Правила

В какой суд подавать иск на работодателя 2023

Если в досудебном порядке решить конфликтные ситуации между работодателем и сотрудником не получилось, то единственный способ — обратиться с исковым заявлением по трудовому спору в судебную инстанцию. Рассказываем, как его составить, куда подавать, в какие сроки и какие документы собрать.

В какой суд подавать иск на работодателя 2023

Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.

Перечислим сферы трудовых конфликтов:

  • увольнение и трудоустройство;
  • условия и охрана труда;
  • повышение квалификации;
  • отношения коллектива и руководства;
  • нарушение социальных гарантий.

Есть два вида трудовых споров: индивидуальные, которые определяются отношениями работодателя и работника (ст. 381 ТК РФ), и коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).

В суде рассматривают следующие индивидуальные трудовые споры по заявлениям от (ст. 391 ТК РФ):

  • работников — о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, переводе на другую работу, оплате за время вынужденного прогула, незаконных действиях работодателей и компенсации в результате этого морального вреда и др.;
  • работодателей — о возмещении работником ущерба, причиненного компании;
  • граждан, получивших неправомерный отказ в приеме на работу;
  • граждан, работающих у физических лиц, не являющихся ИП;
  • граждан, которые подверглись дискриминации.

Куда подавать исковое заявления по трудовому спору

Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23 — 32 ГПК РФ.

Основная часть конфликтов (ст. 60 ТК РФ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы о:

  • восстановлении на работе после увольнения;
  • выплате задолженности по заработной плате;
  • необоснованном отказе в трудоустройстве;
  • незаконном переводе на другую должностную позицию;
  • изменении статьи и даты увольнения;
  • претензии по дисциплинарному взысканию;
  • подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
  • выплате заработной платы за вынужденный прогул;
  • нарушении правил использования личных данных;
  • случаях дискриминации различного вида.

Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому праву направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.

Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:

  • для взыскания материального ущерба с виновного работника;
  • если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.

Несколько слов о территориальной подсудности. По общему правилу иски подают по месту нахождения ответчика: если физическое лицо, то по месту его проживания, а если юридическое лицо — по адресу компании (ст. 28 ГПК РФ).

Если место проживания неизвестно или у него нет постоянной регистрации в РФ, то истец вправе обратиться по месту нахождения его имущества или по последнему месту жительства (ч. 1 ст. 29 ГПК РФ). Иск к филиалу или представительству компании есть возможность предъявить в суд по адресу этого филиала (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации.

Может пригодиться: как создать комиссию по трудовым спорам

В какой суд подавать иск, чтобы восстановиться на работе

С 2016 года работник вправе подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд по месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Истец вправе выбрать для обращения и место исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Аналогичные правила относятся к любым работникам, в том числе и к госслужащим (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 3 (2020), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 25.11.2020).

По закону нельзя включать в трудовой договор пункты, запрещающие работнику выбирать судебную инстанцию при конфликтных ситуациях. То есть работник вправе обратиться в суд как по месту регистрации работодателя, так и по месту собственной регистрации или фактического проживания либо по месту исполнения обязательств по трудовому договору.

Какие документы собрать

Для судебного разбирательства подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.

https://www.youtube.com/watch?v=d5D1xQqZIvc\u0026pp=ygVP0JIg0LrQsNC60L7QuSDRgdGD0LQg0L_QvtC00LDQstCw0YLRjCDQuNGB0Log0L3QsCDRgNCw0LHQvtGC0L7QtNCw0YLQtdC70Y8gMjAyMw%3D%3D

Перечислим документы для обоснования позиции истца:

  • копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
  • копии досудебных письменных ответов;
  • доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
  • расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.

Обратите внимание: копии материалов подаются по количеству сторон в разбирательстве.

Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению, запрашиваются судом после ходатайства истца.

Порядок составления искового заявления

В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства существуют общие правила составления исковых заявлений.

Структура документа состоит (условно) из 4 частей:

  1. Вводная.
  2. Описательная.
  3. Мотивировочная.
  4. Резолютивная.

В первой указываются наименование, реквизиты сторон, стоимость иска. Размещена она в правой верхней части бланка.

Во второй по центру пишется название. Суть, обстоятельства описываются коротко, но полно.

Третья содержит нормы законодательства, обосновывающие правомерность требования заявителя.

В четвертой части следует обобщение и выдвижение требований к ответчику. Начните со слова «прошу».

