Форма 57-Т не относится к часто сдаваемым формам, но порядок ее заполнения необходимо знать, чтобы не получить штраф. Кто является респондентом формы 57-Т? Как часто ее положено сдавать? Каков актуальный бланк за 2022 год? Все нюансы составления формы 57-Т вы найдете в нашей статье.

Как и у любой статотчетности, у формы 57-Т для статистики есть свои респонденты, то есть не все хозсубъекты обязаны отчитываться по ней в Росстат.

ВАЖНО! Форму Т-57 сдают 1 раз в 2 года те, кто попал в выборку Росстата. Форму сдавали в 2021 году, значит, обязанности по ее представлению в 2022 году не возникает. Следующий раз форму 57-Т надо будет сдать в 2023 году.

Кто работает с формой 57-Т, написано на титульном листе.

Отметим некоторые нюансы представления статистической формы 57-Т:

• Обособленные подразделения составляют форму самостоятельно, исходя из собственных данных, обособленных от данных головной организации.
• Обособки, действующие за пределами РФ, форму не сдают.
• Представительства и филиалы иностранных организаций, действующих на территории РФ, также обязаны отчитываться по форме 57-Т.

Еще одно важное свойство респондентов — наличие наблюдаемых показателей. Иными словами, нулевого отчета по форме 57-Т не существует. При отсутствии данных отчет просто не сдают.

Какие формы необходимо сдавать в статистику, можно узнать на официальном сайте ведомства по ИНН. Как это сделать, мы писали в статье.

Сроки, способ и место подачи 57-Т

Сроки сдачи в Росстат сведений о средней заработной плате, а именно эти данные входят в форму 57-Т, также указаны на титульном листе бланка: с 1 рабочего дня после отчетного периода по 30 ноября.

Особенность формы заключается в том, что сдавать ее требуется один раз в два года. 2021 год является годом сдачи формы 57-Т. Таким образом, в 2022 году сдавать ее не надо. Следующий раз отчитываться по форме 57-Т надо будет в 2023 году.

• Форму 57-Т ждут в территориальном отделении статистики по месту фактической работы юридического лица или его обособленного подразделения.
• Статистические формы перешли в электронный формат, поэтому сдать их можно только электронно.
• По ссылкам в начале нашей статьи вы можете бесплатно скачать шаблон формы 57-Т, а также образец ее заполнения.
• Ниже мы приводим инструкцию по заполнению формы 57-Т, а также подробно разберем ее состав.

Актуальный формуляр для статистики 57-Т

Статформы имеют свойство периодически обновляться. Актуальный бланк формы 57-Т действует с 2021 года.

Бланк формы 57-Т утвержден приказом Росстата от 30.07.2021 № 457. Вы можете бесплатно скачать бланк и образец данной формы, кликнув по картинке ниже:

Бланк формы № 57-Т Скачать

А теперь перейдем к составу формы № 57-Т.

Не знаете свои коды статистики? Прочитайте нашу статью «Как получить коды статистики по ИНН».

Титульный лист

Содержит основные данные о респонденте:

• полное и краткое (в скобках) наименование отчитывающейся организации или ее обособки;
• адрес, по которому организация фактически осуществляет деятельность и получает почтовую корреспонденцию, если он не совпадает с юридическим;
• код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО), установленный Росстатом.

Раздел 1

Раздел 1 состоит из трех таблиц:

Не знаете, как правильно рассчитать среднесписочную численность? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и получите подробную инструкцию по расчету среднесписочной численности.

Раздел 2

Раздел 2 состоит из единственной таблицы, в которую включаются данные по выбранным работникам.

Работников выбирают случайным образом из тех, кто указан в таблице 2 раздела 1. В выборку должны попасть работники всех категорий в соответствующей пропорции. Как верно провести выборку, подробно описано в указаниях по заполнению формы, утвержденных тем же приказом Росстата, что и бланк формы 57-Т.

Посмотрите, какие сведения о работниках отражаются в разделе 2:

ВАЖНО! Сведения подаются обезличено. Никакие персональные данные (Ф.И.О., паспорт и прочее) в форме 57-Т не фигурируют.

Как заполнить форму П-4, мы писали в статье «Порядок и образец заполнения формы П-4».

Контрольные соотношения

Для формы утверждены контрольные соотношения, не пройдя которые форма не может быть сдана.

Итоги

Форму сдают 1 раз в два года. В 2021 году вносили данные по работникам и начисленной им заработной плате за октябрь 2021 года. Крайний срок представления формы  — 30 ноября. Сдать форму можно только электронно. В 2022 году форму не представляют. Следующий отчетный год по данной форме — 2023.

