Бестолковая первая часть >>>
Вторая часть с рассуждениями юристов и экспертов >>>

Ситуация всё та же — может ли иностранец, имеющий в РФ в собственности недвижимость (квартиру), но не имеющий вида на жительство, регистрировать («прописывать») в ней других людей?

На миграционный учет своих иностранных гостей и родственников он ставить не может, это 100%, ведь для того, чтобы выступать в качестве принимающей стороны, нужно иметь ВНЖ.

Но с регистрацией-то что? Для того, чтобы раз и навсегда разобраться в этом вопросе, разослала обращения в несколько регионов, сотрудников которых считаю наиболее грамотными, компетентными и вообще образцовыми. Еще не все ответы пришли, но те, что я получила, меня дико обрадовали.

Спасибо уважаемым Силиной Светлане Викторовне и Дубровину Константину Сергеевичу.

Здравствуйте! Может ли иностранец, имеющий в собственности квартиру на территории РФ, (но не имеющий ни РВП, ни ВНЖ, ничего) зарегистрировать в ней другого иностранца, имеющего РВП в этом же субъекте? Знаю, что на миграционный учет он своих гостей ставить не может, для этого у собственника-иностранца должен быть  ВНЖ. А что по поводу регистрации? Ведь согласно статье 30 ЖК РФ, собственник жилого помещения вправе предоставить во владение и (или) в пользование принадлежащее ему на праве собственности жилое помещение гражданину на основании договора найма, договора безвозмездного пользования или на ином законном основании. О гражданстве собственника нет ни слова.

Чтобы увеличить изображение, надо на него нажать

Санкт-Петербург: да, может!

Удмуртская республика: да, может!

Важное примечание: Дубровин использовал верную юридически но непонятную на деле формулировку. Здесь нужно делать упор на «ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА».

Понятнее было бы назвать «регистрация по месту жительства», потому что он отвечает на мой запрос про регистрацию по месту жительства. Про ПРОПИСКУ.

В законе регистрация иностранца по месту жительства является частью ФЗ о миграционном учете. Поэтому он так написал.

• Когда говорят про миграционный учет как про серую бумажку, используют словосочетание «ПО МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ».
• Таким образом, ставить кого-то на миграционный учет иностранец-собственник НЕ МОЖЕТ, если у него нет вида на жительство.
• Посвящаю это примечание лицам с сайта «правовед», которые могли бы получше разбираться в сути вопроса.

Тверь: да, может!

1. Важно не забывать, что:
2. Если иностранец, который хочет зарегистрироваться, имеет РВП — нельзя забывать о том, что он может зарегистрироваться только в том регионе, где выдано РВП. 
3. Если иностранец, который хочет зарегистрироваться, имеет ВНЖ — он имеет право регистрироваться в любом регионе.

Перевод РВП в другой регион в 2021 году

Нередко иностранцы, получившие разрешение на проживание в РФ, сталкиваются с необходимостью переезда в другой регион страны.

По российскому миграционному законодательству жить и работать можно только там, где был выдан документ (узнайте больше о работе иностранных граждан в России с РВП). Однако вопрос о смене региона проживания с РВП решить можно.

Что такое РВП

• Это документ, который российская миграционная служба выдаёт иностранным гражданам для подтверждения их права на проживание как временного резидента страны.
• РВП – отметка в удостоверении личности с указанием сроков действия, серийным номером, ФИО владельца (узнать о правах граждан с РВП можете из статьи на нашем сайте).
• Разрешение на проживание выдают на основании ФЗ-115.

Оно действительно 3 года. Продление законодательством РФ не предусмотрено.

Смотрите в видео: как сменить регион с РВП.

Советуем прочитать статью на нашем сайте: как получить квоту на РВП.

Основания для перевода в другой регион

1. ФЗ-115 гласит о том, что обладатель РВП может жить только в той административной единице, где оно было получено.
2. Самовольное передвижение по России и изменение постоянного места жительства грозит привлечением иностранца к ответственности.
3. Перевод РВП из одного региона в другой может быть совершён в рамках законодательства.

   Основания для этого следующие:

• болезнь родственника и необходимость постоянного ухода за ним;
• покупка жилья;
• необходимость лечения или реабилитации в медучреждении;
• заключение трудового договора;
• зачисление в учебное заведение;
• необходимость проживания рядом с родными.

Мотив перевода должен быть документально подтверждён.

Как проходит процедура перевода РВП

Порядок действий:

1. Сбор всех документов и написание заявления.
2. Передача ходатайства в отделение ГУВМ МВД, где оформлялось разрешение. Сотрудник ведомства примет документы только после их предварительной проверки.
3. Передача дела в миграционную службу другого региона РФ и его рассмотрение.
4. В случае положительного исхода в первое отделение ГУВМ направляют соответствующее письмо.
5. Снятие с миграционного учёта в одном субъекте и постановка в другом.
6. После этого иностранцу нужно переехать, аннулировать старое РВП и получить новое.

