В этой статье мы поговорим о том, что означает аббревиатура МРОТ, как она применяется в программе 1С.

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда.

То есть это назначенный, согласно действующим на территории Российской Федерации Федеральным законом, нижний порог заработной платы, ниже которого работодатель не имеет права оплачивать своему работнику за выполняемые им трудовых обязанностей согласно заключенному между ними договору.

При этом работник должен отработать положенную норму рабочего времени и выполнить свои трудовые обязательства. Соблюдение этого требования гарантируется Трудовым кодексом Российской Федерации, а нарушение влечет административную ответственность в виде штрафа.

Значение МРОТ представляет собой фиксированную сумму, выраженную в национальной валюте, и устанавливается единое для всей территории РФ. МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума, и в связи с этим происходит его ежегодная индексация.

Таким образом, надо понимать, что высчитывать значение МРОТ самостоятельно не надо (бывает, возникает вопрос, какой процент надо применить к прожиточному минимуму чтобы получить МРОТ и т.п.

), оно представлено как абсолютная величина уже установленная Правительством РФ.

Изменение значения МРОТ происходит по специальному постановлению Правительства РФ.

От величины МРОТ зависит размер пособий, выплачиваемый женщинам по беременности и родам, размер платежей по временной нетрудоспособности, а так же размер других выплат предусмотренных в рамках государственной системы социальной защиты населения.

Сегодня значение МРОТ на территории РФ достигло 11 163 руб., эта сумма применяется с первого мая 2018 года.

Теперь поговорим о том, как в программе 1С Бухгалтерия 8 и ЗУП 3) можно посмотреть текущее значение МРОТ. Обратите внимание, в 1С представлен только федеральное значение МРОТ, есть еще МРОТ регулируемый на региональном уровне, действующий для отдельных субъектов РФ, в 1С эти показатели не хранятся.

Найти актуальное значение МРОТ в регистре сведений под названием Минимальный размер оплаты труда. На панели вы этот регистр не найдете, доступен он в разделе Все функции, открываемом в Главном меню программы.

Если раздел Все функции не отображается в предлагаемом списке при открытии Главного меню, то его отображение предварительно придется добавить. Для этого здесь же, в меню, откройте Сервис, выберите Параметры и установите опцию Отображать команду «Все функции».

Вносить руками значение в 1С 8.3 МРОТ не надо, оно устанавливается автоматически при выполнении обновления программы, здесь важно поддерживать актуальный релиз рабочей конфигурации.

Бывает, у пользователей 1С возникает вопрос, как изменить в 1С 8.3 МРОТ? Ответ прост – никак, редактирование этого значения в системе не предусмотрено. Залогом получения верных данных на текущую дату, как уже писала выше, является своевременное обновление программы. Для правильного выполнения расчета заработной платы работникам организации это очень важно.

Несколько вариантов настройки доплаты до МРОТ в «1С:ЗУП» ред. 3

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

На основании приказа Минтруда России от 24.08.2018 N 550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 11280 рублей.

Таким образом, федеральный МРОТ с 1 января 2019 года равен 11280 рублей.

В соответствии со статьей 133.

1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

Начисление доплаты до МРОТ в программе «1С:ЗУП» ред. 3

Создаем вид начисления (Настройка — Начисления).

МАКС(МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней — РасчетнаяБаза, 0) + НеРазделятьПоПериодам

Где: МРОТ – минимальный размер оплаты труда (значение которого будет определяться автоматически при расчете). Местный МРОТ может отличаться от общероссийского, в этом случае необходимо создать новый показатель.

На закладке Основное указываем формулу, описанную выше.

Начисление выполняется, только если введен вид учета времени Явка или Рабочее время – это нужно, чтобы не назначать данный показатель каждому сотруднику.

На закладке Расчетная база указываем список начислений, которые входят в расчетную базу.

НЕДОСТАТКИ ДАННОГО МЕТОДА:

Рассмотрим такую ситуацию:

Сотрудник Иванов И.И. получает оклад 7000,00 руб. В мае 2019 года он отсутствовал с 10 по 25 мая и получил премию суммой 1000 руб.

При расчете заработной платы видим следующее:

Доплата до МРОТ рассчиталась неверно – должно быть:

11280/18 * 8 — 3111,11 – 1000 = 902,22

В документе МРОТ рассчитался неверно, т.к. неверно рассчитана расчетная база (премия также проиндексировалась на дни, хотя не должна была).

• Вариант 2: Обход проблемы из варианта 1:
• Настраиваем два вида Предварительного расчета МРОТ по формуле
• -МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
• Данный вид расчета будет считать МРОТ от отработанного времени.
• На закладке Основное указываем:

• Доход в натуральной форме
• Рассчитывается, если введен вид времени Явка или Рабочее время
• Формулу, указанную выше.

Закладка Зависимости должна быть пустая.

На закладке Приоритет настраиваем список вытесняющих начислений.

