Полезное

П. 24.1 ст. 255

П. 24.1 ст. 255

Основные выплаты

В первую очередь к ним относят суммы, рассчитанные по должностным окладам, тарифным ставкам, в процентах от выручки или сдельным расценкам по принятым у плательщика системам и формам начисления зарплат. Это указано в п. 1 ст. 255 НК РФ.

Кроме этого, в затраты входит величина среднего заработка, рассчитанного и сохраняемого на период исполнения сотрудником общественных (государственных) обязанностей и в прочих случаях, установленных в законодательстве. Такое положение предусмотрено в п. 6 ст.

255 НК РФ.

Стимулирующие выплаты

К ним относят премии за результаты производственной деятельности, надбавки к окладам и ставкам за профессиональное мастерство, достижения в работе и аналогичные показатели. Эти затраты определены в п. 2 ст. 255 НК РФ.

К издержкам на оплату труда относят также компенсирующие либо стимулирующие выплаты, касающиеся режима и условий осуществления деятельности на предприятии. В частности, по п. 3 ст.

255 НК РФ в них предусматриваются надбавки за работу:

  1. В ночное время.
  2. Многосменном режиме.
  3. Совмещение профессий.
  4. В особо вредных, тяжелых условиях.
  5. Расширение зоны обслуживания.
  6. Сверхурочно в праздники и выходные.

Компенсации

В расходы на зарплату включена стоимость коммунальных услуг, продуктов и питания, жилья, которые должны предоставляться работникам бесплатно. В случае их неполучения сотрудниками налогоплательщик выплачивает соответствующие компенсации.

Наниматель также включает в издержки по оплате труда затраты на изготовление/приобретение предоставляемых работникам по установленным правилам в законодательстве бесплатно или продаваемых им по сниженным ценам обмундирования и форменной одежды (в части, не покрываемой персоналом), которые остаются в постоянном индивидуальном пользовании служащих. Эти положения устанавливают 4 и 5 пункты ст. 255 НК РФ.

Проезд

П. 24.1 ст. 255

Начисления при увольнении

Они установлены в п. 9 ст. 255 НК РФ. В издержки по з/п относятся начисления увольняющимся работникам, в том числе при ликвидации или реорганизации предприятия, сокращении штата или численности сотрудников налогоплательщика.

В качестве таких сумм, в частности, признаются выходные пособия, рассчитываемые персоналу при расторжении трудового договора, предусмотренные в контракте либо отдельных соглашениях между сторонами, коллективными договорами, а также локальными документами, содержащими положения трудового права.

Надбавки и вознаграждения

Эти выплаты установлены в п. 10-12 ст. 255 НК РФ. В издержки по зарплате включаются единовременные вознаграждения, начисленные за выслугу лет (за стаж по специальности). К затратам также относят надбавки, которые обусловлены районным регулированием установленного метода расчета оплаты труда. В них, в числе прочего, ст. 255 НК РФ предполагает начисления по коэффициентам:

  • Районным.
  • За деятельность в особых природно-климатических условиях.

В затраты на з/п по ст. 255 НК РФ включены надбавки за непрерывающийся стаж в европейском и на Крайнем Севере, в областях, приравненных к нему.

Страховые взносы

Их определяет п. 16 ст. 255 НК РФ. В расходы по з/п входят платежи работодателей по договорам об обязательном и добровольном страховании, которые заключены между лицензированной организацией и сотрудником. В затраты включены и взносы, выплачиваемые по соответствующему ФЗ. При добровольном страховании к расходам относят суммы по договорам:

  • Личного страхования, предусматривающих компенсации только в случае гибели или причинения ущерба здоровью.
  • Страхования жизни (при сроке действия не меньше 5-ти лет).
  • Негосударственного обеспечения при условии использования схемы учета взносов на именных счетах.
  • Добровольного индивидуального страхования (при сроке действия не менее года).

Другие выплаты

П. 24.1 ст. 255

Ст. 255 НК РФ с ми

В Кодексе было введено несколько изменений. Первые из них касаются оплаты отпускных и компенсаций периода обучения. В новой редакции конкретизируется размер этих расходов в форме среднего заработка. В 2014-м году они указывались в общем виде как расходы на з/п.