Период действия нового разрешения будет соответствовать тому, который был указан в изначальном.

Какие понадобятся документы

Каждый заявитель должен представить в ГУВМ МВД России:

• заявление в свободной форме без помарок и ошибок на русском языке;
• паспорт и его перевод, заверенный нотариусом;
• документ, подтверждающий право на пользование жилым помещением в новом регионе;
• подтверждение необходимости переезда (справки из медучреждений, документы на жилье, письмо от организации и др.)

Окончательный список может меняться в зависимости от ситуации. К сбору, оформлению и подаче бумаг нужно отнестись серьёзно, поскольку от этого зависит итог рассмотрения дела.

Лучше предварительно узнать в ГУВМ, как должно быть оформлено заявление.

Заявление о разрешении смены места жительства

Заявление о регистрации по месту жительства

Срок перерегистрации и госпошлина

Перевести РВП в другой регион – дело небыстрое. Обычно максимальный период ожидания – 60 дней. Эта цифра складывается из нескольких составляющих.

Срок перерегистрации иностранных граждан

Размер госпошлины за перерегистрацию РВП – 350 рублей. Оплатить её можно через госуслуги, в кассе любого банка или через любую платежную систему при наличии реквизитов. Их следует узнать предварительно в отделении ГУВМ.

Видео: причины аннулирования РВП и что с этим делать

Вопрос-ответ

Как можно узнать о готовности разрешения на проживание?

Это можно сделать во время визита в отделение ГУВМ, куда подавалось заявление. Также на сайте службы есть удобный электронный сервис.

Обязан ли иностранец ежегодно подтверждать проживание в РФ?

Да, это его прямая обязанность. Каждый год иностранный гражданин должен лично подавать заявление установленной формы. Иначе РВП аннулируется.

Можно ли выезжать из России владельцам документа?

Да, это делать можно. Однако суммарный период пребывания за рубежом не должен быть более 6 месяцев в течение года. Иначе документ будет аннулирован.

По каким ещё причинам могут лишить РВП?

Самые распространённые основания:

• • подделка бумаг;
  • сообщение недостоверных сведений;
  • вынесение в отношении владельца документа приговора за совершение уголовного преступления;
  • заключение фиктивных отношений;
  • низкий уровень дохода;
• • нарушение правил пересечения российской границы.

• Можно ли подавать прошение на перерегистрацию в том регионе, где планируется проживание, а не в том, где заявитель проживает?
• Да, это сделать можно, поскольку решение будет принимать отделение МВД по месту планируемого пребывания.
• Когда можно приступать к работе в другом субъекте России, если уже получен положительный ответ от ГУВМ?
• Сделать это можно после постановки в паспорт нового РВП.
• Что делать в случае отказа?

Заявитель вправе обжаловать отрицательное решение в вышестоящих инстанциях, то есть в региональном отделении миграционной службы, в суде, в прокуратуре.

1. Оцените пост
2. Пока оценок нет

Правила легального трудоустройства азербайджанцев

В отношении найма сотрудников из за рубежа российские работодатели не имеют каких-то серьезных ограничений, если кандидат на трудоустройство прибыл в Россию в рамках безвизового режима. В частности, это касается граждан Азербайджана. Единственное, о чем работодателю следует побеспокоиться в данном случае – это подача соответствующего уведомления о приеме на работу в УВМ МВД России. Стоит отметить, что такие действия как сокращение, увольнение, перемещение или перевод иностранного сотрудника на другую должность также требует аналогичного уведомления. Это объясняется тем, что Миграционная служба должна обладать информацией обо всех событиях (проживании, пребывании на той или иной территории), которые касаются прибывшего в Россию иностранца.

С одной стороны может казаться, что работодатель существенно усложняет себе жизнь, связывая себя трудовыми взаимоотношениями с мигрантами. С другой стороны, очевиден тот факт, что формирование штата из иностранных сотрудников более выгодная идея с экономической точки зрения.

Наниматель получит много преимуществ от такого сотрудничества при условии, что гражданин из Азербайджана будет грамотно принят на работу.

Обо всех нюансах по данному вопросу мы поговорим в нашей сегодняшней статье, а также предоставим пошаговую инструкцию по трудоустройству иностранца в зависимости от ряда факторов.

Как статус иностранца связан с миграционным режимом? К какой категории правильно относить граждан Азербайджана?

Иностранцы могут въезжать на территорию нашей страны либо на основании визы, либо в рамках безвизового режима.

