01 июня 2018 в 14:33

По данным ТО ФСГС по РС по состоянию на 23 мая 2018 года численность рабочей силы в Республике Саха (Якутия) в среднем за январь 2018 – апрель 2018 года составила 4292,9 тыс. чел., или по сравнению с аналогичным периодом прошлого года уменьшилась на 8 тыс.

человек (или на 1,6%). Численность занятых в экономике уменьшилась на 7,8 тыс. человек (или на 1,7%) и составила 457,3 тыс. человек. Общая численность безработных уменьшилась на 0,8% и составила 35,5 тыс. чел.

Уровень общей безработицы составил 7,2% от численности рабочей силы.

Лед тронулся?
Сегодня к числу самых уязвимых категорий пополнить ряды безработных относят молодежь. Хотя парадоксальным кажется ситуация, когда республика, где реализуются крупные промышленные проекты и куда привлекается огромное количество рабочей силы из других регионов, уровень безработицы не уменьшается.

Она усиливает неравенство в распределении доходов, способствуя концентрации бедности в сельской местности. Это означает, что перераспределение трудовых ресурсов идет с большими трениями. Безработица среди молодежи отражает наличие разбалансированности рынка труда и трудовых ресурсов, когда предложения труда, превышают спрос на него.

В связи с этим сегодня особенно актуальным и стратегически важным становится государственное регулирование молодежной безработицы. На сегодняшний день в нашей республике из числа зарегистрированных безработных молодежь (до 30лет) составляет 30% (3 304 молодых граждан из 10 599 человек).

Какие шаги предприняты для решения проблемы? Трудоустройство выпускников среднего профессионального образования составляет 58%, из них 18% работает не по полученной специальности.

В соответствии с Планом мероприятий по проведению Года содействия занятости населения основными механизмами, способствующими повышению занятости молодых людей определены:
1. Формирование прогноза потребности в специалистах с высшим и средним профессиональным образованием.

Сегодня прогноз составлен на период 2018-2027 годы, проанализированы сведения 784 предприятий на 114 тыс. рабочих мест, в том числе 70% со средним профессиональным образованием.
2.

Модернизация системы среднего профессионального образования Республики Саха (Якутия), организация профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров в условиях возрастания требований предприятий к уровню профессиональной квалификации и компетенций работника.

Импульс этому направлению дали первые за последние годы масштабные мероприятия по привлечению в промышленные предприятия республики местного населения с участием первых лиц правительства, крупнейших промышленных предприятий республики, глав улусов и районов, состоявшиеся по инициативе спикера Государственного Собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия) Александра Жиркова в городе Мирном в ноябре 2015 года. Такие выездные совещания организовывались для заречной группы улусов в Нижнем Бестяхе Мегино-Кангаласского улуса, для вилюйской группы улусов проводились в Сунтарском улусе.

В декабре 2015 года парламент Якутии принял постановление о привлечении и закреплении трудовых ресурсов на промышленных предприятиях, осуществляющих деятельность на территории Республики Саха (Якутия). В декабре 2017 года Указом главы республики принята государственная программа «Содействие занятости населения Республики Саха (Якутия) на 2018 – 2022 годы». Логичным завершением решений стало объявление Главой Республики Саха (Якутия) 2018 года Годом содействия занятости населения. Вопросы трудоустройства местных кадров сегодня включены в Стратегию социально-экономического развития республики до 2030 года с целевым видением до 2050 года.

