Правовое регулирование ситуации, особенности процесса увольнения по причине призыва работника на срочную службу в армию, а также возможности сохранения рабочего места за призывником рассмотрим в данной статье.

Нормативно-правовая база вопроса сохранения рабочего места при уходе в армию

Обязанность служить в армии закреплена в ст. 59 Конституции РФ. Процесс несения воинской повинности регламентирован ФЗ от 28 марта 1998г.

№53 «О воинской обязанности и военной службе», а также вспомогательными нормативно-правовыми актами (например, Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663 «Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации», Приложение № 1.

Инструкция по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе).

Пройти базовую подготовку в воинских частях обязаны лица мужского пола, достигшие совершеннолетия, но не достигшие 27 лет, состоящие на специализированном учете и не числящиеся в запасе. Исключения распространяются на лиц, чье состояние здоровья не позволяет нести воинскую повинность, а также на имеющих отсрочку на законных основаниях или находящихся под следствием.

Призыв гражданина на военную службу или в некоторых случаях заменяющую ее гражданскую службу – это одно из оснований для окончания действия трудового соглашения по независимым от желания сторон причинам (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Организации не наделены обязанностью брать на работу бывшего работника после прохождения им службы в Вооруженных силах РФ.

В данном случае на место служащего принимается другой работник, с которым заключается трудовой контракт на срок отсутствия основного сотрудника в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

Если гражданин до призыва числился в штате на предприятии или в учреждении государственного сектора экономики, то он имеет право вернуться к тому же работодателю на должность, равнозначную или выше должности, занимаемой до службы в рядах ВС РФ.

Данное право сохраняется только три месяца после увольнения с военной службы. Норма предусмотрена п. 5 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих».

Обязанности работодателя в отношение работника, подлежащего призыву на срочную военную службу

При этом за отсутствующим в связи с уходом в армию сотрудником сохраняется рабочее место и средняя зарплата (ст. 170 ТК РФ, п. 1 ст. 6 ФЗ №53).

Данная мера закреплена в п. 2 ст. 5 ФЗ №53, а также в Постановлении Правительства РФ от 01.12.2004 № 704.

Чтобы компенсация была выплачена, необходимо:

1. Направить в военкомат официальное письмо, в котором должны быть расписаны возмещаемые расходы и указаны банковские реквизиты организации. Подпись руководителя/уполномоченного лица и печать обязательны.
2. Приложить к письму копии документов, подтверждающих фактически произведенные расходы.

По общему правилу, работодатель вправе уволить гражданина, призванного в армию, но с соблюдением определенных процедур.

Порядок увольнения призывника

Наниматель готовит приказ о прекращении трудового соглашения по причине призыва сотрудника в армию или в связи с направлением на альтернативную службу, основываясь на положения п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Документ подписывается руководителем или иным уполномоченным лицом, а призывник должен поставить подпись в подтверждение факта ознакомления.

Конкретные сроки прекращения действия трудового соглашения из-за призыва в армию не установлены. Важно сделать это до даты явки в военкомат для убытия к месту службы, указанной в повестке.

Последний день нахождения на работе будет днем прекращения трудовых отношений и соответственно трудового договора.

Гражданин имеет право на:

• заработную плату за время, фактически отработанное в организации до даты расторжения договора;
• компенсацию неиспользованных отпусков (при их наличии);
• пособие в сумме среднего заработка за две недели до увольнения.

Отсутствие заявления об увольнении со стороны работника не является препятствием для разрыва трудовых отношений, потому что обстоятельство, ставшее его причиной, не зависит от воли сторон.

Если работодатель желает сохранить рабочее место за призывником, а молодой человек желает после армии возобновить трудовую деятельность на прежнем месте работы, то можно рассмотреть такой способ приостановки трудовых взаимоотношений как уход в длительный отпуск за свой счет.

Отпуск без сохранения зарплаты как способ закрепить рабочее место за призывником

Ст. 128 ТК РФ предусматривает возможность предоставления работнику неоплачиваемого отпуска по его обращению с заявлением в письменном виде. Основание – сложные семейные обстоятельства или иные серьезные причины. Допустимая продолжительность отсутствия сотрудника устанавливается в соглашении.

Таким образом, работодатель наделен правом закрепить должность и предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по любой причине, которую посчитает уважительной (например, уход в армию).

При взаимном желании работодателя и работника сохранить место работы при уходе в армию написание заявления на отпуск без содержания на 1 год не может считаться нарушением законодательства о труде.

Выводы

Подводя итоги, следует сказать, что работодатели частного сектора экономики не обязаны сохранять рабочее место за гражданами, ушедшими в армию по призыву. Однако данное условие можно включить в коллективный трудовой договор.

• Молодые люди, работавшие до службы в рядах ВС РФ в государственных организациях, имеют право вернуться на прежнее место работы в течение 90 дней с даты окончания службы на должность, не ниже, чем была ранее.
• При обоюдном согласии работодатель может предоставить призывнику по его заявлению неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и должности на период прохождения службы.
• Источник: «Юридическая азбука»

Отсрочка для аккредитованных IT компаний

• 16 ноября 2022
• Просмотров:
• Автор статьи: Tinkoff-start

Для поддержания развития ИТ-отрасли в России, правительство использует такие инструменты, как льготы.