В чем заключается разница между данными вариантами въезда в страну:

• Визовый режим – требует оформления соответствующего документа (визы);
• Безвизовый режим – данная процедура въезда существенно упрощена, так как не предполагает получения визы. Для того чтобы въехать в Россию понадобиться лишь заграничный паспорт. Отдельно стоит сказать, что в некоторых случаях достаточно иметь внутренний национальный паспорт.

В рамках данного правила отдельное положение имеют жители ЕАЭС, поскольку для нахождения и ведения трудовой деятельности в РФ им не нужна ни виза, ни иные разрешительные бумаги, а достаточно лишь трудового договора с работодателем. Другая же группа иностранных граждан из СНГ может приезжать в Россию в безвизовом порядке, имея только разрешительные документы.

Въезжать на территорию РФ без визы вправе граждане следующих стран:

Законодательство РФ позволяет работодателям трудоустраивать иностранцев на работу, но с определенной оговоркой: срок действия трудового договора/ГПХ не должен превышать срок, установленный для легального пребывания в РФ.

Однако, оформление на работу значительно упрощается, если иностранец оформляет разрешение на временное пребывание. Этот документ дает право находиться в стране и трудиться в течение 3 лет. По окончании срока действия данной бумаги происходит обмен на вид на жительство.

Отметим, что с видом на жительство у иностранца есть право на бессрочное нахождение стране.

Если потом он откажется от приобретения гражданства РФ, то за ним сохраняются права на бессрочное проживание и трудоустройство в России, а также предоставляются такие же аналогичные права, как и у россиян (кроме права на службу в органах власти). В результате, работодатель может быть спокоен, ведь иностранному сотруднику не придется возвращаться обратно на родину.

Варианты законного трудоустройства гражданина Азербайджана на работу

• 1) Официальное оформление в штат компании.
• В данном случае, вы должны понимать, что именно работодатель и его уполномоченные сотрудники (бухгалтера, юристы, HR) несут ответственность за проверку документов кандидата на трудоустройство и надлежащее информирование УВМ МВД о любых действиях, связанных с работой иностранца в вашей организации.
• 2) Оформление иностранного гражданина за штат.

В рамках данного способа оформлением и документальным сопровождением трудовых взаимоотношений с иностранным гражданином, а также взаимодействием с миграционной службой будет заниматься сторонняя организация. Такие услуги посредничества широко представлены на рынке и будут стоить определенной суммы.

Пошаговая инструкция по приему на работу гражданина Азербайджана

Если вы решили трудоустроить гражданина Азербайджана в штат вашей компании, то во избежание нарушений законодательства следует соблюдать определенный порядок действий. В противном случае есть риск привлечения к административной ответственности.

1 этап: прохождение компанией аккредитации в качестве работодателя, имеющего возможность принимать на работу иностранцев. Данное условие никак не зависит от статуса иностранного сотрудника.

Что должен сделать работодатель, чтобы стать аккредитованным? Необходимо обратиться в территориальное отделение УВМ МВД, предоставив соответствующие документы, предусмотренные для нанимателя иностранцев.

После чего ваша компания будет поставлена на учет (если органы власти дадут одобрение). Условие о прохождении аккредитации действует для всех работодателей, будь то юридическое лицо или предприниматель.

2 этап: убедитесь, что у гражданина Азербайджана есть РВП. Для этого запросите у кандидата на трудоустройство паспорт. В нем обязательно должен стоять соответствующий штамп с разрешением на временное проживание.

3 этап: определение гражданства и режима пребывания. Так как в данной статье мы рассматриваем конкретно граждан Азербайджана, в отношении которых действует безвизовый режим, то естественно, у вашего потенциального сотрудника должно быть гражданство Азербайджана.

4 этап: проверьте все имеющиеся у гражданина документы. Обратите внимание, что срок действия каждой бумаги не должен быть меньше периода трудовой деятельности.

Иногда какие-либо документы могут отсутствовать. В этом случае их необходимо оформить и дождаться получения. Важно собрать полный комплект документов, в частности:

• загранпаспорт;
• ИНН;
• регистрация по месту проживания;
• полис ОМС;
• трудовая книжка (если ее нет, работодатель оформляет ее самостоятельно);
• СНИЛС (аналогично при отсутствии данного документа, помощь в его получении должен оказать сам работодатель).

5 этап: получите от иностранца согласие на обработку персональных данных. Данное правило действует в том случае, если предполагается, что личная информация сотрудника может быть использована.

Если данные иностранного гражданина будут получены незаконным путем (без его согласия), то сотрудник вправе обратиться с жалобой в органы власти. Чтобы избежать каких-либо проблем заручитесь письменным согласием сотрудника на обработку и использование его персональных данных.

