Правила

Предоставление отпуска родителю при поступлении несовершеннолетнего ребенка в вуз 2023

Сейчас наблюдается большой конкурс абитуриентов на бюджетные
места ВУЗов, что затрудняет задачу поступления в учебные учреждения. При этом
оплата за получение образования обычно достаточно высокая для семьи со средним
достатком, особенно если в ней несколько детей. Поэтому у многих граждан
возникает вопрос, какие имеются льготы многодетным семьям при поступлении в ВУЗ.

Законы про бюджетные места

Порядок зачисления в высшие учебные заведения определяет законодательная основа.

Кто и как может претендовать на бюджетные места вне основного конкурса, описывается в Федеральном Законе № 273 от 29.12.12.

Среди льгот, на которые могут претендовать будущие студенты, отмечают:

  1. поступление без сдачи испытаний;
  2. зачисление на подготовительный курс на бюджетной основе;
  3. льготы при получении студенческого билета;
  4. другие послабления, предусмотренные нормативно-правовыми документами ВУЗа, куда планируется поступление.

Кому полагаются льготы при поступлении в ВУЗ

В каждом регионе характеристики, предъявляемые к семье, чтобы признать ее многодетной, встречаются различные, на что влияют культурные особенности местности.

В большинстве случаев сюда относят семьи, имеющие более 2 детей, которые не достигли 18 лет.

Но в некоторых субъектах, что особенно распространено на Кавказе, многодетными считаются родители, если родили более 5 детей, что обусловлено национальными традициями.

В перечень граждан, которые могут получить льготы, включают
тех, кто подходит под следующие критерии:

  1. Возраст детей до 16, а при обучении в школе 18 лет. В части регионов возраст продлен до 23 лет, если студент получает образование в очной форме.
  2. Дети должны проживать в одном месте, независимо от того, находятся ли родители в разводе.
  3. Несовершеннолетние не должны пребывать в госучреждениях на государственном обеспечении.
  4. В некоторых субъектах РФ не берутся в расчет дети, оформленные под опекой или попечительством.

Для того чтобы получить статус многодетной семьи, один из
взрослых должен обратиться в государственную структуру, собрав требуемый пакет бумаг.

Льготы для абитуриентов

Многодетным семьям предоставляются дополнительные привилегии
в различных сферах:

  • увеличенный трудовой отпуск;
  • помощь с жилищными проблемами;
  • льготы на налоговый вычет;
  • денежные пособия и др.

Виды льгот для детей из многодетных семей, планирующих получать высшее образование, также могут различаться и зависят от политики, которой придерживается учреждение высшего образования.

В общероссийском законодательстве особых привилегий для таких абитуриентов не предусмотрено. Однако, непосредственно правила ВУЗа могут предоставлять льготы будущим студентам при зачислении.

Квоты на поступление в ВУЗ

  • Законодательные акты закрепили за ВУЗами обязанность в обязательном порядке делать квотирование для социально незащищенных категорий граждан.
  • Их количество и требования указываются во внутренних локально-правовых актов заведения, на федеральном уровне они не устанавливаются.
  • В эти категории могут включаться малоимущие и многодетные семьи, дети, воспитывающиеся только одним родителем и др.

Региональные льготы в ВУЗах

  1. Во многих субъектах России устанавливаются региональные привилегии для абитуриентов из многодетных семей.
  2. Сюда относят как квоту на бюджетное место, так и выплата денежных средств на нужды студента.

  3. О том, какие льготы полагаются, можно узнать в отделениях Соцзащиты или на официальном интернет-ресурсе государственных органов.

Предоставление отпуска родителю при поступлении несовершеннолетнего ребенка в вуз 2023Поступление в ВУЗ.

Дополнительные пособия для студентов из многодетных семей

Для студентов из многодетных семей на региональном уровне устанавливаются специальные выплаты. Среди них отмечаются:

  1. социальные выплаты;
  2. частичная оплата расходов на транспорт;
  3. компенсация питания в вузовской столовой и пр.

Учреждения образования вправе самостоятельно указывать
дополнительные льготы и пособия, положенные студентам из категории социально
незащищенных граждан.

Особые привилегии

Если в правилах ВУЗа не оговаривается иное, то абитуриентам не предусматриваются дополнительные бонусы при зачислении на бюджетное обучение.

В федеральном законодательстве указано, что особые права при формировании списков студентов ВУЗа имеют следующие категории лиц:

  • победители российских олимпиад профильного
    направления;
  • спортсменам, выступавшим за сборную России на
    международных соревнованиях;
  • участникам Олимпийских игр.

Кроме того, квота на поступление в ВУЗ вне конкурса устанавливается
для:

  • детей-сирот;
  • несовершеннолетних, воспитывающихся
    родителем-инвалидом;
  • участников боевых действий;
  • абитуриентов по целевому направлению;
  • будущих студентов, прошедших контрактную службу
    в течение 3 лет;
  • инвалидов и др.

Нужно учитывать, что количество квотируемых мест в учреждениях ограничено и часто на них претендует сразу несколько абитуриентов.

Поэтому участие в олимпиадах профильного направления, а также хорошие результаты ЕГЭ станут дополнительным бонусом при поступлении.

Льготы, предусмотренные для многодетных матерей

Законами РФ льготы на обучение многодетным матерям не предусмотрены.

