Условия работы сотрудников на любом предприятии влияют на время работы, длительность отпуска, размер оплаты труда и наличие дополнительных льгот. Поэтому важно разобраться, что такое особые условия труда, как они выявляются и как влияют на поощрение работников.

Что такое особые условия труда

Определение ОУТ (особых условий работы) расшифровывается как сочетание различных факторов производства, отклоняющихся от нормальных, при этом не оказывающих сильного воздействия на здоровье сотрудников.

ТК РФ

Согласно положениям трудового законодательства, для работников, занятых на вредном производстве, предусмотрен ряд гарантий и выплат компенсационного характера:

• предоставление права на досрочный выход на пенсию за выслугу лет;
• начисление дополнительных дней отпуска;
• выдача питания профилактического характера;
• начисление дополнительного денежного содержания;
• иные меры, применяемые в зависимости от степени вредности.

Особые факторы включают искусственно созданную обстановку для работы на производстве и специфические условия климата (например, работа в районах Крайнего Севера).

Положения статьи 146 Трудового кодекса означают, что лицам, работающим в особых условиях, должна начисляться повышенная заработная плата. На практике это выражается в применении повышающих коэффициентов (районного и дальневосточного).

В соответствии со статьей 147 Кодекса, особыми считаются условия, относящиеся к категории вредных или опасных. За них полагается доплата, минимальный размер которой составляет четыре процента.

Дополнительная информация! Решение об увеличении показателя принимает работодатель, учитывая позицию профсоюза.

Условия труда на рабочем месте: это что такое

Рассмотрев особые условия труда сотрудников: что это такое, необходимо изучить их отличие от вредных, согласно классификатору ОКПДТР. Все условия работы делятся по степени опасности на четыре класса: нормальные, допустимые, вредные, опасные. Особые условия включают вредные, опасные и особо опасные факторы.

Условия работы, считающиеся безопасными, не связаны с воздействием негативных факторов производства, либо их количество минимально. Вредные условия подразумевают воздействие отрицательных факторов, при которых сотрудник может получить заболевание.

Вредные производственные факторы (третий класс опасности) имеют четыре степени:

1. Первая — вызывают незначительные функциональные сбои в работе организма, восстанавливающиеся к началу новой смены.
2. Вторая — вызывают стойкие изменения в работе организма, которые в дальнейшем приводят к более частым заболеваниям, появлению легких признаков профессиональных болезней (возникают после пятнадцати лет работы).
3. Третья — вызывают появление профессиональных заболеваний не тяжелой степени, увеличению хронической патологии, потере возможности работать по соответствующей профессии.
4. Четвертая — вызывают профессиональные болезни в тяжелых формах, возникновение хронических заболеваний со стойкой утратой трудоспособности. Поэтому работа в таких условиях должна носить временный характер и производиться с применением специальных средств индивидуальной защиты.

Классы вредности

Какова оплата в особых условиях труда

Согласно нормам российского законодательства, работникам, которые трудятся в особых условиях временно, должна начисляться доплата. Если сотрудники постоянно работают в особых условиях, начисление и выплата заработной платы им должна производиться в повышенном размере.

Безопасные условия труда: это что такое, определение

Важно! Увеличение денежного вознаграждения за труд должно быть зафиксировано в официальном порядке. Повышенная оплата за постоянную работу при воздействии особых факторов прописывается в коллективном договоре или допсоглашении, за временную — в отдельном приказе о начислении компенсации.

По нормам российского законодательства, вредные условия работы (код 27-2) имеют место в следующих отраслях:

Строители

Обратите внимание! Занятыми на вредных производствах сотрудниками считаются граждане, работа которых непосредственно связана с угрозой получения вреда жизни, здоровью.

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных

• Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счёт выплаты соответствующих компенсаций).
• К особым условиям труда относятся:
• 1) работа с вредными или опасными условиями труда;
• 2) работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
• Важно! В следующих случаях заработная плата выплачивается с учетом компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
• 1) работа в ночное время;
• 2) выполнение работ различной квалификации;
• 3) при совмещении профессии (должностей);
• 4) сверхурочная работа;
• 5) работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
• 6) при освоении новых производств (продукции).
• 1. Работа с вредными или опасными условиями труда
• Заработная плата работников, работающих с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном по сравнению с нормальными условиями труда размере.