Заполняем заявление письменно или в электронной форме на сайте суда (ст. 131 ГПК).

В какой суд подавать иск на работодателя 2023

Актуальный шаблон и образец этого документа есть в КонсультантПлюс

Скачать бесплатно

Пошаговая инструкция по составлению трудового иска

Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.

Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это ФИО, паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.

Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.

В какой суд подавать иск на работодателя 2023

Шаг 4. Укажите на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, и сформулируйте требования.

Шаг 5. Следует описать обстоятельства спора — основания для подачи заявления. Приведите факты, доказывающие их.

Шаг 6. Сообщите денежную величину иска и общую сумму, которую следует взыскать или оспорить.

В какой суд подавать иск на работодателя 2023

Шаг 7. В соответствии с законом предоставьте сведения о мерах, принятых вами для досудебного урегулирования спора.

Шаг 8. Составьте полный перечень приложений.

В какой суд подавать иск на работодателя 2023

Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).

Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:

  • контактные данные истца и его представителя (номера телефонов, электронная почта и пр.);
  • иные сведения для использования в судебном разбирательстве (например, видео- и фотодокументы, ссылки на СМИ);
  • ходатайства истца вносятся при наличии. К ним относятся просьбы о вызове свидетелей, истребовании доказательств, удерживаемых ответчиком.

Обязательные приложения определены законом (ст. 132 ГПК РФ):

  • копии заявления прикладываются в количестве ответчиков и третьих лиц;
  • квитанция об оплате госпошлины (для организации);
  • доверенность представителя;
  • документы, подтверждающие обстоятельства и факты нарушения прав заявителя;
  • документы досудебного урегулирования;
  • расчет взыскиваемой заработной платы, ущерба, оспариваемые суммы вознаграждения и пр.

Сроки подачи искового заявления

В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.

Сроки обращения в суд для работника (ч. 1–2 ст. 392 ТК РФ):

  • за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал о нарушении прав;
  • по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
  • по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.

Работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.

Как составить возражение на исковые требования

Если работник подал на работодателя в суд, то работодатель вправе составить возражение на требования истца (п. 2 ч. 2 ст. 149 ГПК РФ).

Например, нерадивые работники систематически нарушают рабочую дисциплину, придумывают мнимые предлоги для отказа от выполнения обязанностей и т. д. Их за это увольняют, а они пытаются восстановиться через суд.

Вот тогда работодателю необходимо составить возражения, что станет весомым аргументом в споре.

Составляют такое возражение в письменном виде по стандартным правилам. Сначала требуется детально изучить поданное истцом заявление и документы.

Затем необходимо подробно обосновать доводы руководства компании для суда, приведя конкретные факты и ссылки на нормы законодательства.

К заявлению надо приложить копии документов по факту расторжения договора с работником (приказы, акты, объяснения сотрудника и т. д.).

Нужно знать: как подать жалобу на работодателя в ГИТ

Сроки рассмотрения трудовых споров

Сроки рассмотрения судом иска по трудовому спору указаны в ст. 154 ГПК РФ. По общему порядку гражданские дела рассматривают не более чем за 2 месяца. Но есть и исключения. К ним относятся и дела по восстановлению на работе — суд рассматривает их быстрее, максимум за месяц.

Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402 — 404 ТК РФ.

Уважительные причины для пропуска срока подачи перечислены в п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.

В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.

Сроки исковой давности:

  • для восстановления на работе — 30 дней (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
  • по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);
  • прочие трудовые споры — 90 дней (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Читайте также:  Права участника ооо 2023

О пошлине при подаче иска

Истец-работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ).

Истец-работодатель делает расчет пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. Размер аналогичен делам общей юрисдикции.

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Вопрос о том, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, возникает у работников достаточно часто, и законодательство предусматривает значительное количество надзорных инстанций, которые имеют право проводить проверки соблюдения требований трудового законодательства. Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в ст. 352 ТК РФ.

