Материальная помощь к отпуску направлена на стимулирование труда работников организации, выступая в качестве надбавки к основному окладу. Также она может выступать в качестве социально-трудовой поддержки нуждающихся сотрудников.

При этом в зависимости от оснований выплаты закрепляется матпомощь в различных правовых документах, регулируется различными нормами трудового и налогового законодательства, имеет различные требования к содержанию заявления и ряд других особенностей, которые мы рассмотрим в нашей статье.

Трудовой кодекс (далее — ТК) не раскрывает понятия материальной помощи в случае оказания ее при отбытии работника в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Данный термин применяется на практике и закрепляется иными правовыми актами, носящими, как правило, локальный характер. В то же время регулирование таких выплат следует из ряда норм трудового законодательства, в том числе ТК.

См. подробнее в материале «Положение об оказании материальной помощи работникам».

Если такая помощь фактически не является социальной выплатой и устанавливается в качестве дополнения к окладу и иным надбавкам, то ее регулирование осуществляется в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК, т. е. как составной части заработной платы.

В таком случае эта выплата устанавливается локальным правовым актом или следует из ведомственных нормативных актов и зависит от результатов трудовой деятельности работника либо имеет фиксированный размер и выплачивается в любом случае при уходе работника в ежегодный отпуск.

В то же время ст. 40 ТК предусматривает возможность использования на конкретном предприятии или в иной организации коллективного договора, который заключается между представителями работодателя и трудового коллектива.

Данный акт регулирует не просто трудовые, а социально-трудовые отношения. Согласно ст. 41 ТК, в такой договор помимо прочего могут включаться условия, регулирующие возможность предоставления работникам материальной помощи в силу тех или иных обстоятельств.

В этой ситуации помощь является социальной выплатой и предоставляется в случае нуждаемости сотрудника.

Кроме того, регулирование подобных выплат в определенной степени осуществляется нормами налогового законодательства, касающимися правил исчисления налоговой базы и сумм, на которые начисляются страховые выплаты, — ст.

217 и 422 Налогового кодекса (далее — НК). По ряду вопросов имеет смысл применение практики, выработанной судами. Одним из наиболее значимых в регулировании рассматриваемого вопроса является постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.

2013 № 17744/12 по делу № А62-1345/2012.

Лимит матпомощи, не облагаемой НДФЛ и страхвзносами, составляет 4 тыс. руб. в год. 

Правила расчета налога и страховых взносов с материальной помощи, а также порядок отражения выплаты в бухгалтерском учете, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите к Типовой ситуации с расчетным примером.

Как отразить материальную помощь в 6-НДФЛ читайте здесь.

Форма и содержание заявления на материальную помощь к отпуску, образец

Заявление на материальную помощь к отпуску не имеет законодательно установленной формы. В связи с этим его форма может быть как свободной, так и закрепленной во внутреннем правовом акте организации.

При этом в любом случае не следует забывать о соблюдении правил делопроизводства и требований трудового и налогового законодательства, т. к.

это важно, например, для правильного исчисления налога на прибыль организаций и подлежащих уплате страховых взносов, а также удержания налога на доходы физических лиц с работников.

С учетом практики трудовых отношений и правил кадрового делопроизводства заявление должно содержать:

• данные адресата (должностного лица, компетентного принимать решение о выплате материальной помощи);
• сведения о работнике, направившем заявление (имя, данные о рождении, адрес регистрации, занимаемая в организации должность, номер страхового пенсионного свидетельства и номер налогоплательщика);
• основания осуществления выплаты — причины, по которым работник просит оказать помощь (зависят от особенностей ее установления на предприятии);
• указание размера выплаты (если это допускается внутренним актом);
• сведения об отпуске, предоставленном сотруднику, в том числе его временные рамки и дата отбытия (выплата осуществляется исключительно при предоставлении ежегодного отпуска);
• дату направления и подпись работника.

Конкретные правила составления подобного заявления должны содержаться в инструкции по делопроизводству в организации, а также в документе, регламентирующем вопросы осуществления материальной выплаты. С образцом заявления об оказании помощи при отбытии в очередной отпуск вы можете ознакомиться на нашем сайте (скачав, можно использовать его в качестве основы при составлении своего варианта).

Скачать образец

Когда производится выплата материальной помощи к отпуску?

Работодатель осуществляет материальную выплату к отпуску согласно правилам, утвержденным внутренним документом предприятия (коллективным договором или положением об оплате труда).

При этом в любом случае для осуществления выплаты важно соблюдения ряда условий, определенных действующим законодательством и судебной практикой (пример — апелляционное определение Красноярского краевого суда от 03.09.