Важно! Минимальный размер повышения оплаты труда за работу во вредных или опасных условиях, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Важно! При отсутствии у работодателя представительного органа работников конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются трудовым договором с работником.

Конкретный размер повышения заработной платы для работников с вредными или опасными условиями труда, может быть определен в коллективном договоре (при его наличии). 

2. Работа в ночное время

Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время в повышенном размере (по сравнению с работой в нормальных условиях). Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов.

Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ для всех систем оплаты труда и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время как минимум по указанным ставкам.

Доплата начисляется только на часовую тарифную ставку  или оклад, рассчитанный за час работы (без учёта других доплат и/или надбавок, получаемых работником).

Конкретный размер повышенной оплаты за работу в ночное время устанавливается трудовым договором с работником.

Важно! При наличии в организации представительного органа работников конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время может быть установлен локальным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

1. Кроме того, размер повышенной оплаты труда за  работу в ночное время, может быть предусмотрен в коллективном трудовом договоре (при его наличии).
2. 3. Работа в в особых климатических условиях
3. 1. Работа в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним

Важно! За работу в особых климатических условиях оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

• Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок установлены Правительством РФ, нормативными актами бывшего Союза ССР.
• Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов, чем установлены Правительством РФ или нормативными актами бывшего Союза ССР.
• Важно! Порядок и условия начисления процентной надбавки:

• наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним продолжительностью не менее шести месяцев. При подсчёте трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений;
• увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, затем за каждый год работы — на 10 процентов (до достижения 80 — 100 процентов заработной платы — в зависимости от района Крайнего Севера, до достижения 50 процентов заработной платы — для местностей, приравненных к РКС).

1. Важно! Порядок и условия начисления процентной надбавки молодежи (работникам, не достигшим 30 лет):

• наличие стажа работы в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним продолжительностью не менее шести месяцев. При подсчёте трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений;
• проживание в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним — не менее 1 года;
• увеличение надбавки за каждые шесть месяцев работы, затем за каждый год работы (для РКС), за каждые шесть месяцев работы (для МКС) (до достижении 80 процентов заработной платы — РКС, 50 процентов заработной платы — МКС).

2. Работа в безводных, высокогорных и пустынных местностях

Важно! За работу в безводных, высокогорных и пустынных местностях оплата труда производится с применением соответствующих коэффициентов к заработной плате.

• Порядок и условия применения коэффициента устанавливаются нормативными правовыми актами федерального уровня.
• 4. Выполнение работ различной квалификации
• Квалификация — это степень профессиональной обученности и подготовленности работника к выполнению трудовой функции по конкретной специальности.
• Важно! При оплате труда за выполнение работ различной квалификации работодатель обязан соблюсти следующий порядок:
• 1) при повременной оплате труда — труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией;
• 2) при сдельной оплате труда — труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Важно! При поручении работнику (в связи с характером производства) со сдельной оплатой труда выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.

5. Совмещение профессий (должностей)

Совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках одного трудового договора. В этом его отличие от внутреннего совместительства. Совмещение профессий (должностей) осуществляется без освобождения от основной работы. В этом его отличие от временного перевода на другую работу.

Важно! К данному виду повышенной оплаты относятся следующие виды дополнительной работы, выполняемой работником в течение рабочего дня без освобождения от своей основной работы:

• совмещение профессий (должностей);
• расширение зон обслуживания;
• увеличение объема работ;
• исполнение обязанностей (их части) временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Важно! Размер доплаты за выполнение указанной работы определяется  по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен.

6. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Конкретные размеры повышенной оплаты могут устанавливаться в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

1. Повышенная оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в праздничные нерабочие дни не может быть выплачена дважды (вначале как за сверхурочную работу, а потом как за работу в праздник).
2. Важно! Минимальный размер повышенной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени:
3. 1. Работникам, получающим месячный оклад

• первые два часа — в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада;
• последующие часы — в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

• 2. Работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам,

• в размере полуторной дневной или часовой ставки за первые два часа и двойной дневной или часовой ставки за последующие часы;

1. 3. Сдельщикам

• первые два часа оплачиваются не менее чем по полуторным сдельным расценкам, последующие часы — не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Важно! По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

• 7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
• Оплата труда не менее чем в двойном размере производится в следующих случаях:

• работник работал в) установленный ему Правилами ВТР выходной день (дни),

1. Если для работника по Правилам ВТР суббота и (или) воскресенье не являются выходными днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели, то суббота и воскресенье являются для него обычными рабочими днями и оплачиваются в одинарном размере.