Это означает, что отнести доначисления до средней оплаты к компенсации периодов отдыха и впоследствии учесть их нельзя. При этом п. 8 ст. 255 НК РФ остался без изменений. Корректировке подверглось положение по учету в расходной статье выходных пособий, уплата которых предусматривается по трудовому или коллективному договору.

До внесения соответствующей поправки в ст. 255 НК РФ имела место достаточно противоречивая судебная практика. Споры, в частности, касались учета этих затрат в целях налогообложения. Еще одно изменение коснулось вознаграждений по годовым итогам работы. В соответствии с поправками, такие выплаты включаются в расходы на з/п по п. 24.

Теперь указывается, что существует возможность создавать резервы по выплатам по результатам годовой деятельности сотрудника.

Вопрос по «переходящим» выплатам за период отдыха

Дивиденды и статья 255 НК РФ

Предлагаю сегодня изучить положения Налогового кодекса, касающиеся видов оплаты труда. И, в частности, дивиденды: какая статья 255 Налогового кодекса РФ касается этих выплат.

Коротко о статье 255 Налогового кодекса РФ

В разделе определяется, что затраты на рабочую силу включают все виды начислений наемных работников, перечисленные в коде:

  • заработная плата, сдельная;
  • приз;
  • доплата, возмещение;
  • компенсации и другие.

Все эти затраты учитываются при налогообложении прибыли.

К какому пункту статьи 255 нк рф относятся дивиденды

Цель любой коммерческой организации — получение прибыли. Дивиденды — это часть дохода, которую делят учредители.

Порядок раздела устанавливается отдельными пунктами Устава предприятия, то есть самими собственниками.

Вид начисления дивидендов по ст. 255 какой пункт

Таким образом, статья 255 Налогового кодекса РФ . не содержит такой статьи! Все очень просто: они просто не касаются заработной платы рабочих, поскольку касаются исключительно собственников. Но если сотрудник одновременно является учредителем, то он сможет участвовать в распределении прибыли.

Пункт 1 статьи 270 Налогового кодекса РФ относит такие выплаты к расходам, которые не учитываются при налогообложении прибыли.

П. 24.1 ст. 255

Бухгалтерские проводки при выплате дивидендов

Каждая учетная операция сопровождается регистрацией. Раздел положительного финансового результата и выдача средств собственникам не исключение.

Начисление дивидендов в 1С Бухгалтерии 8

Программа 1С предлагает возможность накапливать денежную выгоду собственникам в автоматическом или ручном режиме. Функциональные блоки «Операции» или «Заработная плата и персонал» используются для автоматического создания транзакций».

Начисление также разрешено посредством «транзакций, вводимых вручную». В обоих случаях указывается период, по истечении которого создается раздел, и данные индивидуального получателя.

П. 24.1 ст. 255

Как отразить в учете начисление и выплату дивидендов

Рассмотрим пример: собственник (гражданин РФ) имеет право на долю в размере 1 млн руб.

По результатам наделения и выдачи денежных средств в бухгалтерском учете появятся следующие статьи:

Дебет счета Кредит на счет Сумма, руб Содержание операции
84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» 75 «Соглашения с учредителями» 1 000 000 Отражение суммы, причитающейся учредителю
75 «Соглашения с учредителями» 68 «Расчет налогов и сборов» 130 000 Отражение причитающегося подоходного налога с населения (13% для гражданина РФ)
51 «Расчетные счета» 870 000 Оплата собственнику через банк
68 «Расчет налогов и сборов» 130 000 Уплата подоходного налога

Особого внимания требует НДФЛ при совершении сделки: его ставка должна быть указана в соответствии с пунктами Налогового кодекса РФ в зависимости от того, является получатель средств резидентом или нет.

Как налоговому агенту рассчитывать НДФЛ по ставке 13 %

Как вы уже поняли, НДФЛ по ставке 13% платят резиденты — граждане РФ.

Рассчитанная сумма умножается на 13% — вы получаете сумму налога на прибыль, которую организация удержит и перечислит в бюджет.

Как налоговому агенту рассчитывать НДФЛ по ставке 15 %

Ставка 15% применяется к иностранцам. Точно так же считается и доход: сумма задолженности умножается на 15 %.

В какой срок налоговый агент должен удержать и перечислить НДФЛ

Согласно пункту 6 статьи 226 Налогового кодекса России налоговый агент обязан удержать и перечислить обязательный платеж не позднее дня после даты выплаты дохода. Если средства выдаются или списываются со счета сегодня, налог нужно будет заплатить завтра.