2014 по делу № 33-8545/14), согласно которым необходимо:

• установление такой выплаты в письменном документе, обладающем юридической силой (либо готовность представителя работодателя осуществить такую выплату при достаточности на то полномочий);
• нахождение получателя такой помощи в штате организации;
• предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (как правило, выплата носит разовый характер и при разделении отпуска выплачивается при предоставлении первой его части);
• написание работником соответствующего заявления;
• наличие оснований для получения, если выплата носит социальный характер, а не устанавливается для всех сотрудников без исключения в качестве дополнительной выплаты к окладу.

В том случае, когда обязательность выплаты матпомощи к отпуску закреплена в нормативном правовом акте и/или внутреннем акте организации (включая коллективный договор), работодатель не может отказать в ее предоставлении.

Узнайте также «Входит ли материальная помощь к отпуску в расчет отпускных?».

Приказ на материальную помощь к отпуску

Приказ руководителя организации (равно как и филиала или обособленного подразделения), на основании которого осуществляется начисление работнику полагающейся финансовой помощи, выплачиваемой к отпуску, должен соответствовать правилам делопроизводства. При этом важно проследить, чтобы он содержал:

• перечень правовых актов, на основании которых издается приказ и производится выплата (от этого будет зависеть налогообложение и исчисление страховых взносов);
• информацию о заявлении работника, а также описание обстоятельств (материальное положение, отбытие в отпуск и т. п.);
• точное указание суммы причитающейся помощи;
• перечень распоряжений для бухгалтерии (необходимость начисления, сроки выдачи, порядок осуществления выплаты и т. п.);
• реквизиты внутреннего акта, позволяющие его индивидуализировать (как правило, дата и порядковый номер);
• подпись руководителя или иного уполномоченного лица;
• печать (при наличии и необходимости).

В целом приказ о матпомощи соответствует форме любого иного приказа по кадрам, отличаясь лишь содержанием.

Образец приказа на материальную помощь см. здесь. 

Как учесть материальную помощь к отпуску при подсчете налогооблагаемой прибыли? Ответ на этот опрос узнайте в КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ к системе.

Положена ли материальная помощь к отпуску при увольнении?

Вопросы о предоставлении/непредоставлении материальной помощи, которая предусматривается к отпуску, часто вызывают споры между сторонами трудовых отношений, о чем свидетельствует обширная практика судов различных уровней. Судебные органы в целом выработали единую позицию в отношении подобных споров, которая и позволяет сказать определенно, положена ли такая выплата, если человек увольняется.

Гид по пособиям и выплатам для беременных и тех, кто в декрете: всё, что вам положено в 2023 году

А вы знали, что материнский капитал теперь дают не только за рождение второго и последующих детей, но и за первого тоже? И что он составляет уже более полумиллиона рублей? Рассказываем подробнее, как получить его и другие выплаты, полагающиеся беременным и только что родившим женщинам, а также членам их семей.

https://www.youtube.com/watch?v=JXB3ABSgj5c\u0026pp=ygVv0JzQsNGC0LXRgNC40LDQu9GM0L3QsNGPINC_0L7QvNC-0YnRjCDQstC-INCy0YDQtdC80Y8g0L7RgtC_0YPRgdC60LAg0L_QviDRg9GF0L7QtNGDINC30LAg0YDQtdCx0LXQvdC60L7QvCAyMDIz

Не так давно всем женщинам, которые встали на учет по беременности в ранние сроки (до 12 недель), полагались отдельные выплаты. Однако с 2021 года ситуация изменилась — на это пособие теперь могут претендовать только малоимущие.

С 2023 года правила изменились вновь и коснулись порядка выплат и размера пособия. Теперь это ежемесячное пособие, а размер выплаты рассчитывается исходя из величины регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения. В Магаданской области, например, он составляет 27 264 рубля, на Чукотке — 39 172 рубля, в Москве — 24 801 рубль, а в Санкт-Петербурге — 16 452 рубля.

Пособие выплачивается каждый месяц на протяжении всей беременности. Назначается оно с месяца постановки на учет, но не ранее 6 недель. А получать его можно до родов, но только за полный календарный месяц.

Базовый размер выплаты составляет 50% от прожиточного минимума. 75% назначается, если среднедушевой доход семьи вместе с выплатой в размере 50% тем не менее оказывается меньше прожиточного минимума на душу населения по региону. 100% назначается, если среднедушевой доход семьи вместе с выплатой в размере 75% меньше прожиточного минимума на душу населения.