• работник работал в один (несколько) нерабочих праздничных дней, установленных ст. 112 Трудового кодекса РФ.

• Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день:

• при сдельной оплате труда — по двойным сдельным расценкам;
• при оплате труда по дневным и часовым тарифным ставкам — по двойном дневной или часовой тарифной ставке;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад) — в зависимости от отработанной в месяце нормы рабочего времени.

1. Важно! Работникам, получающим оклад (должностной оклад) работа в праздничные и выходные дни производится в следующем порядке:

• если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день  или час работы) сверх оклада (должностного оклада);
• если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада) за день  или час работы)  сверх оклада (должностного оклада).

Важно! Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу в выходной или праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным актом (принятым с учетом мнения представительного органа работников), трудовым договором.

По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается.

Важно! Оплата работы в выходной и праздничный день творческих работников, указанных в перечне должностей, утв. постановлением Правительства РФ от  28.04.2007 № 252, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

8. Освоение новых производств (продукции)

В период освоения новых производств (продукции) работнику может сохраняться прежняя заработная плата.

Важно! Возможность сохранения прежней заработной платы  предусматривается в коллективном договоре (при его наличии), трудовом договоре.

Под термином «прежняя заработная плата» следует понимать средний заработок работника, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ.

Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий работы

Труд
в особых условиях –
это труд работников, занятых на тяжёлых
работах, работах с вредными, опасными
и иными особыми условиями труда, а также
труд в местностях с особыми климатическими
условиями. Работа в особых условиях
оплачивается в повышенном размере
(ст.146 ТК РФ).

В
соответствии со ст.

147 ТК РФ, оплата
труда работников, занятых на тяжёлых
работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями
труда, устанавливается
в повышенном размере по сравнению с
тарифными ставками, окладами (должностными
окладами), установленными для различных
видов работ с нормальными условиями
труда, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами.

Минимальные размеры
повышения оплаты труда работникам,
занятым на тяжёлых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, и условия указанного
повышения устанавливаются Правительством
РФ, с учётом мнения Российской трёхсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.

Конкретные размеры
повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учётом мнения
представительного органа работников
в порядке, установленном ст. 372 Трудового
кодекса для принятия локальных нормативных
актов, либо коллективным договором,
трудовым договором.

Оплата
труда на работах в местностях с особыми
климатическими условиямипроизводится
в размерах не ниже установленных законом.
Повышение оплаты труда осуществляется
путём введения
системы районных коэффициентов, посредством
которых определяется размер увеличения
заработной платы в организациях,
расположенных в определённых районах
РФ.

К указанным районам, в частности,
относятся районы Дальнего Востока,
Восточной Сибири, значительной части
Европейского Севера РФ, южные засушливые
районы России и районы высокогорья.
Основное назначение районных коэффициентов
– компенсировать дополнительные расходы
и повышенные затраты труда, связанные
с проживанием и выполнением работы в
подобных местностях (ст.

148 ТК РФ).

Труд
в условиях, отклоняющихся от нормальных, –
это труд при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ
в других условиях, отклоняющихся от
нормальных.

При таких работах работнику
производятся соответствующие выплаты,
предусмотренные трудовым законодательством
и иными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным
договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором,
не могут быть ниже установленных трудовым
законодательством и иными правовыми
актами (ст. 149 ТК РФ).

При
выполнении работником с повременной
оплатой труда работ
различной квалификации его
труд оплачивается по работе более
высокой квалификации.

 Когда
работы различной квалификации выполняет
работник со сдельной оплатой труда, его
труд оплачивается по расценкам выполняемой
им работы.

Если с учётом характера
производства работу работникам со
сдельной оплатой труда поручается
выполнение работ, тарифицируемых ниже
присвоенных им разрядов, работодатель
обязан выплатить им межразрядную разницу
(ст. 150 ТК РФ).

При
совмещении профессий (должностей), расширении
зон обслуживания, увеличении объёма
работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определённой
трудовым договором, работнику производится
доплата (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты
устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учётом содержания
и (или) объёма дополнительной работы
(ст. 60.2 ТК РФ).

