Работодатель обязан выдать уволенному работнику справку о среднем заработке, необходимую для назначения пособия по безработице. Документ требуется работнику в том случае, если после увольнения он не нашел работу и планирует встать на учет в центр занятости.

В справке фиксируются данные за три предыдущих месяца до даты увольнения, и на ее основании бывшему сотруднику назначается пособие по безработице.

Автор рассказывает, как составить справку, какие данные необходимо в нее включить и как правильно рассчитать средний заработок.

Размеры пособия по безработице и стипендий, выплачиваемых в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, напрямую зависят от зарплаты гражданина по последнему месту работы. При этом в обязанности бывшего работодателя входит выдача справки о среднем заработке для предоставления ее в службу занятости.

Выплаты безработным

Основы государственной политики содействия занятости населения прописаны в Федеральном законе от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости).

Для признания гражданина безработным надо, чтобы он был трудоспособным, не имел работы и заработка1, был зарегистрирован в органах службы занятости, искал работу и был готов приступить к ней (абз. 1 п. 1 ст.

3 Закона о занятости). Из данного правила есть и исключения. К примеру, не могут быть признаны безработными граждане, не достигшие 16-летнего возраста, пенсионеры, индивидуальные предприниматели (абз. 3 ст. 2 и п. 3 ст.

3 Закона о занятости).

Роструд открыл информационный портал «Работа в России» (www.trudvsem.ru).

Это государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию региональных служб центров по трудоустройству.

Также на сайте можно получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб занятости.

Государство гарантирует безработным (п. 1 ст. 28 Закона о занятости):

• выплату пособий по безработице (в т.ч. во время болезни);
• выплату стипендий в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости (в т.ч. во время болезни);
• возможность участия в оплачиваемых общественных работах.

Отметим, что размер пособия по безработице и выплачиваемых стипендий напрямую зависит от заработной платы гражданина по последнему месту его работы (см. Таблицу 1). Именно поэтому в пакет документов, предоставляемых гражданином в службу занятости, входит справка о среднем заработке (абз. 1 п. 2 ст. 3 Закона о занятости).

Таблица Размер социальных выплат безработному гражданину, который в течение 12 мес., предшествовавших началу безработицы, работал не менее 26 недель.2

При этом во всех случаях сумма выплат, увеличенных на размер районного коэффициента, не должна быть ниже минимальной величины пособия и не может превышать его максимальную величину (абз. 5 п. 1 ст. 33 Закона о занятости). В 2012 г.

минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб., максимальная – 4900 руб. (абз. 2 постановления Правительства РФ от 03.11.2011 № 888 «О размерах минимальной и максимальной величин пособий по безработице на 2012 год»).

В иных случаях пособие по безработице начисляется в первом (6-месячном) периоде выплаты и во втором (6-месячном) периоде выплаты в размере его минимальной величины.

К примеру, если гражданин не работал более года, либо в течение предыдущих 12 месяцев не имел оплачиваемой работы более чем 26 недель, либо был уволен за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия (п. 1 ст. 34 Закона о занятости).

Расчет среднего заработка

В данном случае следует воспользоваться Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62 (далее – Порядок).

Расчетный период

Средний заработок работника исчисляют за последние три календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка).

Из расчетного периода исключают время, а также начисленные за эти периоды суммы, если (п. 4 Порядка):

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством;
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности либо пособие по беременности и родам;
• работник не работал в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
• работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством;
• работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в соответствии с законодательством.

работнику>

В определении ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151 прозвучало, что п. 3 Порядка по своему содержанию не исключает возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода последнего месяца работы, в котором было произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

https://www.youtube.com/watch?v=7Y031SFLxS8\u0026pp=ygUW0KHQv9GA0LDQstC60LAg0LIg0KbQlw%3D%3D

Речь здесь идет о случаях, когда сотрудник увольняется в последний день месяца, и если при таком расчете средний заработок оказывается выше, чем при использовании трех предыдущих месяцев.