  • Исключение составляют женщины, относящиеся одновременно и к другим категориям льготников.
  • Если во время обучения по очной или заочной форме студентка планирует стать матерью, то ей полагается отпуск по беременности и родам, длительностью до 3 лет.
  • По окончанию декрета ей будут продолжать выплачивать стипендию, если на дату ее ухода она была назначена.

Как оформить льготы в ВУЗ

Если у будущего студента имеются льготы, то он должен будет предоставить документы, которые их подтверждают.

Порядок оформления привилегий подробно можно узнать на сайте ВУЗов, куда планируется поступление.

Куда обратиться

Актуальный вопрос для многих абитуриентов, куда обращаться, чтобы получить льготы на зачисление.

В учреждениях высшего образования вопросами зачисления студентов занимается приемная комиссия. Именно ее членам требуется предоставить все бумаги.

Документы в ВУЗ

Будущие студенты интересуются, какие документы предоставить для поступления, в том числе и при наличии льгот.

В приемную комиссию требуется направить:

  1. документ, удостоверяющий личность;
  2. аттестат об образовании;
  3. бумаги, подтверждающие наличие послаблений.
  1. При наличии инвалидности требуется предъявить заключение от комиссии о присвоении группы.
  2. Если несовершеннолетний является участником и победителем олимпиад и соревнований, то необходимо к документам приложить грамоты, дипломы и пр.
  3. Конкурсы имеют значение в общем рейтинге будущего студента только если они являются профильными по направлению выбранной специальности.

Нужно отметить, что по закону абитуриент может дать документы сразу в несколько ВУЗов или одновременно на несколько факультетов.

При этом в один из них предоставляются оригиналы документов об образовании и результатов ЕГЭ, в другие – копии.

После опубликования списков зачисленных, понадобится предоставить оригиналы в установленные сроки, в противном случае абитуриент автоматически отчисляется.

Льготы студентам мобилизованных

Детям мобилизованных, которые обучаются на дневном отделении положен бесплатный горячий обед и перевод с платного отделения на бюджетное (в рамках одного учебного заведения).

Льготу можно получить с 1 ноября 2022 года предоставив в ректорат справку о мобилизации отца, она получается в военкомате.

Предоставление отпуска родителю при поступлении несовершеннолетнего ребенка в вуз 2023 Предоставление отпуска родителю при поступлении несовершеннолетнего ребенка в вуз 2023

Новые правила для абитуриентов в 2022

С 2021 года поступающие могут подать заявления в 5 ВУЗов от 2 до 10 специальностей. Раньше можно было в каждое высшее заведение поступать максимум на три специальности.

Зачисление будет проходить в два этапа:

  1. 30 июля льготные категории;
  2. 5 августа остальные выпускники школ и колледжей.

Приемные комиссии институтов будут публиковать списки студентов без Фамилий, будет указываться номер СНИЛС или номер присвоенный учебным заведением.

Даты приёма документов на поступление с 20 июня по 20 июля 2023.

Правила поступления в вузы 2021.

Что делать, если отказали в льготе при поступлении в ВУЗ

Если будущий студент имеет привилегии при зачислении, с успехом сдал вступительные испытания, а ему отказали в льготе, что делать становится актуальной проблемой. Выпускник школы имеет право подать жалобу в Министерство образования.

Это делается как лично, так и через электронную приемную на официальном интернет-ресурсе госструктуры. О нарушении своих прав заявляют в Прокуратуру или подать судебный иск.

Несмотря на то, что по федеральному законодательству многодетным семьям предоставляется множество привилегий и финансовой поддержки, поступление в ВУЗ для этой категории вне обычного конкурса среди них не числится.

Такое послабление может быть предусмотрено законодательными актами на уровне субъекта РФ или непосредственно правилами заведения.

При этом несовершеннолетний должен проживать в той местности, где располагается ВУЗ.

Заключение

  • Среди льгот, которые могут помочь ребенку поступить на бюджет в желаемое высшее учебное заведение, предусмотрено наличие побед в олимпиадах и соревнованиях.
  • В законе «Об образовании» прописаны категории граждан, заявление о приеме которых также рассматривается вне общего конкурса.
  • Об особенностях поступления и необходимых документах следует уточнять в приемной комиссии ВУЗа, где планируется обучение.

Льготы при поступлении в вуз. Елена Анатольевна Подбельская — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Предоставление отпуска родителю при поступлении несовершеннолетнего ребенка в вуз 2023

Каждый работник имеет право на отдых. Это одна из ключевых гарантий в сфере трудового права. Работодатели обязаны предоставлять работникам  оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Существуют и другие преференции в этой сфере. Кому положен отпуск летом? Российское законодательство предусматривает льготы по отпускам в летнее время для родителей несовершеннолетних детей. 

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Правовое регулирование предоставления отпусков работникам, которые имеют на иждивении маленьких детей, осуществляется Трудовым кодексом РФ. В частности, значение имеют следующие нормы:

  • работники, имеющие маленьких детей, имеют право на стандартный ежегодный отдых, который составляет двадцать восемь дней. Никаких преимуществ и льгот в связи с наличием детей не предоставляется. Увеличение продолжительности ежегодного отдыха зависит от других факторов: стаж работы, вредные условия;
  • указанные категории работников могут рассчитывать на получение добавочного отпуска, если у них на иждивении находится ребенок, признанный инвалидом. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, время такого отдыха составляет четыре дополнительных дня в каждом месяце. Кроме того, родители вправе использовать свой регулярный отпуск когда захотят;
  • добавочные отпуска для ряда категорий работников с детьми, но такое время отдыха не подлежит оплате работодателем.

