Работа на полставки – это один из вариантов режима неполного рабочего времени. Ознакомиться с ним подробнее можно здесь. Как принять или перевести сотрудника на 0,5 ставки, каковы особенности работы в таком режиме, расскажем в нашей статье.

Что такое работа на полставки

Работа на полставки, как мы сказали выше, это занятость в режиме неполного рабочего времени. Понятия «ставка» и «полставки» законом не определены.

На практике работой на полную ставку принято считать труд в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

Соответственно, при работе на половину ставки можно говорить, что работник отрабатывает лишь полнормы рабочего времени, то есть работает неполное рабочее время.

Как принять работника на полставки

Прием на работу на полставки схож с обычным приемом на работу. Работодатель должен:

• организовать медосмотр (обязательный предварительный), если он предусмотрен законом для работы, на которую принимается сотрудник (ст. 69 ТК РФ). Исключения для тех, кто принимается на 0,5 ставки, законом не предусмотрены;

• запросить обязательные документы: паспорт, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, если сотрудник уже работал и принимается не по совместительству;

• ознакомить сотрудника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, которые связаны с его работой, а также коллективным договором (если есть). Сделать это нужно до подписания им трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);

• подписать с сотрудником трудовой договор;

• внести в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о приеме на работу, если работник трудоустраивается по основному месту работы. Если по совместительству, то запись в трудовой книжке при желании сотрудника сделает его работодатель по основному месту работы. Порядок внесения записи в трудовую книжку стандартный: уточнять, что работник будет трудиться на полставки, не нужно;

• включить информацию о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ) и представить их не позднее следующего рабочего дня после издания приказа в СФР (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).

Сведения представить в составе единой формы ЕФС-1. При этом нужно подать титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1).

Порядок заполнения формы утвержден Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п;

• уведомить бывшего работодателя (нанимателя) работника, если последний ранее замещал должность государственной или муниципальной службы — с учетом условий и требований ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ.

Как перевести работника на полставки

• Перевести сотрудника на полставки можно:
• • по его инициативе;
• • инициативе работодателя;
• • соглашению сторон.

Нельзя отказать в переводе на 0,5 ставки (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 2, 3 ст. 256 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1):

1. • беременной;
2. • женщине в отпуске по уходу за ребенком;
3. • отцу, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком в отпуске по уходу за ним;
4. • одному из родителей (опекуну, попечителю) с ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом — до 18 лет);
5. • лицам, воспитывающим без матери детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
6. • работнику, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В остальных случаях перевод на полставки может быть только по соглашению сторон. То есть работодатель может отказать сотруднику в переводе или согласовать такой график работы, который удобен и ему (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Чтобы перевести работника на полставки по инициативе работодателя, можно установить ему неполное рабочее время в одностороннем порядке. Для этого нужно соблюсти специальную процедуру (ч. 1–4 ст. 74 ТК РФ).

В частности, обосновать, что режим работы меняется в связи с изменением организационных или технологических условий труда, уведомить работника об изменениях и их причинах как минимум за два месяца до нововведений.

Если он согласится трудиться в новых условиях, следует оформить дополнительное соглашение, а если откажется — предложить ему перевод на другую подходящую работу. Если нет такой работы или сотрудник откажется от перевода — оформить увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени при работе на полставки

При работе на полставки продолжительность рабочей недели составляет обычно 20 часов, то есть половину обычной нормы рабочего времени (40 часов). У работников с сокращенной рабочей неделей она будет меньше. Например, у инвалида 1 группы рабочая неделя составляет максимум 35 часов, следовательно, трудиться на 0,5 ставки он должен не больше 17,5 часа.

Распределить эти часы можно по-разному. Это может быть неполная рабочая неделя, когда сотрудник работает меньше за счет сокращения количества рабочих дней.

Или, например, неполный рабочий день — количество рабочих дней будет как у всех, но время работы в день меньше. Например, сотрудник будет трудиться пять дней в неделю по четыре часа. Также можно сделать и то и другое: сократить и рабочую неделю, и рабочий день.