Ими являются:

  • Самозащита своих прав. Согласно требованиям ст. 379 ТК РФ сотрудник может отказаться от порученной работы (предварительно письменно оповестив об этом администрацию) в случаях, если такая работа представляет угрозу для его жизни (здоровья), не предусмотрена контрактом, или при задержке зарплаты на срок больше чем 15 дней.
  • Защита прав при содействии профсоюза или иного объединения работников. Не стоит забывать, что ст. 370 ТК РФ наделяет профсоюз, его представителей и образуемые им органы широкими правами по контролю за соблюдением администрацией организации требований ТК РФ, локальных актов и коллективного договора.
  • Обращение в органы государственной власти (трудовую и налоговую инспекцию, органы прокуратуры и т. д.).
  • Обращение в судебные инстанции в случаях несогласия с решениями комиссий по трудовым спорам, государственных органов и должностных лиц, а также непосредственно по вопросам, перечисленным в ст. 391 ТК РФ.

Какие права есть у работников, не являющихся членами профсоюзов, описано в нашей статье. 

О материальной ответственности работодателя перед работником читайте наш материал. 

Как подать жалобу в профсоюз

В соответствии со ст. 370 ТК РФ профессиональные союзы, а также уполномоченные ими представители (инспекторы) вправе производить проверку условий труда, охраны труда, а также фактов нарушения трудового законодательства со стороны руководства организации.

Важно помнить, что работник может обратиться как в организацию, действующую непосредственно в пределах его компании, так и в территориальное или отраслевое объединение профсоюзных ячеек.

Как профсоюзные работники, так и инспекторы, направляемые отраслевыми либо территориальными объединениями, обладают правом беспрепятственного прохода на территорию деятельности компании в целях проведения контроля за соблюдением прав работающих.

По результатам проверок обращений граждан либо контрольных мероприятий профсоюз направляет в администрацию организации требования по устранению выявленных нарушений. Соответственно, администрация обязана принять необходимые меры, а также в недельный срок сообщить о результатах рассмотрения и проделанной работе по ликвидации нарушений.

При этом в случае бездействия руководства компании профсоюзные работники вправе самостоятельно обращаться в государственные органы или суды, а также иными способами защищать членов своих организаций.

Следует помнить, что ст. 370 ТК РФ не определяет способы подачи жалобы в профсоюз, поэтому при наличии такой необходимости можно как обратиться лично к соответствующему профсоюзному работнику, так и направить свою жалобу по почте. Срок рассмотрения жалобы определяется уставом каждой конкретной организации и не может превышать одного месяца.

На что чаще всего жалуются работники? Анализ этого вопроса приведен в КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в статью. Прочесть ее можно бесплатно. 

Как обратиться в комиссию по рассмотрению трудовых споров

Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) — еще один способ защитить свои права сотруднику компании. Согласно требованиям ст. 384 ТК РФ такая комиссия может быть образована по инициативе как администрации, так и трудящихся. При этом администрация не вправе уклониться от делегирования в комиссию своих представителей.

КТС образуется на основе равного участия представителей администрации и работающих, которые делегируются общим собранием работников. В ходе работы комиссии избирается ее председатель, заместитель и секретарь. Решения комиссии оформляются письменно в форме протокола.

Согласно ст. 385 ТК РФ комиссия уполномочена рассматривать споры между администрацией и работниками, которые не были разрешены путем самостоятельных переговоров сторон. При этом работник может обратиться в КТС в течение 3 месяцев с момента нарушения его прав. Заявление в комиссию по трудовым спорам вы можете скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже:

В какой суд подавать иск на работодателя 2023 Заявление в комиссию по трудовым спорам Скачать

Поданное заявление должно быть рассмотрено комиссией в течение 10 дней. При этом согласно ст. 387 ТК РФ жалоба рассматривается в присутствии работника. Также комиссия вправе пригласить представителя администрации, свидетелей, экспертов, затребовать необходимые документы и материалы у администрации.

Исковое заявление о взыскании заработной платы. Образец и бланк 2023 года

Исковое заявление о взыскании заработной платы представляет собой документ, в котором работник предприятия выражает свою правовую позицию относительно незаконных действий работодателя. Иск предназначен для предъявления в суд, может стать основанием для возбуждения гражданского дела.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления о взыскании заработной платы .docxСкачать образец искового заявления о взыскании заработной платы .docx

Задержка зарплаты

Заработная плата – это вознаграждение за честный труд человека, осуществляющего свою трудовую деятельность на основании заключённого с работодателем трудового договора. Правовая регламентация всех вопросов, связанных с выплатой зарплаты, приводится в положениях Трудового кодекса РФ.

Законодатель установил, что работодатель обязан выплачивать своим подчинённым денежное довольствие не реже чем один раз в пятнадцать календарных дней, однако не уточнил долю выплаты от общей суммы зарплаты.