Форма 57‑Т: инструкция по заполнению, сроки сдачи — Контур.Бухгалтерия

Отчет обязаны предоставить только те предприятия, которые попали в статистическую выборку Росстата
Федеральная служба государственной статистики имеет право включить в выборку для сдачи отчета любую организацию, которая соответствует необходимым критериям. При этом не имеет значение сфера деятельности предприятия. 

Однако есть исключения. В выборку не попадают субъекты малого предпринимательства. От заполнения формы освобождены также общественные организации и предприятия, сфера деятельности которых это:

• обеспечение военной безопасности;
• госуправление;
• финансы;
• страхование.

• Когда юридическое лицо попадает в выборку для заполнения формы 57-Т, Росстат высылает на юридический адрес предприятия требование предоставить отчет. 
• Если уведомление по каким-либо причинам не дошло до адресата, проверьте, не нужно ли вам сдавать эту форму, на специальном сервисе Росстата.
• Для проверки укажите ИНН организации, ОГРН или ОКПО, и система покажет, какие отчеты от вас ждут в текущем периоде.

Когда сдавать форму 57-Т

В 2019 году отчет сдается по форме, которая утверждена Приказом Росстата № 204 от 15 июля 2019 года. В эту форму внесите данные только за октябрь 2019 года, а отчет сдайте до конца ноября 2019 года. В каждом новом отчетном периоде может изменяться месяц, по итогам которого нужно подать сведения.

Росстат обязывает предприятия заполнять такой отчет раз в два года. Каждый отчетный период формируется новая выборка из предприятий, поэтому тем, организациям, которым в 2019 году не нужно сдавать отчет, необходимо будет в 2021 году проверить, попало ли предприятие в статистическую выборку. 

За несдачу отчета компания может получить штраф в размере от 20 до 70 тысяч рублей (ст. 13.19 КоАП РФ).

Как заполнить форму 57-Т

Форма отчета повторяет бланк 2017 года за исключением одного небольшого изменения: в нем нет графы “начальное профессиональное образование”. Опытный бухгалтер или руководитель, который уже сталкивался с заполнением формы, без труда внесет данные. 

Бланк отчета по форме 57-Т состоит из титульного листа и 2 разделов. Первый раздел касается численности работников, а второй — их зарплаты. При внесении данных в Раздел I, сверяйтесь с другой статистической формой — № П-4, если вы ее сдавали. Эти данные должны полностью совпадать.

Титульный лист

На титульном листе указываются сведения об организации, ее наименование, как в регистрационных документах: адрес, код по ОКПО, идентификационный номер для тех юрлиц, у которых есть филиалы и обособленные подразделения.

Раздел I

В Разделе I указываются общие сведения по количеству сотрудников предприятия (филиала) и размер их заработной платы за отчетный месяц (в 2019 году — за октябрь). 

В графе 3 Таблицы 1 укажите среднесписочную численность работников без учета внешних совместителей и работников несписочного состава. Данные указывайте по всей организации (обособленному филиалу). 

В разделе есть две таблицы. В Таблице 1 в графе 3 укажите среднесписочную численность сотрудников каждого пола. 

В графе 4 укажите начисленные суммы заработной платы за отчетный период. 

В Таблице 2 должна быть общая численность сотрудников по списку, в том числе сезонных и временных, которые отработали все дни месяца на полной ставке. Здесь же нужно указать количество сотрудников в каждой из категорий: руководители, специалисты, рабочие, другие служащие. 

Чтобы верно распределить сотрудников по категориям, изучите данные из Общероссийского классификатора профессий, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

Раздел II

В этом разделе заполните информацию по отдельным сотрудникам, которые полностью отработали на полной ставке в октябре 2019 года. 

Чтобы выбрать сотрудника из общего списка по категориям, воспользуйтесь специальным алгоритмам, указанным в Приказе Росстата № 204 от 15 июля 2019 года. 

В выборку должны попасть представители всех должностных категорий, указанных в Разделе I, в количестве, пропорциональном общей численности персонала в каждой категории. В отчет вносятся сведения без указания персональных данных работников. 

В таблице укажите: код профессии (должности) по ОКПДТР, образование, общий стаж работы в этой организации, сумму начислений заработной платы за отчетный месяц. В сумму начислений включите тариф, выплаты по районному регулированию и другие выплаты. 

Если в выборку попал сотрудник, которые совмещает в этой организации несколько должностей, то в таблицу вносятся сведения только по основной профессии.

Исключение — руководящие работники в образовании и здравоохранении. Для этой категории подаются объединенные сведения по обеим должностям, а код должности указывается как «руководитель». 

Для сотрудников, работающих на более чем одну ставку также вносятся суммарные данные по заработной плате. 

Последняя часть отчета — Раздел 2 (продолжение) понадобится только тем предприятиям, у которых численность работников, полностью занятых в отчетном месяце, более 1000 человек. 