Учитываемые выплаты

При расчете среднего заработка следует учесть все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (п. 2 Порядка). К таковым относятся: оклад, надбавки, доплаты, премии и т.д. Отметим, что заработную плату, окончательно рассчитанную по завершении года, учитывают в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от времени ее начисления (подп. «и» п. 2 Порядка).

Премии и вознаграждения принимают в следующем порядке (п. 9 Порядка):

• ежемесячные за одни и те же показатели – не более одной за каждый месяц расчетного периода;
• за период работы, превышающий один месяц, за одни и те же показатели – не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
• вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от времени начисления.

Может получиться и так, что работником время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо имели место исключаемые периоды. В этом случае премии и вознаграждения учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с зарплатой) (п. 9 Порядка).

Работник уволен из организации 20.02.2012. Рассчитаем учитываемые для среднего заработка выплаты при условии, что:

• должностной оклад составляет 21 000 руб.;
• в ноябре сотрудник отработал 15 из 21 рабочего дня, в декабре – 22 из 22, в январе – 10 из 16 дней;
• ежемесячные премии выплачиваются в организации вместе с заработной платой за данный месяц;
• квартальная (7000 руб.) и годовая премии за 2011 год (15 000 руб.) выплачены в январе 2012 года.

Учитываемые выплаты:

Должностной оклад: 15 000 руб. + 21 000 руб. + 13 125 руб. = 49 125 руб.

Ежемесячные премии: 1500 руб. + 3000 руб. + 1000 руб. = 5500 руб.

Квартальная премия: 7000 руб. / 59 дн. × 47 дн. = 5576,27 руб.

Годовая премия: (15 000 руб. / 12 мес. × 3 мес.) / 59 дн. × 47 дн. = 2987,29 руб.

Учитываемые выплаты за расчетный период:

49 125 руб. + 5500 руб. + 5576,27 руб. + 2987,29 руб. = 63 188,56 руб.

Расчет среднего заработка

Для определения среднего заработка используют средний дневной заработок (п. 7 Порядка).

В свою очередь средний заработок рассчитывают так (п. 7 Порядка):

При этом среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде определяют в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели (п. 7 Порядка).

Работник уволен из организации 10.09.2012. Рассчитаем среднюю заработную плату работника для предоставления сведений о ее размере в центр занятости при условии, что:

Расчет среднего заработка для справки, определения пособия в центр занятости — Контур.Бухгалтерия

Для регистрации в качестве безработного и получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке.

Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы. Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации.

Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

Справки о доходах и другие документы в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис сам заполнит справку и выведет на печать. 

Попробовать бесплатно

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Республике Коми форма справки утверждена приказом департамента труда и соцзащиты населения города Москвы от 24 декабря 2018 года № 1721.

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы.

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Как определить расчетный период для справки

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения (п. 3 Постановления). Например, если сотрудника увольняют 13 мая, то расчетный период — с 1 февраля по 30 апреля.

При этом есть определение ВС РФ, которое разрешает включать в расчетный период месяц увольнения, когда он отработан до последнего дня.

Но только если средний заработок, рассчитанный таким образом, окажется больше, чем рассчитанный по стандартным правилам  (Определение ВС РФ от 08.06.2006 N КАС06-151).

Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего заработка (командировки, отпуска, донорские), время рабочих простоев, болезней, декретов и пр. В случаях, когда в течение всего расчетного периода человек не работал, не получал выплат или все они были исключены в соответствии с п. 4 Порядка, можно взять для расчета ближайшие 3 месяца, в которых были отработанные дни.

Какие выплаты входят в расчет

Перечень включаемых в расчет среднего заработка выплат дан в п. 2 Порядка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда. 

Как мы говорили выше, следует исключить только выплаты, перечисленные в п. 4 Порядка: командировочные и отпускные, пособия по болезни, беременности, уходу за ребенком и пр. Также исключаются все выплаты и компенсации, не связанные с оплатой труда, например оплата питания.

