вашей работы в компании. Поэтому главное – успокоить своим ответом рекрутера. По большому счету, проверить правдивость в момент интервью у работодателя нет возможности.

Возможные варианты ответов:

• «Замужем, но мы не планируем детей, так как сосредоточены на профессиональном развитии / копим на ипотеку и не до этого»
• «Есть трое детей, но у нас бабушка на пенсии, она закрывает все вопросы, поэтому я не отвлекаюсь от работы»
• «Дети есть, но за последние 3 года я ни разу не брала больничный».

Конечно, вы можете ответить: «Не понимаю, какое отношение это имеет к моим профессиональным навыкам». Но мы не знаем, как ваш ответ трактует рекрутер. На мой взгляд, если вам нужна эта работа, лучше не обострять ситуацию. А если же вы считаете подобные вопросы недопустимыми, значит, это – не ваш работодатель.

По большому счету, критичность этих вопросов не в том, что их задают, а в том, что для некоторых работодателей ваш ответ может служить причиной для отказа. Но мы сейчас рассматриваем вопрос «как найти работу», а не «как заставить рекрутера прочитать Федеральный закон о персональных данных и Трудовой кодекс РФ». Хотя было бы неплохо 🙂

Пожалуй, на этот вопрос я не могу ответить. Эта ситуация мне непонятна. Зачем работодателю тратить ресурсы на поиск, если он не знает, кто ему нужен?

Сомневаюсь, что кого-то зовут на интервью предложением: «Приходите, но мы еще точно не знаем, кто нам нужен». Хотя, если так, то у вас появляется выбор, тратить ли время.

Из формулировки вопроса, оставленного под первой статьей, у меня есть предположение, что речь идет об обратной связи работодателя по итогам интервью.

Тогда, возможно, рекрутер пытался смягчить свой отказ, объясняя, что ваши навыки им не подходят.

Или поговорив с вами, работодатель понял, что кандидаты с вашим опытом не будут выполнять тот функционал, который ему требуется, поэтому нужно смотреть кого-то другого.

В этом случае ответ на вопрос «как действовать» – продолжить поиск работы в другом месте.

Как получить помощь в трудоустройстве безработным

Экспертная помощь

Центр занятости населения «Моя работа» помогает гражданам, решившим получить статус самозанятого или открыть ИП или ООО, подготовить необходимый пакет документов, выбрать направление и вид экономической деятельности, а также систему налогообложения.

Экспертную помощь по открытию собственного дела может получить любой желающий. Также можно пройти профессиональное тестирование по оценке своих способностей и потенциала для запуска бизнеса и посетить обучающие курсы, развивающие навыки и дающие знания, которые необходимы при работе на себя. Онлайн-запись на индивидуальную консультацию доступна на сайте Центра.

Финансовая помощь

Если вы официально зарегистрированы в качестве безработного, вы можете рассчитывать на единовременную финансовую помощь не более 10 200 рублей на организацию предпринимательской деятельности.

Она предназначена для оплаты расходов на государственную регистрацию юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, терминала для расчетов банковскими картами, изготовление печатей, штампов, рекламных материалов по фактически понесенным расходам.

Договор с Центром занятости населения «Моя работа» для получения финансовой помощи заключается до момента регистрации в налоговом органе.

Для получения выплат вам необходимо обратиться к своему куратору, который выдаст направление во флагманский центр на улице Шаболовка для получения консультаций и заключения договора. Там вам понадобятся:

• заявление;
• документ, удостоверяющий личность;
• бизнес-план (технико-экономическое обоснование);
• сведения об инвалидности* (при наличии);
• документ кредитной организации, удостоверяющий открытие лицевого счета платежной системы МИР, с указанием необходимых реквизитов.

После заключения договора вам нужно будет представить в Центр занятости:

• документы, подтверждающие фактические расходы на государственную регистрацию юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, терминала для расчетов банковскими картами, изготовление печатей, штампов, рекламных материалов (а также изготовленные рекламные материалы);
• документы, подтверждающие государственную регистрацию юридического лица, индивидуального предпринимателя, крестьянского (фермерского) хозяйства либо постановку на учет физического лица в качестве плательщика налога на профессиональный доход*.