Заключение

Надеюсь, моя информация помогла вам понять место дивидендов среди положений Налогового кодекса Российской Федерации. Приглашаю вас ознакомиться с новыми темами, всегда готов поделиться всем самым интересным!

Работодателям расширят перечень затрат, которые уменьшают налог на прибыль — Контур.НДС+

П. 24.1 ст. 255

Перечень затрат, учитываемых в базе налога на прибыль, расширят. Совет Федерации одобрил поправки в статью 266 НК РФ, позволяющие работодателям учитывать затраты на оплату услуг лечения в санаториях и курортах своим работникам, а также их семьям при наличии заключённого договора с организацией, владеющей курортом или санаторием, в которые отправятся работники.

Изменения в статье 255 НК РФ

Важно, что по существующим нормам статьи 255 НК РФ, работодатель может учитывать в своих расходах на оплату труда затраты на услуги, осуществляемые согласно договору о реализации продукта, связанного с туризмом, например, организация туристических поездок, отдых на территории Российской Федерации или лечение на курортах или в санаториях.

Читайте также:  П.12 ч.1 ст.93

Это означает, что работодатель должен заключить договор с турагентством (или туроператором), отвечающим за организацию отдыха работников и их семьи.

При заключении работодателем договора с поставщиками таких услуг, то есть санаториями, базами отдыха и пансионатами, он не вправе учитывать такие затраты в составе расходов на оплату труда в базе налога на прибыль.

В новой редакции пункта 24.2 статьи 255 НК РФ будет разрешено относить к расходам на оплату труда для целей налога на прибыль расходы за оплату услуг лечения в санаториях или курортах на территории России работникам и их семье, в том числе и родителям, по заключённому договору. Следовательно, конкретно в этой части требования о заключении договора о реализации туристических услуг не будет.

Соответственно данному законопроекту, поправки в статье 255 НК РФ должны вступить в законную силу с 01.01.2022.

Страховые взносы для малого и среднего бизнеса в 2021 году

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ПЕРЕЧЕНЬ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ЯВЛЯЕТСЯ ОТКРЫТЫМ 14 февраля 2020 — Дельта Информ в Самаре

Расходы на оплату труда, которые несет организация, уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль в соответствии с перечнем расходов, представленным в ст. 255 НК РФ. При этом перечень является открытым.

Рассмотрим, какие выплаты в пользу работников можно считать расходами на оплату труда в целях применения гл. 25 НК РФ.

Какие выплаты учитываются в расходах на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль?

Согласно абз. 1 ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются:

  • — любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах;
  • — стимулирующие начисления и надбавки;
  • — компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда;
  • — премии и единовременные поощрительные начисления;
  • — расходы, связанные с содержанием этих работников.
  • При этом перечисленные выплаты должны быть предусмотрены нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
  • В ст. 255 НК РФ дан перечень расходов на оплату труда, согласно которому к ним относятся:
  • — собственно заработная плата (то есть суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда) (п. 1);
  • — начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, высокие достижения в труде и иные подобные показатели (п. 2);
  • — начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (п. 3);
  • — стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством РФ коммунальных услуг, питания и продуктов, бесплатного жилья (либо суммы денежной компенсации за их непредоставление) (п. 4);
  • — расходы на приобретение (изготовление) форменной одежды и обуви (п. 5);
  • — сумма среднего заработка, сохраняемого на время выполнения работниками государственных и (или) общественных обязанностей (п. 6);
  • — расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска (п. 7);
  • — денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с ТК РФ (п. 8);
  • — начисления увольняемым работникам (п. 9);
  • — единовременные вознаграждения за выслугу лет в соответствии с законодательством РФ (п. 10);
  • — надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда (п. 11);
  • — надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 12);

— стоимость проезда работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора (п. 12.1);