Сверхурочная
работа оплачивается
за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие
часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную
работу могут определяться коллективным
договором, локальным нормативным актом
или трудовым договором.

По желанию
работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно (ст.152 ТК РФ)

Согласно
ст. 153 ТК РФ, работа
в выходной или нерабочий праздничный
деньоплачивается
не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры
оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день могут устанавливаться
коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом
мнения представительного органа
работников, трудовым договором.

По желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в
выходные и нерабочие праздничные дни
творческих работников средств массовой
информации, организаций кинематографии,
теле- и видеосъёмочных коллективов,
театров, театральных и концертных
организаций, цирков и иных лиц, участвующих
в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, в соответствии с перечнями
работ, профессий, должностей этих
работников, утверждаемыми Правительством
РФ с учетом мнения Российской трёхсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений, может определяться на
основании коллективного договора,
локального нормативного акта, трудового
договора.

Оплата
труда в ночное время (ст.154
ТК РФ): каждый час работы в ночное время
оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных
условиях, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными
правовыми актами.

Минимальные размеры
повышения оплаты труда за работу в
ночное время устанавливаются Правительством
РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений. Так, постановлением
Правительства РФ от 22.07.2008 г.

№ 554 «О
минимальном размере повышения оплаты
труда за работу в ночное время»
установлено, что минимальный размер
повышения оплаты труда за работу в
ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 20 % часовой тарифной ставки
(оклада (должностного оклада), рассчитанного
за час работы) за каждый час работы в
ночное время.

Конкретные размеры
повышения оплаты труда за работу в
ночное время устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учётом мнения представительного
органа работников, трудовым договором.

Законом
предусмотрен особый порядок оплаты
труда при невыполнении норм труда,
неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей (ст.
155 ТК РФ).

Так, при невыполнении норм
труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работодателя
оплата труда производится в размере не
ниже средней заработной платы работника,
рассчитанной пропорционально фактически
отработанному времени.

При невыполнении
норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по причинам,
не зависящим от работодателя и работника,
за работником сохраняется не менее 2/3
тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально
фактически отработанному времени.

При невыполнении
норм труда, неисполнении трудовых
(должностных) обязанностей по вине
работника оплата нормируемой части
заработной платы производится в
соответствии с объёмом выполненной
работы.

Оплата
труда при изготовлении продукции,
оказавшейся браком регулируется
следующим образом (ст. 156 ТК РФ): брак не
по вине работника оплачивается наравне
с годными изделиями. Полный брак по вине
работника оплате не подлежит. Частичный
брак по вине работника оплачивается по
пониженным расценкам в зависимости от
степени годности продукции.

Оплата
времени простоя (ст.
157 ТК РФ). Время простоя (ч.3 ст. 72.2 ТК РФ)
по вине работодателя оплачивается в
размере не менее 2/3 средней заработной
платы работника.

Время простоя по
причинам, не зависящим от работодателя
и работника, оплачивается в размере не
менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя. Время
простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя,
вызванного поломкой оборудования и
другими причинами, которые делают
невозможным продолжение выполнения
работником его трудовой функции, работник
обязан сообщить своему непосредственному
руководителю, иному представителю
работодателя.

Если творческие
работники средств массовой информации,
организаций кинематографии, теле- и
видеосъёмочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций,
цирков и иные лица, участвующие в создании
и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, в соответствии с перечнями
работ, профессий, должностей этих
работников, утверждаемыми Правительством
РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений, в течение какого-либо времени
не участвуют в создании и (или) исполнении
(экспонировании) произведений или не
выступают, то указанное время простоем
не является и может оплачиваться в
размере и порядке, которые устанавливаются
коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором.

Перечень профессий
и должностей творческих работников
средств массовой информации, организаций
кинематографии, теле- и видеосъёмочных
коллективов, театров, театральных и
концертных организаций, цирков и иные
лица, участвующие в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений,
особенности трудовой деятельности
которых установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, утвержден пост.
Правительства РФ от 28.04.2007 г. № 252. Перечень
содержит более 180 наименований профессий
и должностей. Среди них, например, такие
как, артисты: артисты оркестра, ансамбля
песни и танца, кино, хора и др., балетмейстеры,
режиссёры и т.д..

Какая компенсация положена за вредные условия труда

Анастасия Корнилова

юрист

Профиль автора

Когда люди вынуждены трудиться во вредных условиях, работодатель должен компенсировать урон их здоровью.