Для учета премий есть дополнительные правила, которые зависят от их вида:

1. Ежемесячные премии — учитываем по одной премии за каждый показатель. Например, если за выполнение полана продаж в течение месяца начислено две премии, то в расчет берем наибольшую из двух.
2. Квартальные или полугодовые премии — одна премия за каждый показатель в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
3. Годовые — 1/12 за каждый месяц, попавший в расчетный период.  

Если в расчетном периоде или после него было повышение зарплаты, то предыдущие выплаты в расчетном периоде надо проиндексировать.

Как считать средний заработок

• Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления.
• Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):
• СЗ = СДЗ × СМД, где

• СЗ — средний заработок
• СДЗ — средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
• СМД — среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. Это количество рабочих дней в расчетном периоде по графику организации, деленное на 3. Его округляем до сотых долей. Например, СМД за расчетный период апрель-июнь 2021 года для 40-часовой рабочей недели будет равен 20,67 = (22 + 19 + 21) / 3. 

1. При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

2. Для суммированного учета рабочего времени используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:
3. СЗ = СЧЗ × СМЧ, где

• СЧЗ — средний часовой заработок. Этот параметр рассчитывается делением суммы фактической зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных в периоде часов.
• СМЧ — среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели. Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по графику организации) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период апрель-июнь 2021 года будет равен (при соответствии производственному календарю):
  • 164,67 = (175 + 152 + 167) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;
  • 148,13 = (157,4 + 136,8 + 150,2) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;
  • 98,53 = (104,6 + 91,2 + 99,8) / 3, при 24-часовой рабочей неделе.

Авторасчет зарплаты, НДФЛ и взносов в несколько кликов. Отпускные, пособия, удержания. Платежки и отчеты онлайн

Попробовать бесплатно

Как составить справку

Обязательной для всех формы справки нет, но есть рекомендованная Министерством труда и соцзащиты РФ. Она утверждена письмом от 10 января 2019 № 16-5/В-5. При этом справку можно составить в произвольной форме, если она содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, основания для отказа в ее принятии отсутствуют.

Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

В справке указываются:

• Сведения о работодателе: наименование, юрадрес, ИНН, ОКВЭД;
• Сведения об уволенном работнике: ФИО, даты приема и увольнения, график работы (полные, неполные дни, количество рабочих часов);
• Сведения о сумме среднего заработка за последние 3 месяца цифрами и прописью;
• Документы, подтверждающие расчет: лицевые счета, платежные поручения, ведомости, РКО;
• Прочие реквизиты: подписи с расшифровкой, дата составления, телефон, печать (при наличии).

Образец справки о средней заработной плате

Справка с места работы. Образец и бланк 2023 года

Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях.

Этот документ может пригодиться при оформлении визы, для предъявления суду, оформления кредита, больничного, декрета либо пособий. Поэтому ее структура зависит от цели запроса.

Справка носит подтверждающий характер и может содержать сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т. п.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк справки с места работы .docСкачать образец справки с места работы .doc

Что нужно для получения справки с места работы

На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю другого структурного подразделения с устной просьбой.

Но это не всегда так.

В большинстве, особенно в крупных компаниях, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении.

Отметим, закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка.

Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки

По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования. Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки.

Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник вправе обратиться в суд.

Кто выдает справку

Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация:

• если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращаться в кадровый отдел;
• если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т. п.

Но если непосредственным оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен директор компании или уполномоченное лицо.

Срок действия справки

Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период. За это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.

Имеет ли право требовать справку уволившийся работник

Сотрудник, который уволился, так же может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку. Однако законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате, например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат. Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.

Правила по составлению справки

Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует.

Предприятия и организации вправе составлять ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании. Однако индивидуальные бланки необходимо регистрировать в локальной нормативной документации.

Независимо от того, какой вариант выберет фирма, справка должна содержать в себе ряд необходимых данных:

• название организации;
• дату составления;
• сведения, которые нужно подтвердить;
• подпись директора компании.