  1. — расходы в виде среднего заработка на время учебных отпусков (п. 13);
  2. — расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством РФ (п. 14);
  3. — суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования, по договорам добровольного страхования (договорам НПО), заключенным в пользу работников со страховыми организациями (НПФ) (п. 16);
  4. — выплаты, начисляемые вахтовикам согласно п. 17;
  5. — суммы, начисленные за выполненную работу физическим лицам, привлеченным для работы у налогоплательщика согласно специальным договорам на предоставление рабочей силы с государственными организациями (п. 18);
  6. — начисления по основному месту работы во время обучения работников с отрывом от работы в системе повышения квалификации или переподготовки кадров (п. 19);
  7. — расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови (п. 20);
  8. — расходы на оплату труда внештатных работников за выполнение ими работ по договорам гражданско-правового характера (за исключением оплаты по договорам, заключенным с ИП) (п. 21);
  9. — предусмотренные законодательством РФ начисления военнослужащим, проходящим военную службу на ГУП и в строительных организациях федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, и лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы (п. 22);
  10. — доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством РФ (п. 23);

— расходы в виде отчислений в резерв на предстоящую оплату отпусков работникам и (или) в резерв на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год, осуществляемые в соответствии со ст. 324.1 (п. 24);

— расходы на возмещение затрат работников на уплату процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения (п. 24.1);

— расходы на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории РФ в соответствии с договором о реализации туристского продукта, оказанных работникам и членам их семей (п. 24.2);

— другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым и (или) коллективным договорами (п. 25).

Какие выплаты в пользу работников не учитываются при исчислении налога на прибыль?

Согласно п. 1 ст. 252 НК РФ в целях применения гл. 25 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ).

  • Согласно ст. 270 НК РФ при определении налоговой базы не учитываются следующие расходы:
  • — любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов) (п. 21);
  • — премии, выплачиваемые работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений (п. 22);
  • — суммы материальной помощи работникам (п. 23);
  • — оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей (п. 24);
  • — надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, доходы (дивиденды, проценты) по акциям или вкладам трудового коллектива организации, компенсационные начисления в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов по решениям Правительства РФ, компенсации удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами) (п. 25);
  • — оплата проезда к месту работы и обратно транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом (за исключением сумм, подлежащих включению в состав расходов на производство и реализацию товаров (работ, услуг) в силу технологических особенностей производства, и за исключением случаев, когда расходы на оплату проезда к месту работы и обратно установлены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами) (п. 26);
  • — оплата ценовых разниц при реализации по льготным ценам (тарифам) (ниже рыночных цен) товаров (работ, услуг) работникам (п. 27);
  • — оплата ценовых разниц при реализации по льготным ценам продукции подсобных хозяйств для организации общественного питания (п. 28);

— оплата путевок на лечение или отдых, экскурсий или путешествий (если иное не предусмотрено п. 24.2 ст.

255 НК РФ), занятий в спортивных секциях, кружках или клубах, посещений культурно-зрелищных или физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки, не относящейся к подписке на нормативно-техническую и иную используемую в производственных целях литературу, и оплата товаров для личного потребления работников, а также другие аналогичные расходы, произведенные в пользу работников (п. 29).

Читайте также:  Пп вс о применении тк рф

Какие другие виды расходов, произведенных в пользу работника, можно учесть для целей налогообложения согласно п. 25 ст. 255 НК РФ?

Перечень расходов на оплату труда, приведенный в ст. 255 НК РФ, не является закрытым, и согласно п. 25 этой статьи к расходам на оплату труда относятся также другие виды расходов, произведенных в пользу работника, при условии, что они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договорами.

Статья 255. Расходы на оплату труда | klerk.ru

Статья 255. Расходы на оплату труда

https://www.youtube.com/watch?v=WeSNBVgSxaA\u0026pp=ygUS0J8uIDI0LjEg0YHRgi4gMjU1

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К расходам на оплату труда в целях настоящей главы относятся, в частности:

1) суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда;

2) начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;

3) начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных услуг, питания и продуктов, предоставляемого работникам налогоплательщика в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации порядком бесплатного жилья (суммы денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных и иных подобных услуг);

5) расходы на приобретение (изготовление) выдаваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации работникам бесплатно либо продаваемых работникам по пониженным ценам форменной одежды и обмундирования (в части стоимости, не компенсируемой работниками), которые остаются в личном постоянном пользовании работников. В таком же порядке учитываются расходы на приобретение или изготовление организацией форменной одежды и обуви, которые свидетельствуют о принадлежности работников к данной организации;

6) сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде;

7) расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, фактические расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на иждивении, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в порядке, предусмотренном действующим законодательством — для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов и в порядке, предусмотренном работодателем — для иных организаций, доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров;

8) денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

9) начисления увольняемым работникам, в том числе в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика.