Обычно в начале месяца сотрудники получают оклад, а в конце премиальную часть со всевозможными надбавками.

Трудовое законодательство устанавливает возможность работника не выходить на своё рабочее место в случае задержки заработной платы более чем на 15 календарных дней. В такой ситуации потребуется написать соответствующее заявление на имя руководителя компании. Ждать одобрения сверху не нужно, так как официальная бумага носит исключительно уведомительный характер.

Обращение в суд

Взыскать с работодателя причитающуюся вам заработную плату можно даже в тех случаях, когда она выплачивается, однако не в полном объёме.

Для того чтобы понять какую сумму должен получать работник ежемесячно следует изучить трудовой договор, а также бухгалтерскую учётную документацию.

По факту осуществления каждой выплаты денежных средств сотрудник должен получать на руки расчётный лист с указанием каждой позиции начисления денежных средств, точных значений. Если вы получаете на руки меньше, чем указано в расчетке, можно смело обращаться в суд.

Порядок взыскания денежных средств с работодателя будет определяться исходя из образовавшейся суммы задолженности. Если она не превышает 500 000 рублей, допускается провести всё мероприятие в приказном порядке. Гражданский процессуальный кодекс предусматривает несколько разновидностей судебных производств: приказное, исковое и особое. Сначала обратим внимание на первое.

Выдача судебного приказа

Главной особенностью рассмотрения спора в приказном порядке является то, что судья не будет вызывать стороны конфликта на судебное заседание, а примет решение по существу самостоятельно.

Работнику потребуется приложить к заявлению все доказательственные бумаги, и именно выписку с зарплатного счёта за определённый период, на которой будет видно, что денежных средств на карту не поступало, либо они поступали, но в меньшем размере.

Ещё одна особенность приказного производства – возможность отмены вынесенного судебного приказа. Работодатель, не согласившись с решением суда, может отменить его без каких-либо оснований. В таком случае работнику разъяснят его право на обращение в суд с исковым заявлением.

Исковое заявление

Как только дело дошло до искового заявления, потребуется разобраться в двух моментах: подсудность и госпошлина. В этом нам помогут нормы Гражданского процессуального кодекса.

Что касаемо подсудности, то категория трудовых споров законодателем выделяется в качестве обособленной. Здесь у истца будет возможность выбрать суд по своему усмотрению, но из предложенных вариантов. Так, на выбор предлагаются следующие суды:

  • суд по месту прописки истца;
  • суд по месту регистрации компании-работодателя;
  • суд по месту регистрации филиала фирмы, в котором трудится истец.

Выбор между районным судом и мировым судьей осуществляется исходя из размера денежной суммы, которую истец хочет взыскать с ответчика в качестве невыплаченной заработной платы. Если она превышает пятьдесят тысяч рублей, потребуется обращаться в районный (городской) суд, а всё, что ниже, адресуется мировому судье судебного участка.

Госпошлиной признаётся налоговый сбор, взимаемый государственным органом за осуществление юридически значимого действия.

Перевести денежные средства нужно на реквизиты суда, однако в нашем случае делать этого не потребуется. Трудовой кодекс освобождает работника от судебных издержек при обращении в суд с исковым заявлением.

Рассказываем, как правильно составить иск

Начинаем составление искового заявления с обозначения общих реквизитов по будущему гражданскому делу. В шапке потребуется прописать, в какой суд подаётся иск, кто выступает в ролях истца и ответчика. Данные о сторонах можно переписать из трудового договора, если они с тех пор не изменились, либо из заявления на выдачу судебного приказа, подававшегося в суд ранее.

Следующим шагом мы отмечаем, что Истец и Ответчик по делу являются сторонами по трудовому договору, ссылаемся на него.

Указываем, что истец осуществляет трудовую деятельность на предприятии в течение определённого периода времени, однако в какой-то момент начались проблемы с выплатой заработной платы.

Крайне важно указать точный временной промежуток, в течение которого вам не выплачивалась зарплата, а также точную сумму, подлежащую взысканию.

Затем мы оставляем ссылки на нормы процессуального судебного законодательства, просим суд взыскать с ответчика денежные средства в твёрдой сумме в качестве невыплаченной заработной платы. В качестве дополнительного требования можно попробовать взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Примерный образец

Читайте также:  Как подать в верховный суд 2023

В какой суд подавать иск на работодателя 2023

Подписываем составленное исковое заявление, передаём в судебный орган на рассмотрение. По факту принятия к производству истца уведомят повесткой.