Кроме того, согласно п. 3 ст. 62 ТК РФ, начальник обязан выдать справку о факте занятости гражданина в течение 3 рабочих дней с момента получения заявления от сотрудника. При этом если прилагается копия, то ее нужно обязательно заверить. Порядок заверения утвержден в ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа.

Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации.

Правила оформления справки

Справка может быть написана как от руки, так и в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия. Справка может быть выдана в стольких экземплярах, в скольких требуется, при этом каждый из них должен быть заверен должным образом.

При получении справки работник должен ее внимательно проверить и при обнаружении каких-либо ошибок потребовать выдачи нового документа. Дело в том, что от содержания справки зависит решение многих важных вопросов, поэтому неточности, исправления и помарки в них недопустимы.

Иногда предприятия просят подтвердить сотрудника о получении справки подписью во внутреннем журнале учета документов.

Образец справки с места работы

1. Сначала указывают полное наименование компании, чуть ниже ее фактический адрес и телефон.
2. Далее ставят дату составления документа, затем посередине слово «Справка» и ее номер по внутреннему документообороту организации.
3. Потом идет собственно необходимая информация: здесь надо обязательно полностью вписать фамилию, имя, отчество работника, для которого предназначена справка, а также удостоверить нужные факты.
4. После этого, если сотрудник назвал адресата получения, можно указать, кому будет предъявляться справка.
5. Внизу документ должен подписать либо директор компании, либо его уполномоченное лицо с указанием должности и расшифровкой подписи.

Порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице с 4 июля 2023 года

Новый порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице утвержден Правительством и вступает в силу с 4 июля 2023 года. Изменили состав выплат, учитываемых в расчете среднего заработка по последнему месту работы и разрешили «двигать» расчетные периоды.

В большинстве случаев средний заработок для пособия по безработице служба занятости рассчитывает самостоятельно, на основании сведений о выплатах по последнему месту работы, на которые были начислены страховые взносы. Если данных в центре занятости (ЦЗ) нет, работник вправе обратится к своем бывшему работодателю и получить у него справку о среднем заработке.

Бухгалтерия обязана рассчитать средний заработок и выдать работнику справку для ЦЗ в течении 3-х рабочих дней, со дня подачи работником заявления на получение справки. Форму справки утверждают региональные центры занятости. Для Москвы: Приложение 1 к приказу ДТСЗН города Москвы от 24 декабря 2018 года № 1721.

• Разрешено выдать такие справки по образцу Минтруда или в произвольной форме.
• Образцы:
• Скачать бланк Справки
• Скачать образец заполнения Справки

Что войдет в доходы

Для расчета среднего заработка нужно будут учитывать общий доход работника. В него включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 6 новых правил). Ранее в расчет включали только те выплаты, на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Без учета доходов, с которых взносы не платятся.

Как изменится период расчета

Новые правила введены и для периода, за который производится расчет среднего заработка.

По устоявшемуся правилу средний заработок рассчитают за 3 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения. Три месяца сохранится! Но, для расчета можно будет взять не только три месяца предшествующие перед месяцем подачи заявления в Центр занятости.

В тех случаях, когда работник был на больничном, и его доход оказался ниже доходов в другие рабочие периоды, расчетный период можно сдвигать с интервалом в один месяц.

Так, если работник, уволившийся в июне, болел в апреле, расчетный период с февраля – апреля будет смещен на январь – март. Такое смещение допустимо в пределах 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Если в стаже работника нет трех полностью отработанных месяцев в пределах года, в качестве расчетных могут использоваться два или один полностью отработанных месяца (п. 3 новых правил).

Если работник отработал менее одного месяца, расчет среднего заработка бухгалтерия должна произвести из фактически отработанного времени.

Документы:

Постановление Правительства РФ от 24.06.2023 № 1026

Образец справки для центра занятости

Кликните на текст документа чтобы развернуть его целиком.