Исполнение решений по вопросам трудоустройства и закрепления специалистов сельских районов в промышленных предприятиях республики находится под пристальным вниманием и контролем парламента республики. Выездные мероприятия по реализации рекомендаций парламентских слушаний от 24 ноября 2015 года на тему «Привлечение и закрепление трудовых ресурсов на промышленных предприятиях, осуществляющих деятельность на территории Республики Саха (Якутия)» периодически проводятся в различных улусах республики:
В марте 2018 года в городе Нерюнгри состоялось выездное совещание по данной теме, по итогам которого главы пяти сельских муниципальных районов республики заключили соглашение о сотрудничестве с угледобывающей компанией «Колмар». Основными темами обсуждения стали привлечение и трудоустройство местных кадров на сезонные и постоянные работы в промышленных предприятиях Южной Якутии, профессиональная подготовка и переподготовка специалистов, заключение соглашений глав улусов с крупными компаниями по привлечению трудовых ресурсов из улусов.
В Мирном, 5 апреля текущего года, участники выездного совещания обсудили тему привлечения и закрепления трудовых ресурсов в промышленных предприятиях уже во второй раз. Как отметил спикер парламента республики, в отличие от предыдущей встречи, участники перешли от общих вопросов уже к более детальным, конкретным решениям. Появилась аналитическая и статистическая база, которая позволяет оценить масштаб ситуации, потребности промышленных предприятий в профессиях, чтобы составить точные экономические прогнозы.

Расширенные совещания по вопросу привлечения местных кадров в промышленность провело и Правительство республики в г. Нерюнгри в апреле 2017 года и в январе текущего года в г.

Мирном, что показывает системную и целенаправленную работу руководства республики.

В течение трех лет проводились совместные выездные заседания парламента и правительства республики в Мегино-Кангаласском, Сунтарском, Нерюнгринском и Мирнинском районах.

Местные кадры в промышленность
В 2017 году дан старт новому региональному приоритетному проекту «Местные кадры в промышленность», который на сегодня является одним из инструментов по решению задач занятости населения. В текущем году заключены и планируется заключить не менее 20 соглашений с утверждением и принятием к исполнению Дорожных карт с каждой компанией на период до 2022 года.
В рамках республиканского проекта «Местные кадры в промышленность» проведена оценка деятельности 747 промышленных предприятий и 48 инвестиционных проектов Якутии, на основании которых составлен прогнозный план по подготовке кадров. Всего до 2020 года на предприятиях промышленности планируется трудоустроить порядка 22 тысяч человек из числа местных жителей и молодежи до 30 лет. В этом году совместно с 35 районами республики сформирован список из 1148 человек.
Как сообщил Степан Москвитин, в реализацию проекта предложено включить помимо 5 пилотных компаний (АО ХК «Якутуголь», ООО «Эльгауголь», ООО УК «Колмар», АО «Полюс Алдан», АО «Золото Селигдара»), участвующих в проекте, еще 16 промышленных предприятий. На сегодняшний день заключены соглашения с 15 компаниями: АК «АЛРОСА» (ПАО), АО ХК «Якутуголь», АО «Полюс Алдан», ОАО «Золото Селигдара», ООО «Эльгауголь», ООО «Газпром трансгаз Томск», АО «Прогноз», АО «Сахатранснефтегаз», АО «Южно-Верхоянская горнодобывающая компания», ООО «Газпром добыча Ноябрьск», ООО «Поиск золото», ООО «Тарынская золоторудная компания», ООО с/а «Золото Ыныкчана», ООО а/с «Дражник», ООО ДДК.
В рамках приоритетного проекта «Местные кадры в промышленность» в этом году власти Якутии планируют трудоустроить не менее 3 тыс человек. Если в прошлом году в проекте участвовали пять компаний, то сегодня их количество увеличилось до 20. По итогам запуска проекта в 2017 году трудоустроено 2240 местных жителей.

В этом году мы начали работу с 20 предприятиями горнодобывающего и нефтегазового секторов, которые ведут хозяйственную деятельность на территории нашей республики.

С этими компаниями достигнута договоренность  трудоустроить местных жителей из сельскохозяйственных районов республики для работы вахтовым методом.

В частности, «Алроса» для разработки Верхне-Мунского месторождения намерена привлечь 770 человек в 2018–2019 годах, из которых 598 уже в этом году.