Условия получения пособия

• Гражданство РФ.
• Женщина встала на учет в медорганизации до 12 недель беременности.
• Среднедушевой доход на каждого члена семьи не превышает прожиточный минимум на душу населения в регионе.
• Имущество всех членов семьи укладывается в лимит, по которому одновременно можно иметь только квартиру, машину и дом. Две машины могут иметь только многодетные семьи.
• Соблюдается правило «нулевого дохода». То есть все члены семьи, кому уже есть 18, должны зарабатывать. Если доходов нет, причина их отсутствия должна быть объективной (отпуск по уходу за ребенком или статус многодетного родителя, например). Просто не работать без уважительной причины и получать пособие не получится.

При этом стоит иметь в виду, что ПФР может отменить выплату, если беременная женщина игнорирует плановые осмотры в женской консультации (минимум три осмотра на сроках 10–12, 18–22 и 30–32 недели). Также выплату могут отменить, если среднедушевой доход семьи вырастет — например, муж сменит работу.

Заявление на получение пособия можно подать онлайн на Едином портале госуслуг, в МФЦ или в клиентской службе Социального фонда России.

В Москве также есть «городское» пособие. Всем женщинам, вставшим на учет (причем неважно, по ОМС или по ДМС) до 20 недель беременности, положена разовая выплата в 759 рублей.

Документы для получения этого пособия

• Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
• Сведения о месте жительства в Москве.
• Справка из медицинской организации Москвы о постановке на учет в срок до 20 недель беременности.
• Реквизиты расчетного счета (не карты). Важно: социальные выплаты перечисляются только на карты платежной системы «Мир».

Оформить пособие можно на портале mos.ru.

Выплаты при выходе в декрет

Самым большим подспорьем для женщины и семьи в целом в период ожидания ребенка является то, что в народе называют «декретные».

Это пособие по беременности и родам, которое оформляется на основании листа нетрудоспособности — его женщине выдают обычно с 30-й недели беременности, то есть как раз при выходе в декретный отпуск.

При многоплодной беременности больничный могут выписать и на более ранних сроках — в 28 недель.

• Такой больничный длится 140 дней (70 дней до родов и 70 после) и может быть увеличен в случае многоплодной беременности до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156 дней.
• Декретные пособия не облагаются НДФЛ — будущая мама получит всю сумму без вычета 13%.
• Для того чтобы получить «декретные», нужно совершить всего 3 действия

• Получить больничный лист или номер электронного больничного у врача, который ведет беременность.
• Написать заявление на работе (форму подскажут в отделе кадров) и приложить к нему больничный лист либо указать номер электронного больничного. Важно не забыть указывать в заявлении период декретного отпуска, к примеру 140 дней.
• Подписать приказ о предоставлении отпуска, подготовленный работодателем.

Дальше у работодателя есть 5 дней, чтобы оформить реестр на выплату пособия и отправить его в Социальный фонд России (СФР). И в течение 10 дней СФР рассчитает и перечислит всю сумму пособия банковским или почтовым переводом.

https://www.youtube.com/watch?v=JXB3ABSgj5c\u0026pp=YAHIAQE%3D

В 2023 году минимальный размер пособия по беременности и родам для работающих по трудовому договору составляет 74 757,2 рубля, а максимальный за 140 дней декрета — 383 178,6 рубля (он рассчитывается исходя из вашего среднего заработка за последние два года).

При осложненных родах и 156 днях декрета верхняя граница составит 426 970 рублей, при многоплодной беременности и 194 днях отпуска — 530 976 рублей. Вся сумма перечисляется беременной женщине одной выплатой.

Данное пособие также могут получить студентки очного отделения, женщины-госслужащие, муниципальные служащие, военнослужащие и ИП с добровольными взносами за прошлый год.

Уволенные женщины могут претендовать на пособие, если они встали на учет в службе занятости, но размер выплаты будет символическим — чуть меньше 900 рублей в месяц.

Если женщина работает на нескольких работах, она может получить больничный для каждого работодателя и две выплаты соответственно. Но есть важное условие: не менее 2 лет стажа на каждом из мест работы.

Выплаты после рождения ребенка

С 2023 года ФСС (Фонд социального страхования) и ПФР (Пенсионный фонд) объединяются в новую структуру, Социальный фонд России (СФР). Именно он будет назначать единое пособие и выплату на первого ребенка.

«Единовременное пособие при рождении ребенка индексируется по уровню фактической инфляции. Такая индексация будет произведена с 1 февраля 2023 года. Проектом бюджета предусмотрена индексация, с учетом которой единовременная выплата составит 23 011 рублей.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за детьми до 1,5 лет зависят от уровня заработка застрахованного в предыдущие два года. Максимальные суммы выплат в 2023 году также будут увеличены», — отмечает глава Минтруда России Антон Котяков.

