Правила

Режим сокращенного рабочего времени 2023

X

Режим сокращенного рабочего времени 2023

Каждый год в производственном календаре есть несколько рабочих дней, которые сокращаются на час из-за предстоящего государственного праздника. Но иногда последний рабочий день не становится коротким. Расскажем, будет ли 9 июня 2023 сокращенный рабочий день или нет, согласно ТК РФ при всех возможных режимах рабочего времени.

Мы уже писали отдельную статью о том, как россияне работают и отдыхают в июне 2023 года.

Будет ли 9 июня 2023 года сокращенный день или нет

Уже больше 30 лет каждый год 12 июня празднуется День России. В этот день в 1990-м была принята Декларация о государственном суверенитете РСФСР, которая после окончательного распада СССР в конце 1991 года позволила говорить о суверенном и независимом государстве – Российской Федерации.

Это государственный праздник, а согласно ст. 112 ТК РФ – еще и нерабочий праздничный день. Накануне праздников законодательно закреплен сокращенный рабочий день.

Сокращенный рабочий день означает, что сотрудники находятся на рабочих местах меньше на час, получая за это свою обычную зарплату (в отличие от неполного дня, когда зарплата сокращается пропорционально отработанному времени).

Даты, на которые выпадает сокращенный рабочий день, легко определить по производственному календарю. Для начала – календарь рабочих дней на июнь при обычной пятидневной рабочей неделе:

Режим сокращенного рабочего времени 2023

Как видно, праздничный нерабочий день 12 июня выпадает на понедельник. Это значит, что предпраздничный день – воскресенье, официальный выходной.

Обычно, когда праздник выпадает на выходной, то на следующий будний день работать не нужно. Но так как ТК РФ не предусматривает переноса короткого дня, то на 9 июня 2023 сокращенный рабочий день не приходится. Будет обычный день со стандартной продолжительностью.

Единственный вариант работать меньше – если сокращенный рабочий день будет введен приказом работодателя по просьбе сотрудников или по его личной инициативе. Но в этом случае всё упирается в финансовые возможности и сговорчивость руководства (поскольку оплатить ему придется полный день).

Есть некоторые нюансы касательно других возможных режимов рабочего времени:

  • Работа предприятий с непрерывным циклом – тогда график устанавливается посменно, и 9 июня может быть как выходным, так и рабочим днем (в зависимости от того, как выпадет смена). Сокращать предпраздничный день (11 июня) необязательно, если это не позволяет сделать производственный процесс. Но если работодатель воспользуется этим правом и не сократит день, он должен компенсировать это сотруднику дополнительной оплатой или временем для отдыха.
  • Работа со скользящим графиком (2 дня через 2 или 3 через 3) – 9 и 10 июня будет обычный, не сокращенный рабочий день, а если рабочая смена будет 11 числа, то рабочий день сокращается на час.

То есть, выпадает ли на 9 июня 2023 выходной или рабочий день – зависит от изначально установленного графика.

Когда предпраздничный день — короткий по ТК РФ

Правило, что рабочий день перед праздником сокращается на час, установлено ст. 95 ТК РФ. В частности, кодекс устанавливает, что рабочий день или смена в день, непосредственно идущий перед праздничным, сокращается на 1 час. Ключевое здесь понятие – «непосредственно». А поскольку между 9 и 12 июня есть целых два дня, норма в этом случае не работает.

Это правило действует в отношении всех нерабочих праздничных дней, установленных ст. 112 ТК РФ. Например, в этом году сокращались такие рабочие дни:

  • 22 февраля – день выпал на среду, поэтому непосредственно предшествовал Дню Защитника Отечества;
  • 7 марта – выпало на вторник, поэтому рабочее время тоже было сокращено в преддверии Международного женского дня.

При этом 30 апреля выпало на воскресенье (и так выходной), а на 8 мая выходной был перенесен с другой даты.

Стоит отметить, что производственный календарь каждый год разный. И сокращенный ли последний предпраздничный день – зависит от того, на какую дату выпадает сам праздник.