6 этап: еще до момента оформления трудового договора иностранный сотрудник должен быть ознакомлен со всей внутренней документацией компании-работодателя.

С какими документам должен ознакомиться иностранный работник:

7 этап: подпишите трудовой договор. Не забывайте, что в текст документа должны быть включены реквизиты медполиса или договора об оказании медуслуг. Важно разъяснить иностранному сотруднику основания, согласно которым договор может быть расторгнут.

Скачать образец трудового договора с гражданином Азербайджана

8 этап: издайте соответствующий Приказ о зачислении в штат организации. Гражданин Азербайджана должен прочитать документ и проставить на нем свою подпись, подтвердив свое согласие на заключение официальных трудовых отношений.

9 этап: проведите с иностранным сотрудником инструктаж по основным рабочим моментам, связанным с его трудовыми обязанностями. Ознакомьте работника с итогами СОУТ, а также разъясните правила охраны труда на предприятии.

10 этап: перейдите к заполнению трудовой книжки. Работодатель в обязательном порядке должен внести запись о приеме на работу. Это правило должно соблюдаться вне зависимости от гражданства работника.

11 этап: оформите личную карточку иностранца. Документ оформляется по форме Т-2. Важно, чтобы в карточке была личная подпись иностранца. Таким образом, это подтверждает факт того, что сотрудник лично увидел соответствующую запись в своей трудовой.

12 этап: проведите все предусмотренные инструктажи, которые не были организованы ранее. Данное условие зависит от вида деятельности, осуществляемой компанией. Это могут быть правила пожарной безопасности, правила гражданской обороны и тому подобное.

13 этап: известите ГУВМ МВД о факте заключения трудового договора/ГПХ. Для оповещения ведомства работодателю отводится 3 дня, которые берут отсчет с момента заключения договора с иностранцем.

Опоздание или не предоставление этих сведений крайне чревато последствиями для работодателя: деятельность компании могут приостановить на период до 90 календарных дней и наложить существенных штраф, который может достигать 1 миллиона рублей.

Трудоустройство иностранного гражданина за штат: о чем следует знать работодателям?

Для работодателя трудоустройство за штат будет выглядеть следующим образом:

1 этап: поиск проверенного кадрового агентства. Важно, чтобы компания была надежной. Для этого ознакомьтесь с документами, предоставляемыми агентством. Немало важно проверить отзывы о компании в интернете, а также сделать запрос в открытые источники о видах деятельности агентства, задолженностях перед ФНС и в целом о том, как долго компания работает на рынке кадровых услуг.

2 этап: соберите всю документацию на иностранца, которого вы планируете принять на работу. Передайте собранные бумаги в стороннюю организацию.

3 этап: подпишите договор на оказание услуг.

4 этап: дождитесь, когда агентство закончит все требуемые процедуры, а именно: проверит сроки действия документов иностранного гражданина, оформит с ним соглашение и передаст информацию в ГУВМ МВД России.

Как видите, схема значительно упрощается в сравнении с вариантом официального трудоустройства гражданина Азербайджана в штат компании. Это объясняется тем, что стороннее кадровое агентство берет на себя практически всю работу по трудоустройству иностранного гражданина.

Преимущества и недостатки оформления в штат компании/за штат

Следует сказать, что однозначно ответить о том, какой способ оформления на работу иностранцев лучше нельзя. Все зависит от каждой конкретной ситуации и тех задач, которые ставит работодатель. Мы приведем плюсы и минусы каждого из указанных способов, чтобы вы могли принять правильное для себя решение.

Таблица №1. Преимущества и недостатки оформления на работу иностранцев в России.

Преимущества и недостатки
Прием за штат
Оформление в штат компании

Преимущества	Именно сторонняя компания берет на себя ответственность за документальные, миграционные или налоговые ошибки. В случае допущенных нарушений, работодателю не придется оплачивать штрафы. Быстрота оформления на работу: за счет большого опыта и налаженного процесса на трудоустройство уходит минимальное количество времени.	Работодателю не придется нести дополнительные расходы на оплату услуг кадрового агентства. Работодатель самостоятельно ведет контроль за миграционным, налоговым и кадровым документооборотом.
Недостатки	Работодатель несет затраты на оплату услуг сторонней организации.	Работодатель несет полную юридическую ответственность за оформленного в штат иностранного сотрудника. В случае допущенных нарушений на организацию накладываются немалые штрафы.

Можно ли принять на работу иностранца в другом регионе?