Мы уже писали о том, как проверить, соблюдает ли работодатель правила охраны труда. В этой статье расскажем, кто может рассчитывать на компенсацию за вредные условия труда, как она выглядит и что нужно, чтобы ее получить.

Законодательство устанавливает специальные нормативы. Они определяют уровни воздействия факторов на организм, при которых здоровье работника не страдает. Если уровень воздействия превышает нормативы, условия работы человека считаются вредными и есть риск получить профессиональное заболевание.

Вредные условия труда и компенсация их последствий регулируются прежде всего трудовым кодексом и законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Возможно, у вас в компании спецоценку не проводили — например, потому что она новая: на процедуру есть 12 месяцев со дня создания организации. Или провели, но вы не согласны с тем, что ваше рабочее место считается невредным.

Еще может быть так, что работодатель провел спецоценку в срок, но рабочее место создали специально под вас, а значит, его не могли оценить: в тот момент рабочего места попросту не было. Тогда у работодателя есть 12 месяцев на спецоценку. В любом из этих случаев важно знать, какие вредные факторы вообще бывают и как «примерить» их на свое рабочее место.

Физические факторы — это, например:

1. Движущиеся машины и механизмы, подъемно-транспортные устройства и перемещаемые грузы, незащищенные подвижные элементы производственного оборудования. Они могут ударить человека, сбить с ног, придавить, затянуть руку или ногу в механизм, ранить или упасть на голову.
2. Повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны: когда человек все время страдает от жары или мерзнет, могут начаться или обостриться какие-то болезни.
3. Повышенные уровни шума, вибрации, ультразвука и различных излучений — тепловых, ионизирующих, электромагнитных, инфракрасных и других. Они могут посадить слух, зрение и стать причиной других заболеваний.
4. Запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны могут привести к развитию аллергии и астмы.
5. Недостаточная освещенность рабочих мест, проходов и проездов или, наоборот, повышенная яркость света и пульсация светового потока. Проблемы с освещением могут стать причиной ухудшения зрения, а пульсация света дополнительно может спровоцировать приступы эпилепсии, если у работника есть такое заболевание.

Химические делятся на общетоксические, раздражающие и сенсибилизирующие — вызывающие аллергические заболевания. А также канцерогенные — вызывающие развитие опухолей, и мутагенные — действующие на половые клетки организма работника.

Такие факторы встречаются, например, в кабинах тепловозов и дизель-поездов, в которых содержание углекислого газа и закиси азота превышает максимальные допустимые гигиенические нормы.

Еще от этих факторов страдают аккумуляторщики, которые контактируют с парами серной кислоты и щелочами, и сотрудники деревообрабатывающих предприятий, которые работают с разными пылевыми частицами с примесями железа и кремния.

Биологические — это микроорганизмы, например бактерии и вирусы, или растения и животные, которые могут вызвать у работников травмы или заболевания. С такими факторами приходится сталкиваться, например, медикам, сотрудникам лабораторий и ветеринарам.

В законодательстве нет единого списка профессий с вредными и опасными условиями труда. Для гарантий и компенсации по трудовому кодексу ориентируются не на перечни, а на результаты СОУТ — специальной оценки условий труда.

С чем связана профессия

Примеры профессий

С горными работами

Горнорабочие на маркшейдерских работах, энергетики подземных участков, наборщики проб в шахтах

С рудоподготовкой

Выгрузчики пыли, вагранщики, рабочие на обработке шламов

С металлургическим производством

Бункеровщики доменных печей, шлаковщики, загрузчики шихты

С коксовым производством

Барильетчики, дверевые, рамповщики

С химическим производством

Работники цехов, отделений и участков антикоррозийных составов и покрытий. Работники, которые наполняют хлором баллоны и контейнеры. Рабочие, руководители и специалисты, занятые в производстве ронгалита и сульфированных жировых продуктов

Условия труда электрогазосварщиков. По действующему законодательству условия работы электрогазосварщиков считаются вредными.

СОУТ проводится на любой работе: и на рудниках, и на заводе, и в рекламном агентстве. Есть исключения: не проводят спецоценку условий труда надомников и дистанционных работников. А также работников, которые трудятся у физических лиц без статуса ИП или в религиозных организациях.