Содействие занятости населения арктических улусов
По данным Госкомитета по занятости, численность населения 13 арктических и северных районов республики составляет 68 тыс. человек, численность рабочей силы составляет 35,3 тыс. человек, из них безработных – 3,1 тыс. человек. Уровень безработицы составляет 8,6 %. Для арктических и северных районов характерно развитие традиционных видов хозяйствования: оленеводство, охотничий и рыболовный промысел, добыча пушнины. По данным Госкомитета Арктики, в республике функционирует 106 оленеводческих хозяйств, где работают 1 490 человек.
В рамках Года содействия занятости помимо комплекса действующих мер разработано новое мероприятие по организации летней занятости детей оленеводов в оленеводческих хозяйствах (охват 160 детей в год). Одним из направлений работы является выявление неформальной занятости и легализация трудовых отношений. В арктических районах граждане неформально заняты в отраслях рыбохозяйственного комплекса, охотничьего промысла, добыче мамонтовой фауны. Здесь сконцентрировано 89% промыслового рыболовства. На сегодняшний день в республике выявлено 3,5 тыс. работников с неоформленными трудовыми отношениями. В арктических улусах выявлено и легализованы трудовые отношения 303 чел. (43,5% от контрольного показателя по Арктике – 696 чел.). Наиболее высокие показатели неформальной занятости в Анабарском, Аллаиховском, Нижнеколымском, Оленекском и Верхнеколымском улусах.
Сегодня в Арктике идет разработка новых месторождений полезных ископаемых: освоение Верхне-Мунского рудного поля, месторождения россыпного олова р. Тирехтях, геологическое изучение и освоение Западно-Анабарского участка, Томторского месторождения редкоземельных металлов. Начинается реализация проектов по строительству Жатайской судоверфи, реконструкции и модернизации морского порта Тикси.
На работу в промышленные предприятия из числа местного населения по итогам 1 квартала 2018 г. в АО «Алмазы Анабара» трудоустроено 669 чел., в том числе: из Анабарского улуса 56 человек, Оленекского – 24 человека.
В рамках Года содействия занятости населения Государственным комитетом по делам Арктики поднимаются вопросы:
– Реконструкции имеющихся и открытие новых пошивочных мастерских в национальных поселениях с поголовьем оленей не менее 2500 голов путем приобретения технологического оборудования;
– Реконструкции пошивочных мастерских для первичной переработки кожевенно-мехового сырья, пошива национальной меховой одежды для работников традиционных отраслей Севера;
– Открытия косторезных цехов.
При этом, количество новых рабочих мест составит 150 в пошивочных мастерских, косторезных мастерских – 130 мест;
– Образования на территории Республики Саха (Якутия) факторий для обслуживания трудового процесса лиц, занятых традиционными видами хозяйственной деятельности и традиционными промыслами коренных малочисленных народов Севера. Деятельность факторий будет направлена на создание условий обеспечения занятости населения, проживающих на территории северных и арктических районов, которые будут заниматься приемом, накоплением, хранением и подготовкой к транспортировке продуктов сельскохозяйственного производства (пушнины, дичи, рыбы, мяса, дикорастущих растений и т.д.), и обеспечения оленеводов, рыбаков, охотников продовольственными, промышленными товарами и т.д.

За 1 квартал в северных и арктических улусах трудоустроено 400 чел. В целом, в рамках Плана будет трудоустроено на постоянные и временные работы 1,2 тыс. безработных и незанятых граждан.

• Выводы
• Работать на результат

В соответствии с соглашением с «АЛРОСА», подписанным 30 января, в Вилюйской группе улусов в феврале проведена работа выездной рабочей группы по профессиональному подбору кандидатов для работы на Верхне-Мунском месторождении в составе представителей Государственного комитета РС(Я) по занятости населения и АК «АЛРОСА» (ПАО).

В мероприятиях приняли участие 1265 человек, из них отобраны 326 человек для дальнейшего рассмотрения на трудоустройство в компанию Алроса (Сунтарский – 115 чел., Нюрбинский – 122 чел., Верхневилюйский – 52 чел., Вилюйский – 37 чел.). Кроме того рекомендовано прохождение дополнительной профессиональной подготовки и стажировки 519 гражданам (Сунтарский – 111 чел.