Например, сотрудник будет работать четыре дня в неделю по пять рабочих часов (ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Зарплата при работе на полставки

При работе на полставки оплата труда производится либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 3 ст. 93 ТК РФ, письмо Роструда от 08.06.2007 № 1619-6).

Пропорционально отработанному времени – это подходящий вариант для повременной системы оплаты, например, для тех, кто получает оклад. А оплата в зависимости от выполненного объема работы – для сдельной системы оплаты труда.

При расчете оплаты работы за месяц сотрудник, работающий на 0,5 ставки, может получить зарплату меньше МРОТ. При этом зарплата, пересчитанная на полное рабочее время, не должна быть ниже МРОТ.

Работник имеет право на стимулирующие и компенсационные выплаты. Это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные, вечерние часы (ч. 3, 4 ст. 93, ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК РФ).

Больничный при работе на полставки

Сотруднику, трудящемуся на полставки, больничный рассчитывают следующим образом:

1. Рассчитывают фактический средний дневной заработок работника по стандартной формуле (п. 16 положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).

2. Определяют величину МРОТ, установленного на дату начала нетрудоспособности, с учетом продолжительности рабочего времени работника: МРОТ на дату начала нетрудоспособности / нормальную продолжительность рабочего времени x продолжительность рабочего времени сотрудника.

3. Рассчитывают минимальный средний дневной заработок исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени работника (пп. 8, 14 положения № 1540): МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени работника x 24 / 730.

4. Сравнивают сумму фактического среднего дневного заработка с минимальным средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени.

Если к зарплате применяется районный коэффициент, то при расчете пособия МРОТ увеличивают на этот коэффициент. За средний дневной заработок для расчета пособия принимают большую из этих двух величин (ч. 1.1 ст.

14 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 8 положения № 1540).

5. Размер пособия определяется в общем порядке. Выплачивают пособие в том же порядке, что и пособие, назначенное работнику, который трудится полный рабочий день.

Пример.

Слесарь Кузнецов работает на 0,5 ставки. С 14 по 20 июля 2023 года он был на больничном. Районный коэффициент не установлен. Средний дневной заработок за 2021–2022 годы составляет 460 рублей. Страховой стаж на дату наступления временной нетрудоспособности – 9 лет.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности будет таким.

МРОТ на дату начала болезни с учетом продолжительности рабочего времени работника равен 8 121 рублю (16 242 x 0,5).

Размер среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ, равен 266,99 рубля (8 121 руб. x 24 / 730), что меньше фактического среднего дневного заработка (460 рублей). Поэтому для расчета пособия используем фактический средний дневной заработок.

• Организация за 3 дня — с 14 по 16 июля 2023-го — должна выплатить 1 380 рублей (460 x 100 % x 3).
• СФР за 4 дня — с 17 по 20 июля 2023-го — выплатит 1 840 рублей (460 x 100 % x 4).
• Размер пособия за весь период нетрудоспособности составит 3 220 рублей (1 380 + 1 840).

Расчет отпускных при неполном рабочем дне 2023

Режим неполного рабочего времени может прописываться в трудовом договоре сразу после его заключения либо позднее по договоренности сторон. Указанный режим может применяться в рамках рабочего дня или недели. Последний вариант — более удобный и сотрудникам, и администрации, встречается на практике чаще.

Применяются и комбинированные графики, когда сокращаются одновременно рабочий день и неделя.

1. Задайте вопрос через через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию: Вся РФ — 8(800)302-58-65

Законодатель предлагает рассчитывать заработную плату сотрудникам по таким индивидуальным графикам пропорционально времени работы либо объему работы.

Как ввести режим неполного рабочего времени — неполной рабочей недели по инициативе работодателя?

Кто устанавливает неполный режим работы

Статья 93 ТК РФ декларирует: неполная продолжительность рабочего времени может быть установлена сотруднику, если обе стороны трудового договора будут с этим согласны. Если решение принято уже после того, как сотрудник был оформлен кадровой службой, необходимо составить допсоглашение.