1. На закладке Средний заработок отмечаем, что данное начисление не входит в средний заработок.
2. На закладке Налоги, взносы, бухучет отмечаем, что данное начисление ничем не облагается.
3. ПОЛУЧИЛСЯ НЕКИЙ ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ ВИД РАСЧЕТА, КОТОРЫЙ НИКУДА НЕ ВХОДИТ, А НУЖЕН ТОЛЬКО ДЛЯ ПЕРЕСЧЕТА МРОТ ОТ ВРЕМЕНИ.
4. Далее настраиваем саму Доплату до МРОТ.
5. Макс(-РасчетнаяБаза,0) + НакапливаемыйПоказатель * 0
6. где РасчетнаяБаза – включает основные начисления сотрудника + минимальную оплату
7. НакапливаемыйПоказатель — некий показатель, чтобы данное начисление не разделялось по периодам расчета (например, если был кадровый перевод в середине месяца).

При настройке вида расчета указываем, что в значения накапливаемых показателей подбираются все накопленные значения. Остальные параметры, кроме формулы, сохраняем в том виде, как они были настроены в Доплате до МРОТ из первого варианта.

• В расчетной базе указываем наши исключаемые из МРОТ виды расчета, а также добавляем туда Предварительный МРОТ.
• Закладку Приоритет очищаем!
• При начислении заработной платы видим следующую картину: у нас рассчитан Предварительный МРОТ минусом, и наш верный МРОТ — 902,22.
• Причем, при формировании расчетного листка и в отчетах данный показатель фигурировать не будет.
• Чернышова Людмила,
• Старший консультант Компании «АНТ-ХИЛЛ»
• Тел. (473) 202-20-10
• При цитировании статей или заметок ссылка на сайт автора обязательна
• Накопились вопросы и нужна помощь?

С удовольствием на них ответим и поможем все настроить! Обращайтесь по тел.

Где посмотреть и как изменить МРОТ в 1С

С 1 января 2021 года в России начал действовать новый федеральный МРОТ. Новый МРОТ определен в размере 12792 руб.

Региональный МРОТ

Размер минимальной заработной платы определяется региональными властями. Нужно знать, что региональный МРОТ не бывает ниже федерального. Субъект РФ обязательно заключает региональное соглашение. Найти все размеры региональных МРОТ можно в таблице.

Актуальный МРОТ в 1С:ЗУП

В разделе «Настройка» необходимо найти «Редактирование законодательных значений». Таким способом можно определить актуальный МРОТ в 1С:ЗУП.

1. Откроется новое окно, в котором нужно найти «Минимальная оплата труда в РФ».
2. Пользователи программы имеют возможность посмотреть всю историю изменений МРОТ.

Особенности изменения МРОТ в 1С:ЗУП

Существуют разные варианты изменения МРОТ в программе 1С:ЗУП. Предложены такие способы изменения МРОТ:

• обновление программы до актуальной версии;
• изменение данных вручную;
• загрузка в сервисы с помощью интернет-поддержки;
• загрузка из файла.

Если у вас не обновлена конфигурация и нет такой возможности, используйте другие варианты. Если есть свободное время, просто обновите 1С:ЗУП.

Изменение МРОТ в 1С:ЗУП вручную

Откройте раздел «Настройки», перейдите в «Редактирование законодательных значений».

В правом углу нажмите кнопку «Еще» и «Разрешить редактирование общих данных». После этого вы сможете отредактировать минимальный размер оплаты труда.

Нужно выбрать период, после чего установить размер МРОТ. Можно открыть свою историю изменений, указать актуальный МРОТ.

Обновление через интернет-поддержку

Необходимо найти раздел «Администрирование», перейти в «Интернет-поддержку и сервисы».

Откроется окно, в котором нужно развернуть «Классификаторы и курсы валют». После этого кликните «Обновление классификаторов».

• В новом окне будет настройка «Загрузить обновление через интернет».

Потом пользователь вводит пароль и логин от ИТС. Данный шаг можно пропустить, если раньше была подключена онлайн-поддержка.

Если нет логина и пароля, нужно использовать другой вариант загрузки МРОТ. Установите флажок напротив классификатора «Минимальная оплата труда».

1. Нужно нажать кнопку «Далее», после чего загрузится и обновится МРОТ.

Загрузка МРОТ в 1С ЗУП из файла

• Чтобы загрузить новый МРОТ этим способом, необходимо скачать классификатор.
• Для загрузки файла открываем «Администрирование», переходим в «Интернет-поддержка и сервисы».
• В «Классификаторы и курсы валют» нажимаем на «Обновление классификаторов».
• Откроется окно, в котором выбираем «Загрузить обновления из файла».
• Потом нужно найти путь к файлу на компьютере, нажать «Далее».

Устанавливаем флажок напротив «Минимальная оплата труда», нажимаем «Далее». МРОТ будет актуализирован.

Загружается МРОТ через кнопку «Еще» и «Загрузить законодательные значения». Этот вариант доступен в разделах «Настройка» и «Редактирование законодательных значений».