Пособие может получить любой из родителей, независимо от того, кто собирается оформлять впоследствии отпуск по уходу за ребенком.

Более того, единовременное пособие при рождении ребенка положено даже безработным. С февраля 2023 года размер такой выплаты составляет 22 909,03 рубля.

Важный нюанс: если родители на момент рождения ребенка не состоят в браке, то выплату может оформить только тот, с кем ребенок проживает.

Пособие оформляют на работе. А в случае, если оба родителя безработные, можно оформить выплату через госуслуги или в СФР.

В ряде регионов помимо федеральных выплат предусмотрены местные пособия. Так, в Москве при рождении ребенка можно получить так называемую коробку для новорожденного или ее денежный эквивалент — выплату в 20 000 рублей.

Коробка для новорожденного — это бесплатный набор вещей и средств гигиены, который дают при выписке из роддома, если рождение ребенка зарегистрировано в Москве.

Также эту помощь можно получить, обратившись в отдел социальной защиты населения по месту жительства или пребывания в Москве одного из родителей в течение 2 месяцев после рождения ребенка. Если родились двое или трое детей, наборы выдают на каждого.

В набор входит детское белье, одежда, аксессуары для кормления, купания и пеленания, а также пустышки, погремушки, присыпки, салфетки и мазь. Всего 49 предметов! Коробки для новорожденных также выдаются в ряде других регионов: Архангельской и Мурманской областях, Хабаровском крае и Забайкалье.

Если родители предпочитают денежный эквивалент, то нужно обратиться в центр госуслуг очно или онлайн. Выплату перечислят на счет, указанный в заявлении, не позднее 26-го числа месяца, следующего за тем, в котором принято решение.

Также родители могут претендовать на дополнительное пособие при наличии московской прописки. За первого ребенка выплатят 6313 рублей, за второго и последующих — 16 642 рубля. При рождении или усыновлении одновременно троих детей или более выплатят 57 383 рубля.

Москвичи также могут получить отдельную выплату для молодых семей, в которых обоим родителям не больше 36 лет на момент рождения ребенка. Сумма составляет 108 590 рублей за первого ребенка, 152 026 рублей — за второго, 217 180 рублей — за третьего и следующих, но только при условии, что доход семьи на одного человека не больше прожиточного минимума.

https://www.youtube.com/watch?v=s7_oW62HKz4\u0026pp=ygVv0JzQsNGC0LXRgNC40LDQu9GM0L3QsNGPINC_0L7QvNC-0YnRjCDQstC-INCy0YDQtdC80Y8g0L7RgtC_0YPRgdC60LAg0L_QviDRg9GF0L7QtNGDINC30LAg0YDQtdCx0LXQvdC60L7QvCAyMDIz

В Санкт-Петербурге единовременная компенсация при рождении ребенка составляет 39 141 рубль при рождении первого ребенка, 52 191 рубль при рождении второго, и 65 235 рублей при рождении третьего и последующих детей. Эти деньги можно потратить только на покупку детских товаров и продуктов детского питания. Выплаты производятся на специальную «детскую» карту. Обналичить это пособие не получится.

1. Женщинам, родившим первого ребенка в возрасте от 20 до 24 лет, также полагается дополнительная выплата в размере 65 585 рублей.
2. Узнать, какие региональные выплаты вам положены при рождении ребенка, и заполнить соответствующее заявление можно через портал «Госуслуги», но только если у вас есть подтвержденная учетная запись.

До 2020 года эта мера социальной поддержки распространялась только на семьи, в которых рождался второй и последующие дети. Теперь же право на выплату имеют и те, у кого родился первый ребенок. Размер материнского капитала на первого ребенка в 2023 году составляет 586 946,72 рубля.

Однако это не живые деньги и использовать их можно, согласно Федеральному закону, только в определенных целях.

• Улучшение жилищных условий
• Образование детей
• Получение ежемесячной выплаты в связи с рождением второго ребенка до достижения им возраста трех лет
• Накопительная пенсия мамы
• Товары для детей с инвалидностью

Чтобы воспользоваться средствами из материнского капитала, необходимо подать заявление в Пенсионный фонд или МФЦ либо оформить его через «Госуслуги».

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Родителю или родственнику, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, положено ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Отпуск по уходу за ребенком вправе оформить любой член семьи, включая братьев и сестер младенца, которым уже исполнилось 18 лет, и бабушек с дедушками. Разница будет лишь в размере выплат и порядке их оформления.

Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. Минимум — 8591,47 рубля. Максимум — 33 281,8 рубля (на максимальный размер пособия рассчитывать можно, если ваша средняя зарплата за 2021 и 2022 годы составляла больше 85 000 рублей).