Будет ли сокращенным 9 июня при шестидневке

Некоторые работники трудятся в режиме 6-дневной рабочей недели. По сути, они работают столько же часов, сколько и при 5-дневке, поэтому рабочие дни или смены изначально короче.

При этом производственный календарь для такого режима труда на июнь будет следующим:

Режим сокращенного рабочего времени 2023

Таким образом, поскольку сокращенный день никуда не переносится, ни 9, ни 10 июня его не будет. А работать придется обычную смену.

Правда, согласно ст. 95 ТК РФ, последний день перед выходными на шестидневке не может быть больше 5 часов. Соответственно, раз выходной выпадает на воскресенье, то в субботу, 10 июня, работать придется максимум 5 часов. Но эта норма не имеет никакого отношения к празднику 12 июня и актуальна в любую неделю:

Режим сокращенного рабочего времени 2023

В таких ситуациях узнавать, 9 июня 2023 – короткий день или нет, нужно у своего работодателя.

Часто задаваемые вопросы

Как будет оплачиваться работа 9 июня?

Поскольку на 9 июня выпадает обычный рабочий день, то и оплачивается он по стандартным правилам. То есть, при 5-дневной рабочей неделе его оплатят как обычно.

А если у работника скользящий график и на этот день приходится выходной, то оплаты за него не будет. Если же на 9 июня выпал выходной, а человек вышел на работу, ему оплатят этот день как сверхурочный труд.

Может ли работодатель сделать 9 июня сокращенным днем?

Обычно сокращенный день не нуждается в дополнительном оформлении – эта норма заложена в Трудовой кодекс РФ. Но если работодатель решит сократить рабочее время 9 июня на час, ему нужно будет издать соответствующий приказ. Если приказа нет, а работники ушли раньше, их ждет дисциплинарное наказание.

Режим сокращенного рабочего времени 2023
Банки Сегодня в Telegram Аналитика, прогнозы, инсайды.

28 апреля 2023 года (пятница): сокращенный день?

Режим сокращенного рабочего времени 2023

Майские праздники 2023 года: сколько дней отдыхаем

Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, 1 мая – это Праздник Весны и Труда, а 9 мая – День Победы.

В итоге с захватом конца апреля в мае 2023 будет две череды длинных выходных:

  • 29 апреля – 30 апреля – 1 мая;
  • 6 – 9 мая.

Режим сокращенного рабочего времени 2023

Полный производственный календарь на май 2023 года вы можете посмотреть в статье «Как работаем и отдыхаем в мае 2023 года».

А как работаем в пятницу 28.04.2023?

В предпраздничный день (то есть накануне нерабочего праздничного дня) продолжительность работы обычно сокращается на один час.

Исключение – непрерывно действующие организации и виды работ, где уменьшение рабочего времени невозможно.

В этих случаях оно не сокращается и подлежит компенсации либо дополнительным временем отдыха, либо оплатой не менее чем в полуторном размере (с согласия работника).

Такие правила распространяются на всех работников, включая совместителей, как внешних, так и внутренних, а также тех, у кого неполное рабочее время или сменный режим работы.

Понедельник, 1 мая, – нерабочий день. Вместе с обычными выходными – 29 и 30 апреля – получается 3 дня отдыха.

Следовательно – 28 апреля 2023 года (пятница) – это обычный рабочий день и сокращению по ТК РФ не подлежит.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов, беременных, женщин села: ТК РФ

Для некоторых категорий работников российским законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. К таким работникам относят граждан, нуждающихся в особой поддержке. Речь идет о несовершеннолетних гражданах и инвалидах. В статье рассмотрим кто еще имеет право на работу в сокращенном режиме, а также чем отличается неполное рабочее время от сокращенного.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Под сокращенным рабочим временем понимают особый режим работы, устанавливают который только отдельным категориям работников. К таким работникам относят лиц, которым требуется дополнительная защита, то есть инвалидов и подростков.

