По словам Дональда Трампа, одеваться нужно для той работы, которую вы хотите, а не для той, которую имеете. Неизвестно, повлиял ли хороший костюм на то, что он стал президентом США, но такое мнение весьма популярно в бизнес-кругах. Помогает ли деловой костюм и галстук в работе или мешает творчески мыслить – разбираемся в нашей статье.

Правовые аспекты введения дресс-кода

Отсутствие дресс-кода на работе добавляет привлекательности вакансии, заявляет портал SuperJob. По их данным определенного стиля на работе придерживаются 39% работающих, а 61% свободны от ограничений. Однако, помимо одежды, соответствующей пожеланиям работодателя по стилю, цветовой гамме, фасону, есть форма и спецодежда. Чем же они отличаются и обязан ли работник их носить?

1. Спецодежда

Минимизирует влияние опасных факторов, с которыми сталкивается сотрудник. Это могут быть защитные рукавицы, маски, комбинезоны, фартуки, халаты и так далее.

Статья 221 Трудового Кодекса РФ обязует работодателя за свой счет выдавать спецодежду и средства защиты, а также организовать их хранение и стирку. Это не собственность работника, она выдается во временное пользование. Отказаться от ношения спецодежды нельзя – это нарушение правил безопасности труда, которое может повлечь отстранение от работы или лишение премии.

2. Форменная одежда

Подчеркивает принадлежность к организации. Она отличается цветом, фасоном или аксессуарами от обычной одежды и позволяет определить, кем работает человек – врачом, военнослужащим или налоговым инспектором. Форму также предоставляет работодатель.

В исследовании Северо-Западного университета было доказано, что ношение белого халата повышает концентрацию и снижает количество ошибок.

Перед прохождением теста половине испытуемых были выданы белые халаты, якобы для защиты от строительной пыли. Вторая половина студентов проходила тесты в обычной одежде.

Результаты участников, которые проходили тест в белом халате были выше, что доказало влияние этой одежды на способность сконцентрироваться и принять правильное решение.

3. Корпоративный дресс-код

Одежда, соответствующая пожеланиям руководства. Поскольку дресс-код вводится по инициативе работодателя, он должен предоставить условия для его выполнения, в первую очередь, комфортную температуру в офисе.

Ограничения в одежде не должны негативно сказываться на здоровье сотрудников. Соблюдение дресс-кода должно распространяться только на рабочее время: приходить и уходить работник может в любой одежде.

Нельзя предписывать сотрудникам какую сделать прическу и макияж, какого цвета должен быть маникюр – это незаконно.

По данным исследования SuperJob 14% россиян получали комментарии по поводу своей одежды от сослуживцев (5%) и от начальства (9%). Замечания от начальства чаще получают мужчины, а от коллег– женщины. 55% опрошенных прислушиваются к замечаниям руководства, а 38% – игнорируют. Мнение начальства более весомо, комментарии коллектива учитывают 42% опрошенных, а игнорируют 44%.

Отметим, что за нарушение дресс-кода оштрафовать или уволить сотрудника нельзя. Штраф за это, как вид взыскания, отсутствует в Трудовом Кодексе, провинившегося сотрудника можно только лишить премии. Увольнение из-за внешнего вида, не влияющего на работу, можно оспорить в суде. Чаще всего суды по таким вопросам встают на сторону работника.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:

«Да, дресс-код не является поводом для увольнения. Но сотрудника, открыто выражающего им недовольство, руководство будет считать нелояльным к принципам и политике компании.

Например, я знала одну сотрудницу финансового отдела большого холдинга. Она вышла из декрета и позволяла себе приходить в офис, где был не прописанный, но довольно строгий дресс-код, в привычной для молодой мамы одежде: футболки, свободные хлопковые штаны и блузки.

Сначала ей прощались шалости с внешним видом, но после третьей недели руководитель посоветовал ей его изменить. Она сослалась на жару, что начальник счел отговоркой: офис современный, работает кондиционер, есть кулер. И спустя некоторое время ее перевели руководителем регионального филиала холдинга.

С формулировкой: «А если должность вас не устраивает – пишите заявление»

Корпоративный дресс-код и его стили

В Яндексе дресс-код очень простой – достаточно приходить на работу одетым. В косметической компании Mac сотрудники могут самовыражаться как угодно, но одежда должна быть черной. Большинство же организаций придерживается классических стилей дресс-кода:

1. Деловой стиль

Устанавливает самые жесткие рамки: для мужчин – строгий костюм темных тонов в сочетании с белой рубашкой, галстук обязателен. Для женщин – костюм с юбкой или брюками плюс блуза пастельных тонов или платье футляр, тонкие телесные колготки.

В этот стиль никак не вписываются рубашки с коротким рукавом, джинсы или туфли на шпильке. Все максимально сдержанно и респектабельно. Раньше важную роль играли аксессуары, например, визитница или роскошные часы, но теперь к ним все чаще относятся с иронией, так, например, один из самых богатых людей России Роман Абрамович носит недорогие пластиковые часы Swatch.