, Нюрбинский – 211 чел., Верхневилюйский – 107 чел., Вилюйский – 90 чел.).

На базе Центра подготовки кадров АК «АЛРОСА» (ПАО) на сегодня проходят обучение 32 гражданина из Оленекского, Вилюйского, Верхневилюйского, Сунтарского, Нюрбинского улусов по профессиям «слесарь по ремонту автомобилей», «слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования», «слесарь аварийно-восстановительных работ».

Также по заявке компании в июне начнется обучение 18 граждан по профессии «Водитель категории С на право управления большегрузным карьерным самосвалом грузоподьемностью свыше 50 тн». Поставлена задача – в текущем году трудоустроить в компанию не менее 500 незанятых граждан.
В конце марта т.г.

в рамках заключенных соглашений были организованы совместные рабочие группы с компаниями ОАО ХК «Якутуголь», ОАО «Золото Селигдара», АО «Прогноз» и проведены выездные мероприятия по заречной и центральной группам улусов с целью профессионального отбора кандидатов среди местных жителей в промышленные компании.

Также в выездах приняли участие представители компании ООО «УК «Колмар».
Всего были рассмотрены кандидатуры 550 человек в 8 улусах (Мегино-Кангаласском – 185 чел., Намском – 108 чел., Горном, Томпонском – по 55 чел., Чурапчинском – 50 чел., Амгинском – 47 чел., Усть-Алданском – 26 чел. и Таттинском – 24 чел.

), из них для дальнейшего рассмотрения специалистами по управлению персоналом компаний отобрано 208 человек, рекомендовано профобучение 140 гражданам.
По итогам 1 квартала т.г.

по сведениям 10 компаний всего трудоустроено 944 местных граждан (Колмар – 298, Якутуголь – 139, Сахатранснефтегаз – 116, Золото Селигдара – 102, Алроса – 79, Полюс Алдан – 73, Эльгауголь – 62, Прогноз – 31, Таас-Юрях Нефтегазодобыча – 30, ЮВГК – 14).

С 12 марта совместно с ХК «Якутуголь» запущена сетевая образовательная программа, суть которой заключается в том, что теоретическая часть подготовки незанятых граждан проходит в Учебном центре службы занятости в Чурапче (1 месяц), а практическая часть (2 месяца) – непосредственно на производстве в компании в г.

Нерюнгри, с дальнейшим гарантированным трудоустройством обученных граждан в компанию.
Как нам рассказал руководитель Госкомитета по занятости населения Степан Москвитин, на сегодняшний день 24 безработных граждан из Чурапчинского, Амгинского, Таттинского, Мегино-Кангаласского и Усть-Алданского улусов прошли теорию в Учебном центре Чурапчи и практикуются на базе Учебно-курсового комбината «Якутуголь» в г. Нерюнгри по профессиям «слесарь по ремонту и обслуживанию оборудования» и «машинист бульдозера».
Ещё порядка 250 человек из Вилюйского, Мегино-Кангаласского, Намского, Сунтарского, Таттинского, Хангаласского, Чурапчинского районов
пройдут обучение в Южно-Якутском технологическом колледже с последующим трудоустройством в промышленные компании. По заявке компаний Колмар, Якутуголь, Золото Селигдара обучение незанятых граждан проводится на базе Южно-Якутского технологического колледжа, Алданского политехнического техникума, Горно-геологического, Транспортного техникума и Чурапчинского колледжа.

Следующим этапом работ по проекту «Местные кадры в промышленность» будет создание и расширение стажировочных площадок на базе производственных объектов компаний для молодых специалистов, разработка и реализация новых образовательных программ с использованием сетевых форм взаимодействия и дуального обучения.

Цопп якутии продолжит реализацию федерального проекта «содействие занятости» в 2022 году

В 2022 году Центр опережающей профессиональной подготовки Республики Саха (Якутия) продолжит выполнять функции регионального оператора в реализации федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография».

Старт проекта планируется в первом квартале 2022 года, подача заявок от граждан на бесплатное обучение будет осуществляться на портале Работа в России.