Помимо этого, сокращенное по продолжительности рабочее время устанавливают также и для тех работников, трудятся которые в условиях более ответственного подхода к вопросу об охране труда.

К ним относят лиц, трудящихся на вредных или опасных производствах в отличном от принятой нормы режиме, а также медработников и педагогов.

Рассмотрим к каким сокращения рабочего времени в неделю обязывают работодателей для работников особых категорий (92 ТК РФ):

  • 24 ч – подростки до 16 лет;
  • 35 ч – подростки 16-18 лет;
  • 35 ч – инвалиды 1, 2 группы;
  • 36 ч – для работников, трудящихся во вредных или опасных условиях.
Читайте также:  Дарственная на дом образец и как оформить в 2023 году

Помимо этого, трудовым законодательством введено обязательство для работодателей по сокращению рабочего времени еще на 50% для несовершеннолетних граждан, которые совмещают работу с учебой в общеобразовательном и среднепрофессиональном заведении. То, есть если подросток 14-ти лет учится и работает, то максимальная норма рабочего времени не должна превышать 12 часов, а для 17-ти летнего подростка – 17,5 часов.

Отдельно выделяют еще и женщин, которые трудятся в сельской местности. Допустимый предел нормы в неделю для них равен 36 часам.

Причем распространяется такое требование не только для тех работниц, которые трудятся на предприятиях сельхозназначения, но и для работающих в строительных, ремонтных, промышленных предприятиях, расположенных в сельских местностях (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1.11.1990).

Важно! В особую категорию выделяют также работников, чья трудовая деятельность связана с химоружием. В зависимости от выполняемой ими работы трудиться они могут до 24 – 36 часов в неделю.

Отличие сокращенного рабочего времени от неполного

Довольно часто встречаются ситуации, когда путают два таких понятия, как неполное рабочее время и сокращенное. К примеру, иногда работники обращаются к своим работодателям с такой просьбой: установить им сокращенный рабочий день ( статью ⇒ Прием на неполную ставку работника (неполный рабочий день)).

Два эти понятия схожи в том, что в обоих случаях речь идет об уменьшении рабочего дня, то есть по сравнению со своими коллегами рабочий день у такого работника будет короче. Разница в такой продолжительности больше для кадровиков и бухгалтеров, связанная с различными методами нормирования и оплаты за труд.

Для работников сокращенная рабочая неделя – это полная норма и оплачивается она как одна ставка, соответственно окладу.

Уменьшать оклад за меньшие часы работы запрещено законодательством, Другими словами, если обычному работнику оклад устанавливаю исходя из 40 часовой рабочей недели, то для отдельной категории граждан оклад устанавливается за 24, 35 или 36 часов.

Исключение составляют только те несовершеннолетние работники, которым зарплату рассчитывают исходя из отработанного количества часов (статья 271 ТК РФ). При этом поднимать уровень заработной платы для них до общепринятого стандарта работодатель не обязан, но сделать это ему не запрещено.

Важно! Уменьшать зарплату из-за режима сокращенного времени нельзя. Работнику оплачивают оклад в размере, прописанном в трудовом договоре.

Что касается неполного дня или недели, то оплачивается такой труд работникам исходя из количества отработанных часов, либо объема выполненных работ (статья 93 ТК РФ). В этом случае получить полный оклад работник уже не может.

Сокращенный рабочий день для беременных

Беременным женщинам можно уменьшить продолжительность рабочего дня, но только с учетом уменьшения заработной платы и только на период беременности.

Трудовое законодательство относительно сокращенного рабочего времени для беременных применить не получится.

Им, как и другим категориям работников (молодым родителям, опекунам и родителям детей инвалидов, ухаживающим за больным родственником) можно установить только неполное время работы.

Важно! Беременным женщинам сокращенный рабочий день не положен, но им можно установить режим неполного рабочего времени. Зарплата при этом будет рассчитываться исходя из отработанного времени и установленного размера оклада.