2. Business casual

Удобный, элегантный и презентабельный стиль для сотрудников крупных корпораций. Мужчины могут выбрать менее строгий пиджак, например, вельветовый, рубашку с жестким воротником, брюки сдержанного цвета, отказаться от галстука. Женщины могут носить костюмы и платья до колена неброских цветов, разрешается сочетание юбки с блузкой, без пиджака. Этот стиль более расслабленный, чем деловой.

3. Smart casual

Популярен в организациях с молодым коллективом, он сохраняет нарядность, но менее требователен. Мужчины могут отказаться от строгого пиджака и надеть кардиган или блейзер, выбрать рубашку разных цветов и фасонов, не надевать галстук. В этом стиле разрешены джинсы и шорты. Женщинам лучше воздержаться от коротких юбок, пляжных расцветок и блесток, а летом можно отказаться от колготок.

4. Casual

Почти не отличается от повседневной одежды. Можно все, кроме спортивных и вызывающих вещей. Он подходит для сотрудников, не взаимодействующих напрямую с клиентами. В некоторых организациях со строгим дресс-кодом существует «Casual-пятница», когда работники могут вместо костюма выбрать обычную одежду.

Casual Friday – заговор корпораций?

История создания этой традиции интересна тем, что пятницу, свободную от строгого дресс-кода, захотели ввести не сотрудники, а крупные компании, которые надеялись поднять объем продаж своей продукции: одежды и… стирального порошка.

В 60-е годы компания-производитель гавайских рубашек разрешила своим работникам приходить по пятницам в ярких, цветастых рубашках, назвав это мероприятие «Aloha Friday», но широкого распространения эта идея не получила.

По другой версии, компания Procter & Gamble в 80-е годы столкнулась с падением роста продаж. Анализ рынка показал, что около трети потребителей пользуются химчисткой, а не стирают вещи порошком.

Большинство потребителей сдавали в химчистку деловые костюмы, которые носили пять дней в неделю. Компания также выяснила, что люди хотели бы работать в более удобной одежде.

Осталось придумать – как внедрить идею об обычной одежде в офисе.

P&G стала первой компанией, которая разрешила работникам одеваться в стиле Casual по пятницам.

Позже, совместно с Levi’s Jeans, они обнародовали свои исследования о пользе удобной одежды для креативности сотрудников и повышения эффективности их работы.

Это стало толчком для того, чтобы многие корпорации внедрили «свободную пятницу». В итоге, рынок стиральных порошков вырос, а сотрудники получили чуть больше свободы.

Плюсы дресс-кода

1. Формирование имиджа компании

Общий для всех стиль одежды сотрудников сразу показывает, что компания работает как единое целое, это вызывает уважение. Деловой стиль воспринимается многими как показатель того, что в фирме работают профессионалы.

2. Укрепление корпоративного духа

Строгая одежда дисциплинирует и настраивает на работу, способствует формированию общности, команды, сплочению коллектива. Около трети опрошенных (36%) в исследовании портала SuperJob считают, что регламентированный дресс-код оказывает положительное влияние на работу.

3. Повышение узнаваемости

Форменная одежда или запоминающийся дресс-код положительно влияет на рекламный образ компании, это еще одна возможность заявить о себе как о серьезной организации.

4. Ускорение адаптации персонала

Корпоративный дресс-код делает рабочую среду более безопасной, новый сотрудник чувствует себя причастным к коллективу, испытывает меньше стресса.

5. Возможность отделить работу и личную жизнь

Надевая строгий костюм, сотрудник погружается в рабочие задачи, становится более сосредоточенным. Снимая пиджак по окончании рабочего дня, он как бы дает себе сигнал, что наступило свободной время и можно расслабиться. Это помогает соблюсти баланс между работой и личной жизнью.

6. Не нужно выбирать, что надеть

В организациях с установленным дресс-кодом сотруднику проще понять, какая одежда будет уместной. Как правило, всегда актуальна классика – строгий костюм, рубашка, качественная обувь, а спортивная, яркая или очень открытая одежда в офисе неуместна.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:

«Самая важная причина дресс-кода в организации – это создание официальной, деловой атмосферы в офисе. Строгий костюм призывает к собранности и сосредоточенности, не позволяет отвлекаться на ненужные детали. Также дресс-код несет информацию о своем «носителе». Это своего рода маячок, помогающий сориентироваться в корпоративной иерархии.

По мнению имиджмейкеров, дресс-код полезен не только с точки зрения дисциплины. Правильно подобранный образ помогает избегать конфликтов, улучшает настроение и повышает производительность труда. Для разных задач должна быть разная одежда»

Минусы дресс-кода

1. Сложности в организации

Работодатель должен выпустить нормативный акт, в котором прописаны требования, или отразить их в коллективном договоре. Корпоративный дресс-код не должен противоречить Трудовому Кодексу. Работодателю также нужно предоставить условия для его соблюдения.