Для повышения эффективности работы пользователей к программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» можно подключать удобные сервисы:

Где изменить МРОТ в 1С 8.3 Бухгалтерия

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, установленный законом. А еще это важный показатель для расчета пособий. Расскажем, где посмотреть и изменить МРОТ в 1С 8.3 Бухгалтерия.

Где посмотреть МРОТ в 1С 8.3 Бухгалтерия

В 1С 8.3 Бухгалтерия содержатся данные о федеральном МРОТ, так как именно он используется для расчета пособий. Посмотреть МРОТ в 1С Бухгалтерия можно, используя несколько способов.

Регистр сведений «Минимальная оплата труда»

Посмотреть федеральный МРОТ можно в регистре сведений Минимальная оплата труда в разделе Функции для технического специалиста. Регистр содержит дату изменения МРОТ и его размер.

• 
• Если не нашли Функции для технического специалиста, в том же окне перейдите в раздел Настройки: Настройки – Параметры – установите флажок Режим технического специалиста.
• 

В открывшемся списке начните набирать в строке поиска Минимальная оплата труда. Программа найдет соответствующий регистр сведений.

Обновление информации о МРОТ в 1С

• Если в регистре нет актуального МРОТ, обновите программу до текущего релиза.
• Если после обновления конфигурации данные МРОТ остались прежними, проверьте, не отключено ли автоматическое обновление классификаторов: Администрирование – Интернет-поддержка и сервисы – Классификаторы и курсы валют – Автоматическое обновление классификаторов.
• При отключенном автоматическом обновлении обновите классификатор вручную: Обновление классификаторов – Загрузить обновление через интернет – флажок Минимальная оплата труда. Другие флажки при этом лучше снять.
• При сбое/отсутствии данных в регистре нажмите кнопку Еще — Восстановить начальные значения.

Универсальный отчет

В 1С 8.3 Бухгалтерия посмотреть МРОТ можно и в разделе Отчеты: Стандартные отчеты – создать Универсальный отчет.

Выберите:

• Тип объекта — Регистр сведений,
• Имя объекта — Минимальная оплата труда,
• Имя Таблицы — Срез последних.

1. Такая настройка позволяет получить актуальное значение МРОТ.
2. 
3. Если вы знаете дату изменения МРОТ, можно установить ее и выбрать следующую настройку:

• Имя Таблицы — Основные данные.

Этот способ подходит для 1С Фреш, в котором нельзя перейти в раздел Функции для технического специалиста.

Где найти МРОТ

Лучший способ найти МРОТ в 1С 8.3 Бухгалтерия — зайти в раздел Информация: Главное – Дополнительная информация – Справочная информация – Размер МРОТ.

Эту информацию можно сохранить в Избранном. Она сохранится изначально как Дополнительная информация. Используя редактирование (карандашик), можно переименовать закладку, например, в МРОТ.

Где изменить МРОТ в 1С 8.3 Бухгалтерия

Изменить вручную либо внести новое значение МРОТ в 1С 8.3 Бухгалтерия не получится.

Напомним, что в 1С 8.3 не содержатся данные по региональным МРОТ, внести их в программу нельзя.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Автоматизация бизнеса на платформе 1С:Предприятие 8

Содержание:

1.       Значение МРОТ

2.       Данные об изменении размера МРОТ в конфигурации 1С:Бухгалтерия 8.3

1.     Значение МРОТ

МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Это фиксированная величина, которая выражена в валюте РФ. Все предприятия обязаны соблюдать законодательные значения МРОТ, т. е. выплачивать работникам заплаты не ниже предусмотренного уровня при условии, что работник отработал полную норму рабочего времени за соответствующий период времени.

При несоблюдении значений минимального размера оплаты труда у организации могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией, налоговой инспекцией и другими контролирующими органами – за нарушение предусмотрены штрафы.

Существует региональный МРОТ, который устанавливается на региональном уровне субъектами РФ. Его применяют учреждения:

• финансовые, государственные, которые финансируются из бюджета субъекта РФ;
• муниципальные.

Федеральные, казенные, автономные учреждения применяют только федеральный МРОТ в России.

Данные федерального значения минимального размера оплаты труда храниться в регистре сведений «Минимальная оплата труда». Изменение размера МРОТ происходит с обновлением релиза. Поэтому важно своевременно обновляться до актуального релиза. 

2.     Данные об изменении размера МРОТ в конфигурации 1С Бухгалтерия 8.3

Чтобы найти и внести данные об изменении МРОТ в России, нужно нажать «Функционал для технического специалиста». Ранее он назывался «Все функции» (в конфигурации 1С Бухгалтерия 8.3) (рис.1, 2).

Рис.1 Функционал для технического специалиста в 1С Бухгалтерия, редакция 3.0

ВАЖНО: Редактировать данные значения в программе нет возможности.