Иногда на практике может складываться следующая ситуация: гражданин Азербайджана оформляет РВП в одном регионе, но затем проходит собеседование в компанию, которая ведет деятельность в другом субъекте РФ. В подобных случаях стоит иметь в виду ФЗ № 115, положения которого запрещают иностранцам работать в компаниях, находящихся вне региона оформления РВП.

Тем не менее, все не так однозначно. Гражданин Азербайджана с РВП может переехать в другой субъект РФ и устроиться там на работу.

В таком случае иностранец обращается в территориальное отделение МВД (где ему проставили штамп в паспорт) и подает пакет документов на переезд в другой регион России. Данная процедура может занимать около 2 месяцев и не гарантирует, что ведомство одобрит переезд.

Положительное решение может быть принято при наличии уважительных причин. К примеру, если гражданин Азербайджана переезжает в другой субъект к родственникам или приобретает там недвижимость.

Какие ошибки чаще всего допускают работодатели, принимающие на работу граждан Азербайджана?

1. Предприниматель считает, что не вправе принять на работу иностранца с РВП, так как он не является юрлицом. В результате иностранному гражданину отказывают в приеме на работу. Это ошибка. Закон не запрещает принимать на работу иностранцев вне зависимости от статуса работодателя. Более того, сам иностранец с РВП может встать зарегистрироваться в качестве предпринимателя и вести свою деятельность в дополнение к работе по найму.
2. Работодатели считают, что прием иностранца за штат – нарушает законодательство. Это еще одно заблуждение. Если ваша компания заключает договор с посредником (кадровым агентством), то это не противоречит законодательству РФ.
3. Некоторые работодатели не знают, как быть с патентом? Что делать, если запись в миграционной карте не соответствует цели приезда «работе»? Граждане Азербайджана не могут вести трудовую деятельность в России без патента, только в случае, если у них нет РВП или ВНЖ.
4. Надо ли оформлять гражданину Азербайджана ИНН по аналогии со СНИЛС, если этот документ отсутствует? Оформлением данного документа гражданин Азербайджана должен заниматься самостоятельно. Ни при каких условиях работодатель не может обратиться с заявлением о получении ИНН от имени потенциального сотрудника.

Как избежать ошибок при расторжении договора с гражданином Азербайджана?

Как и в случае с оформлением трудовых отношений с иностранцем, здесь следует придерживаться четкого алгоритма действий:

1. Обоснуйте причину прекращения трудовых отношений со ссылкой на положения договора/норм законодательства.
2. Издайте соответствующий Приказ об увольнении и получите от увольняемого его согласие (личную подпись). Лучше всего, если при проставлении росписи будет присутствовать свидетель.
3. Предоставьте сотруднику его личную карточку для проставления подписи.
4. Выдайте увольняемому трудовую книжку (где внесена соответствующая запись о прекращении договора) и получите от него подпись в журнале учета трудовых книжек.
5. Произведите все необходимые расчеты по заработной плате и иным причитающимся выплатам.
6. Выдайте справку о сумме выплаченной заработной платы.
7. Известите ГУВМ МВД о прекращении трудовых отношений с иностранцем.

Источник: «Юридическая азбука»

Работодатель в одном регионе, иностранный работник — в другом

Содержание:

Получить консультацию специалиста

Трудовой договор с иностранным работником из другого региона

Работодатель может заключить трудовой договор с сотрудником, который находится в другом городе или регионе, отличающемся от места регистрации организации.

В этом случае следует помнить, что если с сотрудником заключается стандартный трудовой договор, то в городе или регионе работы иностранца нужно сначала открыть обособленное подразделение, поставить его на учет в налоговом органе по месту его нахождения, уплачивать налоги. А после окончания работ, как в случае со строительной компанией, необходимо будет закрывать подразделение.

Есть другой вариант, который особенно подойдет производственной компании, у которой в другом регионе работают представители. В этом случае можно заключить трудовой договор о дистанционной работе.

Потребуется учесть ряд нюансов, чтобы не возникло проблем с расторжением договора в случае, когда сотрудник недобросовестно выполняет свою работу.

Но этот вариант не требует открытия обособленного подразделения.

Гражданско-правовой договор с иностранным работником

Если работы разовые или имеют какой-то объем, который нужно выполнить за какое-то время, то в этом случае можно заключить гражданско-правовой договор с иностранным сотрудником.

Здесь очень важно, чтобы текст гражданско-правового договора ни в коем случае не содержал признаков трудового договора. В нем не должно быть требований о рабочих часах, условий премирования и т.д. Иначе можно получить штраф за подмену договоров.

Особенности привлечения иностранца к работе из другого региона

При заключении любого из договоров с иностранным работником нужно помнить, что:

Обращаем внимание, что речь в данном случае именно о регионах, то есть отдельных субъектах РФ. Москва, Санкт-Петербург и Симферополь являют отдельными субъектами РФ.