2. Негативное влияние на репутацию организации

Согласно исследованию HeadHunter 17% россиян не согласились бы на работу, предусматривающую дресс-код. Кроме того, у клиентов может складываться плохое впечатление об организации, где сотрудники вынуждены неудобную или несоответствующую погоде одежду.

3. Снижение удовлетворенности сотрудников

Чем больше требований, особенно необоснованных, к сотруднику, тем меньше ему нравится его работа. Однако, только 7% участников опроса от SuperJob признались, что дресс-код мешает выполнению их обязанностей.

4. Увеличение затрат времени на соблюдение дресс-кода

Если человек работает в организации, которая предусматривает ношение формы (12% по результатам исследования), ему нужно дополнительное время в начале и конце рабочего дня, чтобы переодеться.

Если в организации строгий дресс-код, например, деловой костюм (среди опрошенных так одеваются на работу 11%), то одежда нуждается в дополнительном уходе: костюм периодически нужно сдавать в химчистку, а рубашки требуется тщательно гладить.

Павел Кац, основатель рекламного агентства Digital Bands:

«На мой взгляд — дресс-код уместен в ресторане, но не в офисе. Это какой-то пережиток прошлого, когда люди дорывались до знаний MBA и начинали все слепо копировать. Не было своего пути и опыта, поэтому руководители повторяли все, как написано в американских книгах 70-х годов. В истории моей работы по найму была компания, где особое требование — все мужчины должны были ходить в галстуках. Даже если дальше офисной кухни за рабочий день не ходишь — все равно. Никто не мог объяснить зачем это все, но был руководитель, который страшно за этим следил. Я не ношу галстуки и не планировал начинать в тот момент, из-за чего постоянно были конфликты.. Вместо того, чтобы обсуждать рабочие вопросы — мы спорили про галстуки. Если можно придумать самое неэффективное рабочее времяпрепровождение — то это определенно было оно. Галстук не влиял ни на что, и никто его не хотел носить, но всех заставляли. Объяснений не было, потому что это была прихоть.

Такой подход — токсичен. Люди, как минимум, достойны логических решений или объяснений. Выполнять прихоти руководства — удел кампаний из прошлого столетия, когда не думали над эффективностью и климатом в коллективе»

Резюмируем

Корпоративный дресс-код – это одежда, которая соответствует пожеланиям работодателя. Требования к внешнему виду сотрудников должны быть зафиксированы, при этом, регламентировать можно только одежду, а не прическу или макияж. Работодатель не может оштрафовать или уволить сотрудника за неподобающий внешний вид, если он никак не влияет на работу.

В отличие от дресс-кода, форменная одежда, как знак принадлежности к определенной организации, или спецодежда, выполняющая функции защиты, обязательны для сотрудников. Отказ от их использования может повлечь отстранение от работы.

Дресс-код может быть как очень строгим, не предусматривающим поблажек, так и почти не отличаться от повседневной одежды, например, в стиле Casual. Каждая организация выбирает стиль для себя, в зависимости от того, какие цели она перед собой ставит. Обычно сотрудники, напрямую работающие с клиентами, одеты более официально.

Иногда в организации вводится традиция «свободной пятницы», когда работники приходят в офис в повседневной одежде. Это помогает общаться менее формально и делает отношения в коллективе более теплыми.

Основные плюсы дресс-кода – повышение узнаваемости бренда и укрепление корпоративного духа. Минусы – снижение удовлетворенности сотрудников, часть из них даже готова отказаться от подходящей вакансии, если она требует определенной одежды, это нужно учитывать при найме.

В целом, сотрудники лояльно настроены по отношению к строгой деловой одежде, они считают, что это помогает быть более дисциплинированными, однако, решение о том, нужен ли дресс-код в организации, должно быть взвешенным, обоснованным и оптимальным для всех.

Дресс-код на пользу бухгалтеру: 10 советов по офисному стилю

Дресс-код – иноземное словечко, понятное каждому обывателю.

Принятая в организации манера одеваться – один из показателей культуры и благосостояния корпоративной ячейки, принадлежности сотрудника к определенному «сословию».

Нужен ли дресс-код бухгалтеру, стоит ли быть похожей на всех и может ли правильная одежда помочь в продвижении по службе – сегодня говорим про ваш «рабочий» внешний вид.

Для чего нужен дресс-код

Дресс-код рекомендуется любой уважающей себя компании в силу ряда причин:

1. Наличие определенного цвета и стиля в одежде работников помогает создать «ореол успешности» организации в целом.
2. Сотрудники, которые придерживаются одной манеры одеваться, лояльнее друг к другу и компании.
3. Деловой стиль призван повысить уровень собранности и внимательности человека.
4. Одинаковая, достаточно строгая одежда приятна глазу посетителей и партнеров, вызывает доверие и настраивает на успешное сотрудничество.