Режим может быть установлен односторонним решением руководства (ТК РФ, ст.

74) на период реорганизации фирмы, кардинальных изменений в производственном процессе и при других факторах, препятствующих исполнению положений трудового договора.

Однако законодатель вводит серьезные ограничения на односторонние действия работодателя, например, обязывает предупреждать работников об изменениях за 2 месяца до того, как они будут введены.

Практически руководителю фирмы проще достичь соглашения с подчиненными, нежели в одностороннем порядке изменять их трудовой график.

Существует и прямая обязанность руководства фирмы предоставить возможность трудиться неполную рабочую неделю (день), если с просьбой обращается:

• беременная работница;
• родитель (гражданин, его заменяющий) несовершеннолетнего младше 14 лет;
• родитель (гражданин, его заменяющий) несовершеннолетнего ребенка на инвалидности;
• гражданин, осуществляющий уход за больным родственником.

Как установить неполное рабочее время — неполную рабочую неделю по инициативе работника?

Что важно помнить бухгалтеру

Рассчитывая оплату труда и аналогичные выплаты работнику на неполном режиме, бухгалтер должен помнить ряд ключевых моментов:

1. Заработная плата исчисляется пропорционально (времени, объему работ). Уменьшение оплаты, по сравнению с полным режимом, происходит всегда и не зависит от системы оплаты труда.
2. Изменения длительности ежегодного отпуска при этом не происходит (ст. 93 ТК РФ). Не влияет неполный режим труда и на стаж.
3. Расчет отпускных, больничных, «командировочных» делают по стандартному алгоритму: по среднему заработку за предшествующий год.
4. Неполный режим рабочего времени, согласованный с сотрудником, считается для него базовой величиной, нормой. Если сверх этой нормы он привлекается к труду, значит, работает сверхурочно. Оплачивается такой труд соответствующим образом (ТК РФ, ст. 152, 99 ). Аналогично — при привлечении такого сотрудника к работе в выходной или праздничный день (ТК РФ ст. 153, 113 ).
5. МРОТ — необходимый минимум выплат по труду — (ст. 133 ТК РФ) применяется полностью, только если время полностью отработано. При рассматриваемом режиме эта величина уменьшается пропорционально, как изложено в ст. 93 ТК РФ.

Что написать в трудовом договоре

ВАЖНО! Образец приказа об установлении работнику неполной рабочей недели от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Текст ст. 93 ТК РФ не дает возможности однозначно определить, как сформулировать условия неполной рабочей недели в договоре или допсоглашении. Единого мнения по указанному вопросу на сегодняшний день не существует.

Довольно часто кадровая служба указывает месячный оклад по штатному расписанию за полный месяц, а далее делает пометку, что оплата производится пропорционально отработанному времени, и перечисляет условия сокращенного графика работы (дни недели, часы). Сотруднику, желающему определить фактическую сумму начисления за месяц, приходится делать это расчетным путем.

Заметим, что ст. 57 ТК РФ настаивает на необходимости включения в трудовой договор условий труда конкретного сотрудника. Информация об оплате его труда также должна быть максимально конкретизирована.

Следовательно целесообразно в документе указать именно оплату труда, уже рассчитанную по данным индивидуального рабочего графика, кроме того, и сам график: «Рабочие дни – понедельник, среда, пятница», «Рабочие дни – понедельник, среда, пятница, с 9 до 13 часов» и т.п.

Последнюю позицию отстаивают чиновники инспекции по труду как в официальных х, так и применяя ее в практике проверок организаций.

По логике контролирующих органов, работнику должна быть выплачена сумма, указанная в трудовом договоре.

Работодатель может попасть в ситуацию, когда его обязывают произвести оплату за полный рабочий месяц, в то время как отработал сотрудник фонд рабочего времени этого месяца лишь частично.