В зависимости от статуса и комплекта документов конкретного иностранца, а также той работы, которую ему нужно будет выполнять, зависит весь процесс оформления с ним отношений.

Поэтому при возникновении вопросов или сомнений в том, как правильно оформить иностранного гражданина, рекомендуем обратиться к миграционным специалистам.

Или изучить нужный вопрос самостоятельно с помощью законов и специализированных курсов.

Регистрация и работа с ВНЖ в другом регионе

Прослушать запись

Иностранные граждане, обладающие российским видом на жительство, имеют почти те же самые права, что и россияне. Однако некоторые ограничения все же есть. Так, переезд на новое место жительства обязательно должен быть зафиксирован в базах УВМ. О том, как зарегистрироваться с ВНЖ в другом регионе РФ, поговорим в этом посте.

Регистрация по месту жительства с ВНЖ в другом регионе

Вид на жительство дает право свободного перемещения по территории Российской Федерации.Вы можете спокойно путешествовать по стране и даже менять место жительства.

Однако, даже имея ВНЖ, вы остаетесь иностранным гражданином. А все иностранцы подлежат учету по месту пребывания.

Поэтому, если вы собираетесь провести в месте, отличном от места постоянной регистрации, более 7 дней — вам придется встать на миграционный учет.

Сделать это можно по той же схеме, по которой вы получали уведомление о временном пребывании, впервые въехав в страну. А именно: заполнить бланк и подать его лично (через МФЦ) или отправить по почте, предоставив при этом паспорт и ВНЖ. Если вы регистрируетесь у знакомого, то регистрацией должен заниматься он. Если же остановились в гостинице — этим должны заниматься ее администраторы.

Иностранный гражданин должен зарегистрироваться в течение 7 дней Если же вы решите переехать насовсем, то появится необходимость зарегистрироваться по новому месту жительства (но до этого все равно нужно встать на миграционный учет).

Для регистрации обратитесь в территориальное отделение МВД по новому адресу и подайте заявление. В нем уже содержится графа, в которой указывается прежний адрес регистрации, поэтому предварительно «сниматься с учета» не нужно.

Вместе с корректно заполненным заявлением лицо с ВНЖ подает следующий набор документов:

• паспорт и корочку вида на жительство;
• квитанция об оплате госпошлины;
• справка из местного ОВиРУГ (отдела вселения и регистрационного учета граждан);
• исходники и копии бумаг, свидетельствующих о праве пользования жилым помещением.

В качестве последних подойдет свидетельство права собственности или договор купли продажи — если квартира ваша. Если вы собираетесь арендовать квартиру или жить у родственников, список документов будет обширнее.

В случае аренды вам также понадобится официальный договор аренды, копия паспорта владельца квартиры и копии справок, подтверждающих его права на недвижимость. Все копии должны быть заверены у нотариуса.

Если регистрируетесь у близкого родственника, дополнительными документами станут следующие:

• паспорт собственника жилья (если собственников несколько, нужно будет личное присутствие их всех, либо нотариально заверенное согласие);
• заявление-согласие собственника, составленное в свободной форме, о том, что он разрешает зарегистрировать вас на своей жилплощади;
• свидетельство права собственности на недвижимость;
• документы, подтверждающие родство.

Последний пункт не всегда значится в списке необходимых документов. Также как не во всех отделениях МВД требуют договор безвозмездного пользования жилым помещением. Но лучше уточнить этот момент заранее.

Если с документами все в порядке, штамп о регистрации
поставят в тот же день.

Можно ли с ВНЖ работать в другом регионе

Что касается места работы, то никаких ограничений у иностранцев с ВНЖ в этом вопросе нет. Для официального трудоустройства им не нужны разрешения на работу или патенты. Устроиться на работу можно как в регионе, где вы получали ВНЖ, так и в любом другом.

Если, к примеру, вы зарегистрированы в Москве, а работаете в
Московской области (или наоборот) и каждый день ездите туда-обратно, вам даже
не нужно будет оформлять миграционный учет.

Однако если вы не просто работаете, но и проживаете в отличном от регистрации месте, то придется либо пройти перерегистрацию, либо — если нет возможности зарегистрироваться на постоянное место жительства — оформить временную регистрацию от места работы.

В теории постановка вас на учет — это забота нанимающей вас фирмы. За незарегистрированного иностранца, даже с ВНЖ, компания может получить штраф до 500 000 рублей.

Однако, как показывает практика, не все специалисты кадрового дела готовы разбираться в тонкостях и нюансах миграционного законодательства. Поэтому будет лучше, если вы сами инициируете оформление нужных бумаг.