ВАЖНО: Значение Регионального МРОТ в программе не предусмотрено, только федеральный МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Это связано с тем, что все расчеты пособий производятся исходя из значений размера федерального МРОТ.

Рис.2 Восстановление значения МРОТ в 1С Бухгалтерия, редакция 3.0

При отсутствии каких-то значений по МРОТ необходимо нажать «Еще» и выбрать «Восстановить начальное значение» (рис.2).

Данные размера федерального МРОТ можно посмотреть, сформировав «Универсальный отчет» в 1С:Бухгалтерия, редакция 3.0 (рис.3).

   

Рис. 3 Универсальный отчет в 1С Бухгалтерия, редакция 3.0

Для этого переходим в «Отчеты → Универсальный отчет», выбираем регистр сведений «Минимальный размер оплаты труда», устанавливаем дату и жмем соответствующую кнопку, чтобы сформировать в базовой версии 1С:Бухгалтерия 8.3 (рис.4).

Рис.4 Регистр сведений в 1С Бухгалтерия, редакция 3.0

Если данный функционал в 1С:Бухгалтерия, ред. 3.0 недоступен, то его можно включить, нажав «Настройки → Параметры» и поставив галку напротив строки «Режим для технического специалиста» (рис.5).

 

Рис.5 Режим для технического специалиста в 1С Бухгалтерия, редакция 3.0

Посмотреть информацию об изменениях минимального размера оплаты труда можно на главной странице по ссылке «Дополнительная информация → Справочная информация → Размер МРОТ» (рис.6).

 

Рис.6 Размер МРОТ в 1С Бухгалтерия, редакция 3.0

Специалист компании «Кодерлайн»

Наталья Крехова

Мрот и средний заработок в программе в 1с

• Аксиния Богданова, старший бухгалтер-консультант Линии консультаций компании «ГЭНДАЛЬФ».
• Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», бюджетный выпуск, июль 2019.
• Сыграйте в игру в честь 20-летия газеты – и выпустите свой
  номер «Прогрессивного бухгалтера»!

Согласно законодательству, во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Читайте, как правильно оформить и рассчитать операции с учетом МРОТ в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8».

Настройка вида расчета «Доплата до МРОТ»

1. Для начисления доплаты до МРОТ в «1С:ЗКГУ 8» в плане видов начислений должен быть описан вид начисления (раздел «Настройка» – «Начисления»).

2. Автоматическое доначисление зарплаты до МРОТ в программе производится по определенной формуле, она имеет следующий вид:
3. МАКС (МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней – РасчетнаяБаза, 0) + НеРазделятьПоПериодам
4. где:

• МРОТ – минимальный размер оплаты труда (предопределенный показатель, значение которого будет определяться автоматически при расчете, при этом местный МРОТ может отличаться от общероссийского – в этом случае необходимо создать новый показатель).
• ДНРВ – доля неполного рабочего времени (ставка) (предопределенный показатель, значение которого будет определяться автоматически при расчете).
• НормаДней – норма рабочего времени в днях (предопределенный показатель, значение которого будет определяться автоматически при расчете).
• ВремяВДнях – отработанное время в днях (предопределенный показатель, значение которого будет определяться автоматически при расчете). При описании формулы вместо показателей времени в днях можно использовать показатели времени в часах в случае, когда оклад сотрудника рассчитывается по часам.
• РасчетнаяБаза – сумма результатов начислений, указанных рассчитываемому начислению в списке базовых, которая приходится на его период (предопределенный показатель).
• НеРазделятьПоПериодам – накапливаемый показатель, который необходимо создать. Показатель дает возможность начислять доплату одной записью за весь месяц, а не разбивать ее на части, если начисление, входящее в расчетную базу, действует не весь месяц.

Заработная плата за расчетный период меньше МРОТ

В программе всегда была возможность настроить доплату до МРОТ и назначить ее сотрудникам, чья зарплата ниже МРОТ, в качестве планового начисления.

Однако такая доплата не может обеспечить полноценное выполнение п. 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922:

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В данном случае если сотруднику весь расчетный период платится зарплата в размере МРОТ, то при расчете, например, отпуска за весь месяц его сумма окажется ниже, чем текущий МРОТ.

В связи с усилившимся в последнее время ростом МРОТ в «1С:ЗКГУ 8» версии 3.1.9 реализована поддержка этого пункта.

Во все документы с оплатой по общему среднему заработку (отпуск, командировка и т.п.) добавлен флаг «Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку».

Если он не установлен, расчет не изменится. По умолчанию он устанавливается если сотрудник работает на полную ставку и в графике работы не указан неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При необходимости пользователь может сам снять или установить флаг.

• Для поддержки собственно расчета формула отпуска приняла новый вид:
• МАКС (СреднийЗаработокОбщий * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КоличествоДнейОтпуска * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка
• где:

• Календарные дни месяца без праздников – название говорит само за себя,
• Учитывать МРОТ – равен 1, если в документе установлен флажок, 0 – в противном случае.