На заметку!Понятия «неполное» и «сокращенное» рабочее время различаются. При неполном режиме работы заработная плата рассчитывается пропорционально, а при сокращенном работник в общем случае получает такую же заработную плату, как если бы он работал целый день или неделю (ст.

92 ТК РФ).

Оплата труда: неполная рабочая неделя и комбинированный график

Рассмотрим ситуацию на условных примерах.

Пусть в организации ЛНА устанавливает «пятидневку» и 8-часовой р. день. Оклад бухгалтера фирмы составляет 30 т. рублей. Бухгалтер Михайлов в сентябре, по соглашению с руководством, перешел на неполную рабочую неделю: работает по 8 часов в день, но рабочих дней у него в неделе 3 – понедельник, среда и пятница.

Сентябрь в таком режиме он отработал полностью. При пятидневной рабочей неделе в сентябре 2018 года 20 р. дн. Из них Михайлов отработал по личному графику 12 р. дн.

Пусть при тех же условиях Михайлов работает по 5 часов в день. Норматив фонда рабочего времени в сентябре 2018 года — 160 часов. Отработал Михайлов фактически по графику 12*5 = 60 часов.

Заработная плата Михайлова за сентябрь составила 30000/160*60 =11250 рублей.

На заметку! Аналогично рассчитывается оплата труда при неполном рабочем дне и полной рабочей неделе – с учетом последнего обстоятельства.

Заработная плата пропорционально объему работ фактически означает сдельную оплату. Например, комплектовщице за каждый комплект-заказ установлена оплата в 200 рублей. Если таких заказов в месяц ею выпущено 200 штук, то начисление составит 200*200=40000 рублей.

Главное

Оплата труда при графике, включающем неполную рабочую неделю, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени: по дням или часам. Учитывается нормальный фонд рабочего времени согласно ЛНА фирмы. Рабочая неделя по неполному варианту может сочетаться с неполным рабочим днем.

Расчет пропорционально объему работ также может применяться и по смыслу означает сдельную оплату.

Расчет отпускных: нестандартные ситуации с примерами

У каждого сотрудника своя ситуация: кто-то хочет взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком, кто-то работает в режиме неполного рабочего времени, у кого-то повысился оклад и были премии. Все эти ситуации бухгалтерия должна учитывать при расчете отпускных. В статье мы рассмотрим примеры расчета. Кроме того, вы найдете удобные формулы для расчета отпускных в нестандартных ситуациях

Чтобы уверенно рассчитывать средний заработок в самых сложных ситуациях, зарегистрируйтесь на онлайн-курс «Заработная плата. Средний заработок».

Расчет отпускных при неполном режиме работы

Сотрудники, которые работают в режиме неполного времени, также имеют право на 28 дней отдыха. Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

Отпускные при неполном рабочем времени рассчитываются в общеустановленном порядке (то есть, за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на количество месяцев расчетного периода и на 29,3).

Пример

Работнику с 15 августа 2017 года предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оклад -18 000 рублей. С 1 июля 2017 года ему установлена четырехдневная рабочая неделя с оплатой в размере 14 400 рублей в месяц.

Определим расчетный период: август 2016 года — июль 2017 года

Сумма отпускных составит: (18 000 х 11 + 14 400) / 12 / 29,3 х 28 = 16 914,68 рублей

Расчет отпускных при повышении оклада

Повышение окладов (тарифных ставок) учитывается при расчете среднего заработка (в частности, при расчете отпускных) только при условии, что оно было проведено в отношении всех работников организации (п.16 Положения № 922).

Обратите внимание: если индексация не затронула хотя бы одного сотрудника, то при исчислении среднего заработка абсолютно всем сотрудникам такое повышение зарплаты не учитывается.

Повышение заработной платы влияет на исчисление суммы отпускных, если повышение произошло:

• В расчетном периоде;
• После расчетного периода, но до начала отпуска;
• Во время отпуска.