Скачать документна сайте Ассистентус

В какой суд нужно подавать иск на работодателя?

Нарушение прав работников — частое явление. Трудовые споры занимают 5-е место среди всех обращений в суд. Рассказываем о том, куда подать иск, если вас незаконно уволили, не выплачивают заработную плату или другим способом нарушают ваши права.

За что можно подать в суд на работодателя: ТОП-5 причин трудовых споров

Отношения между работодателем и работниками регулирует Трудовой кодекс. В нем установлены права и обязанности сторон. Но далеко не все работодатели соблюдают законодательство.

Чаще всего поводом для обращения в суд становятся:

  1. Невыплата, неполная выплата или задержка оплаты труды, отпускных, компенсаций. В 2018 году это стало причиной 86 % судебных исков. Почти все требования (97%) были удовлетворены. Речь идет не только об официальной оплате, но и о «зарплате в конвертах».
  2. Незаконное увольнение или перевод на другую работу без согласия работника. Чаще всего встречаются освобождение от должности беременных женщин, увольнение по надуманным причинам или одностороннее изменение условий труда.

Случается, работодатели злоупотребляют своим положением и вместо увольнения по сокращению расторгают трудовые договора «по соглашению сторон» — без выплаты компенсации.

Чтобы получить всю причитающуюся компенсацию, потребуется оспорить причину увольнения. В случае незаконного увольнение необходимо требовать восстановление на работе и выплату заработной платы за время вынужденного прогула.

  1. Отказ работодателя оформить производственную травму. Если на предприятии не соблюдают технику безопасности или работники не устроены официально, руководители часто не горят желанием добровольно компенсировать вред здоровью сотрудников.
  2. Незаконное наложение на работника дисциплинарного взыскания. Несколько нарушений трудовой дисциплины могут стать основанием для увольнения «по статье» и осложнить последующее трудоустройство.

Если дисциплинарное взыскание наложено с нарушениями, можно оспорить его и изменить запись в трудовой книжке

  1. Отказ в трудоустройстве по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника. Иногда реальной причиной отказа в приеме на работу служит возраст соискателя, национальность, пол или иные факторы. Оспорить такой отказ можно только в суде.

Работникам важно не только знать свои трудовые права, но и уметь их грамотно защищать.

В какой суд подавать заявление на работодателя (правила подсудности)

Выбор суда для обращения — важный шаг. Подача заявления без учета подсудности может привести к потере времени и пропуску срока исковой давности.

Ниже мы приводим правила, с помощью которых легко выбрать судебную инстанцию для подачи иска к работодателю:

  • В некоторых компаниях принято устанавливать договорную подсудность по соглашению сторон. Прочтите трудовой договор: там может быть установлен конкретный суд для обращения (ст. 32 ГПК РФ).
  • Трудовые споры рассматривают районные или городские суды по месту нахождения организации или месту регистрации предпринимателя-работодателя (ст. 28 ГПК РФ).
  • Если работник был устроен в филиале или подразделении, которое находится в другом городе, у него есть выбор: он может обратиться за защитой своих трудовых прав по месту регистрации филиала или головного офиса (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).
  • Если место работы или ее головной офис находятся далеко от места жительства работника-истца, он имеет право обратиться в районный или городской суд по месту своего жительства (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
  • Верховный суд субъекта РФ в качестве первой инстанции рассматривает дела о трудовых спорах в особых случаях. Например, если сотрудник имел доступ к государственной тайне.
  • Если сотрудник хочет взыскать начисленные, но не выплаченные работодателем денежные средства в сумме не более 50 000 рублей — у него есть право обратиться в мировой суд за выдачей судебного приказа (подп. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ).

В ситуациях, когда дело подсудно нескольким судам, истцу принадлежит право окончательного выбора.

Пример

Иванов А. А. работает в филиале ООО «Пример», который расположен в Кировском районе Саратова. Головной офис компании находится в Санкт-Петербурге. А сам Иванов проживает в Волжском районе Саратова. При возникновении трудового спора у Иванова А. А., как истца по делу, есть выбор — куда подать исковое заявление:

  • по месту нахождения филиала — в Кировский районный суд города Саратова;
  • по месту нахождения головного офиса — в районный суд Санкт-Петербурга;
  • по месту жительства — в Волжский районный суд города Саратова.