Сокращенное время для инвалидов

Как и для других категорий работников, кому положена сокращенная продолжительность времени, для них оплату устанавливают согласно окладу.

Если верхний предел для инвалидов 1 и 2 группы по времени установлен 35 часов работы в неделю, то уменьшение времени работы, например, до 30 часов будет говорить о том, что инвалиду устанавливают режим неполного времени.

Оплата при этом будет уже рассчитываться исходя из оклада и отработанного времени ( статью ⇒ Прием на работу инвалида).

Следует также помнить, что общепринятое сокращение рабочего предпраздничного дня на 1 час применяется для всех категорий работников, включая постоянно трудящихся в сокращенном времени (95 ТК РФ).

Сокращенное время для трудящихся на опасных (вредных) условиях

Обязанностью работодателя является обязательное предоставления сокращенного времени работы для сотрудников, трудящихся в условиях вредного или опасного производства.

При этом, объективно оценивают условия вредности путем специальной спецоценки, согласно которого труд относят одному из классов вредности, с первого по четвертый.

Такая процедура является обязательной, после ее проведения условия труда установят соответствующий класс степени вредности. Выделяют 4 класса:

  • I класс – оптимальные условия;
  • II класс – допустимые;
  • III класс – вредные;
  • IV класс – опасные.

На работу в режиме 36-часовой рабочей недели получат те сотрудники, которые работают в режиме 4 и 3 степени.

Уменьшение рабочего времени на несколько часов позволяет снизить продолжительность воздействия негативных факторов, которые могут вызвать развитие тяжелых профзаболеваний или угрожают жизни работника.

В настоящее время законодательство разрешает увеличивать продолжительность рабочей недели до 40 часов таким работникам, но только при условии, работник самостоятельно напишет согласие на работу сверх нормы.

Кроме того, дополнительные часы оплачиваются сверх оклада работника (92 ТК РФ). Закрепляется согласие работника на работу сверх нормы в 36 часов в допсоглашении к трудовому договору с ним.

В соглашении указывают установленную норму работы, а также компенсацию за работу сверх нормы. Но это не будет означать, что работник будет трудится сверхурочно.

Сокращение рабочего времени из-за погодных условий

При аномальных погодных условиях, например, при очень высоком температурном режиме или напротив, слишком низком, работодатель может уменьшить продолжительность рабочего дня. Однако рассматривать это как сокращение времени работы нельзя, так как это просто один из случаев простоя, право на которое предусмотрено трудовым кодексом.

Важно! Уменьшение продолжительности рабочего дня из-за погодных аномалий не является режимом сокращенного времени. Часы, на которые уменьшили рабочий день в этом случае являются вынужденным простоем и оплачиваются соответственно.

При этом часы работы, которые работодателю пришлось сократить из-за погодных аномалий учитываются как часы простоя, возникшего по обстоятельствам независящим от обеих сторон.

Оплата таких часов производится соответственно требованиям оплаты такого вида простоя, то есть не меньше, чем 2/3 оклада, относительно времени простоя.

Такое ограничение подразумевает, что оплатить рабочий день с часами простоя, связанными с погодными условиями, работодатель может и по полной ставке.

Статья 92 ТК РФ «Сокращенная продолжительность рабочего времени»
Постановление Верховного Совета РСФСР от 1.11.1990 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»

Обнд при неполном рабочем времени с июля 2023 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обнд при неполном рабочем времени с июля 2023 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, работодатель и работник могут заключить соглашение о неполном рабочем времени. Срок такого соглашения ничем не ограничен, то есть оно может быть и бессрочным.

Законодательные основы и практика

Внимание! Если между сторонами заключено такое соглашение, за работником сохраняется право на отпуск такой же продолжительности, как и при полной занятости. Исчисление трудового стажа производится по тем же правилам, что и при работе полный день / неделю.