• Фирменный бланк или угловой штамп организации с указанием юридического адреса
• ИНН идентификационный номер организации
• ОКВЭД
• код вида экономической деятельности организации

Справка о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Выдана гр. в том, что он (она) выполнял(ла) работу, проходил(ла) службу с по (наименование предприятия, организации, № в/ч и т.д.)

Средний заработок за последние три месяца составил руб. коп. (сумма цифрами и прописью)

Расчет среднего заработка производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 № 62).

В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имел(а) календарных недель оплачиваемой работы (службы) (включаются периоды, за которые выплачивалась заработная плата (денежное довольствие) и работал(а) на условиях полного рабочего дня (недели): час. раб.

день, днев. неделя с по указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего дня (недели): час. раб. день, днев.

неделя с по указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю

1. указать статью ТК РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя)
2. Наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет,
3. отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника, временная нетрудоспособность, в том числе отпуск по беременности и родам,
4. и другие периоды, когда заработная плата не выплачивалась (указать периоды):
5. с по (причина)
6. с по (причина)
7. с по (причина)
8. с по (причина)
9. с по (причина)
10. с по (причина)
11. с по (причина)
12. Справка выдана на основании:
13. лицевые счета, платежные документы
14. Руководитель организации
15. /
16. Главный (старший) бухгалтер
17. /

М.П.

• г.
• Телефон для справок
• В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.
• Заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным.

О порядке расчета среднего заработка

Порядок расчета среднего заработка утверждён Постановлением Правительства РФ от 24.06.2023 № 1026 и действует с 4 июля 2023 года.

Основное правило осталось прежним: размер пособия по безработице зависит от среднего заработка по последнему месту работы или службы.

ЧТО ПОМЕНЯЛИ? Внесены изменения в отдельные акты, регулирующие занятость населения:

1. Для расчета среднего заработка берутся сведения о размере именно общего дохода гражданина. Ранее при его расчете применяли данные только о выплатах и вознаграждениях, на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Если в каком-то месяце нет дохода, на который начислены взносы на ОПС, его исключали из расчетного периода. И в ряде случаев граждане были освобождены от их уплаты. Например, когда работник находится на больничном. Теперь эти периоды тоже учитывают при назначении пособия.
2. Изменили период, за который делают расчёт среднего заработка. Он может быть 3-месячным, как и раньше. Но расчетный период будет сдвигаться теперь с интервалом в 1 месяц – когда работник был на больничном, и его доход оказался ниже доходов в другие периоды трудовой деятельности.

ПРИМЕР: Сотрудник, уволившийся в июне, болел в апреле. Значит, расчетный период с февраля – апреля будет смещен на январь – март.

Такое смещение при необходимости возможно в пределах 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

1. Расширили перечень граждан, в отношении которых средний заработок по последнему месту работы/службы может исчислять работодатель. Согласно п. 5Правил 1026, это:

• находящиеся в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
• у кого нет дохода (сведений о нём) или хотя бы одного полностью отработанного календарного месяца в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
• уволенные с военной службы по призыву;
• уволенные из международной организации/ее представительства;
• при оплате труда гражданина в иностранной валюте от финансируемых из федерального бюджета госучреждений или организаций, направивших его на работу за границу, – в случае отсутствия сведений о доходе.

В остальных случаях средний заработок вычисляет орган службы занятости.

1. Предусмотрено, что представление гражданином недостоверных данных для регистрации в целях поиска подходящей работы служит основанием для отказа центром занятости населения в принятии заявления от него.
2. Установили сроки явки в центр занятости для перерегистрации безработных:

• завершивших профессиональное обучение и дополнительное профобразование по направлению центров занятости в другой местности – с учетом транспортной доступности в регионе – не позже 3 рабочих дней со дня окончания обучения;
• принимающих участие в общественных работах – на следующий рабочий день после завершения участия в таких работах.