Оформляется отпуск по уходу за ребенком по месту работы, а в случае, если родители безработные, через портал госуслуг или в СФР.

Можно также попытаться совмещать работу и получение пособий. Но для этого тот, кто оформляет отпуск по уходу за ребенком, согласно статье 256 ТК РФ, должен работать неполный рабочий день (в соответствии со статьей 284 ТК РФ) или неполную рабочую неделю, быть оформленным по совместительству на основании статьи 282 ТК РФ, иначе пособие выплачиваться не будет.

Единое пособие для всех

С 2023 года появилось новое универсальное пособие, которое, по сути, просто объединило все социальные выплаты в одну. То есть больше не нужно подавать массу заявлений, можно оформить одну заявку, отметить в ней полагающиеся вам выплаты, и они в сумме будут поступать на один счет.

Единое пособие объединяет в себе следующие социальные выплаты

• По уходу за ребенком до 1,5 лет нетрудоустроенным родителям
• На первого ребенка до трех лет из бюджета
• На третьего и последующих детей согласно региональным правилам
• Выплата на детей от 3 до 7 лет
• Пособие на детей от 8 до 17 лет

Но право на получение единого пособия имеют только нуждающиеся семьи. К такой категории относятся семьи, среднедушевой доход которых не превышает прожиточный минимум на душу населения в регионе. Имущество семьи также должно не превышать установленный лимит, а у всех членов семьи должны быть доходы или объективные причины их отсутствия за последние 12 месяцев.

https://www.youtube.com/watch?v=s7_oW62HKz4\u0026pp=YAHIAQE%3D

Оформляется единое пособие на портале госуслуг или через клиентскую службу СФР.

Иллюстрации: BRO.vector / Shutterstock / Fotodom

Новое единое пособие на детей: что нас ждет с 1 января 2023 года

Если нравится — подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости

Для назначения единого пособия есть ряд требований к семьям, их имуществу и доходам. Если их не соблюдать, помощи от государства не будет. С актуальными условиями получения денежных выплат разобрался сотрудник сервиса Бробанк.

Статья обновлена 01.06.2023 года.

Единое пособие на детей с 1 января 2023 года: описание

В конце 2022 года появилась информация о запуске принципиально нового формата поддержки российских семей. Претендовать на помощь со стороны государства могут:

• семьи с низкими доходами и небольшим перечнем имущества, в которых есть дети до 17 лет,
• беременные женщины, рано вставшие на учет.

Единое пособие — это новый вид государственной финансовой поддержки. Сначала его хотели назвать «универсальным пособием» — УП. Но после доработки законопроекта появилось новое название «единое пособие» — ЕП.

Размер пособия не фиксированный: он зависит от нуждаемости семьи, и может составлять 50%, 75% или 100% прожиточного минимума в регионе. Выплату проводит Социальный фонд России. Это новый фонд, который появился в результате слияния ПФР и ФСС.

Единое пособие принципиально отличается от других мер поддержки тем, что оно объединило сразу несколько выплат, которые ранее назначались российским семьям. В него входит:

1. Пособие женщинам, которые встали на учёт в ранние сроки беременности. По старым правилам они могли получать не более 50% от регионального прожиточного минимума — ПМ. В рамках единого пособия 75% или 100% ПМ, который установлен для трудоспособного населения в регионе проживания.
2. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет для неработающих лиц. Если ребенок родился до 31 декабря 2022 года, пособие назначают без учета доходов. Если после этой даты, то с учетом комплексной оценки нуждаемости. Подробнее об этом в статье «Правило нулевого дохода».
3. Выплата при рождении или усыновлении ребёнка до 3 лет. На детей с рождения до достижения ими трёх лет можно оформить единое пособие в размере 50%, 75% или 100% от детского ПМ в регионе. Изучите суммы прожиточного минимума и МРОТ в 2023 году в статье сервиса Бробанк.
4. Ежемесячная выплата на ребёнка от 3 до 8 лет. Назначают на детей указанного возраста в размере от 50% до 100% от ПМ на ребенка в регионе.
5. Выплата на ребёнка от 8 до 17 лет. Назначают по аналогии с выплатами с 3 до 8 лет в том же размере.

Если в семье родился ребенок до 31 декабря 2022 года, и еще не достиг трехлетнего возраста, родители могут сами выбрать вид поддержки — единое пособие или пособия по старым правилам. Если семье назначили пособие до начала 2023 года, оно выплачивается до окончания срока назначения или до назначения единого пособия.

Например, если мама в ноябре 2022 года оформила ежемесячную выплату на ребенка до трех лет, деньги будут выплачивать до ноября 2023 года. Или до момента, пока ребенку не исполнится 3 года.