Для родителей, у которых есть дети, существенной гарантией выступает право выхода в декрет. Этим отпуском могут воспользоваться отец или мать ребенка до момента, пока ребенку не исполнится три года.

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка

Родители при выборе времени ежегодного отпуска, подлежащего оплате, могут исходить из различных обстоятельств: возраст ребенка, состояние его здоровья, уровень образовательной подготовки. При этом родители, на основании трудового законодательства, имеют следующие преимущества при выборе времени данного вида отдыха:

  • если ребенку от семи до десяти лет, то родители могут оформить регулярный оплачиваемый отдых в летнее время;
  • законодательство гарантирует предоставление добавочного отпуска, продолжительностью три дня для подготовки ребенка в школу, но такой вид отдыха родителей не подлежит оплате;
  • многодетные родители имеют право на добавочный отпуск сроком четырнадцать календарных дней, когда захотят. Такое же право есть у матерей-одиночек и одиноких отцов, согласно ст. 263 ТК РФ. Минусом данной разновидности отдыха является то, что он не оплачивается;
  • при наличии в семье ребенка, который не достиг возраста семи лет, один из родителей вправе использовать ежегодное время отдыха в любое время по собственному усмотрению.
Читайте также:  Нарушение судом норм процессуального права 2023

Добавочные отпуска и льготы для родителей с детьми установлены в целях содействия воспитанию маленьких детей. По этой причине в законодательстве не предусматривается перенос родителями детей указанного времени отдыха на другой год или в материальную компенсацию, так как важно обеспечить учет интересов ребенка.

Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка

Предоставление ежегодных отпусков, которые оплачиваются, родителям осуществляется на общих основаниях. Работник должен предварительно уведомить работодателя о своем желании использовать законное право на отдых указанием в заявлении его продолжительности.

При этом учитывается установленная на предприятии очередность использования другими работниками своего права на отдых.

Уведомление необходимо также в связи с тем, чтобы у работодателя было время для начисления и выплаты отпускных, а также для поиска замены работнику, который уходит в отпуск.

Для предоставления добавочного времени отдыха, которое не оплачивается, родителям требуется заранее уведомить своего работодателя. Работник должен написать заявление и направить начальству. По желанию работника, которое должно быть отражено в заявлении, этот вид отдыха присоединятся к основному ежегодному отпуску. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении подобного заявления.

Отдельно стоит сказать про порядок предоставления добавочных выходных дней родителям, которые воспитывают детей-инвалидов. Эти выходные дни подлежат оплате. Этот вопрос специально регламентирован постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 года №1048.

Работник – один из родителей ребенка, имеющего статус инвалида, для получения указанной льготы должен направить работодателю заявление по установленной форме.

Такие выходные дни предоставляются каждый месяц. Работнику необходимо регулярно направлять подобные заявления. Конкретный порядок и периодичность отправки заявлений определяются по соглашению с работодателем.

Родитель, у которого есть ребенок со статусом инвалида, для получения добавочных оплачиваемых выходных дней вместе с заявлением должен предоставить следующие документы:

  • справка, подтверждающая наличие у ребенка инвалидности;
  • документы с указанием места жительства ребенка;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о том, что второй родитель не воспользовался дополнительными выходными днями с места работы второго родителя.

Льготы по отпускам родителям несовершеннолетних детей

Российское законодательство предоставляет следующие льготы по отпускам для работников-родителей:

  • добавочное неоплачиваемое время отдыха, предоставляемое ежегодно;
  • добавочные выходные дни, которые оплачиваются и предоставляются каждый месяц;
  • декретные отпуска;
  • право на использование ежегодных, подлежащих оплате, отпусков в любое время по усмотрению родителей;
  • возможность использования других разновидностей времени отдыха в любое время.

Перечисленные льготы предоставляются отдельным категориям родителей, имеющих на иждивении маленьких детей. В зависимости от категории работника будет меняться и перечень полагающихся ему льгот в связи с отпусками.

Нужно ли присутствие родителей при поступлении в вуз?

  • Можно ли сдать экзамены в СФУ (при поступлении в бакалавриат или специалитет)?
    1. Вступительные испытания по общеобразовательным предметам в университете могут пройти абитуриенты из числа:
      • инвалидов, детей-инвалидов;
      • иностранных граждан;
      • граждан РФ, получивших документ о среднем общем образовании в иностранной организации (могут пройти вступительные испытания в вузе только по тем предметам, по которым не сдавали ЕГЭ в текущем календарном году)

      Выпускники школ прошлых лет должны сдать ЕГЭ в соответствии с утверждённым расписанием. Подробнее . Телефон для справок по вопросам ЕГЭ: +7 (495) 984-89-19.

    2. Лица, имеющие среднее профессиональное образование , могут поступать по результатам ЕГЭ и (или) пройти следующие вступительные испытания в университете:
      • русский язык (единое вступительное испытание для поступления на все направления подготовки и специальности);
      • вступительные испытания на базе профессионального образования (в случае если такие испытания предусмотрены отдельным перечнем вступительных испытаний для поступающих на базе профессионального образования). Такие вступительные испытания могут различаться для поступающих на разные направления подготовки и специальности. Подробнее
      • Если перечнем вступительных испытаний не предусмотрены вступительные испытания на базе профессионального образования, то поступление возможно только по результатам ЕГЭ .