Послабления позволили ИТ-компаниям снизить налоговую нагрузку, уменьшить объемы страховых отчислений, привлечь заемные средства по льготной ставке до 3% и многое другое. Льготы даны и сотрудникам: для них предоставлена возможность получить ипотеку с льготной ставкой до 5%, отсрочку от призыва.

В этой статье подробнее расскажем о такой льготе, как отсрочка от армии и от мобилизации.

Чтобы ИТ-специалист до 27 лет мог получить отсрочку, он должен соответствовать ряду условий: они зависят от времени, сколько сотрудник отработал в организации:

• Если стаж работы специалиста превышает 1 год, тогда от него требуется:
  • Диплом, подтверждающий получение высшего образования по одной из специальностей, входящих в установленный список.
  • Наличие трудового договора с компанией-нанимателем;
  • Отработка в аккредитованной компании не менее 11 месяцев в течение года до момента призыва.
• При стаже в компании менее года, получить отсрочку можно на таких условиях:
  • Есть высшее образование по специальности из списка, приведенного выше;
  • Специалист трудоустроился в ИТ-компанию в течение года после окончания учебного заведения.

Наличие какой специальности позволяет ИТ-специалисту рассчитывать на отсрочку от призыва? В списке всего 75 профессий, среди них информатика, физика, механика, электротехника, машиностроение и пр.

Процесс получения отсрочки от службы в армии

В ситуации полного соответствия указанным требованиям, о праве сотрудника на отсрочку заявляет его работодатель. Он должен направить в Минцифры перечень работников компании с помощью Госуслуг. Есть ограничение по сроку: важно уложиться в период не более 50 дней до даты призыва. Обычно Минцифры публикует новости о начале приема заявок.

Министерство цифрового развития самостоятельно составляет списки для Минобороны, основываясь на сведениях, полученных от руководителей ИТ-организаций. Эти списки впоследствии передаются военкоматам.

Стоит учесть, что подача списков получения повестки не исключает. Айтишнику может прийти повестка, с которой потребуется явиться в военкомат для подтверждения права отсрочки. При себе нужно иметь документ, подтверждающий личность, военник, оригинал диплома из института, права.

Бесплатно поможем открыть ИТ-компанию

С нашим онлайн-сервисом вы сможете зарегистрировать иТ-компанию в минимальные сроки. Достаточно заполнить заявку, по которой мы сами сформируем необходимые документы. Вы получите полный пакет правильно подготовленных бланков, которые можно сразу отправить в ФНС с нашей помощью или самостоятельно

Регистрация онлайн Скачать документы

2. Льгота для ИТ: бронь на мобилизаци

Работа в сфере информационных технологий дает возможность отсрочить не только прохождение службы в армии, но и призыв по мобилизации. Отсрочка от мобилизации предоставляется на иных условиях:

• У специалиста должно иметься высшее образование из перечня специальностей, который утвердило Минцифры. Здесь уже не 75, а 195 профессий.
• У организации, предоставляющей сотруднику рабочее место, должна быть аккредитация.
• Отношения с работодателем должны быть оформлены в формате трудового договора и не иначе (ГПД уже не подходит).

Если все условия одновременно выполнены, то у работника есть право не принимать участие в боевом слаживании.

Но, даже когда условия соблюдены, Минцифры не может дать гарантии, что сотрудник получит отсрочку. Ведомство уточнило, что такое право будет даваться лишь тем специалистам, работа которых критически важна для компании.

Как понять, какая работа важна критически, а какая нет? Разъяснений ведомство еще не предоставляло, поскольку законодательство обновлено совсем недавно.

Предположительно, речь идет о функционале, без которого работа ИТ-компании будет остановлена или заторможена.

Процесс получения отсрочки от мобилизации

Получением брони для сотрудника занимается его работодатель. Еще до подготовки заявления, он должен заполнить форму подтверждения.

Файл должен оставаться неизменным, без смещения полей и строк, в изначальном формате .csv. Корректировка приведет к тому, что документ не примут. После подготовки формы, она подписывается КЭП директора организации.

Появившийся после этого файл открепленной ЭП нужно передать сотруднику (формат .sig).

Теперь можно заняться заявлением — для этого есть отдельный сервис на Госуслугах. Документ готовится электронно, в нем указываются данные работника (личная информация, образование , сведения о воинском учете) и данные компании.

К этому заявлению при отправке нужно прикрепить файл, подписанный руководителем и ЭП, открепленную для сотрудника. Адресат документа — МИнистерство цифрового развития. Ограничений по срокам подачи заявления не установлено.

При получении данных, Минцифры формирует списки для передачи в военкоматы и Генштаб. После этого при объявлении призыва к мобилизации может произойти следующее:

• Сотрудник не получит повестку. Это может значить учет отсрочки военкоматом или то, что данного специалиста не призвали вовсе.
• Повестка пришла. В такой ситуации нужно прийти в военкомат и предоставить подтверждение, что специалист имеет право получить отсрочку. Ему нужно предоставить диплом, договор о трудоустройстве, выписку о наличии аккредитации у работодателя, справку с работы о выполнении критически важных функций. В военкомате сведения будут сверены с данными Минобороны и проставлена отметка об отсрочке (если не обнаружится расхождений).

Чтобы избежать расхождений и упростить разрешение споров с Минцифры, сохраните номер заявления на отсрочку, который будет присвоен при подаче в личном кабинете. Он может пригодиться.