В целях настоящего пункта начислениями увольняемым работникам признаются, в частности, выходные пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

10) единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности) в соответствии с законодательством Российской Федерации;

11) надбавки, обусловленные районным регулированием оплаты труда, в том числе начисления по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях;

12) надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах европейского Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

12.

1) стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не более 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в случае отсутствия железной дороги указанные расходы принимаются в размере минимальной стоимости проезда на воздушном транспорте), и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора с работником по любым основаниям, в том числе в случае его смерти, за исключением увольнения за виновные действия;

13) расходы в виде среднего заработка, сохраняемого в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно;

14) расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

15) утратил силу с 1 января 2010 г.;

16) суммы платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования, суммы взносов работодателей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также суммы платежей (взносов) работодателей по договорам добровольного страхования (договорам негосударственного пенсионного обеспечения), заключенным в пользу работников со страховыми организациями (негосударственными пенсионными фондами), имеющими лицензии, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, на ведение соответствующих видов деятельности в Российской Федерации.

https://www.youtube.com/watch?v=WeSNBVgSxaA\u0026pp=YAHIAQE%3D

В случаях добровольного страхования (негосударственного пенсионного обеспечения) указанные суммы относятся к расходам на оплату труда по договорам:

страхования жизни, если такие договоры заключаются на срок не менее пяти лет с российскими страховыми организациями, имеющими лицензии на ведение соответствующего вида деятельности, и в течение этих пяти лет не предусматривают страховых выплат, в том числе в виде рент и (или) аннуитетов, за исключением страховых выплат в случаях смерти и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица;

негосударственного пенсионного обеспечения при условии применения пенсионной схемы, предусматривающей учет пенсионных взносов на именных счетах участников негосударственных пенсионных фондов, и (или) добровольного пенсионного страхования при наступлении у участника и (или) застрахованного лица пенсионных оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации, дающих право на получение негосударственной пенсии, и в течение периода действия пенсионных оснований. При этом договоры негосударственного пенсионного обеспечения должны предусматривать выплату пенсий до исчерпания средств на именном счете участника, но в течение не менее пяти лет, или пожизненно, а договоры добровольного пенсионного страхования — выплату пенсий пожизненно;

добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников;

добровольного личного страхования, предусматривающим выплаты исключительно в случаях смерти и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица.

Совокупная сумма взносов работодателей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», и платежей (взносов) работодателей, выплачиваемая по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения работников, учитывается в целях налогообложения в размере, не превышающем 12 процентов от суммы расходов на оплату труда.

В случае внесения изменений в условия договора страхования жизни, а также договора добровольного пенсионного страхования и (или) договора негосударственного пенсионного обеспечения в отношении отдельных или всех застрахованных работников (участников), если в результате таких изменений условия договора перестают соответствовать требованиям настоящего пункта, или в случае расторжения указанных договоров в отношении отдельных или всех застрахованных работников (участников) взносы работодателя по таким договорам в отношении соответствующих работников, ранее включенные в состав расходов, признаются подлежащими налогообложению с даты внесения таких изменений в условия указанных договоров и (или) сокращения сроков действия этих договоров либо их расторжения (за исключением случаев досрочного расторжения договора в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, то есть чрезвычайными и непредотвратимыми обстоятельствами).

Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг, заключенным в пользу работников на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, и расходы, указанные в пункте 24.2 настоящей части, в совокупности не могут превышать 6 процентов от суммы расходов на оплату труда.

Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим выплаты исключительно в случаях смерти и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 15 000 рублей в год, рассчитанном как отношение общей суммы взносов, уплачиваемых по указанным договорам, к количеству застрахованных работников.