Совет 1. Придерживайтесь рекомендуемого работодателем дресс-кода: вы быстрее вольетесь в коллектив, обретете поддержку коллег и понимание руководства.

Стильно — значит сильно!

Если скажете, что внешний облик не влияет на качество заполнения деклараций и показатели KPI бухгалтера, то это будет самым настоящим лукавством.

Наверняка вы замечали, что в любимом костюме легче вести переговоры, а нарядная новая блузка придает уверенности в себе и помогает быстрее выполнять рутинные дела.

И напротив: вещь, неудобная в носке и выбивающаяся из офисного дресс-кода, заставит вас «съеживаться» и ждать окончания рабочего дня. Будьте в тренде, только корпоративном!

Совет 2: Покупайте одежду, придерживаясь минимум трех принципов: вещь соответствует стилю организации, подчеркивает ваши достоинства, может комбинироваться с другой одеждой из гардероба.

И в пир, и в мир

Даже если вы — рядовой сотрудник, и только и делаете, что проводите расчеты с дебиторам и кредиторами, это не избавляет от обязанности соблюдать дресс-код. Хорошая одежда делает вас«серьезнее», а ваши советы весомее для окружающих.

Для того чтобы выглядеть стильно и строго, не нужно забивать шкаф и посещать все распродажи. Палочкой-выручалочкой «на любой случай» станет деловой костюм: с юбкой или брючный.

В офис надевайте его с блузами, лонгсливами неярких цветов, а вечером «разбавьте» яркими аксессуарами.

Совет 3: Не экономьте на «базовом» костюме: дорогая ткань не будет мяться, придаст вашему образу солидности в переговорах и общении с контролирующими организациями.

Главное, чтобы костюмчик сидел

Вы уже поняли, что деловой дресс-код бухгалтера – это не найденная в бабушкином сундуке черная юбка, от которой пахнет нафталином. И не тепленький бесформенный свитерок, под которым вместе с вами могут спрятаться все годовые отчеты. И даже не белая рубашка времен вашей комсомольской молодости…

Смотрите на себя в зеркало и с грустью понимаете, что «синий чулок», «серая мышка» — это точно про вас? Срочно займитесь составлением плана по смене имиджа. Полный апгрейд гардероба и даже частичная смена «декораций» позволят почувствовать себя увереннее, быстрее добиться нужных целей.

• не листайте модные журналы, просто присмотритесь к «образам» более успешных коллег;
• определите цветовую гамму в одежде и макияже, которая подчеркнет природную красоту и скроет мелкие недочеты во внешности;
• используйте в повседневной офисной жизни сдержанные цвета, но не бойтесь ярких акцентов (сумочка, колье, шарфик и др.);
• всегда красьте губы. Неухоженное лицо явно подчеркнет усталость, «лень», наличие проблем и отсутствие мотивации;
• на сложные переговоры или в особенно ответственный день надевайте то, в чем чувствуете себя неотразимой.

Совет 4: Стильный, гармоничный, в меру дерзкий образ – проводник в мир волевых и востребованных людей.

На работе нет плохой погоды

Офисный дресс-код диктует свои условия даже при неблагоприятных «погодных» условиях. В офисе жарко? Выбирайте костюмы из дышащих натуральных тканей, не надевайте синтетику. Туфли замените на босоножки с закрытой пяткой, колготки – на тонкие чулки телесных оттенков. Минимум украшений и декоративных деталей в одежде.

На рабочем месте холодно? Закутайтесь в невесомый шерстяной кардиган, который будет украшен стильной брошью. Еще один достойный вариант — завернуться в красивую модную шаль.

Совет 5: Ищите золотую середину между практичностью и авангардом. Вырабатывайте свой собственный стиль.

Не пренебрегайте деталями

Самый дорогой костюм «померкнет», если вы:

1. Явитесь в офис с неухоженными волосами, обкусанными ногтями.
2. Позволите себе глубокое декольте или цветные колготки.
3. Натянете пляжные шлепки или грубые башмаки на платформе.

Совет 6: Даже если очень устали вечером, продумайте «гардероб» на завтра. Не успели привести в порядок руки и прическу перед сном? Встаньте на полчаса раньше, но пойдите на работу уверенной в собственной неотразимости.

Дышите… «вкусно»

Бухгалтеры – это прежде всего работники, а потом уже женщины, — считают многие. Но лучше совместить и то, и другое! Ваш образ должен излучать уверенность, женственность, нацеленность на успех.

Милой изюминкой, которая подчеркнет индивидуальность и выделит вас из офисной «толпы» станет… парфюм. Оказывается, и на него распространяются правила: ему недопустимо быть навязчивым и приторным.

Дневной аромат не должен мешать окружающим.