    3. Лица, имеющие высшее образование , могут поступать по результатам ЕГЭ и (или) пройти вступительные испытания в университете:
      • русский язык (единое вступительное испытание для поступления на все направления подготовки и специальности);
      • вступительные испытания на базе профессионального образования (в случае если такие испытания предусмотрены отдельным перечнем вступительных испытаний для поступающих на базе профессионального образования) или общеобразовательные вступительные испытания. Подробнее

    При наличии у поступающего результатов ЕГЭ и результатов вступительного испытания, пройденного в СФУ, будет учитываться наивысший результат.

    Можно ли подать документы в вуз без родителей если нет 18?

    Предоставление отпуска родителю при поступлении несовершеннолетнего ребенка в вуз 2023

    1. Единого дня, когда документы перестанут принимать все вузы, нет.
    2. Это зависит от того, какие экзамены сдает выпускник школы для поступления.
    3. Здесь существует несколько вариантов. Первый.
    4. При сдаче только ЕГЭ или поступлении без экзаменов документы перестанут принимать не ранее 20 июля и не позднее 25 июля.

    Второй . Абитуриент проходит дополнительные вступительные испытания (это может быть творческий или профессиональный экзамен) в вузе. В этом случае приемные сроки такие: не ранее 7 июля и не позднее 20 июля. Третий вариант. Поступающий сдает другой экзамен в вузе (ДВИ).

    1. Тогда крайний срок, когда документы примут, не позднее 20 июля.
    2. Впрочем, стоит учитывать, что все экзамены в вузах (ДВИ) должны закончиться до 25 июля включительно.
    3. До 27 июля станут известны конкурсные списки.
    4. Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало , что результаты ЕГЭ-2022 будут учитывать по-новому: абитуриент имеет право выбрать из двух результатов Единого госэкзамена лучший.

    Большинство выпускников в этом году сдали ЕГЭ на средние баллы, и Министерством науки и высшего образования России установлены минимальные баллы ЕГЭ на 2022–2023 учебный год. Куда можно поступить, имея низкие баллы ЕГЭ, также информировало сетевое издание «Учительская газета».

    1. При поступлении в университет абитуриенту могут начислить дополнительные баллы по результатам портфолио.
    2. Они суммируются с баллами за Единый госэкзамен, в итоге поступающий может занять более высокую строчку в конкурсном списке.
    3. Впрочем, В России предусмотрены случаи , когда выпускники 11-х классов могут поступать в высшие учебные заведения, не сдавая Единый госэкзамен.

    Напомним , что в пакет документов входит :

      паспорт или другой документ, удостоверяющий личность и гражданство; документ о предыдущем образовании (аттестат об окончании школы, диплом другого вуза и т.п.); если имеется, сведения о результатах ЕГЭ, однако вузы обычно самостоятельно проверяют результаты в базе; 2 фотографии размером 3 на 4 см; если имеется, военный билет или приписное свидетельство; заявление о приеме в вуз.

    Самый главный совет, который дают абитуриентам специалисты приемных комиссий и к которому стоит обязательно прислушаться: не подавайте документы в предпоследний и последний день онлайн . Подумайте о том, что сайты вузов, созданные для приема заявлений, испытывают сейчас огромные нагрузки, поэтому в работе интернет-ресурсов могут быть сбои.

    Как поступить в вуз без сдачи ЕГЭ?

    Отвечая на вопрос «Как поступить на вышку без ЕГЭ (очно, заочно, дистанционно)?» целесообразно рассмотреть три законных варианта поступления: через колледж, через пересдачу, через иностранный институт. Рассмотрим подробнее законные варианты поступления в институт, вуз, университет для получения высшего образования без сдачи пресловутого ЕГЭ.

    Без ЕГЭ есть возможность по закону поступить в колледж, а после получения среднего профессионального образования есть возможность по закону без ЕГЭ поступить в институт и учиться по сокращенной программе. Это первый вариант законного и официального способа получить высшее образование без сдачи ЕГЭ, то есть через поступление в колледж.

    Поступить в любой иностранный вуз и позже осуществить перевод в российский вуз уже без сдачи ЕГЭ. Сибирский институт бизнеса и информационных технологий может в этом помочь, в случае если у абитуриента нет по каким-то причинам необходимых результатов ЕГЭ, или он его вовсе не сдавал.

    Менее популярный, но также имеет место быть. Если результаты ЕГЭ являются неудовлетворительными, в таком случае законом предусмотрена его пересдача. Таким образом, можно позаниматься с репетитором и в итоге набрать необходимое количество баллов для поступления по обязательным предметам – «математике» и «русскому языку» и дополнительным предметам, на выбор абитуриента.

    В структуре Сибирского института бизнеса и информационных технологий функционирует Центр дополнительного образования, который в рамках своей деятельности предлагает ряд курсов для подготовки к ЕГЭ. Одним из минусов данного варианта является потерянное время на подготовку и пересдачу и отсутствие гарантий, что при пересдаче удастся набрать желаемое количество баллов.