Отправляйте статотчеты через интернет из веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. В нашем сервисе — простой учет, зарплата, отчетность, автоматизация работы и круглосуточная техподдержка. Первые 14 дней работы бесплатны для всех новых пользователей.

Форма 57‑Т: заполнение, сроки сдачи | Сдача отчета 57-Т через Контур.Экстерн ????

О зарплатах сотрудников отчитываются только юридические лица, ИП-работодатели форму могут не сдавать. Исключением из списка респондентов стали субъекты малого бизнеса — это те компании, у которых меньше 100 сотрудников и 800 млн рублей годовой выручки.

Также исключением стали юрлица следующих видов деятельности:

• финансы и страхование;
• госуправление;
• военная безопасность;
• общественные и экстерриториальные организации.

Из оставшегося списка юрлиц Росстат самостоятельно выбирает тех, кто будет сдавать 

форму. Проверить, должны ли вы сдавать отчет, можно в специальном сервисе Росстата. Попасть в выборку может как все юрлицо в целом, так и его обособки (ОП). В таком случае ОП должно направить уведомление головной компании.

Если в течение месяца у компании не было наблюдаемого события, форму можно не сдавать. Даже при условии попадания в выборку. Письмо и «пустой» отчет направлять в службу статистики не нужно.

Отчитайтесь легко и без ошибок. Удобный сервис для подготовки и сдачи отчётов через интернет. Дарим доступ на 14 дней в Экстерн!

Попробовать

Сдать отчет нужно в четко оговоренный срок. Каждые два года его могут менять. Последний актуальный срок — 29 ноября 2019 года. Следующая дата пока не установлена. Правило переноса с выходных и праздничных дней продолжает действовать, поэтому в исключительных случаях сдать форму можно позже.

Сдавать форму надо в Росстат по месту нахождения. Если компания фактически ведет деятельность в другом месте, то и отчет нужно сдать в отделение, которое совпадает с фактическим местом ведения деятельности.

Важно отметить, что когда в выборку Росстата попадает только ОП, а не все юрлицо, возможны два варианта сдачи:

• юрлицо само сдает отчет в Росстат по месту нахождения ОП;
• юрлицо выбирает должностное лицо, которое наделяет полномочиями сдавать форму в Росстат.

Отчетная форма утверждена приказом Росстата от 15.07.2019 № 404. В приложение № 16 даны бланк, инструкция по заполнению и соотношения для проверки корректности показателей отчета. Код формы по ОКУД 0606007.

Форма состоит из титульника и двух разделов. В свою очередь раздел 1 состоит из трех таблиц, в которых раскрываются данные о численности персонала в компании, мужчин и женщин, работников отдельных категорий. В разделе 2 представлены данные по выборочным работникам. Разберем заполнение формы подробнее.

Титульный лист

Заполняйте его по стандартным правилам. Единственное отличие — не нужно указывать отчетный период, так как форма сдается один раз в год за определенный месяц, и каждый раз утверждается новый бланк.

Раздел 1

Заполняйте первый раздел индивидуально — для отдельного ОП или по юрлицу без учета ОП. Первый раздел содержит три таблицы.

Таблица 1 предназначена для определения численности мужчин и женщин в компании, а также их зарплат. Строка 01 показывает среднесписочную численность персонала за месяц. Данные для строки 01 должны совпадать с теми, что даны в форме П-4. Возьмите их оттуда. Строка 02 предназначена для учета мужчин, 03 — для учета женщин.

В графе 3 приводится среднесписочная численность без учета внешних совместителей и несписочных работников (в декретных отпусках и учебных отпусках без сохранения зарплаты). Чтобы рассчитать ее размер за месяц, нужно просуммировать работников за каждый день месяца, включая праздники и выходные, и разделить на число дней.

В графу 4 включаются все суммы, начисленные за месяц. Сюда попадает не только зарплата с премиями, но и компенсации, надбавки, поощрительные выплаты, систематическая оплата еды, жилья и пр.

Таблица 2 показывает распределение численности работников по категориям. На основании строк 04-08 будет составлена выборка для индивидуального обследования. Покажите число постоянных, временных, сезонных сотрудников:

• проработали установленное число дней и часов по графику на месяц;
• находились в командировках при сохранении зарплаты.

Не включайте внешних совместителей, работников на гражданско-правовых договорах, принятых и уволенных в течение месяца, находившихся на больничном, обучении, в декрете или отпуске, работавших неполное время и т.д. 

Чтобы распределить всех по категориям, используйте классификатор ОКПДТР, который утвержден постановлением Госстандарта от 26.12.1994 № 367.

Таблица 3 не заполняется, она носит справочный характер и нужна, чтобы определить число сотрудников для индивидуального обследования. Их количество зависит от численности в строке 04:

• до 49 человек — 8
• 50-99 — 12
• 100-249 — 16
• 250-499 — 20
• 500-699 — 24
• 700-999 — 32
• 1000-1499 — 40
• 1500-1999 — 48
• 2000-3999 — 56
• 4000 человек и более — 64

Раздел 2

Во втором разделе нужно выбрать конкретных работников для обследования и заполнить данные по ним. 