Установили правило подбора подходящей работы: теперь это делают с учетом рекомендаций о показанных или противопоказанных видах трудовой деятельности в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Справка о среднем заработке

Справка из ЦЗН о том что не состою на учете

Где взять справку что не стою на учете в центре занятости? Услуга доступна в разделе «соцподдержка», далее «безработные».

Для получения справки не нужно никуда ходить, достаточно оставить заявку на региональном портале госуслуг и необходимая справка будет в личном кабинете.

Как это сделать? — Подайте заявление через портал, авторизируйтесь с помощью подтверждённой записи ЕСИА.

• Справка о том, что не состою на учете в центре занятости, доступна на региональном портале госуслуг в разделе «Соцподдержка» — «Занятость и безработица».
• Для получения услуги необходима учетная запись ЕСИА.
• Статус безработного можно получить в онлайн формате через личный кабинет на Госуслугах.
• Выдача справок о среднем заработке работодателем должна произойти в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления.
• Справка из центра занятости может быть отправлена в виде электронного документа в личный кабинет на РПГУ или на бумажном носителе через офис МФЦ.
• Справка о среднем заработке нужна для расчета пособия по безработице.
• Центр занятости может выдать справку, подтверждающую периоды, засчитываемые в страховой стаж, а также справку о социальных выплатах в период безработицы.
• Чтобы проверить статус безработного на госуслугах, нужно перейти в личный кабинет и выбрать заявление со статусом «Прохождение собеседований».
• Выписку из регистра госуслуг в сфере занятости можно получить лично в центрах обслуживания, при себе имея паспорт и СНИЛС, или в онлайн-формате через портал госуслуг.

Услуга «Выдача справок ЦЗН по запросам гражданам» доступна на региональном портале в разделе «Соцподдержка» — «Занятость и безработица» https://uslugi.mosreg.ru/services/21774. Для получения услуги нужна учетная запись ЕСИА.

Как взять справку что я безработная

Получение статуса безработного осуществляется в онлайн формате. Достаточно авторизоваться в личном кабинете через Госуслуги. Обратиться за получением Услуги может каждый гражданин, лишившийся работы. Получить пособие можно не сразу.

Сколько делается справка из центра занятости

Выдать работнику справку о среднем заработке (в том числе для расчета пособия по безработице при постановке на учет в службу занятости населения) работодатель обязан в течение трех рабочих дней с момента получения от него соответствующего заявления.

Можно ли заказать справку из центра занятости через Мфц

Справка будет направлена в виде электронного документа в личный кабинет на РПГУ. Для получения справки на бумажном носителе гражданину после получения справки в электронном виде необходимо обратиться в любой офис МФЦ, расположенный на территории Московской области.

Какую справку дают в центре занятости

Справка о среднем заработке в ЦЗН: когда составляется

Справка о среднем заработке — документ, на основании которого орган занятости населения производит расчет суммы пособия, назначаемого безработному гражданину.

Какие справки выдает центр занятости

Уважаемый соискатель! Центр занятости населения «Моя работа» предоставляет 3 вида справок:

• Справка, подтверждающая периоды, засчитываемые в страховой стаж.
• Справка о социальных выплатах в период безработицы: включает в себя сведения о перечисленных гражданину суммах социальных выплат, произведенных службой занятости.

Как проверить статус безработного на госуслугах

Как это сделать: В личном кабинете нажмите на кнопку меню «Все сервисы», выберите заявление со статусом «Прохождение собеседований», нажмите кнопку «Список вакансий», нажмите на название конкретной вакансии в списке, в карточке вакансии в разделе «Детали вакансии» можно увидеть контакты работодателя.

Как получить выписка из регистра госуслуг в сфере занятости о том что вы безработный или ищете работу

Как получить выписку из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения о регистрации гражданина в качестве безработного?:

• при личном посещении центров обслуживания (при себе необходимо иметь паспорт и СНИЛС) Выбрать подходящий центр обслуживания Вы можете на портале «Госуслуги»
• онлайн:

Где взять справку о том что не получал пособие безработному

Работодатель супруга, не оформляющего выплату — им выдается справка о неполучении единовременного пособия; органы социальной защиты (если родитель не работает); территориальное отделение СФР (если родитель зарегистрирован как ИП).