Добавьте ИТ-ОКВЭД для действующей компании

Если ваша компания планирует вести ИТ-деятельность, потребуется внести новый ОКВЭД. Наш сервис поможет справиться с этой задачей: мы подберем код, соответствующий выбранной деятельности и заполним форму Р13014 для налоговой. Вы сможете подать заявление онлайн с нашей помощью или скачать, распечатать и подать самостоятельно.

Сменить ОКВЭД онлайн Получить документы

Отсрочка по службе для IT

• 16 ноября 2022
• Просмотров:
• Автор статьи: rosbank

Чтобы стимулировать развитие ИТ-отрасли в России, правительством был введен ряд льгот и послаблений для представителей этой сферы.

ИТ-компании освобождены от перечисления налога на прибыль, могут экономить на взносах в страховые фонды, получать кредиты с госсубсидией под ставку до 3%.

А еще, льготы даны для сотрудников таких компаний: они получили право на льготную ипотеку и отсрочку от прохождения срочной службы, а также от мобилизации. Расскажем подробнее об условиях отсрочки для ИТ-специалистов.

Требования по отсрочке к специалистам ИТ-сферы зависят от срока, который он успел отработать в компании:

• Если сотрудник более года работает в ИТ-организации, требования такие:
  • Они получил высшее образование по одной из специальностей из утвержденного перечня;
  • У него с работодателем официально заключен трудовой договор;
  • Не менее 11 месяцев в году до призыва сотрудник был трудоустроен в аккредитованной ИТ-организации.
• Если специалист работает в ИТ-организации менее года, то отсрочка доступна при выполнении таких условий:
  • Образование ВУЗа по одному из направлений вышеприведенного перечня;
  • Со специалистом был заключен трудовой договор в течение года после получения диплома ВУЗа.

Какие профессии позволяют ИТ-специалистам пользоваться льготой отсрочки от службы в армии? Всего в перечне 75 специальностей, среди них есть информатика, статистика, радиофизика, механика, криптография и пр.

Как воспользоваться правом на отсрочку от армии

При условии соответствия сотрудника всем описанным выше требованиям, вопросом получения отсрочки должен заняться его наниматель.

Так, работодателю необходимо направить в Минцифры списки сотрудников, воспользовавшись порталом Госуслуг. Списки должны быть направлены не позднее, чем за 50 дней до дня призыва.

Сведения о начале приема заявок обычно публикуются в новостной ленте Министерства цифрового развития.

Когда Минцифры собирает данные от работодателей, то объединяет их в специальный реестр: он передается в Минобороны и впоследствии — в военкоматы.

Стоит знать, что даже своевременная передача списков не отменяет возможность вручения повестки. В такой ситуации сотруднику необходимо посетить военкомат и подтвердить право на льготу.

Для этого нужно предъявить в военкомате паспорт, военный билет, диплом из института.

Откройте ИТ-компанию бесплатно!

С сервисом Росбанка вы можете зарегистрировать ИТ-компанию онлайн, не применяя никаких усилий. Вы только заполните анкету, а сервис подберет ОКВЭД и заполнит все документы для ФНС. Останется направить их на регистрацию с нашей помощью или самостоятельно — выбрать удобный вариант можно по ссылкам:

Открыть ИТ-компанию онлайн Скачать документы

2. Как ИТ-сотруднику избежать мобилизации

Льготы для ИТ-отрасли позволяют специалистам ИТ-компаний избежать не только срочной службы в армии, но и получить “бронь” на призыв по мобилизации. Какие требования необходимо одновременно выполнить для использования льготы:

• Иметь диплом института о получении высшего образования, специальности указаны в перечне, утвержденным Министерством цифрового развития. В отличие от списка профессий по армейской отсрочке, здесь специальностей больше — 195.
• Наниматель обязан иметь аккредитацию.
• С работодателем должен быть оформлен трудовой договор, другие варианты трудоустройства не подходят.

Тем не менее, соответствие условиям не гарантирует, что ИТ-специалист получит “бронь”. Минцифры сообщает, что отсрочка от мобилизации будет доступна только сотрудникам, роль которых для компании “критически важна”.

Поскольку законодательные акты были приняты не так давно, разъяснений на вопрос, какая работа “критически важна” еще не предоставлены.

Предположительно, это те функции, без выполнения которых компания не сможет работать, как прежде.

Как воспользоваться правом на льготу по мобилизации

Данный процесс инициируется работодателем. Ему нужно заполнить форму подтверждения и подать заявление на Госуслугах. Расскажем подробнее.

Форма подтверждения — это первый документ, который нужно заполнить руководителю ИТ-компании. Важно сделать это правильно, не меняя изначальный формат .csv, не удаляя лишние строки и поля. Если форма будет изменена, ее не примут. Готовый документ руководитель ИТ-организации подписывает электронной подписью. После этого он увидит открепленный файл .sig с ЭП для сотрудника.

Заявление подготавливается на Госуслугах. На портале есть отдельный сервис. В документе нужно заполнить информацию о должности, образовании, стаже сотрудника, сведения о его воинском учете и указать данные компании.

Заявление и открепленная подпись направляются в Минцифры с помощью портала Госуслуг. В отношении сроков подачи ограничений нет: льготой можно пользоваться, если в ней есть потребность.