    Действующее законодательство в области образования позволяет поступить в институт для получения высшего образования, не сдавая единый государственный экзамен — ЕГЭ. Поступить может в общем-то любой желающий. Кто-то после армии, кто-то после колледжа, есть студенты, которые хотят обучаться дистанционно (заочно) и они заканчивали школу в то время, когда ЕГЭ не был обязательным для всех.

    Когда будут списки на зачисление?

    Все вузы России должны начать прием документов не позднее 20 июня, но могут сделать это и раньше.25 июля — крайний срок подачи документов для школьников, поступающих по результатам ЕГЭ.27 июля мы увидим конкурсные списки поступающих, а 9 августа вузы опубликуют финальные приказы о зачислении.

    Когда будут известны списки поступивших в вузы?

    Российские вузы будут зачислять абитуриентов по результатам Единых госэкзаменов (ЕГЭ) в три этапа: окончательные списки поступивших появятся 21 августа, сообщает в понедельник, 20 июля, пресс-служба Рособрнадзора. В России в этом году вступил в силу закон, согласно которому итоги ЕГЭ становятся одновременно выпускными экзаменами в школах и вступительными в вузах.

    • Количество университетов или институтов, в которые можно подать документы, не ограничено.
    • Вузы не вправе требовать от абитуриентов оригиналы свидетельств о ЕГЭ.
    • Поступающему достаточно указать в заявлении, какие экзамены он сдал и какие баллы получил.
    • Вузы будут самостоятельно перепроверять результаты ЕГЭ своих абитуриентов в федеральной базе свидетельств.

    Прием документов в вузы заканчивается 25 июля, затем в течение двух дней подводятся итоги, и 27 июля публикуется первый список прошедших по баллам абитуриентов. После этого следуют три этапа зачисления. Первый начинается 28 июля и длится семь дней — по 3 августа.

    1. В это время абитуриент, прошедший по конкурсу, должен принести оригинал свидетельства о ЕГЭ в выбранный им вуз.
    2. «Допустим, учебное заведение принимает на какую-то специальность 25 человек на бюджетные места, а заявления подали 100 человек.
    3. Вуз вывешивает список 25 прошедших по конкурсу, остальные 75 остаются в резерве», — пояснил помощник руководителя Рособрнадзора Сергей Шатунов.

    По его словам, если в первую «семидневку» оригиналы свидетельств о ЕГЭ принесли, например, только 10 человек из этого списка, а 15 — нет, их места высвобождаются и на них претендуют следующие по очереди 15 человек из резервного списка. «Абитуриенты из первого списка, которые не принесли оригинал до 3 августа, считаются отказавшимися от зачисления», — подчеркнул источник.

    • Далее, 4 августа, вуз выпускает первый приказ о зачислении и публикует второй список прошедших по баллам.
    • Второй этап зачисления длится тоже семь дней — с 5 по 12 августа.
    • «Если за это время оригиналы свидетельств о ЕГЭ принесли еще 10 человек, в резерве остаются пять мест», — сказал представитель Рособрнадзора.

    По его словам, 13 августа вуз публикует второй приказ о зачислении и третий список прошедших по баллам. Третий этап зачисления проходит с 14 по 20 августа. Окончательный приказ о зачислении очников вуз обязан опубликовать 21 августа. «Это касается только поступающих на очное отделение.

    1. Зачисление на вечернюю и заочную формы, на 2-й и последующие курсы (например, когда студент переходит в другое учебное заведение или выходит на учебу после академического отпуска) вузы определяют самостоятельно», — сказал Шатунов.
    2. Он призвал зачисленных на первый курс студентов проверять у вузов наличие свидетельства о государственной аккредитации и лицензии на право ведения образовательной деятельности.

    «Учебные заведения должны под расписку знакомить своих абитуриентов с этими документами, чтобы не было никаких коллизий в дальнейшем. Ребята должны сразу знать, куда идут учиться», — считает представитель Рособрнадзора.

    Когда можно узнать результаты поступления в вуз?

    -> Зачисление в российские вузы происходит на основании утверждаемого ежегодно Минобрнауки РФ Порядка, регулирующего приём абитуриентов в вузы . После того, как 25 июля процедура приёма документов на все формы обучения в вузы заканчивается, начинается процедура зачисления, состоящая из двух этапов.

    Не позднее 27 июля на информационных стендах и официальных веб-ресурсах вузов России публикуются полные списки абитуриентов , в которых указывается сумма набранных при сдаче ЕГЭ баллов. Именно зачисление данных абитуриентов и будет рассматривать приёмная комиссия. Первый этап зачисления приходится на время с 30 июля по 5 августа .

    30 июля публикуются списки по зачислению рекомендованных абитуриентов и резервные списки. В этот же день подписывается приказ о зачислении будущих первокурсников по целевому набору. То есть в это время определяется судьба льготной категории поступающих , олимпиадников и целевиков, которые должны предоставить оригиналы документов к зачислению.

    Затем конкурс проводится на общих основаниях, то есть по баллам, полученным при сдаче единого государственного экзамена . После этого ранжированные списки абитуриентов обновляются, и в список попадают следующие абитуриенты, которые участвовали в конкурсе на общих основаниях.

    При этом не имеет значение, подали они оригинальные документы или их копии. Однако до 4 августа все абитуриенты, попавшие в обновлённый список, должны предоставить оригиналы документов, так как 5 августа подписывается приказ о зачислении абитуриентов, которых приёмная комиссия рекомендовала к зачислению.