• В таких случаях необходимо использовать специальный коэффициент повышения. Формула для расчета коэффициента повышения тарифных ставок (коэффициент индексации):
• Коэффициент повышения тарифных ставок (коэффициент индексации) = Новый оклад (тарифная ставка) / Оклад (тарифная ставка) до повышения
• Пример
• 1. Заработная плата увеличена в расчетном периоде

Сотрудник идет в отпуск с 20 октября 2017 года на 28 календарных дней. Оклад — 20 000 рублей. Расчетный период: октябрь 2016 года — сентябрь 2017 года. С 01 сентября 2017 года оклад сотрудника увеличен на 3 000 рублей и составил 23 000 рублей

Коэффициент повышения: 23 000 / 20 000 = 1,15 Сумма отпускных: (20 000 х 1,15 х 11 + 23 000) / 12 / 29,3 х 28 = 21 979,52 руб.

2. Заработная плата увеличена после расчетного периода, но до начала отпуска. В этом случае необходимо скорректировать среднедневной заработок.

Сотрудник идет в отпуск с 20 октября 2017 на 28 календарных дней. Оклад — 20 000 рублей. Расчетный период: октябрь 2016 года — сентябрь 2017 года.

1. С 01 октября 2017 года оклад увеличен на коэффициент 1,2.
2. Для простоты примера, предположим, что расчетный период отработан полностью.
3. Сумма отпускных без пересчета: (20 000 х 12) / 12 / 29,3 х 28 = 19 112,63 рублей
4. Сумма отпускных: 19 112,63 х 1,2 = 22 935,16 рублей

3. Заработная плата увеличена в период отпуска. В этом случае необходимо скорректировать ту часть отпускных, которая приходится на период отпуска со дня увеличения оклада (тарифной ставки) до окончания отпуска.

Сотрудник идет в отпуск с 10 октября 2017 продолжительностью 14 календарных дней. Оклад — 20 000 рублей. Расчетный период: октябрь 2016 года — сентябрь 2017 года.

• С 16 октября 2017 года оклад увеличен на коэффициент 1,2.
• Для простоты примера, предположим, что расчетный период отработан полностью.
• Среднедневной доход: (20 000 х 12) / 12 / 29,3 = 682,59 рублей
• Рассчитываем отпускные за 6 календарных дней отпуска до повышения оклада (с 10 по 15 октября 2017 года) исходя из фактического среднего заработка, то есть без учета увеличения оклада:
• 682,59 х 6 = 4 095,54 рублей
• Отпускные за оставшиеся 8 календарных дней отпуска (с 16 по 23 октября 2017 года) начисляются исходя из фактического среднего заработка, скорректированного на коэффициент увеличения оклада — на 1,2:
• Среднедневной доход: (20 000 х 12 х 1,2) / 12 / 29,3 = 819,11 рублей
• 819,11 х 8 = 6 552,88 рублей
• Сумма отпускных: 4 095,54 + 6 552,88 = 10 648,42 рублей
• В конце статьи есть шпаргалка

Расчет отпускных при наличии премий в расчетном периоде

Премии при расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск учитываются в порядке, предусмотренном п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

То есть, премии для определения суммы отпускных, учитываются следующим образом:

1. Ежемесячные премии— учитываются все фактически начисленные в расчетном периоде премии, но не более одной за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
2. Квартальные (полугодовые) премии— учитываются все фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель. Если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода, то премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
3. Годовые премии— учитываются вне зависимости от времени начисления вознаграждения.

Имеет ли право сотрудник на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, если работает на 0,5 ставки? — Компания Гарант

30 июня 2016

Заключение подготовлено экспертами “Гарантированного результата”

Вопрос:

Имеет ли право сотрудник на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях, если работает на 0,5 ставки? Должность работника – бухгалтер, это его основное место работы, вредность условий труда подтверждена проведенной аттестацией рабочих мест (класс опасности 3,1).

_______________________________________________________________________________________________
По итогам проведенного анализа, предлагаем Вам правовую позицию по ситуации:

При данных условиях работник имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск будет включаться только фактически отработанное во вредных условиях время. При этом засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня.