Таким образом, пересчитанный на весь месяц средний заработок сравнивается с МРОТ, действующим в этом месяце. И если МРОТ оказывается больше, то расчет производится исходя из него.

1. Формула командировки и других подобных начислений изменилась аналогично:
2. Мак (СреднийЗаработокОбщий * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка
3. Здесь используется новый показатель «Норма дней (или часов)», поскольку командировка может рассчитываться исходя из среднедневного или среднечасового заработка, в зависимости от суммированности графика работы сотрудника.
4. При этом пользователь теперь может сам изменять формулу таких начислений чтобы, например, при необходимости учесть районный коэффициент или региональный МРОТ вместо федерального.

Когда нужна доплата до МРОТ. Как и кому её организовать

Законодательством установлена обязанность работодателя выплачивать сотрудникам заработную плату два раза в месяц. Кроме вознаграждения за труд, работнику могут выплачиваться суммы компенсационного и стимулирующего характера.

Если суммарно по этим выплатам за месяц работник получает ниже установленного в регионе МРОТ, ему обязаны произвести доначисление до минимума. На практике нюансов таких доначислений достаточно много.

Начнем с вопроса, который интересует многих бухгалтеров: каков характер самой доплаты до МРОТ: компенсационный или стимулирующий?

Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ?

Доплата до МРОТ — компенсационная выплата или стимулирующая?

Оплата за труд не может быть меньше минимальной согласно ТК РФ. При этом берется в расчет региональная величина МРОТ, которая, в свою очередь, не может быть ниже общефедерального значения этого показателя (ТК РФ, ст. 133, 133.1).

Оплата труда включает в себя (по тексту ст. 129 ТК РФ, общий порядок):

• расчет по тарифу (окладу);
• стимулирующие выплаты (премии, доплаты, надбавки);
• компенсационные выплаты (за работу в сложных погодных, иных особых условиях).

Нужно ли осуществлять доплату до МРОТ в случае выплаты квартальной премии, если оклад работника ниже МРОТ?

В то же время не учитываются при расчете МРОТ и доплаты до МРОТ следующие выплаты работнику:

• социального характера (единовременные премии к юбилею, мат. помощь, за счет экономии ФОТ);
• повышающие надбавки за труд во вредных или опасных условиях (ТК РФ, ст. 146-1, 147-1);
• «северные» надбавки (ТК РФ, ст. 146-2, 148, пост. КС РФ от №38-П от 07/12/17 г.);
• ночные (ТК РФ, ст. 154), праздничные (ТК РФ, ст. 112-4), сверхурочные (ТК РФ, ст. 152) не включаются в расчет и уменьшают доплату до МРОТ, поскольку забота в «особые» дни и часы не должна ставить работника в заведомо невыгодные условия, по сравнению с другими работниками;
• совместительство, совмещение (ТК РФ, ст. 282, ст. 60.2), не включаются в расчет, поскольку работник выполняет отличную от основной работу дополнительно или в другое время.

На заметку! Вопрос о включении в расчет ночных, праздничных и сверхурочных доплат до сих пор до конца не отрегулирован, единой судебной практики не выработано. Это связано с тем, что положения ст. 129 и 133 при буквальном их прочтении могут противоречить друг другу.

В некоторых случаях региональные власти (например, московского региона) заключают трехстороннее соглашение с профсоюзами и работодателями, согласно которому устанавливаются собственные, не включаемые в расчет, дополнительные выплаты. Таким образом, при определении МРОТ и доплате до него нагрузка на работодателей может повышаться.

Доплата до МРОТ производится исходя из расчета зарплаты работника, состоящей из указанных выплат, с учетом перечисленных особенностей. Включать ли «спорные» доплаты в расчет, работодатель решает самостоятельно. На другой странице можно ознакомиться с приказом о доплате до МРОТ.

Как изменить Мрот в 1с 8.3 Бухгалтерия?

Для этого переходим в «Отчеты → Универсальный отчет», выбираем регистр сведений «Минимальный размер оплаты труда», устанавливаем дату и жмем соответствующую кнопку, чтобы сформировать в базовой версии 1С:Бухгалтерия 8.3 (рис. 4).

Как исправить Мрот в 1с?

Бывает, у пользователей 1С возникает вопрос, как изменить в 1С 8.3 МРОТ? Ответ прост – никак, редактирование этого значения в системе не предусмотрено. Залогом получения верных данных на текущую дату, как уже писала выше, является своевременное обновление программы.

Где посмотреть Мрот в 1с бухгалтерия?

МРОТ в 1С находится в регистре сведений «Минимальная оплата труда». Чтобы этот регистр посмотреть нажимает кнопку «Сервис и настройки» в и в открывшемся меню выбираем «Все функции». Для того, чтобы в базе хранилась актуальная информация по МРОТ, ее необходимо обновлять.

Какой Мрот будет в 2021 году?

С 1 мая 2021 года минимальная зарплата составит 19 190 рублей в месяц, а с 1 октября 2021 года — 19 650 рублей в месяц. Для сравнения, в 2020 году она достигла 19 000 руб.