Нужно иметь в виду, что с момента регистрации самозанятости, ИП, ООО или крестьянского (фермерского) хозяйства вы теряете статус безработного.

Вы можете закрыть ООО или ИП в любой момент, но если вы воспользовались государственной финансовой помощью для организации ООО, ИП или фермерского хозяйства, то даже в случае их закрытия вы не сможете претендовать на повторное получение единовременной финансовой помощи.

Найти работу после юрфака нереально. Все места заняты «своими». В Москве же это реально, но мне удалось лишь через год

Я родилась и выросла в небольшом провинциальном городе, но поступила учиться заочно на юрфак в Москве. У нас в городе в принципе получить высшее образование, тем более в московском ВУЗе, считается очень престижно. Когда поступала, я не нацеливалась на ведущие ВУЗы страны типа МГЮА или МГУ, так как сразу знала, что нужно пройти на бюджет.

При этом учиться я смогу только заочно. Хотя требования в ВУЗе у нас были и правда средние, я легко сдавала сессии (правда не получила красный диплом из-за большого количества четверок на первом и втором курсе по точным наукам), я много занималась сама. Можно сказать, круглосуточно.

Дома я работала продавцом в магазине одежды, и все свободное время, когда не было клиентов, читала кодексы, пересмотрела кучу видеолекций в интернете.

Для вузовских практик мне удавалось устраиваться в наш районный суд, я помогала там с документами (но в основном делала мелкую канцелярскую работу – копировала, сканировала, разбирала папки), и мне подписывали практику. На постоянной основе туда никто не требовался.

К моменту окончания ВУЗа, в 23 года, я твердо решила, что хочу переехать в Москву. Найти работу по специальности у нас мало реально, все места заняты. Проработать всю жизнь продавщицей в магазине я не хотела.

Хорошо, что в Москве у меня уже жили друзья, я и так останавливалась у них на время сессий, и они согласились приютить меня на первое время.

Тогда я весьма наивно смотрела на все и считала, что уж в Москве найти работу легко, а то, что диплом московского ВУЗа, только дополнительный плюс. Я заранее, за несколько дней до вылета, разместила резюме на двух сайтах по поиску работы, и рассчитывала, что найду что-то с зарплатой не меньше 50 тысяч, зная, что только аренда квартиры в Москве обходится друзьям в 30 тысяч.

На деле мне поступило всего несколько предложений, два с мизерной зарплатой, в одном от 15 тысяч, в другом от 5 при полном рабочем дне. И сразу четыре предложения работать юрисконсультом в call-центре с зарплатой до 80 тысяч рублей, и очень много отказов.

Просидев на сайтах по поиску работы запоем два дня и изучая предложения вакансий, я несколько раз наткнулась на фразы «только с красным дипломом», выпускники ведущих ВУЗов, только очная форма обучения. Меня это очень расстроило, я поняла, что, скорее всего, ко мне изначально предвзято отнеслись из-за отсутствия опыта работы и образования, полученного заочно.

Но позволить себе учиться очно и не работать я не могла. Только в этот момент я впервые задумалась о рейтинге своего ВУЗа, и увидела его на нижних строчках таблиц. Но невозвратный билет в Москву на тот момент уже был куплен, и отступать было поздно.

Я решила, что меня обязательно возьмут, ведь я старательно училась сама, отлично знаю гражданское право, разбираюсь в договорах, умею составлять исковые заявления, и готова учиться новому. Я около полугода изучала систему Консультант плюс и сидела на онлайн-сайтах, где юристы дают консультации пользователям.

Также я решила снизить планку желаемой зарплаты от 40 тысяч, еще ниже не представляла себе, так как нужно еще снимать жилье.

Приехав в Москву, я две недели ходила по собеседованиям, за это время меня позвали всего на 4, и никуда не пригласили.