Правовое подтверждение предложенной позиции:

Как указано в части первой ст. 116 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По общему правилу, закрепленному в ст. 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным.

В этой же статье сказано, что минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (1)*

При этом в стаж работы с вредными и (или) опасными условиями труда, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Единственный нормативный акт, в котором сказано, как такое время посчитать, – это Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20. (2)*

Как сказано в п. 12 данной Инструкции, в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Таким образом, в настоящее время в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, не включаются все дни, когда работник не трудился вообще (независимо от причин отсутствия на работе) либо трудился, но время работы во вредных условиях составило менее половины рабочего дня для этой категории работников. (3)*

Положен ли отпуск если человек работает на полставки — Советы юриста

Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству Рабочее время: всегда ли полный день? Работники в большинстве своем работают на одном предприятии у одного работодателя. Работают в течение полного рабочего дня.

https://www.youtube.com/watch?v=z7y7Kqheb0w\u0026pp=ygVe0J7RgtC_0YPRgdC6INGA0LDQsdC-0YLQsNGO0YnQtdCz0L4g0L3QsMKg0L_QvtC70YHRgtCw0LLQutC4IC0g0J7RgtCy0LXRgiDQkdGD0YXQs9Cw0LvRgtC10YDQsA%3D%3D

Но есть исключения, когда человек устраивается работать в нескольких местах или работает в течение неполного дня или, как это называют в народе, на полставки.

Если работаешь на полставки какой будет отпуск — Помощь Адвоката

• Начисляем «неполные» отпускные
• Какой положен отпуск, если работаю на полставки
• Трудовой кодекс: работа на полставки и по совместительству
• Отпуск работника работающего на полставки
• Предоставляем и — оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Начисляем «неполные» отпускные При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме от 8 июня 2007 г. № 1619-6 разъяснила, что при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).

Внимание

Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст.

Этo подтверждается в письме Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.07.2011г. Предоставление ежегодных дополнительных согласнo cт.

Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст. 121

ТК РФ. Согласно этой норме, в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Рассмотрим на примере. Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

• понедельник и среда — как рабочие;
• вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.

ВАЖНО! Исключение составляют только случаи, когда речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за работу во вредных или опасных условиях. В стаж, дающий право на отпуск, в этом случае должны включаться только фактически отработанные в таких условиях дни.

Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

1. Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
2. Заявление визируется непосредственным начальником работника.
3. Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.
4. Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.

» Default » отпуск работника работающего на полставки

• Нахожусь в декретном, но вышла на работу на неполную ставку. положен ли мне очередной ежегодный отпуск?
• Начисляем «неполные» отпускные
• Отпуск и отпускные при неполном рабочем дне (неделе)
• Отпуск работника работающего на полставки
• Продолжительность отпуска для сотрудника, работающего на полставки

ПОДРОБНОСТИ:   Где взять справку об отсутствии второго гражданства

Нахожусь в декретном, но вышла на работу на неполную ставку. положен ли мне очередной ежегодный отпуск? Трудовое законодательство позволяет женщине или лицам, указанным в ч. 2 ст.

256 ТК РФ и фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Загрузка страницы

Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст. 121 ТК РФ.

• Согласно этой норме, в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
• Внимание

Полставки отпуск не располовинит Работаю медсестрой на полставки в больнице. Хотя вышла из декретного больше года назад, отпуск мне еще не предоставляют. Говорят, что не положено.

https://www.youtube.com/watch?v=z7y7Kqheb0w\u0026pp=YAHIAQE%3D

А теперь из расчета отпуска отнимают дни по больничному.

Сколько мне, работающей на 0,5 ставки, полагается дней отпуска? Алеся, вопрос задан по эл почте. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Отпуск и отпускные при неполном рабочем дне (неделе) Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного отпуска.

Этo подтверждается в письме Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.07.2011г. Предоставление ежегодных дополнительных отпусков согласнo cт.