В 2022 году получить востребованную в регионе профессию смогут следующие отдельные категории граждан:

1. Граждане в возрасте 50 лет и старше и граждане предпенсионного возраста;
2. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
3. Женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно;
4. Молодежь в возрасте до 35 лет включительно, относящаяся к категориям:

• — граждане, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
• — граждане, которые с даты выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
• — граждане, не имеющие среднего профессионального или высшего образования, и не обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, (в случае обучения по основным программам профессионального обучения);
• — граждане, находящиеся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата или численности работников организации);
• — граждане, завершающие обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем календарном году, обратившиеся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа по полученной профессии (специальности).

Практика реализации проекта в регионе в 2021 году показала ее спрос и востребованность среди населения. Пройти программы переобучения выразило желание 3613 чел. В 2021 году благодаря проекту «Содействие занятости» освоили новую профессию 1900 жителей Якутии.

Напомним, федеральный проект «Содействие занятости» ориентирован на граждан, заинтересованных в повышении квалификации и востребованности на рынке труда, смене профессии или создании своего дела в качестве ИП или самозанятого. Проект помогает не только в обучении, но и содействует трудоустройству.

Выпускники проекта получат, как и в 2021 году, диплом или свидетельство об окончании курсов. Длительность обучения зависит от выбранной программы и графика обучения. Срок обучения может составлять от трёх недель до трёх месяцев. Обучение проводится за счёт средств федерального бюджета.

 Информация о старте Проекта и условия участия будут размещены на информационных каналах ЦОПП Якутии:  https://copp14.ru/ и Instagram

Пресс служба ЦОПП Якутии

Подведены итоги реализации федерального проекта «Содействие занятости»

Подведены итоги реализации федерального проекта «Содействие занятости» в Якутии в 2022 году

27 декабря на площадке Регионального оператора Центра опережающей профессиональной подготовки Якутии состоялось подведение итогов реализации федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» в Республике Саха (Якутия) в 2022 году.

Начиная с марта на бесплатное обучение по коротким курсам в рамках федерального проекта «Содействие занятости» поступило около 5 тыс. заявок на обучение от якутян, из них 2 426 граждан прошли обучение, занято1857 граждан (76,5% от числа обученных).

• При первоначально выделенной квоте по линии Ворлдскиллс в количестве 469 единиц вследствие большого спроса и востребованности Программы среди населения квота на регион была увеличена в 3 раза до 1412 единиц.
• Активнее всего получить новую профессию стремятся пенсионеры (29% обучившихся), на втором месте – молодые мамы, находящиеся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком (26% обучившихся), на третьем месте – безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости населения (25%).
• Если проанализировать предпочтения по обучению, то наиболее популярными программами были такие программы обучения как сестринское дело, охрана труда, машинисты бульдозера, парикмахеры и кондитеры.

Напомним, в марте 2022 года в России запустили масштабную программу бесплатного переобучения граждан в рамках проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». Программа ориентирована на поддержку рынка труда и сохранение занятости российских граждан.

В этой связи на сайте регионального оператора проекта в Якутии были представлены более 500 курсов, сформированных с учетом потребностей рынка труда региона. По итогам обучения граждане смогут повысить имеющуюся квалификацию, найти новую работу, стать самозанятым либо открыть собственное дело.

В итоговом мероприятии была отмечена успешная работа ключевых партнеров – профессиональных образовательных организаций, которые были удостоены следующих наград:

В номинации “Лучший центр обучения” выиграл Якутский медицинский колледж, который обеспечил обучение наибольшего кол-ва слушателей, 460 человека. Процент занятости слушателей по итогам обучения составил 88%.

В номинации «Лучший районный центр обучения» первым стал Нерюнгринский медицинский колледж, который обеспечил наибольшее выполнение квоты из отдаленных районных центров обучения. Процент занятости слушателей составил 91%.

Специальную номинацию «Лучший работодатель проекта» получила угледобывающая компания «КОЛМАР», трудоустроившая около 80 выпускников проекта в рамках сотрудничества с проектом местные кадры в промышленность «Навахту14». Молодые ребята трудоустраиваются подземными горнорабочими, электрослесарями подземными, стропальщиками.