Совет 7: Выбирайте «свежие» запахи, нюансы которых раскрываются в течение дня. Пробуйте «носить» разные духи и сравнивать свои ощущения.

Мужские законы стиля

Мужчинам-бухгалтерам чуть проще соблюдать деловые каноны в одежде. Парочка костюмов (потеплее и полегче), столько же водолазок, рубашки, поло, кожаный ремень и ухоженная обувь – ваша офисная экипировка готова. Добавьте к образу галстук – и с вами захочется обсуждать баланс несколько раз в день.

Совет 8: Мужчины должны помнить о недопустимости «смешения» стилей: кроссовки неуместны в паре с деловым костюмом, оранжевые туфли больше подойдут для неформальной вечеринки, а футболка casual сведет на нет ваши усилия в переговорах.

Второго раза может не быть

Если планируете сменить место работы (надеемся, не специальность), то для собеседования помимо зубрежки текста «о себе» позаботьтесь о правильном выборе деталей образа.

Помните, что второй возможности произвести первое впечатление не будет.

Аккуратная прическа, сдержанный макияж, все тот же любимый костюм, закрытые классические туфли, минимум аксессуаров (строгие часы и серьги, например) будут «выдавать» в вас исключительного профессионала.

Совет 9: Подготовьтесь к встрече заранее: изучите информацию о компании, понаблюдайте за сотрудниками, попытайтесь «вписаться» в общекорпоративный стиль.

Совет 10: Не считайте, что дресс-код призван в чем-то ограничить сотрудников. Его задача — создать имидж и привлечь в офис нужных людей. А вы нам очень нужны!

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Все тип-топ – каблуки, макияж: как заставить сотрудников соблюдать дресс-код – блог CheckOffice

Дресс-код – это требования к внешнему виду сотрудников организации, форме и стилю одежды. По сути, он является продолжением корпоративного стиля. Каждый работник компании должен его соблюдать, иначе возможны взыскания, вплоть до риска лишиться работы.

В трудовом кодексе РФ не прописано такое понятие, как «дресс-код», но сказано, что работник обязан соблюдать «правила трудового распорядка и дисциплину труда», а эти правила могут включать требования к внешнему виду. В момент подписания трудового договора работник соглашается с их обязательным соблюдением.

Работодатели могут вводить рекомендации, как сотрудники должны выглядеть в разных случаях делового общения. Устанавливать правила, в чем нельзя приходить на работу, посещать деловые встречи и публичные выступления. При этом в документации не обязательно будет фигурировать понятие «дресс-код», возможна другая формулировка, например, «требования к внешнему виду сотрудников».

Дресс-код для компании – это возможность выделиться на фоне других игроков рынка, продиктованная высокой конкуренцией

В серьезных компаниях требования к внешнему виду могут быть очень строгими, особенно для сотрудников, которые работают с клиентами и деловыми партнерами. Чаще всего регламентируют стиль одежды банки, нотариальные и юридические фирмы, финансовые учреждения. А также заведения, где важно, чтобы персонал был узнаваем: фирменные магазины, кафе, парки развлечений, казино и т. п.

При этом отношение к внешнему виду сотрудников, которые находятся только в офисе и не пересекаются с клиентами и партнерами лично, более демократичное.

Согласно статистике, только 8 % работодателей устанавливают жесткий дресс-код, остальные – прописывают рекомендации к стилю.

Плюсы введения дресс-кода в компании

Внешний вид сотрудников может многое рассказать о компании и повлиять на атмосферу внутри коллектива. Дресс-код:

• подчеркивает надежность, организованность и серьезность фирмы;
• в глазах клиентов и партнеров является признаком успешности;
• деловая одежда дисциплинирует, настраивает на рабочий лад;
• побуждает сотрудников придерживаться других рабочих правил;
• общий стиль одежды объединяет коллектив, стирает социальные границы, помогает сформировать команду.

Главные задачи дресс-кода – поднять авторитетность компании, дисциплинировать и сплотить сотрудников для достижения общей цели.

Дресс-код персонала на примере сотрудников «Сбербанка»

Почему дресс-код может вызывать отторжение у сотрудников

Руководители в один голос утверждают, что дресс-код работников формирует имидж компании. HR-специалисты уверены, что общий стиль одежды исключает неуместное обсуждение гардероба коллег на работе и формирует из представителей разных социальных групп дружный и сплоченный коллектив.

При этом сами сотрудники нередко считают, что дресс-код ограничивает их свободу, препятствует самовыражению и проявлению лидерских качеств. Поэтому возможны попытки саботажа и игнорирования правил.

Чтобы понять, как контролировать сотрудников, давайте разберемся, какие требования может и не может включать дресс-код.

В рекомендациях к внешнему виду можно прописать:

• опрятность и деловой стиль в одежде;
• конкретные цвета и элементы одежды (например, галстук в корпоративном цвете);
• ношение бейджа и других атрибутов и аксессуаров, принятых в компании;
• перечень запретов – что носить запрещено.