    Второй этап (вторая волна) зачисления приходится на 5-10 августа. Если абитуриенты, попавшие в первый список, не подадут оригиналы документов в срок или выберут другой вуз для обучения, их места в списке занимают абитуриенты из второго пофамильного ранжированного списка абитуриентов, попавших в группу рекомендованных для зачисления на первый курс.

    9 августа заканчивается приём документов у абитуриентов, вошедших во второй список, а 10 августа — издаётся приказ о приёме на первых курс тех, кто подал оригинальные документы в установленный срок. Тем абитуриентам, которые не попали в ранжированные списки вузов ни на первом этапе, ни на втором, отчаиваться не стоит.

    Иногда случается так, что абитуриенты из второго списка тоже не подают вовремя оригинальные документы. В этом случае выигрывают те поступающие, которые осмелятся предоставить до 9 августа свои документы в вуз.

    Где можно посмотреть списки абитуриентов?

    Официальным сообщением о предоставлении рекомендаций к зачислению считается обнародование соответствующего решения на информационных стендах приемных комиссий или официальных сайтах учебных заведений. Также рейтинговые списки можно посмотреть на сайте Информационной системы «Конкурс» http: // www.

  • Родители с маленькими детьми смогут брать отпуск в любое время

    Правовое регулирование предоставления отпусков работникам, которые имеют на иждивении маленьких детей, осуществляется Трудовым кодексом РФ. В частности, значение имеют следующие нормы:

    • работники, имеющие маленьких детей, имеют право на стандартный ежегодный отдых, который составляет двадцать восемь дней. Никаких преимуществ и льгот в связи с наличием детей не предоставляется. Увеличение продолжительности ежегодного отдыха зависит от других факторов: стаж работы, вредные условия;
    • указанные категории работников могут рассчитывать на получение добавочного отпуска, если у них на иждивении находится ребенок, признанный инвалидом. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, время такого отдыха составляет четыре дополнительных дня в каждом месяце. Кроме того, родители вправе использовать свой регулярный отпуск когда захотят;
    • добавочные отпуска для ряда категорий работников с детьми, но такое время отдыха не подлежит оплате работодателем.

    Для родителей, у которых есть дети, существенной гарантией выступает право выхода в декрет. Этим отпуском могут воспользоваться отец или мать ребенка до момента, пока ребенку не исполнится три года.

    Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка

    Родители при выборе времени ежегодного отпуска, подлежащего оплате, могут исходить из различных обстоятельств: возраст ребенка, состояние его здоровья, уровень образовательной подготовки. При этом родители, на основании трудового законодательства, имеют следующие преимущества при выборе времени данного вида отдыха:

    • если ребенку от семи до десяти лет, то родители могут оформить регулярный оплачиваемый отдых в летнее время;
    • законодательство гарантирует предоставление добавочного отпуска, продолжительностью три дня для подготовки ребенка в школу, но такой вид отдыха родителей не подлежит оплате;
    • многодетные родители имеют право на добавочный отпуск сроком четырнадцать календарных дней, когда захотят. Такое же право есть у матерей-одиночек и одиноких отцов, согласно ст. 263 ТК РФ. Минусом данной разновидности отдыха является то, что он не оплачивается;
    • при наличии в семье ребенка, который не достиг возраста семи лет, один из родителей вправе использовать ежегодное время отдыха в любое время по собственному усмотрению.

    Добавочные отпуска и льготы для родителей с детьми установлены в целях содействия воспитанию маленьких детей. По этой причине в законодательстве не предусматривается перенос родителями детей указанного времени отдыха на другой год или в материальную компенсацию, так как важно обеспечить учет интересов ребенка.

    Отпуск летом по закону если маленький ребенок

    Большинство людей предпочитает отдыхать в летний период. Можно поехать на море, в лес за грибами, поработать на даче, сплавиться по реке на байдарках, пойти в поход или провести больше времени с детьми, у которых тоже каникулы в школе и детском саду. Но положен ли отпуск летом всем желающим? Обо всем по порядку. Право на отдых закреплено Конституцией РФ в ст.37.

    В статье 122 девятнадцатой главы ТК РФ описывается порядок, по которому дается ежегодный отпуск, его длительность и основания.

      В платежках на зарплату будем указывать новый реквизит

    В соответствии со статьей 123 ТК, очередность предоставления определяется графиком отпусков. Он составляется не позднее чем за 14 дней до нового календарного года и утверждается работодателем.

    Сотрудник, проработавший непрерывно 6 месяцев у работодателя, вправе получить ежегодный отпуск. В некоторых случаях он предоставляется по заявлению работника и до истечения этого периода:

    • сотрудницам – перед или сразу же после декрета;
    • несовершеннолетним работникам;
    • усыновителям ребенка (или детей), которые не достигли трехмесячного возраста;
    • в некоторых других, предусмотренных ФЗ, случаях.

    Как говорилось выше, предоставление отпуска осуществляется на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем. График обязателен для соблюдения и работником, и работодателем. За 2 недели до отпуска сотрудник извещается под роспись о времени его начала (статья 372 ТК РФ).

    Однако отдельные категории работников вправе отдыхать в нужное им время, в том числе и летом.