Формируем выборку. Составьте список по фамилиям или табельным номерам и используйте систематическую выборку.

Список составьте в следующем порядке: руководители; специалисты; другие служащие; рабочие. Пронумеруйте всех работников и проследите, чтобы в выборку были включены все, то есть их число должно быть равно числу в строке 04 из таблицы 2.

Далее определите интервал отбора (ИО) по формуле: число работников в стр. 04 разделить на число работников по таблице 3. Если ИО — дробное число, берите только целое, без знаков после запятой.

Выберите случайное число, то есть первого работника, который попадает в выборку — номер от 1 до ИО. Далее отбирайте последующих через равный интервал, пока количество сотрудников в выборке не будет равно требуемому в таблице 3.

Заполняем таблицу. Каждому сотруднику соответствует своя строка. Во втором разделе личные данные сотрудников фиксировать не нужно, Росстат устроит обезличенная выборка. Разберем заполнение по графам

В графу 2 впишите название должности/профессии работника, как оно дано в документах. В графе 3 проставьте ее код по ОКПДТР. В графе 4 укажите пол, а в графе 5 — год рождения работника.

Графа 6 содержит сведения об образовании. Нужно выбрать цифру от 1 до 5, которая соответствует его уровню. Высшее — «1», без оконченных девяти классов — «5».

В графе 7 покажите стаж сотрудника в вашей организации на конец отчетного месяца. Если стаж составил 5 лет, 9 месяцев, 10 дней, то в графе 7 показывается 5,8 (5 + 9/12).

Чтобы заполнить графу 8, пользуйтесь теми же правилами, что предусмотрены для таблицы 1. Но есть и особенности, они перечислены в п. 12 Указаний.

В графе 9 покажите тарифный заработок. В графе 10 — суммы по районному регулированию, то есть районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных и высокогорных районах; процентные надбавки для Крайнего Севера, Восточной Сибири, Дальнего Востока и пр. В графе 11 — все остальные выплаты.

В графу 12 включайте все отработанные часы, с учетом сверхурочных, праздничных, выходных, нерабочих и командировочных дней.

Готовый отчет проверьте на соблюдение арифметических и логических контрольных соотношений. Подпишите его и направьте в Росстат удобным способом.

Бланк 57-Т

Заполненный образец

Организации, которые не успели сдать отчет в положенный срок или допустили в нем ложную информацию, будут подвергнуты санкциям по статье 13.19 КоАП. 

  Юридическое лицо Руководитель

Первое нарушение	от 20 до 70 тыс. рублей	от 10 до 20 тыс. рублей
Повторное нарушение	от 100 до 150 тыс. рублей	от 30 до 50 тыс. рублей

Отчитайтесь легко и без ошибок. Удобный сервис для подготовки и сдачи отчётов через интернет. Дарим доступ на 14 дней в Экстерн!

Попробовать

Отчеты в Росстат можно сдавать в бумажной и электронной форме. Направить в Росстат электронные отчеты можно через Экстерн. Для этого достаточно регистрации в сервисе и электронной подписи. Дополнительно заключать соглашение с Росстатом не придется.

Среди дополнительных преимуществ: напоминание об отчетах, автоматическая проверка по контрольным соотношениям, оперативное подтверждение приема. Также для новых пользователей Экстерна есть возможность получить три месяца «тестового периода», чтобы изучить плюсы системы.

Для отправки 57-Т через Экстерн перейдите в раздел «Росстат», выберите нужный отчет и заполните форму по приведенной инструкции. Поля с информацией, известной сервису, заполнятся автоматически. 

Перед сдачей форма пройдет проверку по утвержденным контрольным соотношениям. Обнаруженные программой ошибки можно исправить в режиме редактирования. В заключении подпишите отчет ЭП и сдайте. Вы получите от Росстата подтверждение о приеме формы.

Что нужно знать про новый отчет по форме 57-Т

Отчет по форме 57-Т — это статистический бланк, в котором фиксируют заработную плату работников по профессиям и должностям. Сдают его один раз в два года. В 2021 году регистр обновили.

Какой бланк использовать

В ноябре 2021 года по итогам октября компании будут сдавать форму ОКУД 0606007 в статистику — 57-Т, где содержатся сведения о зарплате работников по профессиям и должностям. Новый бланк утвердили Приказом Росстата № 457 от 30.07.2021.

Состав отчета остался неизменным: бланк по-прежнему состоит из титульного листа и двух разделов в виде таблиц.