Нельзя требовать от работников:

• покупать одежду конкретного бренда и ценовой категории;
• не носить одежду больше определенного размера;
• назначать разную форму в зависимости от типа внешности и расовой принадлежности сотрудников.

На рисунке проиллюстрированы общие требования к деловому стилю одежды

Как заставить сотрудников соблюдать дресс-код

Единственный действенный метод добиться соблюдения правил – контроль. Сотрудники должны знать, что их ждет за несоблюдение дресс-кода и быть готовыми к проверкам.

Проверку внешнего вида персонала удобнее всего проводить с помощью электронного чек листа, где отмечены все основные пункты, которые нужно зафиксировать:

• наличие форменной одежды (одежды требуемого стиля);
• опрятный внешний вид;
• наличие бейджа с указанием имени и должности;
• ухоженные руки, аккуратный маникюр;
• чистые, уложенные волосы;
• наличие колготок / чулок у женщин;
• чистая обувь;
• неброский повседневный макияж;
• необъемные украшения классического дизайна;
• запах парфюма не слишком резкий и т. д.

Большое преимущество электронного чек-листа в том, что его можно дополнить любыми пунктами в соответствии с принятой на предприятии политикой дресс-кода.

Все отчеты по проверкам внешнего вида сотрудников хранятся в личном кабинете CheckOffice. В любое время можно посмотреть данные за разный период по конкретному сотруднику или подразделению, сравнить несколько филиалов между собой.

Анализ позволит сделать выводы о результативности работы HR, принять решение о премировании или депремировании сотрудников, скорректировать кадровую политику.

Вы не так одеты или корпоративный дресс-код

Слово «дресс-код» навсегда вошло в нашу офисную жизнь. Что оно означает? Обязательно ли соблюдать правила в ношении офисной одежды? Законно ли наказать сотрудника за нарушение правил «дресс-кода»?

Дресс-код в переводе с английского дословно обозначает «кодекс одежды», т.е. это свод правил, касающихся внешнего вида, которые необходимо учитывать при посещении определенных мероприятий, организаций, заведений.

Термин пришел к нам из Великобритании и прочно обосновался в офисной жизни. Представителей крупных компаний часто можно узнать по определенному стилю одежды.

Обычно дресс-код вводят в организациях, где сотрудники общаются с клиентами напрямую, например, в торговле, страховании, банках, ресторанах.

Целью дресс-кода является создание деловой, официальной атмосферы в офисе, максимально способствующей эффективной работе.

Выделяют несколько стилей корпоративного дресс-кода:

1. Деловой стиль. Он предъявляет самые строгие требования к внешнему виду сотрудников. Для мужчин обязателен галстук, строгий костюм темных тонов в сочетании с белой рубашкой. Для женщин рекомендуется строгое платье, обязательны телесные тонкие колготки, костюм с юбкой или брюками и блузы пастельных тонов. Образ дополняется очень сдержанными украшениями.
2. Business casual. Это более свободный, элегантный, удобный стиль. Он обычно встречается в крупных компаниях. Мужчины могут выбрать костюмы более свободные в плане покроя и тканей, но цвета предпочтительны сдержанные. Рубашки должны быть с жестким воротником, возможно без галстука. Женщины могут носить платья спокойных расцветок, а также юбки и блузки без пиджака.
3. Smart casual. Можно встретить в компаниях с молодым коллективом. Правила есть, но они не такие строгие как в двух предыдущих стилях. Мужчинам в данном случае допустимо отказаться от пиджаков и надеть кардиган или блейзер. Рубашки могут быть разных цветов, без галстука. Разрешаются джинсы. Женщинам можно почти все, главное не надевать очень коротки юбки, платья с блестками и воздержаться от пляжных расцветок.
4. Casual. Самый свободный офисный стиль одежды. Исключаются только спортивные и вызывающие вещи.

Дресс-код считается важной частью бренда компании и является продолжением ее корпоративной культуры. Бренд – это не только реклама, наклейки, шарики и плакаты, это профессиональная команда, с которой хочется сотрудничать и в которой хочется работать.

Клиент в первые минуты принимает решение сотрудничать ли с вашей организацией основываясь на том, какое впечатление производят работники. И тут дресс-код – наилучший инструмент, позволяющий создать положительный имидж компании.

Следует отметить, что первые лица компании должны быть образцом корпоративного дресс-кода, что будет объединять сотрудников на всех уровнях и повышать привлекательность корпоративного стиля.

Плюсы дресс-кода.