Нтвп кедр

НТВП «Кедр — Консультант» ПРЕДОСТАВЛЯЕМ И ОПЛАЧИВАЕМ ОТПУСК ПРИ НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ По материалам журнала « книга» Сотрудники, которые трудятся неполное время, зарплату, конечно же, получают в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работы . А как считать таким работникам отпускной стаж?

Как определять продолжительность их отпуска? Надо ли пересчитывать для них среднемесячное количество календарных дней — 29,3, ведь они работают меньше? Отпускной стаж работников с неполным рабочим днем и (или) неполной рабочей неделей считается точно так же, как и у обычных работников .

Отпуск работнику по совместительству на полставки

По согласованию можно оформить отпуск без оплаты Декретный отпуск совместителя Декретный отпуск совместителю предоставляется на тех же основаниях, в то же время и на те же сроки, что и по основному месту трудоустройства. Но в оплате его существуют некоторые нюансы.

Женщина, уходящая в декретный отпуск, может получать оплату по больничному листу и там и там при условии, что проработала у каждого работодателя последние 2 года. Но надо учитывать, что максимальная величина таких выплат на каждом месте работы ограничивается законодательством.

Сотрудник работает на полставки как считать отпуск?

Трудовой кодекс отстаивает интересы работника, работающего на полставки: тот, кто работает меньше, все равно имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Эти нормы закреплены в статьях 18, 93, 115 ТК РФ.

— Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (статья 291 Трудового кодекса РБ).

А продолжительность основного отпуска не может быть меньше 24 календарных дней (статья 155 ТК РБ).

Сколько можно работать на полставки?

Работа на полставки регламентируется нормами Трудового кодекса РФ в ст. 93. Такая форма трудоустройства означает, что человек трудится неполный день или выходит на рабочее место не 5 дней в неделю, а реже. Работа на полставки возможна только по взаимному соглашению сторон.

Какой отпуск положен при неполном рабочем дне?

Таким образом, согласно ст. 115 ТК РФ, меньше 28 дней отпуска за полный отработанный год законом не предусмотрено. Соответственно, сотрудники, которые трудятся в режиме неполного времени, также имеют право на 28 дней отдыха.

Как рассчитать отпускные при неполном рабочем дне?

Отпускные при неполном рабочем времени рассчитываются в общеустановленном порядке (то есть, за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на количество месяцев расчетного периода и на 29,3).

Сколько дней отпуска положено внешнему совместителю на 0 5 ставки?

Сколько дней отпуска положено совместителю: 28 дней по календарному исчислению за каждый отработанный год.

Как начисляются отпускные на 1 5 ставки?

5 ставки вам будут из расчета отпуска в 28к/дн. По ст. 1 вам расчет сделают на 42к/дн. Если продолжительность отпуска одинакова, то никаких заяв не надо, оплата за 1,5 ставки.

Как учитывается стаж при работе на полставки?

Работа на полставки идет в стаж? В трудовой стаж засчитывается работа как на полную ставку, так и на половину ставки. То есть при работе на полставки Вам поручат определенный объем работы, который Вы должны будете выполнить за половину рабочего времени и за половинный размер оплаты.

Можно ли работать на основной работе на полставки?

284 ТК РФ), по общему правилу совместитель не может работать больше чем на полставки по каждому трудовому договору. При этом даже при наличии совместительства (как одного, так и нескольких) сотруднику не запрещено трудиться на полную ставку по основному месту работы.

Что значит работать на 0.5 ставки?

Работа на 0,5 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 20 часов 00 минут (если полная рабочая неделя 40 часов). При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке – 4 часа в день. Режим работы работника надо отразить в трудовом договоре обязательно (ст.

Как рассчитать средний заработок при неполном рабочем дне?

Для расчета «среднего» при неполном рабочем дне достаточно разделить начисленную за расчетный период сумму на количество отработанных в расчетном периоде дней.

Сколько дней отпуска положено при работе на 0 25 ставки?

Это означает, что работнику, работающему 25% нормального рабочего времени, должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности, установленной законом: 28 календарных дней (ч. 1 ст.

Как влияет сокращенная рабочая неделя на отпуск?