В случае, если на ребенка оформлено единое пособие до 3 лет, и есть право на материнский капитал, к единому пособию можно дополнительно оформить ежемесячную выплату средств из МК.

Но это возможно, только если доходы у семьи низкие.

А именно — если размер среднедушевого дохода семьи не превышает двукратную величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте РФ.

Назначение единого пособия не влияет на такие выплаты и пособия:

• декретные по беременности и родам,
• единовременную денежную выплату при рождении ребёнка,
• получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет для работающих.

Все остальные выплаты теперь входят в состав единого пособия, и назначается по единым правилам для всех россиян.

Условия получения единого пособия на детей до 17 лет

Новое единое пособие назначают россиянам с детьми с российским гражданством. Для одобрения выплат необходимо соответствовать комплексной оценке нуждаемости.

В комплексную оценку входят:

1. Низкие доходы. Средний заработок всех членов семьи не должен превышать прожиточный минимум — ПМ на душу населения. В каждом регионе размер ПМ определяется индивидуально. Посмотреть его можно на сайте администрации субъекта РФ, где проживает семья.
2. Имущество, которое не превышает установленный перечень. Например, семья может иметь одну машину, дом и квартиру любой площади. А вот если в семье с одним ребенком две машины, в пособии откажут. Утвержденный перечень разрешенного имущества перечислен в статье «Правила назначения единого детского пособия для семей с низкими доходами» на сайте СФР.
3. Наличие доходов или уважительных причин для их отсутствия. Все совершеннолетние члены семьи должны работать официально либо иметь причину, почему ее нет. Уважительная причина или нет — решает государство.

При одновременном соблюдении всех трех требований, семья сможет получать единое пособие на детей. Самое важное — это размер доходов, именно от него отталкиваются сотрудники СФР при назначении или отказе в выплате. Изучим условия подробнее.

Доходы, которые учитываются

Пособие назначат, если доход в семье на одного человека меньше регионального прожиточного минимума на душу населения. При расчете берут доходы до вычета налогов.

Учитывают такие доходы:

• зарплату,
• премии,
• стипендии,
• доходы от продажи, аренды и найма имущества,
• денежное довольствие,
• оплату оказанных услуг,
• алименты,
• авторские доходы,
• денежное довольствие и допвыплаты военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов,
• доходы от самозанятости,
• содержание судей в отставке,
• пенсии,
• доходы от бизнеса за вычетом расходов и целевых грантов,
• пособия, выплаты и компенсации,
• компенсации госорганов и общественных объединений,
• выплаты правопреемникам по ОПС,
• дивиденды и проценты по операциям с ценными бумагами,
• проценты по счетам и вкладам,
• доходы, которые получены за пределами РФ,
• выигрыши в лотереях и тотализаторах.

• Изучите полный перечень доходов членов семьи, которые учитываются для единого пособия.
• В состав семьи входят:

• родитель,
• опекун или попечитель ребенка,
• его супруг или супруга,
• дети до 18 лет,
• дети до 23 лет на очном обучении, которые не состоят в браке.

Чтобы определить среднедушевой доход: общий доход трудоспособных членов семьи разделите на 12 месяцев и на количество членов семьи. Берут расчетный период в 12 месяцев, которые предшествуют одному месяцу до обращения за пособием.

https://www.youtube.com/watch?v=axniz5Z78vk\u0026pp=ygVv0JzQsNGC0LXRgNC40LDQu9GM0L3QsNGPINC_0L7QvNC-0YnRjCDQstC-INCy0YDQtdC80Y8g0L7RgtC_0YPRgdC60LAg0L_QviDRg9GF0L7QtNGDINC30LAg0YDQtdCx0LXQvdC60L7QvCAyMDIz

Сравните получившуюся сумму с прожиточным минимумом в регионе, где вы прописаны. Посмотреть размеры прожиточных минимумов в регионах можно на сайте Госуслуги. Если ваша сумма ниже, вы проходите на ежемесячные выплаты.

Доходы, которые не учитываются

Помимо доходов, которые указаны выше, в семье могут быть и другие источники финансирования. Если они получены из бюджетов различных уровней, то их не принимают во внимание при расчете среднедушевого дохода семьи.