При этом тест на юридическую грамотность предложили только на одном из них, а на остальных мне задавали общие и личные вопросы, типа: когда я планирую уходить в декрет, почему решила переехать в Москву и где живу. Я прождала неделю, и приглашений на желаемую мной зарплату не последовало.

Тогда я решила попробовать и откликнулась на одно из приглашений юрисконсульта в call-центр. Конечно, я не очень хотела туда устраиваться, потому что сидеть весь день на телефоне не совсем мое, да и я считала это не серьезным.

Но, с  другой стороны, там предлагали хорошие деньги, опыт консультирования у меня был, а больше меня никуда не звали. «Набираться опыта» за 15 тысяч рублей я не могла себе позволить, ведь нужно самой себя кормить, одевать и где-то жить.

На работу в эту компанию меня взяли сразу же, но проработала я там только первую неделю стажировки. Официальная зарплата там оказалась небольшой, большая часть – это проценты от приглашенных клиентов и заключенных договоров. Моя задача состояла в приглашении человека в фирму для общения с другим юристом.

Мне было очень тяжело работать там – за неделю я почувствовала себя выжатым лимоном. Звонков и разговоров было очень много, я все время норовила дать человеку совет, но меня одергивали и запрещали это делать – я должна была не давать никакой полезной информации, но должна была пригласить человека прийти в офис.

Когда я пыталась это сделать, многие сразу клали трубку, другие возражали и ругались, что мы мошенники. Я очень переживала и не могла спокойно на это реагировать. Также я наблюдала, как решают проблемы клиентов юристы следующих уровней – как составляют документы, и находила там ошибки, действуя таким образом, клиент бы ничего не добился.

Но моих советов не слушали, на первом этапе я должна была набираться опыта и приглашать людей, показывая хорошие продажи, а затем меня бы повысили до составления документов.

Я поняла, что это совершенно не мое, и уволилась. К тому моменту у меня уже закончились деньги, и нужно было соглашаться на что-то. В результате я согласилась на работу помощником юриста в небольшой юридической фирме, с окладом 20 тысяч рублей и премией в 5 тысяч за переработки и другие заслуги.

График был пятидневка, полный день. В будущем мне обещали карьерный рост. Конечно, мне удалось набраться там опыта, но преимущественно работа была курьерская, я ездила в суд, перевозила документы контрагентам, находила информацию в Консультанте, копировала и сканировала.

Через пару недель я сняла комнату в двушке за 17 тысяч, в соседней проживала соседка. Конечно, с такой зарплатой я еще не могла себе позволить снимать такое жилье, но вечно стеснять друзей в однокомнатной не собиралась.

Денег мне катастрофически не хватало, и мне пришлось устроиться работать официанткой в выходные в кафе рядом с домом. Там мне платили еще 15 тысяч, плюс кормили бесплатно.

Я верой и правдой проработала в таком режиме 8 месяцев. Совершенно не высыпалась и дико уставала. Уже на 6 месяце работы я ждала от начальства предложений о повышении, но их не последовало.

Прождав еще два месяца, я прямо сказала, что хотела бы дальше развиваться в профессии, но мне честно сказали, что работы у них не так много, и в юристе они пока не нуждаются, им нужен именно помощник, который будет ездить по инстанциям.

Продолжать работать я не стала и уволилась. Благо, что удалось немного отложить денег с подработки.

Я приготовилась к долгому поиску работы, но в этот раз мне повезло – я сходила на два собеседования, на вакансию юриста в фирму с окладом 45000 рублей и помощника адвоката 50000 плюс премии. И меня пригласили на обе. Выбрала я в итоге работу помощником адвоката, так как мне это было более интересно.

На сегодняшний день я работаю там уже четвертый год, у меня много разносторонних обязанностей и практики. Собираюсь получить статус адвоката, но, честно говоря, меня устраивает работа помощника. У меня хорошая начальница, множество интересных задач, и достойная зарплата.

Ежемесячно я получаю от 60 до 100 тысяч рублей.

Считаю, что найти работу выпускнику-юристу реально, не нужно соглашаться работать бесплатно, но стоит показать свои знания работодателю и постоянно набираться практики.