Читайте также:  П. 7 ст. 214.1

https://www.youtube.com/watch?v=KdEUEtcsZTc\u0026pp=ygUS0J8uIDI0LjEg0YHRgi4gMjU1

При расчете предельных размеров платежей (взносов), исчисляемых в соответствии с настоящим подпунктом, в расходы на оплату труда не включаются суммы платежей (взносов), предусмотренные настоящим подпунктом;

17) суммы, начисленные в размере тарифной ставки или оклада (при выполнении работ вахтовым методом), предусмотренные коллективными договорами, за календарные дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям;

18) суммы, начисленные за выполненную работу физическим лицам, привлеченным для работы у налогоплательщика согласно специальным договорам на предоставление рабочей силы с государственными организациями;

19) в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, начисления по основному месту работы рабочим, руководителям или специалистам налогоплательщика во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации или переподготовки кадров;

20) расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови;

21) расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации-налогоплательщика, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями;

22) предусмотренные законодательством Российской Федерации начисления военнослужащим, проходящим военную службу на государственных унитарных предприятиях и в строительных организациях федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, и сотрудникам органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции;

23) доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

24) расходы в виде отчислений в резерв на предстоящую оплату отпусков работникам и (или) в резерв на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год, осуществляемые в соответствии со статьей 324.1 настоящего Кодекса;

24.1) расходы на возмещение затрат работников по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения. Указанные расходы для целей налогообложения признаются в размере, не превышающем 3 процентов суммы расходов на оплату труда;

24.2) расходы на оплату услуг:

по организации туризма и отдыха на территории Российской Федерации в соответствии с договором о реализации туристского продукта, оказанных работникам, их супругам, родителям, детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 18 лет, подопечным в возрасте до 18 лет, а также детям (в том числе усыновленным) в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях, бывшим подопечным (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях;

по санаторно-курортному лечению на территории Российской Федерации.

К указанным расходам относятся расходы на оплату работодателем услуг по санаторно-курортному лечению (включая расходы на проживание и питание) на территории Российской Федерации, оказываемых лицам, перечисленным в абзаце втором настоящего пункта, а также расходы в виде сумм полной или частичной компенсации указанным лицам произведенных ими затрат на оплату услуг по санаторно-курортному лечению (включая расходы на проживание и питание) на территории Российской Федерации.

  • В целях настоящего пункта услугами по организации туризма и отдыха на территории Российской Федерации признаются следующие услуги, оказанные по договору о реализации туристского продукта, заключенному работодателем с туроператором или турагентом:
  • услуги по перевозке туриста по территории Российской Федерации воздушным, водным, автомобильным и (или) железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре о реализации туристского продукта маршруту;
  • услуги проживания туриста в гостинице (гостиницах) или ином (иных) средстве (средствах) размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории Российской Федерации, включая услуги питания туриста, если услуги питания предоставляются в комплексе с услугами проживания в гостинице или ином средстве размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха;

экскурсионные услуги.

Указанные в настоящем пункте расходы учитываются в размере фактически произведенных расходов, но не более 50 000 рублей в совокупности за налоговый период на каждого из лиц, перечисленных в абзаце втором настоящего пункта, и при условии выполнения требования, установленного абзацем девятым пункта 16 настоящей части;

25) другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

Учет расходов на оплату труда при УСН. НДФЛ и алименты

Организация применяет УСН (доходы – расходы).
Как учитывать суммы удержанного НДФЛ (как суммы налогов?) и суммы алиментов, перечисляемые организацией из доходов работника по исполнительному листу?

Согласно ст.

109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), выданной в неденежной форме.

Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.

Это установлено п. 1, 4 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841.

В соответствии с п.п. 22 п. 1 ст. 346.16 НК РФ при определении объекта налогообложения налогоплательщик, применяющий УСН с объектом налогообложения в виде доходов, уменьшенных на величину расходов, вправе уменьшить полученные доходы на суммы налогов и сборов, уплаченных в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.

Организации, применяющие УСН, не освобождаются от исполнения обязанностей налоговых агентов, предусмотренных НК РФ (п. 5 ст. 346.11 НК РФ).

Положениями ст. 226 НК РФ предусмотрено, что исчисление сумм и уплата налога на доходы физических лиц производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент.

  • Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
  • Удержание у налогоплательщика начисленной суммы НДФЛ производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику.
  • Уплата суммы налога на доходы физических лиц за счет средств налоговых агентов не допускается.

В связи с этим суммы НДФЛ, удерживаемые из доходов работников организацией, применяющей УСН, не могут включаться в состав расходов, предусмотренных п.п. 22 п. 1 ст. 346.16 НК РФ.