Доходы, которые не учитывают:

• выплаты на детей за прошлые периоды,
• пособие женщине, которая встала на учет в ранние сроки беременности,
• выплаты из материнского капитала,
• разовые материальные выплаты, которые связаны с чрезвычайными происшествиями,
• выплаты по уходу за ребенком с инвалидностью,
• налоговые вычеты,
• страховые выплаты,
• алименты на детей от 18 до 23 лет,
• пособие на погребение,
• выплаты военнослужащим и членам их семьи,
• социальный контракт,
• материнский капитал,
• гранты и субсидии предпринимателям,
• доходы от продажи необлагаемого налогом имущества,
• доходы членов семьи, которые призваны по частичной мобилизации,
• целевые денежные средства для оплаты жилья или транспорта,
• компенсации для людей с инвалидностью,
• материальная помощь на лечение ребенка.

Важно знать, что расходы семьи не принимают во внимание при расчете доходов. Например, если в семье есть большие официальные доходы, и значительная часть из них идет на оплату кредитов или ипотеки, это не влияет на решение по назначению единого пособия.

Правило нулевого дохода

Важное условие для назначения единого пособия — наличие у всех трудоспособных членов семьи официального дохода. Официальным — считается источник финансирования, который человек может подтвердить документально.

Не иметь официального источника дохода и получать единое пособие не получится. Исключение: ряд ситуаций, когда у семьи есть уважительные причины на временное отсутствие доходов.

К ним относится:

1. Беременность от 6 и более месяцев в расчётном периоде, либо подача заявления при сроке беременности или срок беременности на момент подачи больше 12 недель.
2. Очное обучение для членов семьи до 23 лет.
3. Уход за ребёнком до 3 лет или до 18 лет единственным родителем.
4. Непрерывное лечение больше 3 месяцев или уход за больным ребёнком.
5. Статус многодетной семьи для одного из родителей.
6. Уход за ребёнком-инвалидом, инвалидом с детства I группы, инвалидом I группы или нуждающимся в постоянном уходе либо достигшим возраста 80 лет.
7. Срочная служба в армии и 3 месяца после демобилизации либо прохождение военной службы по частичной мобилизации.
8. Безработица при нахождении на учете в ЦЗН. Учитывается до 6 месяцев в расчетном периоде.
9. Отбывание наказания или нахождение под стражей и 3 месяца после освобождения.

В одном расчётном периоде можно использовать разные причины отсутствия доходов, главное, чтобы в общей сложности они составляли 10 и более месяцев. Тогда из-за отсутствия дохода в пособии не откажут.

Некоторые категории россиян могут не подтверждать объективные причины отсутствия дохода. Все нюансы и льготы в статье «Правило нулевого дохода».

Оформить единое пособие на ребенка

Для получения единого пособия претендент подает заявление на назначение выплат. В роли заявителя может выступать:

• родитель,
• попечитель,
• опекун ребенка.

Жители Москвы подают заявление на mos.ru. Жители остальных регионов могут использовать три способа: Госуслуги, МФЦ или СФР.

Подать заявление через Госуслуги

Самый простой и быстрый способ подачи заявки на назначение единого пособия — через портал Госуслуги. Он доступен авторизованным пользователям, которые прошли предварительную регистрацию на сайте.

Если ранее вы не регистрировались на портале, сделать это можно:

• в ближайшем центре обслуживания по паспорту и СНИЛС,
• через онлайн-банк той финансовой организации, где у вас есть счет или карта,
• на портале Госуслуги на странице регистрации.

После получения логина и пароля:

1. Выполните авторизацию на сайте Госуслуги.
2. Перейдите на страницу «Единое пособие» и нажмите «Подать заявление».
3. Проверьте правильность сохраненных данных. Укажите недостающую информацию — данные из свидетельства о рождении ребенка, его СНИЛС,
4. реквизиты вашего счета для получения пособия.
5. Отправьте заявку и следите за уведомлениями в личном кабинете. Если ведомству понадобятся дополнительные документы, вам придет оповещение.

Срок рассмотрения — 10 рабочих дней. При необходимости в дополнительных документах и их проверке срок может быть увеличен до 20 рабочих дней.

Обратиться в МФЦ

Альтернативой онлайн-заявлению будет личное обращение в ближайшее отделение МФЦ. С собой возьмите паспорт, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке или его расторжении, СНИЛС свой и ребенка, документы о доходах взрослых членов семьи.

https://www.youtube.com/watch?v=axniz5Z78vk\u0026pp=YAHIAQE%3D

Заранее закажите в банке реквизиты счета для перечисления пособия. Это должен быть обычный счет или карта МИР. Если речь идет об опекуне, попечителе или приемном родителе, дополнительно нужны документы, подтверждающие этот статус.

Посетить отделение СФР

Помимо МФЦ, можно подать заявление через клиентский центр Социального фонда России. Документы понадобятся те же самые, что и при обращении в МФЦ. Адреса клиентских служб Социального фонда России, можно посмотреть на официальном сайте СФР.