Если работодатель не относится к некоторым микропредприятиям, он не может сам провести СОУТ, а должен обратиться в специализированную организацию, которая аккредитована Минтрудом, и провести спецоценку вместе с экспертами за свой счет. Специалисты придут на рабочее место и измерят все, что нужно измерить: от воздуха и освещения до радиации и токсичности.

Микропредприятия, которые занимаются финансами, страховой деятельностью, правом, бухучетом и некоторые другие, могут сами выявлять вредные факторы на рабочих местах.

Для этого нужно создать комиссию по проведению СОУТ. Она проверит рабочие места на вредные производственные факторы и укажет все в проверочном листе.

Дальнейшие действия работодателя будут зависеть от содержания такого листа — найдены вредные факторы или нет.

Остальные работодатели, чтобы провести спецоценку, используют методику проведения СОУТ. Кроме того, есть перечень рабочих мест, по которым СОУТ проводят с учетом установленных государством особенностей. Это касается, например, летчиков, моряков и некоторых медиков — тех, кто работает на скорой помощи или проводит диагностику на медицинских аппаратах.

По результатам СОУТ устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Если эксперты выявят места с вредными условиями труда, результаты спецоценки действуют пять лет. Если таких мест на предприятии нет, результаты СОУТ бессрочные.

Класс или подкласс (степень)

Риски для здоровья

3.1 — вредные условия первой степени

Организм не успевает восстановиться до начала следующего рабочего дня или смены, увеличивается риск ухудшения здоровья

3.2 — вредные условия второй степени

Начальные формы профессиональных заболеваний или профессиональные заболевания легкой степени тяжести, то есть без потери профессиональной трудоспособности, которые возникают через 15 и более лет

3.3 — вредные условия третьей степени

Профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести, то есть с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности

4 — степеней нет

Тяжелые формы профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности в период трудовой деятельности

По закону труд людей, занятых на работах с вредными и опасными условиями, оплачивается в повышенном размере.

Повышенный размер получается за счет надбавок или доплат. Но большинство называет их компенсациями, поэтому я тоже буду употреблять этот термин. Хотя на самом деле эти выплаты не носят компенсационный характер.

Работодатель может предоставлять конкретным работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях. Например, в законе есть минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, — 4% от тарифной ставки или оклада. Но работодатель может назначить таким работникам надбавку в 5, 6 и даже 10%.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работодатель устанавливает с учетом мнения профсоюза. Эта льгота положена всем, кто трудится на работах с вредными и опасными условиями труда, независимо от подкласса.

Досрочное назначение трудовой пенсии.

Вопрос о праве на досрочную трудовую пенсию решается в зависимости от того, в каком производстве, профессии или должности занят тот или иной работник.

Для этого применяются списки 1 и 2 из Постановления Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10, ст. 30 закона «О страховых пенсиях», а также Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665.

Возможность получить деньги вместо питания и молока. Вместо молока или других продуктов можно получить компенсацию, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Компенсация выплачивается в размере, эквивалентном стоимости молока или других продуктов.

Доплата к окладу — минимум 4%

—

Сокращенная рабочая неделя

—

Доплата к окладу — минимум 4%

—

Сокращенная рабочая неделя

—

3.1 — вредный первой степени

Доплата к окладу — минимум 4%

+

Сокращенная рабочая неделя

—

3.2 — вредный второй степени

Доплата к окладу — минимум 4%

+

Сокращенная рабочая неделя

—

3.3 — вредный третьей степени

Доплата к окладу — минимум 4%

+

Сокращенная рабочая неделя

+

3.4 — вредный четвертой степени

Доплата к окладу — минимум 4%

+

Сокращенная рабочая неделя

+

Доплата к окладу — минимум 4%

+

Сокращенная рабочая неделя

+

Работодатель может установить повышенный размер доплаты в коллективном договоре или локальных нормативных актах.

Порядок расчета доплаты.

Повышенная доплата выплачивается по инициативе работодателя, поэтому он сам устанавливает, на сколько повысить зарплату сотрудника, который работает во вредных или опасных условиях.

Такая доплата зависит от финансовых возможностей работодателя, и расчет остается на его усмотрение. Но надбавка не может быть меньше установленных законом 4% от тарифной ставки — оклада.

Работодатель должен организовать проведение спецоценки, чтобы определить класс условий труда на рабочем месте. Если по результатам СОУТ окажется, что работники работают во вредных условиях, работодатель должен предоставить им компенсации.