Как сделать доплату до Мрот в 1с?

Для начисления доплаты до МРОТ должен быть создан новый вид начисления.

1. Раздел Настройка – Начисления.
2. Кнопка Создать.
3. В поле Наименование заполните название вида начисления, в нашем примере – Доплата до МРОТ (рис. 1).
4. В поле Код укажите код вида начисления (он должен быть уникальным).
5. На закладке Основное (рис. 1):

  Как изменить заявление на очередь в детский сад?

29 апр. 2020 г.

Что такое Мрот 2020?

С 1 января 2020 года планируется повышение размера МРОТ до 12 130 рублей … Законопроектом предлагается установить МРОТ с 1 января 2020 г. в сумме 12 130 рублей в месяц, что составляет 100 % величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал 2019 года.

Какая минимальная заработная плата в России?

133 ТК РФ). С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше. При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ.

Как установить ставку Есв в 1с?

В открывшейся группе выделяем строку с ЕСВ на ФОП — «ЄСВ ФОП (працівники)». И после этого нажимаем на кнопку «Перейти». В меню, появившемся ниже кнопки, выбираем список «Шкала ставок налогов». И, наконец, в открывшемся списке можем изменить действующую ставку взноса на фонд оплаты труда.

Как считать Мрот 2021?

С 2021 года МРОТ определяется по новым правилам. Теперь он привязан к медианной зарплате. Это средняя сумма, относительно которой половина населения страны получает зарплату выше, другая половина — ниже. В 2021 году МРОТ равен 42% от медианы, в числовом выражении это 12 792 рубля.

Как изменится Мрот в 2021 году?

Новый МРОТ с 1 января 2021 года составляет 12 792 руб. Он утвержден Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ. Отметим, что МРОТ в регионах не может быть ниже федерального.

Что будет с 1 января 2021?

Новые правила удаленной работы, пожарной безопасности и техосмотра, налог на доходы с банковских вкладов, индексация пенсий и маткапитала, возвращение пеней за долги по квартплате и курортного сбора, обновление кредитных историй, запрет выгула собак на пляжах.

  Как изменить цвет текста в списке HTML?

Как правильно рассчитать доплату до Мрот?

Доплата осуществляется на основании приказа, который издается работодателем. Для проведения расчета по доплате, необходимо от МРОТ вычесть оклад, плюс начисленные гражданину надбавки и премии. Разницу необходимо оформить в качестве доплаты к заработной плате на основании вынесенного работодателем приказа.

Где в Зупе изменить Мрот?

Как вручную изменить МРОТ в 1С:ЗУП? Необходимо в правом углу кликнуть по кнопке Еще – Разрешить редактирование общих данных, после чего редактирование МРОТ станет доступно. Необходимо выбрать период и установить нужный размер МРОТ или открыть историю изменений и добавить строчку и указать МРОТ.

Где в 1с 8.3 изменить минимальную зарплату 2021?

Бывает, у пользователей 1С возникает вопрос, как изменить в 1С 8.3 МРОТ? Ответ прост – никак, редактирование этого значения в системе не предусмотрено. Залогом получения верных данных на текущую дату, как уже писала выше, является своевременное обновление программы.

Доплата до МРОТ с 2023 года

Если говорить о правах, то работодателям в частности следует помнить, что государство выступает гарантом и обеспечивает предупредительные меры для защиты прав и свобод граждан. Относительно доходов создана мера контроля за уровнем заработка сотрудников не ниже МРОТ. В статье расскажем, как рассчитывается доплата до МРОТ, приведем пример.

Что регулирует показатель МРОТ

Способ контроля заработка граждан дает возможность государству гарантировать предельный минимум дохода при трудоустройстве каждого гражданина не зависимо от образования, стажа, условий труда, опыта работы. Размер заработка не ниже МРОТ регулирует трудовые отношения в каждом регионе федерации. Поддерживает прожиточный минимум трудоспособного населения.

Обязательства по назначению зарплаты установленного уровня возложены:

• Организации, учреждения, которые финансирует региональная администрация;
• Организации, которые имеют в распоряжении внебюджетные средства;
• Прочие хозяйствующие коммерческие субъекты за свой счет.

Вознаграждение за труд каждого из служащих может состоять из нескольких частей, что влияет на его итог.

Премии разовые, итоговые, коэффициент за выслугу лет, секретность, за изменение объемов работ, совмещение варьируются в зависимости от ситуации.

Меняется величина в зависимости от того полный ли месяц отработал сотрудник. Но базовая сумма заработка не должна быть менее установленного уровня МРОТ.

Решающее слово имеет размер МРОТ при расчете и выплате пособий по беременности и родам, при оплате листков временной нетрудоспособности. При наступлении страховых случаев МРОТ определяет средний минимальный заработок меньше которого начислять пособия не следует.  статью: → «Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в таблице по годам».