    • Так кому по закону положен отпуск летом?
    • ТК РФ и некоторые региональные и федеральные нормативные акты предоставляют отдельным категориям граждан такое право, в том числе и на отдых в летние месяцы.
    • Кому положен отпуск летом в первую очередь:
    • мужчинам, если супруга находится в летний период в декретном отпуске, — они могут взять по своему желанию ежегодный отпуск, причем независимо от непрерывного стажа;
    • женщинам – перед или сразу же после декрета, если время выпадает на летние месяцы (статьи 122, 260 ТК);
    • усыновителям ребенка (нескольких детей) до трехмесячного возраста, если усыновление приходится на летний период.

    Данным категориям работников отпуск предоставляется по их заявлению вне зависимости от утвержденного руководством графика отпусков.

    https://www.youtube.com/watch?v=vnHbuai8a7M\u0026pp=ygWfAdCf0YDQtdC00L7RgdGC0LDQstC70LXQvdC40LUg0L7RgtC_0YPRgdC60LAg0YDQvtC00LjRgtC10LvRjiDQv9GA0Lgg0L_QvtGB0YLRg9C_0LvQtdC90LjQuCDQvdC10YHQvtCy0LXRgNGI0LXQvdC90L7Qu9C10YLQvdC10LPQviDRgNC10LHQtdC90LrQsCDQsiDQstGD0LcgMjAyMw%3D%3D

    Кому также положен отпуск летом:

    • несовершеннолетним работникам (статьи 122, 267 ТК);
    • лицам, участвовавшим в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС; лицам, получившим в результате инвалидность;
    • инвалидам ВОВ и других боевых действий (закон №5-ФЗ, статья 14);
    • ветеранам боевых действий (закон №5-ФЗ);
    • супругам военнослужащих, чтобы их отпуск совпадал по датам (закон №76-ФЗ, статья 11);
    • Героям России, Героям СССР (закон 4301-1, статья 8);
    • многодетным родителям (Президентский указ № 431);
    • военнослужащим, являющимся многодетными родителями детей до 16 лет (3 ребенка и больше);
    • лицам, являющимся почетными донорами России и СССР (закона № 5142-1, статья 11);
    • лицам, являющимся почетными работниками антимонопольной службы России;
    • совмещающим работу с учебой в образовательных учреждениях (ст. 177 ТК);
    • гражданам, работающим по совместительству, если отпуск на основной работе выпадает на летние месяцы;
    • учителям школ и всех других учебных заведений — во время летних каникул;
    • женщинам или одиноким мужчинам, у которых двое и больше деток моложе 12 лет;
    • одиноким военнослужащим, имеющим ребенка до 14 лет.

    Также к тем, кому положен отпуск летом, можно отнести работников, отозванных из ежегодного отпуска. Они могут догулять его в любое выбранное время в нынешнем году либо в следующем путем присоединения к отпуску.

    Этот вопрос не однозначен. В Трудовом кодексе РФ не прописана отдельная норма, обязывающая работодателя предоставлять родителям отпуск в желаемое для них время. Но статья 423 ТК позволяет применять другие правовые акты, в том числе распоряжения Совета министров СССР.

    Принятое более 30 лет назад постановление Совмина СССР действует и на сегодняшний день, что подтверждается судебной практикой. Речь в нем идет об отдыхе матерей двоих и более деток моложе 12 лет.

    Таким образом, мать, имеющая одного несовершеннолетнего ребенка, не имеет права претендовать на отдых исключительно летом, а мама двух деток моложе 12 лет вправе сама выбирать подходящее время.

    Постановление Совмина СССР № 2275р от 30.10.1985 года наделяет таким же правом и одиноких отцов.

    В большинстве случаев закон дает гарантию работнику, имеющему право первоочередного выбора времени отдыха, что при составлении графика его мнение будет учтено. Однако большой рабочий коллектив не всегда согласен с тем, кому положен отпуск летом в первую очередь.

      Кому спишут задолженность по имущественным налогам?

    В какой-то мере указанные льготы диктуют работодателю условия. Однако он имеет право сам составлять график отпусков. Поэтому в его интересах отразить в коллективном или в трудовом договоре с определенным работником некоторые льготы.

    В целом в настоящее время сложившаяся судебная практика позволяет работникам, имеющим право отдыхать в удобное для них время, в одностороннем порядке изменить время отпуска, не опираясь на график.

    Поэтому, подводя итоги, можно порекомендовать работодателям пойти навстречу той льготной категории работников, кому положен отпуск летом, если им необходимо поменять в графике время отпуска. Если нет возможности предоставить отдых в запрашиваемый ими период, то лучше согласовать другое время, а не отказывать в категоричной форме.

    Перейти На каком счете отразить аренду помещения

    Первоочередное право на отпуск в летний период предоставлено некоторым работникам ТК РФ и другими федеральными и региональными нормативными актами. Из этого материала вы узнаете, кто может им пользоваться.

    РазноеКому положен летний отпуск в первую очередь

    372 ТК РФ. В соответствии с названным законом меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

    Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в удобное время ветеранам труда в Московской области устанавливается пп.6 п.1 ст.

    Post navigation

    Статья 263.

    Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

    Это справедливо. Ещё, бывает, у кого-то есть реальная необходимость помочь матери-инвалиду в деревне с ремонтом дома и огородом.