Если работа находится в другом регионе, обладателю ВНЖ нужно пройти регистрацию

Для того чтобы поставить на учет иностранного сотрудника с
ВНЖ в другом регионе понадобятся:

• 2 заполненных бланка уведомления о прибытии;
• паспорт лица, ответственного за прием на работу сотрудников;
• доверенность на подписание кадровых документов (если постановкой на учет занимается наемный сотрудник, а не сам владелец фирмы);
• копии паспорта и ВНЖ иностранного сотрудника.

Документы можно отправить по почте, отнести в МФЦ или в территориальное отделение МВД (для приема юридических лиц обычно выделяют специальные дни приема или отдельные окна).

Сделать это нужно в течение 3-х рабочих дней с момента подписания договора. Отрывную часть уведомления работодатель должен отдать вам.

Отметим, что работодатель обязан уведомить МВД о том, что нанял на работу иностранного гражданина.

Подписывайтесь на Мигранту Рус: Яндекс Новости.

Русский▼

Информация по отдельным вопросам выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию граждан Российской Федерации и иностранных граждан :: Пограничная служба ФСБ России

Пограничная служба ФСБ России информирует об отдельных вопросах выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию граждан Российской Федерации и иностранных граждан

 

1. Порядок въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан

Для въезда в Российскую Федерацию иностранным гражданам необходимо предъявить действительные документы, удостоверяющие личность и признаваемые Российской Федерацией в этом качестве, и визу, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации и федеральным законодательством (статья 6 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» (далее – Федеральный закон).

При этом обращаем особое внимание, что категория выданной визы должна соответствовать цели въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию и цели его пребывания в Российской Федерации.

Иностранному гражданину в соответствии с пунктом 2 статьи 26 Федерального закона может быть не разрешен въезд в Российскую Федерацию в случае сообщения им заведомо ложных сведений о себе или о цели своего пребывания в Российской Федерации.

 

2. Порядок выезда из Российской Федерации иностранных граждан

На основании статьи 6 Федерального закона граждане иностранных государств, с которыми установлен визовый режим поездок, обязаны при выезде из Российской Федерации предъявить действительную визу (с неоконченным сроком действия).

При выезде из Российской Федерации по визе, срок действия которой истек, должностными лицами пограничных органов в МВД России направляются материалы о нарушении иностранным гражданином правил пребывания в Российской Федерации.

По результатам рассмотрения указанных материалов МВД России может быть принято решение о неразрешении иностранному гражданину въезда в Российскую Федерацию (в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 января 2015 г. № 12).

 

3. Особенности применения Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о взаимном признании виз и по иным вопросам, связанным с въездом иностранных граждан и лиц без гражданства на территории государств — участников Договора о создании Союзного государства (Минск, 19 июня 2020 г.)

Федеральным законом от 27 января 2023 г.

№ 2-ФЗ Российская Федерация ратифицировала Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь о взаимном признании виз и по иным вопросам, связанным с въездом иностранных граждан и лиц без гражданства на территории государств — участников Договора о создании Союзного государства (Минск, 19 июня 2020 г.) (далее – Соглашение).

• Вместе с тем в соответствии со статьей 15 Соглашения оно вступает в силу по истечении 30 дней с даты получения последнего письменного уведомления о выполнении Сторонами внутригосударственных процедур, необходимых для вступления в силу Соглашения.
• На сегодняшний день в Российской Федерации внутригосударственные процедуры, необходимые для вступления в силу Соглашения, не завершены.
• Таким образом, до вступления Соглашения в законную силу, иностранным гражданам и лицам без гражданства для въезда в Российскую Федерацию необходимо помимо действительного документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве, предъявить российскую визу, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации, Федеральным законом или указами Президента Российской Федерации.

 

4. Особенности выезда иностранных граждан из Российской Федерации в Республику Белоруссия и в обратном направлении

До вступления Соглашения в законную силу (смотри пункт 3), поездки граждан третьих иностранных государств из Российской Федерации в Республику Беларусь и в обратном направлении могут осуществляться только через воздушные пункты пропуска через государственную границу Российской Федерации. При этом при выезде из Российской Федерации у иностранных граждан миграционные карты не изымаются.

В связи с тем, что авиарейсы по указанному маршруту относятся к внутренним воздушным перевозкам, к ним не применяются указанные в статье 31 Федерального закона условия безвизового транзитного проезда через территорию Российской Федерации. Иностранным гражданам, следующим в Республику Белоруссия по маршруту с пересадкой в аэропорту Российской Федерации, необходимо получить российскую транзитную визу.