Минимальный уровень зарплаты

Величина допустимого заработка за полный отработанный месяц для работника должна составлять размер не меньше чем действующий уровень МРОТ. В 2017 году, а именно с 01 июля текущего года он составляет 7800 рублей. Данный уровень начисления дохода работника соответствует нормам выработки, окладу, тарифной ставке за полный период расчета до удержания НДФЛ и прочих выплат.

При этом нужно учесть, что размеры начислений компенсационного, стимулирующего характера не сравниваются с общей величиной МРОТ.

Различные надбавки за совмещение, увеличения зоны обслуживания и объемов работ, премиальных выплат и повышающих коэффициентов за стаж и персональные навыки работника являются основной составляющей оплаты за труд.

Они выполняют функцию мотиватора для персонала, а их начисления не носят в большинстве постоянный характер.

Те предприятия кто пытается сблизить с размером МРОТ общую величину начислений и выплат фактически лишают сотрудников полагающегося заработка.

Некоторые вакансии просто не предполагают коэффициента за вредность, знание иностранных языков и неправомерно уравнивать такой заработок с доходом работника которые трудятся в сложных условиях и имеют право на законную доплату к основной части дохода разного рода компенсации при сложных условиях труда.

Когда оформлять доплату до МРОТ

Принимая новых работников в штат каждое предприятие ориентируется и неукоснительно соблюдает трудовое законодательство в части заработной платы, времени ее выплаты, по уровню соответствия с минимальным предельным уровнем МРОТ.

С момента издания приказа о назначении на должность сотрудник имеет право на достойное вознаграждение, которое не может быть ниже установленного регламентом субъекта.

Следовательно, если доход за полный отработанный период времени, за выполненный по нормам объем работ или тарифная ставка ниже МРОТ разницу необходимо начислить и выплатить в ближайший день выдачи зарплаты.

При наступлении у сотрудников страхового случая, в расчетах среднего заработка МРОТ также регулирует размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

В тех случаях, когда предприятие производило расчет дохода сотрудников, не уточняя изменения в законе регулирующих изменения МРОТ перерасчет необходимо сделать за весь период, задним числом, если имело место нарушение прав служащих и занижение заработной платы.  статью: → «МРОТ в Москве 2023».

Как сделать доплату до МРОТ (пример)

Обеспечить исполнение законных норм по размеру минимального дохода сотрудников можно двумя способами.

1. Первый: предусмотреть советующую запись в трудовом договоре, с оговоркой в случае если оклад работника выйдет меньше минимального уровня требуется доплатить до МРОТ.
2. Второй: предполагает составление приказов и нормативных локальных актов и ознакомить каждого сотрудника под роспись с его содержанием. Приказ при значительной численности можно оформить на группу работников единым документом.

Расчет 1. Начисления работнику за полностью отработанный месяц составит 7000 рублей. МРОТ составляет в настоящее время 7800 рублей. Значит доплата до нужной величины составит 800 рублей. Как это определить:

• 7800-7000=800 размер доплаты к начислению
• 7800*13%=1014 НДФЛ к удержанию
• 7800-1014=6786 рублей к выплате.

Расчет 2. Работник отработал установленную норму полностью. Трудится в районах Крайнего Севера. Оклад составил 5100. Надбавка за длительную работу в суровых условиях составит коэффициент 1,3 и надбавка в размере 10%. Произведем подсчет:

• 5100*30%=1530 надбавка климатическая
• 5100*10%=510 доплата за длительность труда в подобных условиях
• 5100+1530+510=7140 величина дохода к начислению
• 7800-7140=660 размер доплаты до МРОТ

В данном примере видно, что доплата до минимального уровня в размере 660 рублей составит МРОТ.

Как написать приказ о доплатах (пример)

Все виды расходов на оплату труда персоналу учитываются в основных расходах предприятия на основании соответствующей документации. Расходы по оплате труда подтверждают табелями, расчетными ведомостями, приказами и докладными записками. При доплате до МРОТ издается приказ в свободной форме, на фирменном бланке.

Приводим перечень обязательных реквизитов, указываемых в приказе:

• Название предприятия, организации;
• Дата и место где составлен приказ;
• Ф.И.О. лица о котором пойдет речь в приказе;
• Размер заработка;
• Величина доплаты на уровне федерального или регионального размера МРОТ;
• Период с которого будет осуществляться начисление;
• Подпись руководителя, директора;
• Подпись сотрудника о том, что с приказом ознакомлен.

• Основная часть должна содержать следующее:
• ПРИКАЗ
• О доплате до минимального уровня МРОТ

Ф.И.О. сотрудника (или нескольких) в связи с несоответствием размера заработной платы в сумме ххх рублей минимальному размеру МРОТ, установленному федеральным законодательством от 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей произвести доплату, начиная с июля 2017 года за каждый отработанный месяц.»

Соответствующий документ под роспись довести до каждого работника. При условии, что данное отклонение может носить массовый характер предусмотрена возможность заменить приказ локальным актом на каждый отдел, подразделение или предприятие в целом.