Подводим итоги

  • Если ваши трудовые права нарушены, обратитесь в суд. В большинстве случаев дела этой категории рассматривают районные или городские суды общей юрисдикции по месту нахождения организации-ответчика.
  • Для трудовых споров предусмотрена альтернативная подсудность. Это означает, что у истца есть право выбора конкретного суда для обращения. Для облегчения доступа к правосудию законодательство разрешает подать исковое заявление по месту жительства работника.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Владимирской области

О подсудности трудовых споров

Согласно ст.

392 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

  • За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
  • По общему правилу, установленному статьей 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
  • Статьей 29 ГПК РФ определены правила подсудности по выбору истца.

Согласно части 6.3 статьи 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Частью 9 статьи 29 ГПК РФ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Коллективные договоры, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  • такие условия включены в коллективный договор или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, иск, связанный с восстановлением нарушенных трудовых прав, может быть подан в суд как по месту жительства (регистрации) работника, так и по месту исполнения обязанностей по трудовому договору. Имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, применению не подлежат.

В силу ч.4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный  статьей 392 ТК РФ срок.

  • из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020) следует, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Таким образом, пропуск срока обращения в суд по трудовым спорам может быть восстановлен судом при наличии уважительности причин пропуска такого срока.

Прокуратура Петушинского района

Прямая ссылка на материал
Поделиться

Согласно ст.

392 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

  1. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
  2. По общему правилу, установленному статьей 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.
  3. Статьей 29 ГПК РФ определены правила подсудности по выбору истца.
Читайте также:  Замена неотбытой части наказания 2023

Согласно части 6.3 статьи 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Частью 9 статьи 29 ГПК РФ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Коллективные договоры, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  • такие условия включены в коллективный договор или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, иск, связанный с восстановлением нарушенных трудовых прав, может быть подан в суд как по месту жительства (регистрации) работника, так и по месту исполнения обязанностей по трудовому договору. Имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, применению не подлежат.

В силу ч.4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный  статьей 392 ТК РФ срок.

  • из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020) следует, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Таким образом, пропуск срока обращения в суд по трудовым спорам может быть восстановлен судом при наличии уважительности причин пропуска такого срока.

Прокуратура Петушинского района

Подсудность трудовых споров

Согласно пп. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и Постановлению Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. рассмотрением споров по ТК РФ, возникающих между работниками и работодателями, занимаются судьи общей юрисдикции. Для определения подсудности, в свою очередь, действуют определенные правила.

Истцу необходимо понять, в какую инстанцию нужно обращаться по трудовому спору. Некорректный выбор суда может стать причиной пропуска установленного срока исковой давности и, соответственно, повлечь за собой невозможность удовлетворения его требований к работодателю.

Поговорим о том, в какой суд следует обращаться по трудовым спорам согласно разъяснениям Верховного суда РФ.

Трудовые споры: в какой суд обращаться?

Существует несколько вариантов определения подсудности судов для трудовых споров, а именно:

  • родовая – споры распределяются по предмету и обстоятельствам между судебными инстанциями, расположенными на разных уровнях иерархии, на основании ст. ст. 23, 24, 25, 26 и 27 ГПК РФ;
  • территориальная – после вступления в силу ФЗ № 451 от 28.11.2018 г. исковое требование к работодателю необходимо подавать по адресу юр. лица, что прямо указано в ст. 28 ГПК РФ;
  • альтернативная – истец вправе выбирать суд при наличии конкретного предмета или обстоятельства дела в соответствии со ст. 29 ГПК РФ. Например, при восстановлении трудового права по ч. 6.3. ст. 29 ГПК можно подать исковое заявление в суд по месту своего фактического пребывания;
  • по связи дел – при наличии встречного иска от работодателя согласно ст. 31 ГПК РФ.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ в своем Определении № 75-КГ17-4 от 14 августа 2017 г. дала подробные разъяснения касательно возможности выбора подсудности сторонами трудового соглашения.

Согласно позиции ВС РФ, наличие в трудовом договоре или ГПХ ограничивающего пункта о месте выбора суда работником в случае возникновения спора с работодателем о защите своих трудовых прав неприменимо в силу ст. 9 ТК РФ.

ЮРИСТ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

При наличии трудового спора истец не вправе применять:

  • договорную подсудность в соответствии со ст. 32 ГПК РФ;
  • исключительную подсудность согласно ст. 30 ГПК РФ, т.к. законом напрямую определены категории дел, к которой она применима (трудовые споры к данной категории не относятся).