1. Узнаваемость бренда и дополнительная реклама компании.
2. Сотрудники, одетые в едином стиле, производят впечатление слаженной, профессиональной команды.
3. Многим сотрудникам легче настроиться на работу и проникнуться командным духом, надев строгий костюм, похожий на костюмы своих коллег.
4. Новички быстрее вливаются в коллектив и начинают чувствовать себя частью единой команды.
5. Работа начинается, когда сотрудник одевает рабочий костюм и заканчивается, когда его снимает. Легче отделить работу и личное время.
6. Не нужно придумывать что надеть на работу. Определенные костюмы для работы, а спортивная, яркая, открытая одежда для отдыха.

Минусы дресс-кода.

1. Нужно выпустить локальный нормативный документ и прописать в нем требования к внешнему виду сотрудников, которые не противоречат Трудовому Кодексу РФ и не ущемляют права работников.
2. Важно мотивировать сотрудников придерживаться всех правил, а также создать все условия для их соблюдения. Одежда, которую сотрудники должны носить во время работы должна быть как минимум удобной, уместной и соответствующей погоде, иначе будет создаваться негативный имидж компании.
3. Некоторые потенциальные кандидаты могут отказаться от рассмотрения вакансии, узнав о жестком дресс-коде.
4. Компания несет дополнительные расходы, связанные с дресс-кодом. Это расходы на соответствующую одежду или форму и необходимость организации мест, где сотрудники смогут переодеться.

От внешнего вида сотрудников зависит доверие клиентов, а значит и процветание компании. Поэтому многие компании делают дресс-код обязательным.

Все свои требования к внешнему виду сотрудников работодатель должен оформить локальным нормативным документом и довести до сведения работников под подпись, но следует отметить, что уволить за несоблюдение дресс-кода нельзя, можно только наложить дисциплинарное взыскание с соблюдением всех установленных законодательством формальностей. А при наличии одного взыскания за вторым уже может последовать увольнение. Но мы не рекомендуем увольнять сотрудника, если он только нарушал дресс-код, поскольку в случае спора судья может признать такое нарушение малозначительным. Гораздо большее воздействие может иметь отсутствие у сотрудника премиальной выплаты, если у него есть взыскание или если несоблюдение дресс-кода прописано в локальном акте о мотивации персонала как причина, снижающая или вовсе лишающая сотрудника премии.

Кто-то из сотрудников спокойно относится к строгим требованиям в одежде и даже считает, что это дисциплинирует и повышает эффективность работы, для кого-то это большая проблема, но тогда не стоит идти работать в компанию, где дресс-код обязателен. Некоторые работодатели вводят дни, когда можно приходить в свободной одежде, обычно это пятницы, что безусловно повышает лояльность сотрудников.

Нужен дресс-код или нет, конечно каждый решает сам, главное не забывать, что во всем нужна мера.

Все плюсы и минусы корпоративного дресс-кода | Юрий Крылов

Единый стиль в одежде: что это — эффективный инструмент корпоративной дисциплины или неприятная «уравниловка», ограничивающая возможность самовыражения сотрудников? Все «за» и «против» введения дресс-кода в вашей компании.

Согласно данным анонимного опроса, проведенного официальным сайтом Бизнес онлайн, мнения по поводу введения единого стиля в одежде существенно расходятся. Большинство руководителей считают дресс-код необходимым элементом корпоративной культуры, формирующим имидж компании, а их сотрудники, напротив, воспринимают подобное требование как неудобное ограничение.

И правда, порой «кодекс стиля» некоторых компаний граничит с абсурдом: длина ногтей, прическа, даже стоимость бижутерии — несоблюдение регламента равносильно заявлению «по собственному желанию».

 Единогласны в этом вопросе и рекрутеры сайта Бизнес Партнер: дресс-код, как ни один корпоратив, способен сплотить коллектив и сделать из абсолютно разных людей одну дружную команду. Давайте все же разберемся с подобным утверждением, тщательно взвесив все «за» и «против» введения единого стиля в одежде.

ТОП-4 плюсов корпоративного стиля в одежде 

1. Удачно подобранный дресс-код создает позитивное впечатление клиентов компании и способствует формированию уважения со стороны партнеров и конкурентов.

   Особенно, если единый стиль в одежде перекликается с другими элементами фирменного стиля (дизайном интерьера, буклетом, логотипом и др.).

2. Дресс-код формирует положительный психологический позыв к самодисциплине у сотрудника.

   Строгий деловой костюм или футболка с фирменным логотипом помогают переключиться на рабочий лад, оставив все домашние проблемы за дверью офиса.

3. Требования к аккуратности и ухоженности на работе способствуют выработке привычки поддерживать идеальный внешний вид и в повседневной жизни.

4. Дресс-код не отвлекает внимание сотрудников на обсуждения по поводу стоимости и фасона одежды кого-либо из коллег, тем самым упреждая возникновение сплетен в коллективе. 