Определить размер компенсации. Работодатель может установить минимальный размер доплаты, предусмотренный трудовым кодексом, — 4% от тарифной ставки или оклада сотрудника, который трудится в нормальных условиях. Если на предприятии есть профсоюз, больший размер доплаты можно согласовать с ним.

Закрепить предоставление компенсации в локальных нормативных актах. Таким актом может быть положение о порядке компенсаций по условиям труда или правила внутреннего трудового распорядка. В этом документе закрепляется порядок и размер выплат. Локальный акт о надбавках необходимо утвердить приказом руководителя или ИП.

Предусмотреть условие о компенсации в трудовом договоре. Затем нужно внести данные об условиях труда и компенсациях в трудовой договор. Если человек только устраивается на работу, информацию нужно указать сразу. С сотрудниками, которые уже работают в компании, следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Начислить и выдать. Бухгалтерия должна отразить доплату в расчетных листках сотрудников, которым доплата полагается. Не следует добавлять компенсацию в премиальную часть или включать в оклад: доплата за работу во вредных условиях труда должна быть видна работникам. Так ее будет легко доказать в случае проверок или судебных разбирательств.

Порядок получения доплаты и компенсаций за работу во вредных условиях труда прописывают в коллективном договоре или в специальном локальном нормативном акте работодателя.

Установленную доплату прибавляют к ежемесячной оплате труда и вносят процент в трудовой договор каждого конкретного работника. В результате работник получает доплату автоматически вместе с ежемесячной зарплатой.

Могут ли отменить доплату. Доплату могут отменить, если по итогам очередной спецоценки выяснится, что условия труда изменились и теперь не относятся к вредным.

Отсчет начинается со следующего дня после установленного срока выплаты и продолжается до дня погашения долга. Для расчета берут фактические суммы, которые человек должен был получить на руки, а работодатель не выплатил в срок — за вычетом НДФЛ и других обязательных платежей, например алиментов.

Например, сотрудник должен был получить 10 февраля 2023 года зарплату за январь, 30 000 Р, и доплату за вредность, 2000 Р. Доплату за вредность работник получил только 20 февраля, поэтому работодатель должен перечислить ему компенсацию в сумме: 2000 Р × 7,5% / 150 × 10 дней = 100 Р.

Если работодатель скрывает реальную вредность рабочих мест, можно написать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.

Люди, которые трудятся в тяжелых и вредных условиях, могут оформить досрочную пенсию по старости. Чтобы выйти на пенсию, работники должны:

1. Достичь пенсионного возраста, установленного для конкретной категории профессий.
2. Иметь при этом льготный и основной страховой стаж.
3. Набрать нужное количество пенсионных баллов — ИПК.

Как подтвердить свой «вредный» стаж для Социального фонда. Основной документ, который подтверждает факт работы во вредных условиях труда, — трудовая книжка, а также сведения в электронной базе СФР: они формируются на основании отчетности работодателей.

Учет декретного отпуска для льготного выхода на пенсию. В общий стаж работы включается период отпуска по беременности и родам, а также период ухода за ребенком до полутора лет. В стаж работы по вредной профессии это время не входит.

1. Законодательство устанавливает нормативы, которые определяют уровни воздействия условий труда на организм работника. Если воздействие негативное, условия труда признаются вредными или опасными.
2. По природе воздействия на организм человека вредные факторы делятся на физические, химические, биологические и психофизиологические. Если на работе есть какие-то из этих факторов, условия труда считаются вредными.
3. В законодательстве нет единого списка профессий с вредными и опасными условиями труда — в каждом конкретном случае условия труда определяются на основании спецоценки.
4. Есть четыре класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия делятся на степени — их тоже четыре.
5. Работодатель обязан установить доплату работникам, которые трудятся во вредных условиях. Минимум — 4%.
6. В зависимости от условий труда работнику предоставляются другие гарантии и компенсации помимо доплаты — дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, бесплатное молоко.
7. Чтобы установить порядок доплаты за вредность, работодатель должен провести СОУТ. Далее — издать локальный акт и внести соответствующие поправки в трудовые договоры.
8. За невыплату компенсации или сокрытие реальной вредности условий труда работодателя могут привлечь к ответственности.
9. Люди, работающие в тяжелых и вредных условиях труда, могут оформить досрочную пенсию по старости.