    А у кого-то – многодетная семья и отправить школоту в лагеря на лето – не получается. Если есть возможность, хороший руководитель совместно с профкомом учтут и это.

    Оно, может быть, не очень справедливо, но зато по-человечески.

    Правда не для всех, но всё же.

    https://www.youtube.com/watch?v=TkgWneH2UtU\u0026pp=YAHIAQHwAQE%3D

    Мы уже где-то упоминали, что такого человеколюбивого и внимательного к нуждам трудящихся законодательства нет нигде в мире.

    Что касается женщин с детьми, то первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное время установлено в п. 3 Постановления ЦК КПСС и Совмина СССР

    «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей»

    №235 от 22.01.1981 для женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет.

    1. С одной стороны, указанный документ не имеет статуса Федерального закона, требующегося в соответствии со ст.
    2. Педагог после 10 лет непрерывной педагогической деятельности имеет право на длительный отпуск без сохранения заработной платы (длительностью до года).
    3. А как это у вас получается работать в две смены, д/сад, что круглосуточный?
    4. Может ли досидеть этот отпуск до достижения ребенком трех лет, например, моя мама?

    Да, может. Действующее законодательство этого никак не запрещает наоборот, каждый близкий родственник имеет полное право использовать отпуск по уходу за ребенком.

    • «В январе работникам передали график, в котором они должны были указать время отпусков в соответствии со своими пожеланиями.
    • В конце февраля этот график отправился на рассмотрение к начальству, после чего нам сообщили, что в этом году никто не может брать отпуск в июле, а в июне и августе будут отдыхать лишь по одному человек.
    • Очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    Сложилась такая ситуация, мед.работнику по графику поставили отпуск на след. год только в сентябре. У нее ребенок школьного возраста, который летом дома.

    А в первую очередь на лето отпуска раскидали пенсионерам. Можно ли как-то оспорить график отпусков и есть ли какие-то права у определенной категории граждан на отпуск? А договориться с кем-нибудь из пенсионеров, объяснить им ситуацию, может войдут в положение.

    «…В силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г.

    Право на предоставление времени отдыха является одной из главных гарантий работающим лицам. Каждый работодатель обязан ежегодно давать такое время сотрудникам. Стандартный период, установленный законом, составляет 28 дней.

    Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка

    Предоставление ежегодных отпусков, которые оплачиваются, родителям осуществляется на общих основаниях. Работник должен предварительно уведомить работодателя о своем желании использовать законное право на отдых указанием в заявлении его продолжительности.

    При этом учитывается установленная на предприятии очередность использования другими работниками своего права на отдых.

    Уведомление необходимо также в связи с тем, чтобы у работодателя было время для начисления и выплаты отпускных, а также для поиска замены работнику, который уходит в отпуск.

    Для предоставления добавочного времени отдыха, которое не оплачивается, родителям требуется заранее уведомить своего работодателя. Работник должен написать заявление и направить начальству. По желанию работника, которое должно быть отражено в заявлении, этот вид отдыха присоединятся к основному ежегодному отпуску. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении подобного заявления.

    Отдельно стоит сказать про порядок предоставления добавочных выходных дней родителям, которые воспитывают детей-инвалидов. Эти выходные дни подлежат оплате. Этот вопрос специально регламентирован постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 года №1048.

    Работник – один из родителей ребенка, имеющего статус инвалида, для получения указанной льготы должен направить работодателю заявление по установленной форме.

    Такие выходные дни предоставляются каждый месяц. Работнику необходимо регулярно направлять подобные заявления. Конкретный порядок и периодичность отправки заявлений определяются по соглашению с работодателем.

    Родитель, у которого есть ребенок со статусом инвалида, для получения добавочных оплачиваемых выходных дней вместе с заявлением должен предоставить следующие документы:

    • справка, подтверждающая наличие у ребенка инвалидности;
    • документы с указанием места жительства ребенка;
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • справка о том, что второй родитель не воспользовался дополнительными выходными днями с места работы второго родителя.

    Нюансы

    Отпуск опекунам

    При официальном установлении опеки над ребёнком (возрастом до трёх лет) соответствующими органами власти, опекун имеет полное право на декретный отпуск по уходу за усыновлённым (удочерённым) малышом (согласно ст. 256, ч. 2 ТК РФ).

    Он зачисляется в общий стаж, и за данным человеком сохраняется занимаемая им должность.

    Также лицо (опекун), которое пребывает в таком отпуске, имеет право в любой момент времени прервать его и выйти на своё место, занимаемое ранее. К тому же, администрация учреждения не имеет права сократить его без собственного согласия сотрудника, или до того, как он выйдет на службу.

    Льготы по отпускам родителям несовершеннолетних детей

    Российское законодательство предоставляет следующие льготы по отпускам для работников-родителей:

      Управляем платежами с помощью Excel

    • добавочное неоплачиваемое время отдыха, предоставляемое ежегодно;
    • добавочные выходные дни, которые оплачиваются и предоставляются каждый месяц;
    • декретные отпуска;
    • право на использование ежегодных, подлежащих оплате, отпусков в любое время по усмотрению родителей;
    • возможность использования других разновидностей времени отдыха в любое время.

    Перечисленные льготы предоставляются отдельным категориям родителей, имеющих на иждивении маленьких детей. В зависимости от категории работника будет меняться и перечень полагающихся ему льгот в связи с отпусками.