Далее лидером по количеству обученных безработных стал Южно-Якутский технологический колледж безработных в соотношении с зарегистрированным количеством безработных в районе.

Лидером с наилучшим показателем трудоустройства стал Транспортный техникум им. Р.И. Брызгалова с показателем занятости слушателей в 97%.

Лидером по количеству программ обучения стал Якутский колледж связи и энергетики, у которого представлено 40 образовательных программ по 10 компетенциям.

Лучшим новым центром обучения стал Сунтарский технологический колледж, присоединившийся в проект в текущем году и обучивший 28 слушателей с процентом занятости 92%.

Лучшим администратором проекта стала ведущий специалист отдела дополнительного образования Якутского медицинского колледжа АнжелаСергеевна Дудина. Администратором Якутского медицинского колледжа обеспечено наибольшее выполнение квот по Республике Саха (Якутия), корректное и своевременное оформление документов. Принято личное участие во всех мероприятиях, проведенным региональным оператором.

1. Центром кузницей предпринимателей стал Якутский технологический техникум сервиса, из всех трудоустроенных слушателей 84% слушателей оформили самозанятость.
2. Цифровым центром обучения стал Покровский колледж, в котором все программы обучения имеют дистанционный вариант обучения.
3. Центр обучения с обучением у 3 федеральных операторов стал учебный центр «Фаворит», который является партнером у 3 федеральных операторов Ворлдскилс, Томский государственный университет и РАНХиГС.
4. Лучим преподавателем в рамках проекта стал Дмитриев Андрей Андреевич, получивший самые теплые отзывы от слушателей проекта.

В номинации «прогресс года» отмечен Якутский колледж технологии и дизайна, который увеличил показатели участия в проекте в два раза. Также последний набор слушателей по проекту произведен данным центром обучения.

Также в целях формирования банка историй успеха Регоператором проведен конкурс историй трудоустройства среди выпускников проекта. По итогам рассмотрения поступивших историй, жюри конкурса выделили следующих победителей:

Лучшая история открытия своего дела – Евдокия Акимова, которая обучилась по программе «бухгалтерский учет» и открыла стоматологический кабинет «Эл дент».

Лучшая история трудоустройства на предприятии – Хангуев Александр, обучился в учебном центре «Фаворит» на электрослесаря подземного, благодаря комбинации с проектом «Навахту14» устроился работать в УК «КОЛМАР». Его опыт трудоустройства также получил большое медийное освещение на корпоративных площадках угольного предприятия.

Лучшая история успеха, Елизавета Лукина, которая обучилась на кондитера в Якутском технологическом техникуме сервиса, и благодаря проекта «Социальный контракт» открыла свою кондитерскую студию «Лиза бэйкери».

Подведены итоги реализации федерального проекта «Содействие занятости» в Якутии в 2022 году

27 декабря на площадке Регионального оператора Центра опережающей профессиональной подготовки Якутии состоялось подведение итогов реализации федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» в Республике Саха (Якутия) в 2022 году.

Начиная с марта на бесплатное обучение по коротким курсам в рамках федерального проекта «Содействие занятости» поступило около 5 тыс. заявок на обучение от якутян, из них 2 426 граждан прошли обучение, занято1857 граждан (76,5% от числа обученных).

При первоначально выделенной квоте по линии Ворлдскиллс в количестве 469 единиц вследствие большого спроса и востребованности Программы среди населения квота на регион была увеличена в 3 раза до 1412 единиц. Активнее всего получить новую профессию стремятся пенсионеры (29% обучившихся), на втором месте – молодые мамы, находящиеся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком (26% обучившихся), на третьем месте – безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости населения (25%). Если проанализировать предпочтения по обучению, то наиболее популярными программами были такие программы обучения как сестринское дело, охрана труда, машинисты бульдозера, парикмахеры и кондитеры.