Списки с “бронью” Министерство передает в Генштаб, а далее информация отправляется в военкоматы. После этого можно ожидать одного из двух возможных вариантов развития событий:

• Айти-специалист не получит повестку из военкомата. Это может означать, что льгота предоставлена, или что сотрудник не попал в списки призыва.
• Повестка сотруднику вручена. Но заранее беспокоиться не следует: сотрудника могли вызвать для подтверждения права на льготу. То есть, ему нужно явиться в указанное время и предоставить диплом, подтверждение аккредитации у работодателя, трудовой договор, справку о том, что выполняемые функции на работе критически важны для компании. Военкомат сделает сверку с данными Минобороны и отпустит сотрудника с отметкой об отсрочке, если все документы в порядке.

Возьмите на заметку: Если вам придется разрешать вопросы с Министерствами по отсрочке для сотрудников, может потребоваться номер заявления — вы найдете его в личном кабинете на Госуслугах (номер присваивается после подачи документа).

Внесите ИТ–ОКВЭД, чтобы стать ИТ-компанией

Действующие компании могут перейти в ИТ, добавив новый код экономической деятельности. Наш сервис поможет сделать это онлайн, без посещения ФНС. Мы подскажем, какой код подойдет для выбранной деятельности и заполним форму Р13014. Предложим подать ее удаленно или скачать для самостоятельной подачи.

Смена ОКВЭД онлайнСкачать документы

Весенний призыв в 2023 году: нюансы и правила

С 1 апреля по 15 июля в России пройдет весенний призыв на службу в вооруженных силах. Соответствующий указ уже подписан Президентом Владимиром Путиным. Планируется, что в этот раз срочную службу пройдут около 135 тысяч человек. Министр обороны России Сергей Шойгу отметил, что это меньше, чем весной прошлого года.

Для срочной службы в армии призываются молодые люди в возрасте от 18 до 27 лет. Это те, кто не находится в запасе и подходит по состоянию здоровья и другим критериям. Обычно призывов в России два: весенний и осенний. Условия одинаковые, а срочники распределяются, в основном, по возрасту.

Сергей Шойгу также отметил, что парни, которые поступили на службу в ряды вооруженных сил России, будут проходить обучение планово и не станут участвовать в специальной операции на Украине или в других горячих точках.

После окончания всех мероприятий, солдаты официально увольняются и становятся служащими в запасе. Конечно, по собственному желанию можно подписать контракт и стать полноценной действующей единицей российской армии.

Весенний призыв, как и военные сборы для служащих запаса, в этом году начинаются раньше обычного.

Тем не менее в ведомстве официально заявили, что такие изменения никак не связаны с проводимой на Украине специальной операции. Не будут новобранцы участвовать и в боевых действиях.

Изменение сроков скорее связано с тем, что необходимо подготовить запасников для потенциального несения службы.

В нынешних условиях России действительно необходимы подготовленные солдаты, однако руководство страны делает все, чтобы не допустить присутствие срочников в горячих точках.

Однако такой инцидент все же был. Девятого марта в Министерстве обороны дали официальную информацию о том, что среди участников специальной операции действительно присутствовали новобранцы.

Однако, как только это стало известно, молодые люди вернулись на территорию России, а виновные должны были понести наказание.

Эта задача была поручена Генеральной прокуратуре лично Президентом Владимиром Путиным.

Нужно ли проходить военную службу?

Военная служба является обязательной для всех молодых людей в возрасте от восемнадцати до двадцати сем лет. Это закреплено в Конституции Российской Федерации. Тех, кто уклоняется от службы в армии, ждет уголовное наказание, которое может быть предписано в форме штрафа или заключения под стражу.

Ещё в прошлом году Дмитрий Песков, пресс-секретарь Президента, заявил, что речь об отмене обязательного призыва не ведется.

В 2019 году Владимир Путин заявлял, что рейтинги и статус действующей армии растут, молодые люди охотнее добровольно идут служить, на что повлиял и рост зарплат, льготные ипотеки и другие меры поддержки военных. Со временем, призыв может уйти в прошлое, однако для этого необходимо провести тщательную планомерную работу, которая точно не выполняется за один-два года.

У кого есть отсрочка от службы в армии?

В этом году призыву подлежат граждане, родившиеся с 1995 по 2004 годы. Человеку должно исполниться 18 лет не позже 31 декабря, а 27 лет не раньше 1 января текущего года.

Есть и специальные правила призыва, которые распространяются на отдельные территории и категории населения:

• Весенний призыв длится с 1 мая по 15 июля для тех, кто проживает на Крайнем Севере или других отдаленных регионах Российской Федерации.
• Фермеры и те, кто работает на сельскохозяйственных предприятиях и участвует в посевах и сборах урожая. Такие граждане не призываются н срочную службу.
• Педагоги в школах и высших учебных заведениях также призываются с начала мая.

Не подлежат призыву парни, которые имеют проблемы со здоровьем. Соответствующее заключение выносит медицинская комиссия в военкомате. Это могут быть заболевания сердечно-сосудистых систем, опасные инфекции и хронические болезни, при которых есть высокий риск смерти. В перечень также входят:

• Серьезные последствия перенесенных травм.
• Психические расстройства и заболевания нервной системы.
• Проблемы с эндокринной системой и иммунитетом.
• Заболевания глаз, ушей и вспомогательных органов организма.
• Болезни органов дыхания и пищеварения.
• Для женщин – беременность и восстановление после родов.

Чтобы подтвердить заболевания, нужно явиться в военкомат с выпиской из медицинской карты и документами, подтверждающими проведение медицинских осмотров и соответствующих процедур.

В этом году правительство планирует ввести также отсрочку для студентов IT-специальностей. От призыва будут освобождены те, кто обязуется после окончания обучения трудоустроится в одну из аккредитованных государством компаний.

Получить юридическую помощь по вопросу военной службы можно на нашем сайте.

Призыв в армию 2023, последняя информация

Каждый год призыва проходит в суматохе. Родители и призывники судорожно ищут новые нововведения, которые могут облегчить жизнь молодому бойцу. 2023 год не стал исключением. В этой статье рассмотрим основные нововведения, которые смогут вас приятно удивить.

Рассмотрим те моменты, которые не изменились, и будут действовать до ближайшего года.

Срок военной службы остался 12 месяцев. Ходит множество слухов именно по поводу этого момента. Кто-то говорит, что срок службы уменьшили на 1,5 месяца, кто-то — что продлили на 8 месяцев. И то, и то — не правда. Срок службы остался неизменным и ближайших нововведений в этом пункте не предвидится.

Если говорить о законодательных моментах, то процедура продления или укорачивания службы довольно сложна. Длительность военной службы определяется документом, который должен подписать Верховный главнокомандующий, а именно В.В. Путин.

Временные промежутки военного призыва

Данный пункт также остался неизменным. Всего существует два периода призыва, которые должны четко соблюдаться. В другой период призывника не имеют права забрать.

Весенний призыв длится с 1 апреля по 15 июля. Этот период может быть сдвинут на 1 мая. Это касается граждан, которые проживают в районах Крайнего Севера работников педагогического труда.

Осенний призыв длится с 1 октября по 31 декабря. Для жителей Крайнего Севера осенний призыв начинается с 1 ноября. Данные временные рамки не распространяются на педагогов.

Возраст призывника

Возраст призывника остался тем же. Этот пункт нововведения тоже обошли стороной. Согласно Федеральному Закону «о срочной военной службе» возраст солдата составляет от 18 до 27 лет.

В Государственной Думе на данный момент рассматривается законопроект о повышении призывного возраста: на срочную службу хотят начать призывать с 21 года и до 30 лет.

Конечно, переход на новый формат займет некоторое время, однако, по словам главы комитета Госдумы по обороне Андрея Картаполова, в грядущий весенний призыв 2023 года могут начать призывать молодых людей от 18 (по старому образцу) и до 30 лет (по новому). Таким образом, повысится пока только верхняя граница призывного возраста.

Полный переход на новый возраст призыва — с 21 до 30 лет вместо с 18 до 27 лет — займет от года до трех, отметил политик.»

Если говорить об офицерском составе, то здесь сроки немного другие. Для матросов, сержантов, солдат, мичманов и прапорщиков максимальный призывной возраст составляет 35 лет, младшие офицеры- 45 лет, старшие офицеры — 50 лет, высшие офицеры — 60 лет.

Изменения 2023 года практически не коснулись организационных моментов самого призыва, но значительно улучшили качественные его стороны.

1. Призывнику выдается личная мобильная сумка, в которой содержатся все личные вещи, бритвенные принадлежности и предметы гигиены.
2. Введено такое понятие, как «дневной сон». В дневное время будет выделяться время для отдыха военнослужащего. Доказано, что это значительно повышает качество жизни и работоспособность солдат.

Последние изменения

Согласно нововведениям, призыву в армии не подлежат следующие категории граждан:

• Отцы-одиночки, которые самостоятельно воспитывают ребенка. Отсрочка от военной службы действует до исполнения ребенку 18 лет.
• Граждане, на чьем попечении находятся больные и пожилые родственники.
• Мужчины, имеющие двое детей и больше. К этой категории можно отнести военнообязанных, которые имеют одного ребенка и беременную жену со сроком более 22 недель беременности.
• Студенты высших и средних учебных заведений, которые имеют соответствующую аккредитацию. Это относится только к очному обучения. Заочная форма обучения отсрочки от армии не дает.
• Депутаты местных и государственных органов власти, либо кандидаты на их место на время предвыборной компании.
• Сотрудники полиции, госнаркоконтроля, пожарники.

Если у вас есть сомнения, можете ли рассчитывать на освобождение от армии или на службу без ограничений в связи с состоянием здоровья, то лучше проконсультируйтесь с опытным военным адвокатом, который поможет разобраться в нюансах и выработать правильную линию поведения.

Увольнение в связи с призывом в армию. Порядок оформления

Каждый работодатель может столкнутся с проблемой призыва сотрудника в армию. Молодой человек, который подходит под возрастную категорию призывников, а также не имеет физических отклонений, может получить повестку из военкомата.

Работодатель имеет обязательство грамотно оформить увольнение данного сотрудника и правильно рассчитать его, согласно порядку, установленному в ТК РФ, в частности в ст. 83.

При заключении трудовых отношений работодатель должен уточнить о прохождении военной службы. Отметку о военной пригодности можно найти в призывном документе или военном билете. Молодой человек, который непригоден для армии в связи с состоянием здоровья, обязан предоставить медицинскую справку.

Как уволить работника в связи с призывом в армию?

Что говорит закон

Для срочной военной службы подходят все молодые люди, которые занесены в воинский учет и находятся в возрасте от 18 до 27 лет (ст. 22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Является ли основанием прекращения трудового договора призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу?

Существуют определенные обстоятельства, на основании которых можно оформить отсрочку на временный или постоянный период, такие как:

• состояние здоровья;
• наличие детей в возрасте до 3 лет (двух или более);
• наличие родителей на иждивении, которые являются нетрудоспособными.

Увольнение при уходе на срочную службу носит обязательный характер. Кадровому работнику также следует помнить, что призыв в армию бывает весной и осенью. Поэтому всегда нужно быть готовым к таким событиям.

Основания и порядок увольнения

Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке, но руководитель не имеет право просить о том, чтобы работник написал заявление по собственному желанию, либо расторгнуть рабочие отношения без ведома призывника по причине нарушения внутреннего распорядка. Основанием для того, чтобы уволить призывника, является повестка на срочную службу (она направляется по месту регистрации молодого человека или на официальный рабочий адрес).

Важно! Если руководитель скрывает наличие повестки и не уведомляет работника, то на него будут возложены штрафы (ст. 21.2, ст. 23.11, ч. 1 ст. 28.3 КоАП РФ).

Повестка должна содержать в себе конкретную дату явки призывника. До этого сотруднику нужно пройти медицинскую комиссию, а руководителю — подготовить всю необходимую документацию.

В данном случае не нужно составлять заявление на уход, запись в трудовой должна быть занесена на основании п.1 ст. 83 ТК РФ.

Все призывники обязаны отработать две недели в том случае, если дата призыва определена не ранее 14 дней. При нарушении сроков вручения повестки работник будет уволен без отработки.

При получении повести руководитель организации обязан произвести определенные действия:

• проверку правильности заполнения данного документа;
• проверку соблюдения сроков осведомления;
• подтверждение ознакомления подписью.

После этого документ необходимо передать работнику, который призван на службу. Он должен поставить свою подпись и начать прохождение медицинской комиссии.

Оформляем документы

ВАЖНО! Образец приказа об увольнении работника в связи с призывом на военную службу от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Процедура увольнения включает в себя несколько этапов:

• составление приказа по форме Т-8, в нем нужно указать причину расторжения трудовых отношений, а также указать номер повестки, призывную дату и кем выдан данный документ;
• занесение записи в книгу приказов;
• подписание приказа призывником после ознакомления;
• проведение расчета с сотрудником;
• заполнение персональной карты работника, в которой нужно написать причину и дату увольнения.

Для каждого этапа необходимо оформить соответствующую документацию для работника и работодателя. Все документы должны быть подтверждены подписями работника, после этого он не сможет восстановиться на работе после армии, указав неправомерность действий работодателя.

Приказ должен быть составлен в стандартном формате Т-8. В строку «Основание» включить причину выхода из штата и ссылку на статью, которая касается данного обстоятельства (п. 1 ст. 83 ТК РФ). Обязательным условием при оформлении приказа является ознакомление и подписание его работником.

Заполняем трудовую

В трудовой книжке необходимо сделать определенную запись и указать:

• дату выхода из штата компании;
• основание для увольнения и ссылку на закон РФ, а именно на п. 1 ст. 83 ТК РФ;
• номер и дату соответствующего приказа.

Формулировка записи может быть следующей: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Далее ставятся подписи уполномоченного лица и увольняемого работника.

Внимание! Если сотрудник уходит на службу по контракту, то в этом случае трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению сторон либо по собственному желанию. Контрактная служба считается переходом на работу в другую организацию.

В личной карточке нужно указать дату и номер приказа, а также причину увольнения. Карта оформляется по усмотрению работодателя и остается у него.

Руководитель организации обязан предоставить уведомление в военкомат о том, что призывник уволен. Срок предоставления составляет 2 недели.

Важно! Данное уведомление нужно предоставить в письменном виде. В нем нужно указать информацию о приказе.

Если при увольнении сотрудник отсутствовал

Бывают ситуации, когда увольнение сотрудника производится в его отсутствие. Срочный уход в армию лишает призывника свободного времени, чтобы уволиться. Некоторые из них целенаправленно не начинают данную процедуру, чтобы восстановиться на работе после армии.

Кстати! Руководитель имеет право уволить молодого человека, который находится на армейской службе, но на таком же основании, что и при личном заявлении сотрудника.

При составлении приказа нужно указать то, что документ оформляется в одностороннем порядке. После этого нужно внести соответствующий текст в трудовую книжку, которая должна находиться в архиве компании до 75 лет. Выдать ее необходимо по требованию сотрудника.

Помимо этого, работодатель может выслать книжку по почте по заявлению сотрудника или лично близким родственникам работника, например, к супруге или родителям, по доверенности.

Выплаты при увольнении в связи с уходом в армию

Рассчитать молодого человека, который призван на службу, нужно в последний рабочий день после оформления всех документов на увольнение (ст. 84.1 ТК РФ). Выплаты, которые обязан получить призывник:

• оплату отработанных дней;
• денежные пособия за неиспользованные дни отпуска;
• двухнедельное пособие, расчет которого производится по средней зарплате за месяц (ст. 178 ТК РФ).

Если работник брал отпуск авансом, то при увольнении работодатель не имеет права удерживать из выплат авансовые отпускные, согласно ст. 137 ТК РФ.

Пособия, компенсации и зарплаты призывникам нужно отразить в расходном листе компании в виде затрат на оплату труда.

Трудоустройство после службы

Если сотрудник до призыва в армию работал в негосударственной организации, то Законодательство не обязывает руководителя брать его на прежнее место работы (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

В государственных учреждениях иначе. Сотрудника обязаны принять на прежнее место или на должность, равнозначную занимаемой прежде, в течение 3 месяцев со дня прекращения воинской службы. Об этом говорит п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.

1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Также такому работнику могут выдать материальную помощь по его личному заявлению или в течение 3 месяцев с даты приема на работу. Суммы выплаты организация устанавливает самостоятельно.

Резюмируем

1. Увольнение в связи с призывом в армию (не на службу по контракту) оформляется по ст. 83 ТК РФ.
2. Причиной для расторжения трудового договора является повестка из военного комиссариата. Заявление на увольнение сотрудник может написать по желанию.
3. Призываемому работнику при увольнении, кроме стандартных выплат, положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
4. Удержание суммы за взятый авансом отпуск в данном случае незаконно.
5. Гарантии трудоустройства на прежнее место работы возможны только в том случае, если сотрудник работал в государственном учреждении.

Призыв в армию 2023: обновленная информация для будущих солдат | Оффициальный сайт администрации Нагорского городского поселения

Каждый год, с момента основания военных сил, Россия проводит призыв в армию. Сколько времени уже существует данная практика, и на какой возраст берут на службу? Какие промежутки времени необходимо учесть, если человек уже служил в армии? Все эти и многие другие вопросы как раз и станут основой нашего разговора.

Существует два обязательных призыва: осенний и весенний, а также возможны временные призывы на зимний или другой период. Большинство военнообязанных забирают на службу в возрасте от 18 до 27 лет. Есть возможность получить отсрочку, но до какого возраста ее можно получить? Каковы критерии выбора для берущих на службу и какие нюансы нужно учесть перед призывом в армию?

По закону, временные отсрочки для людей, которые брали военный билет, могут продлиться на время 4 лет. Если отсрочка не временная, то необходимо выполнять свои обязательства до 27 лет. Каков план службы в армии и кто именно будет служить дольше? На эти и другие вопросы мы сегодня ответим в данной статье.

Возраст и сроки призыва

Сколько лет необходимо иметь для призыва в армию? Призыв начинается с 18 лет. Однако, на территории России существуют временные отсрочки для молодых людей, которые заканчивается в возрасте 27 лет. Также возможны и другие нюансы, которые необходимо учитывать.

Скольких дольше будут забирать на военный призыв в 2023 году? По плану армии, необходимо забирать около 200 тысяч россиян каждый год. Однако, на сегодняшний день нет точных данных о том, сколько человек будет забрано на призыв.

Промежутки между забором на призыв

На территории России существует практика планирования забора на призыв военного контингента в зимний и летний периоды. Сохранят ли данный план в 2023 году — пока неизвестно.

Кому необходимо быть готовым быть забранным на призыв в армию? По призывному возрасту, это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет.

Условия службы в армии

Сколько лет служат в армии? Срок службы в армии составляет 1 год 5 месяцев. Однако, существует возможность получить отсрочку, участвуя в государственных программах и проектах.

Будут ли сохранены условия службы в армии в 2023 году? Военная служба является временно-обязательной услугой гражданам России. Однако, на текущий момент нет точной информации о том, какие изменения могут произойти в ближайшее время.

Кто подлежит призыву в армию в 2023 году?

В армию подлежат призыву мужчины, которые достигли 18-летнего возраста и младше 27 лет.

Промежутки между призывами в разных регионах могут различаться, и в зависимости от этого призыв начинается в разное время. Например, в зимний период призыв необходимо учитывать при скольких годах будут забирать в армию?

Кроме того, временные отсрочки могут сохранятся для тех, кто учится в вузе или служит на военной службе. Также существуют нюансы для тех, кто не может служить в военной службе инвалидности или проблем со здоровьем.

В 2023 году призывной план насчитывает около 5 тысяч человек, которые должны будут отслужить в армии до 1 года и 10 месяцев. Возраст, до которого берут на военную службу, не изменился и составляет 27 лет.

Если вы рассчитываете на более долгий срок службы в армии, то можно открыть контракт и увеличить срок службы. Также есть возможность отложить призыв на некоторое время, если есть веские причины (например, учеба в вузе или серьезные здоровые проблемы).

Таким образом, чтобы не пропустить призыв в армию в 2023 году, необходимо учитывать возраст, забирать ли в армию зимой или летом и каковы нюансы военного призыва в вашем регионе.

Документы для прохождения призыва в армию

Военный призыв является обязательным для мужчин России в возрасте от 18 до 27 лет. Но сколько лет берут в армию? Существует призывной возраст, который учитывает промежутки с 21 лет до 27 лет.

Для прохождения военной службы необходимо собрать несколько документов. Как правило, на предоставление документов дается зимний и летний призыв. Нюансы и количество необходимых документов могут быть разными в зависимости от того, когда заполняется призывная таблица.

• Для прохождения призыва в армию необходим паспорт гражданина РФ, копия свидетельства о рождении, копия трудовой книжки (если она имеется), медицинская справка формы 086-У, составленная в медицинском учреждении образца № 107-У и другие документы, указанные в призывной таблице в местном военкомате.
• Отсрочки на прохождение военной службы сохранятся для тех, кто учится в вузах и других учреждениях высшего образования, а также для тех, кто находится на учебе в магистратуре и аспирантуре.
• Временные отсрочки от призыва в армию будут учитывать скольких годов закончилишься до момента прохождения службы.
• Начинается призыв в армию сейчас, и в этом году забирают на службу призывников, которые родились в 2002 и которые закончили 18 лет. Сколько временно забирают на службу? План призывной кампании будет учитывать, кого временно забирают на службу и на сколько времени.

Каков длительный план службы в армии? Обычно срок службы в армии составляет один год. Но не все мужчины служат именно столько. Кому и когда могут предоставить временную отсрочку от службы в армии?

Категория
Какие отсрочки предоставляются?

Учащиеся в ОВЗ, колледжах, техникумах	до окончания учебы
Студенты вузов	до окончания первого образования или магистратуры
Аспиранты	до окончания аспирантуры
Мужчины, имеющие детей	до их достижения возраста 14 лет
Мужчины, имеющие родственников I и II степени инвалидности	без ограничений

За наличие отсрочек, как правило, во время службы обязательно приходится доплачивать государству. Но при этом у многих мужчин сохранятся надежды на то, что им не придется служить в армии.

Условия прохождения военной службы

Призыв в армию существует уже много лет и сейчас возраст призыва составляет 18-27 лет. Возраст призывника будет учитываться на момент начала службы. Если призывник получил отсрочку, то его забирают на службу, когда отсрочка заканчивается.

Для прохождения военной службы необходимо соответствовать определенным требованиям. Призывник должен здоров, иметь действующий загранпаспорт и не иметь судимостей. Все нюансы и условия призыва будут указаны в призывном представлении, которое приходит на домашний адрес.

Длительность службы — 1 год. Возможны временные отсрочки от службы в случае наличия социальных или медицинских причин. Например, призывника могут временно освободить от службы в связи с беременностью жены или болезнью родителей.

Военнослужащие могут служить как в зимние, так и в летние периоды, но промежутки между призывами могут быть разными. Например, план призыва в 2023 году заканчивается в августе, после чего призывники начинают служить.

Каковы условия прохождения службы и сколько временно забирают на службу? Продолжительность службы составляет 1 год. Призывники служат вместе, независимо от рода войск. В армии сохранятся те, кто проходит набор в рамках своего призыва и отсрочек на службу.

• Мужчины, которые закончили 21 год, могут служить меньше года.
• Кому берут на службу и как долго они служат? Войти на службу обязаны все здоровые мужчины в возрасте от 18 до 27 лет включительно с действующим загранпаспортом и без судимостей.

Развеятся и мифы о «белых угольниках», забирающих на службу. Они будут во всех городах и населенных пунктах, где расположены воинские комиссариаты. В случае проблем, связанных с забиранием на службу, можно обращаться в военный комиссариат.

Особенности военной подготовки

Для кого начинается служба в армии? Кому и сколько лет нужно иметь для прохождения призыва? Сейчас военную службу забирают в 21 лет. Если у солдата есть отсрочки, то вплоть до 25 лет он может быть призван на службу. Каков план призыва и какие промежутки временно сохранятся в призыве?

• Призыв в зимний период заканчивается в конце февраля, а начинается он с 1 октября;
• Призывной возраст для мужчин с 18 до 27 лет;
• Существует возможность отсрочки от призыва на определенный промежуток времени;
• Призывники будут забираться регулярно, в соответствии с планом, утвержденным Министерством обороны РФ.

Однако, есть нюансы. Военные также будут учитывать, скольких солдат уже служат в армии и какова необходимость в новых призывах. Кроме того, временные отсрочки и ряд других факторов могут повлиять на продолжительность призыва.

Военное обучение включает в себя множество элементов, таких как: строевой устав, умение использовать оружие, тактику в бою, физические упражнения и многое другое. При этом дольше служащие имеют возможность усовершенствоваться и получить больше опыта, что положительно сказывается на карьере в будущем.

Возраст
Длительность призыва

18-21 год	1 год
21-23 года	1 год 3 месяца
23-27 лет	1 год 8 месяцев

Таким образом, военные необходимо не только учитывать возраст и количество призывников, но и сохранять традиции и особенности военной подготовки, чтобы каждый солдат получил полноценное обучение и готов был защищать свою страну.

Поддержка для будущих солдат и их семей

Когда начинается призыв в армию? Которые находятся на призывной возраст, будут забирать с зимнего периода. При этом необходимо учитывать временные промежутки и возможные нюансы в призыве.

План призыва заканчивается в конце года и важно знать, скольких берут на службу. Например, каково количество отсрочек и на сколько времени они сохранятся?

Во время службы будущим солдатам необходима поддержка. Некоторые из них будут находиться в рядовых войсках, а некоторые — в горячих точках. Важно заботиться о них и их семьях.

• Начиная со 21 летних, мужчины обязаны служить в армии. Но при каких условиях можно отложить службу и сколько временно эту отсрочку сохранят?
• Во время службы в армии солдаты получают специальное обучение и являются защитниками нашей страны.
• Кому положена дополнительная поддержка и каковы ее особенности?

Будущим солдатам и их семьям необходима помощь и поддержка на протяжении всего периода службы. Важно знать все детали и нюансы, чтобы быть готовыми к необходимым изменениям и вызовам.