ТОП-4 минусов дресс-кода 

1. Единый стиль в одежде ограничивает возможность самовыражения и свободу выбора. Строгий деловой костюм иногда претит творческим натурам, понижая коэффициент их работоспособности.
2. Порой требования работодателей недалеки от абсурда: это может быть определенный тип прически, длина ногтей и т.п.
3. Корпоративный стиль не учитывает погодные условия за пределами офиса: пиджак, капроновые колготки и классические туфли с закрытым носком сотрудники обязаны носить как в летнюю жару, так и в холодный период года.
4. У человека присутствует подсознательная необходимость испытывать чувство новизны, покупая и предоставляя на обозрение новую одежду (эффект «смены оперения»).

Влияет ли дресс-код или его отсутствие на показатели компании? — Офтоп на vc.ru

Сотрудники федеральной сети автосервисов «FIT Service»

{«id»:42291,»gtm»:null}

Дресс-код – это важная составляющая корпоративной культуры компании. Именно поэтому крупные и авторитетные организации стремятся регламентировать стиль одежды своих сотрудников.

Установленные требования к внешнему виду способствуют единению работников, возникновению у них чувства причастности к общему делу.

Подробнее об этих и других положительных аспектах дресс-кода рассказывает Татьяна Овчинникова, Исполнительный директор федеральной сети автосервисов FIT Service.

Данил Соловьев — директор сети автосервисов FIT Service

Дресс-код очень сильно влияет на корпоративную культуру, на лояльность бренду и приверженность ему. Когда ты надеваешь на себя брендированную одежду, то несешь ответственность за эту марку и гордишься тем, что работаешь в данной компании.

Конечно же, наличие логотипа – это еще не дресс-код. Но, тем не менее, есть исторически сложившееся правило: брендированная одежда обязательна для некоторых подразделений, например, для работников станций техобслуживания. В FIT Service внешний вид сотрудников для каждой из должностей регламентирован, стандартизирован и прописан в брэндбуке.

Мы работаем с единственной организацией, которая производит специальную одежду, рассчитанную на различные регионы страны.

Персоналу необходимо иметь несколько комплектов, поскольку мы находимся в разных частях России, и они очень отличаются по климатическим условиям.

К примеру, у мастеров-приемщиков есть три набора одежды с логотипом: футболки поло для жаркой погоды, черные рубашки на межсезонье и толстовки с жилетками на холодное время года. Для работников цеха у нас также предусмотрена брендированная одежда.

Как дресс-код влияет на сотрудников

Наличие униформы очень дисциплинирует: люди сразу же чувствуют себя совершенно по-другому. У них появляется определенная статусность, что было бы невозможно, если бы они пришли на работу в майках, джинсах или трениках. И, конечно, это очень сильно влияет на продуктивность и включенность в работу.

Порядка двух лет назад мы ввели брендированную форму для работников контакт-центра – это футболки, в которых они обязательно ходят на работу, и ряд требований к юбкам и брюкам.

Под запретом короткие шорты, рваные джинсы, откровенное мини – низ должен быть черным и строгим. Несмотря на то, что клиенты не видят этих сотрудников, их самих это очень стимулирует.

Они осознают свою включенность в работу компании и получают дополнительный стимул и поддержку.

Также у нас есть дресс-код для участников группы «Открытие». Когда они приезжают, то обязательно одеты в рубашки с логотипом и работают в них все время, которое находятся на станции.

Это необходимо, чтобы и сами сотрудники, и клиенты воспринимали их как представителей бренда. Кроме того, если наш персонал участвует в выставках, конференциях или в переговорах, он в обязательном порядке надевает брендированную одежду.

И это очень важно, потому что придает лоск и подчеркивает статусность компании.

В офисе нет прописанного дресс-кода, но, тем не менее, есть негласные внутренние правила. Они подразумевают, что не должно быть никаких гавайских шорт или коротких юбок, одеваться следует в строгом офисном стиле. Единственное исключение – пятница. В этот день мы можем себе позволить свободную одежду.

Влияние дресс-кода на показатели компании

Мы никогда не пытались измерить действие стандартной формы одежды с точки зрения финансов. Но интуитивно могу сказать, что это влияние очень велико. Мне кажется, что если сотрудники гордятся компанией, в которой работают, с удовольствием соблюдают ее правила, то стараются и свою работу делать как можно лучше. А это всегда положительно сказывается на общих показателях.

Мы стремимся к тому, чтобы наш бренд окружал работников, клиентов и партнеров везде, где это возможно. Это касается не только автомобиля – сегодня мы уже освоили разные сферы. В основном, у наших сотрудников и полотенца, и носки, и другие элементы гардероба, вплоть до банных халатов, снабжены эмблемой компании.

Другими словами, мы окружаем нашей культурой не только себя, но и своих родных. И делаем Россию оранжевой.

Татьяна Овчинникова, Исполнительный директор федеральной сети автосервисов FIT Service

{«contentId»:42291,»count»:0,»isReposted»:false,»gtm»:null}

{«id»:42291,»gtm»:null}