Напомним, в марте 2022 года в России запустили масштабную программу бесплатного переобучения граждан в рамках проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». Программа ориентирована на поддержку рынка труда и сохранение занятости российских граждан.

В этой связи на сайте регионального оператора проекта в Якутии были представлены более 500 курсов, сформированных с учетом потребностей рынка труда региона. По итогам обучения граждане смогут повысить имеющуюся квалификацию, найти новую работу, стать самозанятым либо открыть собственное дело. В итоговом мероприятии была отмечена успешная работа ключевых партнеров – профессиональных образовательных организаций, которые были удостоены следующих наград: В номинации “Лучший центр обучения” выиграл Якутский медицинский колледж, который обеспечил обучение наибольшего кол-ва слушателей, 460 человека. Процент занятости слушателей по итогам обучения составил 88%.

В номинации «Лучший районный центр обучения» первым стал Нерюнгринский медицинский колледж, который обеспечил наибольшее выполнение квоты из отдаленных районных центров обучения. Процент занятости слушателей составил 91%.

Специальную номинацию «Лучший работодатель проекта» получила угледобывающая компания «КОЛМАР», трудоустроившая около 80 выпускников проекта в рамках сотрудничества с проектом местные кадры в промышленность «Навахту14». Молодые ребята трудоустраиваются подземными горнорабочими, электрослесарями подземными, стропальщиками.

Далее лидером по количеству обученных безработных стал Южно-Якутский технологический колледж безработных в соотношении с зарегистрированным количеством безработных в районе. Лидером с наилучшим показателем трудоустройства стал Транспортный техникум им. Р.И. Брызгалова с показателем занятости слушателей в 97%. Лидером по количеству программ обучения стал Якутский колледж связи и энергетики, у которого представлено 40 образовательных программ по 10 компетенциям. Лучшим новым центром обучения стал Сунтарский технологический колледж, присоединившийся в проект в текущем году и обучивший 28 слушателей с процентом занятости 92%. Лучшим администратором проекта стала ведущий специалист отдела дополнительного образования Якутского медицинского колледжа АнжелаСергеевна Дудина. Администратором Якутского медицинского колледжа обеспечено наибольшее выполнение квот по Республике Саха (Якутия), корректное и своевременное оформление документов. Принято личное участие во всех мероприятиях, проведенным региональным оператором. Центром кузницей предпринимателей стал Якутский технологический техникум сервиса, из всех трудоустроенных слушателей 84% слушателей оформили самозанятость. Цифровым центром обучения стал Покровский колледж, в котором все программы обучения имеют дистанционный вариант обучения.

Центр обучения с обучением у 3 федеральных операторов стал учебный центр «Фаворит», который является партнером у 3 федеральных операторов Ворлдскилс, Томский государственный университет и РАНХиГС.

Лучим преподавателем в рамках проекта стал Дмитриев Андрей Андреевич, получивший самые теплые отзывы от слушателей проекта. В номинации «прогресс года» отмечен Якутский колледж технологии и дизайна, который увеличил показатели участия в проекте в два раза. Также последний набор слушателей по проекту произведен данным центром обучения. Также в целях формирования банка историй успеха Регоператором проведен конкурс историй трудоустройства среди выпускников проекта. По итогам рассмотрения поступивших историй, жюри конкурса выделили следующих победителей:

Лучшая история открытия своего дела – Евдокия Акимова, которая обучилась по программе «бухгалтерский учет» и открыла стоматологический кабинет «Эл дент».

Лучшая история трудоустройства на предприятии – Хангуев Александр, обучился в учебном центре «Фаворит» на электрослесаря подземного, благодаря комбинации с проектом «Навахту14» устроился работать в УК «КОЛМАР». Его опыт трудоустройства также получил большое медийное освещение на корпоративных площадках угольного предприятия.

• Лучшая история успеха, Елизавета Лукина, которая обучилась на кондитера в Якутском технологическом техникуме сервиса, и благодаря проекта «Социальный контракт» открыла свою кондитерскую студию «Лиза бэйкери».
• Пресс-служба ЦОПП РС(Я)