Кому отчитываться и в какие сроки

В Приказе № 457 заявлено, кто сдает форму 57-Т в 2021. Это только юридические лица и обособленные подразделения юридических лиц, которые отберет Росстат. Конкретные списки работодателей-«счастливчиков» размещаются на сайте ведомства.

https://www.youtube.com/watch?v=J01KK4cSQLE\u0026pp=ygVA0J8uOCDRg9C60LDQt9Cw0L3QuNC5INC_0L4g0LfQsNC_0L7Qu9C90LXQvdC40Y4g0YTQvtGA0LzRiyA1Ny3Rgg%3D%3D

Все организации, попавшие в выборку, оповещаются письмами, но иногда они не доходят и надо самостоятельно проверять списки респондентов на сайте Росстата.

Таким образом, отчет 57-Т в статистику для школы, ДОУ или любой другой организации понадобится, только если они попали в выборку статистического ведомства.

На законодательном уровне определен список организаций, которым отчетность 57-Т не понадобится (они отчитываются по другим правилам). Речь идет:

• об учреждениях государственного сектора управления;
• организациях, обеспечивающих военную безопасность;
• страховщиках;
• финансовых и кредитных структурах;
• юридических лицах, относящихся к субъектам малого предпринимательства;
• общественных организациях.

Уточните, включили ли вашу организацию в статистический отбор, на официальном сайте. Советуем регулярно проверять утвержденные списки, так как чиновники вносят дополнения в перечень организаций в любой момент. За непредоставление статистических данных предусмотрены крупные штрафы.

Напомним, как часто сдавать 57-Т в статистику: отчет формируют 1 раз в 2 года. По итогам октября 2021 года отчет сдают не позже 30 ноября.

Как заполнить отчетную форму

Заполняется новая отчетность 57-Т на основании указаний Росстата, утвержденных Приказом № 457. В этом же нормативе закреплено, какой срок для формы 57-Т в статистику: предельная дата отчетности в 2021 году — 30 ноября.

Рассмотрим порядок заполнения отчета 57-Т на конкретном примере.

Исходные данные:

• Общество с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru».
• Численность работников — 15 человек, в том числе 10 женщин.
• Начислено заработной платы за октябрь 2021 года — 937 000 рублей, в том числе женщинам — 690 000 рублей.

Документы, которые необходимы для заполнения отчетности:

• действующее штатное расписание;
• расчетно-платежная ведомость по начисленной заработной плате за октябрь;
• производственный календарь;
• статформа П-4 за октябрь.

Пошаговая инструкция по заполнению формы статистики 57-Т для респондентов

Шаг 1. Оформляем титульный лист

Прописываем полное и краткое (в скобках) наименование организации. Указываем почтовый адрес обязательно с индексом. Если юридический и фактический адреса не совпадают, требуется вписать фактическое местонахождение респондента. В табличке в столбце 2 вписываем код ОКПО либо ИНН, если отчитывается обособленное подразделение. Столбцы 3 и 4 остаются пустыми.

Шаг 2. Заполняем раздел I

Таблица 1. Указываем информацию о среднесписочной численности работников и начисленной заработной плате за октябрь в разрезе женщин и мужчин. Сверяем общие показатели с данными отчетной формы П-4.

Таблица 2. На основании Постановления Госстандарта России от 26.12.1994 № 367 (с последующими изменениями и дополнениями) и действующего штатного расписания организации заполняем табличную часть.

Таблица 3 не заполняется, она необходима для определения количества работников, подлежащих исследованию. Вот актуальный образец отчета 57-Т в статистику в 2021 году в части раздела I:

Шаг 3. Заполняем раздел II

Количество сотрудников, по которым следует отчитаться в разделе, определяется с учетом п. 8 указаний по заполнению формы 57-Т из Приказа № 457. Сотрудники Росстата подробно разъясняют, как их определить.

Чтобы было проще, посмотрите в таблицу 3 раздела 1, там есть подсказки. Но определить категории сотрудников, по которым подавать форму, придется самостоятельно.

Когда посчитаете, по кому отчитываться, записывайте информацию в таблицу:

• графа «Наименование должности» — указываем наименование должности сотрудника, включенного в статистическое исследование;
• графа «Код профессии, должности по ОКПДТР» — определяем специальный код профессии или должности работника в соответствии с Постановлением Госкомстата № 367 от 26.12.1994;
• графа «Пол», где «1» — мужской, «2» — женский. Указываем цифровое значение пола сотрудника;
• «Год рождения» — указываем год рождения работника в формате ГГГГ;
• «Образование», где высшее — 1, среднее профессиональное — 2, среднее общее — 3, основное общее — 4, не имеют основного общего — 5. Указываем цифровой код уровня образования сотрудника;
• «Стаж работы в данной организации на 31.10.2019» — указываем количество проработанных лет с одним десятичным знаком;
• «Суммы начисленной заработной платы за октябрь 2019 г.» — заполняем информацию о заработной плате на основании расчетно-платежной ведомости. Данные записываем в рублях;
• «Фактически отработанное время» — указываем количество часов, которое отработал сотрудник в отчетном периоде;
• «Код категории персонала», где 1 — руководители, 2 — специалисты, 3 — другие служащие, 4 — рабочие. Указываем числовое значение, соответствующее категории персонала.