Жители Донецкой и Луганской Народных Республик, Херсонской и Запорожской областей оформляют пособия только через отделения социального фонда.

Как выплачивается единое пособие после одобрения

Пособие на детей назначают на 12 месяцев. Отсчет начинается с месяца рождения ребенка, если на момент подачи заявки прошло не более полугода с даты рождения малыша.

Если прошло больше 6 месяцев, пособие назначат с месяца обращения. Если в семье есть человек, которого призвали по частичной мобилизации, пособие назначат на 6 месяцев.

Сроки выплат:

• после назначения пособия первая выплата приходит через 5 рабочих дней,
• последующие назначения приходят в текущем месяце за предыдущий. То есть, к примеру, за апрель пособие придет в мае. На счет в банке деньги поступят 3 числа, на почте — 25 числа.

Пособие перечисляют на карту МИР или на счет, к которому не привязана ни одна карта. Счет должен быть открыт на имя родителя, опекуна или попечителя ребенка. Также можно получать пособие почтовым переводом.

Единое пособие на ребенка и единое пособие для беременных, рано вставших на учет — это разные выплаты. Если семья проходит по критериям комплексной оценки нуждаемости, можно получать обе выплаты одновременно. О её условиях читайте в статье «Единое пособие беременным женщинам в 2023 году».

Частые вопросы

Семьям с детьми назначает единое пособие Социальный фонд России на основании комплексной оценки нуждаемости. Единое пособие зависит от среднедушевого дохода семьи. Назначают 50%, 75% или 100% от прожиточного минимума на ребенка в регионе проживания. Если пособие приходит на счет в банке.

Перечисление происходит 3 числа следующего месяца, если на Почту — 25 числа следующего месяца. Оформить единое пособие можно через портал Госуслуги, в отделении МФЦ или клиентском центре Социального фонда России. Нужно узнать причину отказа и проверить её обоснованность.

Например, если отказали из-за отсутствия дохода, можно оформить самозанятость или подождать 12 недель беременности.

Источники:

Как оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году

Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году состоит из нескольких этапов: подача заявления работодателю, передача данных в Социальный фонд, выплата пособия фондом.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет может получать один из родителей или другой родственник, который ухаживает за ребенком. Пособие Соцфонд выплачивает напрямую работнику.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году

• Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. 
• При этом пособие не может быть больше максимального размера и меньше минимального размера.
• Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.
• Оно не может быть больше величины, с которой выплачивались страховые взносы в предыдущие 2 года.

Максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих родителей составляет в 2023 году 33 282 рубля в месяц, а минимальный размер – 8 630 рублей в месяц.

  Если в семье несколько детей в возрасте до полутора лет, то пособие по уходу выплачивается на каждого.

Как оформить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 год

Первое. Подать два заявления работодателю

Один из родителей ребенка или другой родственник, который фактически будет с ребенком в отпуске 1,5 года должен подать работодателю сразу два заявления:

• о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
• о назначении ежемесячного пособия по форме, утвержденной фондом.

1. Если работник является совместителем, то нужно учитывать следующее.
2. Если в течении 2-х последних календарных лет до начала отпуска по уходу за ребенком совместитель работал у одних и тех же работодателей, то заявление он может подать любому из них.
3. Если в течении 2-х последних календарных лет до начала отпуска по уходу совместитель работал у других работодателей – заявление подается одному из работодателей, у которых он работает на момент начала отпуска по уходу за ребенком (по его выбору).
4. Второе. Передача сведений работодателем в Социальный фонд
5. После получения заявления работодатель в течение трех рабочих дней должен передать в Социальный фонд необходимые для выплаты пособия документы.
6. Третье. Выплата пособия фондом работнику
7. Фонд принимает решение о назначении и выплате ежемесячного пособия в течение 10 рабочих дней с даты получения сведений, переданных работодателем.

Если каких-либо сведений будет недостаточно, фонд может запросить их. Тогда работодатель должен в течение 5 рабочих дней их представить.

Если же с документами все в порядке, то СФР назначит и выплатит пособие в течение 10 дней.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при досрочном выходе на работу. Изменения в 2023 году

Право на пособие имеют и те, кто, находясь в отпуске по уходу, трудится неполный рабочий день или на дому.

Если потеря заработка не существенна, она компенсации не подлежит. В этом случае получать «детское» пособие неправомерно.

Это правило в ближайшее время изменят.

Минтруд подготовил поправки по выплате пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет:

• выплаты сохранят, даже если мама досрочно выходит на работу по полный день;
• в период отпуска по уходу за ребенком можно будет трудоустраиваться к другим работодателям с сохранением права на пособие;
• гарантия сохранения рабочего места у прежнего работодателя остается неизменной.