Важно учитывать, что работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска, на исчисление трудового стажа и другие трудовые права работника.

Как оплачивается неполный рабочий день?

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. … При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Как производится оплата отпуска?

Оплата отпуска Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Уже из этой нормы ТК РФ понятно, что оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.

Как оплачивается отпуск при неполной рабочей неделе?

114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. … Следовательно, и работнику с неполной рабочей неделей положен отпуск такой же продолжительности.

Интересные материалы:

Нужно ли брать с собой страховку за границу? Нужно ли добавлять сахар при квашении капусты? Нужно ли грунтовать гипсовую штукатурку перед шпаклевкой? Нужно ли мыть холодильник после покупки? Нужно ли обрезать айву? Нужно ли обрезать хризантемы после цветения? Нужно ли обрезать листья у клубники весной? Нужно ли обрезать отцветшие бутоны гортензии? Нужно ли обрезать отцветшие гиацинты? Нужно ли обрезать тимьян на зиму?

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Устанавливается по правилам, действующим в отношении всех трудящихся (ч. 4 ст. 93 ТК РФ): не менее 28 дней в календарном исчислении за год работы. Впервые предоставляется по истечению полугода исполнения трудовых обязанностей.

Исключается время (перечень в ч 1, 2 ст. 121 ТК РФ):

• невыхода трудящегося без уважительных причин;
• отсутствия по уходу за ребенком до исполнения 1,5,3-х лет;
• отсутствия без содержания, свыше двух недель в рабочем году.

Засчитывается время:

• исполнения обязанностей;
• поездок по службе;
• больничных;
• выходных, праздников;
• отпусков, кроме ухода за ребенком;
• временных простоев по вине работодателя;
• когда трудящийся, который не смог пройти врачебный осмотр по чужой вине, был отстранен от исполнения трудовых обязанностей;
• невыходов незаконно уволенного сотрудника, впоследствии восстановленного;
• отсутствие без содержания, менее двух недель за год работы.

Рабочий год начинается с даты приема трудящегося. Исключаемые сроки сдвигают конец года на соответствующее число дней.

Принципы, по которым предоставляются кратковременные отпуска едины для всех. Согласно ст. 125 ТК РФ трудящийся по соглашению с администрацией предприятия использует оплачиваемый отдых, предоставляемый ежегодно, по частям, если одна часть составит не менее 14 дней.

Пример

Допустим, по письменному заявлению каменщику, Стерхову Е.Н., администрацией ООО «Строительный мир» снижена длительность смены с 8 до 4 часов. Смена будет засчитываться в стаж как полная, если Стерхов Е.А. отработает установленное ему администрацией время.

Расчет отпускных при работе на полставки

Трудовой кодекс гарантирует ежегодный 28-дневный отпуск сотруднику независимо от графика его работы. Однако количество отработанного времени в итоге влияет на расчет отпускных.

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка работника. А при работе неполный день заработная плата закономерно меньше, чем у того, кто трудится полный день.

Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе

Как сделать расчет отпускных для работающего неполный день:

1. Определяется период для расчета отпускных. Либо это полностью отработанный год, либо минимум 6 отработанных месяцев, после которых уже можно оформить отпуск.
2. Подсчитывается количество фактически отработанных дней в каждом месяце.
3. На основании количества дней вычисляется средний дневной заработок. Если сотрудник отработал весь год полностью, то средний заработок можно рассчитать по формуле: сумма всех выплат за вычетом уже полученных отпускных, материальной помощи, пособий, командировочных делится на 12 и затем делится на 29,3 (среднее число дней в месяце).
4. Получившаяся цифра среднего заработка умножается на количество отпускных дней.

Расчетный период

Применяется для вычисления отпускных. Это 12 календарных месяцев, предваряющих тот, в котором работающий будет отдыхать. Или 12, предшествующих расчетному интервалу, если в нем не было заработка.

Если работник год не отработал, берется время со дня приема до последнего дня месяца, предваряющего тот, в котором работник собирается отдыхать.

Пример