Готовый отчет подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо.

Альмин Рабинович, руководитель Управления бухгалтерского и налогового консалтинга Международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, расскажет о всех изменениях в бухгалтерском учете. С этими знаниями сдавать отчётность будет не страшно.  Записаться на курс можно уже сейчас. 

Как накажут за непредоставленный вовремя отчет в Росстат

Отсутствие письменного уведомления о требовании предоставить отчет 57-Т не снимает наказания. Органы статистики настаивают на том, что работодатели обязаны самостоятельно проводить мониторинг утвержденных списков.

Кодексом административных правонарушений России предусмотрены штрафы за нарушение сроков предоставления статистической отчетности. Так, статья 13.19 предусматривает наказание в виде штрафа на юридическое лицо в размере от 20 000 до 70 000 рублей.

Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы от 15 июля 2019

• (с изменениями на 29 июля 2022 года)
• ____________________________________________________________________Фактически утратил силу в связи с отменой всех форм федерального статистического наблюдения, утвержденных настоящим приказом
• ____________________________________________________________________

В соответствии с подпунктом 5.5 Положения о Федеральной службе государственной статистики, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. N 420, и во исполнение подраздела 1.1 Федерального плана статистических работ, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 671-р,

1. приказываю:
2. 1. Утвердить прилагаемые формы федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению и ввести их в действие:
3. годовые с отчета за 2019 год:
4. N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников» (Приложение N 1);

(Форма утратила силу с отчета за 2020 год — приказ Росстата от 24 июля 2020 года N 412. — См. предыдущую редакцию)

N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Приложение N 2);

(Форма утратила силу с отчета за 2020 год — приказ Росстата от 24 июля 2020 года N 412. — См. предыдущую редакцию)

N 2-ГС (ГЗ) «Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации» (Приложение N 3);

(Форма утратила силу с отчета за 2020 год — приказ Росстата от 8 июля 2020 года N 365. — См. предыдущую редакцию)

N 2-МС «Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих» (Приложение N 4);

(Форма утратила силу с отчета за 2020 год — приказ Росстата от 8 июля 2020 года N 365. — См. предыдущую редакцию)

N 1-Т (ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала» (Приложение N 5);

(Форма утратила силу с отчета за 2020 год — приказ Росстата от 8 июля 2020 года N 365. — См. предыдущую редакцию)

квартальную с отчета за I квартал 2020 года:

N П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» (Приложение N 6);

(Форма утратила силу с отчета за I квартал 2021 года — приказ Росстата от 24 июля 2020 года N 412. — См. предыдущую редакцию)

с отчета за январь-март 2020 года:

N ЗП-образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала» (Приложение N 7);

(Форма утратила силу с отчета за I квартал 2021 года — приказ Росстата от 24 июля 2020 года N 412. — См. предыдущую редакцию)

N ЗП-наука «Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала» (Приложение N 8);

(Форма утратила силу с отчета за I квартал 2021 года — приказ Росстата от 24 июля 2020 года N 412. — См. предыдущую редакцию)

N ЗП-здрав «Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала» (Приложение N 9);

(Форма утратила силу с отчета за I квартал 2021 года — приказ Росстата от 24 июля 2020 года N 412. — См. предыдущую редакцию)

N ЗП-соц «Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала» (Приложение N 10);

(Форма утратила силу с отчета за I квартал 2021 года — приказ Росстата от 24 июля 2020 года N 412. — См. предыдущую редакцию)

N ЗП-культура «Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала» (Приложение N 11);

(Форма утратила силу с отчета за I квартал 2021 года — приказ Росстата от 24 июля 2020 года N 412. — См. предыдущую редакцию)

месячную с отчета по состоянию на 1 февраля 2020 года:

N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» (Приложение N 12);

(Форма утратила силу с отчета на 1 февраля 2021 года — приказ Росстата от 24 июля 2020 года N 412. — См. предыдущую редакцию)

месячные с отчета за январь 2020 года:

N 1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы» (приложение N 13);

(Форма утратила силу с отчета за январь 2021 года — приказ Росстата от 24 июля 2020 года N 412. — См. предыдущую редакцию)

N 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» (Приложение N 14);

(Форма утратила силу с отчета за январь 2021 года — приказ Росстата от 24 июля 2020 года N 412. — См. предыдущую редакцию)

N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (Приложение N 15);