Никаких особых правил в части установки графика работы при неполной занятости трудовое законодательство не содержит. Возможны любые варианты, о которых договорятся работник и работодатель. Довольно часто при неполном рабочем времени сотрудник приходит на работу не каждый день.

Например, он может трудиться в понедельник, среду и пятницу, а прочие дни отдыхать. Другой режим — работа ежедневно не по 8 часов, а менее.

Также вполне допустим вариант, когда сотрудник работает на протяжении недели разное количество часов, например, с понедельника по четверг — по 6 часов, а в пятницу — 4 часа.

Неполное рабочее время — что это?

Сокращение рабочего времени может быть установлено в таких формах:

  • сокращение времени работы сотрудника на протяжении одного рабочего дня – предусматривает уменьшение часов нахождения на рабочем месте. Вариантом такого развития событий может быть следующая ситуация: работник вместо отведённых законных 8 часов отрабатывает всего лишь 6 или 4;
  • сокращение количества дней недели – сокращение выходов работника на протяжении недели. Например, сотрудник выполняющий трудовые функции 5 дней, работает всего лишь 3 дня;
  • комбинированное сокращение – происходит пропорциональное уменьшение рабочего времени по дням и часам. Примером может быть работник, который выполняет свои функции 4 дня по 6 часов.
Читайте также:  Льготы для вдов ветеранов боевых действий 2023

Если работодателем принимается решение о введении неполного рабочего времени, то в таком случае необходимо заключить дополнительное соглашение со своим сотрудником.

Существуют две разновидности урезанного времени: сокращённое и неполное. Отличие состоит в зарплатном вознаграждении. Сокращённое время предусмотрено для отдельных категорий граждан, которые из-за физических свойств не могут полноценно выполнять функции. Примером могут быть инвалиды. Снижение зарплаты не произойдёт, а выполнять трудовые функции он будет выполнять меньше.

При неполном рабочем дне идёт урезание в выплате заработной платы. В данном случае работник выполняет свои функции меньше времени, соответственно, получает меньшую заработную плату. В данном случае не меняется размер тарифной ставки или оклада, но так как работник выполняет свои функции меньше времени, то получает меньшее вознаграждение.

Пример:

Обычный физически здоровый человек при полном рабочем дне отрабатывает в неделю 40 часов и зарабатывает 40000 руб. в месяц, а инвалид второй группы 36 часов в месяц и получает то же вознаграждение.

Неполный рабочий день устанавливается следующим образом:

  • по инициативе владельца предприятия;
  • по дополнительному соглашению, составленному между сторонами.

Категории работников, которые имеют право на установление неполного рабочего дня:

  • беременные женщины;
  • находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 14 лет или за ребёнком инвалидом, который находится на иждивении;
  • женщины, которые осуществляют уход за больным родственником, который имеет неудовлетворительное состояние здоровья и нуждается в постоянном уходе;
  • для отца, который воспитывает ребёнка самостоятельно, без его матери.

  Где делать СНИЛС на ребенка

При режиме неполного рабочего времени сокращается продолжительность нахождения сотрудников на рабочем месте. Причем такой режим может устанавливаться как сразу при приеме на работу, так и в дальнейшем, если на то будет воля сторон трудового договора.

При неполном дне уменьшается количество рабочих часов в течение дня (например, ежедневно по четыре часа вместо восьми).

Если устанавливается неполная неделя — уменьшается количество дней работы, в течение которых работник должен трудиться положенные восемь часов.

Возможен и смешанный вариант: несколько дней в неделю по нескольку часов. Например, три дня по четыре часа, вместо пятидневки по восемь часов.

С инициативой ввести неполный рабочий день или неделю могут выступить как работник, так и предприниматель. Обратите внимание, отказать в такой просьбе беременной женщине, родителю ребенка в возрасте до 14 лет или ухаживающему за больным членом семьи нельзя.

Кроме того, пойти навстречу работнику в установлении ему неполного рабочего времени придется и в том случае, если он находится в отпуске по уходу за ребенком.