Порядок действий работника перед обращением в суд

Перед обращением в суд работник должен выполнить правила претензионного порядка досудебного разрешения трудовых споров. Урегулирование конфликта до суда включает в себя ряд мероприятий:

  1. Переговоры. На декларативной стадии сотрудник может попытаться переговорить со своим непосредственным руководителем и попытаться найти компромисс.

    Такая тактика действует только при наличии незначительных разногласий с работодателем, в противном случае может привести к обострению конфликта.

    В ТК РФ прямо не указано, что работник перед обращением в Комиссию по трудовым спорам (далее – КТС) обязан провести предварительные переговоры (см. ст. 387 ТК РФ).

  2. Обращение в КТС (в случае, если переговоры с работодателем не дали положительного результата). Работник вправе обратиться в данную инстанцию в течение 3 месяцев с момента обнаружения факта нарушения его законных прав по ТК РФ. Такой датой может стать день невыдачи положенной заработной платы, дата неправомерного дисциплинарного взыскания и т.д.

Если на момент нарушения сотрудник был в отпуске, командировке или на больничном, то срок подачи заявления подлежит восстановлению. Комиссия рассматривает обращения в течение 10 суток по существу возникшего спора. В случае отсутствия сотрудника или законного представителя на заседании КТС, его перенесут на другую дату. При повторной неявке без уважительной причины, вопрос с рассмотрения снимают. При этом работник вправе повторно обратиться в КТС до истечения уже действующего 3-х месячного срока. По факту проверки комиссия выносит решение, которое должно быть исполнено в течение трех суток с момента его принятия. В случае неудовлетворительного результата работодатель или работник вправе обратиться с иском в суд в течение 10 суток с даты получения всеми участниками конфликта копии решения КТС.

Обстоятельства, влияющие на подсудность

Согласно правилу родовой подсудности, суды разной иерархии рассматривают разные категории споров по ТК РФ:

  • мировые судьи рассматривают исключительно дела, по которым выдают судебный приказ (см. ч.1 ст.23 ГПК РФ). Например, к данной категории относится взыскание начисленной, но не выплаченной зарплаты;
  • районные суды рассматривают дела, которые по ГПК РФ не относятся к ведомству судов общей юрисдикции. Судьи данной инстанции принимают иски от работников;
  • Верховные суды на уровне конкретного субъекта РФ в качестве первой инстанции привлекаются в исключительном случае, например, при рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением работниками гос. тайны;
  • ВС РФ не рассматривает трудовые споры в качестве суда первой инстанции.

Согласно территориальной подсудности, при выборе места для проведения судебного разбирательства учитывается лишь место фактического нахождения истца и юр. адрес ответчика.

Что касается альтернативной подсудности, то истец по спору, связанному с нарушением трудового права, вправе самостоятельно выбрать место подачи искового заявления. 

ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Важно выполнить определенные условия:

  • необходимо знать адрес юр. лица – ответчика по трудовому договору для суда;
  • спор должен быть связан с филиалом юридического лица, а не его головным офисом;
  • должно иметь место причинение вреда здоровью работника;
  • необходимо наличие определенного вида деятельности (по морякам существуют особые правила);
  • имеет значение место исполнения договора, если оно указано в трудовом соглашении.

Исходя из правил выбора подсудности, истец вправе обратиться за взысканием зарплаты с работодателя или по другим основаниям по месту своего фактического проживания. Истец может сам выбрать норму ст. 29 ГПК, на основании которой он обратится в судебную инстанцию.

Такой позиции придерживается ВС РФ, так как это способствует созданию оптимальных условий для решения индивидуальных трудовых споров.

Подсудность по связи дел применяется только при наличии встречных требований от работодателя с учетом места рассмотрения первоначального требования.

Нужна помощь в решении трудового спора с работодателем? Юристы международной компании «РосКо» помогут составить исковое требование и осуществят ваше законное представительство в суде.

Для получения консультации юриста по трудовым спорам позвоните нам по номеру: 8(499)444-00-00 или оставьте заявку на обратную связь на сайте rosco.su. Наш офис расположен по адресу: Москва, 1-й Волконский переулок, д. 13, стр.

2, 2 этаж. График работы: с 9:00 до 18:00 по будням.

Материалы по теме