(Форма утратила силу с отчета за январь 2021 года — приказ Росстата от 24 июля 2020 года N 412. — См. предыдущую редакцию)

периодическую 1 раз в 2 года за нечетные года с отчета за 2019 год:

N 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» (Приложение 16);

(Форма утратила силу с отчета за 2021 год — приказ Росстата от 30 июля 2021 года N 457. — См. предыдущую редакцию)

с периодичностью 1 раз в 3 года с отчета по состоянию на 1 октября 2019 года:

N 1-ГС «Сведения о составе работников, замещавших государственные должности и должности государственной гражданской службы, по полу, возрасту, стажу государственной службы, образованию» (Приложение N 17);

(Форма утратила силу с отчета за 2022 год — приказ Росстата от 29 июля 2022 года N 532. — См. предыдущую редакцию)

N 1-МС «Сведения о составе работников, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы, по полу, возрасту, стажу муниципальной службы, образованию» (Приложение N 18).

(Форма утратила силу с отчета за 2022 год — приказ Росстата от 29 июля 2022 года N 532. — См. предыдущую редакцию)

2. Установить предоставление данных по указанным в пункте 1 настоящего приказа формам федерального статистического наблюдения по адресам и в сроки, установленные в формах.

• 3. С введением указанных в пункте 1 настоящего приказа форм федерального статистического наблюдения признать утратившими силу:
• приказ Росстата от 5 июля 2016 г. N 325 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы»;
• приказ Росстата от 26 июня 2017 г. N 430 «Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения о заработной плате работников по профессиям и должностям»;
• приказ Росстата от 6 августа 2018 г. N 485 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников»;

приказ Росстата от 27 декабря 2018 г. N 781 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для проведения федерального статистического наблюдения численности и заработной платы работников по категориям в организациях социальной сферы и науки».

РуководительП.В.Малков

Редакция документа с учетомизменений и дополнений подготовленаАО «Кодекс»

Заполнение формы 57-Т. Скачать образец заполнения

Ежегодно органами Росстата определяются организации, которые должны отчитаться по форме 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям». В статье подробно рассмотрим заполнение формы 57-Т в 2023 году, а также порядок расчета показателей, содержащихся в отчете.

Форма 57-Т

Сдавать сведения по форме 57-Т должны только те организации, которые попали в выборку органов статистики. Узнать, попала ли ваша организация в выборку можно на официальном сайте Росстата. Кроме того, до 20 октября все организации, которые попали в выборку должны быть уведомлены об этом. Для этого им отправляются заказные письма, содержащие соответствующую информацию.

Важно! Сдавать отчет нужно только 1 раз в 2 года в срок до 30 ноября, отчитываться при этом придется только по одному месяцу – октябрю текущего года.

Например, если организация получила письмо до 20 октября 2017 года, то сведения нужно сдать до 30 ноября 2017 года. Заполняться при этом отчет будет исходя из данных по работникам и заработной плате за октябрь 2017 года. Соответственно, в 2023 году таким компаниям этот отчет сдавать уже будет не нужно.

В выборку попадают не все организации. Малые предприятия и предприниматели от подачи таких сведений освобождены ( статью ⇒ Форма 57-Т (Кто сдает)).

За непредставление отчета организации грозит штраф в размере:

• 20 000 – 70 000 рублей – на организацию;
• 10 000 – 20 000 рублей – на должностное лицо (руководителя).

Титульный лист формы 57-Т

На титульном листе отражается информация по отчитывающейся организации. Указывается наименование компании полностью, в скобках краткое. В адресной строке указывается индекс, юридический адрес компании и фактический, если он не совпадает с юридическим.

По обособленному подразделению указываются сведения подразделения и юрлица, к которому данное подразделение относится.

Важно! Если отдельного юридического адреса у подразделения нет, то указать следует почтовый фактический адрес.

По обособленному подразделению в форме 57-Т также указывается номер, присвоенный подразделению органами Росстата по месту расположения.

Основные данные формы 57-Т содержатся в двух разделах:

1. «Численность и начисленная заработная плата работников списочного состава по полу за октябрь» — содержит информацию по общим сведениям организации;
2. «Данные по отдельным работникам, полностью отработавшим октябрь» — рассматривает отдельных работников.

Первый раздел формы 57-Т

Раздел должен содержать сведения либо по организации, у которой нет обособленных подразделений, либо по отдельному обособленному подразделению.

3 графа – здесь фиксируется среднесписочная численность работников. В этот показатель не включаются внешние совместители и несписочный состав работников ( статью ⇒ Средняя численность и среднесписочная численность (отличие)).