Причем данное правило касается не только матери, но и отца ребенка, бабушки, дедушки и других родственников и опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).

Специалистам, работающим неполное время, полагаются те же гарантии, что и остальным — выходные дни, отпуска, перерывы на обед и т.д.

Отпускные и больничные

Предоставление отпуска работникам, трудящимся на режиме неполного рабочего дня или недели, осуществляется на общих основаниях. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск им устанавливается такой же продолжительности, как работникам с полным рабочим временем: 28 календарных дней или более 28 календарных дней, если законом предусмотрен удлиненный отпуск.

В соответствии с п. 12 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, при работе на условиях неполного рабочего времени средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется аналогично расчету при нормальной продолжительности рабочего времени.

При этом не имеет значения, что в расчетном периоде режим рабочего времени был изменен (Письмо Роструда от 28 июля 2008 г. N 1730-6-0).

То есть средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Теперь пару слов о больничных.

В соответствии с Положением об их оплате, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

N 375, при установлении заболевшему режима неполного рабочего времени средний дневной заработок определяется в общем порядке: путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, не учитываемые при расчете среднего заработка.

Дни, когда сотрудник не работал при режиме неполной рабочей недели, считаются полностью. Для определения суммы пособия средний дневной заработок умножают на количество календарных дней временной нетрудоспособности, подлежащих оплате. При этом режим работы — неполная рабочая неделя или неполный рабочий день — для расчета пособий значения не имеет.

  • Некоторым работникам в случаях, установленных Трудовым кодексом, наниматель обязан установить неполное рабочее время. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
  • 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
  • 2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
  • 3) при приеме на работу по совместительству;
  • 4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
  • Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Статья 93 ТК РФ декларирует: неполная продолжительность рабочего времени может быть установлена сотруднику, если обе стороны трудового договора будут с этим согласны. Если решение принято уже после того, как сотрудник был оформлен кадровой службой, необходимо составить допсоглашение.

Режим может быть установлен односторонним решением руководства (ТК РФ, ст.

74) на период реорганизации фирмы, кардинальных изменений в производственном процессе и при других факторах, препятствующих исполнению положений трудового договора.

Однако законодатель вводит серьезные ограничения на односторонние действия работодателя, например, обязывает предупреждать работников об изменениях за 2 месяца до того, как они будут введены.

Практически руководителю фирмы проще достичь соглашения с подчиненными, нежели в одностороннем порядке изменять их трудовой график.

Существует и прямая обязанность руководства фирмы предоставить возможность трудиться неполную рабочую неделю (день), если с просьбой обращается:

  • беременная работница;
  • родитель (гражданин, его заменяющий) несовершеннолетнего младше 14 лет;
  • родитель (гражданин, его заменяющий) несовершеннолетнего ребенка на инвалидности;
  • гражданин, осуществляющий уход за больным родственником.

Что важно помнить бухгалтеру

Рассчитывая оплату труда и аналогичные выплаты работнику на неполном режиме, бухгалтер должен помнить ряд ключевых моментов:

  1. Заработная плата исчисляется пропорционально (времени, объему работ). Уменьшение оплаты, по сравнению с полным режимом, происходит всегда и не зависит от системы оплаты труда.
  2. Изменения длительности ежегодного отпуска при этом не происходит (ст. 93 ТК РФ). Не влияет неполный режим труда и на стаж.
  3. Расчет отпускных, больничных, «командировочных» делают по стандартному алгоритму: по среднему заработку за предшествующий год.
  4. Неполный режим рабочего времени, согласованный с сотрудником, считается для него базовой величиной, нормой. Если сверх этой нормы он привлекается к труду, значит, работает сверхурочно. Оплачивается такой труд соответствующим образом (ТК РФ, ст. 152, 99 ). Аналогично — при привлечении такого сотрудника к работе в выходной или праздничный день (ТК РФ ст. 153, 113 ).
  5. МРОТ — необходимый минимум выплат по труду — (ст. 133 ТК РФ) применяется полностью, только если время полностью отработано. При рассматриваемом режиме эта величина уменьшается пропорционально, как изложено в ст. 93 ТК РФ.
Читайте также:  Проблема работал неофициально уволился теперь начальник не отдает расчет что делать 2023

Кто составляет рабочий календарь

Составлением календарей, именуемых «производственные», руководство страны не занимается, их традиционно составляют типографии и новостные агентства.