Если доход сотрудником организации зависит от выработки, объема работ, количества рабочих часов или дней, то бухгалтерия обязана регулировать заработок служащих и доплачивать недостающую до МРОТ разницу.

Доплата до МРОТ при совмещении

Когда оформляется сотрудник на совмещение должностей с ним заключается дополнительное соглашение. Оно является неотъемлемой составляющей основного договора где уже указан оклад, либо тарифная ставка. За совмещение может назначаться доплата:

• В % от оклада совмещаемой должности;
• В % от оклада работника;
• В зафиксированном объеме;
• Прочем виде по договоренности сторон.

Исходя из чего, можно сказать, что надбавка за совмещение присоединяется к основному заработку, выплачивается в один срок, который установлен на предприятии.

Следовательно, доплату как отдельную величину не сравнивают с размером МРОТ. Если же на предприятии имеются совместители их труд оценивается по-иному.

Совместитель — это наемный работник, который исполняет трудовые обязанности в свободное от основной работы время, по отдельно заключаемому договору.

В такой ситуации два заработка по двум договорам не суммируются, а в отношении МРОТ сравниваются по отдельности. И если возникает разница, то заработок нужно доплатить до минимальной величины.  статью: → «Порядок расчета пособия по беременности и родам из МРОТ в 2023: примеры, сроки выплат, оформление».

Доплата до МРОТ при неполном месяце

Руководствуясь условиями при которых сохраняется минимальный уровень заработка за полностью отработанный период. Однако, ТК в статье 133 ч.3 не упоминает про обеспечение зарплаты до МРОТ при неполном рабочем дне. Кроме того, что бухгалтерия обязана начислить сумму дохода пропорционально отработанному времени.

Чтобы обеспечить сотруднику, который ничем не отличается в правах от основного служащего, отработавшего полный период, обратимся к статье 285 в ТК РФ. Где оговорено, что доплата за труд при неполном рабочем времени (а также совместительстве) оплачивается за фактически отработанный период. Следовательно, имеет право на доплату, которая составляет не менее ½ от суммы МРОТ.

Доплата до МРОТ в Москве, МО, Санкт-Петербурге

Приведя в соответствие уровень дохода сотрудников не стоит забывать, что ряд субъектов страны определили для расчета заработка региональную величину МРОТ. Если в местности, где находится организация действует положение, определяющее региональный МРОТ, именно он станет определяющим флагманом в расчете минимальной суммы выплат.

Работодатели автоматические попадают под действие регионального соглашения и обязаны соблюдать его условия, если только в срок 30 дней не направили в соответствующие структуры власти письменный отказ. Кроме предприятий, финансируемых из федерального бюджета, на которые такие правила не распространяются.

Заключив трехстороннее соглашение правительство Москвы, объединение профсоюзов и работодателей, была установлена ставка МРОТ в размере 17642 рубля. Действует в отношении урегулирования по обеспечению гражданам минимального дохода в регионе.

Путем внесения поправок в закон № 82 Московской области установлен размер МРОТ в сумме 13750 рублей и действует на всей территории этой области. Региональным соглашением о размере минимального заработка на территории Санкт-Петербурга установлена сумма регионального МРОТ в размере 16000 рублей.

Ответственность при зарплате ниже МРОТ

Если трудовая инспекция обнаружит факт недоплаты заработка до МРОТ работодателю грозит штраф (в ч.1 ст.527 административного кодекса). Юридическому лицу при занижении уровня зарплаты предусмотрен размер санкций от 30 000 до 50 000 рублей, на исполнителя до 5 000 рублей. Работодателю – ИП придется уплатить от 1000 до 5000 рублей.

В случае повторного нарушения размеры штрафов повышаются до 70 000 рублей. Есть вероятность, что предприятием заинтересуется налоговая служба с подозрением на выплату серой зарплаты. Работник может написать обращение в ГТИ с требование выплаты задолженности и компенсацию, которая причитается при задержке заработной платы.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Какой оклад указать сотруднику при неполном трудовом дне?

Оклад вписывается в полном размере. Заработок исчисляется за фактически отработанный период.

Вопрос №2. Что входит в сумму заработка для доплаты в условиях суровых климатических?

Регионы Крайнего Севера и приравненные к ним учитывают коэффициент за климат в региональном МРОТ. В доход включается: основной оклад, надбавки климатические, за выслугу при соотношении с величиной МРОТ федерального.

Вопрос №3. Пересматриваются ли оклады при условии, что федеральный МРОТ ниже регионального?

В действие вступает соглашение о минимальном заработке, установленного правительством для конкретного региона. Для сравнительного анализа учитывается МРОТ региона.

Вопрос №4. Бухгалтер обнаружил увеличение МРОТ спустя несколько месяцев. Требуется ли перерасчет предыдущих выплат?

Ответ: Недосмотр повлек нарушение прав работников. Нужно учесть все периоды с которого произошло увеличение МРОТ.