• По 01 строке указывается среднесписочное число всех работников, включая мужчин и женщин, а по 02 и 03 строка данное значение распределяется по половому признаку.
• Порядок расчета среднесписочной численности за октябрь — рассчитывается показатель только по одному месяцу следующим образом: суммируется численность сотрудников списочного состава по каждому дню месяца, с учетом выходных дней и праздничных, после чего полученное число делится на 31 день ( статью ⇒ Как рассчитать среднесписочную численность персонала для ИП в 2023 году).
• Не включают в списочную численность работники, которые находятся:

• в отпуске по беременности и родам;
• в отпуске по уходу за ребенком;
• в отпуске без сохранения з/платы, обучающиеся в образовательном учреждении.

4 графа – указывается сумма заработной платы (включая зарплату, полученную не в денежной форме), которая начислена работникам за рассматриваемый месяц, то есть октябрь. В указываемую сумму включаются следующие выплаты:

• начисленные по окладу;
• премии;
• компенсации;
• надбавки, доплаты;
• поощрительные выплаты;
• оплата проживания, питания, которые выплачиваются систематически.

При расчете зарплаты за октябрь включают выплаты внутренним совместителям по основной должности и по совмещаемой.

Справочные сведения в таблице «Справочно» заполняются так: на основании 4 строки составляется список сотрудников, из которых будут отобраны работники для индивидуальных показателей второго раздела формы 57-Т.

05-08 строки таблицы «Справочно» — здесь отражаются сотрудники, которые вошли в состав списочной численности, то есть руководители, специалисты, другие служащие, рабочие. Для определения работников в зависимости от категории персонала руководствуются Общероссийским классификатором профессий.

В перечень таких сотрудников не включают следующих работников:

• Работающих по совместительству;
• Работающих по ГПД;
• Трудоустроенных и уволенных в месяце отчета;
• Работников, которые были в отпуске или на больничном;
• Практикантов и работающих студентов;
• Работающих меньшее время, чем требуется по нормам организации;
• Работников, у который есть полный день простоя;
• Надомных работников;
• Работников, у которых есть отгулы;
• Отработавших не полный месяц работников.

Таким образом, информация должна предоставляться только по тем работникам, которые в октябре месяце отработали полностью. Нужно это для того, чтобы можно было получить наиболее точные данные по их фактической зарплате.

Второй раздел формы 57-Т

Второй раздел формы 57-Т должен содержать конкретные сведения по определенным должностям и профессиям. Фамилии и имена работников при том не указываются. В отчет включается только зарплата и наименование должности.

Сведения, указываемые в данном разделе содержат следующую информацию:

• Должность работника;
• Половая принадлежность работника;
• Год рождения;
• Образование;
• Стаж;
• Зарплата;
• Количество часов, отработанных работником в месяце.

Сведения об образовании указываются в 6 графе формы. Указывается образование в виде цифрового обозначения следующим образом:

Категория работников	Значение
Работники, окончившие ВУЗ	1
Работники, имеющие неполное высшее образование (если есть подтверждающий диплом)	2
Работники, которые окончили мед- или педучилище, техникум, техникум-предприятие, либо колледж	3
Работники, которые окончили профессиональное или техническое училище или лицей, либо ПТУ	4
Работники, имеющие аттестат о среднем образовании;	5
Работники, имеющие аттестат об основном общем образовании	6
Не имеющие образование работники	7

В зависимости от численности работников в организации определяют то число сотрудников, которое включается в выборку:

Количество сотрудников компании, человек	Количество работников в выборке, человек
До 49	8
50 – 99	12
100 – 249	16
250 – 499	20
500 — 699	24
Свыше 4 тыс.	64 — максимум

Для того, чтобы заполнить стаж работника, рассчитывают его по установленным нормам. Указывается он в полных годах и месяцах, переведенных в дробное значение по состоянию на 31 октября отчетного года. Дни в этом случае не указываются.

Например, при расчете получилось следующее значение стажа – 5 лет, 4 месяца и 21 день, соответственно, стаж, который нужно указать в форме – 5,3 года (то есть 5 лет + 4 месяца / 12 месяцев).

При расчете стажа в него включают периоды:

• Временной нетрудоспособности;
• Отпуска;
• Отпуска по уходу за ребенком, либо за престарелым, либо за инвалидом 1 группы.

8 графа отчета содержит сведения по заработной плате, которая начислена работникам за октябрь. Но при заполнении учесть нужно следующие особенности:

• Разовые выплаты не включаются в зарплату;
• Премия по итогам месяца включается в той сумме, которая начислена за истекший месяц в октябрьской ведомости;
• Квартальная премия учитывается в размере 1/3 части;
• При расчете зарплаты не учитывается бесплатное питание, если информация по конкретному работнику не может быть установлена.

Законодательный акт	Содержание
Приказ Росстата №430 от 26.06.2017	«Об утверждении статистического инструментария для проведения федерального статистического наблюдения о заработной плате работников по профессиям и должностям»
Статья 13.19 КоАП	«Непредоставление первичных статистических данных»