Как безработному получить справку о неполучении пособия

Как получить справку, не выходя из дома?:

• Войдите в личный кабинет через портал Госуслуги.
• В строке поиска введите наименование услуги «Предоставление справки о получении (неполучении) мер социальной поддержки».
• Нажмите кнопку «Получить услугу».

Как получить справку

Получить бумажное свидетельство или справку можно в любом ЗАГСе или МФЦ, независимо от прописки.

Где взять справку о том что нет доходов

Как получить справку о доходах на Госуслугах:

• Проверьте, что в вашем личном кабинете указан ИНН
• Откройте раздел документов о доходах и налогах
• Выберите, за какой период нужна справка.
• Нажмите на три точки справа, а затем на открывшуюся подсказку «Скачать документ с подписью»

Как получить справку формы 3 через Госуслуги

1. Зайти на веб-сайт «gosuslugi.ru» и авторизоваться путем ввода логина и пароля, полученных при регистрации в системе. 2. Найти в перечне услуг раздел «Лицензии, справки, аккредитации» — «Справка с места жительства» и выбрать его.

Как узнать свой статус по безработице

Чтобы узнать статус заявки, нужно зайти в личный кабинет на сайте центра занятости и выбрать раздел «Обращения». Там будет отображена вся информация. Как пройти перерегистрацию тем, кто уже признан безработным? Тем, кто был признан безработным ранее, дополнительные документы предоставлять не нужно.

Как получить справку из центра занятости через Госуслуги Москва

Получить услугу по выдаче справок центров занятости можно на портале госуслуг Московской области в разделе «Соцподдержка» — «Занятость и безработица». Для этого потребуется авторизоваться через свой аккаунт ЕСИА, внести информацию о заявителе и выбрать нужный центр занятости.

Как доказать отсутствие дохода

Справку об отсутствии доходов, получаемых по трудовому договору, можно получить в центре занятости населения по месту регистрации. Источниками доходов в Российской Федерации помимо заработной платы признаются пенсии, пособия, компенсации и другие социальные выплаты.

Кто подписывает справку для центра занятости

В случаях, указанных в пункте 3 настоящих Правил, гражданин представляет в органы службы занятости справку работодателя о среднем заработке, подписанную руководителем и главным бухгалтером (при наличии) организации или индивидуальным предпринимателем.

Как подтвердить доход если не работаешь

Чтобы подтвердить свой доход, родителям нужно предоставить справку по форме 2-НДФЛ в органы соцзащиты населения. Если же у вас нет работы, то вы должны встать на учёт в Центр занятости населения (ЦЗН) по месту регистрации.

Как выглядит статус безработного

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Что делать если не дают справку с работы для центра занятости

Следовательно, в случаях невыдачи работодателем трудовых правоустанавливающих документов, работник имеет право обратиться с заявлением в прокуратуру, Государственную инспекцию труда.

Можно ли через Мфц встать на учет в центр занятости

С помощью МФЦ

Это можно сделать при личном посещении, по телефону или на сайте «Мои документы». Если хотите сэкономить время, подать заявление на оформление статуса безработного и стать соискателем можно прямо в день обращения.

Можно ли получить справку о неполучении пособия в Мфц

Выдается: Справка о факте получения, размере пособий, компенсаций и других социальных выплат либо о неполучении указанных выплат (оригинал, 1 шт.)

Где получить справку о том что не получал пособие

Как получить справку, не выходя из дома?:

• Войдите в личный кабинет через портал Госуслуги.
• В строке поиска введите наименование услуги «Предоставление справки о получении (неполучении) мер социальной поддержки».
• Нажмите кнопку «Получить услугу».

Оставить отзыв (1)

• Где взять справку что не стою на учете в центре занятости