Основной для составления календаря, в котором указаны все рабочие и нерабочие периоды с точным количеством часов для разных графиков работы, являются официальные документы:

  • ТК РФ (статья №113) – регламентирует количество нерабочих дней;
  • ТК РФ (статья №95) – устанавливает сокращение на 1 час рабочих дней, предшествующих государственным праздникам;
  • ТК РФ (статья №112) – закрепляет основное правило переноса нерабочего дня при наложении даты государственного праздника на субботу или воскресение;
  • ПП № 1505 (29.08.22) о переносе выходных в 2023 году.

Поскольку 2023 год не является високосным, общее количество суток в нем равно 365. Из них рабочими будут 247 дней (3 сокращенных), а нерабочими – 118.

При этом количество рабочих часов в 2023 году будет следующим:

График работы (часов в неделю) Норма часов (за 2023 год)
40 1973,0
39 1923,6
36 1775,4
35 1726, 0
33 1627,2
30 1479,0
24 1182,6
20 985,0
18 886,2

Инструкция: готовим трудовой договор на неполный рабочий день

По трудовому законодательству стандартным периодом труда считают 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Это означает, что работники трудятся по 5 дней в неделю и 8 часов ежедневно. В некоторых ситуациях есть возможность установить им неполный период труда.

Трудовой кодекс позволяет выполнять основную работу с неполным рабочим днем в двух случаях:

  1. По запросу любого сотрудника, если руководство не против. Чаще всего люди желают трудиться меньше по разным обстоятельствам — слабое состояние здоровья, продолжение обучения, уход за близким родственником и др.
  2. По воле работодателя — в связи с производственной необходимостью, например, при угрозе массового увольнения.

Укоротить трудовой график работодатель вправе, но не обязан. По закону в обычных случаях это делается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Но есть ряд категорий, которым отказывать запрещено (ст. 93 ТК РФ). Это следующие сотрудники:

  • женщины, которые ожидают ребенка;
  • люди, на попечении которых находятся больные близкие родственники;
  • родители, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет и детей с ограниченными возможностями до 18 лет.

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

Сразу оговоримся: речь пойдет о ситуации, когда неполное рабочее время введено по соглашению между работником и работодателем.

Согласно статье 93 ТК РФ, такое соглашение может быть заключено на любой срок и даже на бессрочный период. Работникам, согласившимся на неполное рабочее время, полагается отпуск такой же продолжительности, как при полной занятости.

Трудовой стаж для них исчисляется точно так же, как если бы продолжительность рабочего времени была полной.

На практике встречаются разные варианты графика при неполном рабочем времени. Иногда работник трудится всю неделю, то есть с понедельника по пятницу, но меньше восьми часов (например, по два, три или четыре часа ежедневно).

В других случаях количество рабочих часов варьируется в зависимости от дня недели: в понедельник два часа, в среду три часа и т.д.

Также распространен график, при котором сотрудник работает полный день, но не полную неделю: например, с понедельника по четверг работает по восемь часов, а в пятницу отдыхает.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Отличия сокращенного рабочего времени от неполной трудовой смены

Для сотрудников бухгалтерии или кадрового отдела между понятиями существует значительная разница. Так, сокращенной продолжительностью рабочего дня считается такая периодичность труда, в соответствии с которой зарплата фиксируется в полном объеме, однако количество трудовых часов сокращается.

Снизить уровень заработной платы при официально сокращенном рабочем времени нельзя, так как подобное действие противозаконно.