Иностранным гражданам, которые въехали в Республику Белоруссия с территории третьих иностранных государств, и в последующем планируют поездку в Российскую Федерацию, миграционную карту необходимо получить в уполномоченных органах Республики Белоруссия (Соглашение между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь об использовании миграционной карты единого образца от 5 октября 2004 г.).

 

5. Порядок выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию несовершеннолетних граждан Российской Федерации

1. В соответствии со статьей 20 Федерального закона несовершеннолетний гражданин Российской Федерации может выехать из Российской Федерации совместно с одним из его законных представителей, если другим законным представителем не подано заявление о несогласии на такой выезд.

2. В случае если несовершеннолетний гражданин Российской Федерации выезжает из Российской Федерации без сопровождения своих законных представителей, он должен иметь при себе кроме паспорта нотариально оформленное согласие на выезд из Российской Федерации.

3. Согласие может быть оформлено одним из законных представителей, в нем могут быть указаны срок выезда и государство, которое намерен посетить несовершеннолетний гражданин.

4. Несовершеннолетним гражданам иностранных государств для самостоятельного въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации оформление согласия законных представителей для предъявления на пограничный контроль не требуется.

 

6. Сроки действия документов на право пересечения государственной границы Российской Федерации

«Внутрироссийкий паспорт»

В соответствии с договоренностями Российской Федерации с иностранными государствами, паспорт гражданина Российской Федерации может использоваться гражданином Российской Федерации для выезда из страны в Республику Абхазия, Республику Армения, Республику Белоруссия, Республику Казахстан, Киргизскую Республику и Республику Южная Осетия.

Согласно пункту 7 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 8 июля 1997 г. № 828, паспорт является действительным в течении 90 суток со дня исполнения владельцу документа 20 и 45 лет.

• При этом пограничные власти указанных государств могут не признавать действительность паспорта гражданина Российской Федерации после даты достижения им возраста 20 и 45 лет.
• «Заграничный паспорт»
• Паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, может использоваться для выезда из Российской Федерации до окончания срока его действия (до даты, указанной в паспорте).

Выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию несовершеннолетних граждан Российской Федерации, сведения о которых установленным порядком внесены в паспорта родителей, оформленными в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 1997 г. № 298 (заграничный паспорт который не содержит электронный носитель информации), может осуществляться без необходимости оформления для ребенка отдельного паспорта.

 

7. Порядок выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию граждан Российской Федерации, имеющих также иное гражданство

В соответствии с положениями статьи 6 Федерального закона от 3 мая 2002 г. № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» гражданин Российской Федерации, имеющий также иное гражданство, рассматривается Российской Федерацией только как гражданин Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных международным договором Российской Федерации или федеральным законом.

Таким образом, выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию гражданина Российской Федерации, имеющего также иное гражданство, возможен только по документу, удостоверяющему его личность как гражданина Российской Федерации.

 

8. Документы граждан Украины, которые могут использоваться для въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации

В соответствии с соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины (Москва, 16 января 1997 г.

) для въезда в Российскую Федерацию гражданам Украины необходимо предъявить один из следующих действительных документов – паспорт гражданина Украины (в том числе в виде ID-карты), паспорт гражданина Украины для выезда за границу, дипломатический паспорт, служебный паспорт, проездной документ ребенка, свидетельство о рождении (для детей в возрасте до 16 лет), удостоверение личности на возвращение в Украину (только для возвращения в Украину).

Выехать из Российской Федерации в третьи иностранные государства граждане Украины могут только по документам, действительным для выезда за границу.

 

9. Порядок въезда в Российскую Федерацию и выезда из Российской Федерации лиц, следующих через государственную границу Российской Федерации по документам Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики

Согласно положениям Федеральных конституционных законов от 4 октября 2022 г.

№ 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта – Донецкой Народной Республики» и № 6-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Луганской Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта – Луганской Народной Республики» с 30 сентября 2022 г. прекращено гражданство Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики.

1. Со дня принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики и образования в составе Российской Федерации новых субъектов граждане Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, выехавшие из Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики в Российскую Федерацию, в том числе через территории третьих государств, а также их несовершеннолетние дети приобретают гражданство Российской Федерации в результате признания их гражданами Российской Федерации при условии принесения Присяги гражданина Российской Федерации.
2. Таким образом, лицам, состоявшим в гражданстве Донецкой Народной Республики либо Луганской Народной Республики, разрешается въезжать в Российскую Федерацию с территории любых иностранных государств по документам Донецкой и Луганской Народных Республик.
3. Вместе с тем в связи с прекращением гражданства Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики выезд из Российской Федерации по документам Донецкой и Луганской Народных Республик не разрешается.
4. Выезд из Российской Федерации данной категории лиц возможен по документам, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации.