Правила

Должен ли сотрудник сообщить работодателю что поступил в вуз 2023

Должен ли сотрудник сообщить работодателю что поступил в вуз 2023

Designed by garetsvisual/freepik

Минобрнауки РФ внесло коррективы в порядок поступления в вузы в сентябре 2022 года, а в марте 2023 года они вступили в силу. Как подавать документы, что за новые квоты и условия появились в этом году?

Что нового в правилах вступительных испытаний в вуз

Уменьшилось количество направлений подготовки, на которые можно подавать документы по программам бакалавриата и специалитета. Ранее их было 10, с 2023 года осталось 5.

Со стороны выглядит как ограничение возможностей абитуриентов, но по задумке должно снизить ажиотаж на некоторые конкурсные места. К тому же многие вузы и без того могли сократить количество специальностей, выставив лимит в 3 или те же 5. Притом нет достоверной статистики, сколько абитуриентов пользовалось этой опцией и подавало документы сразу на 10 специальностей.

Количество вузов, куда можно одновременно подавать документы, также равняется 5. Подавая заявку на поступление, абитуриент должен определиться с приоритетами специальностей, на которые он хочет поступать. Он должен обозначить эти приоритеты цифрами от 1 до 5.

Конкурс на зачисление автоматически проводится по первому приоритету. Если абитуриент по нему не проходит (например, не хватает баллов ЕГЭ), конкурс проводится по второму, третьему и дальнейшим приоритетам. Изменить указанные приоритеты можно не позднее завершения срока приема документов.

Также теперь абитуриентам предстоит заполнять два разных заявления о приеме на учебу — на платное отделение или на бюджет, указывая, где он желает учиться: в головном вузе, или в его филиале. Также обязательно прописываются условия целевой или специальной квот, если таковые имеются.

Кстати, о квотах: появилось новая специальная квота о зачислении в вузы детей участников СВО и Героев России.

С 2023 года определен особый порядок поступления в вузы для жителей Белгородской, Курской и Брянской областей, а также новых регионов РФ. Все они будут поступать не по результатам ЕГЭ, а на основе внутренних вузовских экзаменов.

Что касается баллов ЕГЭ, тут всё осталось без изменений: вузы сами определяют проходной балл по обязательным предметам и набор доп. предметов для зачисления.

Должен ли сотрудник сообщить работодателю что поступил в вуз 2023

Designed by senivpetro/freepik

Как уже было сказано, подавать теперь нужно два отдельных заявления, если абитуриент претендует на бюджетное и на платное место.

Правила таковы:

  • В каждом из двух заявлений нужно проставить приоритеты специальностей, на которые абитуриент претендует. Сначала основные, затем второстепенные. Причем сперва указывается головной вуз, а уже затем филиалы;
  • Чтобы пройти зачисление, нужно предоставить в приемную комиссию оригинал школьного аттестата, либо сделать соответствующую пометку на портале Госуслуг;
  • Абитуриент имеет право изменить проставленные приоритеты до дня зачисления, либо отозвать документы и направить их в другой вуз, даже если проходит по квоте. Однако приемная кампания заканчивается в июне, поэтому определяться с решениями нужно быстро;
  • Согласие на зачисление, которое абитуриенты обязательно писали при подаче аттестата, отменено — оно проходит автоматически.

Минобрнауки РФ определило и четкий срок начала приема заявлений в вузы — не позднее 20 июня.

Завершается прием документов в разное время:

Условия Сроки
Вузы с дополнительными профессиональными или творческими испытаниями не ранее 7 июля и не позднее 20 июля
Вузы с собственными вступительными испытаниями (не принимающие по результатам ЕГЭ) Не ранее 10 июля и не позднее 20 июля
Без прохождения вступительных испытаний (только по результатам ЕГЭ) Не ранее 20 июля и не позднее 25 июля

Отмечается также, что все вступительные испытания (если таковые в вузе предусмотрены), должны завершиться в срок не позднее 25 июля.

Далее вузы начинают публиковать списки на зачисление в новом учебном году:

  • Конкурсные списки — 27 июля;
  • Приоритетное зачисление — 28—30 июля;
  • Основной этап зачисления — 3—5 августа.

У абитуриентов не так уж много времени, чтобы подать оригинал аттестата и прочие документы на выбранное направление. Тем, кто идет по квотам, это необходимо сделать до 28 июля, а основному потоку — до 3 августа. Окончательный срок приема установлен в 12:00 по московскому времени. После этого ни форма на Госуслугах, ни подача непосредственно в приемную комиссию работать не будут.

Ну а окончательные приказы на зачисление учебные заведения будут 29—30 июля для квот, и 4—9 августа для всех остальных, кто прошел по баллам.

Дополнительное зачисление и его сроки

Как и ранее, сохраняется условие дополнительного зачисления в случае, если бюджетные места остаются незаполненными по итогам приемной кампании. В текущем году дополнительный прием завершается не позднее 29 августа.

Дополнительные места в магистратуру и на платное отделение вузы устанавливают самостоятельно.

Должен ли сотрудник сообщить работодателю что поступил в вуз 2023

Designed by cookie_studio/freepik

Документы, которые необходимо подавать для зачисления

Базовый набор документов

  1. Аттестат о среднем полном общем образовании;

  2. Диплом о среднем профессиональном образовании или первом высшем образовании (если есть);

  3. Заявление о приеме в вуз и согласие на обработку персональных данных с собственной подписью (если нет 18 лет, подпись ставит законный опекун или кто-то из родителей);

  4. Медицинская справка по форме № 086/у (требуют не все вузы, нужно уточнять на сайте или непосредственно в приемной комиссии);

  5. Фотография (при условии прохождения дополнительных вступительных испытаний).

Также приемная комиссия обращает внимание на различные грамоты, сертификаты и дипломы о доп. образовании. Абитуриенту, желающему получить дополнительные баллы, можно приложить копию удостоверения ГТО или волонтерскую книжку.

Документы для льготников

Поступающие по льготной системе должны предоставить дополнительный набор документов:

  1. Инвалиды — Справка медико-санитарной экспертизы, ИПРА;

  2. Пострадавшие от радиации — Удостоверения пострадавшего от радиации;

  3. Выпускники школ (младше 20 лет) с единственным родителем-инвалидом 1 группы — Справка о среднедушевом доходе семьи ниже прожиточного минимума в регионе, справка о составе семьи, справка об инвалидности родителя;

  4. Сироты и лица до 23 лет, оставшиеся без попечения родителей — Справка из местного органа опеки и попечительства;

  5. Ветераны БД и инвалиды — Удостоверение ветерана БД или справка из военного комиссариата;

  6. Выпускники кадетских корпусов — Аттестат кадетской школы;

  7. Абитуриент, чей родитель принимает участие в СВО — Справка из военкомата;

  8. Абитуриент, чей родитель погиб в ходе БД/умер от увечья или болезни, полученных в ходе военной службы — Справка из военкомата или по месту работы;

  9. Бывшие военнослужащие контрактной службы — Справка из военкомата;

  10. Победители и призеры олимпиад — Дипломы о награждении;

  11. Поступающие по целевой квоте — Договор о целевом обучении с правом приема по квоте;

  12. Граждане Беларуси — Сертификат централизованного тестирования.

Как подать документы в вуз 2023 году онлайн через Госуслуги

Выпускники школ имеют подавать документы в вуз на следующий день после вручения после аттестата, если все остальные документы в наличии.

Сделать это можно лично, передав секретарю приемной комиссии, почтой или курьерской службой, в личном кабинете вуза (если таковой есть), либо через портал Госуслуг.

Зарегистрироваться на Госуслугах можно даже до достижения 18 лет, но при этом нужно пройти верификацию и подтвердить личность.

Шаг 1. Найти вкладку «Подать заявление в вуз» на сайте или в приложении Госуслуги

Должен ли сотрудник сообщить работодателю что поступил в вуз 2023

Источник фото gosuslugi.ru/kedu.ru © 2023

Шаг 2. Нажать кнопку выбора вуза в открывшемся окне и выбрать из выпадающего списка нужный

Должен ли сотрудник сообщить работодателю что поступил в вуз 2023

Источник фото gosuslugi.ru/kedu.ru © 2023

Должен ли сотрудник сообщить работодателю что поступил в вуз 2023

Источник фото gosuslugi.ru/kedu.ru © 2023

Шаг 3. Перейти к формированию цифрового профиля, нажав кнопку Сформировать

Должен ли сотрудник сообщить работодателю что поступил в вуз 2023

Источник фото gosuslugi.ru/kedu.ru © 2023

Шаг 4. Нажать на кнопку подачи онлайн-заявления

Должен ли сотрудник сообщить работодателю что поступил в вуз 2023

Источник фото gosuslugi.ru/kedu.ru © 2023

Должен ли сотрудник сообщить работодателю что поступил в вуз 2023

Источник фото gosuslugi.ru/kedu.ru © 2023

Шаг 5. Выбрать вид образования (вуз, ссуз или второе высшее)

Должен ли сотрудник сообщить работодателю что поступил в вуз 2023

Источник фото gosuslugi.ru/kedu.ru © 2023

Шаг 6. Указать сведения о месте получения среднего образования

Источник фото gosuslugi.ru/kedu.ru © 2023

Шаг 7. Указать одну или несколько льготных категорий (если имеются)

Источник фото gosuslugi.ru/kedu.ru © 2023

Шаг 8. Указать наличие договора о льготном обучении

Если таковой имеется, необходимо заполнить форму с указанием сведений о том, кто направляет на льготное обучение

Источник фото gosuslugi.ru/kedu.ru © 2023

Шаг 9. Перейти к заполнению заявления

В данном случае следует указать вуз (лимит 5 учебных заведений), направления обучения (также лимит в 5 направлений для одного вуза), выбрав их из выпадающих списков, а затем нажать кнопку «Продолжить».

Источник фото gosuslugi.ru/kedu.ru © 2023

Источник фото gosuslugi.ru/kedu.ru © 2023

Источник фото gosuslugi.ru/kedu.ru © 2023

Источник фото gosuslugi.ru/kedu.ru © 2023

Шаг 10. Указать индивидуальные достижения (если есть)

Часть из достижений, полученных в школе, к примеру, призовые места или победы во Всероссийской олимпиаде школьников, появятся в системе автоматически. Однако, если их нет, то потребуется указать самостоятельно, приложив сканы документов, грамот, дипломов и т.п.

Источник фото gosuslugi.ru/kedu.ru © 2023

Шаг 11. Обозначить специальности, приоритетные для зачисления

По этому параметру вуз будет определять, на какое направление зачислять в первую очередь.

Источник фото gosuslugi.ru/kedu.ru © 2023

Шаг 12. Указать наличие аттестата о среднем общем образовании (за 9 классов)

Источник фото gosuslugi.ru/kedu.ru © 2023

Источник фото gosuslugi.ru/kedu.ru © 2023

Шаг 13. Загрузить отсканированное фото

В данном случае потребуется обычная фотография размера 3х4 сантиметра для будущих студенческого и читательского билета, размером не более 20 Мб.

Источник фото gosuslugi.ru/kedu.ru © 2023

Шаг 14. Указать свое согласие на обработку персональных данных

Перед этим шагом необходимо проверить правильность заполнения персональных данных (СНИЛС, номер и серия паспорта, ФИО и другие). Все они будут добавлены в заявление автоматически из основного профиля.

Источник фото gosuslugi.ru/kedu.ru © 2023

По итогу заявление будет обработано практически сразу и в скором времени на почту придет уведомление о том, что нужные документы находятся в приемной комиссии. Как правило, уведомление приходит в течение 2-3 суток и проблем не возникает. Если всё-таки произошла техническая накладка, следует обратиться в приемную комиссию напрямую.

Автор статьи Юркин Алексей

Читайте также:  Можно ли оставить ребенка в детском саду до восьми лет 2023

Как работать с персональными данными работников в 2023 году

Казалось бы, есть всего один закон 152-ФЗ о персональных данных. Но в нем все так описано, что тонут даже юристы. Не всегда понятно, может ли работодатель не уведомлять Роскомнадзор, когда нужно согласие работника на обработку персональных данных, а когда можно работать без него. Нужно ли согласие на обработку от соискателя.

https://www.youtube.com/watch?v=eD8FJtfhLvI\u0026pp=ygV10JTQvtC70LbQtdC9INC70Lgg0YHQvtGC0YDRg9C00L3QuNC6INGB0L7QvtCx0YnQuNGC0Ywg0YDQsNCx0L7RgtC-0LTQsNGC0LXQu9GOINGH0YLQviDQv9C-0YHRgtGD0L_QuNC7INCyINCy0YPQtyAyMDIz

Персональные данные — это ФИО работника, ИНН, СНИЛС, телефон, размер зарплаты и даты рождения его детей. Это любая информация, прямо или косвенно относящаяся к сотруднику, как указано в ст. 3 закона о персональных данных 152-ФЗ. Даже просто ФИО «Иванов Иван Иванович» без даты рождения или номера телефона Роскомнадзор считает персональными данными.

Кадровик сталкивается с персональными данными, когда получает резюме соискателя, сообщает охраннику данные кандидата для оформления пропуска, заполняет трудовой договор или отправляет СЗВ-ТД в Пенсионный фонд.

Любые действия кадровика с персданными работника называются обработкой персональных данных. По п. 3 ст. 3 закона о персданных обработка персданных включает в себя сбор, запись, систематизацию, использование, распространение, удаление данных.

Как только работодатель приступил к обработке персданных, он обязан их защищать, хранить и обрабатывать по правилам закона о персональных данных, гл. 14 Трудового кодекса. Иначе Роскомнадзор оштрафует по жалобе работника или при проверке. За грубейшие нарушения возможна уголовная ответственность.

Вот популярные нарушения работодателей в работе с персданными.

Нарушение № 1. Не получают согласие работника на обработку данных, когда это нужно

Компания публикует фотографии работников на сайте компании. Это распространение информации неограниченному кругу лиц. Нужно оформить согласие работника на распространение.

Еще пример. Работодатель перечисляет зарплату работника на счет его супруги. Реквизиты счета прописаны в допсоглашении к трудовому договору с работником. Это обработка данных супруги без ее согласия. Если согласия супруги не предоставить, Роскомнадзор оштрафует при проверке.

Штраф за нарушение — до 150 тыс. рублей компании, до 40 тыс. рублей руководителю по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ.

Нарушение № 2. Обрабатывают данные в непредусмотренных законом случаях

Магазин собирает и хранит справки работников об отсутствии судимости. Это обработка не предусмотренной законом информации, за которую Роскомнадзор может оштрафовать.

А вот школа имеет право запрашивать у работников такие справки и хранить их, поскольку это ее обязанность по ст. 65 ТК РФ.

Штраф за нарушение до 100 тыс. рублей компании, до 20 тыс. рублей руководителю по ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ.

Нарушение № 3. Получают данные для одной цели, а используют для другой

Работодатель взял копию диплома, чтобы оформить прием. А потом опубликовал его на сайте компании, чтобы подтвердить экспертность своих сотрудников. Его оштрафуют, потому что цель обработки достигнута — прием оформлен, а документ не уничтожен.

Штраф за нарушение до 100 тыс. рублей компании, до 20 тыс. рублей руководителю по ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ.

Нарушение № 4. Не публикуют политику обработки персональных данных

Политика обработки персданных нужна обязательно, и у работников должен быть к ней свободный доступ. Кто-то вывешивает политику на доске при входе в офис, кто-то публикует ее на сайте. Политика обязательно должна быть на сайте, если там выложены вакансии с возможностью откликнуться на них через сайт.

Штраф за нарушение до 60 тыс. рублей компании, до 12 тыс. рублей руководителю по ч. 3 ст. 13.11 КоАП РФ.

Нарушение № 5. Не вовремя реагируют на запрос гражданина о его персональных данных

Работодатель должен ознакомить работника с обрабатываемыми пересданными в день обращение или в течение 30 дней с даты получения запроса работника. Иначе оштрафуют.

Для защиты компании работодатели прописывают в политике обработки адрес для таких запросов. Это помогает избежать ситуации, когда гражданин пишет запрос на электронку отдела продаж и его запрос долго передают ответственному за обработку персданных.

Штраф за нарушение до 80 тыс. рублей компании, до 12 тыс. рублей руководителю по ч. 4 ст. 13.11 КоАП РФ.

Нарушение № 6. Не уничтожают персональные данные работника по его требованию

Гражданин и Роскомнадзор вправе письменно потребовать уточнить, заблокировать или уничтожить персональные данные, если они являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.

Так, одна компания размещала на сайте информацию о своих сотрудниках-специалистах. После увольнения работник потребовал удалить информацию. А компания отказалась и получила максимальный на тот момент штраф 25 тыс. рублей. С 21 марта 2021 штрафы увеличили. См. Постановление 2 КСОЮ от 30.11.2021 № 16-9529/21.

Штраф за нарушение до 90 тыс. рублей компании, до 20 тыс. рублей руководителю по ч. 5 ст. 13.11 КоАП РФ.

Нарушение № 7. Хранят данные в базах данных, находящихся не в России

Без высшего образования: какие шансы?

Соискатели без высшего образования сталкиваются с несколькими проблемами:

  1. их часто отсеивают просто по умолчанию («Смотрим всех, у кого высшее образование»);
  2. они стесняются на собеседованиях и обманывают в резюме;
  3. они могут проигрывать в конкуренции с кандидатом, у которого есть высшее образование.

Еще один вариант той же проблемы — отсутствие профильного образования. Например, вчерашний дизайнер решил уйти в ИТ-сферу и начал изучать программирование самостоятельно, хотя на технической специальности никогда не учился. Работодатели вполне могут отложить резюме только на том основании, что у человека нет соответствующего диплома.

https://www.youtube.com/watch?v=eD8FJtfhLvI\u0026pp=YAHIAQE%3D

Существуют должности, для которых крайне важны конкретные и узкие профессиональные навыки, однако многие соискатели не получают даже возможности показать себя.

Служба исследований HeadHunter, опросив более 12 000 работников, выяснила следующее. Те, кто окончил вуз, подчеркивают, что в первую очередь улучшили общее интеллектуальное развитие во время обучения — это отметили 60% опрошенных. А те, кто получил среднее профессиональное образование, говорят, что в первую очередь овладели конкретными профессиональными навыками (65%).

Согласно сегодняшним представлениям о необходимых для успешной работы компетенциях, важны как конкретные умения, так и метанавыки, которые обычно как раз относят к «общему развитию». Таким образом, свои сильные стороны есть и у высшего, и у среднего специального образования. Однако важно отметить, что, кроме развилки «вуз или колледж» существует множество других вариантов для обучения.

Мы решили спросить у работодателей и сотрудников, действительно ли образование играет такую значимую роль в трудоустройстве.

CEO компании 4xxi

Мне всё равно, есть ли у сотрудника «корочка» или нет. Более того, я, честно говоря, не знаю, у кого из моих сотрудников есть высшее образование, а у кого — нет. Вернее, так: знаю только о двух людях, так как оба заканчивали тот же факультет университета, где я учился.

В современном мире образование — это не гарант навыков или уровня соискателя. Программы любого российского вуза, если говорить об ИТ, безнадежно отстают от рынка. Поэтому 90% нормальных разработчиков начинают работать с первого курса, чтобы к концу обучения получить 4-6 лет опыта работы в индустрии, а не красный диплом.

О нескольких своих сотрудниках я знаю, что они прекратили обучение в вузах (в том числе, топовых в Санкт-Петербурге) именно по причине бессмысленности этого процесса с точки зрения карьерного роста.

Нормальная современная компания не оценивает кандидата по наличию или отсутствию высшего образования. Оцениваются умения и знания (hard skills), социально-эмоциональные навыки (soft skills), а также рекомендации. Я бы рекомендовал бежать из компании, в которой высшее образование является обязательным критерием, поскольку подобные компании вымрут, как мамонты.

Основатель школы «Нарраторика»

Когда меня нанимали на первую работу, в требованиях было гуманитарное образование — филфак или журфак, а также требовался красный диплом. У меня как раз был красный — это роль сыграло, думаю. Довольно абсурдное требование, которое сильно снижало количество возможных кандидатов. Но тем не менее красный диплом добавил баллов.

В профессии сценариста компьютерных игр и преподавателя сценаристики компьютерных игр мне очень пригодилось образование филолога — и начитанность, и русский язык, и педагогическая практика. Сценарному делу я в вузе не училась, только на практике. Но филологическое образование — литературоведение, лингвистика, русский язык — пошло на пользу.

Я сейчас как раз занимаюсь тем, чтобы технарям преподавать основы гуманитарных знаний на частных онлайн-курсах, потому что люди приходят совсем без базы. Например, им нужно поднимать сложный большой пласт мифологии, который на том же филфаке изучают на первом курсе.

При этом для того, чтобы быть сценаристом, не обязательно получать диплом сценариста. Но гуманитарное образование поможет. Я периодически нанимаю людей на аутсорс, по самым разным задачам — и на образование не смотрю, только на выполнение тестового задания и опыт, указанный в резюме.

Руководитель event-направления и клиентских коммуникаций в HeadHunter

Университет я так и не окончила: поступала в два вуза и уходила из них с первого курса, примерно через полгода. Мне казалось, что я уже взрослая, работаю, у меня есть деньги, а значит, нечего мне там делать. Из-за работы мне приходилось пропускать семинары, были проблемы с допуском к экзаменам, я волновалась и в итоге решила, что все это не для меня.

Работаю в общей сложности уже 17 лет. На каждом собеседовании мне приходилось краснеть и скрывать, что я неуч. Вернее, не скрывать, а давать ложную информацию — неоконченное высшее. Или говорила, что диплом вуза есть, но нужно его поискать, был переезд, документы потерялись… Чувствовала себя ужасно неловко в эти моменты и старалась побыстрее закрыть тему.

https://www.youtube.com/watch?v=Cpm-gnM-5mQ\u0026pp=ygV10JTQvtC70LbQtdC9INC70Lgg0YHQvtGC0YDRg9C00L3QuNC6INGB0L7QvtCx0YnQuNGC0Ywg0YDQsNCx0L7RgtC-0LTQsNGC0LXQu9GOINGH0YLQviDQv9C-0YHRgtGD0L_QuNC7INCyINCy0YPQtyAyMDIz

В результате работодатели мне не напоминали о дипломе, и вопрос сам собой сходил на нет. В целом, проблем не возникало, кроме морально-этических.

Отсутствие диплома в моем случае никак не влияет на рабочий процесс. Уже больше 10 лет я занимаюсь организацией бизнес-форумов и конференций, а этому не учат в вузах. Все познавала на практике и на опыте коллег. Сейчас сама могу кого угодно консультировать в этой сфере.

Высокая карьерная лабильность сегодня становится все более популярной тактикой профессионального развития. Многие специалисты круто меняют карьеру, переучиваясь и открывая для себя новые сферы.

При этом возможностей для образования и самообразования делается больше. Альтернативой второму и третьему высшему образованию, получение которого займёт несколько лет, могут стать массовые открытые онлайн-курсы, занятия с репетиторами и, конечно, практика.

Готовые проекты — это уже интересная тема для обсуждения на собеседовании.

Есть основания предполагать, что в ближайшие годы образовательная система будет развиваться и становиться сложнее, а привычные этапы и статусы утратят свою силу. Однако уже сейчас работодателям лучше обращать внимание на конкретные умения и таланты, а соискателям — запасаться рекомендациями и готовыми проектами, которые говорят об успехах куда больше, чем оценки в дипломе.

А вам приходилось сталкиваться со строгим отбором по уровню образования?

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Испытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи.

Читайте также:  В каких случаях нужно нотариальное удостоверение сделок 2023

Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем.

Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к.

оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).

Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда.

Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2022 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Пошаговая инструкция по оформлению испытательного срока от специалиста Минтруда Конькова Д. Н. приведена в КонсультантПлюс. Бесплатно получите пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям чиновника.

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  • для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  • сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  • тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  • работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с ми).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2022-2023 годах испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст.

71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения.

Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.

Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока подробно рассмотрен в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

Итоги

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени.

Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2022-2023 годах не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель.

А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Работодатель оплатил учебу: когда деньги нужно вернуть — новости Право.ру

Иллюстрация: Право.Ru/Оксана Острогорская Поступить в хороший ВУЗ на бюджет иногда сложно из-за высокого конкурса. Проще сделать это по целевому направлению или ученическому договору, потому что за студента заплатит будущий или настоящий работодатель. Но после окончания ВУЗа учебу придется «отработать». А что если выпускник «завалил» экзамены или у работодателя не нашлось для него подходящей вакансии? Право.ru сделало подборку дел, когда суды взыскивают деньги, потраченные на учебу неудавшегося специалиста или, наоборот, встают на сторону студентов.

В 2013 году Дарья Писаревская* поступила в интернатуру Саратовского государственного медицинского университета по целевому направлению. По соглашению региональное министерство здравоохранения  во время ее обучения обязалось ежемесячно выплачивать по 3 000 руб. и предоставить единоразовую поддержку (100 000 руб.). За это интерн обещала отработать в хирургическом отделении Петровской районной больницы пять лет. После обучения, в конце 2014 года, Писаревская устроилась в эту больницу хирургом. 

Но нужный срок она не отработала: в начале 2017-го уволилась по собственному желанию. Это специалист объяснила тем, что ее ребенку поставили инвалидность, а так как она воспитывает его одна, не может совмещать уход и работу.

Но областной минздрав решил, что Писаревская все равно должна вернуть 136 000 руб. (100 000 руб. единоразовой выплаты и 36 000 стипендий). Первая инстанция указала, что хирург должна была отработать пять лет, но не отработала и трех. Поэтому суд взыскал 136 000 руб.

, такого же мнения оказалась и апелляция. 

Исследования Депутаты, рэперы, космонавты: кем хотят стать первокурсники юрфаков

Но Верховный суд обратил внимание на то, по каким причинам девушка уволилась раньше времени. Ведь если она расторгла трудовой договор по уважительным причинам, не зависящим от нее, то возвращать деньги не должна.

Это нижестоящие инстанции не исследовали, поэтому ВС вернул спор в первую инстанцию (дело № 32-КГ19-14). В итоге Петровский городской суд Саратовской области признал инвалидность сына Писаревской уважительной причиной для увольнения.

Поэтому в иске министерства суд отказал. 

А по делу № 88-2126/2020 уважительной причиной увольнения «целевика» признали необходимость ухаживать за тяжелобольной матерью.

https://www.youtube.com/watch?v=Cpm-gnM-5mQ\u0026pp=YAHIAQE%3D

Роструд в своем письме от 18 октября 2013 года № 852-6-1 рекомендовал работодателям в соглашении об обучении прописывать причины, которые можно отнести к уважительным. Если в договоре их нет, то уважительность причин будет оценивать суд.

Андрей Гонышев* заключил с филиалом Трамвайного управления ГУП «Мосгортранс» ученический договор.

Работодатель должен был оплатить его учебу на водителя трамвая (сумма обучения из акта вымарана), а Гонышев обещал проработать два года по полученной специальности в Трамвайном управлении.

Ученик окончил курсы, получил права категории «Tb» (трамвай) и устроился на работу. Но потом врачи обнаружили у него заболевание, которое требовало перевода на легкий труд: без физической нагрузки и длительного пребывания в одной позе. 

Поскольку Гонышев уже не мог работать водителем по состоянию здоровья, он попросил уволить его из Трамвайного управления.

Читайте также:  Индексация присужденных средств 2023

Так как в общей сложности водитель не проработал два года (даты из решения вымараны), управление решило взыскать с сотрудника деньги, потраченные на обучение. Первая инстанция иск удовлетворила, но ее поправил Мосгорсуд.

Он решил, что именно заболевание помешало дальше работать водителем трамвая. А в этом случае он освобождается от исполнения обязательств по ученическому договору (дело № 33-1601/2020). 

В 2014 году Альбина Губасова* заключила с  ОАО «Российские железные дороги» договор о целевом обучении. Как в нем было написано, «РЖД» оплачивает ее обучение в Петербургском государственном университете путей сообщения по специальности «Эксплуатация железных дорог», а потом выпускница 5 лет работает в структурном подразделении компании. 

В этом сюжете

После окончания вуза, по словам «РЖД», сотрудник отдела кадров связалась с выпускницей и предложила ей вакансию дежурного по вокзалу (это помощник начальника железнодорожной станции).

Так как Губасова отказалась, общество обратилось в суд, чтобы взыскать с нее деньги, потраченные на обучение (142 000 руб.), стипендии (85 500 руб.), штраф (455 000 руб.) и расходы по оплате госпошлины (10 000 руб.).

Первая инстанция согласилась, что Губасова свои обязательства по договору не выполнила, и взыскала с нее в общей сложности 437 500 руб. Без изменения решения оставила и апелляция. 

Выпускница с этим не согласилась. Она уверяла, что после окончания университета ей должным образом не предложили вакансию. Устные же переговоры ни к чему не привели, ей не направили проект трудового договора (дело № 88-3873/2021).

 Третий кассационный СОЮ указал, что судам следовало проверить, надлежаще ли уведомили «целевика» о вакансии. В материалах дела таких документов нет.

А если выпускнице сообщили о ставке, то могла ли ее занять Губанова: соответствует ли должность ее образованию? Кассация вернула спор в апелляцию, при повторном рассмотрении суд снял дело с рассмотрения (причина в карточке дела не указана). 

Семён Гараян, старший юрист БА
Федеральный рейтинг.

группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры — mid market) группа Банкротство (споры mid market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Банкротство (реструктуризация и консалтинг) группа Семейное и наследственное право группа Уголовное право группа Природные ресурсы/Энергетика группа Недвижимость, земля, строительство 11место По количеству юристов 19место По выручке 22место По выручке на юриста Профайл компании
поделился, что в практике бюро было несколько подобных судебных споров. 

Мы выиграли их, потому что доказали: отсутствие у работодателя предложений о вакансии — это самостоятельное основание для отказа в удовлетворении требований о взыскании расходов на обучение.

Семён Гараян, старший юрист БА Федеральный рейтинг.

группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры — mid market) группа Банкротство (споры mid market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Банкротство (реструктуризация и консалтинг) группа Семейное и наследственное право группа Уголовное право группа Природные ресурсы/Энергетика группа Недвижимость, земля, строительство 11место По количеству юристов 19место По выручке 22место По выручке на юриста Профайл компании

Гараян подчеркнул, что если работодатель предлагает иные условия труда, вместо тех, что были прописаны в договоре, то студент тоже может не согласиться на ставку. Возмещать деньги он не должен. 

Правда, если выпускникам предлагают «декретные» ставки, отказ неправомерен, если в договоре нет обязательства предоставить работу на неопределенный срок, следует из акта Пермского краевого суда по делу № 33-12270/2017. 

Александр Пчелин, консультант практики «Разрешение споров» ЮК Федеральный рейтинг.

группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Арбитражное судопроизводство (корпоративные споры) группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры — mid market) группа Банкротство (реструктуризация и консалтинг) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Фармацевтика и здравоохранение группа Антимонопольное право (включая споры) группа Банкротство (споры mid market) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Ритейл, FMCG, общественное питание группа Цифровая экономика группа Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры) группа Интеллектуальная собственность (Консалтинг) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) 4место По количеству юристов 11место По выручке 25место По выручке на юриста Профайл компании
, советует студентам письменно запрашивать, если ли у работодателя подходящая для него свободная ставка. Письменное уведомление можно использовать как доказательство в суде.

В 2009 году Юлия Давыдова* поступила в Майкопский государственный технологический университет по целевому направлению от министерства здравоохранения Адыгеи. По условиям договора, после обучения она должна была 5 лет отработать в учреждениях здравоохранения республики, а в случае отказа вернуть министерству потраченные на ее учебу деньги (почти 530 000 руб.).

В 2015 году Давыдова окончила университет, а на следующий год устроилась акушером-гинекологом в одну из городских больниц, только не Адыгеи, а Ямало-Ненецкого автономного округа. В 2017-м министерство направило Давыдовой претензию о том, что она должна «отработать» именно в своем регионе.

Давыдова не признала требования, и министерство обратилось в суд в пределах трехлетнего срока исковой давности. 

Практика Вернуть целевой кредит на обучение: решение Мосгорсуда

Ведомство настаивало, что студентка должна вернуть почти 530 000 руб., затраченных на ее обучение, так как условия контракта она не выполнила. Истец сослался на ст.

310 ГК («Недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательства»): сторона договора не может в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязательства.

 С этим согласилась первая инстанция и удовлетворила иск министерства. Решение осталось в силе в вышестоящих инстанциях.

Затем Давыдова пожаловалась в ВС (дело № 70-КГ19-3). Коллегия сочла, что суды неправильно поняли природу договора о целевом направлении: к нему нужно было применять нормы трудового законодательства, а не ГК. В итоге решения судов ВС отменил, а спор вернули в первую инстанцию.

Рассматривая дело повторно, городской суд указал, что в соответствии со ст. 392 ТК («Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора») у работодателя есть год для того, чтобы взыскать с сотрудника ущерб.

А министерство направило иск только спустя два года (ведомство считало, что срок исковой давности составляет 3 года). В итоге суд оставил иск министерства без удовлетворения. 

Процесс ВС решал, должен ли «целевик» вернуть деньги за учебу

Эту позицию ВС подтвердил и по делу № 16-КГ21-11-К4, которое рассмотрел в июне 2021 года. С Дарьи Тимченко*, которая не отработала целевое направление в медицинский вуз, три инстанции взыскали не только стоимость ее обучения (391 000 руб.), но и проценты за пользование чужими деньгами (2 500 руб.).

Суды пришли к выводу, что между Тимошенко и администрацией возникли гражданско-правовые отношения. Иного мнения был ВС. Коллегия указала, что к спорным отношениям нельзя применять нормы ГК, в том числе нельзя взыскивать со студента проценты за пользование чужими деньгами.

Акты нижестоящих инстанций она отменила, а дело вернула в первую инстанцию. Повторно его еще не рассмотрели. 

Ольга Рогачева, адвокат АК
Федеральный рейтинг.

группа Банкротство (споры mid market) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Уголовное право
, говорит, что к отношениям по целевому обучению суды обычно применяют трудовое законодательство.

Так, по делу № 88-1597/2021 Шестой кассационный СОЮ решил, что так как контракт заключен с целью дальнейшего трудоустройства после обучения студента, то такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК («Ученический договор») является ученическим.

Работодатель может взыскать расходы на обучение, если ученик не окончил его или не сдал экзамены. Так произошло по делу № 88-5591/2021. В январе 2019 года сотрудник вагонного эксплуатационного депо в Нижнем Тагиле Иван Учаев* заключил с ОАО «РЖД» ученический договор.

Он должен был получить новую специальность в подразделении Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций, а общество обязалось оплатить его учебу. Программа была рассчитана на полгода. Учаев плохо учился, не сдал один из экзаменов, поэтому его отчислили.

После этого он попросил уволить его с работы по собственному желанию. В депо его заявление подписали, но подсчитали, сколько потратили на его обучение. Всего получилось 133 000 руб.: около 43 000 стоила сама переподготовка, 87 000 руб. ему заплатили в качестве стипендии. 41 000 руб.

удержали с зарплаты Учаева при увольнении. Оставшуюся часть (92 000 руб.) «РЖД» решила взыскать через суд. 

Первая инстанция решила, что бывший сотрудник должен возместить средства, потраченные на его учебу. Возвращать деньги, которые ему выплатили в качестве стипендии, не нужно, потому что выплата не превышала его дохода в месяц. Так работодатель сохранял среднюю зарплату по основному месту работы. В итоге суд взыскал в пользу «РЖД» около 6 000 руб.

(потому что остальную часть за обучение уже взыскали с зарплаты Учаева).

Если же студент после обучения пропал и не «отработал» целевое направление без уважительных причин, то деньги за учебу придется вернуть. Так, в 2014-м  Анна Попова* поступила на юрфак МГУ по целевому направлению от Следственного комитета России. В соглашении было указано, что после окончания университета она обязана явиться в ведомство и заключить с ним трудовой договор на 5 лет (отработать либо в самом СКР, либо в территориальных органах). В 2018-м Попова окончила университет, 4 года ее учебы обошлись федеральному бюджету в 1,1 млн руб. В Следственный комитет после получения диплома студентка так и не пришла, поэтому ведомство обратилось в суд, чтобы компенсировать затраты на ее образование. Первая инстанция решила, что выпускница не приступила к работе без каких-либо уважительных причин, поэтому удовлетворил иск СКР. Без изменения это решение оставила и апелляция (дело № 33-3264/2020).

* имена и фамилии изменены редакцией

  • Верховный суд РФ
  • Гражданский процесс