В случае с неполным рабочим днем оплата исчисляется исходя из стандартного рабочего графика, однако выплаты осуществляются на основании фактически отработанного времени. Так, при неполном трудовом дне сотрудник не вправе рассчитывать на получение оклада в полном объеме.

Переносы выходных дней

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В 2023 году запланировано 3 переноса выходных дней:

  • с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля
  • с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая
  • с субботы 4 ноября на понедельник 6 ноября.

Женщины с маленькими детьми — особенности трудового графика

Сокращённая рабочая неделя применяется для работающих мам детей до 1,5 или 3 лет. Их суммарное время работы за календарную неделю не может превышать 36 часов. Стоит заметить, что сокращённая рабочая неделя по ст. 260 ТК РФ приравнивается к полной, а это означает, что ежемесячное пособие по уходу за ребёнком молодой маме выплачиваться не будет.

Наиболее приемлемым вариантом станет выход на неполный рабочий день (до 30 часов в неделю).

Выплата пособия по уходу за ребёнком продолжается, а заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени или в зависимости от объёма выполненной работы.

При этом оставшееся время отпуска по уходу за ребёнком остаётся в активе у молодой мамы, и она в любой момент может его продолжить. Для этого будет достаточно простого заявления на имя директора предприятия.

«Как работодатель я не в восторге» – Коммерсантъ FM

Российские профсоюзы поддержали идею уменьшить трудовую неделю, но только при условии, что зарплата у специалистов останется прежней. 28 марта депутат Госдумы Светлана Бессарабова предложила сократить рабочую семидневку с 40 до 36 часов.

По ее словам, график с понедельника по четверг можно оставить прежним, а пятницу сделать коротким днем.

По мнению парламентария, инициатива не должна вызвать вопросов у работодателей, потому что многие и так в конце пятидневки отпускают подчиненных после обеда.

“Ъ FM” пообщался с топ-менеджерами российских компаний и выяснил, как они относятся к идее властей:

Алексей Смирнов, глава совета директоров IT-компании «Базальт СПО»: «Неожиданно. С одной стороны, говорится о нехватке рабочих рук, а, с другой, о сокращении рабочей недели.

Соответственно, человек трудится меньше, а зарплату получает ту же. Если бизнес не очень рентабельный, не исключено, что рабочих мест станет меньше.

Откуда предприниматель будет брать деньги, если он сокращает рабочее время на 10%?»

Максим Третьяков, генеральный директор завода «Элкат»: «Для реального производства, где все завязано на агрегатах, на автоматизации, это требует либо более высокого уровня роботизации, либо расширения штата. Завод должен работать пять дней в неделю по 24 часа в сутки.

Сейчас мне хватает четырех бригад. В случае сокращения рабочей недели до четырех дней, придется нанимать больше сотрудников или оплачивать сверхурочные. Получается дополнительная нагрузка на зарплатный фонд, потому что либо прибыль снизится, либо выпуск вообще станет нерентабельным.

Как работодатель я не в восторге».

Дмитрий Орлов, зампредседателя правления Фора-банка: «Идея очень привлекательная с точки зрения work-life balance, то есть она дает возможность сотрудникам больше времени посвящать своим увлечениям, семье, близким, домашним.

С другой стороны, если мы говорим о том, что у каждого есть периоды активности реальной работы и непродуктивные часы. Скорее всего, сокращение с 40 до 36 часов наверняка не пройдет лишь за счет непродуктивного времени, а пропорционально».

Согласно недавнему исследованию сервиса «Зарплата.ру», каждый третий россиянин тратит в среднем два часа рабочего времени на личные дела.

Чаще всего сотрудники отвлекаются на чтение новостей, переписку в мессенджерах, общение по телефону и перекуры. Четверть респондентов уделяют подобным занятиям около часа.

Дисциплинированно ведет себя, то есть расходует менее 60 рабочих минут на личные нужны, лишь каждый десятый трудоустроенный.

Новости в вашем ритме — Telegram-канал «Ъ FM».

Иван Хорушевский